(劳动合同)最新申通劳动合同样本最终稿)最新版

（新劳动法合同）最新申通劳动合同样本(最终稿)编号：上海公司劳动合同甲方：上海公司乙方：签订日期_________年_____月_____日有效期共_______年自_________年_____月_____日起，至_________年_____月_____日结束甲方：法定代表人：运营地址：上海市青浦区北青公路6186号乙方（姓名）：性别：居民身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商壹致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限第壹条劳动合同期限。

按下列第款确定：（壹）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

第二条于试用期内，如果乙方不符合甲方的录用条件，或乙方不愿意于甲方工作，双方均可书面通知对方解除本合同；于此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。

工作内容第三条订立本合同时，乙方接受于甲方的运营场所____________(工作地点)为其所安排的____________（工作岗位）；于本合同有效期内，甲方能够根据本单位运营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整或变更乙方的工作地点或工作岗位，调整或变更包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。

第四条乙方同意甲方于本合同期限内，根据需要安排乙方的工作任务；乙方必须按照所从事的岗位（或职位）的工作职责及关联要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第五条乙方同意于本合同期限内，遵守以下条款：（壹）于规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，仍应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，且不得从事兼职或第二职业；（二）遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用于甲方单位的地位和职权直接或间接地为自已或他人谋取私利；（三）于本合同期限内，乙方不得直接或间接地从事任何和甲方正于从事或将要从事的运营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于和甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。

工作时间第六条乙方的工作时间按国家的法律法规和甲方规章制度中的具体规定执行。

若乙方的工作岗位（或职位）属于执行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，则应按相应的工时制度规定执行。

第七条乙方如未经甲方批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

劳动保护和劳动条件第八条甲方同意于本合同期间内，为乙方提供符合国家法律规定的工作环境和工作条件，为乙方完成本合同约定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

第九条甲方应根据工作需要为乙方提供必需的劳动保护用品。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定作业指导书、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十壹条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动报酬第十二条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第十三条于本合同期间内，甲方应于次月十五日向乙方支付上月工资。

第十四条甲方根据乙方的工作岗位（或职位），按照公司的薪酬结构，确定乙方的工资为____________元/月，其中试用期工资为______________元/月。

于本合同期内，甲方可根据乙方工作岗位或职位的变化（包括但不限于岗位或职位不变但工作内容、职责或范围变动的情形）或乙方的工作表现，或者甲方有关工资或职务调整方面的制度或政策规定，对乙方的工资数额做相应的调整和变化。

第十五条由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业,且甲方没给乙方安排工作的，甲方应当按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。

保险福利待遇第十六条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

乙方个人缴纳部分，由甲方于其工资中代为扣缴。

甲方应为乙方填写《员工劳动手册》，乙方于职期间由甲方保管手册。

双方终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________劳动纪律第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、作业指导书和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更和解除第二十壹条有下列情形之壹的，甲乙双方应变更劳动合同且及时办理变更合同手续：（壹）甲乙双方协商壹致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十二条本合同壹方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另壹方，另壹方应于十五日内（含十五日）书面答复对方；十五日内未答复的视为不同意变更本合同。

劳动合同的终止和续订第二十三条经甲乙双方协商壹致，本合同能够解除。

第二十四条乙方有下列情形之壹，甲方能够解除本合同：（壹）于试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方公司规定或者本合同约定能够解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十五条有下列情形之壹，甲方能够解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方壹个月工资：（壹）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条甲方有下列情形之壹，确需裁减人员二十人之上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十之上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门方案，能够裁减人员：（壹）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）生产运营情况发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十七条乙方有下列情况之壹的，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条解除本合同：（壹）于甲方工作期间患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤、于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。

第二十八条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予办理关联手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十九条有下列情形之壹的，乙方能够通知甲方解除本合同：（壹）于试用期内的，应提前三天通知；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

第三十壹条有下列情形之壹的，本合同终止：（壹）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）甲方依法破产、解散的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十二条本合同期限届满前三十日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

经济补偿和赔偿第三十三条违约责任：甲乙任何壹方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当承担相应责任，且支付赔偿金。

因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承担法律责任。

第三十四条乙方于职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方于甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务壹年递减实际支付的培训费总额的％。

当事人约定的其他内容1、本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的和甲方相同、相似、类似或关联的运营活动。

否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成的损失，乙方应承担赔偿责任。

2、_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________3、________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动争议处理及其他第三十五条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人壹方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十六条乙方于甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。

如泄露甲方的商业秘密，依法承担赔偿。

第三十七条甲乙双方已认真阅读了本合同的全部条款，且理解了本合同条款的全部内容。

本合同未尽事项，双方协商解决。

甲、乙双方签订本合同且生效后，原双方所签劳动合同废止。

第三十八条本合同未尽事宜或和今后国家、劳动关系所于地有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条甲乙双方如签订补充协议或甲方制订的规章制度均做为本合同附件，和本合同有同等效力。