WI-AD-003 员工手册

D凡想离职的员工，提出书面离职申请，由公司相关人员按程序审批（具体见“离职”）。
E加班为自愿申请。
6.2迟到，早退，旷工
A迟到早退者依下列规定处理.
a)迟到:在规定作业开始时间后到工者为迟到,
b)早退:在规定作业终止时间前以非正当理由离厂者为早退,
c)旷工:无正常理由而未与直接上司协商未上班者视为旷工.
6.3.3上班或下班都要打卡.不得同一时间打出入卡.
6.3.4因故未能打卡者,需填写“签卡申请单”,经批准后方可签卡,具体说明如下:
A补卡申请单限一单一人使用，不能一单多人使用.
B补卡申请单须由所在部门直接上级审核，人事部复核，并凭审核后的单据核算工资.
C补卡必须在三天之内提出，逾期未提出者视为自愿放弃补卡.
B晋升、特别加薪等考核事项中将把“迟到、早退、旷工”例入考核内。
C员工外出需填写外出申请单经主管核准,并向人事单位报备,否则以警告处理.未经请假批准而缺工者,以旷工论,情节严重者予以解除劳动关系。
6.3打卡
6.3.1员工必须亲自打卡,不得代她人打卡或由她人代替打卡.
6.3.2员工应在上下班时间前后半小时内内打卡,除公司指定或核准者外,其打卡时间规定如下:
7.2加班工资
7.2.1平日加班按正常工作时间工资的150%计算；
7.2.2公休日加班按正常工作时间工资的200%计算；
7.2.3法定假日加班按正常工作时间工资300%计算；
7.2.4月薪人员月薪中已包含所有的加班费。
7.3公司规定的奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
7.4薪资支付
7.4.1.工资以银行转账方式支付;
3.2.4凡不符合3.2.1--3.2.3条款要求的应聘人员将不予录用。
3.3招聘申请：
3.3.1申请表的递交：各部门因实际工作需要申请招聘人员，必须先向人事部提交《人员招聘申请表》。
3.3.2申请表的填写：必须准确填写申请部门、申请职位、人数、学历、年龄、现有人数、编制人数、具体要求、申请原因等资料。
1.目的:
为规范公司管理,使公司和员工共同遵守有关规定,达到特制定本程序.
2.范围:
本制适用于公司正式录用的员工及试用期间的新进的员工.
3.权责:
3.1人事部为本制度的主导部门,确保依本制度之规范作业.
3.2各部门主管负责教育本部门人员员工手册制度的执行.
3.3行政部保安人员负责员工手册制度的监督执行.
东莞市耀鑫实业有限公司
员工手册
编写部门：人事部
生效日期：
区分
制定
审核
核准
签名
文件修订履历表
版次
修改摘要
修改日期
备注
A0
初版发行
2011.08.01
A1
1.修改“工作纪律”内容，并更名为“行为规范”
2.修改“招聘管理”“离职”等内容
3.新增“乐捐”
2013.05.06
一.总则---------------------------------------
8.2因调职而变动的薪资,依调动文件的生效日期为准.
8.3凡公司员工技术水平好，勤奋好学，工作敬业，业绩突出者，可由部门主管提出申请晋升，升级升职，经主管/经理、人事部、分管副总经理审核后，报总经理审批，可予加薪。
九、福利
9.1本公司员工住宿得依规定申请员工宿舍,服从'员工宿舍管理办法".
9.3本公司营业年度终了如有盈余时,对于全年无过失之员工得酌情给予年终奖金,其发给办法每次由董事会决定之.
3.4.5面试合格人员之《个人简历》，由人事部呈人力资源副总批核，获批准后安排入职（填写《入职登记表》、《入职申明》、《薪酬保密协议》，提供必要证件原件复印件办理入职）。
3.5再次入厂规定：
3.5.1离职人员再次入厂经面试合格需填写《再入职承诺书》。
3.5.2凡属解雇/自离者均不得申请再次入厂。
3.6相关细则：
5.4请假事由被发现为虚伪者,其已请之假即以取消,并改为旷工论。
5.5请假日数超过规定日数者以旷工论（特殊情况除外,经相关人员审核可给予补假）。
5.6员工请假理由不充分,主管人员得斟酌情形不予准假或缩短假期。
5.7公司因业务上之需要而要求员工于例假日或法令规定节日出勤上班,经协商后自愿填写加班申请，如未行补休时,该例假日以法定加班工资计算,法定节假日以法定节假日加班工资计算。
六.出勤（强制劳工）----------------------------
七.薪资（报酬）--------------------------------
八.员工动态------------------------------------
九.福利----------------------------------------
二、行为规范
2.1必须服从上司的合理工作指令及具体工作安排。
2.2进入厂区必须正确佩戴厂证及穿着工衣。
2.3上下班须按规定排队打考勤卡，不得代替他人打卡或委托他人打卡。
2.4不得迟到、早退、旷工，有病有事必须请假（原则上必须事先请假获批后方可休假，特殊情况除外）。
2.5不得随意进入非本身工作场所，不带书、报、食物等与工作无关的东西进入工作场所。
十.离职---------------------------------------
十一.奖励及乐捐----------------------------------
十二.歧视---------------------------------------
十三.健康与安全----------------------------------
3.6.4重要岗位人员（如财会、司机、采购、仓管等特殊工种人员）面试合格后，由人事部对其背景信息进行核实。
四、工作时间
4.1正常工作时间:
职员：上午: 08:00~12:00下午：13：30~17：30
员工：上午: 08:00~12:00下午：13：45~17：00
4.2加班时间:
A.平日加班由18:30开始.
七、薪资（报酬）
7.1薪资:本公司的工资形式为月薪、日薪等。
7.1.1员工工资于每月定期发给,而工资发放日适逢放假日时,得于放假日前后一日发给。
7.1.2员工工资基准以职务之繁简,以及工作之难易与考核之优劣予以决定。
7.1.3员工加班工资计算：按加班时间乘以加班金额。
7.1.4凡普通作业员新进厂按制度执行,职员级人员工资按面谈时双方协定。
十四.环境保护-----------------------------------
十五.素养、礼仪. -------------------------------
一、总则
为健全本公司的组织及管理,特依国家现行管理条例制定本手册,凡本公司所属员工的管理,除国家法令及《劳动法》另有规定外,均以本手册为准,若公司因发展需要更改本手册时,应以最新版本为准.
2.6工作时间内不得做与工作无关的事，无正当理由不得随意离开工作岗位（特殊原因须经批准后方可）
2.7工作时间内不准会见亲友，若有特殊情况，应在指定地点会客，时间以不超过十分钟
为原则。
2.8工作场所应经常整理并保持清洁，员工下班应做好岗位5S工作后方可离开。
2.9为方便工作上之沟通，在工作场所一律说普通话不可说方言，以免造成工作上的失误。
2.10未经核准不得随意动用公司所有的设施（机械器具、物品）。
2.11树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证产品质量，追求先进目标。
2.12出入厂区必须自觉接受保安员的检查。
2.13遵守法律法规、社会公德、职业道德，不在厂区及生活区内赌博及进行其它不道德行为。
2.14讲究卫生，爱护环境，不准高空掷物，不得随意抛弃杂物，随地吐痰，折摘花草树木，不可损坏及破坏公物。
10.2.1.2员工有以下情形的，公司可以依法做出解除劳动合同的决定，员工应在接到通知后立即办理完各种交接手续，离开公司。
10.2.1.2.1员工严重违反本司的规章制度；
3.4.2初步面试合格的，由人事部通知用人部门见工。一般情况下，用人部门在接到人事部通知20分锺内应安排见工，如无法安排则须提前通知人事部面试延后或改期之具体安排。
3.4.3用人部门不得安排比招聘职位低的人面试。
3.4.4用人部门在面试结束后在《个人简历》上填写面试意见及工资待遇，并于面试完毕当天返还给人事部。
2.15不得付出或接受金钱/物之贿赠，以谋求工作或业务上的方便。
2.16不得偷盗厂方或私人财物，严禁进行破坏性的活动。
2.17不得泄露公司机密，不得擅自携带资料（含书面及电子档）出厂（如有需要，需经公司批准方可），不得篡改公司资料及虚报个人资料。
2.18和睦相处，不打架斗殴，不拉帮结派。
2.19不得怠工、非法罢工、集会，派发煽动性刊物，张贴非法标语及散布非法言论。
三、招聘管理
3.1招聘方式：人才市场招聘、网络招聘、门口招聘宣传资料招聘、学校招聘、人才中介推荐、内部介绍、再次入厂等方式。
3.2应聘者应聘时应具备的基本条件：
3.2.1持有效身份证（有效期至少一个月以上）；
3.2.2身体健康（无残/畸）及年满18周岁；
3.2.3应聘特殊岗位应按国家相关法律规定提供从业资格证；
五、请假
5.1员工因事需要请假,必须要填写“请假申请单”,并逐级向上审批.
5.2公假:政府规定的节假日为有薪假.
元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。全年共计11天。（如遇国家对法定有薪假.
9.6公司提供乒乓球台、篮球（场）、卡拉OK室等给员工休息娱乐用.