公司“四风”问题清单
2021年四风及分管工作问题清单
精选word文档下载可编辑
四风”及分管工作问题清单
一、“四风”方面
通过学习党的群众路线教育实践活动系列文件和领导的讲话精神，经过对比，我发现在“四风”问题上，我存在着如下问题，现列表如下：
1.忙于应酬，疏于学习，被动参与学习多，主动学习少；
2.学习不深，学而不思，不求甚解；
3.调查研究不深入，走马观花；
4.下基层习惯“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都事先做了安排；
5.在学校、医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等禁止吸烟或其他有禁止吸烟标识的公共场所吸烟；
6.参加公务活动时吸烟、敬烟；
7.关心群众疾苦、解决群众困难不够，对群众反映的问题被动解决多，主动化解少，要求部门解决多，直面群众解决少；
8.听汇报多，自己深入研究少；
9.接待上级领导和下基层调研层层陪同；
10.住宿、就餐由接待单位协助安排的，不按标准交纳住宿费、餐费；
11.在公务接待中张贴悬挂标语横幅；
12.参与赌博或“带彩”娱乐活动；
13.抽高档烟或喝高档酒。
二、分管工作方面
1、重视养老工作，做好养老院防滑垫、电视机顶盒、空调等硬件投入，保证养老护理人员业务培训费用，对社会寄养人员落实合同书、协议书管理。
2、居家养老，政府购买服务，需要做好摸清情况的基础工作，对象定位要准，同时实行严格准入准出制度，实行动态管理。
四风存在问题清单-精选模板
四风存在问题清单
四风存在问题清单“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
1.学习有时流于形式，没有能够掌握深刻内涵，特别是政治理论水平还有待提高。
2.群众意识不强，对型政府认识不够到位。
3.工作思路不宽阔，办法不多。
4.在下乡排查矛盾、隐患时，有走马观花现象，有麻痹思想存在。
5.有时工作重安排，轻落实，疏于深入一线抓工作，以为安排下去就好了，不亲自督促落实。
二、官僚主义方面
6.有懒惰思想存在，有时工作靠电话遥控，缺少勤跑、勤查、勤看和群众打不成一片，增进干群关系上做的不到位。
7.遇到矛盾时有事不关己，绕开走的想法。
8.对村一级队伍班子成员疏于做思想工作，只注重安排工作，缺少交流、谈心。
9.由于分管工作较多，有时工作方法比较简单。
10.在工作中有安于现状的想法，缺少创新。
11.清廉方面，廉洁自律不够彻底，对《八项规定》及廉政建设的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。
三、享乐主义方面
12.有计较个人得失的现象，个人利益吃点亏有抱怨情绪。
13.有在做出成绩时，沾沾自喜，骄傲自满的表现。
14.下乡吃工作餐时，有不付伙食费的现象。
15.看到有的部门、有的岗位待遇高、责任小时，心里有不平衡的表现。
（编辑：圆圆）。
纠治四风问题清单及整改措施
纠治四风问题清单及整改措施
1、反对形式主义：（1）把精力放在实质性工作上，把保障正常秩序
与完善服务体系有机结合起来；（2）组织全系统党员参加扫黑除恶行动，针对形式主义现象开展政治教育，将反对形式主义抓实成为行政管理工作
的重要任务；（3）完善行政审批服务程序，提高行政审批的效率，最大
限度地减轻企业的负担；（4）加强监督检查，严厉查处形式主义行为，
让企业在受到尊重的基础上“轻装上阵”，营造良好的政府营商环境。
2、反对官僚主义：（1）把反对官僚主义作为改革行政管理的重大任务，形成优秀政府服务工作模式；（2）实行“以人为本”服务理念，建
立完善的政府服务管理体系；（3）加强内部信息共享，完善行政审批程序，把政策法规及时传达给企业；（4）对涉及企业利益的问题，政府领
导充分了解前期工作，做到政务灵活及时、充分尊重企业主体地位，把政
府服务切实推向企业，把政府服务措施落实到企业。
3、反对享乐主义：（1）严格执行党的纪律和国家的法律法规，宣传
崇尚劳动、爱岗敬业的社会风尚；（2）严肃查处党的纪律失守、国家法
律法规违反行为；（3）强化党的纪律教育。
四风问题三张清单
奢靡之风
1.偶有攀比之心，对奢靡行为不能及时制止，甚 至羡慕，心里不平衡。2.好发牢骚，生闷气。
其他方面的问题
在群众路线教育开展批评与自我批评阶段，不能 做到实事求是。批评上级怕影响进步，批评同级 怕影响团结，批评下级怕影响选票，批评与自我 批评变成了表扬与自我表扬，变相表扬，达不到 洗洗澡，治治病的根本目的。
（
查找的内容
）同志问题清单
Байду номын сангаас存在的问题 备 注
形式主义
1.作风不深入，疲于应付。2.水过地皮湿，对反 对四风信心不足。
官僚主义
1.公仆意识不强，服务观念弱化;2.对工作要求 多，对家庭关心少。3.
享乐主义
1.变相享乐主义有所表现，不能持之以恒保持艰 苦奋斗作风，有思想懈怠、慵懒抬头思想。2.遇 到问题，畏难发愁，心情失落，影响工作干劲。
姓
名： 李学勇
2014
年
6 月 5
日
公司存在的四风问题
**班子在“四风”方面存在的突出问题一、**公司班子“四风”方面存在的问题（一）形式主义方面1.理论学习没有深入。
虽然公司制定并一直在贯彻落实林业局党委中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象；缺乏持之以恒学习政治理论和业务知识的精神，班子成员常借口工作忙、业务多，自学时间少，学习内容单一，缺乏深层次思考，政治理论功底不扎实，运用理论指导实际工作差距大，理论素养有待提高。
2. 政绩观存在偏差。
只顾企业当年收益，不顾企业长远发展，存在短期行为，干领导交办的看得见的多、干企业迫切职工期盼的少；有的把企业工作思路当成绩，不说实情、不摆困难、回避矛盾，报喜不报忧。
3.调查研究重于形式。
对所属企业的调查研究流于形式、走过场，接触企业领导的多，接触一线工人的少，就事论事的多，触动实际、切实解决问题的少。
4.工作落实避重就轻。
有的领导作风不实，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差；有的工作底数不清、工作情况不明，不会抓落实，工作成效差；传达会议精神、转发文件多，深入检查、督促、身体力行抓落实的少。
5.开会出文件不求实效。
有的以会议落实会议、以文件落实文件，会后没有跟踪督查；有时陪会现象严重，凡是开会都要请企业一把手讲话、要求各企业一把手参加。
6.考评考核缺乏全面。
对控股企业的年度考核体系不完善，没有及时调整；对企业干部考核、党建和党风廉政建设责任制考核套用上级机关模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况；考核有激励、缺约束。
（二）官僚主义方面1.协作精神差。
班子成员忙于各自分管业务，各自为政，互相交流沟通少；班子的整体协同效果差，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分。
2.责任意识差。
有的对企业难题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题；有的求稳怕乱，乐于太平、乐于逍遥；有的怕得罪人、怕丢分丢票，左右逢源，搞无原则的一团和气；有的对企业干部教育管理失之于宽、失之于软。
3.主动作为少。
“机关化”现象严重，有的不关心一线企业困难，坐等上门多、主动问需少；不为企业排忧解难，动不动就搞“一票否决”，遇到矛盾绕道走；着眼当下经营任务，对企业长远发展措施集体研究探讨少，企业转型做强进展慢。
“四风”问题汇总清单(可参考对照查找自身问题哦)
问题 内容 形 式 主 义
存在问题具体表现 1、在学习尚且肤浅，没有形成具体的理论体系。 2、在抓自己陌生的工作时要边工作边学习，节奏较慢。 3、具体工作落实上有时有科技成分偏低问题。 4、对部门的全面工作不是件件都能掌握。 5、对基层所有情况不是能够全面了解。 6、由于经信局部分工作责任较大，有时不敢全面担当。 学风不够端正，对理论学习抱有满足于够用即可的思想，对于学习的融会 贯通不够。 有时存在开完会议，回单位以开会的形式落实，以发文件的方式去落实上 级文件，照本宣科。 抓思想认识、抓日常督查相对较少。 安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，创新工作方法上 下功夫有时不够。 对职工生活工作上关心了解帮助上有时做得不够全面。 日常工作中，存在为了工作而工作，为了完成工作任务而工作的现象。 工作不实。成立中小企业局后，服务的对象由纯工业企业扩面到一二三次 产业。而自己对一三产业的中小微企业的底数还不像二次那样清晰。 学风不正。多年做业务干部，在思想上把业务放在第一位，而对理论学习 不重视，不深入，不全面。忽略理论武装，有时学了也是应付场面， 弄虚作假。报喜不报忧，明知报上来的是假数字，还是听之任之。不顾客 观实际条件，提过高目标，逼得企业造假应付。 走马观花。调研时身下心不下，先入为主，听自己想听的，看自己想看的 。
即日起整改 即日起整改
即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10
“四风”问题详细清单
“四风”问题详细清单一、形式主义方面（一）正确的政绩观存在偏差1．思想不够解放，机械地执行上级指示，讲“普通话”多，讲“本地话”少，过去丧失了一些发展机遇，现在也未能完全抓住新的发展机遇，导致经济发展不够好不够快。
2．片面追求GDP，以数据看干部；简单地压任务，忽视了宣传引导，如跨越发展目标、农民增收目标、农转城、新农合等，层层加码、压任务，而对民生改善、环境保护等一些体现科学发展的指标不太重视。
3．朝令夕改，换一个领导换一种思路、调一次规划，不能一张规划蓝图抓到底，“新官”不理旧事；“指”到哪里，就要求下面干到哪里，职务高的领导说了算，政策文件摆一边，随意要求基层改变思路迎合。
4．搞“形象工程”、“面子工程”、“路边工程”，只重视修大路，而忽视修便民的小路；不切实际盲目上大项目；项目建设、民生工程多安排在公路沿线，造声势、搞样板、刷墙面、戴帽子，追求“视觉效果”、“轰动效应”。
5．好大喜功，不计成本、违反规律追求速度规模，在发展规划、目标定位上，提脱离现实的口号、定脱离实际的指标，目标一任比一任高，与实际情况、经济发展条件不相匹配，基层难以落实，到处争产值，重复统计、虚报数据，一级骗一级，最终劳民伤财。
6．急功近利，急于出政绩见成效，只顾眼前不顾长远，重视“显绩”忽视“潜绩”，忽视抓基层打基础，搞“短平快”，破坏生态和环境。
7．只对上级领导负责，不对群众负责，开展工作揣摩上级领导的心思，迎合上级领导的喜好。
上级领导重视、关注的就抓得多、抓得紧；上级领导不太重视、不太关注的，就抓得少、抓得松，只是发文、开会、喊口号、编数字、报总结，应付了事。
8．责任状多、“创建达标”多，各层级、各系统都争着在基层挂牌、授牌，各种荣誉花样繁多，奖牌发了一大摞，什么作用都不起。
9．搞花架子，安排部署工作简单地分指标、摊派任务，压得基层喘不过气，只好造假应付，把功夫下在建台账、报数字、写汇报、讲成绩上。
10．决策缺乏深入研究论证，与客观实际和群众意愿不相符合，不顾当地的资源禀赋、自然条件等盲目跟风。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。
为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。
一、形式主义问题清单:1.例会过多、内容重复、形式僵化。
2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。
3.会议费用过高，场地布置过度奢华。
4.考核机制过度强调形式，忽视实质。
整改措施:1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。
2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。
3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。
4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。
二、官僚主义问题清单:1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。
2.工作流程复杂，审批程序繁琐。
3.拖延工作进度，推诿责任。
4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。
整改措施:1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。
2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。
3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。
4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。
三、享乐主义问题清单:1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。
2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。
3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。
4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。
整改措施:1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。
2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。
4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。
四、奢靡之风问题清单:1.公款吃喝，铺张浪费。
2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。
3.超标准接待，奢华活动。
4.滥用公款购物，追求奢侈品。
整改措施:1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。
2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。
3.控制接待标准，合理安排接待活动。
4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。
以上是四风问题的清单及整改措施。
四风问题清单 - 副本
“四风”问题清单（一）形式主义方面1、存在读书少，对政治理论缺乏深入研究精神。
学习的质量和效果还不高。
学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间自学，总给自己找客观原因，自己放宽放松了要求，有时即使有了时间也坐不下来、静不下心，学不进去。
如：读书少；对文件表面理解,尤其是政策类的文件，一般多是按要求贯彻执行，没有深层次了解政策制定的背景、意义及目的。
2、存在只顾埋头做事，缺乏主动思考谋划发展方面的践行意识，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平有待提高。
工作循规蹈矩，按部就班，不求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。
如：对苏木未来规划没有思考提出有建设性的意见；常规性的工作，比如每年开展的“三下乡”活动，经常是按经验进行，没有动脑筋想办法在活动中加入更新颖的、更丰富多彩的、更受牧民欢迎的内容。
3、在分管工作上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，有的工作是浮于表面的了解，有的只限于操作行事，存在工作创新不足的现象，有时对分管工作的落实情况监督不到位。
如：分管工作中，有时文件批给专干后就忘记及时了解或督促办理情况；近期的“博爱一日捐”活动，自己安排了，自己也捐款了，却没有及时督促专干上报红十字会，也没有督促及时上报工作信息，导致红十字会来电督促，才急忙过问专干，督促办结。
（二）官僚主义方面1、“机关化”现象一定程度的存在。
目前由于我苏木交通、信息网络不畅等原因，造成工作中上门服务，问需问暖少，打电话了解情况多的现象和入户走访有时存在针对一个嘎查或一个区域范围内的牧户进行的情况存在。
如：有时急于走苏木驻地，路过牧民家没有进去了解情况；去年下半年脱岗挂职，没有深入基层牧民家，返岗后，在去苏木驻地的路途中，只顾赶路，没有进牧民家问寒问暖，有牧民都以为我调走了。
2、在具体工作中，对嘎查、牧民和分管的专干普遍关心的问题，缺乏帮助指导，客观考虑自己是副职，从而导致主动思考不够、解决办法不多、解决不力。
“四风”问题汇总清单(可参考对照查找自身问题哦)
5.22－8.22 5.22－8.22 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
即日起整改
享 乐 主 义
有时对待工作创新意识少，存在因循着老经验、老办法去工作，有时会存 即日起整改 在根据对比创新的举动少的工作现象。 工作中有时不深入思考问题，缺少底线思维，谋划长远还有够。 有时缺乏较强的忧患意识、安于现状、创新精神不足。 有时在工作中存在“干累了，歇口气”的想法。 11、存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感觉在做事， 缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高 12、存在创新意识不强问题。对待工作习惯于老一套、旧框框，没有仔细 研究，认真分析现实际情况，没有找出最佳的工作思路。 13、存在浑浑噩噩混日子问题。在工作上有懈怠思想，有时满足于不找事 、不惹事，存在只求过得去，不求过得硬想法。 14、存在慵懒问题。有时心思不在工作上，存在“清茶电脑二郎腿，闲聊 旁观混光阴”现象。 15、存在追求安逸问题。有时工作多干一点觉得很辛苦，加班加点、放弃 节假日时心里不高兴。 1、思想上有一定的为难情绪，奋发向上的精神少了，等、靠、绕的思想 多了。 即日起整改 即日起整改 即日起整改 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 即日起整改
即日起整改 即日起整改
即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
在日常工作中，存在与班子成员谈心少；有时听取下级意见缺乏耐心，工 即日起整改 作焦躁时偶尔存在急躁情绪。 在工作中按上级要求按规定动作按部就班多，对工作的研究、灵活把握处 即日起整改 理问题还不够到位。 在工作中对下属设身处地的换位思考意识不足。工作中，有时存在对下级 即日起整改 压担子多、交任务多、看结果多的情况。 在工作中存在教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心 即日起整改 体贴不够。 有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑职工切身感受少， 即日起整改 容易挫伤同志。 存在好人思想，认为好干部是夸出来的，还是多表扬、少批评。 即日起整改
四风问题清单 (2)
四风问题清单
1. 奢华浪费：过度消费，铺张浪费。
2. 办公用车：滥用公车私用，使用公车不合规定等。
3. 旅游公款：利用公款进行奢华旅游，旅游经费不合规定等。
4. 收受礼金：接受贿赂，收受礼金，违反廉洁纪律等。
5. 骚扰、性骚扰：对下属进行骚扰、性骚扰等不良行为。
6. 私人借贷：利用公职身份牟取私利，私自借贷等。
7. 地方政府债务违规：违规举债，违法违规举债等。
8. 低调奢华：在公务人员身份下过度奢华消费，铺张浪费等。
9. 官僚主义：职权任性，公务办理不廉洁等。
10. 强迫购买：强迫下属购买产品或进行消费等。
11. 滥用公权：滥用权力，进行违法违纪行为等。
12. 外逃：逃离国内，转移不正当财产等。
13. 不作为：违规违纪不作为，无视工作职责等。
14. 消极应对：对问题处理消极应对，推诿扯皮等。
四风问题具体整改措施清单
倡导勤俭节约，反对奢侈浪费
在公务活动中倡导勤俭节约，避免浪费现象。 加强对单位员工的教育和管理，反对奢侈浪费现象。
鼓励员工在日常生活中养成勤俭节约的习惯。
加强公共资源管理，防止国有资产流失
建立健全公共资源管理制度，规范公共资源的管 理和使用。
加强国有资产管理，防止国有资产流失和被侵占 。
对国有资产进行定期清查和盘点，确保账实相符 。
完善干部激励机制，鼓励干部积极进取
总结词
通过建立完善的激励机制，鼓励干部积极进取，避免因工作懈怠而产生的享乐主 义现象。
详细描述
制定激励措施，如提高干部工资待遇、设立奖励制度等，激发干部工作的积极性 和主动性。同时，加强对干部的考核和评价，及时表彰先进个人和集体，树立榜 样，促进干部队伍整体素质的提升。
04 享乐主义整改措施
加强干部思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观
总结词
通过开展思想教育活动，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，抵 制享乐主义思想的侵蚀。
详细描述
组织干部参加学习教育活动，邀请专家学者进行授课，引导干部深入理解马 克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想，强化对世界观、人生观和 价值观的正确认识。
加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为
总结词
通过加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律 和国家法律的权威性。
详细描述
建立健全监督机制，加强对干部的监督和管理。对发现的享 乐主义现象和违纪违法行为，要立即严肃查处，并追究相关 人员的责任。同时，加强对干部的警示教育，提高干部的法 制意识和纪律观念。
完善干部考核评价机制，解决干多干少一个样问题
建立科学合理的干部考核评价机 制，注重工作实绩和群众满意度
四风重点问题专项整治工作清单
四风重点问题专项整治工作清单
四风重点问题专项整治工作清单
一、违规收送礼金问题
1. 制定明确的规定，明确哪些情况下可以接受礼金，哪些情况下不得接受。
2. 加强对干部的教育和培训，提高他们的自律意识和法律意识。
3. 建立健全的监督机制，对干部的收入和财产进行定期审核。
二、违规公款吃喝问题
1. 加强对公款吃喝的监督，建立严格的审批制度。
2. 加强对公务接待费用的核查和审计，确保公款使用合理、规范。
3. 加大对违规公款吃喝行为的惩处力度，形成强大的震慑力。
三、违规公款旅游问题
1. 加强对公款旅游行为的监督和审查，确保公款使用在合理范围内。
2. 加大对违规公款旅游行为的查处力度，严肃追究责任。
3. 提高干部的责任意识，加强自我约束，杜绝违规行为的发生。
四、违规使用公车问题
1. 加强对公务用车的管理，明确使用标准和权限。
2. 建立和完善公车使用的备案和审批制度。
3. 加大对违规使用公车行为的查处力度，严肃追究责任。
五、其他违反廉洁纪律问题
1. 加强对干部廉洁意识的教育和培养，提高他们的廉洁素质。
2. 建立健全的监督制度，加强对干部的监督和考核。
3. 加大对违反廉洁纪律行为的处罚力度，严肃追究责任。
通过以上工作清单的实施，可以有效地整治四风问题，促进党风廉政建设。
同时，还需要广大干部和群众的共同努力，形成全社会对四风问题的高度警觉，共同维护廉洁政治环境的良好氛围。
单位四风存在的问题及整改措施
单位四风存在的问题及整改措施在咱们单位这片小天地里，四风问题时常像那不请自来的客人，让人心烦意乱。
说到“四风”，很多人可能会觉得这是个高深莫测的词，实际上，它就代表着“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”。
听起来像是四个老顽固，但其实在日常工作中，这些问题就像那粘在鞋底的狗屎，让人无处躲藏。
今天咱就来聊聊这些问题，顺便给出一些整改措施，免得大家在工作中被这些“怪物”给绊倒。
1. 四风问题的存在1.1 形式主义首先，形式主义是个老大难的问题。
你想，很多时候，咱们开会就像是过节，热热闹闹的，结果一堆文件也没什么实质内容。
开会开得像开晚会，结果大家讨论的都是鸡毛蒜皮的小事，真正影响工作进展的事反倒被搁置了一边。
这种现象就像是在空气中飘荡的浮云，没啥实质性，结果却耗费了大量时间。
1.2 官僚主义再来说说官僚主义，这简直让人抓狂。
很多时候，工作流程复杂得像层层叠叠的火锅，想要通过层层审批就得花费大量时间，急得人头大。
上级的指示总是隔着几道程序才能落实，等到我们想要动手时，已是物是人非。
这样一来，大家都懒得动了，效率低得让人心痛。
1.3 享乐主义和奢靡之风然后再看享乐主义和奢靡之风，这些问题在一些单位里真是屡见不鲜。
年会、聚餐、各种福利花样百出，仿佛只要让大家开心了，工作就能自然而然地做好。
其实，这种心态就像是给自己戴上了一个大口罩，表面上风光无限，内里却空空如也，根本无法提升真正的工作效能。
2. 整改措施2.1 加强教育培训面对这些问题，咱们得采取行动，首先就是加强教育培训。
这不是单纯的上几节课，而是真心实意让大家意识到形式主义的危害。
可以组织一些真实的案例分享，看看那些被形式主义拖后腿的故事，让大家警醒。
开会的时候不妨让大家积极参与，发言不再只是“被动接收”，而是让每个人都能把自己的想法说出来。
就像咱们聊家常，轻松自然，大家的积极性自然就能调动起来。
2.2 优化工作流程再有就是优化工作流程，别让那些繁琐的审批流程成了工作的绊脚石。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施
一、四风问题清单。
1.形式主义：公文语言异常拘谨，文件规范性特别强，多数形式文件来来回回；
2.敷衍塞责：工作态度消极，简单任务不积极，重要任务拖拉不完；
3.官僚主义：工作把控不力，多数决策前期咨询不够，变通例外政策滥用；
4.享乐主义：上午办会迟到早退，上班时间聊天开会，临阵调兵事假多等。
二、整改措施。
1.加强管理工作，落实规范性文件，健全各项工作流程，提高工作效率；
2.严格落实考核制度，抓好考核管理，提高工作整体水平；
3.加强决策培训，增强决策素养，研究以及把握决策的危险性；
4.树立正确的价值观，弘扬和践行社会主义核心价值观，加强职工规范教育，营造良好的工作氛围。
四风问题清单整改措施
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
四风问题清单整改措施
汇报人： 日期:
contents
目录
• 形式主义问题及整改措施 • 官僚主义问题及整改措施 • 享乐主义问题及整改措施 • 奢靡之风问题及整改措施
01 形式主义问题及整改措施
形式主义问题的表现
会议过多、内容重复
01
一些单位和部门召开会议过多，且会议内容重复，浪费了时间
和资源。
简化文件材料、注重实际内容
02 各单位和部门应注重文件和报告的实际内容，避免繁
琐和虚夸，提高文字表达的准确性和简洁性。
加强调研的深入和，注重调研的实
效性和针对性，为决策提供科学依据。
02 官僚主义问题及整改措施
官僚主义问题的表现
脱离群众 繁文缛节 推诿扯皮 消极懈怠
官僚主义倾向导致干部脱离群众，不关心群众疾苦，对基层问 题和困难缺乏足够的重视和解决能力。
官僚主义追求形式主义，导致文山会海、繁文缛节，过多过滥 的文件、报告和会议，浪费时间和资源。
官僚主义导致部门之间相互推诿、扯皮，对问题避重就轻，工 作效率低下。
官僚主义导致干部思想消极懈怠，工作缺乏主动性和创新性， 往往需要上级推动才能开展工作。
04 奢靡之风问题及整改措施
奢靡之风问题的表现
公务接待超标
在公务活动中，接待标准过高，甚至奢侈浪 费。
公款消费不规范
公款消费中存在不合理现象，如购买高档烟 酒、违规报销等。
违规配备和使用公车
公车使用不规范，超标配备公车，甚至私用 公车。
公款旅游和娱乐活动
以公务活动为名，违规组织公款旅游、娱乐 活动等。
公司“四风”问题清单
公司“四风”问题清单第一篇：公司“四风”问题清单公司“四风”问题清单一、领导班子在“四风”方面的问题及改进作风的建议形式主义方面，主要是有的领导存在学习研究不够，学用脱节现象，用理论解决实际问题的能力不强。
会上讲的比较多，但落实力度不足。
发文照搬照抄，组织活动与经营实际情况没有紧密结合，更多是为应付集团的要求。
有的领导工作调研不细，对业务情况掌握不够深入和全面，决策浮于表面，不下功夫解决实际问题。
官僚主义方面，主要是与员工沟通交流不够，同员工接触少、关心少，工作指导不够，建议建立领导人员同基层员工沟通交流的常规长效机制。
有的领导协调各部室工作不到位，存在本位主义，缺乏大局意识，造成管理不顺。
享乐主义和奢靡之风方面，主要是责任心不强，进取心减退。
有的领导抱着多一事不如少一事的心态，精神不集中，抓工作不细不实。
对公司情况思考反思少，没有静下心来思考自己的工作。
不注重市场研究和提升管理能力。
二、领导人员在“四风”方面的问题及改进作风的建议xxx：存在对班子成员及中层管理人员要求不严格的现象，建议采取有效的方法尽量发挥班子及中层的积极性。
有时对各部室支持程度不一样。
深入基层抓业务不够。
xxx：存在缺少主见、缺乏工作热情、工作方法方式脱离实际、指导基层工作不足现象，建议集中精神，加强对员工的科学指导，要敢于直言。
xxx：存在学用脱节、大局意识不强、基层调研不足现象，建议加强实际经营研究和指导，提升大局意识，增强工作热情。
xxx：存在浮躁、挑剔、工作方法及能力不足、基层调研指导不够现象，建议增强大局意识，对员工进行耐心指导。
第二篇：四风问题清单个人“四风”问题清单在开展第二批党的群众路线教育实践活动中，我通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方法，广泛征求本人在“四风”方面存在的意见建议，着力找准、找实在“四风”方面存在的突出问题，这些意见我都照单全收。
通过梳理整理集中为16条，其中形式主义方面5条，官僚主义方面8条，享乐主义方面6条，奢靡之风方面4条，我认为，这些意见建议都是认真、实在、客观、中肯的，充分体现了干部职工和群众对我的信任和期待，这既是我身上存在的差距和不足，也是我今后进一步努力的方向和目标。
企业“四风”问题具体表现及整改措施
企业“四风”问题具体表现及整改措施一、形式主义1、学风不正，学用脱节。
对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；学习的针对性、实效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能学以致用。
2、调查研究不深入，不注重解决实际问题。
满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；调研形成一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，再和当地政府见个面，针对性实效性不强。
3、急功近利、贪大求全。
搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量，到处铺摊子、抢地盘，经营范围盲目扩张，产业链条随意延伸，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境。
4、定政策不切实际、违背规律。
研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。
5、抓工作虚张声势、落实不力。
为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假，围着KPI考核打转，搞“泡沫经济”；重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大，陪会现象比较严重。
二、官僚主义1、行政色彩浓厚，工作效率低下。
“大企业病”比较普遍，管理机构繁多，设臵不够科学，职能交叉重复，层级多、流程长，为了管控而管控，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，对一些基层企业反映的问题长时间没有答复；本位思想严重，部门之间互设壁垒，过分强调部门利益。
2、重大决策盲目草率，个人专断。
对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，凭感觉、拍脑袋决策，造成决策重大失误，导致资产巨额亏损，有的项目刚投产几年，就要技术升级或者报废，刚建成的固定资产说拆就拆，报废残值率过高；项目管理简单粗放，重建设、轻维护、轻营销，物品采购价格、工程造价等明显偏高，资源利用率低；不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序。
单位“四风”问题清单
单位名称领导班子在“四风”方面存在的问题清单我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的意见和建议，几经讨论，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下：一、形式主义方面（一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题能力有待进一步加强。
（二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流于形式。
（三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。
二、官僚主义方面（四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满足于已有成绩，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够，缺乏积极进取精神。
（五）深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不够，关心群众，服务群众意识不够强。
（六）管理上认识不足，力度不够，责任意识不强。
在工作态度上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对份内工作有推、靠、拖的现象存在。
（七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度定的多，落实执行的不好。
三、享乐主义方面（八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满足于现状，进取精神不足。
（九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。
（十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。
四、奢靡之风方面（十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用控制不严，铺张浪费现象。
（十二）在公车管理上存在漏洞，公车私用现象偶有发生。
领导班子及公司员工在四风方面存在的突出问题
2018 年领导班子及公司员工在四风方面存在的突出问题领导班子及公司员工在四风方面存在的突出问题根据相关规定和要求，结合多方面意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：一．形式主义方面1．班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务学习不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。
2．创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏前瞻性，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
二．官僚主义方面1．有时看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
2．班子及干部队伍建设还需加强，部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。
在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。
3. 不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。
三．享乐主义方面1．随着工作年限的久远，以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。
2．有时做业务前期调查还不完善，就申请用车用资金，造成资源浪费风险较大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司“四风”问题清单
一、领导班子在“四风”方面的问题及改进作风的建议
形式主义方面，主要是有的领导存在学习研究不够，学用脱节现象，用理论解决实际问题的能力不强。
会上讲的比较多，但落实力度不足。
发文照搬照抄，组织活动与经营实际情况没有紧密结合，更多是为应付集团的要求。
有的领导工作调研不细，对业务情况掌握不够深入和全面，决策浮于表面，不下功夫解决实际问题。
官僚主义方面，主要是与员工沟通交流不够，同员工接触少、关心少，工作指导不够，建议建立领导人员同基层员工沟通交流的常规长效机制。
有的领导协调各部室工作不到位，存在本位主义，缺乏大局意识，造成管理不顺。
享乐主义和奢靡之风方面，主要是责任心不强，进取心减退。
有的领导抱着多一事不如少一事的心态，精神不集中，抓工作不细不实。
对公司情况思考反思少，没有静下心来思考自己的工作。
不注重市场研究和提升管理能力。
二、领导人员在“四风”方面的问题及改进作风的建议
xxx：存在对班子成员及中层管理人员要求不严格的现象，建议采取有效的方法尽量发挥班子及中层的积极性。
有时对各部室支持程度不一样。
深入基层抓业务不够。
xxx：存在缺少主见、缺乏工作热情、工作方法方式脱离实际、指导基层工作不足现象，建议集中精神，加强对员工的科学指导，要
敢于直言。
xxx：存在学用脱节、大局意识不强、基层调研不足现象，建议加强实际经营研究和指导，提升大局意识，增强工作热情。
xxx：存在浮躁、挑剔、工作方法及能力不足、基层调研指导不够现象，建议增强大局意识，对员工进行耐心指导。