面试技巧与礼仪PPT96页

1、穿着设计
衣服的原料应选择不等闲皱折的。裁剪要合身； 服装的名目，以朴实、精练、精壮、不碍眼为 启碇点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙 装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔裤。
2、发型
头发应整洁、洁净、有光泽、不要把发型弄的 过于别致而引人凝视。
3、鞋子很主要
如果没有一双好鞋，即使你全身上下一身名牌， 头发油光发亮，有些老板也不青睐。出格是外企 老板，他们感觉鞋子反应性情，假如你的皮鞋很 多土或很破旧会被定义为不整洁和失落臂外表的 人。
6、在毛遂自荐完后，不要忘了道声感谢，否那么， 常常会是以影响面试官对你的印象。
〔四〕恰当仿照面试场景
〔五〕面试时假设何克制严重心理 1、早到15分钟 2、深呼吸 3、想象本身发挥十分好的一件事，
给本身打气 4、不要强求面带微笑，那样笑不出
来的时刻更严重
5、面试入手下手——7秒钟一定 第一印象
〔一〕面试入手下手时假设何进展毛遂自 荐
浏览数篇大众来信，并连系秘书工作的特点 写出一份情景报告请示，打印上报。
3、笔试的准备
1、优秀的笔试成就来自于平常平凡的 戮力进修 2、笔试前应进展简单的复习 3、保持优秀的身心状况 〔1〕恰当减轻思惟承当 〔2〕保证充沛的睡眠 〔3〕恰当列入一些体裁举动
4、笔试的体例与妙技
1、克制自卑，保持自大、不乱的心态 2、有备无患，提早熟习科场、备好证 件和文具 3、要把握科学的答卷方式 4、特别情景特别措置 5、正视字迹卷面和科场纪律
(三) 找工作不成蜻蜓点水、没有耐心。
很多时刻僵持一下，用最恳切的立 场再介绍一下本身，既向用人单位表了 然诚意，又多了自我保举的时机。这类 体例在冷门专业的优异卒业生中加倍合 用，在浩大的求职者中，只有本身的耐 心和恳切才能引发用人单位的重目力和 乐趣地点。
(四)正视搜集招聘人员住宿地址，选择 本身中意的职位，在合合时候登门拜访。
职位比较低的人对这 个职位本身理解会有 误差，他不一定清楚 招什么样的人
很多候选人来 应聘，不愁找 不到合适的人 才时
平行性 许多部门一块做 容易覆盖不 面试 决定，一个系列， 同的层面， （系列 一个系列平行地 不易有偏见 化面试） 往下推进
花费是时间比较多， 同时可能影响各部门 的正常工作
要求团队沟通 特别好的职位 适用
列入一次主题会商会，会商题：如何加强国有 大年夜中型企业的活力？如何加强国家宏不雅调控 的能力？经济系统体例改造假设何深化？然后应试 者就本次会商会写出一份会议纪要和英文提纲，并
用计较机打印出来。 某外商要来本公司洽商合作事宜，来 告诉有
关日程放置，要求应试者用响应语种接听 ，并打 印出 纪录呈报有关向导。
3、面试官的心理
〔一〕面试官的心理分解
1、正视第一印象 2、优势心理 3、定势心理 4、愿当“伯乐” 5、“鹊巢鸠占”倾向 6、委靡心理 7、专业化倾向 8、尺度化倾向
4、面试前的准备工作
〔一〕提早熟悉应聘单位和应征职位的要 求
1、该公司的企业文化、历史及后台 2、该公司的产品及办事局限 3、该公司的行业特点及重要竞争对手 4、该公司的组织布局和部分设置 5、该公司是不是有培训、抬举的时机 6、该公司的薪水大年夜致状况 7、该公司招聘的重要职位及相关的要求
3、不要完全反复本身简历上的内容，而应陈说 本身的强项、优点、妙技，凸起成就、专业常识、 学术后台等。只有在短短2-3分钟，所以必定要凸 起你的常识与应聘岗亭的严密联系。假如是一家电 脑软件公司，应说些与电脑软件相关的话题；假如 是一家金融财务公司，便可跟他说财务办理方面的 事。总之投其所好，一失落中的！
4、有一点必需谨记；话题所到的地方，必需凸 起本身对该公司可以做出的奉献，如增加营业额、 减低成本、开掘新市场等，并且最好能以数字措辞。
〔二〕正视仪表俭朴、大年夜方、庄重
修饰仪表应正视哪些细节 服装和外表同扳谈一样，是面试官熟悉应 聘者的主要凭据。从某种水平上说，这毫 不亚于面试中对白措辞，应侧重对本身的 外不雅进展一番妆扮，使本身在面试时有 一个优秀的外表和精力面孔。修饰仪表应 正视一些具体细节
(七)万万不要健忘网上求职，很多大年 夜公司、大年夜企业是只在网上求贤 的。
(八)“先就业再择业”、“找关系不如找市 场”，对职位不要苛求太高，选择展开 偏向好、合适本身拿手的职位才合适 实际。
第二节 列入笔试的方式与妙技
笔试重要合用于应试人数较多，需要审核 的常识面较广或需要重点审核文字能力的情 景。大年夜企业、大年夜单位大年夜批量用 人，国家机关选聘公事员，常常采取此种审 核形式。大年夜学生对笔试其实不生疏，但 要正视求职历程中的笔试与课程测验的不合 的地方。
4、其他附带装潢
面试前最好带一个文件夹或公函包，不仅增加外 表上的职业气质，并且很合用，可以把小我资料 如简历、证书和文具等都放进去。切忌面试时向 面试官借用纸和笔，如许会显得本身没有练习有 素的工作习惯。
(二)毛遂自荐一分钟，揭开更深切的面谈。
求职者应当卖力建造一份真实周全 的小我简历。充分提醒出本身营业能力 和常识水平，这是通向求职成功的第二 步。求职者应具体介绍本身学过什么， 做过什么和能做什么，愿意干什么，在 踏扎实实的根底上，把本身的学历文凭、 专业拿手，取得业绩和取得声誉一一提 醒出来。
这个时刻你可以舒适地和招聘人员详谈， 冷静的姿态也会给对方优秀的印象。列入招 聘会的现场，因为求职者多，用人单位只能 将你的简历和保举材料拿回到单位或住宿地 址具体对照挑选，所以这类体例更能让招聘 人员更多地熟悉你，也能让你更多地掌控时 机。
(五)提早准备应聘时需要的英文资料。
有时招聘单位的应聘表是需要用英文填写 的。面试时，用准备好的英文毛遂自荐，与 主考官交换一番，人气值会大年夜大年夜抬 举。出格对对准外资企业的卒业生来讲，这 是必备的资料，只有如许才能让绝好的时机 不与你失落之交臂。外语白话在此时显得出 格主要。
2、笔试常见的试题 试题例如：
1.专业类〔略〕 2.政论类 试用马克思主义的根底不雅点申明一两个具 体问题。 你对当前改造有何看法？ 谈谈你对今朝国际形式的见识。 3．公函类 校教务部分筹算买一台计较机，请你写出一 份请示呈报。
准备召开高校精力文明经历交换会，请写出 一份会议通知。
4．妙技类 翻译一篇短文〔英译汉或汉译英〕 打印一篇短文〔计较机操作〕 5．综合类
第一节 列入人才市场的方式与妙技
1、人才市场的涵义 人才市场是指人才进展活动和交换的场合，
也是人才活动和就业的中介环节。
人才市场构成的根底要素重要有：人才需求、 人才供销、人才供求信息、人才本质启示及评 价、认证人才活动、人才代价、职业选择竞争、 人才的启示和使用、回护人才的相关功令及人 才办事机构等。
4、介绍的内容不宜太多勾留在诸如姓名、工作履历、 时候等方面，因为这些在你的简历表中都已有了， 你应当更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作 履历和所取得的成就，以证实你确切有能力胜任 你所应聘的这个职位。
5、在毛遂自荐时。眼睛万万不要东张西望，四周游 离，显得不以为意的样子，这会给人干事随便、 重目力不集中的感受。眼睛最好要多凝视面试官， 但也不克不及久长凝视，目不斜视。尽可能少用 一些手势，因为这事实不是在做演讲，保持一种 得体的姿态是很主要的。
2、列入人才市场的具体方式与妙技
(一)明白方针，有的放矢 起重要一定本身的职业层次，职业层次
是指在同一种职业或职业类型内部因为工作 举动及其对人员要求的不合而变成的区分。 同时只有凭据你的快乐喜爱和拿手、专业特 点等实际情景，一定你所要选择单位的性质、 范围、地区等，列入人才市场的时刻便可以 选择列入，大年夜可没需要“场场必到”。
接待求职者
初步面试
初步印象不佳
评价求职申请表和简历
所填资料不合要求
选择测试
测试了局不合要求
决
应聘面试
定
面试了局不佳
不
证实材料和后台材料核实
录
资料不符实情
用
体检
决意录用
体检不合要求
试用期考察 正式录用
考察不及格
第三节 列入面试的方式与妙技
面试是经由过程当面扳谈问答对应试者 进展审核的一种体例。这一体例不仅能审核 一小我的专业水平，面临面地不雅察应试者 的体态、仪表、气质、口才和应变能力。并 且与笔试比拟它具有更大年夜的天真性与综 合性，是用人单位常常使用的一种招聘方式， 愈来愈遭到大年夜学生的正视。本节就大年 夜学生关心的面试前的准备、面试的内容和 妙技、应试的策略和面试礼仪等问题进展较 为具体的论述。
(六)在招聘会上必定选择早场
在人流量少的情景下你有时机到多家单 位的招聘点熟悉情景、自我保举，不会像人 多的时刻，挤都挤不进去。在列入人才市场 的历程中，绝对不会存在“酒喷鼻不怕小路深” 的情景，大年夜多半用人单位在招聘会入手 下手不久，只要选择了单位所需人才的几个 候选人就打道回府准备面试了，不会比及招 聘会人少的时刻再选择。
第四讲 面试的妙技和礼仪
第一节、列入人才市场的方式与妙技 第二节、列入笔试的方式与妙技 第三节、列入面试的方式与妙技
导言
大年夜学生求职择业，在具有优 秀的思惟人品本质、科学文化本质、 身体本质、心理本质等综合本质的前 提下，更要把握求职择业的一些需要 的方式与妙技，如许才能到达事半功 倍的了局。大年夜学卒业生应当凭据 本身的实际情景和用人单位的要求， 把握求职妙技，充分做好信息准备、
你是不是知道“准备工作做失落败了，你就 准备着失落败吧”？
你是不是知道“7秒钟决意了你的去留”？
你是不是知道“最合刚才是最好，毫不是最 好是最好”？
1、面试的种类
类型 挑选方式
优点
缺点
适用
顺序性 面试
由部门里职位比 较低的人做第一 筛选，按照职位 顺序层层面试
能早点去除 不合格的人 选，节省时 间
一段简短的毛遂自荐，实际上是为了揭 开更深切的面谈而项设原则计的，2-3分钟的毛 遂自荐，如同商品告白，在有限的时候 内，针对“客户”的需要，将本身最夸 姣的一面，毫无保存的体现出来，不仅 要令对方留下深入的印象，还要即时印 发“购买欲”。
1、清晰的报出本身的名字。
2、毛遂自荐不求长，但思惟必需清晰、 重点必需凸起，令人听了油然地对你产生好 感。在毛遂自荐中切忌吹的信口开河、滔滔 不停，假如层次不清、重点不明，不仅不克 不及给面试官产生乐趣亲睦感，反而在一入 手下手就会自但是然的产生一种烦厌情感。
理能力
2、公函筐测试 让承受测评人员在所假想的情境中， 扮演某种脚色，对事前设计的一系列公 函进展措置，进而针对受测者措置公函 的体例、方式、了局等进展评价。
4、脚色扮演 脚色扮演是一种面试手艺，要求求职者介入一个摹 拟的情形中，并且体现出来的这类办事情况是真实的 5、无向导小组会商 由一组受测者构成一个一时工作小组，会商给定的 问题，并做出决定企图。 6、出奇制胜法 是测评的一种，但绝对不会让你看出来是测评。可 能面试官就是跟你同乘一个电梯的人，经由过程你的 某种不明情景下的反响来测试你。
小组面 试
一组面试官同时 面试一个人，然 后小组决定录不 录用你
节省时间， 不容易错过 一些关键性 的考察
侯选人压力太大，过 于紧张，不利于充分 表现出自己的优点
ห้องสมุดไป่ตู้
适于招聘管理、 销售、市场等 人员，因为他 在以后工作中 会遇到这种场 景
2、测评的种类 1、逻辑测试 笔试的设计者首如果考察人的逻辑推
〔二〕提早熟悉本行业的薪金情景 〔三〕准备合适的毛遂自荐
假设何准备毛遂自荐：
1、接到面试通知后，最好在家打个毛遂自荐的 草稿，然后试着讲述几回，感受一下。 2、毛遂自荐起首应礼貌地做一个简短的开场白， 并向所有的面试官〔假如有多个面试官的化〕 存候，假如面试官正在正视其余方面，可以略 微等一下，等他重目力转过来后再入手下手。 3、正视把握时候。假如面试官划定了时候，必 定要正视时候的把握，既不克不及超时，也不 克不及过于简短。专家提议，好的毛遂自荐不 应当太长，也不宜太短，3分钟最得当。
1、笔试特点 客不雅性、博识性、经济性
2、今朝常见的笔试种类 1、专业测验：这类测验首如果为了查验求职
者专业常识水和悦相关的实际能力。
2、心理测试。心理测试是用事前编好的尺度 化量表或问卷要求应试者完成，凭据完成的 数目和质量来判定其心理水平或个性差别的 方式。
3、命题写作。这类测验的目标在于考察文字