中职生就业与指导
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三段式回答
1、教育背景 2、工作经历（实习、学生工作、公益事业） 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点
后三条选一条，综合起来组成你的个人 介绍
谈谈你的缺点是什么？
⑴我的弱点是 ⑵我做了哪些补救措施 ⑶成效如何
你能试试吗？
可以选择的弱点
1、缺乏工作经验； 2、个别时间缺乏耐心； 3、记忆力不好； 4、有时候缺乏自信； 5、我脾气太急； 6、我很固执； 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面； 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。
不能选择的弱点
1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神
•面试的衣着打扮
不要应聘的岗位
别因小 失大哦！
喝酒
骗你押金 没商量！
预付费用
这家伙是 搞传销的
吧？
先推销
嗨，真是 人有多大胆， 地有多大产。
乱收保证金
嘿嘿嘿， 你Βιβλιοθήκη Baidu我的
菜！
酒店公关
不要相信天 上会掉馅饼
结束语
是否清楚 让别人尽快知道你的能力？ 是否写清了你的能力？ 是否写清了你要求这份工作的基础？ 有东西可删除吗？ 言简意赅，别说废话。
•
做好面试前的准备
知识准备
（1）了解招聘企业的背景情况，职位及该岗 位的具体要求.
（2）了解考官提问常用的十大问题：
问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么爱好？”
你——要包装！
25
一、简历写给谁看？ 二、企业招聘我们的动机是什么？
我们需要表现的是自己的能力！
26
*要有针对性 *在简历中要尽量出现体现专业特色的关
键词 *企业也许会注意你的荣誉，但更需要你
表现出来的能力 *用事实和数字说明你的强项 *突出能力和个性，避免相似
归纳: 记住，你的简历应该回答以下问题：
权威人士估 计：2015年毕业 生就业率可能仅 70%，剩余30% 即183万人！
部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见
有的学生认
为：只有一次定 位才可减少部必 要的麻烦，才能 对今后发展有利。
许多稍有名
气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢？
• 问题四：“你的座右铭是什么？”
• 问题五：“谈谈你的优缺点” • 问题六：“你为什么选择我们公司？
• 问题七：“如果录用你，你将怎样 开展工作”
• 问题八：“我们为什么要录用你？”
• 问题九：“你是应届毕业生，缺乏 经验，如何能胜任这项工作？”
• 问题十：“你想要多少薪酬？”
请你自我介绍一下 我们应该做的：
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候， 送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适 应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬 业的人，必将成就事业的辉煌。
学无止境，活一辈子，学一辈子，多向 你身边的人学习他们的长处！
预祝所有的同学：
拥有健康心 蓄势待发 挑战未来
祝你们成功！
中职生的就业的优势
1、年龄较小，可塑性大 .
2、踏实肯干，动手能力强，敬业精 神较强.
3、有一技之长，参加工作后随着个 人能力的发展又可以慢慢成长为有 专业技术及管理能力的中层管理人 员.
现在能就业就不要等“下次”的机会
有同学说：不
急不急，现在这个 单位不理想，或许 学校有更好的单位 等着我呢！
就业与应聘
15汽修三班
《故事坊》
嗨，你是否和 我过的是一样 的日子啊？呵
呵呵！
启示
人不只是为了赚钱养家，更重要的意 义在于：在实现个人价值的同时，我们的
生活也必须过的很充实。
请大家想一想
• 人为什么要工作呢？ • “我想做什么工作” • “能做什么工作” • 我有理想中的工作规划吗？
是什么？
培养健康的就业心态 树立正确的就业观
家单位可以提供一份清洁 工的工作给你，每月一千 元，你是否能够接受？
•工作不分贵贱， 行行都出状元
能发挥自己作用的职位就是“体面职位”
擦鞋擦出亮 丽人生！——罗福欢
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多 名应届硕士研究生前往竞聘
工作没有贵贱之分， 做个“啃老族”才丢人！
做一行， 爱一行 做一行，精一行
每一行你都可以 有灿烂的人生
树立新型择业观，提倡理智择业
如果就业观念不转变， 毕业生就业难的问题 将出现“皇帝的女儿 也愁嫁”的局面
友情提示：
•总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻 一点,所从事的工种面子足一点
•而用人单位则相反:希望我们的学生能 力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得 少一点
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
• 全球金融危机
• 失业率不断攀 升
• 高学历人才抢 “饭碗”
• 中职生就业前 景不乐观
• 中小企业倒 闭潮袭击珠 三角 .
• 2015年底，中 国城镇登记 失业率为5.1%。
你已经花了很多的时间 如果：都没找到工作，现在有一
企业喜爱什么样的员工？
• 合作性好的员工最受欢迎
1. 任务的接受性好，不推卸工作 2. 任务执行过程中懂得沟通 3. 同事间互相协助 4. 不计较个人得失
• 稳定性好的员工让企业放心 敬业精神
1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽
是必备的
3. 有信任感
职业道德
简历很重要 佛要金装，人要衣装。
误区
• 自我期望值过高(福利待遇、工作环境等) • 专业要对口（专业理解较狭獈） • 目光短浅（做一天和尚撞一天钟） • 做得不开心，东家不打就打西家 • 外面世界真精彩 • 上进心不强，贪图享受，爱慕虚荣
不要怨天尤人，多学习，努力全面提高自身素 质
因此，珍惜求学的难得机会，全
方位铸造自己。
金子到哪里都会发光
1、教育背景 2、工作经历（实习、学生工作、公益事业） 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点
后三条选一条，综合起来组成你的个人 介绍
谈谈你的缺点是什么？
⑴我的弱点是 ⑵我做了哪些补救措施 ⑶成效如何
你能试试吗？
可以选择的弱点
1、缺乏工作经验； 2、个别时间缺乏耐心； 3、记忆力不好； 4、有时候缺乏自信； 5、我脾气太急； 6、我很固执； 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面； 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。
不能选择的弱点
1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神
•面试的衣着打扮
不要应聘的岗位
别因小 失大哦！
喝酒
骗你押金 没商量！
预付费用
这家伙是 搞传销的
吧？
先推销
嗨，真是 人有多大胆， 地有多大产。
乱收保证金
嘿嘿嘿， 你Βιβλιοθήκη Baidu我的
菜！
酒店公关
不要相信天 上会掉馅饼
结束语
是否清楚 让别人尽快知道你的能力？ 是否写清了你的能力？ 是否写清了你要求这份工作的基础？ 有东西可删除吗？ 言简意赅，别说废话。
•
做好面试前的准备
知识准备
（1）了解招聘企业的背景情况，职位及该岗 位的具体要求.
（2）了解考官提问常用的十大问题：
问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么爱好？”
你——要包装！
25
一、简历写给谁看？ 二、企业招聘我们的动机是什么？
我们需要表现的是自己的能力！
26
*要有针对性 *在简历中要尽量出现体现专业特色的关
键词 *企业也许会注意你的荣誉，但更需要你
表现出来的能力 *用事实和数字说明你的强项 *突出能力和个性，避免相似
归纳: 记住，你的简历应该回答以下问题：
权威人士估 计：2015年毕业 生就业率可能仅 70%，剩余30% 即183万人！
部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见
有的学生认
为：只有一次定 位才可减少部必 要的麻烦，才能 对今后发展有利。
许多稍有名
气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢？
• 问题四：“你的座右铭是什么？”
• 问题五：“谈谈你的优缺点” • 问题六：“你为什么选择我们公司？
• 问题七：“如果录用你，你将怎样 开展工作”
• 问题八：“我们为什么要录用你？”
• 问题九：“你是应届毕业生，缺乏 经验，如何能胜任这项工作？”
• 问题十：“你想要多少薪酬？”
请你自我介绍一下 我们应该做的：
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候， 送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适 应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬 业的人，必将成就事业的辉煌。
学无止境，活一辈子，学一辈子，多向 你身边的人学习他们的长处！
预祝所有的同学：
拥有健康心 蓄势待发 挑战未来
祝你们成功！
中职生的就业的优势
1、年龄较小，可塑性大 .
2、踏实肯干，动手能力强，敬业精 神较强.
3、有一技之长，参加工作后随着个 人能力的发展又可以慢慢成长为有 专业技术及管理能力的中层管理人 员.
现在能就业就不要等“下次”的机会
有同学说：不
急不急，现在这个 单位不理想，或许 学校有更好的单位 等着我呢！
就业与应聘
15汽修三班
《故事坊》
嗨，你是否和 我过的是一样 的日子啊？呵
呵呵！
启示
人不只是为了赚钱养家，更重要的意 义在于：在实现个人价值的同时，我们的
生活也必须过的很充实。
请大家想一想
• 人为什么要工作呢？ • “我想做什么工作” • “能做什么工作” • 我有理想中的工作规划吗？
是什么？
培养健康的就业心态 树立正确的就业观
家单位可以提供一份清洁 工的工作给你，每月一千 元，你是否能够接受？
•工作不分贵贱， 行行都出状元
能发挥自己作用的职位就是“体面职位”
擦鞋擦出亮 丽人生！——罗福欢
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多 名应届硕士研究生前往竞聘
工作没有贵贱之分， 做个“啃老族”才丢人！
做一行， 爱一行 做一行，精一行
每一行你都可以 有灿烂的人生
树立新型择业观，提倡理智择业
如果就业观念不转变， 毕业生就业难的问题 将出现“皇帝的女儿 也愁嫁”的局面
友情提示：
•总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻 一点,所从事的工种面子足一点
•而用人单位则相反:希望我们的学生能 力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得 少一点
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
• 全球金融危机
• 失业率不断攀 升
• 高学历人才抢 “饭碗”
• 中职生就业前 景不乐观
• 中小企业倒 闭潮袭击珠 三角 .
• 2015年底，中 国城镇登记 失业率为5.1%。
你已经花了很多的时间 如果：都没找到工作，现在有一
企业喜爱什么样的员工？
• 合作性好的员工最受欢迎
1. 任务的接受性好，不推卸工作 2. 任务执行过程中懂得沟通 3. 同事间互相协助 4. 不计较个人得失
• 稳定性好的员工让企业放心 敬业精神
1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽
是必备的
3. 有信任感
职业道德
简历很重要 佛要金装，人要衣装。
误区
• 自我期望值过高(福利待遇、工作环境等) • 专业要对口（专业理解较狭獈） • 目光短浅（做一天和尚撞一天钟） • 做得不开心，东家不打就打西家 • 外面世界真精彩 • 上进心不强，贪图享受，爱慕虚荣
不要怨天尤人，多学习，努力全面提高自身素 质
因此，珍惜求学的难得机会，全
方位铸造自己。
金子到哪里都会发光