如何打破谈判中的僵局
商务谈判僵局包括哪些
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商务谈判僵局包括哪些僵局是商务谈判中的一道“坎”,只有冲过这道坎的才是高明的谈判家。
那么,如何打破商务谈判策略中出现的僵局呢?下面店铺整理了几种商务谈判僵局,供你阅读参考。
在商务谈判中常见的几个僵局包括:策略性僵局、情绪性僵局、实质性僵局等。
因此,应尽力避免在谈判中出现各种僵局。
在僵局已经形成的情况下,一般应采取以下对策来缓和双方的对立情绪,使谈判出现新的转机。
商务谈判中各类僵局以及打破僵局的方法如下:一、策略性僵局:1.适当让步,以柔克刚。
对方有意识的制造僵局,目的常在于试探我方的实力、决心和诚意,在这种情况下,如果对方的要价在我方允许的范围内,不妨以弱者的面目出现,一再声明我方的立场、观点和诚意,并且做一些小的让步以满足对方的虚荣心。
“给面子”是打破僵局的最基本手段;2.坚持原则,以硬碰硬。
对于那些已得到优惠条件还要额外再剜对方一块肉的主儿,己方的底线已无可退之时,别无他法,只有坚持原则,以硬碰硬。
须知对方是把僵局当做一种策略使用,并非希望中断谈判无功而返。
美国谈判家约翰·温克勒说过:“在你制造僵局的时候,必须是他们对于你要他们的那些东西很感兴趣的时候,否则他们会不理睬你。
二、情绪性僵局:1.暂时休会,静候反思。
在商务谈判中双方就某个问题产生争执,矛盾尖锐,言语声调升级,情绪失控,冷战变为热战,隐战变为明战,讨论问题变为人身攻击,应及时协商休会,脱离接触。
在心态上进行修复,靠时间缓冲一下,调整失控的心理以转换气氛,以免僵局变成死局;2.审时度势,及时换人。
商务谈判中途一般不要换人。
但是由于形势的突然变化,双方主谈人的感情伤害已无法全面修复,一方对另一方不再信任之时,就要及时更换谈判代表。
通过换人化解僵局,打开僵局。
体育比赛、政治谈判早有先例。
商务谈判也可适时使用。
已方由于涉及对方人格、人权、生活习惯或民族的政治的信仰,造成失误而为对方不容;及时道歉甚至检讨,对方仍不接受时则更换前代表便是必需的了。
谈判僵局产生的原因及处理办法_谈判技巧_
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谈判僵局产生的原因及处理办法.出现僵局不等于谈判破裂,但它严重影响谈判的进程,如不能很好地解决,就会导致谈判破裂。
下面小编整理了谈判僵局产生的原因及处理办法,供你阅读参考。
谈判僵局产生的原因1.谈判一方故意制造谈判僵局这是一种带有高度冒险性和危险性的谈判战略,即谈判的一方为了试探出对方的决心和实力而有意给对方出难题,搅乱视听,甚至引起争吵,迫使对方放弃自己的谈判目标而向己方目标靠近,使谈判陷入僵局,其目的是使对方屈服,从而达成有利于己方的交易。
故意制造谈判僵局的原因可能是过去在商务谈判中上过当、吃过亏,现在要给对方报复;或者自己处在十分不利的地位,通过给对方制造麻烦可能改变自己的谈判地位,并认为即使自己改变了不利地位也不会有什么损失。
这样就会导致商务谈判出现僵局。
通常情况下,谈判者往往不愿冒使谈判陷入僵局的风险,因为制造僵局往往会改变谈判者在谈判中的处境。
如果运用得当会获得意外的成功;反之,若运用不当,其后果也是不堪设想的。
因此,除非谈判人员有较大把握和能力来控制僵局,最好不要轻易采用。
2.双方立场观点对立争执导致僵局在讨价还价的谈判过程中,如果双方对某一问题各持自己的看法和主张,意见分歧,那么,越是坚持各自的立场,双方之间的分歧就会越大。
这时,双方真正的利益被这种表面的立场所掩盖,于是,谈判变成了一种意志力的较量,当冲突和争执激化、互不相让时,便会出现僵局。
比如,在中美恢复外交关系的谈判中,双方在公报如何表述中国台湾的问题上发生了争执。
中方认为中国台湾是中国领土的一部分,而美方不想得罪中国台湾当局,双方谈判代表为此相持不下,绞尽脑汁。
最后,在上海公报里,用了“中国台湾海峡两边的中国人”这种巧妙的提法,使双方的立场冲突得到了缓解,“上海公报”得以诞生。
中美两国的谈判代表在如何称谓中国台湾的问题上都认为,这是关系到本国政府外交政策的重大立场性问题,不肯轻易让步,这时如果找不到适当的措辞,公报就不能产生,谈判自然陷入困境。
商务谈判过程中僵局的处理原则与方法
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商务谈判过程中僵局的处理原则与方法在商务谈判过程中,由于各方的利益分歧和立场差异,常常会出现僵局的情况。
如何处理这些僵局,维护谈判的良好氛围,并最终取得双赢的结果,是一项重要而复杂的任务。
本文将探讨商务谈判过程中处理僵局的原则与方法。
一、认识和理解僵局的特征首先,我们需要认识和理解僵局的特征。
商务谈判中的僵局通常表现为双方在某个议题上的意见分歧明显,难以找到共同点或达成妥协。
这种僵局可能源于价值观、利益、信息不对称、权力关系等多种因素。
当僵局出现时,双方可能会陷入僵持状态,难以进展。
二、处理僵局的原则为了有效处理僵局,我们可以遵循以下原则:1. 寻求共同利益:在商务谈判中,双方通常都有自己的利益诉求。
处理僵局的关键是从双方的诉求中找到共同的利益点,寻求双赢的解决方案。
通过深入了解各方的利益和关注点,可以找到切入点,打破僵局。
2. 保持沟通与合作:即使在僵局中,保持积极的沟通和合作也是至关重要的。
双方应该坦诚对话,理解对方的立场和顾虑,并共同寻找解决方案。
通过建立互信和合作的氛围,可以有效地解决僵局。
3. 灵活应对变化:商务谈判中,随时可能出现各种变化,如新的信息、新的利益等。
处理僵局的原则之一就是灵活应对这些变化。
双方应该持开放态度,及时调整自己的立场和策略,以适应谈判的变化情况。
4. 探索创新解决方案:在僵局中,传统的解决方案可能不再有效。
因此,双方需要共同探索创新的解决方案。
可以借鉴其他领域的经验和方法,思考与议题相关的创新思路,以寻求突破。
三、处理僵局的方法除了以上原则,还有一些常用的方法可以帮助处理商务谈判中的僵局。
1. 切换议题:当某个议题陷入僵局时,可以暂时将焦点切换到其他议题上。
通过在其他议题上取得进展,可以改变谈判氛围,解开僵局。
2. 协商妥协:在某些情况下,双方可能需要做出妥协来打破僵局。
妥协并不意味着放弃自己的利益,而是在双方利益之间找到平衡点,以实现整体的目标。
3. 引入第三方中介:当双方无法自行破解僵局时,可以引入第三方中介来协助处理。
打破商务谈判僵局的方法
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打破商务谈判僵局的方法
1. 双方寻找共同利益:商务谈判的目的是达成一份双方都能接受的协议,因此,双方可以通过寻找共同利益来找到一个中间点。
双方要彼此了解对方的利益和需求,并在此基础上寻找平衡点。
2. 找到互惠关系:在谈判过程中,每一方都应该寻找自己的优势,另一方的优势则需要去寻找互惠关系。
双方应注意对方的诉求,找到彼此利益的点,进而达成双赢的目标。
3. 多方沟通协调:有时候一些细节和个别条款会导致通进程的僵局,这时候可以多方面的沟通协调,比如双方代表之间不停地交流,了解了解对方的利益与需求;还可以通过第三方建议或专家咨询,找到通进程的中间点。
4. 降低要求或调整议程:如果双方之间实在很难找到平衡点的话,可能要么是双方要求过高,要么是双方重视的议程不同。
这时候双方可以在讨论中进行妥协,尝试将要求降低或者重新调整议程。
5. 最后的决定者:一些议程可以交由最后的决策者,让其来做出终极的决定。
双方应该相互了解,尽量避免将争议带入最终决策阶段。
同时,如果需要,双方还可以委派独立的第三方评估来给出独立中肯的建议和看法,以便举行商务谈判。
如何打破谈判中的僵局
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如何打破谈判中的僵局僵局使谈判双方陷入一筹莫展的境地。
它影响谈判效率,挫伤谈判人员的自尊心。
因此,应尽力避免在谈判中出现僵局。
在僵局已经形成的情况下,一般应采取以下对策来缓和双方的对立情绪,使谈判出现新的转机。
下面小编为你整理打破谈判中的僵局,希望能帮到你。
1、回避分歧,转移议题当双方对某一议题产生严重分歧都不愿意让步而陷入僵局时,一味地争辩并解决不了问题,可以采用回避有分歧的议题,换一个新的议题与对方谈判。
2、尊重客观,关注利益由于谈判双方各自坚持己方的立场观点,主观认识的差异使谈判陷入僵局。
这时候处于激烈争辩中的谈判者容易脱离客观实际,忘掉大家的共同利益是什么。
3、多种方案,选择替代如果双方仅仅采用一种方案进行谈判,当这种方案不能为双方同时接受时,就会形成僵局。
实际上谈判中往往存在多种满足双方利益的方案。
在谈判期间应准备多种可供选择的方案。
4、尊重对方,有效退让当谈判双方各持己见互不相让而陷入僵局时,谈判人员应该明白,坐到谈判桌上的目的是为了达成协议实现双方共同利益,如果促使合作成功所带来的利益要大于固守己方立场导致谈判破裂的收获,那么退让就是聪明有效的做法。
5、运用休会策略谈判出现僵局,双方情绪都比较激动、紧张,会谈一时也难以继续进行。
这时,提出休会是一个较好的缓和办法,东道主可征得客人的同意,宣布休会。
双方可借休会时机冷静下来,仔细考虑争议的问题,也可以召集各自谈判小组成员,集思广议,商量具体的解决办法。
6、冷调处理,暂时休会当谈判出现僵局而一时无法用其他方法打破僵局时,可以采用冷调处理的方法,即暂时休会。
休会以后,双方情绪平衡下来,可以冷静地思考一下双方的差距究竟是什么性质,对前一阶段谈判进行总结,考虑一下僵局会给己方带来什么利益损害,环境因素有哪些发展变化,谈判的紧迫性如何等等。
7、避重就轻转移视线也不失为一个有效方法。
有时谈判所以出现僵局,是僵持在某个问题上。
这时,可以把这个问题避开,磋商其他条款。
商务谈判僵局的处理
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商务谈判僵局的处理在商务谈判僵局中,一位成功的谈判者善于分析引起僵局的根源,了解双方的利益焦点,灵活运用僵局化解策略,使双方避小异求大同,化干戈为玉帛,进而达到谈判的目的。
下面店铺整理了商务谈判僵局的处理方法,供你阅读参考。
商务谈判僵局的处理方法011.用语言鼓励对方打破僵局当谈判出现僵局时,你可以用话语鼓励对方:“看,许多问题都已解决了,现在就剩这一点了。
如果不一并解决的话,那不就太可惜了吗?”这种说法,看似很平常,实际上却能鼓动人,发挥很大的作用。
对于牵涉多项讨论议题的谈判,更要注意打破存在的僵局。
比如,在一场包含六项议题的谈判中,有四项是重要议题,其余两项是次要议题。
现在假设四项重要议题中已有三项获得协议,只剩下一项重要议题和两项小问题了,那么,针对僵局,你可以这样告诉对方:“四个难题已解决了三个了,剩下一个如果也能一一并解决的话,其他的小问题就好办了,让我们再继续努力,好好讨论讨论惟一的难题吧!如果就这样放弃了,前面的工作就都白做了,大家都会觉得遗憾的!”听你这么说,对方多半会同意继续谈判,这样僵局就自然化解了。
叙述旧情,强调双方的共同点。
就是通过回顾双方以往的合作历史,强调和突出共同点和合作的成果,以此来削弱彼此的对立情绪,以达到打破僵局的目的。
2.采取横向式的谈判打破僵局当谈判陷入僵局,经过协商而毫无进展,双方的情绪均处于低潮时,可以采用避开该话题的办法,换一个新的话题与对方谈判,以等待高潮的到来。
横向谈判是回避低潮的常用方法。
由于话题和利益问的关联性,当其他话题取得成功时,再回来谈陷入僵局的话题,便会比以前容易得多。
把谈判的面撒开,先撇开争议的问题,再谈另一个问题,而不是盯住一个问题不放,不谈妥誓不罢休。
例如:在价格问题上双方互不相让,僵住了,可以先暂时搁置一旁,改谈交货期、付款方式等其他问题。
如果在这些议题上对方感到满意了,再重新回过头来讨论价格问题,阻力就会小一些,商量的余地也就更大些,从而弥合分歧,使谈判出现新的转机。
当谈判陷入僵局,如何巧妙破局
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当谈判陷入僵局,如何巧妙破局谈判的目的是为了寻求合作,可谈判过程中双方却总是容易出现一个又一个分歧。
既然有分歧,双方就少不了针锋相对;既然有了针锋相对,双方就无法避免陷入拉锯战,甚至陷入僵局。
就像拔河比赛一样,谁都想把绳子向自己的方向拉近一步,为自己的胜利争取更多机会。
谈判的任何一方都想让谈判的天平向自己的方向倾斜,为自己争取更多的利益。
如此一来,谈判就会无法避免地陷入僵局。
既然僵局无法避免,那么我们就必须想办法打破!如果不打破僵局,那么沟通如何进行下去?如果不打破僵局,那么合作怎么达成?事实上,谈判高手之所以都是善于打破僵局的能手,并不是因为他们只知道妥协、退让或者委曲求全,而是因为他们能够巧妙地利用语言的智慧,使谈判气氛变得轻松起来,也让对方冷静下来,从而打破僵局。
某公司高管与国外一家公司谈判,主要内容是购买对方的技术。
在谈判中,那家国外的公司开出了非常高的价格,这位高管与他们讨价还价,几乎磨破了嘴皮,但他们还是坚决不让步。
一时间,双方各持己见,使谈判陷入了僵局。
这时,公司高管也知道,僵局必须打破,因为自己的公司急需这个技术,若被别人捷足先登,或者耽误了技术投入应用的时间,必定会给公司造成巨大的损失。
到那时,即使谈判成功了,恐怕也没有什么意义了。
突然他灵机一动,幽默地说:“好吧!我同意你们提出的价格。
如果我们公司管理层不同意这个价格,那么我愿意用自己的工资来支付差额。
但是,我需要分期付款,因为我的工资可没有那么高。
你们觉得如何呢?”听了这话,对方忍不住大笑起来,谈判气氛也有所好转。
在轻松愉快的气氛下,双方继续协商,最后那家国外的公司终于同意降低一些价格。
而这个价格也是双方都能够接受的,于是双方达成了协议。
从这个事例我们可以知道,僵局并不是不能打破的。
只要你找到了合适的方式,那么破局就是轻而易举的事情。
你以为对方想让谈判陷入僵局吗?当然不是。
他们如果不想达成合作,为什么还浪费时间和你谈判呢?我们应该看到,僵局对于谈判中的任何一方都是不利的,尽管对方总是进攻、逼迫——这些不过是他们的谈判手段而已。
谈判技巧如何处理对方的不合作行为
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谈判技巧如何处理对方的不合作行为在商业谈判中,可能会面对各种各样的挑战,其中之一就是对方的不合作行为。
这种情况下,我们需要使用一些谈判技巧来应对,以达到我们的目标。
本文将介绍几种处理对方不合作行为的技巧。
一、保持冷静当对方表现出不合作的行为时,我们首先需要保持冷静。
情绪化的反应只会导致局势更加紧张,可能会破坏谈判的氛围。
我们可以通过深呼吸和放松自己的身心来保持冷静。
在面对对方不合作时,我们要保持理性思考,确定自己的目标,并寻找解决问题的有效方法。
二、倾听并理解对方的立场在处理对方不合作行为时,我们需要倾听对方的意见和立场。
这样做可以帮助我们更好地了解对方的需求和限制,同时也表达出我们的关心和尊重。
通过倾听,我们可以寻找到对方不合作的原因,并设法解决这些问题。
理解对方的立场也有助于我们更好地提出合理的建议和解决方案。
三、寻找共同利益对方的不合作行为可能是因为其利益与我们的利益相矛盾。
为了解决这个问题,我们需要寻找共同的利益点,并通过协商来达成一致。
我们可以试着从对方的角度思考,在双方的利益中找到一个平衡点。
通过强调双方的共同目标和利益,我们可以促使对方放下不合作的态度,更愿意与我们合作。
四、化被动为主动当对方不合作时,我们不应被动地接受,而是要主动采取措施改变局势。
我们可以提出建设性的问题,以引导对方参与讨论,进而建立更好的沟通和合作。
此外,我们还可以通过提出可行的解决方案来打破僵局。
主动行动可以改变对方的态度,增加合作的可能性。
五、寻求第三方协助如果对方的不合作行为无法通过上述措施解决,我们可以寻求第三方的协助。
第三方可以提供中立的意见和建议,有助于化解双方的矛盾。
可以选择一个公正和有经验的中介人,他们可以帮助我们理清纷争焦点,并促成双方达成妥协。
六、灵活应对在面对对方的不合作行为时,我们需要保持灵活性。
可能需要调整我们的策略和计划,以适应不同的情况和对方的行为。
我们可以尝试多种方法来达成目标,而不是一味坚持自己的立场。
打破谈判僵局的策略和技巧
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打破谈判僵局的策略和技巧在谈判遇到僵局的时候,要想突破僵局,不仅要分析原因,而且还要搞清分歧的所在环节及其具体内容,比如是价格条款问题,还是法律问题,亦或是责任分担问题等等。
要认真研究突破僵局的具体策略和技巧,以便确定整体行动方案,并予以实施,最终突破僵局。
下面小编整理了打破谈判僵局的策略和技巧,供你阅读参考。
谈判僵局的成因不论是谈判中的何种僵局,其形成都是有一定原因的。
只要我们能够对这些原因准确地加以判断与适度地把握,突破僵局也就有的放矢了。
那么,当我们认真而冷静地对僵局的成因进行分析时,就会发现,其原因不外乎包括以下几个方面:(一)立场观点的争执纵观许多谈判实践,其产生僵局的首要原因就在于双方所持立场观点的不同,因而产生争执,形成僵局。
谈判过程中,如果对某一问题各持自己的看法和主张,并且谁也不愿作出让步时,往往容易产生分歧,争执不下。
当双方越是坚持自己的立场,双方之间的分歧就会越大。
这时,双方真正的利益被这种表面的立场所掩盖,而且为了维护各自的面子、非但不愿作出让步,反而会用顽强的意志来迫使对方改变立场。
于是,谈判变成了一种意志力的较量,谈判自然陷入僵局。
经验证明,谈判双方在立场上关注越多,就越不能注意调和双方利益,也就越不可能达成协议,甚至谈判双方都不想作出让步、或以退出谈判相要挟,这就更增加了达成协议的困难。
拖延谈判时间,容易致使谈判一方或双方丧失信心与兴趣、最终使谈判以破裂而告终。
立场观点的争执所导致的谈判僵局,是比较常见的,因为人们最容易在谈判中犯立场观点性争执的错误,这也是形成僵局的主要原因。
(二)有意无意的强迫谈判中,人们常常有意无意的由于采取强迫手段而使谈判陷入僵局。
特别是涉外商务谈判,由于不仅存在经济利益上的相争,还有维护国家、企业及自身尊严的需要。
因此,某一方越是受到逼迫,就越是不会退让,谈判的僵局也就越容易出现。
由于强迫造成的谈判僵局是屡见不鲜的。
比如在国际业务交往中,有些外商常常要求我方向派往我国的外方工作人员支付高薪报酬,或要求低价包销由其转让技术所生产的、市场旺销产品,或强求购买其已淘汰的设备,如此等等,都属强迫行为。
商务谈判中的沟通技巧与策略:打破僵局
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商务谈判中的沟通技巧与策略:打破僵局商务谈判是商业领域中不可或缺的一环,旨在达成双方都能接受的协议。
然而,有时谈判会陷入僵局,无法取得进展。
在此种情况下,需要运用特定的沟通技巧和策略来打破僵局,以推动谈判向前发展。
在商务谈判中,沟通是关键。
双方必须能够理解彼此的立场、利益和目标,才能找到双赢解决方案。
以下是一些有效的沟通技巧和策略,可以帮助打破僵局。
首先,建立积极的沟通氛围是至关重要的。
确保双方都能感到舒适和自信,可以通过友好的问候、微笑和礼貌的待遇来实现。
此外,可以尝试运用幽默感来缓解紧张局势,并引起对方的兴趣。
通过营造积极的沟通氛围,双方能够更好地建立联系并建立更良好的谈判基础。
其次,倾听并理解对方的观点是成功沟通的关键。
在谈判中,往往存在各种利益冲突和意见分歧。
通过倾听对方的观点,我们能够更好地理解其需求和关切,并为找到共同点提供更多的机会。
关注细节,表明我们重视对方的意见,并将其纳入考虑范围,这不仅有助于建立信任,还能为双方提供更多的解决方案。
与倾听相关的一个重要策略是提问。
通过提问,我们能够更好地探索对方的观点和需求,并发现潜在的共同点。
开放性的问题能够启发对方更详细的回答,从而为达成协议提供更多的选项。
而且,通过问问题,我们还能展示出对对方观点的尊重和关注,这有助于建立良好的合作关系。
另外一种有效的沟通技巧是利用非语言沟通。
言语只是沟通的一部分,而我们的身体语言和表情更能传达真实的意图。
通过自己的肢体语言和表情,我们可以表现出关注和理解,增加对方的信任。
同时,观察对方的非语言沟通也是必要的,因为它们可能透露出对方真正的想法和感受。
通过观察和回应对方的肢体语言,我们能够更好地理解对方的立场,从而找到更好的解决方案。
此外,适当的沟通技巧在商务谈判中也起着重要的作用。
例如,积极地陈述自己的观点,并用事实和数据支持,能够增加自己的说服力。
在表达自己观点时,克制情绪和情绪化的言辞是必要的,以免给对方留下不好的印象。
打破谈判僵局的技巧
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打破谈判僵局的技巧谈判僵局的技巧一、尊重对方1、注重尊重谈判对手,保持一定的文明礼节,让对方更愿意接受你的交谈。
2、不要在谈判之前先做出让步。
3、要端正自己的态度,以客观的语气沟通,勿陷入情绪不稳的状况,避免双方的矛盾升级。
二、说服原则1、多利用事实数据加以说服对手,提出优势点,有利于把交涉圆满解决。
2、多关注抗争双方的相同点,加强交谈双方的联系,增加往来的友好与理解。
3、及时替另外的角度来看问题,用自己的观点和提议帮助另一方找到解决方案,促进谈判进展。
三、确定用语1、针对谈判场景要根据谈判主体提出合理的要求,确定好谈判中涉及到的语言,使谈判双方都能理解。
2、语言应具有一致性,阐述干净简洁,语句应确切清晰,没有困惑性,避免陷入僵局。
3、使用友好语言沟通,也可以在交涉中给予一定的促进礼物,比如把自己的请求拆解成几部分,以便对方能有所给与。
四、合理要求1、把要求完善,做到明确、合理,仔细详尽,避免心里有未明确之处,好让双方都知道具体要求出少。
2、要求不图虚名,制定可拉近谈判双方距离,有助于谈判取得结果,双方都能接受的要求才是正确的要求。
3、要求不可以过于苛刻,避免交涉失败,要以公平为原则,在要求合理的情况下,给予另一方有效的建议和实质性的保证,以实现全面双赢的效果。
五、耐心等待1、双方要耐心等待,避免把结果盲目推进,努力把合理的诉求放入谈判,多方都有变化,不要在乎太多。
2、不着急把话语夹带着期望,使对方感到压力,在开启话题前理清思路与谈判策略,有利于谈判成功。
3、把不可能发生的情况放在另外,动态考虑现实中可能出现的情况,把合适的话熟练于口,比较有用的处理措施,打破谈判僵局。
打破谈判僵局的方法
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打破谈判僵局的方法
打破谈判僵局的方法有很多,以下是一些常见的方法:
1. 利用中介:请第三方中介来协助谈判,他们可以提供客观的观点和建议,帮助双方找到共同利益和解决方案。
2. 寻找共同点:寻找双方的共同利益或目标,着重强调这些共同点,以减少对立和摩擦。
3. 采用融合式谈判策略:将双方的不同意见、建议和要求进行整合和综合,以寻求双赢的解决方案。
4. 谦让和妥协:一方或双方在必要时做出妥协或让步,以便达成共识。
这需要双方都能做出一定的让步。
5. 探索可行的替代方案:双方共同寻找可能的替代方案或解决方案,以解决双方的关切和问题。
6. 改变谈判策略:尝试改变谈判的方式、角色或策略,以打破僵局。
例如,从竞争的对立谈判转向合作的集体问题解决。
7. 寻求外部压力:如果可能,寻求外部压力或利益相关方的参与,他们可以起
到推动和促进谈判的作用。
8. 暂时中断谈判:如果谈判情况非常恶劣或双方无法达成任何进展,可以考虑暂时中断谈判,给双方一些时间冷静下来重新评估和重启谈判。
请注意,每个谈判情况都是独特的,选择适当的方法需要在具体情境中考虑。
如何处理谈判中的不和谐和紧张
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如何处理谈判中的不和谐和紧张在谈判过程中,不和谐和紧张的出现是非常常见的。
谈判的目标是达成双方都满意的协议,但由于利益冲突、沟通不畅等原因,谈判可能会陷入紧张和对立的局面。
如何处理谈判中的不和谐和紧张,是每个谈判者都需要面对和解决的问题。
本文将从积极沟通、寻求共识和合理妥协等角度,探讨如何处理谈判中的不和谐和紧张。
首先,在谈判中积极沟通是解决不和谐和紧张的关键。
双方应该充分倾听对方的观点和关切,并表达自己的意见和需求。
沟通是理解双方的关键,只有通过深入的交流,才能找到解决问题的方法。
双方应该尊重彼此的意见,避免争吵和指责。
同时,要注重非语言沟通,如面部表情、身体语言等,这些都能传递出自己的态度和诚意。
其次,寻求共识是解决不和谐和紧张的重要手段。
谈判是为了达成协议,双方应该共同努力寻找双赢的解决方案。
在谈判过程中,双方可以列出彼此的关切和需求,并找到双方都能接受的折中方案。
双方可以通过交换信息、提出建议等方式,逐步接近共识。
另外,谈判中的不和谐和紧张也常常与情绪有关,双方应该试图控制自己的情绪,避免冲动和偏激的行为。
最后,合理妥协是解决不和谐和紧张的最终目标。
在谈判中,双方可能会存在利益冲突和分歧,要达成协议,双方必须做出妥协。
妥协并不代表放弃自己的利益,而是在考虑他人需求的基础上作出让步。
双方可以通过讨论、交流和互相理解,找到平衡各方利益的方式。
妥协需要双方的智慧和灵活性,双方应该从整体利益出发,而不是固守个人立场。
总而言之,处理谈判中的不和谐和紧张需要谈判者具备良好的沟通能力、寻求共识的意愿和合理妥协的能力。
只有通过积极沟通、寻求共识和合理妥协,双方才能建立起互信和合作的基础,促成谈判的顺利进行和最终达成协议。
谈判的过程充满挑战,但只要双方保持冷静、理性和灵活,就能克服不和谐和紧张,实现双赢的目标。
打破谈判中的僵局的技巧
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打破谈判中的僵局的技巧打破谈判中的僵局的技巧1、逃避矛盾,迁移话题当两方对某一话题造成比较严重矛盾也不想要妥协而僵持不下时,一味地争论并解决不了问题,能够选用逃避有争论的话题,换一个新的话题与另一方商谈。
2、重视客观性,关心权益因为商谈彼此分别坚持不懈我方的态度见解,主观性了解的不同使商谈僵持不下。
此刻处在猛烈争论里的谈判高手非常容易摆脱客观实际,忘记大伙儿的一同利益是什么。
3、多种多样方案,挑选取代假如彼此只是选用一种方案进行谈判,当这类方案不可以为彼此与此同时接纳时,便会产生困局。
事实上商谈中通常存有多种多样达到彼此权益的方案。
在交涉期内应提前准备多种多样可提供选择的方案。
4、尊重对方,合理忍让当交涉彼此各执一端争执不下而僵持不下时,商谈工作人员应当搞清楚,坐在谈判桌的目的是为了达成共识完成彼此整体利益,假如促进合作成功所提供的收益要超过坚守我方观点造成谈判破裂的获得,那样忍让便是聪慧合理的行为。
5、应用散会对策商谈发生困局,彼此心情都较为激动不已、焦虑不安,商谈一时也无法继续进行。
这时候,明确提出散会是一个比较好的缓解办法,主办国可征求宾客的允许,公布散会。
彼此能贷散会机会平静下来,细心考虑到异议的难题,还可以集结分别商谈小组成员,集思广议,商议实际的处理办法。
6、冷色调解决,临时散会当商谈发生困局而一时不能用别的方式扭转局面时,能够选用冷色调解决的办法,即临时散会。
散会之后,彼此心态均衡出来,能够理智地思考一下彼此的差别到底是什么特性,对前一阶段商谈开展汇总,考虑一下困局会给我方带来什么权益危害,环境要素有什么发展变化,商谈的迫切性怎样这些。
7、敷衍了事坐视不管也无疑是一个有效方法。
有时候商谈因此发生困局,是对峙在某一难题上。
这时候,可以把这种情况绕开,商谈别的条文。
比如,彼此在价格条款上争执不下,僵持不下,可以把这一难题临时抛在一边,商谈供货日期、支付方式、运送、商业保险等条文。
假如在这种问题处理上,双方都令人满意,就很有可能坚定了解决问题自信心。
打破僵局的谈判话术
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打破僵局的谈判话术谈判是人际交往中经常出现的一种形式,无论是在个人生活还是商业领域,谈判技巧都是非常重要的。
一次成功的谈判可以达成双赢的局面,而一次失败的谈判则可能导致僵局的产生。
面对谈判中的僵局,我们应该学会运用一些合适的话术来打破僵局,找到重建合作关系的机会。
首先,作为一个谈判者,我们应该保持冷静和理性。
当谈判陷入僵局时,情绪的波动往往会加剧局势的紧张,进而对谈判的输赢产生负面影响。
因此,在面对僵局时,我们应该保持冷静的心态,不被情绪所左右,从而能够更好地思考问题并寻找解决方案。
其次,我们可以运用一些探索性的问题来调动谈判的氛围。
探索性的问题通常是开放的、无偏见的,能够促使对方进行更多的信息分享,从而提供更多解决问题的线索。
例如,我们可以询问对方:“您觉得导致这个僵局的原因是什么?”或者是“您为什么持这个观点?”通过主动询问对方的看法,我们可以更好地了解对方的立场和需求,为寻找解决方案做好准备。
另外,采取亲和力的谈判话术也能够很好地打破僵局。
亲和力是人际交往中的一种重要关系动力,通过建立亲密且真实的联系,我们可以增加彼此之间的信任。
在谈判中,我们可以通过分享一些与对方相关的经历或者谈及一些共同的兴趣爱好来建立亲和力。
这样一来,我们就能够拉近彼此的距离,减少相互之间的敌对情绪,从而更容易找到解决问题的办法。
此外,与对方就问题进行合理讨论也是打破僵局的重要手段。
在谈判中,双方往往对于某个问题持有不同的看法,这时候,我们可以选择就问题进行辩论,但是要注意辩论的方式和态度。
我们应该坚持尊重对方的观点,承认并且理解对方的立场,同时提出自己的观点。
通过巧妙的辩论和合理的论证,我们可以争取到对方的认同,打破僵局,并找到解决问题的办法。
最后,合理的妥协也是打破僵局的一种方法。
在谈判中,双方一开始可能都会坚持自己的立场,难以达成一致。
这时候,我们可以做出一些小的妥协,以期在双方的共同努力下达成更大的协议。
妥协不等于退让,而是为了实现最终的目标,同时也是为了维持谈判过程的和谐与秩序。
谈判中如何打破僵局.doc
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谈判中如何打破僵局谈判中如何打破僵局?打破僵局还需要运用一定的策略,用策略去打破僵局,不但有利于谈判的顺利进行,而且还可能取得谈判的主动权,为取得有利的谈判成果夺得先机。
一般认为,在谈判中出现僵局时,可采取以下策略:1.首先要头脑冷静,切不可言语冲动,刺激对方。
言辞尖刻会形成感情对立,对打破僵局极为不利。
2.更换谈判团成员。
让可能刺激对手的成员离开。
非常有经验的谈判家不会触怒对方而被要求离开,因为他可能要在换人策略中扮演很重要的兔色。
现在是减轻对方压力的时候了,可以让这些人从你的团队里离开,作出让步。
3.用不同的方法重新解释问题;提供新的理由、新的信息以探讨更广泛的问题;找到一个桥梁,使需求部分达成某些方面的一致。
4.谈论一些轻松的话题,或者讲一则娱乐新闻,或者讲一个有趣的故事,以此来缓解紧张气氛。
5.审查过去或将来的需求,一同揣摸达不成协议的后果,然后制定补救方略。
6.由双方人员建立一个特别工作组,有针对性地解决问题。
7.提出有附加条件的建议,使双方都有妥协的理由,进而使谈判顺利进行。
8.采取暂时休会的方式使双方冷静头脑,整理思路,寻求解决策略。
对己方来说,在休会前比较好对自己的方案再进行一次详尽的解释,提请对方在休会时进一步考虑。
9.试着改变谈判室的气氛。
如果谈判中关于双赢的重点已陷入低调,试着将它变得更具竞争性。
如果谈判己很难控制,试着打开更多的双赢通道。
10.对双方已谈成的议题进行回顾总结,消除僵局造成的沮丧情绪。
或者先谈双方较易达成一致的议题,待双方都有一定满足感后再谈僵局中的问题。
天津新励成口才培训小编举例:比如,可以鼓励对方:看,我们已经解决了许多问题,现在就剩这些了,如果不一起解决的话,那不就太可惜了吗?以上是天津新励成口才培训小编为您整理的关于谈判中如何打破僵局的全部内容。
谈判僵局的处理方法
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谈判僵局的处理方法随着全球经济的发展,谈判已经成为了不可或缺的一部分。
在谈判中,我们经常会遇到各种各样的问题,例如谈判僵局。
谈判僵局是指谈判的各方之间在某些关键问题上达成不了一致,导致谈判无法继续进行。
在这种情况下,如何处理谈判僵局成为了一个亟待解决的问题。
本文将探讨一些处理谈判僵局的方法。
1. 微调议程当发现谈判的各方在某一个问题上无法取得一致意见时,可以尝试调整议程,转移谈判的焦点。
这一方法主要是基于一个假设,那就是谈判的各方在某个问题上无法达成一致,是因为此问题太过敏感或难以解决,如果可以把谈判的重点转移到其它问题上,就有可能打破僵局。
例如,如果在谈判中双方就数量问题无法达成一致,可以把谈判的焦点转移到质量、交货日期上。
2. 创造共同利益寻求创造共同利益也是处理谈判僵局的一个非常有效的方法。
一般来讲,当在谈判中出现僵局时,各方的立场变得极具对抗性。
此时,创造共同利益就显得尤为重要。
创造共同利益是指在谈判过程中找出双方都能接受的解决方法,从而达成共同富裕和双赢的目标。
在这种情况下,您可以联合谈判双方并找到相应的解决方案,以便一起实现最终目标。
3. 设置时间限制谈判的各方在谈判中辑登无法达成一致,一方面可能是原因在于双方的立场过于僵化,另一方面可能也是因为谈判时间过长,导致谈判状况进一步恶化。
因此,设置谈判时间的限制是有效处理谈判僵局的方法之一。
与此同时,时间限制也迫使双方在充分的商讨中更快地做出决策。
例如,为了避免因谈判时间过长而产生的状况,对谈判时间进行明确限制,同时要求双方在规定的时间内就问题达成共识和决策,以便以最佳的方式解决僵局。
4. 换一种思维方式当卡住的问题似乎无法解决时,这是一种非常有用的方法。
这种方法通常被称为改变思维方式。
转移思维方式是指找到不同的方法、角度和方式来看待问题。
这将鼓励您寻找新的方法、新的机会和新的想法来解决卡住的问题。
例如,当在谈判上卡住时,可能最好的方式是调整视角,以便您可以看到以前看不见的东西。
谈判中如何打破僵局
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打破僵局技巧一般认为,在谈判中出现僵局时,可采取以下策略或技巧.一是要头脑冷静,切不可言语冲动,刺激对方.言辞尖刻会形成感情对立,对打破僵局极为不利.如同“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”的俗语.二是更换谈判团成员.非常有经验的谈判家不会触怒对方而被要求离开,因为他可能要在换人策略中扮演很重要的角色.所以,让可能刺激对手的成员离开,不失为一个有效的策略.三是用轻松的话题缓解紧张气氛,用不同的方法重新解释问题.谈论一些轻松的话题,或者讲一则娱乐新闻,或者讲一个有趣的故事,就可以缓解紧张气氛.而如果提供新的理由、新的信息,就可以探讨更广泛的问题;而如果找到一个桥梁,就能够使需求部分达成某些方面的一致.四是审查过去或将来的需求,一同揣摸达不成协议的后果,然后制定补救方略;或是由双方人员建立一个特别工作组,有针对性地解决问题.五是采取暂时休会的方式使双方冷静头脑,整理思路,寻求解决策略.或是对双方已谈成的议题进行回顾总结,消除僵局造成的沮丧情绪.或者先谈双方较易达成一致的议题,待双方都有一定满足感后再谈僵局中的问题.六是试着改变谈判室的气氛.如果谈判中关于双赢的重点已陷入低调,试着将它变得更具竞争性.如果谈判已很难控制,试着打开更多的双赢通道.心理学谈判技巧问问你自己。
你为什么而谈判?为什么它对你而言如此重要?你允许在多大范围内的浮动?你为了达到目标可以牺牲什么?为什么对方必须同意你的要求?在某些谈判中,如果我们想要找到问题的根源,你必须问问你自己五个为什么。
你并不需要什么都知道,但是你必须了解每个人的需要以及为什么他们需要。
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2、有意无意的强迫 、
强迫,对于谈判来说是具有破坏性的, 强迫,对于谈判来说是具有破坏性的,任何一方 恃强威胁、逼迫对方就意味着接受不公平, 恃强威胁、逼迫对方就意味着接受不公平,意味 着屈服强权, 着屈服强权,这是任何理智的谈判者都会予以抵 制的。 制的。强迫造成的谈判僵局是一种屡见不鲜的常 见病。 见病。 例如,1995年12月德国总理科尔访华前结束的上 例如 年 月德国总理科尔访华前结束的上 海地铁二号线商务谈判陷入了僵局。 海地铁二号线商务谈判陷入了僵局。形成僵局的 原因是, 原因是,对方代表以撤回贷款强压我们接受比中 方能接受的价格高出7500万美元的价格。对方代 万美元的价格。 方能接受的价格高出 万美元的价格 表有恃无恐,在谈判桌上拍桌子威胁中方代表, 表有恃无恐,在谈判桌上拍桌子威胁中方代表, 扬言再不签约,一切后果由中方负责。 扬言再不签约,一切后果由中方负责。
在国际商务谈判中, 在国际商务谈判中,除了经济利益的考虑 谈判者还有维护国家、 外,谈判者还有维护国家、企业及自身尊 严的需要。因此,越是受到逼迫, 严的需要。因此,越是受到逼迫,就越是 不会退让。 不会退让。
3、信息沟通的障碍 、
以商务谈判而言,有时谈判进行了很长时间却无 以商务谈判而言, 甚进展,甚至双方争论了半天,搞得很不愉快, 甚进展,甚至双方争论了半天,搞得很不愉快, 使谈判陷入了僵局, 使谈判陷入了僵局,然而双方冷静地回顾了争论 的各个方面, 的各个方面,结果却发现彼此争论的根本不是一 回事,此种谈判僵局就是由沟通障碍引起的。 回事,此种谈判僵局就是由沟通障碍引起的。 沟通障碍---就是指谈判双方在交流彼此情况 就是指谈判双方在交流彼此情况、 沟通障碍 就是指谈判双方在交流彼此情况、观 洽商合作意向、交易的条件等等的过程中, 点、洽商合作意向、交易的条件等等的过程中, 所可能遇到的由于主观与客观的原因所造成的理 解障碍。 解障碍。
第一种沟通障碍, 第一种沟通障碍,是由于双方文化背景差 异,一方语言中的某些特别表述难以用另 一种语言表述而造成误解。 一种语言表述而造成误解。 例如,某跨国公司总裁访问一家中国著名的 例如,某跨国公司总裁访问一家中国著名的 制造企业,商讨合作发展事宜。 制造企业,商讨合作发展事宜。中方总经 理很自豪地向客人介绍说: 理很自豪地向客人介绍说:“我公司是中 国二级企业…….”; 国二级企业
二、商务谈判僵局产生的原因
1、立场观点的争执 、 对于谈判者来讲, 对于谈判者来讲,立场性争执是在谈判中最容易 犯的错误,由此造成的僵局也是最常见的一种。 犯的错误,由此造成的僵局也是最常见的一种。 例如,在中美恢复外交关系的谈判中 在中美恢复外交关系的谈判中, 例如 在中美恢复外交关系的谈判中,双方在公报 如何表述台湾的问题上发生了争执。 如何表述台湾的问题上发生了争执。中方认为台 湾是中国领土的一部分, 湾是中国领土的一部分,而美方不想得罪台湾当 双方谈判代表为此相持不下。 局,双方谈判代表为此相持不下。 中美两国的谈判代表在如何称谓台湾的问题上都 认为, 认为,这是关系到本国政府外交政策的重大立场 性问题,不肯轻易让步。 性问题,不肯轻易让步。
例如:一场关于加薪的谈判: 例如:一场关于加薪的谈判: 职员: 职员:其他公司干到我这样业绩的人员薪水都比 我高, 我高,况且你也很难再找到我这样熟悉公司业务 的人了。 的人了。 总经理:我了解,并不是这样的,也有比你低的, 总经理:我了解,并不是这样的,也有比你低的, 我也可以找得到这样的接替人员。 我也可以找得到这样的接替人员。 职员:确实是都比我高啊,你看,隔壁公司…… 职员:确实是都比我高啊,你看,隔壁公司
第二种沟通障碍, 第二种沟通障碍,是一方虽已知悉却未能理解另一方所提 供的信息内容。 供的信息内容。 即使一方完全听清了另一方的讲话,作了正确的理解, 即使一方完全听清了另一方的讲话,作了正确的理解,而 且也能接受这种理解, 且也能接受这种理解,但仍并不意味着就能完全把握对方 所要表达的思想。 所要表达的思想。 例如,一次关于成套设备引进的谈判中 一次关于成套设备引进的谈判中, 例如 一次关于成套设备引进的谈判中,某市的谈判班子 对外方所提供的资料作了研究,认为对方提供的报价是附 对外方所提供的资料作了研究, 带维修配件的,于是按此思路与外方进行了一系列的洽谈, 带维修配件的,于是按此思路与外方进行了一系列的洽谈, 然而在草拟合同时,发现对方所说的附带维修配件, 然而在草拟合同时,发现对方所说的附带维修配件,其实 是指一些附属设备的配件,而主机配件并不包括在内, 是指一些附属设备的配件,而主机配件并不包括在内,需 要另行订购。这样,我方指责对方出尔反尔,而对方认为 要另行订购。这样,我方指责对方出尔反尔, 我们是故意作梗。事后中方仔细核对原文, 我们是故意作梗。事后中方仔细核对原文,发现所提及的 附带维修配件”只是在谈到附属设备时出现过。 “附带维修配件”只是在谈到附属设备时出现过。而中方 误以为对所有设备提供备件。 误以为对所有设备提供备件。这种僵局是完全由于我方未 能正确理解对方的意见,作了错误的判断所造成的。 能正确理解对方的意见,作了错误的判断所造成的。
如何打破谈判中的僵局
不同的谈判主题都会使谈判陷入僵 例如,标的技术要求、 局,例如,标的技术要求、项目的合 作价格, 作价格,项目实施的进度安排及其交 付使用期限、履约地点、 付使用期限、履约地点、验收标准与 验收程序、付款条件、违约责任等, 验收程序、付款条件、违约责任等, 只要可能写入合同文本的内容, 只要可能写入合同文本的内容,都有 可能成为谈判僵局的导火线。 可能成为谈判僵局的导火线。
译员很自然地用“ 译员很自然地用“Second—Class Enterprise”来表述。不料,该跨国公司总 来表述。 来表述 不料, 裁闻此,原本很高的兴致突然冷淡下身告辞。在归途中,他 敷衍了几句立即起身告辞。在归途中, 抱怨道: 抱怨道:“我怎么能同一个中国的二流企 业合作?” 业合作 可见,一个小小的沟通障碍, 可见,一个小小的沟通障碍,会直接影响 到合作的可能与否。 到合作的可能与否。
5、合理要求的差距 、
有一家百货公司,计划在市郊建立一个购物中心, 有一家百货公司,计划在市郊建立一个购物中心,而文中 的土地使用权归张桥村所有。百货公司愿意出价100万元 的土地使用权归张桥村所有。百货公司愿意出价 万元 买下使用权,而张桥村却坚持要200万元。经过几轮谈判, 万元。 买下使用权,而张桥村却坚持要 万元 经过几轮谈判, 百货公司的出价上升到120万元,张桥村的还价降到 万 万元, 百货公司的出价上升到 万元 张桥村的还价降到l80万 双方再也不肯让步了,谈判陷入了僵局。 元,双方再也不肯让步了,谈判陷入了僵局。 张桥村是为了维护村民的利益,因为农民以土地为本, 张桥村是为了维护村民的利益,因为农民以土地为本,失 去了这片耕地的使用权,他们就没有很多选择, 去了这片耕地的使用权,他们就没有很多选择,只是想要 多一些钱来办一家机械厂,解决农民出路问题。 多一些钱来办一家机械厂,解决农民出路问题。而百货公 司是为了维护国家利益,因为百货公司是国有企业, 司是为了维护国家利益,因为百货公司是国有企业,让步 万已经多次请示上级后才定下的, 到120万已经多次请示上级后才定下的,他们想在购买土 万已经多次请示上级后才定下的 地使用权上省下一些钱,用于扩大商场规模。 地使用权上省下一些钱,用于扩大商场规模。这时谈判已 陷入僵局, 陷入僵局, 其实谁也没有过错,从各自角度看, 其实谁也没有过错,从各自角度看,双方坚持的成交条件 也是合理的。只是双方合理要求差距太大。 也是合理的。只是双方合理要求差距太大。
一、僵局的理解
僵局是一种具有强烈暗示性的不确定状态,可能 意味着前一段时间的谈判失误,获谈判即将破裂。 但并不意味着谈判的完结。 对僵局的反感不是源于双方自尊心的损害,而是 由于未能达成协议而引起利益损失。因而,渡过 僵局的真正办法不是相互道歉,而是达成协议 精明的谈判者敢于利用僵局,好的僵局的利用可 以促进双方的理性合作,改变谈判均势 僵局可以事前避免,可以事后超越
4、人员素质低下 、
谈判人员素质始终是谈判能否成功的重要因素, 谈判人员素质始终是谈判能否成功的重要因素, 尤其是当双方合作的客观条件良好、 尤其是当双方合作的客观条件良好、共同利益较 一致时,谈判人员素质高低往往起决定性的作用。 一致时,谈判人员素质高低往往起决定性的作用。 谈判人员的无知,好自我表现,怕担责任、 谈判人员的无知,好自我表现,怕担责任、语言 表达不清、 表达不清、不守信用等是造成谈判僵局的重要原 除此之外,不适宜地用隐瞒真相、拖延时间、 因。除此之外,不适宜地用隐瞒真相、拖延时间、 最后通牒等手段也是导致谈判过程受阻、 最后通牒等手段也是导致谈判过程受阻、对方感 情受损的经常性原因。 情受损的经常性原因。 因此,无论是谈判人员作风方面的,还是知识经 因此,无论是谈判人员作风方面的, 验、策略技巧方面的不足或失误都极可能造成谈 判僵局乃至败局。 判僵局乃至败局。
2、有意无意的强迫 、
中方代表根据手中掌握的地铁车辆国际行情, 中方代表根据手中掌握的地铁车辆国际行情,知 道即使按照中方的报价,德国公司仍然有钱可赚。 道即使按照中方的报价,德国公司仍然有钱可赚。 同时,他也清楚地知道, 同时,他也清楚地知道,对方企图倚仗提供了政 府贷款就漫天要价,把贷款的优惠, 府贷款就漫天要价,把贷款的优惠,通过车辆的 卖价又悄悄地拿回去。 卖价又悄悄地拿回去。 中方代表坚决拒绝在协议上签字, 中方代表坚决拒绝在协议上签字,科尔访华期间 签署的上海地铁二号线贷款协议, 签署的上海地铁二号线贷款协议,不仅未能在北 京如期签署,结果在上海也未能签署。 京如期签署,结果在上海也未能签署。德方代表 这才见了“真佛” 在以后的谈判中不得不缓和自 这才见了“真佛”!在以后的谈判中不得不缓和自 己的态度,再经过一轮又一轮的艰苦谈判, 己的态度,再经过一轮又一轮的艰苦谈判,德方 代表最后同意把车辆价格下降了7500万美元,整 万美元, 代表最后同意把车辆价格下降了 万美元 个地铁项目的报价也比原来降低了1.07亿美元。 亿美元。 个地铁项目的报价也比原来降低了 亿美元