行政及人力资源总监岗位职责

行政及人力资源总监岗位职责
行政及人力资源总监是企业中极为重要的管理岗位之一。

他负责管理公司的行政和人力资源部门，提供高品质的支持和服务，确保公司的运行高效、成本控制合理、员工满意度高，实现企业战略目标。

具体的职责包括：
1. 企业行政管理：负责企业行政管理规划和实施，包括安排公司各部门的工作计划、职责及目标，提高工作效率，维护公司正常运营。

2. 人力资源管理：负责公司用工及招聘制度的制定与改进，管理公司员工的试用期、转正和离职手续，并且根据企业发展需要，以及员工需求和评估结果制定员工培训计划和激励方案。

3. 薪酬及福利管理：制定公司的薪酬策略，审核及调整员工薪酬和福利等方面的政策，确保公司支付的薪酬标准公平合理，保障员工权益，并且为公司培养、留住优秀员工提供有力的保障。

4. 组织发展：负责公司的组织设计及优化，建立完善的组织架构和运行机制，确保公司组织各项工作协调、高效有序，推动企业发展。

5. 行政成本控制：负责制定并监控公司的行政预算，协调处理公司行政费用，并且协调处理公司的各种财务和法务事宜，确保公司的经济性和效益。

6. 风险管理：对公司可能面临的人力资源风险进行风险评估，并制定相应的预警和应对方案，不断完善各项管理制度，保障公司的健康发展。

总体来说，行政及人力资源总监是公司的核心职位。

他们需要具备广泛的管理知识和技能，发挥协调、沟通、执行和创新思维的全面素质。

只有他们能够做好各项管理与服务工作，才能使公司行政及人力资源管理体系更加完善，推动企业快速发展。