安全生产约谈制度
安全生产事故约谈制度（4篇）
安全生产事故约谈制度是指在发生安全生产事故后，上级主管部门对相关责任人进行约谈，追究责任和提出整改要求的制度。
该制度的目的是加强安全生产管理，促进事故责任的追究，防范和减少安全生产事故的发生。
一、约谈的程序和对象（一）约谈程序1. 安全生产事故发生后，上级主管部门应及时组织调查，确定事故的原因和责任人；2. 在调查结果确认后，上级主管部门应与事故责任人约谈，通知其到场并做出解释；3. 约谈应由上级主管部门负责，可以邀请相关专家和证人参加；4. 约谈记录应当详细记录，约谈人员应签字确认。
（二）约谈对象1. 安全生产事故责任人，包括直接责任人和间接责任人；2. 对于重大、特别重大事故，还应约谈相关单位和部门的主要负责人；3. 对于恶意隐瞒事故或拒绝配合调查的责任人，应当予以追究并依法处理。
二、约谈的内容和要求（一）约谈内容1. 事故责任人应向上级主管部门详细陈述事故发生的经过、原因和自己的责任；2. 上级主管部门可以向责任人提问、征询意见，并就相关情况进行调查和核实；3. 上级主管部门应当告知责任人追究责任的决定，提出整改要求；4. 约谈记录应当保存并作为后续处理的依据。
（二）约谈要求1. 严肃认真对待，责任人应如实陈述事实，对自身的责任和失误有清醒的认识；2. 听取并积极回应上级主管部门的问题和意见，配合相关部门进行调查和核实；3. 对于违法和违规行为，依法严肃处理；4. 针对事故原因，提出整改措施和要求，加强安全生产管理。
三、约谈的效果和作用（一）效果1. 切实加强了对安全生产事故的责任追究，促进了责任人的自查自纠能力；2. 对于相关部门和单位，加强了对安全管理制度的重视和遵守。
（二）作用1. 通过约谈，上级主管部门可以进一步了解事故的具体情况和原因，做出准确的判断和决策；2. 约谈对于责任人来说是一次警示和教育，可以提醒他们加强自身的安全意识和责任心；3. 约谈可以加强上级主管部门与相关责任人的沟通和联系，提高管理的效果。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度简介安全生产约谈制度是指企业在安全生产方面存在问题时，由上级管理部门对企业主要负责人进行约谈，对安全生产工作进行督促、指导和帮助，以达到事故预防的目的。
约谈形式安全生产约谈形式通常包括口头约谈、书面约谈等。
口头约谈是指上级管理部门负责人与企业主要负责人当面进行沟通，交流安全生产工作情况；书面约谈是指上级管理部门通过书面形式，对企业主要负责人进行约谈。
约谈内容安全生产约谈内容通常包括以下方面：1.企业安全生产现状的概述：上级管理部门根据检查情况对企业的安全生产现状做出评估，然后向企业主要负责人介绍安全生产现状，并对企业现有的问题进行指出和建议。
2.事故案例的说明：上级管理部门向企业主要负责人分析事故案例，强调安全生产的重要性，督促企业主要负责人加强安全生产管理，加固安全生产设施，提高安全意识。
3.安全生产管理措施的要求：上级管理部门要求企业主要负责人采取安全生产管理措施，以预防和控制事故的发生。
具体做法包括整改问题，制定安全生产责任制，组建安全生产管理机构，加强安全生产培训等。
4.企业应执行的安全生产标准：上级管理部门要求企业主要负责人应执行国家、地方和行业的安全生产标准，如企业应制定安全生产措施，建立安全管理制度，标注安全警示标志等。
约谈要求安全生产约谈是对企业主要负责人进行教育、督促和指导的过程，上级管理部门要严肃认真，做到以下几点：1.了解企业：上级管理部门要了解企业的生产经营情况，对企业生产情况、安全生产管理等方面进行调查和评估。
2.个性化定制：针对不同的问题，上级管理部门要采用个性化的定制化方法来进行约谈。
也就是说，约谈要做到有针对性，针对具体问题提出相应的解决方案。
3.坚定决心：上级管理部门要以坚定的决心来对待安全生产问题，对主要负责人进行严肃约谈，督促企业整改、加强安全生产。
结论安全生产约谈制度是一种有效的安全生产监管手段，对企业落实安全生产管理体系，推动安全生产工作不断改进具有重要意义。
安全生产责任约谈工作制度(7篇)
安全生产责任约谈工作制度（试行）第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（____第4____号令）等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。
第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不作为，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。
第三条约谈对象（一）发生问题或事故单位的部门负责人；（二）负有业务管理职责的部门负责人；（三）认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。
第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：（一）对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；（二）对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；（三）三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；（四）发生较大非伤亡生产安全事故的；（五）不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。
（六）认为有必要约谈的其他情形。
第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。
第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责组织安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内组织进行。
第七条约谈程序（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；（三）约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
安全生产委员会约谈制度范文(4篇)
安全生产委员会约谈制度范文一、背景简介为了进一步加强安全生产管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营，特制定本《安全生产委员会约谈制度》。
本制度旨在建立有效的约谈机制，加强对安全生产工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的安全生产工作达到最佳状态。
二、约谈的目的和范围1. 目的：安全生产委员会约谈制度的目的是加强对安全工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的正常生产经营和员工的生命安全和财产安全。
2. 范围：本约谈制度适用于公司内的所有安全生产委员会成员，以及与安全生产相关的管理人员。
三、约谈的时机和程序1. 时机：(a) 定期约谈：每季度按照安全生产工作进展情况，与安全生产委员会成员进行定期约谈，确保安全工作的落实。
(b) 特殊约谈：随时根据企业的实际情况，对发生重大安全事件或存在重大安全隐患的部门或个人进行约谈，以及安全生产工作表现不佳的情况。
2. 程序：(a) 约谈发起：由安全生产委员会主任或委员会成员提出约谈建议，并报经委员会讨论通过后，由主任发起约谈。
(b) 约谈通知：主任根据约谈对象的情况，书面或口头通知被约谈人员，并说明约谈的事由和目的。
(c) 约谈进行：约谈采用面对面的方式进行，由主任主持，记录会议纪要，约谈内容应包括与安全工作相关的问题和建议。
(d) 约谈记录和通报：会议纪要由主任签署，并及时通报给公司高层管理人员和安全生产相关责任人，以及被约谈人员自行梳理和整改。
四、约谈的参与人员和要求1. 参与人员：(a) 主任：担任本次约谈的主持人，负责约谈的内容和进程。
(b) 委员会成员：作为约谈的参与者，负责提出问题、建议和监督整改。
(c) 被约谈人员：根据约谈通知，对与约谈事项相关的工作和问题进行解释和整改。
2. 要求：(a) 约谈应以尊重和理解的态度进行，不得有人身攻击或贬低的行为。
(b) 约谈内容应客观、明确、具体，问题和建议要有针对性和可操作性。
安全生产责任约谈工作制度(五篇)
安全生产责任约谈工作制度安全责任查处及约谈制度为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。
一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。
二、本制度所称“违法违章”行为包括违____安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。
三、本制度为年度安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。
四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。
五、对管理人员的处罚1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元次，业务员____元/次予以经济处罚。
2、员工发生负主要责任(含)以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次，业务员____元/次予以经济处罚。
3、发生负主要责任(不含)以下财产损失事故时，公司领导每次扣除____元，安全部、运调部负责人每次扣除____元，其他管理人员每次扣除____元，事故当事人按每____元扣____元给予经济处罚并约谈。
3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。
(1)因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担____元/次的经济处罚。
(2)接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人____元/次的经济处罚。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产约谈制度是为了加强安全生产工作，确保企业安全生产的一项重要制度，旨在通过与责任单位的定期约谈，督促企业履行安全生产责任，加强安全生产管理。
下面是对安全生产约谈制度的详细解析。
一、制度目的安全生产约谈制度的目的是加强对企业安全生产工作的监督和管理，确保安全生产责任的落实，提高企业的安全生产管理水平。
二、实施程序1.约谈对象：安全生产约谈的对象包括企业的主要负责人和安全生产负责人。
2.约谈频次：安全生产约谈应定期进行，一般为每季度一次，实施时长不应少于30分钟。
3.约谈方式：约谈可采用面谈、电话、视频会议等形式进行。
4.约谈内容：约谈的主要内容包括近期安全生产工作的开展情况、存在的问题和隐患以及整改情况等，其中重点关注存在的安全隐患和安全生产责任落实情况。
5.约谈记录：约谈应进行记录，记录内容包括约谈的时间、地点、参与人员、约谈内容以及后续整改措施等，记录应存档备查。
三、实施要点1.加强责任意识：约谈过程中，应督促责任单位认真履行安全生产责任，加强安全生产工作的重视程度。
2.强化隐患整改：约谈过程中，要重点关注安全隐患的整改情况，对于存在的安全隐患要明确整改时间和责任人，督促及时整改。
3.强调安全宣传教育：约谈过程中，要强调加强安全宣传教育工作，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少安全事故发生的可能性。
4.完善制度建设：通过约谈过程中的问题反馈，及时更新和完善安全生产制度，提高安全管理的科学性和实用性。
四、监督和考核1.监督机制：约谈工作应由政府安监部门负责监督，对约谈情况进行检查和评估，对不履行安全生产责任的企业进行警示和处罚。
2.考核指标：约谈的效果可以作为考核企业安全生产工作的重要指标之一，通过约谈的整改情况和安全事故的发生情况，评估企业的安全生产管理水平。
3.奖惩措施：对于落实安全生产责任、整改隐患及时的企业，可以给予表彰和激励；对于不履行安全生产责任、未能及时整改的企业，应采取相应的纪律处分和经济惩罚。
安全生产责任约谈工作制度例文(4篇)
安全生产责任约谈工作制度例文是指企业或组织通过约谈的形式，对相关责任人进行安全生产方面的约谈和考核，以推动安全生产工作的落实和提升。
以下是一个可能的安全生产责任约谈工作制度的内容：1. 约谈目的和原则：明确约谈的目的是为了落实安全生产责任，提升安全生产意识和能力。
约谈应遵循公平、公正、公开的原则，做到公正评价、激励正面、整改负面。
2. 约谈对象：约谈对象应包括企业或组织的安全生产责任人，如安全管理部门负责人、工程师、项目负责人等，以及其他与安全生产直接相关的人员。
3. 约谈程序：约谈应由企业或组织的安全生产管理部门或相关负责人负责组织和安排。
约谈前需提前通知被约谈人并约定时间、地点和相关事宜。
4. 约谈内容：约谈内容应包括对被约谈人在安全生产工作方面的履职情况、存在的问题、整改措施等进行全面和细致的了解和评估，以及对其安全管理工作的指导和建议。
5. 约谈记录：约谈应有书面记录，记录内容应真实、客观、全面，包括双方的发言、约谈结果和决定等。
约谈记录应由约谈小组或相关人员签字确认，并存档备查。
6. 约谈结果和整改：约谈结果应根据约谈内容和约谈人员的具体情况，明确问题、责任和整改措施，并约定整改时限。
对于存在较大安全隐患和严重失职行为的，应采取相应的纪律处分。
7. 监督和评估：安全生产责任人应在约谈后按照整改要求和措施，认真落实整改工作。
安全生产管理部门要对整改工作进行跟踪、监督和评估，并定期进行安全生产责任约谈的回顾和总结，不断改进和提升工作水平。
以上是一个示例，具体制定安全生产责任约谈工作制度时，可以根据不同组织的实际情况进行相应的调整和完善。
安全生产责任约谈工作制度例文（2）山东省安全生产约谈制度第一条为进一步落实各级政府安全管理责任，预防和控制各类生产安全事故发生，根据《安全生产法》《山东省安全生产条例》和《山东省人民政府安全生产委员会工作规则》等有关规定，制定本制度。
第二条约谈制度是指由山东省人民政府或山东省安全生产委员会(以下简称省安委会)与市、县(市、区)领导同志及相关单位负责同志进行谈话，听取其安全生产工作情况，提出工作要求和建议，督促落实安全生产监管责任或安全生产主体责任的工作制度。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产约谈制度是指企业为了加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，建立的一种约谈机制。
通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，及时采取措施加以解决，从而确保生产过程中的安全稳定。
下面将从约谈的对象、内容和实施方法三个方面对安全生产约谈制度进行详细介绍。
一、约谈的对象。
安全生产约谈的对象主要包括生产一线的工人和操作人员，他们是生产过程中直接参与者，也是安全事故的直接影响者。
在约谈制度中，企业领导可以定期或不定期地约谈这些员工，了解他们在工作中的实际情况，听取他们对安全生产的建议和意见，及时发现和解决安全隐患。
二、约谈的内容。
安全生产约谈的内容主要包括工作中存在的安全隐患、安全操作规程的执行情况、员工的安全意识和安全知识掌握情况等。
通过约谈，可以了解员工在操作过程中是否存在违章操作、安全设备是否得到有效使用、是否存在安全隐患以及员工对于安全生产的认识和态度等情况，从而及时采取措施进行整改和改进。
三、实施方法。
安全生产约谈的实施方法可以采取个别约谈和集体约谈相结合的方式。
个别约谈可以更加深入地了解每个员工的实际情况，听取他们的意见和建议；而集体约谈可以更好地了解整个班组或工段的安全生产情况，发现共性问题并及时进行整改。
在约谈过程中，企业领导应当保持公正、客观的态度，倾听员工的心声，鼓励员工畅所欲言，确保约谈的真实性和有效性。
总之，安全生产约谈制度是企业加强安全管理、保障员工生命安全的重要举措。
通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，促使企业及时采取措施进行整改和改进，确保生产过程中的安全稳定。
同时，约谈也是企业领导与员工之间沟通的重要方式，有利于增进企业内部的凝聚力和团队合作精神。
希望各企业能够重视安全生产约谈制度的建立和落实，共同营造安全、稳定的生产环境。
安全生产责任约谈工作制度范文(4篇)
安全生产责任约谈工作制度范文第一条：为加强对安全生产工作责任的落实和监督，确保安全生产工作的顺利开展，制定本制度。
第二条：安全生产责任约谈是指上级组织相关部门负责人与下级单位的安全负责人进行的一对一的直接沟通和约谈，目的是明确责任、强化措施、解决问题，推动安全工作的深入开展。
第三条：安全生产责任约谈的主要对象为下级单位的安全负责人，包括安全生产责任制、安全管理、安全生产工作等方面的责任。
第四条：安全生产责任约谈的主要程序如下：1. 上级单位确定约谈对象，并通知被约谈单位的安全负责人；2. 约谈双方按时、按地点进行约谈；3. 约谈双方按照约谈的主要内容进行交流和讨论；4. 约谈结束后，双方共同签署约谈记录，并交由上级单位备案。
第五条：安全生产责任约谈的主要内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全责任的认识和落实；2. 安全生产工作的开展情况；3. 安全风险的排查和控制措施的落实情况；4. 安全事故的处置和教训总结。
第六条：安全生产责任约谈的结果可以采取口头警告、书面警告、责令整改等措施，具体处罚措施由上级单位根据实际情况来决定。
第七条：安全生产责任约谈记录应当详细、准确地记录双方共同达成的共识和约定，以备查验和评估使用。
第八条：安全生产责任约谈应当定期进行，并记录保存备查。
第九条：对于不配合安全生产责任约谈或者对约谈结果不认真落实的单位，上级单位可以视情况采取相应的纪律处分措施。
第十条：本制度自颁布之日起正式施行，上级单位有权对本制度进行解释和修订。
安全生产责任约谈工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对公司安全生产责任的落实和监督，促进公司安全生产工作的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内各级领导对下级领导进行安全生产责任约谈的工作。
第三条约谈工作是对公司各级领导履责情况的一种管理方式，旨在通过约谈了解问题阻碍因素、找出原因解决问题，促进公司安全生产事业的科学有序推进。
第四条约谈对象为公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理等。
安全生产约谈管理制度
安全生产约谈管理制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产监督管理，促进企业落实安全生产主体责任，有效预防和减少生产安全事故，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际，制定本制度。
（二）适用范围本制度适用于本地区内所有生产经营单位。
（三）约谈原则安全生产约谈遵循依法依规、实事求是、注重实效、严肃认真的原则。
二、约谈情形（一）出现下列情形之一的，对生产经营单位主要负责人进行约谈：1、发生一般及以上生产安全事故的；2、存在重大事故隐患未及时整改或整改不力的；3、一个月内连续发生两起及以上造成人员受伤的生产安全事故的；4、被上级部门通报批评或媒体曝光，造成不良影响的；5、对国家、省、市、区有关安全生产工作部署落实不力的；6、其他需要约谈的情形。
（二）出现下列情形之一的，对生产经营单位分管负责人进行约谈：1、分管领域内发生生产安全事故的；2、对本单位存在的事故隐患排查治理工作不力的；3、对上级有关安全生产工作要求执行不到位的；4、其他需要约谈的情形。
三、约谈程序（一）确定约谈对象由安全生产监督管理部门根据本制度规定的约谈情形，确定约谈对象，并报经相关领导批准。
（二）通知约谈安全生产监督管理部门提前书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、事由和需要准备的相关材料。
（三）组织约谈1、约谈由安全生产监督管理部门负责人或其指定的人员主持。
2、参加约谈的人员包括约谈对象、相关行业主管部门负责人、安全生产专家等。
3、约谈过程中，要听取被约谈单位对有关问题的陈述，询问有关情况，指出存在的问题，提出整改要求和建议。
（四）记录约谈内容约谈要形成记录，包括约谈时间、地点、参加人员、约谈内容、整改要求等，并由被约谈人签字确认。
四、约谈内容（一）被约谈单位安全生产工作基本情况，包括安全生产管理机构设置、人员配备、责任制落实等。
（二）事故发生经过、原因分析及教训。
（三）存在的事故隐患及整改情况。
（四）下一步安全生产工作计划和措施。
安全生产工作约谈制度
安全生产工作约谈制度安全生产工作是一项十分重要的工作，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了保障安全生产，许多组织和机构都建立了约谈制度，通过约谈的方式对相关责任人进行教育、督促和管理，以确保安全生产工作的顺利进行。
一、约谈制度的定义和目的约谈制度是指上级机构或领导对相关责任人进行谈话、交流或指导的一种制度。
其目的是及时了解安全生产工作的情况，及时发现和解决问题，切实保障安全生产的顺利进行。
二、约谈制度的实施主体和程序约谈制度的实施主体一般为上级机构或领导，责任人可以是企业负责人、安全监管部门负责人、项目负责人等。
约谈的程序一般包括通知双方，约定时间地点，开展约谈等环节。
三、约谈制度的内容和要点约谈制度的内容一般包括以下几个方面：1.了解安全生产工作的情况：约谈负责人要了解安全生产工作的具体情况，包括人员配备、设备维护、操作规程等方面的情况，以及最近发生的事故、事态等等；2.发现问题和解决问题：约谈负责人要对安全生产工作中存在的问题进行深入分析，找出问题的原因和解决方法，并对解决问题的进展进行跟踪监督；3.督促落实工作：约谈负责人要对相关责任人进行工作计划、工作目标和工作措施的制定和落实进行督促，确保工作的顺利进行；4.教育和培训：约谈负责人要对相关责任人进行安全生产工作的教育和培训，提高他们的安全意识和技能。
四、约谈制度的意义和作用约谈制度有以下几个方面的意义和作用：1.及时发现和解决问题：通过约谈制度，上级机构或领导可以及时了解安全生产工作中存在的问题，能够在第一时间对问题进行解决，避免问题演变成事故和事态；2.提高责任意识和工作效率：约谈制度可以对相关责任人进行教育和培训，提高他们的安全意识和责任意识，使其能够更加严格执行安全生产工作要求，提高工作效率；3.增强监督和管理能力：通过约谈制度，上级机构或领导可以对相关责任人进行监督和管理，确保他们的工作按照安全要求进行，及时发现和纠正工作中的不足和问题；4.营造良好的工作氛围：约谈制度是一种约束机制，能够促使相关责任人严格按照工作要求进行工作，形成良好的工作氛围。
安全生产责任事故约谈制度(五篇)
安全生产责任事故约谈制度双福镇____年安全生产责任事故约谈制度一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行约谈告诫。
三、约谈对象1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责人；2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约谈：1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；2、发生重大生产安全事故的；3、认为有必要约谈的其他情形。
五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。
被约谈对象应当准备书面材料。
六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时间内____进行。
七、约谈程序1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；3、约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
安全生产责任事故约谈制度（二）为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据____省学校安全管理有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。
一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各科室或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进行约谈告诫。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产约谈制度是指企业按照国家法律法规和相关规定，与员工进行定期约谈，共同讨论并解决安全生产方面存在的问题，确保企业的安全生产工作能够得到有效的管理和控制。
安全生产约谈制度的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识和安全素质，增强企业的安全保障能力，减少事故发生的风险，保护员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展。
具体的安全生产约谈制度包括以下几个方面：1.约谈时间和周期：约谈应按照一定的时间和周期进行，可以是每月、每季度或每年进行一次，具体的时间和周期可根据企业实际情况进行设置。
2.约谈对象：约谈对象一般为企业的领导和负责安全生产工作的责任人，他们应负有对企业的安全生产工作负责的义务。
3.约谈内容：约谈内容主要包括对安全生产工作进行评估和分析，总结安全生产工作中存在的问题和不足，提出改进意见和措施。
同时，还可以对员工的安全培训和宣传进行评估，听取员工的意见和建议。
4.约谈方式：约谈可以采用面对面约谈、电话约谈或书面约谈等方式进行，具体的方式可以根据实际情况进行选择。
5.约谈记录和跟进：约谈应有相应的记录，记录约谈的时间、地点、内容、参与人员和处理结果等信息，以备后续查阅和参考。
同时，还应进行约谈的跟进，确保约谈问题能够得到及时解决和落实。
安全生产约谈制度的实施，可以确保企业的安全生产工作得到及时的整改和改进，有效的减少安全事故的发生，提升员工的安全意识，促进企业的稳定和可持续发展。
同时，也能够加强企业与员工之间的沟通和信任，增加员工的参与感和归属感，提高企业的整体竞争力。
因此，企业在制定安全生产约谈制度时，应充分考虑员工的实际需求和意见，加强培训和引导，确保制度的有效执行和落地。
安全生产责任约谈工作制度（5篇）
安全生产责任约谈工作制度一、目的和原则为了加强企业安全生产责任的落实和监督，保障员工的安全和健康，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有相关部门、岗位和人员。
三、约谈内容1. 对于违反安全生产相关规定、制度和操作规程的个人或部门，进行责任约谈，明确责任。
2. 针对事故隐患排查和整改工作，对于存在问题未及时整改或整改不彻底的个人或部门，进行责任约谈，督促整改。
3. 对于安全生产工作中存在的重大隐患和突出问题，进行重点约谈，指导解决。
四、约谈程序1. 负责安全生产的部门在发现问题或隐患后，及时通知相关人员准备约谈。
2. 约谈由上级主管与被约谈人进行，可以适当邀请其他部门或专家参与。
3. 约谈应当在合适的时间和地点进行，确保被约谈人能够充分发表意见和表达观点。
4. 约谈过程中要求被约谈人如实陈述问题原因、整改进展和存在的困难，并提出解决措施和计划。
5. 约谈结束后，应当对整个约谈过程进行记录和归档，留存相关材料。
五、约谈结果1. 对于个人或部门存在的问题和责任不落实的情况，应当及时采取相应的纠正措施，并提出整改要求。
2. 约谈结果应当及时通知被约谈人，确保其理解和接受。
3. 如果发现更严重的问题或责任不落实情况，可以采取进一步的处罚或调整措施。
六、监督和评估1. 企业安全生产责任约谈工作应当定期进行评估，查看工作的效果和改进的空间。
2. 相关部门应当加强对约谈工作的监督和指导，确保约谈工作能够有效进行。
3. 对于约谈工作中存在的问题和困难，应当及时进行改进和调整。
七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。
2. 本制度于制定后立即生效，之前的约谈工作可以参照执行。
安全生产责任约谈工作制度（二）安全生产责任约谈工作制度一、目的为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。
安全生产工作约谈制度
第一章总则第一条为进一步加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区、本行业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区、本行业内所有涉及安全生产的企业、事业单位和其他生产经营单位。
第三条安全生产工作约谈制度遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照法律法规和政策规定进行约谈。
（二）预防为主原则：通过约谈及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
（三）责任追究原则：对安全生产违法行为依法予以追究。
（四）公开透明原则：约谈过程公开、公正、公平。
第二章约谈范围第四条以下情况应进行安全生产工作约谈：（一）发生生产安全事故的；（二）存在重大安全隐患的；（三）安全生产责任制不落实的；（四）安全生产规章制度不健全的；（五）安全生产投入不足的；（六）安全生产培训不到位、特种作业人员未持证上岗的；（七）其他违反安全生产法律法规和规章的行为。
第三章约谈程序第五条约谈程序如下：（一）发现安全生产违法行为或安全隐患后，安全生产监管部门应当进行调查核实。
（二）经调查核实，确需约谈的，由安全生产监管部门提出约谈意见，报主管领导审批。
（三）安全生产监管部门向被约谈单位发出约谈通知书，明确约谈时间、地点、参加人员等事项。
（四）被约谈单位收到约谈通知书后，应当按时参加约谈。
（五）约谈过程中，安全生产监管部门应当向被约谈单位说明约谈事由、法律法规依据、责任追究等情况。
（六）被约谈单位应当如实陈述情况，配合调查。
（七）约谈结束后，安全生产监管部门应当形成约谈记录，并报主管领导审批。
第四章约谈内容第六条约谈内容主要包括：（一）安全生产法律法规和规章制度的执行情况；（二）安全生产责任制落实情况；（三）安全生产规章制度建设情况；（四）安全生产投入和安全生产费用使用情况；（五）安全生产培训、特种作业人员持证上岗情况；（六）事故隐患排查治理情况；（七）其他与安全生产相关的事项。
安全生产事故约谈制度范文(七篇)
安全生产事故约谈制度范文第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《____省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。
第二条安全生产约谈制度，是指市政府或安委会对未履行或未全面正确履行职责，未及时排除治理重大安全隐患，未按时完成重要安全生产工作任务，连续发生一般事故或较大以上事故的各县(市)、区政府、市政府有关部门及生产经营单位(含中央、省属驻石企业。
下同)主要负责人进行提醒、督促、警示、诫勉谈话的制度。
第三条约谈制度是落实科学监管理念，创新监管手段，强化安全生产第一责任人、直接责任人安全意识，提高安全管理和监管水平的一项重要制度。
第四条约谈对象。
市级负有安全管理职能的行业主管部门，各县(市)、区政府的主要和主管领导，生产经营单位的安全生产第一责任人和直接负责人，以及市政府或安委会认为有必要约谈的人员。
第五条约谈形式和时机。
根据具体情况，采取____约谈或个别约谈的形式。
各县(市)、区政府及市政府相关部门和生产经营单位有下列情形之一的，应当对相关负责人进行约谈。
(一)对已批准或许可的安全生产事项发生变化后，未及时发现其不符合安全生产条件问题的；(二)____领导不力，未按时完成省、市部署的安全生产重大专项工作任务的；(三)对所辖地区、所管行业存在非法违法生产经营建设行为打击不力的；(四)不履行安全生产责任制，不配合安全监管部门整治重大安全隐患及存在违法行为的；(五)对高危行业(企业)及重大危险源未按要求监控的；(六)被上级部门通报或挂牌的重大事故隐患，未按要求进行整改的；(七)发生较大及以上安全事故或同一单位一年内发生两次及以上一般事故的；(八)隐瞒事故、事故查处不力或事故处理决定不落实的；(九)安全生产事故起数及伤亡人数超过安全生产阶段控制指标进度的；(十)年度安全生产工作考核不合格的；(十一)不认真对待群众关于安全生产方面的____，造成群众____或产生不良影响的；(十二)其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，市政府认为有必要约谈的。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产约谈制度是指企业为了加强安全生产管理，确保生产过程中的安全性，制定的一种管理制度。
通过约谈制度，可以及时了解员工的安全情况，及时解决安全隐患，保障生产过程中的安全。
一、约谈对象约谈对象包括企业的管理层、相关职能部门的负责人以及各岗位的员工。
二、约谈内容1.安全生产政策的宣贯：约谈内容的首要任务是向员工宣传公司的安全生产政策和相关安全规范，使员工明确安全生产是公司的第一要务。
2.安全责任的落实：约谈中需明确各部门的安全责任，明确每个岗位的责任人，确保每个人都清楚自己的安全责任。
同时，要对责任人落实安全责任情况进行检查和评估。
3.安全隐患排查与整改：通过约谈及时了解工作现场的安全隐患，及时制定整改措施，并落实整改责任。
对于重大隐患，要设定具体的整改期限，确保整改措施及时有效。
4.安全培训与教育：约谈中要关注员工的安全培训与教育情况，确认员工是否接受过相应的培训，是否了解并掌握必要的安全操作要求。
5.事故案例分析：通过约谈可以对近期发生的事故进行案例分析，总结事故原因，以避免类似事故再次发生，并对事故中的责任人进行追责。
三、约谈频次1.定期约谈：要定期进行约谈，一般为每月一次或每季度一次。
通过约谈，可以了解上个时期安全生产的情况，及时发现问题。
2.不定期约谈：在特殊情况下，可以不按照约定的时间进行约谈，而是根据具体情况随时约谈，及时解决问题。
四、约谈记录每次约谈都要做好记录，包括约谈的时间、地点、参与人员、约谈内容以及约谈结果等。
记录是后续管理和整改的依据，也是了解安全生产状况的重要数据。
五、约谈效果评估约谈结束后，要及时对约谈效果进行评估。
评估结果作为调整和改进约谈制度的依据，以提高安全生产管理的效果。
六、约谈制度的维护约谈制度的维护主要包括定期评估约谈制度的有效性，对约谈制度进行改进，使其更加符合企业的实际情况，确保其长期有效性。
总之，安全生产约谈制度是企业管理安全生产的一种有效手段。
安全生产责任约谈工作制度范例(4篇)
安全生产责任约谈工作制度范例一、背景和目的为了加强企业安全生产管理，提高安全生产责任落实的效果，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本《安全生产责任约谈工作制度模板》。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，对其中具有安全生产责任的相关人员实施约谈管理。
三、约谈的目的和原则1. 目的：通过约谈的方式，加强对安全生产责任人员的督促教育，促使其履行安全生产责任，提高企业的安全生产水平。
2. 原则：（1）公平公正原则：约谈时，要保证公平公正，尊重被约谈人的合法权益。
（2）激励导向原则：约谈时，要注重激发被约谈人的积极性，帮助其解决问题，推动其履职尽责。
（3）秘密保密原则：约谈过程中的话语、记录等应保密，不得随意外泄。
四、约谈程序和内容1. 约谈程序：（1）确定约谈对象：根据安全风险、安全责任等情况确定约谈对象。
（2）约谈通知：约谈人员向被约谈人员发出约谈通知，通知内容包括约谈时间、地点、目的和主要内容等。
（3）约谈准备：约谈人员应提前了解被约谈人员的岗位职责、安全生产情况等，做好约谈的准备工作。
（4）约谈实施：按照约定的时间和地点进行约谈，约谈人员应主动听取被约谈人员的意见和看法，并就安全生产责任进行指导和提醒。
（5）约谈记录：约谈人员应当对约谈的过程和结果进行记录，并由约谈人员和被约谈人员双方签字确认。
2. 约谈内容：（1）安全生产情况：了解被约谈人员所负责的岗位的安全生产情况，包括安全制度的落实、工作场所的安全状况、安全生产隐患的整改等。
（2）安全责任落实：核查被约谈人员对安全生产责任的认识和执行情况，包括是否制定和落实安全目标、是否建立和完善安全管理制度等。
（3）安全生产能力：了解被约谈人员的安全生产能力和技能水平，是否具备应对突发事件的能力。
（4）存在问题和建议：发现被约谈人员在安全生产工作中存在的问题和不足，并提出相应的建议和改进措施。
五、约谈记录和成果评估1. 约谈记录：（1）约谈记录应当真实准确，包括约谈时间、地点、参与人员、主要内容、约谈结论等。
安全生产责任约谈制度(5篇)
安全生产责任约谈制度为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。
3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。
4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象必须准备书面材料。
5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。
9、本制度自下发之日起执行。
安全生产责任约谈制度（2）是指企业对安全生产的责任进行监督和评估，并通过约谈的方式对责任进行强化和督促。
其目的是加强企业对安全生产的重视，推动企业履行安全生产责任，确保员工的生命财产安全。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产是企业发展的重要基石和保障，为了加强企业安全生产工作，减少事故发生的概率，维护员工的生命财产安全，建立安全生产约谈制度势在必行。
安全生产约谈制度是企业管理层与员工之间就安全问题进行沟通和交流的一种形式，通过约谈，及时了解员工工作中的安全隐患和问题，采取有效措施进行整改，以实现安全生产管理的全面落实。
一、约谈的对象：约谈的对象主要包括企业管理层和具有一定生产责任的各级员工，同时也可以包括外来承包人员和外来访客。
二、约谈的原则：1. 及时性原则：约谈应该在事故隐患或问题发现之后立即进行，不得延误。
2. 坦诚性原则：约谈双方应保持坦诚的态度，真实地反映工作中遇到的问题和难题，不得隐瞒、掩饰或扩大。
3. 面对面原则：约谈应该采取面对面的方式进行，通过直接交流来确保信息的准确传递和理解。
4. 宽容原则：约谈的过程中，应宽容对方的意见和看法，尊重差异，并通过合理讨论达成共识。
5. 记录原则：约谈应记录下来，存档备查，以便后续跟进和整改。
三、约谈的程序：1. 发起约谈：约谈可以由企业管理层发起，也可以由员工主动请求，以解决工作中存在的安全问题。
2. 约谈安排：确定参与约谈的人员，时间和地点，并通知相关人员参加。
3. 开展约谈：约谈双方面对面交流，详细了解工作中存在的安全隐患和问题，并共同商讨解决方案。
4. 验收整改：约谈双方根据约谈结果，制定整改措施，并设定整改时限，对整改情况进行跟踪和验收。
5. 完成约谈：约谈结束后，应将约谈记录整理成文，并存档备查。
四、约谈的效果：通过安全生产约谈制度的建立，能够及时了解工作中的安全问题和隐患，及时采取措施进行整改，提高员工的安全意识和责任心，减少事故发生的概率，为企业发展提供稳定和持续的保障。
综上所述，建立安全生产约谈制度对于企业安全生产管理的提升有着重要的作用。
只有重视安全，加强约谈，才能有效防止工作中存在的安全隐患和问题，确保员工的生命财产安全，为企业的健康发展提供可靠的保障。
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安全生产约谈制度
第一条? 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律法规的要求，结合我县建设工作实际，制定本制度。
第二条? 本制度所称安全生产约谈，是指上级建设行政主管部门对未履行或未正确履行职责，导致发生较大以上安全生产事故，未及时治理消除安全隐患，未按时完成上级部署的重要安全生产工作任务的直属企事业单位进行问责谈话。
第三条? 本制度适用于县建设局直属企事业单位，各建设生产经营单位主要负责人和主管责任人，县建设局认为有必要约谈的人员。
第四条 ?约谈在建设系统内将按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则分级组织实施。
第五条? 有下列情形之一的，应当对相关负责人和责任人进行约谈。
发生较大生产安全事故的建设生产经营单位；未着力改善所辖区域内建设工程施工等安全设施及消防设施，及时排查、治理消除事故隐患；所辖区域内事故的应急救援不及时、事故查处不力、或隐瞒事故、或事故处理不落实的；未完成上级主管部门和当地政府部署的重要安全生产工作任务的。
第六条? 约谈分级。
约谈由县建设行政管理部门根据工作需要邀请相关部门的专家，联合组成约谈小组，共同实施。
第七条? 约谈内容
（一）对重要安全生产工作任务未完成或重大安全隐患未及时上报和整改的约谈。
听取被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况，包括认真贯彻执行上级安全生产部署，建立健全安全生产相关制度，全面落实“两个主体”责任、安全投入、安全检查、隐患整改消除、安全宣传教育和培训等情况汇报。
（二）对发生安全生产事故的约谈。
听取被约谈责任单位负责人或责任人对安全生产管理工作现状及发生事故经过、采取的应急措施，原因分析、应吸取的事故教训、采取的安全管理防范事故措施。
（三）约谈小组要指导帮助被约谈单位查找存在问题，提出加强安全生产工作的意见和要求，并督促落实。
第八条? 约谈程序。
（一）约谈前，由约谈组织单位发出书面通知，通知书上应注明被约谈单位的名称，被约谈人姓名、约谈事项、时间、地点、需要提交的相关材料等。
（二）约谈时，约谈单位要安排专人记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，并及时发送有关单位。
（三）约谈后，被约谈人要将约谈要求落实情况在15个工作日内以书面形式报告约谈小组各成员单位。
（四）发生安全生产事故的约谈时限一般定在事故等级、性质确定后15日内。
对重要工作的约谈，在要求的时限或重大隐患整改后10日内。
第九条 ?对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，要按相关法律法规的处理上限，追究被约谈人责任。
第十条 ?本制度自下发之日起执行。