公司合同期满考核表

文化
适应
能力
（20%）
9、思想品德
·对企业的忠诚度（）
·是否拥有良好的思想和政治素养（）
10、适应性
·对公司制度的适应能力（）
·对工作环境的适应能力（）
评定总分
考核等级
□特优（95分以上）□优（90-95分）□良（80-90分）
□中（70-80分）□一般（60-70分）□差（60分以下）
用人部门考核负责人简评
2、理解力
·是否能充分理解领导意图并能把握要点（）
·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通（）
3、沟通能力
·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式（）
·是否能够通过沟通有效达成工作目标（）
4、绩效性
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务（）
·是否承受压力、克服困难地完成工作（）
工作
评语：
签字：日期：
合同期满考核建议类别：
1、继续聘用；
2、建议换岗，调至（）岗位；
3、不再聘用，终止劳动合同。
用人部门主管领导考评意见
签字：日期：
所在单位人力资源部考核意见
合同期限建议类别：
（1）续签固定合同期限年，从年月日至年月日；
（2）签订无固定期限劳动合同；
签字：日期：
所在单位人力资源部负责人审核意见
公司合同期期满考核表
分值说明：优秀（5分）良好（4分）中（3分）较差（2分）极差（1分）填表日期：
姓名
部门
岗位
所在单位/项目
原劳动合同期
年月日——年月日
用人部门考核评分
考评内容
考核要素
考核要点
评分
工作
能力
（40%）
1、知识/技能
·是否具备丰富的理论和专业知识（）
·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能（）
签字：日期：
自我评价表
姓名
性别
年龄
政治面貌
工作岗位
职务
工作单位/项目
在
司
工
作
简
历
工
作业绩ຫໍສະໝຸດ 表现自我
评
价
及
工
作
心
得
自我评价分数：
态度
（40%）
5、主动性
·能否充满责任感，主动承担任务（）
·能否独立自主、积极热情的开展工作（）
6、协作性
·能否服从命令，听从指挥（）
·能否与同事协调配合，搞好工作（）
7、开拓性
·能否在工作中发现问题，并有效改进（）
·是否在工作中有创新，并勇于尝试（）
8、纪律性
·能否严格遵守各项制度和规定（）
·是否按时参加相关会议和活动（）