购物中心薪金及福利制度
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、年体检补贴：公司每年为办理健康证的员工补贴30元/人。
2、员工整体工资调整，调资时间和标准根据公司经营状况决定。
保险费：由公司统一出资为全体员工办理人身意外伤害保险，并为工作满3年的员工办理养老保险、医疗保险和失业保险。
福利费：
1、节日补助：春节：最低50元/人，中秋节：20元/人
2、防暑费：每年度15元/人
3、员工直系亲属病故，补贴标准为50元。
4、特困补助：视具体情况，公司对特困员工提供帮助，金额200—1000元。
4、应聘管理人员，试用期3个月，试用期内享受实习管理生岗位工资（根据薪酬管理制度标准）。转正后，根据个人能力，通过考核报总经理审核，享受相应级别的岗位工资。
5、员工预提管理人员，见习期为3个月。期间享受员工工资待遇。转正定级后享受相应岗位的一级岗位工资。
加薪：
1、普通员工工作业绩突出，通过考核，经店长提议、总监审核、总经理审批，即可晋升岗位工资。
标 题
薪金及福利制度
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
共 1 页
编号
人力资源部—004
工：
1、员工工资按工资系数及标准执行，由基本工资、岗位工资、技能津贴构成。
2、公司所有新入职员工均实行15天的见习期，见习期工资16元/天（见习期满进入试用期）
3、应聘普通岗位员工，试用期3个月，试用期享受一级员工岗位工资，转正后享受二级员工岗位工资。
2、员工整体工资调整，调资时间和标准根据公司经营状况决定。
保险费：由公司统一出资为全体员工办理人身意外伤害保险，并为工作满3年的员工办理养老保险、医疗保险和失业保险。
福利费：
1、节日补助：春节：最低50元/人，中秋节：20元/人
2、防暑费：每年度15元/人
3、员工直系亲属病故，补贴标准为50元。
4、特困补助：视具体情况，公司对特困员工提供帮助，金额200—1000元。
4、应聘管理人员，试用期3个月，试用期内享受实习管理生岗位工资（根据薪酬管理制度标准）。转正后，根据个人能力，通过考核报总经理审核，享受相应级别的岗位工资。
5、员工预提管理人员，见习期为3个月。期间享受员工工资待遇。转正定级后享受相应岗位的一级岗位工资。
加薪：
1、普通员工工作业绩突出，通过考核，经店长提议、总监审核、总经理审批，即可晋升岗位工资。
标 题
薪金及福利制度
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
共 1 页
编号
人力资源部—004
工：
1、员工工资按工资系数及标准执行，由基本工资、岗位工资、技能津贴构成。
2、公司所有新入职员工均实行15天的见习期，见习期工资16元/天（见习期满进入试用期）
3、应聘普通岗位员工，试用期3个月，试用期享受一级员工岗位工资，转正后享受二级员工岗位工资。