简单的考勤管理制度

简单的考勤管理制度
简单的考勤管理制度（通⽤8篇）
在现实社会中，制度使⽤的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的简单的考勤管理制度（通⽤8篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

简单的考勤管理制度1
药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树⽴良好形象，转变⼯作作风，提⾼⼯作效率，制定本制度。

⼀、考勤制度
1、全体⼯作⼈员要严格遵守规定的作息时间。

不得⽆故迟到、早退和上班时间外出。

因⼯作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执⾏市政府的统⼀规定。

公休⽇和法定节假⽇执⾏国务院的统⼀规定，必要时可根据我局的具体⼯作需要做适当地调整。

3、请假须事先办理⼿续，病假凭医院证明。

因事需要请假者，要向负责⼈请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，⽉底公布。

5、⼀⽉内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当⽉奖⾦。

6、⽆请假⼿续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；⽆故不上班者；⼀律按旷⼯论处，处理办法执⾏局有关规定。

7、每个⼈的考勤情况列⼊年底公务员考核内容中。

⼆、请销假制度
1、职⼯休假⼀律实⾏请假条制度。

2、⼯作⼈员除公体⽇和法定节假⽇外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假⼿续，并经有关负责⼈批准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批⼿续。

⼀般⼯作⼈员请假由科长批准，超过1个⼯作⽇的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。

请假⼈因特殊原因当⽇⽆法亲⾃办理请假⼿续，应以适当的⽅式告知，并及时补办请假⼿续。

4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前⼀天通知主管⼈员，得到批准⽅可连休，否则应⽴刻归岗⼯作。

5、未请假或请假未经批准擅⾃离开岗位，以旷⼯论处。

旷⼯期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执⾏。

6、⽆正当理由逾期不归超过三个⽉者，按⾃动离职处理
三、休假及休假待遇的有关规定
（⼀）事假期间的待遇：
1、根据冀政［1985］149号⽂件规定，事假全年累计超过⼀个⽉，不⾜六个⽉者，超过的天数发本⼈标准⼯资的60%；超过六个⽉者，超过的天数停发全部⼯资。

2、事假期间不发奖⾦。

3、利⽤事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部⼯资、奖⾦和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进⾏批评教育和处分。

（⼆）病假、⼯伤假
1、职⼯因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖⾦。

3、病假期间的⼯资待遇。

病假在两个⽉以内的，原⼯资照发。

病假超过两个⽉在六个⽉以内的，职务（技术等级）⼯资全额发给，其津贴要减发，其⽐例按照活津贴的80%发放。

病假超过六个⽉，从第七个⽉起执⾏劳保⼯资，劳保⼯资的⽐例按照国家现⾏政策执⾏，劳保期间不计算⼯龄。

4、⼯作⼈员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

5、⼤、中专毕业⽣和新录⽤⼈员在见习期间休病假超过两个⽉的，其见习期要相应延长。

6、⼯作⼈员为了休病假⽽开假证明和⼩病⼤养，对其要进⾏批评教育，经教育不改的，要停发全部⼯资并给予相应的纪律处分。

7、因⼯负伤⼈员在休养医疗期间原⼯资照发。

（三）婚假、产假、丧假
1、婚假职⼯结婚，给假7天。

如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实⾏晚婚的奖励假15天（包括公休⽇）。

休婚假期间⼯资和各项福利待遇不变。

2、产假、晚育假及其它计划⽣育假？产假、晚育假及其它计划⽣育假按计划⽣育条例执⾏。

3、丧假直系亲属（⽗母、配偶、⼦⼥）死亡，准假7天，其他⾮直系亲属（祖⽗母、外祖⽗母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，⼯资及各项福利待遇不变。

四、值班、加班管理办法
（⼀）节、假⽇值班
1、节假⽇值班⼈员由办公室统⼀安排。

2、值班⼈员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班⼈员名单及天数统计好。

4、按《劳动法》规定，法定节假⽇值班，其报酬按⽇⼯资的300%计发；其它公休假⽇值班其报酬按⽇⼯资的200%计发；⼯作⼈员延长⼯作时间的其报酬按⽇⼯资的150%计发。

（⼆）公休⽇加班
1、⼯作⼈员要努⼒提⾼⼯作效率，争取在规定的⼯作时间⾼质量地完成⼯作任务。

2、各科室及有关⼈员要合理安排⼯作，尽量不安排加班。

确因⼯作需要占⽤公休⽇加班的，要严格履⾏审批⼿续。

3、安排加班要严格掌握⼯作时间。

能半天办完的事情不安排⼀天。

⼀般⼯作2—4⼩时按半天计算，⼯作4⼩时以上按1天计算。

4、加班审批⼿续。

加班⼈员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。

加班⼈员要将“加班审批单”及时报办公室。

5、办公室对⼯作要认真负责，⽉底要核实本局⼈员的加班情况，做到“加班审批单”⼿续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。

⼀般不允许补报加班，也不再补发加班费。

6、财务⼈员⽉底要认真审核考勤和“加班审批单”，⼿续完备的按规定计发加班费。

五、劳动纪律
（⼀）职⼯必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。

（⼆）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全⼤局，服从领导安排。

（三）职⼯应积极进取、尽职尽责。

不准做有损于他⼈、有损于单位形象的事情。

（四）⼯作时间严禁打扑克、打⿇将及从事与⼯作⽆关的娱乐活动，违者扣发当⽉奖⾦。

（五）⼯作⼈员要严格执⾏各项规章制度。

中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发⽣酗酒闹事、打架⽃殴要给予当事⼈通报批评和经济处罚，情节严重者要给予⾏政处分。

（六）对不服从分配、玩忽职守发⽣责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发⼯资30%，并扣发其当⽉奖⾦。

对于情节严重者给予纪律处分。

（七）对违反劳动纪律⽆正当理由旷⼯的处理：
1、对⽆故旷⼯者，要进⾏批评教育，情节严重的，要给予处分。

2、⽆故旷⼯1天，扣发旷⼯期间的全部⼯资、当⽉的奖⾦；⽆故旷⼯⼀天以上五天及以下，扣发旷⼯期间的全部⼯资、半年奖⾦；⽆故旷⼯五天以上⼗五天及以下，扣发旷⼯期间的全部⼯资、当年的奖⾦。

3、⽆故连续旷⼯⼗五天，或⼀年内累计旷⼯三⼗天，除按照以上规定进⾏经济处罚外，还要按照⽂件规定执⾏，单位予以辞退。

简单的考勤管理制度2
第⼀条、请销假
1、请假⼀天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在⾏政部备案。

本规定适⽤于全体员⼯。

2、请假⼿续以书⾯为准，如遇特殊状况⽆法办理书⾯请假⼿续，则应电话请假，书⾯⼿续后补。

信息请假⽆效。

3、员⼯因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在⾏政部进⾏登记，并由主管领导签字确认。

第⼆条、病假
1、员⼯本⼈确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报⾏政部备案。

连续请病假超过三个⼯作⽇者，务必取得医院开具的休假证明。

2、患病员⼯请假应于当⽇九点前向主管领导请假，经批准后⽅可休假。

3、员⼯须在病愈上班当⽇将病假条交给⾏政部核查存档。

4、病假⼯资发放，1-10天以内按照基本⼯资的30%发放;10天以上按照《北京市⼯资⽀付规定》有关规定发放。

第三条、事假
1、员⼯因合理原因需要请事假的，须提前⼀天书⾯申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本⼈在早晨九点以前请⽰公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后⽅可休假，否则按旷⼯处理。

2、事假按照⽇标准⼯资100%扣除。

3、⼯作时间如有私⼈紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷⼯计罚。

第四条、年假
1、根据《职⼯带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司⼯作的年限为准，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批⽅可进⾏休假。

3、当年未休年假者不得累计到第⼆年(特殊状况除外)。

第五条、婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员⼯请婚假时，务必本⼈填写婚假申请单，经主管领导批准，交⾏政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间:
按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;贴合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间⼯资待遇:在婚假假期间，⼯资照发。

不影响⼯龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条、产假
1、根据《计划⽣育条例》⼥员⼯正常⽣育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。

多胞胎多⽣⼀个婴⼉增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育
已婚妇⼥24周岁以上或晚婚后怀孕⽣育第⼀个孩⼦为晚育。

育妇晚育并领取独⽣⼦⼥证的产假延长到135天⾄180天，由所在单位根据实际状况具体规定。

)
3、⼥员⼯怀孕三个⽉以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个⽉以上7个⽉以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个⽉以上流产的给予90天产假。

4、⼥员⼯休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报⾏政部备案，⽅可休假。

5、男员⼯产假的护理假3天，若妻⼦属于晚育(⽣育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、⼥职⼯享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之⽇起计算。

⼯资按基本⼯资发放，不计发相应补贴及奖⾦。

第七条、丧假
1、员⼯供养的直系亲属(祖⽗母、⽗母、公婆、岳⽗母、夫妻及满周岁的⼦⼥)死亡，可办理丧假，员⼯的⽗母或配偶去世，可休假3天;员⼯的⼦⼥以及在⼀齐居住的祖⽗母、岳⽗母、公婆去世可休假2天。

在外地的⽗母、配偶或⼦⼥去世，需员⼯本⼈去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

员⼯办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报⾏政部备案。

2、丧假期间⼯资的发放依据国家有关规定发放。

第⼋条、旷⼯
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等⾏为，均视为旷⼯。

2、旷⼯⼀⽇(含累计)者，扣发当⽇全部薪⾦的三倍⼯资;旷⼯⼆⽇(含累计)者，扣发当⽇全部薪⾦的6倍⼯资;旷⼯三⽇(含累计)者，当⽉只发同年北京市最低⽣活标准⼯资;旷⼯超过三⽇(含累计)者，公司视状况给予处理。

第九条、迟到、早退
1、⼯作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计⼈员实际五天⼯作⽇，即周⼀⾄周五(有特殊状况者可调休)。

辅助说明:本公司设计⼈员即为不定时⼯作时间。

2、上班时间
9:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。

(每⼈每⽉能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基⾦1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基⾦2元/分;超过120分钟且⽆特殊理由者按照事假半天缴纳公益基⾦;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。

(公益基⾦作为公司活动经费，由⾏政部按⽉进⾏统计并公⽰。

)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效⼯资、直⾄解除劳动合同等⽅式处理。

5、遇到恶劣天⽓、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第⼗条、打卡
1、公司实⾏指纹打卡制，员⼯正常上班及加班时需上午上、下班各打卡⼀次。

对没有打卡条件的，按照登记要求实⾏签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。

在⼯作期间，离开公司的状况需填写相应的⼿续对于有打卡条件的填写相应⼿续的同时要打卡离开。

2、若员⼯上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关⼿续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考
勤的1次罚款10元。

对于⽆法查证的，公司⼀律按请假计算。

3、如果员⼯由于⼯作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在⼯作⽇志上明确写明原因，由部门主管负责于次⼯作⽇将未能打卡的员⼯的数据统计出并报送⾏政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成⽆法完成指纹考勤登记的，由⾏政部统⼀记录。

第⼗⼀条、加班、调休
1、公司不提倡加班，若因⾃⾝原因(包括⼯作潜⼒⽋缺、⼯作效率低下)，⽆法完成基本⼯作量⽽需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外⼯作量公司安排加班的，由⾏政部记录加班时间。

按⽉总结核算，以奖⾦或假期形式(调休)兑现。

如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。

领导批准后，到⾏政部办理相关登记⼿续。

经批准的调休事假可不扣发⼯资。

3、公司安排加班⾄晚22点以后的员⼯，次⽇到岗时间可延迟⾄10点，加班⾄凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进⾏)但到岗后应主动向⾏政部说明状况，并进⾏登记。

4、公司安排加班的员⼯，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员⼯⾃⾏加班⾏为不享受加班调休，且不得影响次⽇考勤。

6、公司安排加班⾏为，由公司负担员⼯加班⼯作餐。

7、享受业务提成奖⾦的部门和员⼯，不再享受加班奖⾦或调休待遇。

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第⼀条饭店宾馆员⼯正常⼯作时间视部门⼯作需要⽽确定，因季节变化需调整⼯作时间的由总经理办公室另⾏通知。

第⼆条饭店宾馆员⼯⼀律实⾏上下班打卡登记制度。

第三条所有员⼯上下班均需亲⾃打卡，任何⼈不得代替他⼈或由他⼈代替打卡，违反者代理⼈和被代理⼈均给予记过处分。

第四条饭店宾馆每天安排⼈员监督员⼯上下班打卡，并负责将员⼯出勤情况报告值班经理，由值班经理报⾄⼈事部，⼈事部据此核发全勤奖⾦及填报员⼯考核表。

第五条所有员⼯须先到饭店宾馆打卡报到后，⽅能外出办理各项业务。

特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准⼿续者，按迟到或旷⼯处理。

第六条上班时间开始后5分钟⾄30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷⼯半⽇处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷⼯半天处理。

第七条员⼯外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

第⼋条员⼯⼀个⽉内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予⼀次警告处分。

第九条员⼯⽆故旷⼯半天者，扣发当⽉全勤奖，并给予警告处分，每⽉累计三天旷⼯者，扣除当⽉⼯资，并给予记过处分，⽆故旷⼯达⼀个星期以上者，作除名处理。

第⼗条员⼯因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下⼈员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。

⼯作紧急⽆法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。

出差⼈员应于出差前先办理出差登记⼿续并交⾄⼈事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费⽤，特殊情况须总经理审批。

第⼗⼀条当⽉全勤者，可获得全勤奖⾦。

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为加强考勤管理，维护⼯作秩序，提⾼⼯作效率，特制定本制度。

第⼀条、本制度适⽤于单位全体职⼯。

第⼆条、⼯作时间
实⾏每周5天⼯作制，每天⼯作时间为上午9：00⾄12：00，下午13：30⾄17：00。

第三条、请销假
职⼯请假须事先履⾏请假⼿续，按批假权限，经批准后，⽅可休假。

因特殊情况不能事先办理的，应⽤电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假⼿续。

未经批准⾃⾏离岗或⽆故超假未归（含不及时销假）的，⼀律按旷⼯处理。

1、事假。

请假条上要写明事由、起⽌时间、⽬的地及联系⽅法等内容，按照批假权限审批。

2、病假。

假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3、批假权限。

⼀般⼯作⼈员，请假1天内本组负责⼈审批；1天以上报组负责⼈、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责⼈、单位副职、单位正职审批。

组负责⼈请假由单位正职审批。

4、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假⽇除外），按有关规定执⾏，符合休假条件的，也要履⾏请假⼿续。

经批准后，⽅可休假。

第四条、假期待遇
1、年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间⼯资及各种福利待遇聘⽤员⼯参照《劳动法》，中⼼在编参照《关于国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》。

2、病、事假中⼼在编参照《关于国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》，聘⽤员⼯待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法
1、中⼼在编按照《公务员法》《机关事业单位⼯作⼈员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2、聘⽤员⼯全勤者,获得满勤奖⾦1000元/半年，按⽉统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发⽣其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

3、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。

期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷⼯6天处理。

4、全年个⼈事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除⽇薪100元/天（从绩效中扣除）。

5、要求员⼯在正常⼯作时间内努⼒⼯作，提⾼⼯作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况⾮加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责⼈、由单位副职审批。

未经批准，单位⼀律不予承认加班。

经过批准的加班，⾏政组按⽉进⾏统计结算。

所有加班⾸先必须抵冲病、事假，有⼀天抵冲⼀天，多余部分由⾏政组发放调休单。

6、员⼯因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责⼈，由单位副职、单位正职审批，⾏政组备案。

7、旷⼯或者因公外出、请假期满⽆正当理由逾期不归连续不超过⼗五天，或者⼀年内累计不超过三⼗天的，按旷⼯1天扣3天⼯资，并给予撤职及以下的⾏政处分。

旷⼯或者因公外出、请假期满⽆正当理由逾期不归连续超过⼗五天，或者⼀年内累计超过三⼗天的，给予辞退处理。

8、外出公⼲（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责⼈审批，⾏政组备案。

第六条、监督
单位领导对考勤情况定期或不定期进⾏抽查，由⾏政组对本《制度》执⾏情况进⾏登记、整理，报⾏政办公会研究后进⾏通报和处理。

第七条、本制度⾃发⽂之⽇起执⾏。

注：
1、公休假⽇⼜称“公休⽇”。

是指国家法律明⽂规定的带薪休假制度。

法律规定或者依法订⽴的`协议规定的每⼯作⼀定时间必须休息的时间。

如每⼯作5天以后休息2天，这2天就是公休假⽇。

2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

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为确保正常⼯作秩序，增加员⼯组织纪律观念，提⾼⼯作效率，树⽴公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管
理。

⼀、考勤是管理⼯作的基础，也是计发⼯资及福利待遇的主要依据，全体⼈员都必须重视。

考勤管理由公司⼈⼒资源部负责，⽉末会做出考勤统计报告。

⼆、员⼯上班必须打指纹卡签到，⼀⽇两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到⼀个⽉累计超过30分钟，扣除半天⼯资处理。

因公外出办事⽆法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责⼈批准后交⼈⼒资源部，否则以旷⼯处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交⼈⼒资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两⼩时以内电话通知部门经理或相关负责⼈，并于上班当⽇补办⼿续。

⽆请假单或未及时补办⼿续的按旷⼯处理。

四、因公外出办事的⼈员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的⼈员，应填写《出差登记表》，获得批准后⽅可出差。

如私⾃外出者⼀律按旷⼯处理。

五、如当天需要在公司⾷堂⽤膳者，应告知前台，由前台统计后将⼈数报给⾷堂，为免浪费，报餐后⼜不能在公司进餐者，必须⾄少提前1⼩时通知前台，如临时取消⽤餐者公司将给予10元/⼈/餐作为经济处罚。

六、⼈⼒资源及⾏政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如⽆考勤记录⼜⽆任何凭证者，⼀律按旷⼯处理。

七、以上考勤制度，请各位员⼯重视，并⾃觉遵守，执⾏。

⼋、前台⼯作⼈员必须对以上做如实登记，对每⽉迟到、早退或报餐未就餐者进⾏统计汇总，并于每⽉张贴公告栏通告全公司。

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⼀、作息制度
1、机关⼲部职⼯统⼀按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷⼯、缺岗。

2、实⾏考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。

签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。

班⼦成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；⼀般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，⼀天以内由科长、主管领导审批。

机关⼈员请假期满后按时返回⼯作岗位上班，并及时销假。

如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假⼿续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，⽆故不参加的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准⽽随意缺勤者，按实际天数视为旷⼯。

⼀个⽉内累计迟到三次，按旷⼯⼀天计算。

⼆、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执⾏。

2、丧假。

⼯作⼈员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按⼯作年限执⾏。

三、奖惩措施
1、上班期间应认真履⾏岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，⼤声喧哗等影响正常⼯作的不良⾏为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，⼯作⼈员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

3、旷⼯⼀天扣发30元。

年度累计旷⼯超过10天的，取消本⼈评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现⼀次代签，对代签⼈和被签⼈双⽅各罚款10元。

5、办公室设专⼈负责考勤⼯作，每周结束后汇总公布。

简单的考勤管理制度7
为进⼀步强化考勤管理⼯作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤⽅式取消，全⾯启⽤指纹签到考勤系
统，并制定指纹考勤管理办法。

⼀、管理办法
1、考勤机是对员⼯上下班时间的记录和证实、采⽤指纹考勤机必需本⼈亲⾃考勤，能够控制代打卡现象、
2、指纹签到实⾏每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员⼯要遵守⼯作时间，上下班按时考勤、
3、公司共安装两台指纹考勤机、⼀台安装在办公楼⼀楼⼤厅内，为⾏政、财务、技术、质量、采购、设备、⽤户服务部门的员⼯使⽤；⼀台安装在原打卡机的位置，为⽣产部办公室、机加⼯段、铆焊⼯段、装配⼯段的员⼯及实习⼤学⽣使⽤、
4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个⼈有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到⾏政部由考勤员留存备查，否则将按旷⼯处理、
5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员⼯⼿册》及公司各项规章制度、
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防⽌不坐通勤车的员⼯晚签退，多计算加班时间、⽉末各部门领导需对员⼯的加班及其他出勤情况进⾏审核，⽆误后管理员将对本⽉出勤情况做出统计报表、作为每⽉⼯资发放及各项评⽐的依据、
7、如根据⼯作需要，员⼯在当天⼆⼗四⼩时连续上班后第⼆天仍继续上班时，为有效记录员⼯的出勤情况，需在第⼆天的7：00之前做⼀次下班签到，7：00之后再做⼀次上班签到，之间⾄少间隔3分钟、
8、员⼯要严格按照考勤机的操作规程及使⽤⽅法使⽤，不得将⽔、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗⼝上，也不要⽤尖硬的东西接触考勤机、
9、考勤机上设定了管理员，其他⼈员不得随意操作、若遇到⾃⼰不能解决的问题可到⾏政部找管理员，若⾃⼰擅⾃摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
⼆、使⽤注意事项
1、签到及签退时，⼿指平压于指纹采集窗⼝上，指纹纹⼼尽量对正窗⼝中⼼，⼿指不要倾斜或放在指纹采集窗⼝太偏的位置、保持⼿指⽔平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能⼤的⾯积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击⼿指；也不要滑动⼿指、指纹输⼊结束后，出现语⾳提⽰“谢谢”为成功验证指纹、
2、若⼿指⽪肤⼲燥⽆法输⼊有效指纹，可⽤⼒摩擦⼿指与⼿掌，因为摩擦可以产⽣油脂，或可采⽤哈⽓等办法，适当湿润⼿指、
3、每位员⼯在采集指纹时都采集的两个⼿指，当其中⼀个由于某种原因不能及时输⼊成功时，可采⽤另⼀只⼿指考勤、
4、若不管理怎样都⽆法正常验证、可采⽤ID指纹的验证⽅式，即先输⼊⾃⼰的编号（数字），然后再输⼊指纹、
5、若⽆法采集指纹，可以⽤密码的⽅式进⾏考勤，先输⼊编号再输⼊密码、
6、为节省电量及延长考勤机使⽤时间，连续30分钟⽆⼈使⽤时考勤机将⾃动处于休眠状态、若想进⼊使⽤按⼀下电源键即可、
简单的考勤管理制度8
考勤制度
（1）考勤周期为每个⾃然⽉，即每⽉1⽇⾄当⽉最后⼀天。

（2）根据国家相关规定，门店实⾏每周五天⼯作制，作息时间为。

在周⼀⾄周五由店⾯安排轮休两天，周六、周⽇不休息。

（3）公司下属门店员⼯的考勤由门店店长⼿⼯考勤，所有考勤表必须以公司⼈事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员⼯负责考勤。

店长在⽉初制订本门店⼯作排班表，门店员⼯应严格按排班表上下班，如员⼯临时有事休假在确保有⼈换班的情况下，店长⽅能准假；门店员⼯如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上⽉考勤表、上⽉加班审批表、当⽉⼯作排班表在每⽉5号前提交⼈⼒资源部。

（4）员⼯必须严格遵守上下班⼯作时间，不得⽆故迟到、早退或旷⼯，未经允许不得擅⾃离开岗位。

（5）上班需严格按照店⾯作息时间规定，由店长负责登记每⽇出勤及请假情况，由⼈⼒资源部不定时抽查。

员⼯考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员⼯本⼈⾝份证上的名字⼀致。