当前农村干部存在的问题及对策

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浅析农村干部工作不力的原因及对策

浅析农村干部工作不力的原因及对策农村干部工作是农村经济、文化、社会各方面发展的重要关键，然而，当前农村干部工作还存在不力的情况。

本文将从以下几个方面分析农村干部工作不力的原因，并提出对策。

一、工作机制不完善当前，农村干部工作机制存在不完善、不科学的问题，导致干部在工作中出现困难。

对于新任官的农村干部而言，如果面对机制不完善的工作环境，可能需要花费很长时间来适应新环境。

同时，缺乏明确的工作指导，也容易导致干部工作不力。

对策：建立完善的工作机制，为农村干部提供科学、规范的工作指导。

在工作中，应该具体划分工作内容，规范工作流程，明确工作目标，为干部提供有力的帮助。

二、人员素质不高农村干部工作不力的原因之一是人员素质不高。

其中，有些干部头脑简单，思维能力不强，难以适应快速发展的社会环境。

还有一部分干部，缺乏全面的知识和技能，无法胜任自己的职责。

对策：加强农村干部队伍建设，提高人员素质。

政府应该通过各种途径，加强干部的教育和培训，提高他们的综合素质和能力，使其在工作中更加职业化、专业化。

三、工作经验不足农村干部工作经验不足，也是导致不力的原因之一。

一些干部在担任职务前，没有经验积累，缺少实践经验，难以应对复杂的现实情况。

对策：给予新任干部充分的机会，开展带教培训，让他们了解更多的实践经验。

建立合适的考核标准，及时表扬和激励优秀干部，为干部提供更好的工作环境和机会。

四、奖惩机制不够农村干部工作不力的原因之一是奖惩机制不够。

如果干部没有得到奖励，他们就很难为了工作发展而付出更多的努力。

对策：完善奖惩机制，加大奖励干部的力度。

建立科学的考核机制，提高考核权威和公正性，引导干部认真履行自己的职责。

农村干部工作的不力，不仅会影响农村经济发展，还会影响农民的生产生活。

上述原因是导致农村干部工作不力的主要原因。

通过完善政策、机制和奖惩机制，以及对干部的培训、带教，可以提升农村干部的工作能力，推进农村各项工作的顺利发展。

论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策

论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策农村基层干部是农村社会治理的重要力量，他们的素质和能力直接影
响着农村经济社会发展和稳定。

然而，当前农村基层干部队伍建设存在着
一些问题，主要表现在以下几个方面：一、干部素质不高。

一些基层干部
缺乏专业知识和管理能力，对农村经济社会发展的规律和政策不够了解，
难以有效地推动农村发展。

二、干部队伍结构不合理。

一些基层干部年龄
偏大，缺乏新鲜血液和活力，同时也存在着一些年轻干部缺乏经验和能力
的问题。

三、干部队伍流动性大。

由于农村基层干部的工作环境和待遇相
对较差，一些干部流动性较大，导致基层干部队伍的稳定性不足。

针对以
上问题，应采取以下对策：一、加强干部培训。

通过加强干部培训，提高
干部的专业知识和管理能力，使其更好地适应农村经济社会发展的需要。

二、优化干部队伍结构。

通过引进新鲜血液和培养年轻干部，优化干部队
伍结构，提高干部队伍的活力和创新能力。

三、加强干部队伍管理。

通过
加强干部队伍管理，提高干部队伍的稳定性和凝聚力，使其更好地为农村
经济社会发展服务。

四、提高干部待遇。

通过提高干部待遇，吸引更多的
优秀人才来到农村基层工作，提高基层干部队伍的素质和能力。

综上所述，农村基层干部队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要各级政府和社会各
界的共同努力，才能够实现农村经济社会的可持续发展。

村干部队伍建设存在的问题及对策

村干部队伍建设存在的问题及对策一、存在的主要问题虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：（一）选拔任用的民主程度有待提高部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。

在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。

有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。

（二）教育培训机制有待完善。

一是村干部教育培训机会少，制度难落实。

虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。

二是培训的内容针对性不强。

大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。

三是培训方式简单，手段不先进。

一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。

（三）管理监督工作有待加强一是村民对村干的监督有待加强。

近几年，各村进行了村级财务清理，实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村村务公开内容不及时、不完备。

本应由村民大会讨论决定的大事，一些村却由村干部几个人说了算。

二是乡镇对村干部的监督管理难以到位。

就目前的管理体制来说，乡镇对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制，一般只有经管站每年例行进行一次村级财务审计。

（四）极少数村班子战斗力不强一是少数村“两委”班子不团结。

存在支部书记独政和村委会揽政、“两委”争政或搁政现象，村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，个别甚至把这种权利之争作为家族、宗派势力谋取利益的工具。

二是少数村干部工作不安心。

少部分村干部有外出务工现象。

村干部不足之处

村干部在工作中存在一些不足之处，以下是一些常见的不足：
1. 缺乏现代化管理经验：村干部通常是由当地居民担任的，他们可能没有接受过现代化的管理培训，缺乏现代化的管理经验和知识。

这可能导致村干部在管理村务时缺乏效率和专业性。

2. 沟通能力不足：村干部需要与村民进行有效的沟通，以确保村民了解村务情况并参与决策。

然而，一些村干部可能存在沟通能力不足的问题，无法有效地传达信息和收集意见。

3. 缺乏创新思维：村干部在处理村务时可能过于保守，缺乏创新思维和解决问题的能力。

这可能导致村子的发展缓慢，无法跟上时代的步伐。

4. 缺乏规范的管理制度：一些村子可能没有规范的管理制度，导致村务管理不透明、不规范。

这可能导致权力滥用、资源浪费等问题。

5. 缺乏服务意识：一些村干部可能缺乏服务意识，没有把村民的需求放在心上。

这可能导致村民对村干部的不信任，影响村子的团结和发展。

为了改进这些不足，村干部需要不断学习和提高自己的管理能力、沟通技巧、创新思维等能力，以确保村务管理更加高效、规范和专业。

同时，也需要加强制度建设，规范村务管理，提高村民的参与度和满意度。

农村干部存在问题及对策

农村干部存在的问题及对策上面千条线，下面一根针，说的就是在农村，千条万条的政策，最后都要靠基层的干部去落实。

从目前情况看，农村干部主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定，做出了重要贡献。

但是，一些农村干部在工作和作风建设上还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一、当前存在的主要问题（一）自身素质方面。

一是文化程度偏低和年龄偏大的现象。

从村干部知识结构上看，初高中文化程度的比较普遍，小学文化程度的大有人在，大专以上的则是凤毛麟角。

而且年龄老化问题严重，后备力量薄弱，村干部的待遇低，年轻人宁愿外出打工，也不愿在村里当干部。

这样的结果既影响了新观念、新知识、新思想的接收，又影响了村干部新老更替。

二是工作能力不强。

部分村干部缺少带领群众致富的本领，示范引导作用不强，带动作用不够。

部分村干部工作方法、领导水平与新农村建设的新形势不相适应。

不少村干部仍沿用老办法解决新问题，依法行政的能力弱，与群众日益增强的民主意识不适应。

出现了有钱就办事，没钱就不办事的现象，在工作中得过且过。

甚至个别村干部光当“官”，不上“朝”，把主要精力放在自己经商或种养上，或一走了之，长期到外面打工。

（二）工作作风方面。

一是纪律较涣散。

少数村干部将主要精力放在自己的生产或经营项目上，把管理村务当作兼职，工作随心所欲。

个别村干部作风软、散、拖，对上级布置的任务，不积极、不主动，靠上一级政府干部的协助才去开展工作。

二是方法较简单。

部分村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，处理问题简单，不能以理服人、以情感人。

干工作、办事情，只讲热情胆大，不讲方法策略。

作风粗暴，搞“一言堂”，甚至违法施政，激化了干群矛盾。

三是为政不廉。

一些干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私，如在承包村集体资产、收取各类款项、发展新党员等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平。

个别村干部吃喝现象较重；有的收钱交帐不及时，花钱报账不及时；有的财务审批手续不严，白条入账多；有的利用出售集体资产收回扣，借机敛财；有的村务公开不真实、不全面，避重就轻。

当前乡镇干部队伍存在问题及对策

当前乡镇干部队伍存在问题及对策当前乡镇干部队伍存在的问题及对策当前乡镇干部队伍中存在的影响农村经济社会发展的“五个不适应”问题，这些不适应问题如不加以及时解决，势必影响基层干部队伍建设，影响建设社会主义新农村。

为此，应突出强化新时期乡镇干部的观念更新、学习培训、依法行政、作风建设、机制创新等五个方面的建设，提高乡镇干部的执政能力、执政水平，解决不适应问题，加快社会主义新农村建设。

一、新时期乡镇干部队伍存在的“五个不适应”近年来，农村发展的形势与任务不断出现新的变化，尤其是进入”免税时代”以来，乡镇干部能不能不断接受新的挑战。

过去乡镇的主要职能是完成上级交办的各种任务，实施“免除农业税”政策后，乡镇的强制性任务主要是计划生育。

而工作的着重点应重点放在如何发展农村经济、提高公共管理水平、发展农村社会事业等方面。

面对新时期、新任务，一些从计划经济过来的乡镇干部产生了失落感，工作上存在以下“五个不适应”问题。

（一）思想观念的不适应。

一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。

一是对自身职能认识不到位。

他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。

二是存在思想保守问题。

乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。

三是为民服务意识不强。

一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。

（二）工作方法的不适应。

主要是工作方法跟不上形势的发展。

市场经济是竞争经济、信息经济，要求乡镇干部要有较高的驾驭市场的素质与能力，主要是市场预测、市场分析、市场决策等方面的能力。

当前，乡镇受经济发展水平和一些硬性工作任务影响，一些干部不善于研究、总结经济规律，没有及时制定发展本地经济的市场规则，及时创建良好的市场运行环境，来指导农民进入市场发展经济。

当前农村干部存在的问题及对策

调研报告调研题目：当前农村干部存在的问题及对策调研人：中峪乡蔚村村委主任助理赵飞时间：二00九年七月当前农村干部存在的问题及对策中峪乡蔚村村委主任助理赵飞面对农村经济和社会的新变化、新要求，特别是中央提出推进社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，农村干部能力建设上的一些不适应的问题日渐凸显，已经成为社会主义新农村建设的主要制约因素。

从2007年9月份到现在，我利用两年的时间和第八届村民委员会换届选举时的专题调研。

总结出了现在农村干部存在的问题。

根据产生的问题我也提出了合理的建议。

一、现在农村干部存在的问题：1、是理解政策能力差。

由于农村干部文化偏低，年龄偏大，理解、接受新事物、新知识的能力差，政策理论水平低，对党在农村的各项方针政策领会不全、一知半解，很难准确地理解和把握，更难结合实际创造性地贯彻执行。

不严格执行法规、政策，带有随意性。

2、是发展经济能力弱。

不少农村干部对建设社会主义新农村认识不高，加快发展的观念不强、思路不清、创新不够，在带领农民找市场、闯市场、发展农村经济上没点子、缺主意、少办法，很难找到真正适合村情发展的致富路，多数停留在维持现状的层面上。

村务、财务问题不公开，经济不清。

3、是工作方法简单。

（一）是部分农村干部不善于做深入细致的思想政治工作，不能以法教人、以理服人、以情感人，沿用老办法，依靠老经验，不能有效组织、引导群众，没有凝聚力、向心力。

作风不民主，以权谋私，遇事不与群众商量，搞“一言堂（二）是部分农村干部民主管理意识不强，“家长”作风严重，工作方法简单老套，还没有完全从行政命令转变到引导、教育、服务群众上来。

（三）是部分农村干部法制观念和依法行政的能力不强，对有关政策法律一知半解，不善于运用法律手段调解纠纷，化解矛盾，遇到问题简单处理，有的甚至冷硬横推，造成工作被动，不能有效地维护农村社会的和谐稳定。

4、思想观念落后。

一些农村干部由于文化低、交通不便，长期固守一地，见识少、视野窄，信息不灵，导致农村干部思想保守，观念陈旧，开拓进取精神不强，市场经济意识淡漠，满足现状，固步自封，很不适应经济社会发展的形势。

农村基层干部作风建设存在的问题及对策

农村基层干部作风建设存在的问题及对策从目前情况看，农村两委班子干部主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，认真贯彻落实党在农村的各项政策，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定，成为农村经济发展和农民致富的带头人，做出了重要贡献。

但是，一些农村干部在作风建设上还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1、纪律涣散。

部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。

一些干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。

2、处事不公。

一些干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私，如在承包村集体资产、收取各类款项、发展新党员等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平，引发村民不满情绪，影响了农村工作的顺利开展3、方法简单。

个别村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，不做深层次分析，处理问题简单，干工作、办事情，只讲热情胆大，不讲方法策略。

有的作风粗暴，搞“一言堂”，甚至违法施政，激化了班子内部和干群矛盾。

4、为政不廉。

个别村干部大吃大喝，铺张浪费严重；有的开具虚假发票报销不合理开支，侵占集体财物；有的收钱交帐不及时，花钱报账不及时，坐收坐支现象严重；有的财务审批手续不严，白条入账多；有的利用出售集体资产收回扣，借机敛财；有的村务公开不真实、不全面，避重就轻。

5、支部、村委工作“两张皮”。

在实行村委会主任和村支部书记一肩挑之前，有的村委干部觉得自己是村民选举产生的，过分强调村民自治，不愿在村党支部的领导下工作，导致两委班子常常各自为政，相互扯皮，在一些重大问题上有了分歧也难以沟通和平衡。

目前仍有个别村还存在这类问题。

还有的干部借家族撑腰，极力维护家族利益，激发了宗族派别势力在农村的蔓延和抬头，产生上述问题主要有以下几个原因：一是思想教育不到位。

对农村干部的教育仅仅是阶段性的教育，不能系统地进行党的政策、法规教育；特别是乡镇党委、政府对农村干部重使用轻教育，只顾眼前利益，能干就先使用，出了问题再换人；一些农村党员干部“三会一课”制度坚持不好，致使党支部在党员中的号召力、吸引力、凝聚力减弱，支部的战斗力弱化，不能发挥战斗堡垒作用。

农村干部队伍建设存在的问题

农村干部队伍建设存在的问题一、引言农村干部是农村工作的中坚力量，对于推动农村经济发展、改善农民生活水平起着至关重要的作用。

然而，当前我国农村干部队伍建设面临着一些问题，如选拔机制不科学、培训不到位、执政能力不足等。

本文将从这些方面深入分析，并探讨解决这些问题的对策。

二、选拔机制不科学1. 不科学的选拔方式目前，一些地方在选择农村干部时仍采用“人际关系”、“权力交换”等非公正手段，而非根据个人能力和素质选拔人才。

这导致了一些无能或腐败的人士进入干部队伍，影响了乡村治理和中央政策执行。

2. 资源向城市倾斜另一个问题是，资源倾向于向城市集中，并缺乏对农业领域进行有针对性的投资。

这使得在乡村地区从事相关工作或具备相关技能的人才相对匮乏。

因此，在选派干部时要更加关注他们是否真正了解和关心农村情况，并具备相关的专业知识。

三、培训不到位1. 缺乏系统培训当前，由于经费和资源的限制，许多地方的干部培训体系不够完善。

这导致干部的专业能力和素养水平相对较低，无法满足新时代乡村振兴战略的需要。

因此，应加强干部培训工作，建立起科学、系统、全面的培训机制。

2. 实践教育不足单纯的理论培训无法满足农村干部工作的需求。

更重要的是，通过实践探索并解决实际问题。

因此，在干部培养过程中应注重实践教育，为他们提供更多与群众接触、调研实地等机会。

四、执政能力不足1. 缺乏良好的领导能力一些农村干部在处理复杂问题时缺乏远见和决策能力。

他们对于推动经济发展和改善民生缺乏有效意见和措施。

因此，应加强对农村干部的领导能力培训，提高他们的智慧和执行力。

2. 忽视构建有效机制干部队伍中存在管理不规范、职责不明确等问题。

部分基层组织缺乏充分配合和有效沟通，导致工作效率低下。

因此，为了提高农村干部队伍的整体绩效，必须重视构建科学、规范、行之有效的管理机制。

五、解决问题的对策1. 改革选拔机制应加强对农村干部选拔机制的改革，确保公正和公平，并根据实际需要建立一套科学完善的评价指标体系。

村干部队伍建设存在的问题及对策

村干部队伍建设存在的问题及对策村干部队伍建设存在的问题及对策一、存在的主要问题虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：（一）选拔任用的民主程度有待提高部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。

在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。

有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。

（二）教育培训机制有待完善。

一是村干部教育培训机会少，制度难落实。

虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。

二是培训的内容针对性不强。

大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。

三是培训方式简单，手段不先进。

一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。

（三）管理监督工作有待加强一是村民对村干的监督有待加强。

近几年，各村进行了村级财务清理.实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村村务公开内容不及时、不完备。

本应由村民大会讨论决定的大事.一些村却由村干部几个人说了算。

二是乡镇对村干部的监督管理难以到位。

就目前的管理体制来说.乡镇对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制• 一般只有经管站每年例行进行一次村级财务审计。

（四）极少数村班子战斗力不强一是少数村"两委"班子不团结。

存在支部书记独政和村委会揽政."两委"争政或搁政现象.村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，个别甚至把这种权利之争作为家族、宗派势力谋取利益的工具。

当前乡村领导干部作风存在的问题和对策

当前乡村领导干部作风存在的问题和对策乡村两级领导干部作为党在农村基层最直接的领导者和组织者，直接面对农民群众，其作风优劣直接影响党和政府的形象和威信，影响党的基层政权的稳定和农村各项工作的开展。

前几年, 我乡发生了几起基层领导干部损害群众利益的事件, 曝露出部分农村基层领导干部在作风上的一些严重问题, 为了掌握基层干部作风现状，为解决存在问题提供决策依据，近期我们对马市坪乡村两级干部作风情况进行了调研。

现将调研结果报告如下：一、乡村两级干部队伍作风现状及问题近年来，乡党委始终高度重视乡村干部作风建设，采取多种手段狠抓基层干部作风：一是充分依托乡党校，采取灵活多样的培训方法，共培训乡机关和村组干部200 多人次，通过教育培训夯实干部作风建设思想基础。

二是对19个村的12名主要领导干部进行了调整，通过“两推一选”使35 名党员走上村干部岗位，充实了基层组织班子，提高领导班子整体水平。

三是出台了“末位淘汰制度”、《马市坪乡村级干部管理办法》等干部管理制度，对干部严格进行年度考核，不断完善推行干部离任审计制度，同时完善了机关规范化管理，依靠加强监督和管理促进了干部作风转变。

四是先后开展了机关纪律作风整顿、警示教育、乡机关作风集中教育整顿等活动，通过集中整顿促使乡村干部作风转变。

通过这些努力，乡村两级干部的思想政治素质有了新的提高，作风得到明显转变。

广大基层干部积极投身“三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了我乡农村发展的步伐。

在肯定乡村干部作风的同时，我们发现，少数乡村领导干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，无法适应新形势和新任务的要求，主要表现在：一是面对农村税费改革带来的困难，精神状态不佳。

农村税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。

新形势下农村村两委存在的问题及对策

论文提要新形势下农村村两委存在的问题及对策一、当前村委会建设中存在的主要问题及原因（一）村干部选举有失民主、公正，很难达到民众的期望。

（二）乡村混混介入农村治理工作，严重干扰了农村民主管理、村民自治各项工作。

（三）一些村官（尤其是村内“一把手”）履行职责有法不依，未真正按“民主管理、民主决策、民主监督”的原则来开展工作，由此所引发的问题和矛盾与中央提出的建设社会主义新农村的决策背道而驰，成为农村最不和谐的问题之一。

（四）基层党支部未发挥好领导核心作用，班子战斗力不强，缺乏“双带”（即:带头致富,带领群众致富）能力的村干部，党员的先锋模范作用未体现出来。

（五）、农村基础条件差，保障机制和激励机制不健全。

（六）、民主管理机制不健全，村民自治有待加强。

二、对策（一）依法选举，依法管理。

（二）提高村干部和农民的整体素质，增强农民的法制观念和民主意识。

（三）建立健全农村自治组织的各项规章制度。

（四）因地制宜调整产业结构，发展农村经济。

（五）建立激励约束机制，解决村组干部主动性不够，积极性不高的问题。

（六）、加强基层组织阵地建设，为村“两委”和村民自治增强活力。

新形势下农村村两委存在的问题及对策农村基层建设是国家政权的基础。

市场经济条件下，实行由村民直选村委会，是农村推行民主政治的一项重要举措。

一个地方要实现“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的新农村建设工作目标，就必须大力加强农村基层建设，不断增强村委会的战斗力、凝聚力和创造力。

充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，使党的基层组织真正成为推动新农村建设的组织者、推动者、实践者，为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证。

而村委会的领导核心——村支书这个不是“官”的官，在村内是“下管鸡毛蒜皮，上管婚丧嫁娶”，是党和政府在群众中最基层的代言人。

特别是由村民直选村主任、村支书一肩挑，属于村民自治推进中的制度创新。

这一模式的推出，客观上有利于权力的集中，对于有效调适村委会和党支部之间的矛盾冲突，减轻农民负担，以及推进农村民主政治建设，有着不可忽视的作用。

当前乡村领导干部作风存在的问题和对策

二是对19个村的12名主要领导干部进行了调整，通过“两推一选”使35 名党员走上村干部岗位，充实了基层组织班子，提高领导班子整体水平。

四是先后开展了机关纪律作风整顿、警示教育、乡机关作风集中教育整顿等活动，通过集中整顿促使乡村干部作风转变。

通过这些努力，乡村两级干部的思想政治素质有了新的提高，作风得到明显转变。

广大基层干部积极投身“三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了我乡农村发展的步伐。

关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议

关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议一、问题分析乡镇干部是农村基层党委和政府的重要力量，负责组织实施农村各项计划和政策，推动农村发展。

然而，当前乡镇干部队伍存在以下几个问题：1. 年龄结构不合理。

由于乡镇干部队伍多年来鲜有更新换代，导致干部队伍普遍年龄偏大，年青干部相对较少，无法满足农村发展的需要。

2. 素质不高。

部分乡镇干部虽然取得学历证书，但缺乏实践经验和专业知识，无法解决各类实际问题，影响了基层治理能力。

3. 作风不正。

个别乡镇干部存在形式主义、官僚主义的问题，对待群众不够关心、负责，工作效率低下。

4. 队伍结构不平衡。

乡镇干部队伍的行政管理能力过强，而农业、农村经济管理能力明显不足，导致农村经济发展滞后。

5. 培训机制不健全。

乡镇干部的培训缺乏持续性和系统性，培训内容与实际工作不相适应，无法提高干部的能力水平。

二、对策分析为了解决乡镇干部队伍存在的问题，需要采取以下对策：1. 年龄结构优化。

通过适当调整干部队伍的年龄结构，加强青年干部的培养和选拔，培养一批年轻有为的乡镇干部，推动干部队伍的更新换代。

2. 提高干部素质。

加强乡镇干部的培训和学习，注重实践经验的积累，提高他们的工作能力和综合素质，提高基层治理水平。

3. 正确作风建设。

加强对乡镇干部的教育和监督，倡导廉洁奉公、依法行政的作风，加强乡镇干部与群众的联系和沟通，提高工作效率。

4. 队伍结构优化。

优化乡镇干部队伍的结构，加强农业、农村经济管理能力的培养，推动乡村振兴战略的实施，促进农村经济持续发展。

5. 完善培训机制。

建立健全乡镇干部的培训机制，将培训与实际工作相结合，提供实用性强的知识和技能，提高干部的专业水平和能力。

三、建议在乡镇干部队伍建设中，应采取以下措施：1. 加强乡镇干部的选拔和培养。

建立科学合理的干部选拔机制，注重能力和素质的综合评估，加大对青年干部的培养和关注，为乡镇干部队伍的年轻化提供有力支持。

乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议

乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议乡镇干部队伍建设是推动乡镇经济社会发展的重要力量。

然而，在实践过程中，我们也发现了一些问题存在。

首先，乡镇干部队伍对接市场经济的能力不足。

随着市场经济的发展，乡镇干部需要具备较强的市场调研、项目开发和投资运营等能力，而目前很多乡镇干部缺乏这方面的知识和技能。

其次，乡镇干部中存在一些不作为、懒政怠政现象。

有些干部工作不主动、不积极，只顾打卡但不承担实际工作责任。

再者，乡镇干部干部队伍中有一部分干部存在腐败问题，违法乱纪现象时有发生。

针对以上问题，我们应该采取一系列的对策建议。

首先，加大对乡镇干部的培训力度，提高其市场经济素质。

通过举办相关培训班、组织经验交流等方式，加强干部队伍的知识储备和能力提升。

其次，建立完善的考核机制，激励乡镇干部积极进取。

应该将绩效考核与干部评优评先紧密结合，切实落实奖惩措施，鼓励优秀干部，推动整个干部队伍的向上向善发展。

同时，加强监督执纪，加大对腐败现象的查处力度，对违法乱纪现象坚决予以纠正。

最后，建立健全乡镇干部队伍发展规划和职业发展通道，注重培养和选拔一批具有专业素养和实践经验的优秀干部，为乡镇干部队伍的长远发展提供保障。

总之，乡镇干部队伍建设存在的问题不容忽视，但也可以通过一系列的对策建议来加以解决。

只有不断提升乡镇干部队伍的素质和能力，才能更好地适应市场经济的发展需求，推动乡镇经济社会的蓬勃发展。

乡镇干部队伍建设是乡镇经济社会发展的中坚力量，关系到广大农村地区的改革发展稳定。

乡镇干部作为联系基层、服务农民的重要群体，其工作能力和素质直接影响到乡镇的发展水平和质量。

然而，当前乡镇干部队伍建设仍然存在一些问题，影响了乡镇经济社会的发展。

首先，乡镇干部队伍对接市场经济的能力不足。

随着我国经济的转型升级，乡镇经济的发展也面临着新的机遇和挑战。

而乡镇干部队伍中许多干部缺乏市场经济的知识和能力，对市场需求的把握不准确，项目开发和投资运营等方面的能力有限。

村干部工作不足与整改

村干部工作不足与整改在农村社区中，村干部是起着至关重要作用的人员。

他们承担着协调村庄内事务、服务居民、推动发展的重要责任。

然而，一些村干部存在一定工作不足的问题，这不仅影响了村庄的发展，也可能导致居民对村干部的不满。

因此，对村干部工作不足进行整改势在必行。

首先，部分村干部存在工作上的懈怠现象。

他们对村庄内的事务处理不上心，工作内容不明确，往往只是应付了事，缺乏主动性和责任心。

这样的村干部容易让村庄内的问题得不到及时有效的解决，影响着村庄的整体发展。

整改工作需要强调村干部的责任意识，建立明确的工作目标和责任分工，通过考核激励等方式引导村干部更加主动地投入工作中。

其次，一些村干部缺乏专业知识和技能。

随着农村社区的发展，村庄管理工作变得越来越复杂，要求村干部具备一定的专业知识和技能，才能有效地开展工作。

但是，一些村干部未能及时学习和提升自己的知识水平，导致在面对复杂的管理问题时无法有效应对。

这就需要通过开展培训和提升计划，帮助村干部不断提升自己的专业素养，提高工作水平。

另外，还有一些村干部的作风问题需要引起重视。

一些村干部在工作中存在懒散、消极的现象，处理事务不够细致、不够负责任，甚至存在权力寻租等问题。

这样的作风不仅会损害村干部形象，也会影响村庄的和谐稳定。

整改工作需要对村干部的作风进行规范和约束，建立健全的考核评价机制，重视村干部的作风建设，以确保村干部作风的廉洁和务实。

综上所述，村干部工作不足是一个亟待解决的问题。

通过加强对村干部的考核管理、提升其专业素养和规范其作风，可以有效提高村干部的工作水平，推动村庄的持续发展。

只有在全社会关注和支持下，开展整改工作才能取得良好的效果，为乡村振兴提供有力保障。

以上是关于村干部工作不足与整改的一些思考和建议，希望能引起广大人民群众和有关部门的共鸣和重视，共同为村庄的繁荣和发展贡献力量。

当前村干部在乡村振兴履职中存在的问题及对策

当前村干部在乡村振兴履职中存在的问题及对策当前乡村振兴是国家的一项重大战略，村干部作为基层党组织的重要骨干在乡村振兴中具有重要职责，然而在履职中也存在一些问题。

首先，部分村干部在乡村振兴工作中缺乏创新意识和实践能力，只是简单跟风，缺少独立思考和研究。

对策是加大培训力度，开展相关培训课程，提升村干部的专业能力和创新意识。

同时，加强学习交流，进一步增强村干部之间的合作和互助。

其次，部分村干部存在腐败问题，权力寻租，不利于乡村振兴工作的顺利开展。

针对这一现象，要加强监督和惩治力度，完善相关法律法规，提高村干部的纪律意识和法律素养，严格执行相关制度规定。

另外，一些村干部在乡村振兴工作中缺乏负责任的态度和精准的工作目标，缺乏长远规划，致使工作成效不佳。

为了解决这个问题，村干部应该制定科学的发展规划，真正了解村庄的发展需求和实际情况，制定出符合自己村庄实际的乡村振兴方案，同时保证严格落实到位。

综上所述，当前村干部在乡村振兴履职中还存在不少问题，但通过加强培训、强化监管、制定科学的发展规划等对策以及不断提高整体素质和职业道德，村干部的履职能力能够得到更好的发挥，乡村振兴战略能够取得更好的成效。

加强培训是重要的对策之一。

为了满足当前复杂且瞬息万变的社会环境，村干部需要不断学习和能力提升。

适当的培训，能够加强村干部在思想上、政策上和技能上的素质，不断提升村干部的综合能力，精心管理和引导社会力量，激发集体智慧，为乡村振兴工作注入新动力。

此外，村干部还应加强与上级政府机构、企业单位、专业院校和专家学者的联系和合作，不断拓宽自身的视野和经验。

强化监管是治理村干部腐败行为的重要手段。

应该进一步完善有关村干部的责任、权力和义务等制度，加强对村干部的监督和约束，维护干部风纪，建立科学有效的预防和惩治机制。

同时，要加大对村干部的纪律教育力度，让村干部知道哪些行为是可以做的，哪些是不可以做的，并严格执行相关制度规定。

制定科学的发展规划也是村干部履职的重要组成部分。

当前农村基层领导班子和领导干部政绩观存在的几个问题及对策思考

当前农村基层领导班子和领导干部政绩观存在的几个问题及对策思考问题1：政绩观偏重数量指标，忽视质量和可持续发展。

农村基层领导班子和领导干部过于注重完成任务指标，追求“能办成就好”而忽视项目的实质效益和长远影响。

对策思考：引导农村基层领导班子和领导干部以人民群众的需求为导向，注重提高项目的质量和可持续发展能力。

可以通过建立绩效评估机制，将绩效考核指标更加注重项目的社会效益和可持续发展能力，推动领导干部更加注重项目的长远发展。

问题2：政绩观片面追求政绩突出，短期行动取代长期规划。

在农村基层，领导干部可能过于追求突出的政绩，过度关注政绩而缺乏长期规划和整体发展的战略眼光。

对策思考：倡导农村基层领导班子和领导干部从长远发展的角度来考虑问题。

建立健全长期规划和发展战略，引导领导干部把握全局，注重综合发展和长远利益。

同时加强领导干部的培训和能力提升，提高他们的战略思维和规划能力。

问题3：政绩观导致形式主义和虚假宣传。

一些农村基层领导班子和领导干部出于政绩考核的需要，可能存在形式主义和虚假宣传的问题，只注重表面功夫而忽略了实际问题的解决。

对策思考：加强监督检查力度，防止形式主义和虚假宣传。

建立健全绩效考核机制，注重对项目实施效果的评估，同时加大对领导干部的监督力度，发现并纠正统计数据失实、宣传夸大等问题。

加强群众参与，通过广泛征求群众意见和建议，提高决策的科学性和实效性。

综上所述，解决农村基层领导班子和领导干部政绩观存在的问题，需要引导其转变政绩观，注重质量和可持续发展，加强长期规划和战略思维，防止形式主义和虚假宣传，并加大监督检查力度。

这样才能更好地推动农村基层工作的发展与进步。