2020企业人力资源管理师四级技能试卷002

职业技能鉴定国家题库
企业人力资源管理师
（国家职业资格四级）
专业能力试卷
注意事项
1、请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷的封标处。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。

3、不要在试卷上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。

姓名：准考证号：单位名称：
一二三总分总分人得分
得分
评分人
一、简答题（本题共3题，第1小题15分，第2小题16分,第3小题15分，共46分）
1、简述企业组织员工开展在岗培训时，应当做好哪些准备工作。

（15分）
2、绩效管理文档有哪几种分类方法？为确保考评数据资料的安全，应采取哪些具体措施？（16分）
3、企业工资总额动态变化可用哪些指标进行分析，如何计算？（15分）
得分
评分人
二、计算题（本题18分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
某生产车间对某加工工序进行作业测时，其测时资料如表1所示。

请根据表1中提供的数据，分别计算：
（1）在保证可靠性为95%，观察精确度在±5%时，其作业测时必要观察次数。

（6分）
（2）在保证可靠性为95%，观察精确度在±10%时，其作业测时必要观察次数。

（6分）
（3）如采用岗位抽样法对该工序的工时利用情况进行调查，当预测的工时利用率（P）为80%，在保证可靠性为95%，观察精确度即相对误差（S）控制在±10%时，岗位抽样必要的观察次数。

（6分）
表1某加工工序作业测时数据统计表单位：工秒
观察序号（n）12345678910
工序加工（x）6877567666
得分
评分人
三、综合题（本题共2题，每小题18分，共36分）
1、某医药公司人事部根据去年人员的流动率和今年人员的变动情况，制定了公司本年度人力资源需求计划，需求包括一线生产操作人员80名、技术设计人员10名、财务人员5名、计划统计人员3名、销售人员25名。

人事部张经理要求招聘主管王鹏根据需求计划，提出本年度人员招聘的具体方案。

一周后，王鹏将自己起草的招聘方案呈报给张经理，张经理在其提交的招聘方案上批示：“仅通过媒体、中介等途径还不够，还应组织几次校园招聘，请在招聘方案中予以补充。

”
请结合本案例，回答以下问题：
（1）简述校园招聘的基本流程，并说明实施校园招聘的具体步骤。

（12分）（2）单独的校园招聘面试通常应当达到什么目标？（6分）
2、李默于去年3月1日看到某文印厂的招工简章：本厂拟招聘制排版工人10人，男女不限，年龄在20~22周岁，双眼裸眼视力5.0以上。

李默患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。

为了找工作，李默利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。

该厂遂与李默于去年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。

李默入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，且速度和质量与同期进厂的员工差距很大。

公司要求李默到医院复查，后经查证，李默视力在招工以前即为4.6，与招工简章中的视力要求不符。

去年5月4日，该厂通知李默解除合同，限5月10日前离厂。

李默认为该厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请依据我国现行劳动法律法规对本案作出评析。

（18分）。