装饰公司员工管理制度模板

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的管理体系，营造和谐、积极、向上的工作氛围。

第二章组织架构与职责
第四条公司设立人力资源部，负责员工管理制度的具体实施和监督。

第五条各部门负责人对本部门员工的日常行为和工作绩效负责。

第六条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导和工作安排。

第三章员工招聘与培训
第七条公司根据业务发展需要，通过招聘会、网络招聘等渠道进行员工招聘。

第八条新员工入职前需进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

第九条公司鼓励员工参加各类专业培训，提升个人能力，增强团队凝聚力。

第四章员工行为规范
第十条员工应着装得体，保持良好的个人形象。

第十一条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。

第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第五章工作绩效与考核
第十五条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作绩效进行奖惩。

第十六条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

第十七条考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、个人素质等方面。

第十八条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行培训和辅导。

第六章假期与福利
第十九条员工享有国家规定的法定假期。

第二十条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。

第二十一条公司定期举办员工生日会、团队建设活动等，增强员工归属感。

第七章违规处理
第二十二条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退
等处理。

第二十三条员工因违反国家法律法规或公司规章制度，造成公司经济损失的，应
承担相应的法律责任。

第八章附则
第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。