简历怎么写
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如何制作简历 就业指导服务中心
二、不同企业对简历的要求
如何制作简历
就业指导服务中心
（一）惠普公司
• 不看以前受过多少奖励，拿过多 少奖章； • 看中是否有自己的特点（所以你 的个人简历中最好能够用最短的 时间吸引招聘人员，多了解惠普 公司招聘的职位，多了解职位的 要求，然后在自己的简历里强调 自己适合这个职位的特长，让招 聘人员知道你有这方面的能力、 经验和知识。）
视频：求职最牛小伙马文
/u94/v_NDMzMjE5NTU.html
如何制作简历
就业指导服务中心
来自审阅者的批评
1、过长，啰嗦
2、过短，没有想要的信息
3、版面过分压缩，不美观
4、没照片，怎么知道能不能做客服
5、过于完美，精致得吓人
6、太业余，不知道要表达什么 7、有错别字，怎么写新闻
（一）国内企业对简历的基本架构与要素
• 封面（TI业可免） • 求职信（主要介绍自身情况的一封信,一般情况是对该企业 某个人或部门要说的话，无特殊需要可不写） • 个人简历（按行业要求和个人情况设立模块） 个人信息部分（简要说明自己的基本信息） 求职意向 （根据自己的特点准确的表达） 社会实践（突出自己的能力优势） 教育经历和荣誉（有无获得奖学金、比赛名次） 培训经历与语言和证书（可迁移性技能） 自我评价（必须准确表达） • 附件（成果简介，用于对简历的补充，讲究策略）
如何制作简历 就业指导服务中心
HR不喜欢见到的字
• “协助‛（我想知道应聘者（具体）做了什么， 而不是如何帮助做了什么。如果对某项任务有足 够能力，应该使用比‘协助’更好的字，） • ‚试验 ‛（没有人想听你尝试做过什么--只想听 你完成了什么）
• ‚巧妙地、有效地、仔细地、迅速地、专业的、 高明的‛（希望了解这个人相关的技能，而且希 望自己才是这个人工作效果的评判者 ）
如何制作简历
就业指导服务中心
现在毕业生普遍存在的问题
视频：简历准备不到位招聘会上难作为 /newword2/24280 49?A6E1A1
如何制作简历
就业指导服务中心
主要内容
一、简历的基本架构与要素 二、不同企业对简历的要求 三、用人单位如何筛选简历 四、如何准确表达自己的基本信息与能力
五、应聘简历的安全性
六、参赛选手简历制作基本规定
如何制作简历
就业指导服务中心
一、简历的基本架构与要素
如何制作简历
就业指导服务中心
一般采用表格式与模块式两种， 特殊简历有电子图像等多种形式如何制作简历就业 Nhomakorabea导服务中心
简历的基本架构
如何制作简历
就业指导服务中心
给企业想要的信息！
如何制作简历
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如何制作简历 就业指导服务中心
• 介绍工作经历的时候，在某公司工作的时 间，应该精确到月而不是年（要有公司的全
乐百氏(广东)桶装水发展有限公司：唐凌 乐百氏挑选简历的三道工序
• 乐百氏有自己独特而鲜明的 选才理念——求同存异。与 企业文化相融，开放的心态、 热忱向上、亲和信赖，渴望 与乐百氏共同发展。 • 初次浏览一份简历的时间平 均在1分钟左右，主要针对一 些硬性指标进行筛选。 • 对长篇大论的简历不感兴趣 （最好是简洁、条理清晰、 有实在内容的简历）
• 内容格式清楚、各个段落分明， 有良好的第一印象
• 主题明确，最好能针对应聘岗 位条件表达自己的能力是否符 合公司要求（把能够表达自己 能力的重点写得突出一些，对 自己做过一些什么样的工作， 不要只说明做过，要强调自己 是怎么样做到的，业绩如何）
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（三）微软
微软主要有四个职 能部门---全球的技术 支持中心、亚洲研究院、 研发中心和销售市场部。 各个职能部门的要求不
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（四） NEC
• 中英文对照的简历 容易通过 • 写好中文简历之后， 还应准备一份英文 简历，英文简历一 定要能与中文简历 相互对应。
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（五）柯达
• 提供的信息是否符合职位要求起决定性作 用（列明应聘的职位，提供本人的基本信 息、教育背景、工作经历以及所接受的培 训。相关经历和专业背景符合应聘职位的 要求，且来自相近公司）
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（三）礼来
• 准确地向公司反映出自己的关键信息（应聘职位； 个人基本信息；语言掌握程度；工作、实践、学 习经历；成就和奖励等） • 叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达 给招聘人员（如语言掌握程度的叙述上，用精通、 熟练等精简的关键词，就比较有效。工作、实践、 学习经历方面，对没有工作经历的应届毕业生来 说，首先要告诉公司的重要信息就是学习经历， 其次是实践经历） • 三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰， 言简意赅。
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• 研发类职位（教育背景很重要） • 应届毕业生的简历（第一眼看他的教育背 景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、 成绩排位、社会活动等。名校背景是一个 优势因素，但面试的时候，名校和名企就 没有太大的帮助）
如何制作简历
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四、如何准确表达 自己的基本信息与能力
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三、用人单位如何筛选简历
如何制作简历
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中国移动通信集团公司HR：刘灵心 先看专业再挑学校背景
• 筛选方法：软件系统筛选简历→人工筛选简历→ 第一轮面试→笔试→第二轮面试
• 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历： 即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力 和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路 虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口 的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担 任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都 会成为应聘中国移动的加分亮点。
如何制作简历
如何制作简历
就业指导服务中心
简历是自我推销过程中的
“产品说明书”
简洁明了是其基本要求
你正在用它将你最珍贵的产品 你自己---推向市场
如何制作简历
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简历给谁看？
• HR • 直接用人部门领导 • 领导不够时间时， 让以后你的同事先 看。
如何制作简历
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投递简历的目的
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• 应该有一个亮点或者最突出的部分（概述 性地交代自己在什么学校毕业，有几年实 践经验，有哪些证明等等，让招聘人员看 到这几条就觉得这个人是我想要的）
• 写明自己与别人不同的地方在哪里（什么 方面是特别适合惠普公司所招聘职位的）
如何制作简历
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（二）IBM
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北电网络中国有限公司HR：张鸿伟 名校和名企背景并没有太大帮助
• 素质与能力要求（有良好的 适应变革的心态，有持续的 学习能力。工作主动性、完 成设定的工作目标。诚信办 事、尽职尽责、团队协作、 开拓创新） • 看简历（与职位相关的工作 经历、项目经历、实习经历 等）
就业指导服务中心
• 非常在意职业道德和职业诚信（注意查看简
历内容的完整性、真实性，连续性和稳定性。不 在意其他方面的工作经历、不够好的教育背景和 中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会对你个人的 诚信和职业道德有所怀疑。会注意细节的描述是 否冲突。保存每份投来的简历，建立简历档案） 称、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作 职责、主要工作业绩等。更习惯用数字说话， ‚非常出色‛、‚做出很大的贡献‛这些用词不 合适。最好改成‚我完成了多少销售业绩，联系 了多少家公司‛。有些不像销售那么容易量化的 部门，可通过办公设备的维护和采购、降低成本、 客户满意度、如何及时维修等方面做出说明）
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用人单位领导如是说
学院软件研究所所长：肖雷 用什么技术完成了什么项目 21CN，HR：郭剑 有能力胜任相关岗位的工作 21CN，首席设计师：曾首毅 个人品质第一，技术其 次，知识面要广
• 首先，根据每个职位的岗位 描述和招聘需求来筛选简历。 • 之后，人力资源经理把选中 的简历发到对应的业务部门 进行第二轮筛选。 • 业务部门经理和人力资源经 理沟通、协商之后，产生面 试名单。
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• 干净整洁、言简意赅，长度在2到3页纸。
• 个人信息、工作经验越接近招聘职位越容 易赢得入围机会，而那些特别精美或者花 里胡哨的简历并不见得就受欢迎。 • 简历的真实内容是考核的重点。
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• 客户代表有针对性（柯达的部分产品属于快速消 费品，能始终围绕着这一行业的特点来写，详述 先前在该行业的工作经历。如：如何联系超市、 大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务， 如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本 情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简 单列明。这样详略得当，一看就知道你对于相关 行业的熟悉程度） • 技术市场代表，该职位需要具备数码知识（附一 张自己运用数码技术制作的报名照片，在简历中 详细写明其所使用数码相机的品牌，技术参数， 冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等）
• 应届毕业生的简历，会注重相关社会经历 （比如参加过哪些社会活动、是否当过学 生干部等）
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北京松下电子有限公司HR：张裕才 从简历判断求职者的思维特点
• 不赞成大贴艺术照和写真 照。 • 根据岗位需求和个人情况 来选择（简历再漂亮也起 不到决定性的作用，尤其 是应届毕业生更不该如此 制作简历）
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• 筛选简历，针对不同岗位的需求，有考察 重点（招聘技术型人才时，会比较注重其 专业成绩，在校是否有过相关作品；招聘 管理型人才，除了看所学专业和学习成绩 外，还会注重他在校时担任的学生会工作、 参加的社会活动等） • 简历行文里透露出来的信息很重要（表述 自己的语言、行文方式、简历撰写的层次 性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露 出作者的思维特征）
太一样。
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• 简单又明确（感觉清楚明了，不复杂不麻 烦） • 技术性的职位（技术支持中心、研发中心 或研究院）罗列出参加过的学术会议，研 究成果（列出自己的技术特点，如‚我熟 悉JAVA编程语言‛或‚我对微软的 WINDOWS平台是专家级的了解‛等，要 能够注明自己的优势） • 市场销售的职位（有自己优势的总结，如 ‚我是一个做市场非常强的人，我的优势 是做销售‛，或者‚我在某一方面有自己 的特长‛ ）
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• 第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学 历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择 工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不 同的岗位进行分类。 • 第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部 门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作 的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单 交人力资源部跟进。 • 第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约， 进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后， 确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门， 对候选者进行评价。人力资源部门享有建议权， 最终录用权归属用人部门。 • 不予考虑流水账形式的简历。 • 有否再学习能力。
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朗讯科技(中国)有限公司HR：毋誉蓉 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
• 只希望来朗讯，没有 说明申请职位的不会 要（简历写不完整， 不是能力有问题就是 太粗心，非首选人才） • 简历版面干净、符合 规范、清晰明了是最 好的（通常不在意照 片，但不要太简单）
如何制作简历
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• 招聘方式：招聘会、报纸、杂志、猎头等， 用得最多的是网络招聘。同时，还会针对 招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内 部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业 人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试 时都遵循着一个既定的程序和标准。
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ABB(中国)有限责任公司HR：唐炜 言简意赅的简历最受欢迎
• 能吸引简历筛选者的眼球 • 让HR在3-5秒内知道你的重要信息 • 给用人部门想要的基本信息 • 在众人之中脱颖而出，拥有面试的机会 • 得到心仪的职位
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我们面对的应聘环境
视频：广东省2009年首场 大学生招聘会 http://video.pomoho.co m/ent/2636137
二、不同企业对简历的要求
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（一）惠普公司
• 不看以前受过多少奖励，拿过多 少奖章； • 看中是否有自己的特点（所以你 的个人简历中最好能够用最短的 时间吸引招聘人员，多了解惠普 公司招聘的职位，多了解职位的 要求，然后在自己的简历里强调 自己适合这个职位的特长，让招 聘人员知道你有这方面的能力、 经验和知识。）
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来自审阅者的批评
1、过长，啰嗦
2、过短，没有想要的信息
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4、没照片，怎么知道能不能做客服
5、过于完美，精致得吓人
6、太业余，不知道要表达什么 7、有错别字，怎么写新闻
（一）国内企业对简历的基本架构与要素
• 封面（TI业可免） • 求职信（主要介绍自身情况的一封信,一般情况是对该企业 某个人或部门要说的话，无特殊需要可不写） • 个人简历（按行业要求和个人情况设立模块） 个人信息部分（简要说明自己的基本信息） 求职意向 （根据自己的特点准确的表达） 社会实践（突出自己的能力优势） 教育经历和荣誉（有无获得奖学金、比赛名次） 培训经历与语言和证书（可迁移性技能） 自我评价（必须准确表达） • 附件（成果简介，用于对简历的补充，讲究策略）
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HR不喜欢见到的字
• “协助‛（我想知道应聘者（具体）做了什么， 而不是如何帮助做了什么。如果对某项任务有足 够能力，应该使用比‘协助’更好的字，） • ‚试验 ‛（没有人想听你尝试做过什么--只想听 你完成了什么）
• ‚巧妙地、有效地、仔细地、迅速地、专业的、 高明的‛（希望了解这个人相关的技能，而且希 望自己才是这个人工作效果的评判者 ）
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现在毕业生普遍存在的问题
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主要内容
一、简历的基本架构与要素 二、不同企业对简历的要求 三、用人单位如何筛选简历 四、如何准确表达自己的基本信息与能力
五、应聘简历的安全性
六、参赛选手简历制作基本规定
如何制作简历
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一、简历的基本架构与要素
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一般采用表格式与模块式两种， 特殊简历有电子图像等多种形式如何制作简历就业 Nhomakorabea导服务中心
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（三）礼来
• 准确地向公司反映出自己的关键信息（应聘职位； 个人基本信息；语言掌握程度；工作、实践、学 习经历；成就和奖励等） • 叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达 给招聘人员（如语言掌握程度的叙述上，用精通、 熟练等精简的关键词，就比较有效。工作、实践、 学习经历方面，对没有工作经历的应届毕业生来 说，首先要告诉公司的重要信息就是学习经历， 其次是实践经历） • 三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰， 言简意赅。
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• 研发类职位（教育背景很重要） • 应届毕业生的简历（第一眼看他的教育背 景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、 成绩排位、社会活动等。名校背景是一个 优势因素，但面试的时候，名校和名企就 没有太大的帮助）
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• HR • 直接用人部门领导 • 领导不够时间时， 让以后你的同事先 看。
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历内容的完整性、真实性，连续性和稳定性。不 在意其他方面的工作经历、不够好的教育背景和 中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会对你个人的 诚信和职业道德有所怀疑。会注意细节的描述是 否冲突。保存每份投来的简历，建立简历档案） 称、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作 职责、主要工作业绩等。更习惯用数字说话， ‚非常出色‛、‚做出很大的贡献‛这些用词不 合适。最好改成‚我完成了多少销售业绩，联系 了多少家公司‛。有些不像销售那么容易量化的 部门，可通过办公设备的维护和采购、降低成本、 客户满意度、如何及时维修等方面做出说明）
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• 首先，根据每个职位的岗位 描述和招聘需求来筛选简历。 • 之后，人力资源经理把选中 的简历发到对应的业务部门 进行第二轮筛选。 • 业务部门经理和人力资源经 理沟通、协商之后，产生面 试名单。
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• 个人信息、工作经验越接近招聘职位越容 易赢得入围机会，而那些特别精美或者花 里胡哨的简历并不见得就受欢迎。 • 简历的真实内容是考核的重点。
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太一样。
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• 简单又明确（感觉清楚明了，不复杂不麻 烦） • 技术性的职位（技术支持中心、研发中心 或研究院）罗列出参加过的学术会议，研 究成果（列出自己的技术特点，如‚我熟 悉JAVA编程语言‛或‚我对微软的 WINDOWS平台是专家级的了解‛等，要 能够注明自己的优势） • 市场销售的职位（有自己优势的总结，如 ‚我是一个做市场非常强的人，我的优势 是做销售‛，或者‚我在某一方面有自己 的特长‛ ）
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• 只希望来朗讯，没有 说明申请职位的不会 要（简历写不完整， 不是能力有问题就是 太粗心，非首选人才） • 简历版面干净、符合 规范、清晰明了是最 好的（通常不在意照 片，但不要太简单）
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• 招聘方式：招聘会、报纸、杂志、猎头等， 用得最多的是网络招聘。同时，还会针对 招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内 部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业 人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试 时都遵循着一个既定的程序和标准。
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