2013年北航远程教育《人力资源管理》在线作业答案

2013年北航远程教育《人力资源管理》在线作业答案

试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.“社会人”的人性理论假设基础是( )。

A. 泰勒的“科学管理原理”

B. 梅奥的人际关系理论

C. 马斯洛的需要层次理论

D. 霍桑试验

满分：4分

2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

A. 0.5年—3年

B. 1年—3.5年

C. 2年—6年

D. 1.5年—5年

满分：4分

3.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（）。

A. 成本配置

B. 供给配置

C. 个体配置

D. 地区配置

满分：4分

4.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。

A. 自我中心式、非理性化家族管理

B. 以人为中心、非理性化家族管理

C. 以人为中心、理性化团队管理

D. 自我中心式、理性化团队管理

满分：4分

5.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境

满分：4分

6.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。

A. 美国心理学家库克

B. 美国管理学家杜拉克

C. 日本学者中松义郎

D. 美国心理学家勒温

满分：4分

7.工作分析中方法分析常用的方法是( )

A. 关键事件技术

B. 职能工作分析

C. 问题分析

D. 流程图

满分：4分

8.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。

A. 人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动汁划

D. 控制与评价

满分：4分

9.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A. 人口观

B. 在岗人口观

C. 人员素质观

D. 人员数量观

满分：4分

10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

A. 工作行为

B. 工作方式

C. 人际关系

D. 行为科学

满分：4分

二、多选题（共10道试题，共40分。）

1.人力资源管理基本原理包括()。

A. 投资增值原理

B. 互补合力原理

C. 激励强化原理

D. 个体差异原理

满分：4分

2.功能性职务分析法主要对（）信息进行分析。

A. 资料（Data）方面的信息

B. 对拥有的财物进行分析

C. 人（People）方面的信息

D. 事物（Thing）方面的信息

E. 对工作关系进行分析

满分：4分

3.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（）。

A. 艺术型

B. 社会型

C. 企业型

D. 操作型

E. 常规型

满分：4分

4.人力资源环境所面临最普遍的挑战有（）。

A. 文化的多元化

B. 组织的重建

C. 人口多样化的问题

D. 劳动力的可用性和质量问题

E. 经济和技术的变化

满分：4分

5.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（）。

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

满分：4分

6.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。

A. 体力

B. 脑力

C. 心力

D. 能力

满分：4分

7.人力资源需求预测的方法包括（）。

A. 德尔菲法

B. 回归分析法

C. 因果分析法

D. 成就需要分析法

满分：4分

8.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）

A. 文化的多元化

B. 组织的重建

C. 人口多样化的问题

D. 劳动力的可用性和质量问题

E. 经济和技术的变化

满分：4分

9.人力投资的收益具有（）特点。

A. 收益者与投资主体的非一致性

B. 收益取得的迟效性与长期性

C. 不同内容投资的收益差异性

D. 投资收益的多量性

E. 投资收益的广泛性

满分：4分

10.职业适应可概括为（）。

A. 完成对工作环境的适应

B. 熟悉组织人际关系

C. 完成职业岗位的适应

D. 完成组织文化的适应

E. 完成职业心理的转换

满分：4分

三、判断题（共5道试题，共20分。）

1.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。

A. 错误

B. 正确

满分：4分

2.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（）。

A. 错误

B. 正确

满分：4分

3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（）。

A. 错误

B. 正确

满分：4分

4.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（）。

A. 错误

B. 正确

满分：4分

5.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（）。

A. 错误

B. 正确

满分：4分

北航《人力资源管理》在线作业二

试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境

满分：4分

2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。

A. 自我中心式、非理性化家族管理

B. 以人为中心、非理性化家族管理

C. 以人为中心、理性化团队管理

D. 自我中心式、理性化团队管理

满分：4分

3.“社会人”的人性理论假设基础是( )。

A. 泰勒的“科学管理原理”

B. 梅奥的人际关系理论

C. 马斯洛的需要层次理论