销售无业绩解除劳动合同

尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您在过去[工作年限]年里，为[公司名称]的辛勤付出和贡献。

然而，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与[公司名称]之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
1. 根据您在[公司名称]担任销售岗位的工作表现，经公司综合评估，您在[指定时间范围]内未能完成公司规定的销售业绩目标。

2. 您在销售过程中，未能充分运用公司提供的资源，未能有效拓展客户，导致销售业绩不达预期。

3. 您在销售工作中，未能严格遵守公司规章制度，存在一定的违规行为。

二、解除依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

”以及第四十六条第（二）款规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

”
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，公司应向您支付经济补偿金。

具体金额如下：
1. 经济补偿金：根据您在公司工作年限，按照您最后一个月工资的[比例]计算，共计人民币[金额]元。

2. 法定节假日加班工资：根据您在公司工作期间加班记录，按照法定标准计算，共计人民币[金额]元。

四、其他事项
1. 请您在接到本通知书之日起[通知期限]内，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

2. 您的离职日期为[离职日期]。

3. 在离职期间，请妥善保管好您的个人物品，并确保公司财产的安全。

4. 如有未了事宜，请及时与公司沟通解决。

请您在接到本通知书后，认真阅读并理解上述内容。

如有疑问，请及时与公司人力资源部联系。

再次感谢您在[公司名称]的辛勤工作，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！
特此通知。

[公司名称]
[通知日期]。