“两网化”工作计划

2012年度北丁集乡劳动监察“两网化”
工作计划
为切实贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，根据上级有关要求，结合我乡劳动保障监察“两网化”工作的实际情况，制定2012年工作计划。

一、指导思想
紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障政策法规为主要任务，切实维护劳动者特别是农民工合法权益，进一步加大劳动保障监察执法力度。

以构建覆盖城乡劳动保障监察执法网络为目标，创新劳动保障监察模式，实现监察执法重心下移、监察执法过程前移。

推进网格化和网络化工作模式，加快建立监察维权长效机制。

进一步加强劳动保障监察执法能力建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。

一、信息库更新工作计划安排：
（1）3月20日前，完成第一次用人单位的信息采集、录入的更新工作；
（2）6月20日前，完成第二次用人单位的信息采集、录入的更新工作；
（3）9月20日前，完成第三次用人单位的信息采集、
录入的更新工作；
（4）6月10日前，完成第四次用人单位的信息采集、录入的更新工作；
逐一详细记录网格区域内的每个用人单位的单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人、劳资工作人员姓名、联系电话、职工人数、劳动用工情况、劳动者个人情况、劳动合同与集体合同签订情况、五项社会保险参保缴费情况、工资支付情况、工作时间和休息休假情况等劳动保障法律法规情况，实行“一户一档”，在此基础上建立用人单位劳动用工电子信息档案。

将采集到的用人单位劳动用工信息、劳动者个人信息输入劳动保障监察信息平台。

建立本辖区所有用人单位的用工电子信息档案和基本信息数据库；对村的劳动保障监察网格化管理工作进行监督检查、考核验收；对本网格内用人单位用工情况进行动态监控。

二、执法工作计划安排：
2012年劳动保障监察执法工作在日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送书面材料以及接受举报投诉等形式进行的同时，将计划开展六项执法专项检查：
（1）农民工工资支付专项检查。

检查时间：第一次为1月1日至2月28日，第二次为11月15日至12月31日。

（2）劳动保障监察书面材料审查活动。

审查时间：2月20日至5月31日。

（3）劳动保障监察执法综合检查（劳动用工、就业资格准入）。

检查时间：年2月20日至8月31日。

（4）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。

检查时间：3月1日至3月31日。

（5）整治非法用工打击违法犯罪专项检查。

检查时间：9月1日至10月31日。

（6）社会保险费征缴专项检查。

检查时间：2010年10月1日至10月31日。

四、工作任务
1、加大《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。

以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》为重要内容，采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，向社会公布劳动维权投诉电话和电子邮箱，畅通维权途径，有力维护外来从业人员合法权益，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。

2、建立健全维权执法长效机制。

进一步强化日常巡视检查和年度书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。

做到来电、来访均有清晰记载，答复、处理情况清楚。

建立工资支付档案，实施重点监控；全推行用人单位劳动保障守法诚信制度，建立用人单位守法诚信信息档案，准
确掌握用人单位基本信息，实施分类监管。

3、组织开展专项执法检查。

针对存在的严重违法侵权行为，结合本地实际和不同时期的特点，组织开展“劳动用工执法检查”和“农民工工资支付专项检查”6次专项行动。

特别突出对拖欠农民工工资和拒不执行最低工资以及非法使用童工等违法行为的处罚力度，推动劳动用工备案、招用人员就业资格准入等基本劳动制度的落实，加强餐饮行业服务员就业资格准入，提升我市餐饮行业服务水平。

4、强化重大违法案件的查处和应急处置。

配合有关方面做好因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的预防和处理工作，做到及早发现、主动介入、妥善处理。

进一步强化信息报告制度，对发生涉及劳动者100人以上的重大群体性突发事件以及新闻媒体高度关注的事件，按规定及时上报。

5、加强部门之间协调，促进监察工作开展，坚持依靠社会力量，密切配合，发挥各职能部门作用。

劳动保障监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动保障监察部门的力量，不可能取得好效果，要取得相关执法部门的支持，加强与法院、公安、安全、招商、工商、税务、卫生、城建等部门的协调，坚持多沟通，多联系，多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。

6、高度重视和广泛开展信息采集工作。

配合信息化建设工作部署和“劳动用工备案管理信息系统”总体要求，将走访与日常巡查、书面审查、用工信息采集等工作紧密结合起来，强化业务指导，帮助企业调整完善规章制度，实行科学合理的工时制度和工资分配办法，及时协调处理劳资纠纷，有效化解消除矛盾隐患，促进劳动关系的和谐稳定。

7、规范劳动保障监察执法程序，严格执行案件审批制度。

强化执法监督，促进执法水平提升。

严格工作纪律，切实转变作风，树立廉洁执法、文明执法的良好形象。

同时加强劳动保障监察案卷档案管理，促进案卷档案管理工作的科学化和规范化。