辞职谈话记录
辞职报告的谈心谈话记录
谈话地点：公司会议室谈话双方：员工（以下简称“张先生”）、人力资源部经理（以下简称“李经理”）——李经理：张先生，您好！今天找您谈话，主要是关于您提出辞职的事情。
首先，我想了解一下您辞职的初衷和想法。
张先生：李经理，您好！非常感谢公司给我这个机会。
关于辞职，其实我在提出申请之前已经深思熟虑了很久。
首先，我想说的是，我对公司以及我的工作一直都很珍惜，也很感激公司给予我的成长机会和平台。
但是，最近我发现自己的职业规划与公司的发展方向不太一致，这是我决定离职的主要原因。
李经理：张先生，您能详细说明一下您的职业规划与公司发展方向不一致的具体情况吗？张先生：当然可以。
我在加入公司之初，我的职业规划是成为一名优秀的市场营销人员。
但是，随着时间的推移，我发现公司在市场营销方面的发展速度比我预期的要慢，而且公司内部的一些政策和流程也让我觉得与我的职业发展不太匹配。
此外，我个人对于目前的工作内容也有一定的厌倦感，希望能够尝试新的挑战。
李经理：我理解您的感受。
关于公司的发展速度和内部政策，我们会根据实际情况进行调整和优化。
不过，张先生，您觉得有哪些方面是我们需要改进的，或者您有什么建议可以提出吗？张先生：我认为公司在市场营销方面可以加强市场调研，深入了解客户需求，以便更好地制定营销策略。
同时，公司内部的一些流程和规定也需要简化，以提高工作效率。
至于我的建议，我希望公司能够提供更多的培训机会，让我们能够不断学习新知识，提升自己的能力。
李经理：您的建议非常中肯，我们会认真考虑并改进。
但是，张先生，您是否考虑过，在目前的市场环境下，这样的调整和改进需要一定的时间，您是否愿意在这段时间内继续为公司贡献您的力量？张先生：李经理，我明白您的担忧。
我也曾考虑过这个问题。
虽然我对目前的工作环境有些不满，但我还是愿意在离职前尽我所能为公司做一些工作，帮助公司度过难关。
不过，我也希望公司能够尊重我的决定，给予我适当的离职时间。
李经理：张先生，我们非常感谢您对公司一直以来的付出和贡献。
离职面谈记录范本
离职面谈记录范本日期：XXXX年XX月XX日地点：XX公司办公室与会人员：离职员工（姓名）；上级领导（姓名）主题：离职面谈记录记录人：（你的姓名）1. 背景介绍在离职员工（姓名）决定离开公司之前，我们进行了一次离职面谈，以了解他离职的原因，并收集有关公司改进和发展的反馈意见。
下面是本次面谈的记录：2. 面谈细节离职员工（姓名）表示他在公司工作了X年，从一名实习生逐渐晋升为高级职位。
他表达了对公司文化、同事关系和项目经验的感谢之情。
3. 离职原因离职员工（姓名）提到他离开公司的原因是追求新的职业机会和个人发展。
他认为公司在某些方面的不足限制了他的成长空间。
4. 反馈意见离职员工（姓名）对公司的管理模式提出了一些具体建议。
他认为公司应该更加重视员工的发展，并提供更多的培训机会。
此外，他建议改善团队合作，以提高工作效率和员工满意度。
5. 合作关系离职员工（姓名）与上级领导（姓名）讨论了他在公司的合作关系。
双方对彼此在工作中的贡献给予了积极的评价，并表示将保持良好的合作关系。
6. 离职手续离职员工（姓名）详细了解了离职手续，并确认了他将会按照公司规定的程序进行离职。
他表达了对公司提供的工作机会和培训的感激之情，并表示将按时完成最后的工作交接。
7. 离职员工福利离职员工（姓名）向上级领导（姓名）了解了与离职相关的福利事宜。
上级领导详细解释了相关政策，并表示公司将按照规定给予员工应有的离职福利。
8. 总结这次离职面谈为离职员工（姓名）和公司提供了一个沟通的机会。
双方对彼此的付出和合作给予了充分的肯定，并对未来的发展表示了良好的祝愿。
（你的姓名）以上是本次离职面谈的记录。
请注意，这只是一个范本，实际的面谈记录应该根据具体情况进行调整和完善。
员工离职面谈记录范本
员工离职面谈记录范本日期：_________________时间：_________________地点：_________________员工姓名：_______________离职原因：_______________1. 欢迎与员工交流离职原因在离职面谈中，我们首先欢迎员工提供离职的原因和动机。
请员工详细说明离职的原因及任何对公司改善的建议。
2. 确认员工职务和离职日期鉴于员工的离职申请已经获得批准，我们在此确认员工离开公司的职务和离职日期。
请员工提供离职日期，并与公司记录进行核对。
3. 询问员工对工作环境的满意度接下来，请员工对过去在公司的工作环境以及与同事之间的合作感受进行评估。
这将有助于我们了解员工对公司文化的看法，并改进未来的工作环境。
4. 详细了解员工离职的具体原因请员工更详细地描述离职的具体原因。
我们需要了解是否有什么问题或挑战导致员工决定离开公司。
了解这些细节有助于我们改善公司的管理方式。
5. 提供职业发展指导在员工离职面谈中，我们希望能够为员工提供有关职业发展的建议和指导。
请员工详细讲述他们未来的职业目标，并就他们希望发展的领域提供指导。
6. 总结离职面谈在离职面谈的最后，我们将总结讨论的重点，并向员工表示感谢。
我们鼓励员工对公司的离职流程提出任何疑问，并向他们承诺在他们离开后提供必要的支持。
7. 签署面谈记录为保持记录的完整性，离职面谈将以双方的签字确认结束。
我们将为员工提供一份离职面谈记录副本，以便他们日后参考。
请注意，离职面谈记录是保密的，并将仅供公司内部使用。
记录中的任何信息不会被泄露或与任何无关人员共享。
特此记录并与员工确认。
____________________员工姓名（签字）____________________公司代表（签字）____________________日期。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
员工离职面谈记录范文
员工离职面谈记录范文面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间结束时间]面谈地点：[会议室名称或具体地点]离职员工：[员工姓名]面谈人：[人力资源部同事姓名]一、开场。
二、离职原因。
面：那你先和我说说，为啥打算离开咱们公司呢？离：嗯，其实主要是我想换个环境挑战一下自己。
在这儿待了这么久，工作流程啥的都太熟悉了，感觉有点没劲儿了，想看看外面有没有新的机会能让我学到更多东西。
面：这想法挺酷的呀。
那除了这个，还有其他方面的原因吗？比如说，有没有对公司或者团队不太满意的地方呢？你可以放心说，今天这就是个掏心窝子的聊天。
三、工作体验。
面：哈哈，你这上进心值得点赞。
那你在这儿工作的这段时间，最让你觉得开心或者有成就感的事儿是啥呀？离：那可太多了。
我记得有一次我们负责那个[项目名称]，刚开始的时候感觉一团乱麻，大家都觉得这项目可能要搞砸了。
但是我们团队齐心协力，一点点梳理问题，找解决方案。
最后不但顺利完成了，还超预期达到了目标。
那时候就感觉自己特别牛，我们这个团队也特别棒。
面：确实，那个项目当时大家都很拼。
那有没有什么让你觉得不太爽或者比较困难的事情呢？离：嗯……就是有时候工作任务安排得有点急，感觉压力特别大。
就像上次[具体事件]，突然给我们一个紧急任务，要求在很短的时间内完成，那几天真是忙得晕头转向的。
不过现在想想，也算是一种锻炼吧。
四、对公司和团队的建议。
面：你说得对，紧急任务有时候确实会让人有点措手不及。
那你现在要走了，有没有什么好的建议想留给公司或者团队呢？离：我觉得咱们公司可以多组织一些内部培训或者分享会。
像我们有时候想学习一些新技能或者了解其他部门的业务知识，都不知道从哪儿下手。
要是能有这种分享交流的机会，大家肯定能互相学习，共同进步。
面：这个建议很不错呢。
那对于团队呢？离：团队的话，我觉得可以偶尔组织一些团队建设活动，不一定要那种很正式的，就像大家一起去户外玩个游戏、烧烤啥的。
这样可以增强团队成员之间的感情，在工作上配合起来也会更默契。
辞职面谈记录总结范文
一、面谈背景近日，我因个人原因向公司提出辞职申请。
为确保离职手续的顺利进行，公司安排了与我进行辞职面谈。
以下是面谈的详细记录和总结。
二、面谈时间及地点时间：2021年x月x日地点：公司会议室三、面谈参与人员1. 辞职员工：我2. 面谈负责人：人力资源部经理3. 面谈记录员：行政助理四、面谈内容1. 辞职原因（1）我向面谈负责人详细说明了辞职的原因，包括个人发展、家庭原因等。
（2）面谈负责人表示理解，并询问我对公司的意见和建议。
2. 离职手续（1）面谈负责人向我介绍了离职手续的办理流程，包括提交辞职信、交接工作、办理离职手续等。
（2）我表示将积极配合公司完成离职手续，确保交接工作的顺利进行。
3. 离职补偿（1）面谈负责人向我解释了公司离职补偿的相关政策，包括工资、奖金、福利等。
（2）我对此表示满意，并对公司的关怀表示感谢。
4. 工作交接（1）面谈负责人询问了我目前负责的工作内容和交接计划。
（2）我详细介绍了自己的工作内容和交接计划，包括工作交接清单、交接时间等。
5. 对公司的建议（1）我向面谈负责人提出了对公司的一些意见和建议，如提高员工福利、优化工作流程等。
（2）面谈负责人表示将认真考虑我的建议，并努力改进。
五、面谈总结1. 面谈过程中，我充分表达了自己的辞职原因，公司领导表示理解并尊重我的决定。
2. 公司为我提供了详细的离职手续办理流程和离职补偿政策，让我感受到了公司的关怀。
3. 我将积极配合公司完成工作交接，确保交接工作的顺利进行。
4. 我对公司的意见和建议得到了领导的重视，公司表示将努力改进。
总之，这次辞职面谈让我感受到了公司的温暖和尊重，也让我对未来的发展充满信心。
在离职后，我将继续关注公司的发展，祝愿公司越来越好。
干部离职谈话记录范例
离职谈话记录
一、基本信息
1.谈话时间：20XX年XX月XX日
2.谈话地点：公司会议室
3.谈话人：XXX（离职干部）
4.谈话对象：XXX（公司领导）
5.谈话记录人：XXX（人力资源部员工）
二、谈话内容
1.公司领导对离职干部的工作表现表示肯定，认为其在任职期间为公
司做出了积极贡献。
2.离职干部表示感谢公司的培养和关怀，表示在公司工作期间学到了
很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事。
3.离职干部提到离职原因，主要是个人发展需要，希望能够在其他领
域寻求更好的发展机会。
4.公司领导表示理解离职干部的决定，希望其在今后的工作和生活中
取得更好的成绩。
5.离职干部表示会珍惜在公司的工作经历，希望今后能够保持联系，
共同交流学习。
6.公司领导表示会关注离职干部的后续发展，如有需要，公司愿意提
供帮助和支持。
三、谈话结论
1.双方达成一致，同意离职干部的离职申请。
2.离职干部需在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行。
3.离职干部需妥善处理与公司相关的事务，如社保、公积金等。
4.离职干部需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
5.离职后，双方保持联系，共同关注彼此的发展。
四、签字确认
1.离职干部：XXX
2.公司领导：XXX
3.谈话记录人：XXX
注：本记录仅为范例，具体内容需根据实际情况进行调整。
离职面谈记录
离职面谈记录离职面谈记录日期：2022年10月15日地点：人力资源部办公室参与人员：人力资源行政专家（我），员工A（离职员工）会议内容：1. 开场白我：你好，A同事。
感谢你抽出时间来参加这次离职面谈。
我是人力资源行政专家，我们的目的是了解你离职的原因，听取你对公司的意见和建议，并帮助你完成离职手续。
2. 离职原因我：请问你离职的原因是什么呢？A：我觉得我的职业发展受限于目前的职位，我希望能够有更多的挑战和成长空间。
我：好的，我理解你的想法。
我们公司一直重视员工的发展，是否有过与上级或人力资源部门沟通这个问题呢？A：是的，我曾经和我的直属经理沟通过，但是并没有得到有效的解决方案。
3. 对公司的意见和建议我：请问你对公司的意见和建议有哪些？A：我觉得公司可以加强员工的职业发展规划和培训机会。
此外，工作氛围可以更加开放和积极，鼓励员工创新和分享。
我：非常感谢你的反馈，我们会将你的意见和建议反馈给相关部门，并努力改进。
4. 离职手续我：接下来我们会帮助你完成离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。
请问你对交接工作有什么要求或建议吗？A：我希望能够尽快完成工作的交接，并确保没有遗漏。
我已经整理了相关的工作文档，可以提供给接替我的同事。
5. 离职后的联系我：离职后，你是否愿意与公司保持联系？A：是的，我愿意保持联系，并希望能够有机会参加公司的一些活动或培训。
6. 结束语我：非常感谢你参加这次离职面谈，你的意见和建议对我们很有帮助。
祝你在未来的职业发展中取得更大的成就。
A：谢谢你们的理解和支持。
以上是离职面谈的记录内容，我们将根据这次面谈的结果进行后续的处理和跟进。
离职谈心谈话记录一问一答
以下是一份离职谈心谈话记录的问答示例：
问：你为什么选择离开现在的公司？
答：我非常感谢公司给予我的机会和成长空间，但我认为现在是我继续发展自己的时候了。
我想寻找一个更适合我的平台，以更好地发挥我的潜力和实现我的职业目标。
问：你离职后有什么打算？
答：我会先给自己放一段时间假，好好休息一下。
之后，我计划寻找一个更适合自己的工作机会，继续发展自己的职业生涯。
同时，我也希望能够有更多的时间和精力去追求自己的兴趣爱好和副业。
问：你对公司有什么建议和意见？
答：我认为公司在某些方面可以做得更好，例如在员工培训和发展方面可以加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。
同时，公司也可以更加注重员工的福利待遇和工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。
问：你在公司工作期间最大的收获是什么？
答：我在公司工作期间最大的收获是获得了许多宝贵的经验和技能，同时也结识了许多优秀的同事和朋友。
这些经历和收获将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
问：你有什么想对公司说的话？
答：我想对公司说，感谢公司给予我的机会和成长空间，感谢公司领导和同事的关心和支持。
我会继续努力，为自己的职业生涯和未来的发展而努力奋斗。
离职面谈内容记录范文(合集6篇)
离职面谈内容记录范文(合集6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职面谈记录范文
离职面谈记录范文时间：2024年6月15日地点：公司总部参与人员：离职员工：小王；HR代表：张经理一、小王的离职原因小王在公司就职已有五年。
在过去的五年里，小王一直在公司的财务部门从事财务分析和报表编制等工作。
与小王的离职原因相关的问题主要有以下几点：1.工作压力过大：随着公司的业务扩展，小王的工作负担越来越大。
由于财务工作的敏感性和紧急性，小王经常需要加班处理各种紧急事务，这给他带来了巨大的工作压力。
2.缺乏晋升机会：在过去的五年里，小王一直在同一个岗位上工作，没有得到晋升的机会。
这让他感到自己的个人成长受到了限制，无法发挥更多的潜力。
3.缺乏培训机会：公司虽然提供了一些培训机会，但对于财务岗位的培训相对较少。
小王希望通过接受更多的培训来提高自己的专业能力，但公司并未提供相应的支持。
二、张经理的回应和建议1.理解和支持：张经理表示对小王的离职原因表示理解，并表示对他过去五年来在公司工作的贡献表示感谢。
他也对小王在工作中遇到的困难和压力表示歉意。
2.负责任的建议：张经理提出以下建议以解决小王在工作中遇到的问题：a.分担工作负担：为了减轻小王的工作压力，张经理建议适当分担小王的工作任务，或者考虑招聘一位助理来支持小王的工作。
b.提供晋升机会：张经理承诺将为小王提供晋升的机会。
他将与小王一起制定发展计划，明确小王进一步晋升的途径和要求，并在适当的时机推荐小王晋升。
c.提供培训机会：张经理表示公司将加强对财务岗位的培训。
他鼓励小王提出自己的培训需求，并承诺为小王提供相应的培训支持。
三、双方的共同努力和达成的共识1.小王的承诺：小王表达了他对公司的认同和对工作的热情。
他表示愿意继续为公司做出贡献，并接受张经理的建议和支持。
他会努力分担并完成自己的工作任务，并在未来积极争取晋升的机会。
2.公司的承诺：公司对小王表示了对他的重视和关心。
公司将积极探索合理的工作分配方式，以减轻小王的工作压力。
同时，公司将根据小王的发展计划为他提供晋升机会，并给予相应的培训支持。
正式工离职面谈记录范文
正式工离职面谈记录范文一、面谈基本信息。
面谈时间：[具体日期和时间]面谈地点：[详细地点]离职员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]面谈人：[面谈者姓名]二、面谈内容。
谈：这倒也是，不过咱公司也一直在发展，你就没想过再等等，说不定就有新机会了呢？员：我也想过，可我现在就想出去闯闯，看看外面的世界。
就像一只在笼子里关久了的鸟，想出去飞一飞，看看自己到底能飞多高多远。
谈：哈哈，你这比喻挺形象的。
那你在这儿工作这么长时间，觉得咱们公司有啥好的地方和不好的地方不？你可别藏着掖着，今天就是敞开了说。
员：行嘞，谈哥/姐。
咱公司好的地方可多了，同事之间关系都特别好，就像一家人似的，互相帮忙，我在这儿也交了不少好朋友呢。
而且公司的福利也还不错，逢年过节的都有小惊喜。
但是吧，我觉得有些工作流程有点繁琐，就像一条弯弯曲曲的小路，本来几步就能到目的地，非得绕好几个弯，这就有点浪费时间和精力了。
谈：嗯，你说的这个问题我们也意识到了，其实公司也在想办法优化流程呢。
那你对咱们部门的领导有啥看法呀？谈：哈哈，你这心态真好。
那你接下来有啥打算呀？是已经找好下家了，还是准备自己创业呢？员：我还没找好下家呢，就想先休息一段时间，调整调整状态，然后再看看有没有合适的机会。
我想换个行业试试，不想再局限于咱们这个领域了。
谈：换行业啊，这可是个不小的挑战呢。
你有啥准备吗？员：我也知道不容易，所以我打算先学习一些新的知识和技能，给自己充充电。
我最近在网上看了不少相关的课程，感觉还挺有意思的。
谈：嗯，你这觉悟很高啊。
那你在这儿工作这么久，有没有什么特别难忘的经历呀？员：那可太多了，就说上次咱们部门一起做那个大项目的时候，大家都忙得不可开交，但是没有一个人抱怨，都齐心协力的。
最后项目成功的时候，那种成就感我到现在都还记得呢。
谈：是啊，那时候大家确实都很拼。
那你走了之后，要是在外面遇到啥困难，可别忘了咱们这儿还是你的后盾呢。
员：哈哈，谈哥/姐，你这话太暖心了。
离职谈话内容记录
离职谈话内容记录
离职谈话是雇员离开公司前的一次面对面交流，通常由雇主或上级主持。
以下是在离职谈话中可能记录的一些内容：离职原因：记录雇员提出的离职原因。
这有助于公司了解员工的离职动机，以便进行后续改进。
离职日期：记录雇员离职的具体日期。
这对公司的人事管理和工作安排很重要。
工作经验总结：回顾雇员在公司的工作经历，包括成就、贡献和技能的发展。
这也可以是对员工的一次正面反馈。
反馈和建议：探讨雇员对公司工作环境、管理方式等方面的反馈。
也可以询问员工对公司的建议和改进意见。
离职手续：确定离职过程中需要完成的手续，如交接工作、归还公司资产、取消公司权限等。
离职文件：说明离职文件的具体事项，例如离职证明、薪水结算等。
保密协议和竞业禁止协议： 确认员工对公司机密信息的保密责任，以及是否有竞业禁止协议。
再次感谢和祝愿：表达对员工在公司工作的感谢，并祝愿其未来的职业生涯顺利。
在记录这些内容时，需要保持专业和尊重，确保员工感到被重视。
记录离职谈话的目的主要是为了有记录可查，方
便公司进行后续管理和改进。
同时，要遵循公司的政策和法律法规，确保整个过程合法合规。
离职谈话记录内容
离职谈话记录内容
1.谈话时间和地点：记录离职谈话的具体时间和地点，以确
保双方都有准确的记录。
2.参与人员：记录参与离职谈话的人员姓名及职位，包括离
职员工和雇主或直接上级。
3.离职原因：准确记录离职员工提出的离职原因，可以包括
个人发展、薪酬待遇、工作环境等方面。
4.双方的态度：记录离职员工和雇主（或直接上级）在谈话
过程中的表达方式和态度，如是否友好、沟通是否顺畅等。
5.工作交接事项：记录离职员工和雇主（或直接上级）就工
作交接事项进行的沟通和商议，包括交接时间、具体内容、责
任分配等。
6.补偿协商：如果离职员工有提出补偿要求，需要记录双方
就补偿金额、支付方式及期限等进行的协商情况。
7.离职手续和时间安排：记录离职员工与雇主（或直接上级）商讨的离职手续及时间安排，包括最后工作日、离职手续的办
理时间等。
8.回访跟进：记录雇主或直接上级对离职员工的回访和跟进
安排，以了解员工的最终离职结果及后续工作情况。
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
人力资源--员工辞职谈话记录（共5则）
人力资源--员工辞职谈话记录（共5则）第一篇：人力资源--员工辞职谈话记录人力资源--员工辞职谈话记录与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。
李树新是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。
因为李树新技术好且为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。
于是，一些客户企业和直接竞争对手A公司都许以高薪向他发出加盟的邀请。
经过一番犹豫后，李树新向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视程度，二来也想找个更广阔的发展平台。
出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。
这让李树新有些失落，对公司的一些依恋和感情也荡然无存。
他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手A公司。
不长的时间里，李树新原来服务过的大部分客户都成了A公司的合作伙伴。
虽然这与原公司的一次质量事故有关系，但李树新良好的人脉关系也起到了关键作用。
如果原来的公司重视李树新的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公司的关系。
如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。
离职谈话好处多与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失：可谓好处多多。
1．谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。
有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。
某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。
．发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。
工作人员辞职谈心谈话记录内容
工作人员辞职谈心谈话记录内容时间：20XX年X月X日地点：办公室参与人员：员工A，部门经理B经理B：A同事，你找我有什么事情吗？请坐。
员工A：谢谢，经理。
我今天找您是想谈一下我的离职问题。
经理B：哦，是吗？你这么突然，有什么原因吗？我们公司有什么做得不好的地方吗？员工A：不是公司的问题，其实我一直在这里工作都很开心。
只是最近有一个很好的机会，我觉得很适合我，所以决定离开。
经理B：哦，原来是因为这个啊。
我当然希望每位员工都能在这里得到发展，但我也理解你的想法。
想问一下，你是在什么职位找到了这个机会呢？员工A：我找到了一个在销售领域的机会，担任销售经理的岗位。
这对我的职业发展非常有帮助。
经理B：销售经理啊，那确实是一个非常不错的机会。
你在这里工作数年，也一直是我们销售团队的得力干将。
如果是咱们公司内部的销售经理职位，你有考虑发展吗？员工A：谢谢您的鼓励，但这个机会是在外部公司，我觉得对我的个人发展更有帮助。
我会尽快完成手头的工作，并且愿意帮助新人顺利接手我的工作。
经理B：我理解你的决定，也很感激你在离开之前还愿意做一些交接工作，这对团队是很重要的。
离开之后如果有机会，也欢迎你回来。
同时也希望你未来的职业发展一路顺遂。
员工A：谢谢您的理解和支持。
我离开后，也会怀念在这里共事的时光。
很感谢您这段时间对我的关照和指导。
经理B：不客气，这是我们应该做的。
离开之前需不需要我帮你写一封推荐信？员工A：谢谢您的提议，我会需要一封推荐信。
我也会把我的离职提前告知同事们并和他们做一下交接工作。
经理B：好的，那我会在你离职之前准备一封推荐信，并且希望你在新公司能有更大的发展空间。
员工A：谢谢您，我也会珍惜这段人际关系。
再次感谢您这份时间内对我的帮助。
经理B：不客气，祝你一切顺利。
以上就是员工辞职谈心谈话的记录。
辞职一对一谈心谈话记录
辞职一对一谈心谈话记录2019年12月15日，下午2点，我提出与公司领导进行一次辞职谈心。
谈话地点选择在公司会议室，我提前安排好了会议室的时间，并在桌上放置了一杯咖啡，以增加谈话的温馨氛围。
我与公司领导，也是我的直接上级李经理，坐在会议室的一张圆桌旁。
我感到一丝紧张，毕竟这是我第一次辞职，不过我努力保持冷静。
我开门见山地表达了自己的辞职意愿：“李经理，我想与您进行一次谈心。
我认真思考过，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职位。
”李经理看上去有些意外，他微微皱了皱眉头，然后说道：“小张，很抱歉听到你的辞职意愿。
我想知道，你为什么做出这个决定？有什么具体原因吗？”我沉着地回答道：“李经理，我对公司的发展方向有所了解，发现我的个人发展与公司的发展方向并不匹配。
我希望能够找到更适合我的职业发展方向，发挥自己的优势和潜力。
”李经理点了点头，他似乎理解我的想法。
他问我：“小张，你考虑过其他解决方案吗？我们公司一直重视员工的发展，如果你有什么困难，我们可以一起探讨解决。
”我诚恳地回答：“李经理，我非常感谢公司对我的培养和关怀。
我也考虑过其他解决方案，但经过深思熟虑，我认为离开公司是我个人发展的最佳选择。
”李经理沉默了一会儿，然后说道：“小张，你是一个很有潜力的员工，我个人非常看重你的工作能力。
如果你有其他的想法或需求，我们可以再商量一下，或许可以找到一个双赢的解决方案。
”我感激地看着李经理，心里涌起一股暖意。
我说：“李经理，我真的很感激您对我的赞赏和支持。
我会牢记公司对我的培养和关怀，我会在离开之后继续努力发展自己，争取取得更好的成绩。
”谈话进入了尾声，我向李经理表示感谢，并再次表达了自己的离职意愿。
李经理也向我表示祝福，并希望我未来能够取得更好的发展。
离开会议室后，我感到一种释然的心情。
这次辞职一对一谈心谈话，让我感受到了公司对我的重视和关怀，也更加坚定了我离开的决心。
辞职不是一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 介绍和问候
在面谈开始时，我向员工表示感谢并问候他/她。
我确保员工感到舒适，并明
确面谈目的是了解离职原因和收集反馈意见。
2. 离职原因
我询问员工离职的原因。
员工可能提到个人原因、职业发展机会、工作环境、薪资福利等方面的问题。
我倾听员工的解释，并尽量理解他们的决定。
3. 反馈意见
我鼓励员工提供反馈意见，包括对公司文化、管理层、同事关系、工作流程
等方面的看法。
员工可能提出改进的建议，我记录下来以供参考。
4. 离职手续
我向员工解释离职手续，包括提交离职申请、办理离职手续、结清工资等。
我确保员工了解离职流程，并提供必要的协助。
5. 保密事项
我提醒员工关于保密事项的重要性，并要求他们遵守公司的保密协议。
我向
员工解释保密责任，并确保他们明白离职后仍需保护公司的机密信息。
6. 离职后事宜
我与员工讨论离职后可能需要处理的事项，如归还公司财产、转移工作项目、交接事宜等。
我鼓励员工与后任员工保持联系，以确保顺利过渡。
7. 再次感谢
在面谈结束时，我再次向员工表示感谢，并祝愿他们在未来的职业生涯中一
切顺利。
我提醒员工，公司的大门随时为他们敞开，欢迎他们回来。
备注：
在面谈过程中，我保持专业和礼貌，并尽量创建一个开放的环境，鼓励员工真
实地表达他们的想法和感受。
我将这些记录保存在员工档案中，以供参考和日
后的分析使用。