对构建和谐企业的思考

对构建和谐企业的思考
作者：段新红
来源：《决策探索·下旬刊》 2012年第6期
文/段新红
一个社会只有在和谐状态下才能顺利进步，一个企业也只有在和谐状态中才能持续发展。

因此，构建和谐企业不仅关系到企业的稳定，同时也决定着企业的生存和发展。

如何构建新时
期的煤矿和谐企业，为当代思想政治工作赋予了新的内涵。

构建新时期的煤矿和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容，探索新的方法，坚持求真、求实、求活、求效的工作思路，突出超前性、针对性、指导性和实践性，着力创新机制，从而
发挥思想政治工作在和谐企业建设中的生命线作用。

笔者认为，应该重点从以下几个方面着手，以保证和谐企业建设取得成效。

一、重视引导、舆论先行是和谐企业的前提
所谓和谐企业，就是指企业干部职工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出表现为全体
人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把职工的意志和力量凝聚
起来，汇成巨大的精神合力。

而要做到这些，就要牢牢把握思想政治工作与企业各项工作的结
合点，把思想政治工作深入渗透到企业生产经营和改革发展的各个环节，做到工作开展到哪里，思想政治工作就进行到哪里，舆论引导就到哪里，实现思想政治工作与企业各项工作的齐步合拍、同频共振。

同时，思想政治工作在任何时候任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，
促进干部职工观念创新。

一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源是传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通、行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安
定因素。

因此，思想政治工作要融入企业的改革发展，客观地、准确地摸清和掌握企业干部职
工所关心、所期盼的问题，认真分析原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。

二、常抓不懈、筑牢安全防线是构建和谐企业的基础
安全是煤矿企业的头等大事。

“安全为天、生命至上”，要使这一理念真正落到实处，更
加深入人心、更好地指导安全生产，必须有先进可行的工作目标来支撑。

要把安全思想教育作
为服务生产经营的最佳切入点，以安全文化为主体，以塑造本质安全为核心，努力提高职工的
安全意识和安全素质。

一是教育经常化，二是学习规范化，三是活动主题化。

三、化解矛盾、理顺情绪是构建和谐企业的保证
和谐企业应是既富有活力又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复
杂利益关系处理恰当的企业。

当前，企业的发展模式、发展思路都已经赋予了新的内容，职工
的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，事关每个职工切身利益的改制革新，势必
会影响到企业部分职工的切身利益，从而导致他们产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。

在这种情况下，要通过民主的、相互沟通的方式，帮助职工解疑释惑，化解矛盾，把问题和矛
盾解决在基层，化解在萌芽状态。

尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他
们的基本生活，解除职工的后顾之忧，使其以更加积极的姿态、更加健康的心理参与企业改革
改制，自觉地投身到企业生产经营的各项工作中去。

四、惠民利民、共享成果是构建和谐企业的动力
思想政治工作要坚持既办实事又讲道理，把思想政治工作与解决实际问题紧密结合，坚持“职工是第一牵挂”，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，努力使广大职工共享改革发展成果，共建和谐安康的幸福家园。

如实行企业年金制度，同时不断提高职工工资收入，设立帮扶资金、特贫基金、助学金、大病保险金和各种互助基金，安排职工荣誉疗休养。

同时，采取定向培养安置等多种方式，积极拓宽职工子女就业渠道，通过新建住房和新增综采设备，改善职工工作生活环境。

通过各种形式的文艺演出，满足职工不断增长的精神文化需求，努力使广大职工共享改革发展成果，体面工作，体面生活，调动广大职工干事创业的积极性。

五、全面提升、科学发展是构建和谐企业的目的
全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。

要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈责任感和荣誉感，时时、处处、事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业发展和生产经营的实践活动中，充分体现共产党员的先进性和时代精神，为构建和谐企业、顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

（作者单位：中国平煤神马集团）。