1安全生产和职业卫生目标管理制度
企业“三同时”安全管理制度
企业“三同时”安全管理制度企业“三同时”安全管理制度是指企业在生产经营过程中，要求同时履行安全、环保和职业卫生三个方面的管理要求。
这个制度在企业安全管理中扮演着至关重要的角色，它能够有效地保护员工的生命安全和身体健康，减少事故和环境污染的发生，提高企业的运营效率和竞争力。
下面将详细介绍企业“三同时”安全管理制度。
一、制度的内容1.安全管理要求：企业应制定并实施科学合理的安全生产管理制度和规章制度，确保安全生产工作能够有序进行。
企业要加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
同时，要建立日常安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全事故和隐患。
2.环境保护要求：企业应严格遵守国家和地方的环境保护法律法规，建立和实施环境管理制度，减少对环境的污染和破坏。
企业要对废水、废气、固体废物等进行有效的治理，确保排放达标。
同时，要加强环境监测，定期开展环境影响评价，确保企业环境管理达到合规要求。
3.职业卫生要求：企业要建立和完善职业卫生管理制度，保护员工的职业健康。
要进行职业病危害因素的评估和控制，提供必要的个人防护设备，确保员工的职业卫生安全。
同时，要建立健康档案管理制度，对员工进行定期体检，及时发现和处理职业病病例。
二、制度的实施步骤1.制定安全、环保和职业卫生管理制度：企业应根据自身的实际情况，制定适合企业的安全、环保和职业卫生管理制度。
制度应包括相关的政策、目标、责任、程序和措施等内容，确保制度的科学性和可操作性。
2.安全、环保和职业卫生教育培训：企业要加强对员工的安全、环保和职业卫生教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
培训内容包括安全操作规程、环境保护知识和职业卫生常识等，培训形式可以是课堂培训、现场演练等。
3.日常安全监管和隐患排查：企业要建立日常安全监管制度，定期进行安全检查和隐患排查。
对于存在的安全隐患，要及时整改，确保生产环节的安全风险得到有效控制。
同时，要建立事故应急预案，做好应急救援准备工作。
安全生产和职业卫生责任制管理制度
安全生产和职业卫生责任制管理制度1 目的为严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》和《企业安全生产标准化基本规范》等安全生产法律法规及其他要求，进一步建立健全安全生产和职业卫生责任制，明确各级部门和人员的安全生产责任制的规范管理，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于公司所有车间部门及人员的安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通与培训、评审与修订、考核等工作的规范管理。
3 职责3.1总经理是安全生产工作的第一责任人，应负责建立健全并落实公司的全员安全生产责任制度。
3.2安监办协助总经理完成全员安全生产和职业卫生责任制度制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节工作。
3.3安监办负责绩组织各项安全生产和职业卫生责任制度的实施，并承担全员安全生产和职业卫生责任制度的考核工作。
3.4公司相关车间部门及人员应积极按照全员安全生产和职业卫生责任制度要求完成本单位、本岗位的安全工作。
4 工作要求4.1责任制度的制定应根据《安全生产法》、《职业病防治法》及《湖北省安全生产条例》等法规要求，制定公司的全员安全生产和职业卫生责任制度。
4.1.1安全生产和职业卫生责任制度主要包括以下内容：4.1.1.1主要负责人、其他负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.2职能部门及其负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.3车间、班组及其负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.4其他岗位及从业人员的安全生产和职业卫生责任。
4.1.2安全生产和职业卫生责任制编写要求：4.1.2.1合乎法律法规的相关要求；4.1.2.2职责清楚、权限明确、可操作性强；4.1.2.3避免套话、空话，语言表述精炼、准确；4.1.2.4责任制定稿过程更重于充分沟通，需要得到相应部门与人员的确认和认同；4.1.2.5责任制应紧贴工作实际，便于实施责任制的考核与激励。
4.1.3 安全生产和职业卫生责任制的会审、审批与发布4.1.3.1全员安全生产和职业卫生责任制制定初稿后，安监办组织责任制体系覆盖范围内的各车间部门、人员进行分层次讨论，提出责任制的完善意见和建议，并由安监办对意见和建议进行汇总，报总经理审核确认。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。
三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。
2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。
3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。
4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。
四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。
（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。
（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。
2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。
（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。
（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。
3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。
（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。
4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。
（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。
（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。
五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。
安全生产及职业卫生责任制管理制度
安全生产及职业卫生责任制管理制度1.目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司各级员工。
3.职责3.1总经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
3.2主管和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动说明对安全生产的承诺。
3.3综合部负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。
4.内容与要求4.1安全生产责任制的制定4.1.1公司综合部负责组织制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；4.1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3建立的安全生产责任制需要到达如下要求：①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；②要与管理制度协调一致；③要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
4.1.4最高管理者必须参加以下活动:①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；②在口常会议中与员工讨论安全生产问题；③至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正i次行动;④参加安全生产领导小组会议；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价；⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现；⑧参与安全生产培训；⑨参与安全生产事故、事件调查；4.1.5中层管理者必须参加以下活动：①在日常会议中与员工讨论安全生产问题；②至少每三个月进行一次安全生产巡查；③至少每月1口1顾纠正一次行动；④认可安全生产表现；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价：⑦参与安全生产检查。
全员安全生产和职业卫生责任制
安全生产和职业卫生责任制一、部门的安全工作职责（一）综合部安全职责1、在制定长远发展规划、编制年度技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目。
检查生产进度时要同时检查安全情况，如发现问题负责进行调度，并转告相关部门。
2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。
每月按时将上月份的生产事故统计上报。
3、在生产调度中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。
4、安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备超负荷动行，应考虑到物料、水、电、气的平衡。
5、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。
发现违反安全生产和职业卫生制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。
6、及时传达、贯彻上级有关安全生产和职业卫生的指示，坚持生产与安全“五同时”。
7、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。
8、随时掌握安全生产和职业卫生动态，对各单位的安全生产和职业卫生情况要及时给予表扬或批评。
9、贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、优质、高效生产。
10、负责劳动纪律检查与考核，发现违纪行为有权制止，并提出调查处理意见。
11、参加安全生产和职业卫生大检查，参与各类事故的调查处理。
12、参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。
13、负责生产工艺事故环境污染事故的调查处理和统计上报工作，参加基层上报事故的调查处理。
14、组织技改项目的设计施工和投产的劳动保护设施“三同时”审查。
15、组织对生产操作工人的工艺技术培训考核。
16、负责组织工艺技术安全检查，及时改进安全生产和职业卫生技术上存在的问题。
17、积极参用先进的安全生产和职业卫生工艺技术和安全装备。
18、负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度一、制定目的在现代社会，安全生产和职业卫生问题越来越引起人们的关注，制定安全生产和职业卫生目标管理制度，是为了保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的统一。
二、制定依据1、《安全生产法》2、《职业病防治法》3、国家关于安全生产和职业卫生方面的有关法规、规定和标准。
三、适用范围本制度适用于所有员工、实习生以及承包商等。
四、责任分工1、企业负责人要保证本制度的有效实施，并对安全生产和职业卫生承担最终的责任。
2、生产部门要负责制订和执行本制度的具体措施和方案，对安全生产和职业卫生工作的落实情况负责。
3、安全生产部门要对企业安全生产、职业卫生情况进行综合、系统的管理、监督和检查，及时发现隐患，制订整改方案，并监督整改情况。
4、员工要严格遵守本制度，参加安全生产、职业卫生培训和教育，积极配合企业管理人员的安全生产和职业卫生管理措施。
五、具体办法1、制定安全生产、职业卫生目标并落实根据相关法规规定、企业的实际情况，制定年度、季度、月度的安全生产、职业卫生目标，并以制度备案的方式加以落实和检查。
2、开展安全生产和职业卫生培训和教育企业应定期开展安全生产和职业卫生培训和教育，其中包括：安全生产知识、职业卫生知识、急救知识等。
员工必须接受此项培训和教育并签字确认。
3、建立安全生产和职业卫生档案企业要建立全员安全生产和职业卫生档案，包括全员健康体检结果、工作岗位职业卫生检测结果、各级培训证书、经验交流等内容，保证档案的完整性和准确性。
4、加强安全生产和职业卫生管理企业要完善安全生产和职业卫生管理制度，其中包括：安全生产上岗制度、应急预案、安全检查等内容。
同时，要加强对安全生产和职业卫生的监管和检查，及时发现和处理违反安全生产、职业卫生管理制度的行为和隐患。
六、落实效果本制度实施后，在企业中形成了“安全第一、预防为主”的安全生产、职业卫生理念，提升了全员的安全生产、职业卫生意识，降低了事故发生率、职业病发病率，保障了员工的生命安全和身体健康，推进了企业可持续发展的进程。
安全生产和职业卫生管理制度范本(4篇)
安全生产和职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。
第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。
第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。
第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。
第六条企业应当建立安全生产和职业卫生监测和评估制度，定期对安全生产和职业卫生工作进行检查和评估。
第七条企业应当建立事故隐患排查治理制度，及时发现和处理安全隐患。
第八条企业应当建立应急救援制度，做好突发事件的应对工作。
第二章安全生产管理第九条企业应当成立安全生产管理委员会，明确安全生产的职责和权限。
第十条企业应当建立安全管理制度，制定安全操作规程，确保生产作业过程中的安全。
第十一条企业应当建立事故报告和处理制度，对事故进行调查和分析，采取相应的措施进行处理。
第十二条企业应当加强对特种设备、危险化学品等的管理，并进行定期检查和维修。
第十三条企业应当加强对消防设施和消防安全的管理，并进行定期检查和维修。
第十四条企业应当建立安全生产投入制度，确保安全生产所需的经费和设备。
第十五条企业应当建立安全生产目标责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第三章职业卫生管理第十六条企业应当建立职业卫生管理委员会，明确职业卫生的职责和权限。
第十七条企业应当进行职业卫生风险评估，制定相应的防护措施和应急预案。
第十八条企业应当加强职业卫生监测和评估，定期对工作环境和员工进行健康体检。
第十九条企业应当加强对职业卫生设施和个体防护用品的管理，并进行定期检查和维修。
第二十条企业应当加强对职业病危害因素的控制，确保工作环境符合职业卫生标准。
第二十一条企业应当建立职业卫生宣传教育制度，提高员工的职业卫生意识。
第四章安全教育和培训第二十二条企业应当建立安全教育和培训制度，开展安全规章制度、安全操作方法、事故案例等方面的培训。
安全生产及卫生规章制度
安全生产及卫生规章制度一、总则为加强企业安全生产管理，维护员工身体健康，确保生产经营秩序，提高企业经济效益，制定本规章制度。
二、安全生产规定1.企业必须严格按照国家有关安全生产法律法规的规定，建立健全安全生产管理制度，明确岗位责任，加强安全生产培训，确保安全生产工作有效开展。
2.生产经营单位必须配备足够的安全设备和器材，保证员工工作时的安全。
3.生产经营单位必须落实安全检查制度，定期进行安全检查，及时发现隐患并采取措施加以整改。
4.生产经营单位应制定应急预案，确保在发生事故时能够及时、有效地进行应急处置。
5.严禁擅自改动、拆除安全设备和器材，一经发现，将给予严肃处理。
三、卫生规定1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动卫生法》及其相关法规，建立健全卫生管理制度，保证员工的卫生健康。
2.生产经营单位必须定期对生产场所、办公场所等进行清洁消毒，保持环境卫生。
3.生产经营单位必须提供员工必需的卫生设施和卫生用品，如手消毒液、口罩等。
4.生产经营单位必须组织健康教育宣传活动，提高员工的卫生意识和卫生习惯。
5.生产经营单位必须建立卫生档案，在员工入职时进行健康体检，并进行定期检查。
四、责任与处罚1.企业主要负责人必须高度重视安全生产和卫生工作，亲自抓好安全生产和卫生管理，确保安全生产工作的顺利开展。
2.安全生产和卫生管理人员必须按照国家有关法规和企业制度认真履行责任，切实做好相关工作。
3.对于违反安全生产和卫生规定的员工，将按照《劳动合同法》等相关法规给予相应的处理，严重者将进行追责追究。
4.企业主要负责人、安全生产和卫生管理人员因管理不善，导致生产安全事故或发生职业病的，将追究其相应的法律责任。
五、其他规定1.员工应严格遵守企业的安全生产和卫生规定，认真履行岗位责任，主动参加相关培训，提高安全和卫生意识。
2.员工应配合企业的安全生产和卫生检查工作，主动接受管理部门的检查和指导。
3.员工有发现安全生产和卫生方面的问题，应及时向企业管理部门反映，建议相关问题。
安全生产与职业健康目标管理制度（4篇）
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
职业卫生安生管理规章制度
职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。
第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。
第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。
第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。
第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。
第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。
第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。
第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。
第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。
第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。
第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。
第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。
第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。
第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。
第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度一、总则为了确保企业生产经营活动的安全，预防事故的发生，减少职业病和劳动危害对员工身体健康的影响，提高企业的安全生产和职业卫生水平，制定安全生产与职业卫生目标管理制度。
二、目标管理1.安全生产目标（1）确保生产设备和工艺的安全运行，杜绝事故的发生。
（2）提高员工安全意识和技能，降低操作人员的错误率。
（3）加强安全监管和隐患排查，保障生产环境的安全。
（4）完善应急预案和紧急救援措施，确保应对突发事件的能力。
2.职业卫生目标（1）减少职业病的发生，提高员工的身体健康水平。
（2）规范化作业流程，降低职业危害因素对员工的影响。
（3）定期开展职业卫生检测和评估，关注员工健康状况。
（4）加强危险化学品管理，确保员工使用的化学品安全无害。
三、组织实施1.组织架构（1）设立安全生产与职业卫生目标管理小组，由相关部门的主管负责人担任组长，成员包括安全生产部门、职业卫生管理部门等。
（2）制定明确的工作职责和分工，建立健全工作机制。
2.目标制定（1）根据企业的实际情况和法律法规要求，制定安全生产和职业卫生目标。
（2）将目标细化，明确责任人和实施措施。
3.目标考核（1）建立定期报告机制，每月、季度、年度对目标的完成情况进行考核。
（2）根据考核结果，及时采取纠正措施，确保目标的顺利实施。
四、目标落实1.制定年度计划（1）根据目标制定年度计划，明确各项工作任务和时间表。
（2）合理安排资源，确保计划的顺利实施。
2.目标推进（1）加强对目标的宣传和培训，提高员工的安全意识和职业卫生知识水平。
（2）建立健全隐患排查和事故预防机制，确保生产过程的安全。
（3）定期检测和评估职业卫生状况，对存在的危害因素进行控制和改善。
3.目标评估（1）定期对目标进行评估，检查工作进展情况。
（2）根据评估结果，对目标进行调整和优化。
五、目标改进1.总结经验教训（1）对完成的目标进行总结，分析存在的问题和不足。
（2）归纳经验教训，为下一阶段的目标改进提供依据。
安全生产目标管理制度28169
安全生产、职业卫生目标管理制度一、总则1.1目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。
1.2职责1.2.1各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。
由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。
1.2.2分管安全负责人负责组织实施年度安全生产、职业卫生目标。
1.2.3部门负责人按主要负责人、分管安全负责人要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。
1.3规定内容1.3.1 根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。
1.3.2安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。
1.3.3安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。
1.3.4各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。
1.4目标的调整1.4.1年度安全生产、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。
由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。
1.4.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产、职业卫生目标进行调整。
1.5目标的形成和分解1.5.1各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。
1.5.2对整体目标，各部门的提出具体意见。
1.5.3对各自职责范围内安全目标提出书面意见。
1.5.4根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。
1.5.5对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。
安全生产和职业卫生管理制度模板范文（五篇）
安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。
第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。
第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。
第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。
第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。
第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。
第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。
第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。
第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。
第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。
第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。
第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。
第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。
安全卫生管理制度（6篇）
安全卫生管理制度1、安全生产管理1.1安全生产、安全防火工作中贯彻“安全第一、预防为主”的工作原则，各级责任人应严格遵守执行责任制，对违章操作和不安全因素及时治理整顿，防止各类事故的发生1.2企业法人代表、总经理为第一安全责任人，各部门经理、生产车间主任为第二责任人，直接从事技术专业、机械操作和有关人员为第三责任人。
____公司定期举行安全会议，布置和检查卫生安全工作。
有效的利用班前会议进行安全教育，增强安全意识。
1.4定期发放劳动保护用品和工作服，要求穿工作服上岗，系好袖口、领口、裤口，避免出危险。
1.5作息时间按国家劳动法规定，严禁超时疲劳工作。
1.6对易燃危险品车间应有专人保管，并做好记录，注明用途、领取数量、日期等1.7对新员工、外来工、实习人员进厂，必须进行安全教育。
人员岗位调动必须亦必须进行安全教育，未经教育者不准上岗。
特殊工种不经过培训不得独立操作。
1.8要求公司所有人员必须参保意外伤害险，一旦出险有所保障。
1.9厂区动用明火，应向生产部领导办理审批手续，取得动火许可证后方可。
2安全卫生管理2.1切实作好卫生工作，根据工作岗位不同划分卫生责任区，定期检查，并作为员工考核的指标。
2.2在生产车间内不允许有污染饲料物质，如烟蒂、绳头、废塑料纸等。
同时要保持生产区的卫生整洁。
每天生产前和生产后要打扫作业区的卫生。
2.3生产区内严禁吸烟和带入生活及其它怀生产无关的用品等。
2.4每月或每季度定期进行一次大扫除，确保员工有一个干净整洁的工作环境。
2.5从事电气、焊接、锅炉、等特殊工种的人员，必须取得岗位合格证方许上岗。
2.6努力改善劳动环境控制粉尘和噪声污染，绿化美化环境。
2.7高温季节做好防暑降温工作，供给合理饲料和补充营养。
2.8厂房与设施的设计要便于卫生管理，便于清理、整理。
要按饲料生产工艺合理布局。
2.9仓库、车间地面应具有良好的防潮性能，应有防鼠、鸟、虫害有效措施。
地面应进行日常保洁。
安全生产和职业卫生管理制度（5篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
安全生产与职业健康目标管理制度（五篇）
安全生产与职业健康目标管理制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。
一、____年安全生产目标1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；2、杜绝严重违章操作；3、隐患整改率____%；4、安全培训率达到____%；5、特殊工种持证上岗率达到____%；6、安全设施设备完好率____%。
二、目标落实1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。
2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。
3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。
4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。
5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。
6、建立重大危险源和安全评价制度。
三、目标考核每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。
各部门必须将安全生产工作放在工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
桐乡市洲泉电镀有限公司安全生产与职业健康目标管理制度（二）是指为了保障企业的生产安全和员工的职业健康，制定的一系列管理制度和措施。
该制度的目的是通过设定明确的安全生产和职业健康目标，建立科学的管理体系，确保生产过程中的各项安全措施得到有效执行，预防和控制各类事故和职业病的发生。
在安全生产方面，该制度包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任明确、落实到位。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。
为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。
二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。
同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。
4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。
同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。
4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。
安卫生目标管理制度
一、总则为了加强我单位的安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，提高工作效率，特制定本制度。
二、管理目标1. 实现安全生产零事故；2. 确保员工健康，降低职业病发病率；3. 创建良好的工作环境，提高员工满意度；4. 持续改进安全卫生管理水平。
三、组织机构1. 成立安全卫生管理委员会，负责制定、修订和监督实施安全卫生管理制度；2. 设立安全卫生管理办公室，负责具体实施安全卫生管理工作；3. 各部门设立安全卫生管理员，负责本部门的安全卫生管理工作。
四、职责分工1. 安全卫生管理委员会职责：（1）制定、修订和监督实施安全卫生管理制度；（2）组织开展安全卫生教育培训；（3）检查、督促各部门落实安全卫生管理工作；（4）协调解决安全卫生管理中的重大问题。
2. 安全卫生管理办公室职责：（1）负责安全卫生管理制度的实施；（2）组织开展安全卫生检查、评估和整改；（3）负责安全卫生资料的收集、整理和归档；（4）组织开展安全卫生教育培训。
3. 部门安全卫生管理员职责：（1）负责本部门的安全卫生管理工作；（2）组织开展本部门的安全卫生检查、评估和整改；（3）组织本部门的安全卫生教育培训；（4）向上级报告本部门的安全卫生管理工作情况。
五、安全卫生管理措施1. 严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全卫生管理制度；2. 定期对员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识；3. 加强设备设施的安全检查和维护，确保设备设施安全运行；4. 定期对工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；5. 严格执行个人防护用品的使用规定，确保员工身体健康；6. 加强职业病的预防工作，降低职业病发病率；7. 建立健全应急预案，提高应急处置能力。
六、奖惩制度1. 对在安全卫生管理工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励；2. 对违反安全卫生管理制度，造成事故或严重后果的个人和部门，给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归安全卫生管理委员会所有；3. 本制度如有未尽事宜，由安全卫生管理委员会负责解释和修订。
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安全生产和职业卫生目标管理制度
1 目的
贯彻执行安全生产法律法规，明确公司年度和中长期安全生产及职业卫生目标，落实责任，持续改进安全管理绩效，推动公司安全健康发展。
2 适用范围
适用于公司和各部门安全生产与职业卫生管理方针、目标的制定、分解、监督管理和实施考核等环节。
3 职责
3.1人力资源部负责制定公司年度和中长期安全管理与职业卫生方针、目标、指标，经董事长批准后，分解下达各部门落实执行。
3.2安全处负责公司安全生产管理与职业卫生目标的跟踪考核，并纳入公司的综合管理考核体系。
3.3各部门负责对目标、指标的层层分解落实，负责部门内部的目标考核，并纳入班组建设考核体系，有目标、有跟踪、有考核。
4 程序与要求
4.1安全生产管理与职业卫生方针
4.1.1安全生产管理与职业卫生方针由安全委员会制定，制定思路与公司总体战略、方针相适应，并符合相关的法律、法规要求，由董事长发布实施。
4.1.2安全处采用会议、检查、交流等方式使方针在公司内、外得到沟通，并征求意见和建议提报安全生产委员会。
4.2 目标、指标
4.2.1每年年初，人力资源处制定公司的年度安全生产管理与职业卫生目标；制定公司的中长远安全生产管理与职业卫生目标。
4.2.2安全生产管理与职业卫生目标制定的依据：
4.2.2.1国家政策、相关法律法规、行业规范及政府下达的安全管理与职业卫生目标；
4.2.2.2公司安全生产战略、规划以及年度工作计划；
4.2.2.3公司的安全管理现状、设备设施和技术装备水平、员工的安全意识及技能、资源等实际情况；
4.2.2.4公司年度安全生产管理与职业卫生的重点；
4.2.2.5公司安全风险分级管控与隐患排查治理情况；
4.2.2.6上年度安全管理目标完成情况及遗留问题。
4.2.3公司制定的安全生产管理与职业卫生目标严于但不限于政府下达的安全生产管理目标。
4.2.4安全生产指标来源于对安全生产目标的量化。
5实施与考核
5.1安全生产管理与职业卫生目标分解后，在实施过程中进行跟踪，确保目标的适宜性。
5.2安全生产与职业卫生目标跟踪的周期，根据指标的不同而不同，安全节能办公室组织相关部门每半年进行一次安全生产目标的评估、评审及适用性分析，各部门每季度进行一次评估，并对目标的适用性进行综合分析，评审、评估目标要有相应的记录并存档。
5.3在对安全生产管理与职业卫生目标进行跟踪的过程中，对偏离的目标进行原因分析，并采取纠正和预防措施。
5.4安全生产管理与职业卫生目标的跟踪与考核挂钩，公司和部门分别制定目标考核办法，安全委员会考核到部门，部门考核班组，分别纳入公司的综合考核体系和班组建设考核体系。
6修订
6.1安全生产管理与职业卫生目标、指标实施过程中，当安全生产形势等主、客观条件发生较大变化时，对目标进行调整。
修改或者调整目标要有评估分析及修改记录。
6.2修改或者调整后的目标经董事长批准和确认，按相应的流程进行重新分解。
6.3修订后的安全生产管理目标不得与法律法规、政府的要求及公司战略目标相违背。
1。