人力资源管理师二级模拟考试试题
企业人力资源管理师二级考试模拟题+答案
企业人力资源管理师二级考试模拟题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标A、工作结果导向型B、品质特征型C、工作方式型D、行为过程型正确答案：A2、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群A、职组B、职门C、职等D、职系正确答案：D3、员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）A、薪酬级差B、薪酬差距C、薪酬等级D、薪酬结构正确答案：D4、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于课程设计、应用的效果等方面C、新的培训方式应着重于受训人员D、新教员的教程应着重侧重教学方法、质量等综合方面正确答案：C5、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）A、行为评估B、结果评估C、反应评估D、学习评估正确答案：B6、不能体现人力资源开发目标整体性是（）A、目标制定的整体性B、各个目标间不孤立C、目标设计的针对性D、目标实施的整体性正确答案：C7、（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据A、培训效果评估B、培训计划C、培训实施D、培训需求正确答案：A8、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）A、频率分析B、数据排列法C、趋中趋势分析D、离散分析法正确答案：A9、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）A、仲裁对象具有特定性B、仲裁要遵循回避制度C、仲裁主体具有特定性D、仲裁遵循非强制性原则正确答案：D10、（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工A、指示型辅导B、鼓励型辅导C、沟通型辅导D、方向型辅导正确答案：A11、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）A、问题设计不合理B、缺乏系统性C、面试目的不明确D、面试标准不具体正确答案：B12、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）A、混合政策B、跟随型政策C、领先型政策D、滞后型政策正确答案：A13、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）A、流程团队B、项目团队C、交叉团队D、平行团队正确答案：D14、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式A、正偏误差B、苛严误差C、绝对误差D、标准误差正确答案：B15、（）是最常见的考评者A、员工的上级管理者B、客户C、同级D、员工正确答案：A16、以下关于培训费用的说法错误的是（）A、培训费用只包含培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用B、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C、间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和正确答案：A17、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A、收益性B、时效性C、创造性D、累积性正确答案：C18、第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）A、录用压力B、第一印象C、对比效应D、晕轮效应正确答案：C19、薪酬的非货币形式不包括（）A、工资B、荣誉称号C、奖章授予D、表彰嘉奖正确答案：A20、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）A、岗位工作纵向调整B、延长加工周期C、增加工作内容D、包干到户负责正确答案：A21、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法A、案例分析B、无领导小组讨论C、闭卷笔试D、公文测验正确答案：B22、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划应与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划才可以称为规划正确答案：D23、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、非稳因B、外因C、稳因D、内因正确答案：B24、小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会（）A、以后再也不允许小王放鞭炮B、责备自己不应该让小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、谴责出售鞭炮的商家正确答案：C25、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共30题）1、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 D2、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 D3、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 B4、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 A5、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A6、员工激励的特点不包括( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 D7、对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 A8、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 B9、在处理劳动争议时。
如果没有准确适用的法律条款。
（）可以直接适用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 C10、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 A11、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 A12、市场营销计划的控制不包括( )。
A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 A13、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共100题）1、以下不属于人力资源特点的是( )。
A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 D2、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A3、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A4、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 A5、人力资源需求预测的原理不包括（）。
A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 A6、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 B7、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 A8、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C9、销售工作要求执行者能说、善于表达。
会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 B10、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C11、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 C12、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 A13、人员录用效用的计算公式为( )。
人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案
人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案请在括号内填写.)1、规范研究方法是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象(A）的问题。
A、应该是什么B、是怎么样C、是什么D、本质2、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率交动的百分比，下列判断正确的是（B）A、ES ＞1 B、ES＜1 C、ES＞０D、ES＜03、以下的制度中，不属于劳动法的是(B）A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度4、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益，包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。
A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益5、职工和用人单位发生内部劳动争议应当（D）A、道德按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理6、采用现代化的科学方法对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）A、外在要素-—量的管理B、外在要素——质的管理C、内在要素——量的管理D、内在要素-—质的管理7、人力需求的方法一般分为两类,即(D）A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D）A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一9、绩效考评效果的评估，一般分为两类,即（D)A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D）A、知识评估和技能评估B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷包含答案
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 关于集中量数的说法，不正确的是（）。
关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 B2. ( )是薪酬管理最基础的工作( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 B3. 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 D4. 在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。
在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。
A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 D5. 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B6. 通知被录用者的最重要的原则是（）。
通知被录用者的最重要的原则是（）。
A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 C7. 通知被录用者的最重要的原则是（）。
通知被录用者的最重要的原则是（）。
A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 C8. 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 D9. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 C10. ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
人力资源管理师二级模考密训题及答案一
人力资源管理师二级模考密训题及答案一一、选择题1、下面( ACD )内容是属于约定条款的。
A.试用期限B.劳动合同期限C.补充保险和福利待遇D.保密事项E.劳动合同终止的条件2、关于劳动合同，表述正确的是( BCDE )。
A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力C如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行3、一般来说，专项协议在劳动合同的履行期间确定的部分主要包括( ABDE )。
A.劳动制度的变化B.结构调整C.岗位协议书D.企业拖欠劳动者工资E.劳动者个人原因离岗4、订立劳动合同的程序包括( ABC )。
A.要约和承诺B.相互协商C.双方签约D.政府审核E.书面通知5、用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出要约。
要约的内容包括( ABCDE )。
A.工作岗位B.工作任务C.劳动报酬D.劳动条件、保险福利E.应聘人员应具备的条件6、以下对实施代理制度的表述正确的有( ABCDE )。
A.企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求B.它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力、知识的不足C.拓展被代理人的活动空间D.提高办事效率E.同时可以极大地降低交易成本7、劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位( ABCD )。
A.用人单位在招收录用其时支付的费用B.对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失C.用人单位为其支付的培训费用D.在解除劳动合同过程中产生的费用E.劳动合同中约定的其他赔偿费用8、在( AD )情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动者，即可解除劳动合同。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 A2、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 C3、劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 A4、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 C5、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A6、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 B7、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A8、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 B9、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 D10、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈【答案】 A11、360度考评方法又称为()。
A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 C12、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共45题）1、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】A2、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】A3、五班四运转的轮休制循环期为()。
A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】D4、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1／4B.1／3C.1／5D.1／2【答案】B5、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】A6、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】B7、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】D8、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】D9、关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】D10、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】B11、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】C12、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
人力资源管理师二级模拟试题及答案.doc
人力资源管理师(二级)考前模拟试题及答案第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■.◆错选、少选、多选，则该题均不得分.(一)单项选择题(第1~8题)关于道德的说法.正确的是()。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A2、社会主义荣辱观的主要内容是(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(C)牢记“两个务必”(B)立党为公，执政为民(D)“八荣八耻”答：D3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。
只有先盘活人。
才能盘话资产”.“无形资产”的意思是().(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产(B)是某种无形的、说不清楚的存在物(C)主要是企业精神和员工的职业道德(D)企业的规章制度答：C4、关于“忠于企业”.理解正确的是().(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意(C)完成本职工作，不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事答：D5、做生意“一诺千斤”，其意思是说()(A)盲多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语言要谦逊、中肯答：B6、从业人员爱岗敬业的基本要求是().(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心.拿工资问心无愧答：C7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持()(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事(C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事答：B8、关于节俭.正确的说法是()。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C2、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 A3、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A4、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。
A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A5、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 D6、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 A7、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 C8、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 B9、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 B10、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 B11、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 A12、企业组织的绩效开发的目的是( )。
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A2. 以下不属于员工动态特征的是( )。
A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 A3. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D4. 社会学习理论的创始人是( )。
A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉【答案】 C5. 克服分布误差的最佳方法是（）。
A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 C6. 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 A7. 关于节约，理解正确的是（）。
A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 D8. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C9. 薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 D10. 制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 A11. （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 A2、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A.5%B.10%C.5%~10%D.10%~15%【答案】 D3、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 B4、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。
A.25％B.50％C.75％D.90％【答案】 B5、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 A6、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 D7、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 D8、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 A9、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 A10、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 A11、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 B12、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
人力资源管理师二级模拟考试试题
人力资源管理师二级模拟考试试题姓名：__________________ 分数：______________ 第一部分理论知识第一部分职业道德 (1～25题，共25道题)一、(一)单项选择题(第1～8题)1、关于职业道德的说法中，正确的是( )。
(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求(B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。
(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用(C)职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进(D)社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化3、对于集体主义，理解正确的是( )。
(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是( )。
(A)选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断(D)“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理，正确的说法是( )。
(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是( )。
(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性 (B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性 (D)通识性、规范性、普遍性、止损性7、关于“节约”，正确的看法是( )。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 C2、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 C3、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 B4、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 B5、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。
避免被动。
A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B6、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 D7、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C8、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 D9、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A10、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 B11、劳动法的首要原则的是（）。
A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A12、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 A13、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
人力资源管理师二级考试模拟题及答案
人力资源管理师二级考试模拟题及答案一、单项选择题1、当每个人的非劳动收入增加时__________ 。
A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过_______________ 时，企业愿意增雇工人。
A、10B、5C、8D、43、如果社会经济衰退来临，则__________ 。
A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C、会降低上大学的净现值D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是___________ 的过程。
A、货币贬值B、投资回报计算C、利息生成D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在__________ 之间进行的分配。
A、共同生产国民收入的各种生产要素B、资本所有者和土地所有者C、工资所有者内部D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是___________ 。
A、货币因素B、资本因素C、劳动生产率D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为____________ 。
A、群体思维B、极化倾向C、投入的升级D、头脑风暴8、传统的特质理论__________ 。
种类型A 、 忽视了下属的需要B 、 指明了各种特质之间的相对重要性C 、 重视情境因素D 、 在解释领导行为方面十分成功9、 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为 ____________ 。
A 、 工具B 、 期望C 、 效价D 、 动机E 、 态度10、 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择 ___________ 的风险。
A 、 较大B 、 较小C 、 适度D 、 最小11、 杰弗里桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为 _____________A 、 2B 、 3C 、 4D 、 612、 组织结构设计的参数包括特征因素和 ___________ 两个类别。
人力资源管理师二级模拟试题及答案
人力资源管理师(二级)考前模拟试题及答案第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个选项.此中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请依据题意的内容和要求答题.并在答题卡大将所选答案搴的相应字母涂■.◆错选、少选、多项选择，则该题均不得分.(一)单项选择题(第1~8题)对于道德的说法.正确的选项是()。
(A)道德是一种办理人与人、人与杜会、人与自然关系的特别行为规范(B)道德是一种缺少限制措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种对于做人的、但同时又缺少共同标准的行为规范(D)道德是一种对于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A2、社会主义荣辱观的主要内容是(A)民主法治、公正正义、诚信友善(C)切记“两个务必”(B)立党为公，执政为民(D)“八荣八耻”答：D3、某公司家说.“公司要靠无形财产来盘活有形财产。
只有先盘活人。
才能盘话财产”.“无形财产”的意思是().(A)人是真实干工作的资源.人是无形财产(B)是某种无形的、说不清楚的存在物(C)主假如公司精神和员工的职业道德(D)公司的规章制度答：C4、对于“忠于公司”.理解正确的选项是().(A)只在某个公司工作一辈子(B)全部遵从公司上级的安捧.绝不睦公司上级三心二意(C)达成本员工作，不给公司出难题(D)一心一意为公司着想做事答：D5、经商“一诺千斤”，其意思是说()(A)盲多必失(B)讲究诚信(C)少做承诺(D)语言要谦虚、中肯答：B6、从业人员敬业爱岗的基本要求是().(A)无私奉献(B)即便不喜爱某个工作.也得表现出喜爱的样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良知.拿薪资心安理得答：C7，做事公正是指从业人员在办理关系时，要坚持()(A)依据自己对事物的理解行事(B)依据道德规范、法律、政策和制度规定做事(C)依据折中的方式对待当事两方(D)依据同事们的麸同梦想、要求做事答：B8、对于节约.正确的说法是()。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理师二级模拟考试试题姓名：__________________ 分数：______________第一部分理论知识第一部分职业道德 (1～25题，共25道题)一、(一)单项选择题(第1～8题)1、关于职业道德的说法中，正确的是( )。
(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求(B)良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。
(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用(C)职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进(D)社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化3、对于集体主义，理解正确的是( )。
(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是( )。
(A)选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断(D)“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理，正确的说法是( )。
(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是( )。
(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性 (B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性 (D)通识性、规范性、普遍性、止损性7、关于“节约”，正确的看法是( )。
(A)节约的根本要求是节用有度(B)节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识(C)节约只是对物质资源节省(D)贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异8、奉献的特征是( )。
(A)非强制性及社会性、倡导性(B)非利己性及随意性、条件性(C)非明确性及自主性、人本性(D)非功利性及普遍性、可为性(二)多项选择题(第9～16题)9、职业道德对职业技能所具有的作用是( )。
(A)统领作用 (B)决定作用 (C)沮滞作用 (D)促进作用10、从业人员需要树立的正确义利观是( )。
(A)先利后义 (B)见利思义 (C)非利不为 (D)义然后取11、社会主义核心价值体系的基本内容是( )。
(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同理想 (C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观12、诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。
(A)诚信是人的社会化的必需 (B)诚信是人们谋得职业的必需(C)诚信是人们职业发展的必需(D)诚信是人的潜能发挥的必需13、有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕;不联系实际讲大道理，我们不听;说一套做一套，我们不服;自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。
”这段话表明( )。
(A)民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威(B)国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散(C)领导身先士卒、做出表率是一种带动力量(D)坚持原则、以德服人是公道的具体体现14、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。
(A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂(B)在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为(C)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账(D)经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账15、践行职业纪律的要求包括( )。
(A)学习岗位规则 (B)执行操作规程 (C)遵守行业规范 (D)严守法律法规16、关于原则性与灵活性，正确的认识是( )。
(A)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性(B)在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化(C)在原则性与灵活性之间，原则性是前提(D)坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17、假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会( )。
(A)迫于压力，只能接受 (B)向领导说明自己不能接受的理由(C)既然领导分配，就应接受 (D)先接受了再说18、如果你每天驾驶私家车上班，现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会( )。
(A)理解，支持(B)理解，但不支持(C)理解，但会提出疑问(D)理解，但希望获得补偿19、在单位，下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会( )。
(A)赶紧离开 (B)马上打电话告诉同事 (C)装作没看见(D)第二天再告诉对方20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。
(A)同事吵架很正常，不会理会 (B)介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观(C)感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊(D)事不关己，干脆走开21、如果你钟爱某支球队，但这支球队始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令你十分失望。
如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛，你会( )。
(A)虽然失望，但仍然会关注，只是不再去现场看比赛了(B)已经失望透顶，不会再关注他们的比赛了(C)要是自己有权力决定足球队的去留，一定会解散它(D)虽然感到失望，还是会到现场观看22、假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是( )。
(A)如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了(B)如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃(C)如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑(D)就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司23、在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是( )(A)上下级关系(B)同事关系 (C)与客户的关系 (D)朋友关系24、邻居家的几个孩子在楼下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子们作鸟兽而散，你会( )。
(A)逐个找孩子的家长，要求对方集体赔偿(B)找到其中的一个孩子，要他说出打破玻璃的真相(C)自认倒霉，自己处理了事 (D)吓唬孩子，告诉他们自己一定会惩罚他们25、假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会( )。
(A)认为一定是张某怀疑自己划了他的车(B)认为张某的做法可以理解(C)建议张某报案，别指桑骂槐 (D)离张某一家远一点第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
)26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是( )。
(A)劳动争议处理法 (B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法28劳动法律关系的主要形态是( )。
(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
(A)感情承诺(B)继续承诺 (C)规范承诺(D)口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是( )。
(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
(A)组织体制 (B)机构(C)信息控制 (D)规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。
(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。
(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
(A)生产经营情况恶化(B)工作效率降低(C)要求离职的人数增多(D)市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
(A)质量管理(B)劳动保护的规定(C)户籍制度 (D)安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
(A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测 (D)未来流失人力资源预测分析39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
(A)灰色预测模型法 (B)转换比率法 (C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
(A)一次量化 (B)二次量化 (C)类别量化(D)模糊量化42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
(A)量词式标度(B)数量式标度 (C)定义式标度 (D)等级式标度43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
(A)身体素质 (B)婚姻状况 (C)工作经验 (D)性别年龄44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
(A)心理测验 (B)品德测验 (C)投射技术(D)情境测验45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。
(A)完全负相关(B)不相关(C)完全正相关(D)不确定46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )(A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应(D)录用压力47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。