集控技能大赛方案
技能大赛实施方案 (2)3篇
技能大赛实施方案 (2)技能大赛实施方案 (2)精选3篇（一）技能大赛实施方案1. 目标确定：确定技能大赛的目标和主题，确保与参赛人员的技能培养和发展需求相契合。
2. 组织架构搭建：成立技能大赛组织委员会，由负责人、评委、工作人员等组成，明确各自的职责和任务。
3. 宣传推广：通过多种渠道进行宣传，包括广告、社交媒体、校园宣传等，吸引更多的参赛选手和观众。
4. 报名及筛选：设置在线报名通道，要求参赛人员提交相关材料和技能证明，进行初步筛选，确定参赛选手。
5. 赛前培训：为参赛选手提供相关技能培训，加强他们的技能水平和竞赛准备，确保他们能够达到比赛要求。
6. 赛事安排：确定比赛的时间、地点、赛制和规则，并进行详细的赛程表安排，确保比赛顺利进行。
7. 设备准备：根据比赛需要准备所需的设备和器材，包括计算机、工具、场地等，确保比赛的顺利进行。
8. 赛事组织：通过分组抽签的方式确定比赛的对阵和顺序，组织参赛选手按照规定进行比赛，并严格执行比赛规则。
9. 评委评分：组织评委对参赛选手进行评分，从评分维度中综合考察选手的技能水平和表现，确定获奖选手。
10. 获奖公示：公布获奖选手名单，举行颁奖仪式，表彰优秀选手，并为获奖选手颁发奖品和证书。
11. 总结反馈：对技能大赛进行总结和反馈，收集参赛选手和观众的意见和建议，为今后的大赛改进和优化提供参考。
12. 跟进使用：通过与企业、学校等合作，将技能大赛的获奖选手推荐给相关单位，为他们提供进一步的培训和就业机会。
技能大赛实施方案 (2)精选3篇（二）技能大赛是一个能够展示学生才华和培养技能的重要活动。
制定一个实施方案是确保大赛顺利进行的关键。
下面是一个可能的技能大赛实施方案：1. 确定目标和主题：确定技能大赛的目标和主题，例如推广特定领域的技能、鼓励学生创新思维等。
2. 组织团队：组建一个技能大赛组织团队，包括大赛主持人、评委、志愿者和活动策划人员等。
每个团队成员应负责相应的任务。
单位职业技能比赛活动方案
单位职业技能比赛活动方案
一、活动目的
本次活动旨在提升单位员工的职业技能水平，激发工作热情，促进员工间的交流与合作，进一步提升单位整体业务水平。
二、活动主题
“技能创新，合作共赢”
三、活动时间和地点
•活动时间：2022年6月10日，上午8:00 - 下午5:00
•活动地点：单位会议室及相关实训场地
四、活动内容
1.开幕式
–主持人开场致辞
–领导讲话
–现场表演
–仪式结束
2.比赛项目
–技能比赛（根据单位业务特点设置多个技能赛项）
•比如：计算机操作、客户服务、销售技巧等
–团队合作赛
–创新搭建项目
–速度拆装比赛
3.技能培训
–专家讲座及实战指导
–业务技能提升课程
4.奖项设置
–个人技能比赛一、二、三等奖
–团队合作赛奖
–最具创新奖
–最佳表现奖
5.闭幕式
–颁奖仪式
–活动总结发言
–感谢致辞
五、活动准备
•预算编列及经费审核
•筹备组织团队组建
•赞助商联络洽谈
•比赛规则制定及宣传策划
•奖品准备及订购
•场地布置及设备调试
•安保、医疗救助预案
六、活动效果评估
•通过员工参与度调查
•对比员工技能提升情况
•监督部门总结效果，提出改进建议
七、安全责任
•活动中严格遵循安全规范，重视参赛人员的安全和健康问题
以上是本次单位职业技能比赛活动方案的具体内容，希望能够得到大家的支持和参与，共同推动单位整体职业技能水平的提高。
火电机组集控运行值班员决赛竞赛规则
附件一“华电杯”2008年中央企业职工技能大赛火电机组集控运行值班员决赛竞赛规则及流程目录竞赛规则一．竞赛内容 (2)二．竞赛形式 (2)三．竞赛规则 (3)四．安全规则 (5)五．裁判工作规则 (6)六．评分办法 (6)七．抽签办法 (6)八．裁判员守则 (7)九．工作人员守则 (7)十．参赛选手守则 (7)十一．名次排序办法 (8)十二．仲裁规定 (8)十三．违纪处理规定 (8)十四．附则 (9)竞赛流程一．检录工作流程图 (10)二．仿真机操作竞赛流程图 (11)竞赛规则一．竞赛内容1、竞赛形式：本次竞赛为仿真机实操竞赛。
2、竞赛主要内容：（1）在仿真机上设置故障，参赛选手根据仿真机系统出现的现象进行故障分析、判断与处理，并做出原因分析。
（2）在组委会选定的仿真机上，考核选手在各种可能工况下的运行调整和故障处理能力。
（3）命题范围：本次竞赛范围为由国资委指定的仿真机运行规程所涵盖的全部内容及提供给各参赛代表队的仿真机事故及其处理的清单（含由这些清单中的事故组合出的综合故障）。
竞赛所用仿真机类型为：300MW等级机组：亚临界、一次中间再热、汽包炉，中间储仓式制粉系统，炉膛四角切圆燃烧，闭式循环冷却水塔冷却，2台汽动给水泵配1台电动备用给水泵。
600MW等级机组：超临界、一次中间再热、直流炉，直吹式制粉系统，炉膛四角切圆燃烧，闭式循环冷却水塔冷却，2台汽动给水泵配1台电动启动给水泵。
1000MW等级机组：超超临界、一次中间再热、直吹式制粉系统，炉膛前后墙对冲布置旋流燃烧器，闭式循环冷却水塔冷却，2台汽动给水泵配1台电动启动给水泵。
二．竞赛形式1、仿真机操作竞赛以组为单位，每组由参赛单位选派的2名选手构成。
仿真机实际操作竞赛时，每组的两名选手同时进场，考试中一人为主操手，另一人为其助手，每位选手分别以主操手和助手身份各参加一次仿真机竞赛。
主操手操作时，其助手在主操手指挥下配合操作。
每位主操手竞赛3题。
集控技能大赛方案
集控技能大赛方案运行分工会2015年集控运行技能大赛方案为提高集控人员操作技能，推进学习型企业建设，加强集控运行一线员工实际操作水平，以赛促学，特举办集控运行技能大赛，具体方案如下：一、组织机构1. 领导小组组长：梁俊韬副组长：蔚浩川王国珍孙韬张凯鹏成员：刘学泽张朋王金良白颖二、竞赛时间地点1. 时间：笔试：2015年9月21日下午14:30实操：2015年9月24日下午14:302.地点：笔试：发电部化学培训室实操：#2集控室三、赛事安排1. 参赛资格：参赛选手必须是公司从事集控运行的在岗职工。
2. 竞赛形式：本次竞赛两人一队，每个运行值至少出一队选手。
竞赛分理论考试与实际操作两部分。
实际操作采用模拟操作的形式，在#1集控室值长操控盘进行，现场评审员按照命题小组提供评分细则进行现场打分，现场评审员可进行提问。
每队选手随机抽题，两人一起操作，互相补充。
每队选手的操作总时限为30分钟。
每队总成绩为笔试与实际操作加权后的总成绩，其中，笔试成绩权重为40%，实际操作成绩权重为60%。
3. 竞赛内容：结合公司200MW空冷机组机、炉、电等方面的基础理论知识、专业知识；典型主设备的原理、结构、保护及自动装置等方面的内容；异常分析及事故处理；典型事故案例分析；重点反事故技术措施。
四、表彰奖励本次竞赛以队为单位，设立一、二、三等奖各一名，纪念奖两名。
五、竞赛要求1.9月19日前将笔试试卷及实操考题报政工部备案，题目不得外泄，理论考试和实际操作满分均为100分。
2.为了保证机组安全运行，在集控技术比武模拟操作时间，需设备检修部热工技术人员将#1集控值长操作盘所有系统操作信号屏蔽，避免误操作情况发生。
3.严肃考场纪律，发现照抄舞弊行为一律取消成绩。
六、实操考试规则1.本次实操比赛满分为100分，实际操作占50分、临时提问占25分、安全规范占25分；2.选手按运行值两人一组，现场抽2道考题，每人答一题，一人为主操另一人配合；3.选手抽到考题后先口述事故现象，然后在值长微机上调出该事故相关画面进行操作；4.评委根据选手口述、实操和安全规范进行打分；5.考场设在#2集控室，请热工人员将值长台微机与系统屏蔽，只能调出画面不能实际操作；6.选手在值长台微机操作，发电部评委站在选手后面，观摩领导就坐集控室值长椅子上；7.如现场发生紧急事件，参赛选手立即退出集控室，由当值值长进行指挥；。
企业知识技能竞赛方案
企业知识技能竞赛方案一、竞赛背景与目的为了提升企业员工的知识水平和技能，促进员工之间的交流与合作，我们计划举办一场企业知识技能竞赛。
该竞赛将以团队为单位进行，旨在通过竞赛的方式激发员工的学习热情，提高他们的综合素质，推动企业的发展。
二、竞赛形式1. 参赛团队组建每个参赛团队由5-7名成员组成，可以是同一部门的员工，也可以是跨部门的组合。
团队成员应具备相互补充的知识与技能，以便在竞赛中发挥各自的优势。
2. 竞赛流程本次竞赛分为预赛和决赛两个阶段。
•预赛：预赛采用在线答题的方式，团队成员需完成一系列的知识与技能题目，答题时间为90分钟。
预赛题目涵盖企业内部知识、行业前沿技术以及实际应用案例等。
•决赛：预赛排名前进入决赛，决赛将举行线下比赛。
决赛中，团队将面对实际情景模拟的挑战，并进行团队合作解决问题。
决赛内容主要涉及团队协作能力、创新能力和问题解决能力等方面。
3. 成绩评定根据预赛和决赛的成绩进行评定。
预赛成绩占总成绩的70%，决赛成绩占总成绩的30%。
成绩评定将综合考虑团队的答题正确率、答题速度、团队合作表现等。
三、竞赛内容竞赛的内容包括但不限于以下几个方面：1. 企业知识涉及企业的发展历程、组织结构、产品与服务等方面的基础知识。
此部分题目旨在测试员工对企业的了解程度。
2. 行业前沿技术涉及行业内最新的技术发展动态、技术趋势、相关政策等知识。
此部分题目旨在激发员工对行业前沿技术的关注，并推动技术创新。
3. 实际应用案例涉及企业实际应用案例，团队需结合实际情景，解决相关问题。
此部分题目旨在考察团队的问题解决能力和实际应用能力。
4. 团队合作与创新涉及团队沟通与合作、创新思维等方面的题目。
此部分题目旨在培养团队的协作精神和创新能力。
四、奖励与激励为了激发员工的参与积极性和提高竞赛的吸引力，我们将设置以下奖励措施：1.冠军团队将获得奖金和奖杯，并获得特权参与企业重要活动。
2.亚军团队将获得奖金和奖牌，并获得相关福利待遇。
技能比赛实施方案范文
技能比赛实施方案范文一、项目背景及目标技能比赛是指通过对其中一特定技能的竞赛，以提高参赛者相关技能水平、提升工作业绩和技能证书认可度的一种活动。
为了促进技能人才的培养与提升，我单位决定组织一场技能比赛并制定实施方案。
本次技能比赛旨在激发员工的学习动力，培养和选拔技术骨干人才，提高组织整体技能水平，提升单位的竞争力。
二、比赛内容1.比赛内容范围：根据单位工作实际需要，确定比赛内容范围，重点围绕单位工作岗位技能进行设计和设置。
2.比赛环节设置：根据比赛内容的特点，设置初赛和决赛两个环节。
初赛为笔试环节，决赛为技能操作环节。
3.比赛方式：个人单项和团队协作两种方式并行进行，既可以评选出个人优胜者，也可以评选出团队优胜者。
同时，为了提高比赛的公平性和公正性，设置专业裁判团进行评分和评选。
三、比赛流程1.准备阶段：确定比赛内容、制定比赛规则、筹备比赛场地、设备及材料，邀请裁判团队，培训裁判员。
2.报名阶段：组织宣传，通过内部渠道公开招募参赛人员，收集参赛报名信息，确定参赛人员名单。
3.初赛阶段：进行笔试，通过筛选出优秀的参赛人员进入决赛阶段。
4.决赛阶段：进行技能操作比赛，通过专业裁判团进行评分评选出优胜者。
5.颁奖阶段：对比赛结果进行总结和分析，评选出个人和团队优胜者，进行颁奖仪式并授予相应奖项。
四、组织与筹备1.组织机构：成立技能比赛组委会，具体负责技能比赛的组织和实施工作。
2.工作职责：技能比赛组委会负责确定比赛内容、制定比赛规则、招募参赛人员、筹备比赛场地设备及材料、邀请裁判团队、培训裁判员、比赛流程的安排与管理等工作。
3.时间安排：根据单位工作计划和参赛人员的时间安排，确定比赛的具体时间，合理安排各个环节的时间控制。
五、奖励措施1.个人奖励：对个人优胜者进行奖励，包括奖金、奖状、加分、晋升等，以激发个人的学习热情和积极性。
2.团队奖励：对团队优胜者进行奖励，包括奖金、奖状、团队建设项目等，以鼓励团队协作和合作精神。
矿业(集团)有限责任公司职业技能竞赛技术方案
2016年汾西矿业（集团）有限责任公司职业技能竞赛技术方案综采维修电工一、命题标准理论和实际操作两个部分组成,理论成绩占总成绩的30%，实际操作成绩占总成绩的70%。
理论和实际操作均以《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级(高级工及以上)标准实施。
二、实际操作比赛(一) 竞赛项目选手实际操作竞赛共有两个竞赛科目，分两场进行。
竞赛科目一、实际操作1、比赛内容：1.1接线参赛选手按图纸要求（届时将提供接线图纸）将20芯控制电缆接入组合开关的控制线压线端子。
远方控制箱中每一组控制按钮可控制开关相应回路起动和停止。
1.2排除故障1）、在开关给定程序情况下，开关内设置3个故障（故障题目预先从已备的竞赛故障库中按难易程度随机抽取），选手查找并排除故障，恢复开关功能，实现远方控制箱操作六回路开关中各回路的起动和停止。
2）、故障题库分三类，简单、中等难度、最大难度，每类设置15个（比赛前公布题库），每组在三类故障中各抽一个，作为该组的故障，同组故障相同，不同组故障不同。
3）、起动设定，其中2路设定为顺序控制，2路设定为双机单速，2路单机控制。
2、比赛要求：不得违规操作，即不能带电开门试车检查，必须在断电情况下检查，故障排除后，填写故障单并按要求设定，并起动设备。
该竞赛内容考核选手所有操作部位的完好和防爆性能。
比赛用时：45分钟竞赛科目二：编程按照题目要求进行编程，并将所编程序写入S7-200可编程逻辑控制器，安装调试所编程序，实现题目规定功能要求。
1、PLC编程要求实现的功能1.1手动未投入顺序控制和双速控制的回路，均能实现手动起动、停止。
1.2自动1）、顺序控制顺序控制最多投入四路，起动顺序、起动间隔时间、停止间隔时间均由裁判自由设定。
可实现按下首台起动按钮，起动首台，间隔时间到自动起动第二台，再间隔时间到自动起动第三台，再间隔时间到自动起动第四台即末台。
起动时仅有首台按钮有效。
按下顺序控制中任何一台停止按钮，第四台即末台自动停止，间隔时间到第三台自动停止，再间隔时间到第二台自动停止，再间隔时间到第一台即首台自动停止。
集控值班员技能大赛培训计划方案
集控值班员技能大赛培训计划方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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集团公司职工技能大赛管理办法
集团公司职工技能大赛管理办法第一章总则第一条为规范******公司系统职工技能大赛（以下简称技能大赛）管理工作，促进公司高技能人才的快速成长,为公司又好又快发展培养和储备人才，根据有关规定和《集团公司职工技能大赛管理办法》，结合公司实际，修定本办法。
第二条技能大赛是依据有关行业职业标准，结合公司战略实施、企业发展需要以及员工队伍实际，以提高专业知识、操作技能和解决实际问题的能力为目的，有组织、有计划开展的职业技术技能竞赛。
第三条技能大赛的指导思想：坚持服务公司战略、服务企业发展、服务员工成长成才的原则；坚持“以赛促训I、以训促学”的理念；坚持统一管理与分级实施相结合、全员培训与层层选拔相结合的方式。
第四条技能大赛坚持公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才。
凡公司系统各单位在册在岗职工，均可参加大赛。
第二章组织机构第五条公司成立技能大赛组织委员会（以下简称组委会），成员由公司领导、有关部门负责人组成。
组委会全面负责赛事的组织领导，主要职责：1、负责公司系统职工技能大赛工作的领导，负责研究审议技能大赛的整体规划和年度计划；2、审定技能大赛规则；3、研究决定技能大赛奖励办法；4、研究决定技能大赛监审委员会、评审委员会名单；5、审定获奖选手名单；6、指导系统各单位开展职工技能大赛。
组委会下设办公室、评审委员会和监审委员会。
(-)组委会办公室设在公司工会，为组委会日常办事机构，由公司工会副主席任主任，办公室成员由公司相关部门有关人员组成。
组委会办公室主要职责：1、拟订技能大赛年度计划，申报实施方案；2、审查监审人员、评审人员、考务人员和参赛选手的资格；3、编制技能大赛经费预算；4、指导检查承办单位的赛务筹备工作和基层单位预赛工作；5、审定奖品证书；6、总结技能大赛经验，编发信息简报；7、审核、上报技能大赛的申报材料；8、选送公司系统优秀选手参加集团公司和自治区举办的技能大赛；9、完成组委会交办的其它工作任务。
技能大赛(电气)实施方案
第六届技能大赛实施方案（电气）一、大赛组织总指导：XX老师指导老师：XX教研室全体教师组态、PLC、变频模块：（组态王、PLC、变频器准备）电气控制模块：（电气设备、材料准备）CAD模块：（CAD及导线准备）项目一、现代电气控制系统设计（高级，面向大三学生）按照同时进行六组比赛的规模进行设备材料准备，每个小组至少需要三个接触器、一个断路器（包括熔断器）、一个热继电器、1-2个中间继电器、一个变频器、一个PLC、CAD及组态王各一套。
负责各模块的老师采用分工合作方式，分别进行各自模块的材料、设备准备及学生的指导培训工作，并于2010年11月1日前完成。
二、实施方案1、目的现代电气控制系统设计项目综合了组态控制技术、PLC应用技术、交流调速技术、电气控制技术、电工作业、CAD应用等自动化核心课程的知识，旨在提高学生的组态、PLC应用、变频器应用、电气控制系统、布线工艺及绘图能力，参赛学生根据要求，设计一个电气控制系统，并进行安装、调试，通过大赛，能促进学生综合技能的提高。
2、对象自动化类（电气自动化、机电一体化）、电类（应用电子、电子信息工程）的大三学生，采用两人一组参赛的形式。
3、大赛细则参赛的学生每两人一组，按照题目的要求进行系统设计，采用CAD绘制系统工艺图及电气控制图，组态王作为上位机，PLC作为下位机控制变频器，实现电动机正转，并实现高、中、低三速调速（上限50Hz、高速35Hz、中速25Hz、低速10Hz），具有电气线路、电机过载保护、互锁自锁等功能。
CAD应用：⑴按照要求进行电气控制系统设计⑵绘制系统工艺图；⑶绘制电气控制图组态：⑴建立一个新的工程；⑵建立一个监控画面，使用电机带动泵，给一个水箱供水，电机正转给水箱上水，画面有系统的按钮和开关；⑶要有报警和报表等功能；⑷能建立组态王与PLC的通讯。
PLC应用：⑴能建立电脑与PLC的通讯；⑵编制本系统的梯形图程序；⑶调试程序；⑷程序下装PLC；⑸接线。
集中员技术比武实施方案
集中员技术比武实施方案为了提高企业员工的技术水平和竞争力，促进员工之间的技术交流和学习，我们计划组织一场集中员技术比武活动。
下面是我们的实施方案：一、活动目的。
通过集中员技术比武活动，激发员工学习技术的热情，提高员工的技术水平和创新能力，促进员工之间的技术交流和合作，营造良好的学习氛围，提升企业整体竞争力。
二、活动时间和地点。
活动时间，计划在每月的第三个周五下午进行，持续2个小时。
活动地点，公司会议室或者多功能厅。
三、活动内容。
1. 技术分享，每位员工准备一个技术分享主题，分享自己在工作中遇到的问题和解决方案，其他员工可以提问和交流。
2. 技术比武，设立技术比武赛场，员工可以自愿报名参加，展示自己的技术成果，其他员工进行评审和投票。
3. 技术挑战，设置一些技术难题，邀请员工进行挑战，解决问题的员工将获得奖励。
四、活动准备。
1. 宣传推广，通过公司内部通知、邮件、企业微信等渠道，提前宣传活动内容和时间，鼓励员工踊跃参与。
2. 资源准备，准备活动所需的会议室、音响设备、投影仪等。
3. 奖励设置，制定奖励方案，鼓励员工积极参与和分享技术。
五、活动执行。
1. 技术分享环节，由员工自愿报名，确定分享主题和时间，活动当天进行分享。
2. 技术比武环节，设立比武赛场，员工自愿报名参加，其他员工进行评审和投票。
3. 技术挑战环节，设置技术难题，邀请员工进行挑战，解决问题的员工将获得奖励。
六、活动总结。
1. 活动总结，活动结束后，组织相关人员进行活动总结，收集员工反馈意见，为下一次活动做准备。
2. 技术成果展示，将员工的技术分享内容整理成文档或PPT，进行展示和分享，鼓励员工相互学习和借鉴。
七、活动效果评估。
1. 统计参与人数，统计参与活动的员工人数，评估活动的覆盖面和参与度。
2. 收集反馈意见，收集员工对活动的反馈意见，了解活动的优缺点和改进空间。
3. 活动效果评估，根据活动效果评估，调整和改进下一次活动的方案。
2019年XXX公司集控运行青工知识竞赛组织措施
2019年XXX公司集控运行青工知识竞赛组织措施一、竞赛目的为充分调动广大团员青年学业务、强本领、争当首席师的工作热情，在青工之间形成良好的学习氛围，进一步提高现场实际操作及事故处理能力，特组织本次国家能源集团石横热电有限公司集控运行青工知识竞赛。
二、组织单位主办：XXX公司团委承办：XXX公司运行部三、工作小组裁判长:裁判员：策划：组织：计分统计：另工作人员数名三、参赛人员本次参赛人员要求集控运行35岁以下，以值为单位组队，共有甲、乙、丙、丁、戊值五个队参加，每队由三人组成（一二三期各一人，岗位分别为值班员、副值班员、巡检）。
四、竞赛时间、地点竞赛时间：10月09日15:00 （10月08日场地准备及熟悉现场）地点：生产楼一楼电子会议室五、竞赛内容竞赛的主要内容为《运行规程》、《安规》及集控运行人员应知、应会内容。
六、竞赛环节与规则1、宣布知识竞赛开始。
2、必答题环节：初露锋芒。
该环节共10道题，每答对1道题得10分，答错不扣分，一人为主答手，其他人可以补充；按甲、乙、丙、丁、戊、戊、丁、丙、乙、甲顺序，主持人先读题目，然后由任意一名队员回答，其他队员可以补充；统计完毕，有记分员公布各队总得分；3、抢答题环节，眼疾手快。
该环节共20道题，每答对1道题得10分，答错不扣分，主持人读完题后，抢答计时器说“开始”选手才能开始抢答，违规提前抢答扣10分，本题重新开始抢答；抢到的队伍由任意一名队员回答，其他队员可以补充，裁判评判；统计完毕，由记分员公布各队总得分；4、进行全员（现场观众）抢答环节：全体总动员，共5个抢答题，答对者发放纪念品；5、现场实用技能环节：包括根据事故象征判断事故、看图识违章、摸水杯猜温度三个部分，共11题。
根据事故象征判断事故，共6题，事故象征逐条由主持人读出，同时在大屏幕上显示，队员随时可以根据已公布的象征进行判断并抢答，每答对1道题得20分，答错扣10分，并取消本题答题资格，本题继续进行抢答；看图识违章，共4题，每道题五个队都将答案写在答题板上，答对2个及以下不得分，答对3个及以上得10分，答对5个及以上得20分；摸水杯猜温度部分，共2轮，工作人员准备水杯1个，测温仪1个，水壶2把（冷热），水杯随机倒入一定温度的水，逐队通过手摸测温（工作人员同时用测温仪测温），每队确定温度后将水杯温度写在答题板上，与测温仪所测温度差3度以内（包括3度）得20分，与测温仪所测温度差5度以内（包括5度）得10分，大于5度不得分。
仿真机技能竞赛培训方案【通信精品资料】
华能南京电厂集控运行仿真机技能竞赛培训方案为积极参加股份公司和江苏分公司关于加强各电厂集控运行员工安全意识、严格执行各项反违章措施，深入学习和掌握各项规章制度，促进基层企业积极开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛，以赛促学活动,并取得优异成绩,华能南京电厂人资部培训中心拟组织运行部机、炉副值以上岗位进行为期四个月的学习热机专业理论知识培训活动，通过对热机理论知识的进一步学习，将有助于提高一线运行员工的理论水平，为我厂建立一支高水平、高技能、高素质的集控运行队伍打下良好基础。
一、组织机构组长：洪必让、郑晖副组长：杨泉、魏剑组员：刘国明、李芳二、培训对象运行部40以下的副值长、机炉主值、机炉副值三、培训时间从2015年10月至2016年1月四、学习内容1.大唐题库2.集控运行3.汽机专业基础知识（汽机运行）4.锅炉专业基础知识（锅炉运行）5.电气专业基础知识（电气运行）五、培训形式1.各学员自学为主2.10月份以机炉选择题为主，定期集中难点讲解，月底统一考试3.11月份以机炉是非题为主，定期集中难点讲解，月底统一考试4.12月—16年1月份以机炉问答题为主，定期集中难点讲解，月底统一考试5.16年3月份组织华能南京电厂首届仿真机技能竞赛（笔试和上机）六、奖惩方式1.每次月底考试分数不能低于85分，低于85分者考核200元2.三次月度考试分数高于85分，奖800元3.三次月度考试都低于85分，考核1000元4. 仿真机技能竞赛取前三名：第一名奖1000元第二名奖800元第三名奖600元七、考试题型根据2015年股份公司集控值班员仿真机技能竞赛笔试情况来看，考试内容分为选择题（总分22.5分，安规占5分）、是非题(总分22.5分，安规占10分)、简答题（总分18分，6题每题3分）、论述题（总分24分，4题每题6分）、案例分析（13分）。
为此，针对上述考试情况，进行为期四个月的专项培训：十月份为选择题；十一月份为是非题；十二月和明年一月份为简答题和论述题。
监控中心组合组值班技术比武活动方案 - 副本
监控中心值班员技能比武活动方案
一、指导思想
以技能强企为目的，是推动企业发展、科技进步、技术创新的重要力量。
开展技能考核活动是发现和培养人才的重要途径。
二、组织结构
组长：杨秀宇邵斌
副组长：王磊
组员：张彩艳张飞吴卫儿王标刘帼
三、技能考核内容
1.“三大监控系统”岗位实际工作中遇到的常见问题及相关规定进行现场提问。
2.实际操作方面：
①在安全监控系统增加CO、甲烷、温度、风筒、二氧化碳、粉尘处、风筒传感器，及日报表制作打印功能。
②登录井下作业管理系统查询当前井下总人数及人员分布情况，对井下井下作业管理系统维检员进行呼叫，增加删除员工信息导出当天日报表。
③登录产量监控系统查询当日产量、当月累计量并导出报表及打印。
④登录综合自动化平台查看主运输、2煤皮带运行状态、井下水位情况等
四、考核时间及地点
时间：2018年8月10-8月11日
地点：王家岭矿监控中心调度台
五、具体要求
1.本次技能考核要求综合组全员参加，成员根据活动要求
提前十分钟到厂；
2.遵守现场纪律，严肃对待，严禁大声喧哗；
3.服从领导安排，对本次考核中自己不会及不懂的问题，
要及时请教解决。
监控中心劳动竞赛方案
监控中心劳动竞赛方案监控中心劳动竞赛方案一、背景及意义监控中心是一个重要的指挥控制中心，承担着对各种监控设备和系统的管理、维护和运行，以及对发生意外事件的及时响应和处理的责任。
为了提升监控中心的工作效率和运行质量，增强员工之间的团队合作和竞争意识，促使员工以更高的热情和责任心投入到工作中，监控中心定期举办劳动竞赛。
本方案旨在规范和指导监控中心劳动竞赛的组织和实施。
二、竞赛组织机构1.竞赛组织委员会：负责策划、组织和监督竞赛活动。
2.竞赛评委会：负责制定竞赛规则和评分标准，对竞赛结果进行评判和公布。
3.竞赛参与者：监控中心全体员工均有资格参加竞赛，可自愿报名。
三、竞赛项目1.技能竞赛：包括操作各种监控设备和系统、排除故障和处理各类异常情况等。
2.知识竞赛：包括监控设备和系统的相关知识、应急处置和应用技巧等。
3.团队合作竞赛：通过组织协作解决复杂问题和完成任务。
四、竞赛周期1.每年举办一次劳动竞赛。
2.竞赛周期为3个月，包括报名、选拔、培训和决赛等环节。
五、竞赛流程1.报名：员工自愿报名参加竞赛，并提交个人简历和竞赛申请表。
2.选拔：根据报名情况，组织策划组对报名人员进行初步筛选，保证参赛人员的水平和数量。
3.培训：培训内容包括竞赛技能和知识，由专业人员进行培训和指导。
4.决赛：决赛分为多轮，每轮都设置不同的竞赛项目，评委根据标准进行评分，最后按照综合得分进行排名。
六、竞赛奖励1.个人奖项：根据个人在竞赛中的表现，评选出最佳技能奖、最佳知识奖、最佳团队合作奖等。
2.团队奖项：评选出最佳团队奖、最佳团队合作奖等。
3.奖励方式：奖励方式包括奖金、奖品、荣誉证书等，并在监控中心内进行展示。
七、竞赛宣传和总结1.宣传活动：通过内部通知、展示板、会议宣传等方式，向全体员工宣传和推广竞赛活动。
2.总结和经验分享：每年在竞赛结束后，组织总结会，对竞赛中的亮点和问题进行总结，并邀请优秀选手和团队进行经验分享。
3.竞赛成果发布：将竞赛成果在内部刊物和官方网站进行发布，鼓励优秀选手和团队在外部展示自己的成果和经验。
运行中心岗位技能竞赛与方案
运行中心岗位技能竞赛方案一、竞赛目的：为调动运行中心人员积极性，锻炼运行中心员工填写操作票、操作及安全工器具的使用方面的能力，提高运行人员的技能素质，达到以赛促训、以赛促学的目的，特举办本次岗位技能竞赛。
二、竞赛组织机构：1、竞赛领导小组组长：邓树明副组长：黄国华、苟平成员：陈明哲、刘素均、高原、孔学升、王波、杨明2、竞赛评价打分人员：黄国华、苟平、陈明哲、刘素均3、竞赛会务组其他配合人员：孔学升、吕超、唐亮、阳明君、杨树仁（负责竞赛现场协调、抽签排序、分数统计、秩序维持等）4、王波负责机组测量绝缘操作监护，杨明负责励磁系统零起升压和逆变灭磁时的操作监护。
三、竞赛形式及内容：1、竞赛形式：由参赛人员进行电厂设备现场操作，评分组人员根据评分标准进行打分。
2、竞赛项目：A、操作票的练写：一号发电机组1F定转子回路测量绝缘操作（全体运行人员参加，闭卷，时间30分钟，操作票内容包含做隔离措施、绝缘测量、恢复等操作）B、现场实际操作a．按照指定操作票进行操作（团体，两人一组，新人员和师傅组合成一组，集控由每值一组，剩余人员自由组合）b．单人操作：励磁系统零起升压和逆变灭磁的的相关设置和操作。
四、竞赛须知及相关要求：1、参与人员为全体运行人员。
2、填写操作票和机组零起升压和逆变灭磁相关设置操作为单人项目，两项目得分总分为个人总分成绩。
3、操作过程中请正确使用安全工器具和佩戴个人安保用品，否则将影响得分。
4、参加竞赛人员请保持良好精神面貌。
5、比赛在指定设备和区域进行，参赛选手不勿动其他设备，避免发生意外。
6、参赛各选手应严格遵守赛场纪律，在指定区域待命，如有特殊情况，需经竞赛小组人员同意。
7、操作顺序采用抽签形式决定比赛顺序。
8、操作过程中要进行相关计时，选手准备好后，由评价评分人员下达开始令，开始计时，操作结束后选手需向评分人员报告，计时终止。
9、在操作过程中，若操作人员出现明显失误或操作错误，负责相关操作监护人员（王波、杨明）应及时制止并向操作人员说明。
写一篇关于集装箱焊工技能实操比赛实施方案
写一篇关于集装箱焊工技能实操比赛实施方案实操比赛是一种通过实际操作来评估参与者技能水平的形式。
针对集装箱焊工技能实操比赛，下面是一个可能的实施方案：1. 比赛目标：- 评估参赛选手在集装箱焊接方面的技能水平；- 促进集装箱焊工行业的技术交流与提高；- 激励焊工们在技术实践中不断追求卓越。
2. 组织与场地：- 组织机构：可以由相关的焊工工会、培训机构或政府部门组织；- 场地选择：需具备足够的焊接工作空间和设备，确保比赛安全顺利进行。
3. 参赛选拔：- 参赛资格：拥有相关焊接证书和经验的焊工均可参加；- 报名审查：组织者需审核参赛选手的身份和证书等资料，确保合法合规。
4. 比赛内容：- 焊接项目：根据集装箱焊接相关标准和要求，制定一系列焊接项目，如平焊、搭焊等； - 考核要点：参赛选手需要展示他们的焊接技巧、焊缝外观质量等方面的能力。
5. 比赛流程：- 抽签分组：参赛选手通过抽签确定比赛分组；- 现场操作：参赛选手按照规定时间内完成指定的焊接项目；- 评分与排名：评委根据焊缝质量、速度与稳定性等标准进行评分，并确定名次。
6. 评分标准：- 焊缝质量：焊缝的牢固性、平整度、缺陷情况等；- 待机准备与操作：焊机设备的初始化设置和参赛选手的操作技巧；- 安全规范：遵守焊接作业的安全操作规程。
7. 奖项设置：- 根据参赛人数和成绩设定一等奖、二等奖、三等奖等档次奖项；- 设立技术突出奖等特别奖项，以表彰在技能展示中表现出色的参赛选手。
8. 安全与保障：- 严格遵守焊接作业相关的安全操作规程；- 准备应急设备和医疗支持，确保比赛中的参赛选手和工作人员的安全。
以上是一个可能的集装箱焊工技能实操比赛实施方案。
具体的细节和安排可以根据实际需要进行调整和补充，确保比赛的公正性和有效性，同时确保比赛过程中的安全和秩序。
举办集控值班员技能竞赛前动员会报道
举办集控值班员技能竞赛前动员会报道
一年一度的《全国高等院校学生火电厂集控运行仿真技能大赛》将于今年XX月在广西进行。
能动系及早谋划，于X月XX 日召开学生火电厂集控运行技能竞赛暑期强化训练班动员会。
学校集控专业自20XX年开始，每年都积极组织学生参加此次赛事，多年取得良好成绩。
今年，竞赛教练团队积极探索，结合学生实际情况，采用多种信息化教学手段，充分调动能动系全体专业教师广泛宣传，增加集控、热动专业学生参与的积极性，点燃学生对此项赛事的热情。
为了提升选手专业技能水平，并给参赛选手提供一个有效、科学的学习、训练环境和管理机制，教练组引入云课堂智慧职教APP学习平台，将65名经过初步筛选后的种子选手，拉入学习群进行学习指导，同时利用微信群和学习通来进行一对一答疑，确保学生对专业技能的掌握。
能动系负责人指出：国家今年出台的各项X策指明，火电在电力能源结构中的地位不可动摇，火电运行的安全性、经济性、环保性，都和运行人员的技能水平息息相关，学校集控专业一直秉持以赛促教、以赛促学的教育理念，希望同学们在备赛过程中，不怕吃苦，专业专注，不断磨练自己的意志，培养工匠精神，走上工作岗位后为国家电力的安全、稳定、环保做出应有的贡献。
工程局技能大赛活动方案
工程局技能大赛活动方案一、背景为了激发广大员工的工作热情、提高工程技能，增强团队凝聚力，营造良好的竞争氛围和互助氛围，我司计划举办一场技能大赛活动。
二、目的1.提高员工的工程技能水平和业务水平，促进员工的学习和成长；2.营造良好的竞争氛围，鼓励员工相互学习、相互借鉴，共同进步；3.在活动中展现团队凝聚力和协作精神，促进团队的发展和成长。
三、内容1.比赛时间：本次活动定于6月份举行，具体时间待定，预计比赛持续两天。
2.比赛形式：分为四个类别，包括技能操作、文化理论、应急处理和团队协作四个环节，每个环节由不同的队伍参加比赛，分别获得相应的名次积分。
3.奖项设置：分为个人奖项和团体奖项，分别设置一、二、三等奖，并设立优秀组织奖、优秀服务奖和优秀景观奖等团体奖项。
4.活动筹备：在活动前，需要选派工作人员负责活动的组织、协调和宣传等工作，确定参赛规则、时间安排和评分标准，并进行参赛队伍的报名及选派工作。
5.活动流程：时间活动内容第一天上午开幕式，讲话、分组、比赛规则宣读、选手介绍、抽签第一天下午技能操作比赛及文化理论比赛第二天上午应急处理比赛和团队协作比赛第二天下午结束仪式，颁发奖项及表彰，参赛队代表发言，总结交流，闭幕式等6.安全注意事项：比赛过程中要严格遵守安全操作规范，确保场地设施完好，对可能出现的安全风险要提前进行评估和预防。
比赛期间要对场地进行保洁和消毒，确保环境整洁卫生。
四、参赛要求1.参赛者必须是在岗职工，对所报名的比赛类别具有丰富的实践经验和专业技能；2.每个参赛队伍由5至10人组成，选手必须熟练掌握所报名比赛的技能操作和相关知识；3.参赛队伍的选手要注重团队协作和合作，充分发挥团队凝聚力和协作精神。
五、宣传工作1.宣传内容：发布宣传海报、制作宣传视频、定期发布活动安排等；2.宣传渠道：公司网站、企业微信、宣传栏、电子屏幕等；3.宣传推广：发放宣传单、面对面宣传，加强内部宣传动员。
六、总结与展望本次技能大赛活动旨在加强团队建设，提高员工技能水平，营造团队合作的氛围，加强企业的文化建设。
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运行分工会2015年集控运行技能大赛方案
为提高集控人员操作技能，推进学习型企业建设，加强集控运行一线员工实际操作水平，以赛促学，特举办集控运行技能大赛，具体方案如下：
一、组织机构
1. 领导小组
组长：梁俊韬
副组长：蔚浩川王国珍孙韬张凯鹏
成员：刘学泽张朋王金良白颖
二、竞赛时间地点
1. 时间：
笔试：2015年9月21日下午14:30
实操：2015年9月24日下午14:30
2.地点：
笔试：发电部化学培训室
实操：#2集控室
三、赛事安排
1. 参赛资格：参赛选手必须是公司从事集控运行的在岗职工。
2. 竞赛形式：本次竞赛两人一队，每个运行值至少出一队选手。
竞赛分理论考试与实际操作两部分。
实际操作采用模拟操作的形式，在#1集控室值长操控盘进行，现场评审员按照命题小组提供评分细则进行现场打分，现场评审员可进行提问。
每队选手随机抽题，两人一起操作，互相补充。
每队选手的操作总时限为30分钟。
每队总成绩为笔试与实际操作加权后的总成绩，其中，笔试成绩权重为40%，实际操作成绩权重为60%。
3. 竞赛内容：结合公司200MW空冷机组机、炉、电等方面的基础理论知识、专业知识；典型主设备的原理、结构、保护及自动装置等方面的内容；异常分析及事故处理；典型事故案例分析；重点反事故技术措施。
四、表彰奖励
本次竞赛以队为单位，设立一、二、三等奖各一名，纪念奖两名。
五、竞赛要求
1.9月19日前将笔试试卷及实操考题报政工部备案，题目不得外泄，理论考试和实际操作满分均为100分。
2.为了保证机组安全运行，在集控技术比武模拟操作时间，需设备检修部热工技术人员将#1集控值长操作盘所有系统操作信号屏蔽，避免误操作情况发生。
3.严肃考场纪律，发现照抄舞弊行为一律取消成绩。
六、实操考试规则
1.本次实操比赛满分为100分，实际操作占50分、临时提问占
25分、安全规范占25分；
2.选手按运行值两人一组，现场抽2道考题，每人答一题，一人为主操另一人配合；
3.选手抽到考题后先口述事故现象，然后在值长微机上调出该事故相关画面进行操作；
4.评委根据选手口述、实操和安全规范进行打分；
5.考场设在#2集控室，请热工人员将值长台微机与系统屏蔽，只能调出画面不能实际操作；
6.选手在值长台微机操作，发电部评委站在选手后面，观摩领导就坐集控室值长椅子上；
7.如现场发生紧急事件，参赛选手立即退出集控室，由当值值长进行指挥；。