劳动合同(劳务派遣版)(按月结算)

劳动合同（劳务派遣版）（按月结算）
本劳动合同（以下简称“合同”）由劳动派遣公司（以下简称“公司”）与受派遣人员（以下简称“员工”）共同订立，双方同意以下条款：第一条供聘关系
1. 公司根据劳动需求，将员工派遣至用工单位从事相关工作，员工
接受公司的派遣，成为用工单位的员工，并同时享受相应福利待遇。

2. 员工在用工单位履行职责期间，视同为用工单位的员工。

员工在
用工单位从事工作所产生的任何权益和义务，以及遵守用工单位规章
制度等，与公司无关。

第二条岗位及工作内容
1. 公司将根据员工的能力和用工单位的要求，将员工派遣至具体岗
位工作，具体工作内容以用工单位安排为准。

2. 员工应按照用工单位的工作要求，认真履行工作职责，保证工作
质量，严格遵守用工单位的工作纪律和制度。

第三条工作时间和休假
1. 员工的工作时间和休假等事项按照用工单位的相关规定执行。

2. 员工享有法定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期权益，具体
假期计算和休假手续均按照用工单位的规定操作。

第四条薪酬福利
1. 员工的薪酬由用工单位负责支付，公司作为派遣方，不属于员工
的薪酬支付义务。

2. 员工的薪酬计算和支付周期按照用工单位的规定执行，具体工资
数额以用工单位发放的工资单为准。

3. 员工享有用工单位提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体福利待遇执行按照用工单位的规定。

第五条保密责任
1. 员工在用工单位的工作期间，应对用工单位的商业秘密和敏感信
息保持保密，并承诺不得以任何形式泄露给外部或利用于与用工单位
竞争的行为。

2. 在合同终止或员工离岗后，员工仍应对所知悉的用工单位的商业
秘密和敏感信息负有保密责任，不得再将其泄露给任何第三方。

第六条合同期限和解除
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__年/__月/__日
至__年/__月/__日。

2. 若员工在用工单位从事工作期间因违反用工单位规章制度等行为
受到纪律处分，用工单位有权解除合同。

3. 若员工在用工单位工作期间出现休假未履行、失职、漏岗、严重
违反工作纪律等情况，用工单位有权解除合同。

第七条其他约定
1. 本合同未尽事宜可以另行签订其他补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章起生效。

用工单位：__________________ （盖章）
日期：_____________________
劳动派遣公司：_______________ （盖章）
日期：_____________________
员工：_____________________ （签字）
日期：_____________________。