员工离职谈话记录表

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员工离职谈话记录表

2．在您进入公司之前，公司是否正确如实地提供了工作岗位的相关信息和工作的性质？
3．进入公司后，工作岗位的环境怎么样？您的上司是否有效地对您进行了指导？
4．是否有合理的办公设备和技能培训？
5．您对工资待遇感觉如何？
6．您最喜欢公司（以及公司的政策）的地方是？最不喜欢的是？
7．您认为在本公司是否有恰当的晋升机会？
员工离职谈话记录表编号：***IP-JL－0015
部门
职务
入职日期
离职时间
姓名
学历
面谈时间
记录人
一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请该员工注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及保密资料；
3、其它：
三、访问内容：
1．当初您是如何进入公司的？为何加入公司？您是否感觉您对公司和工作的期望得到了满足？
13．您是否已找到新工作？（1）：是（2）：否
若是，您是否可透露：
新职单位名称：
职位及待遇：
14．新职位最吸引您的是什么？
15．您在新岗位上的发展计划是什么？
其他：
面谈人意见
签名：
8．您对公司的管理模式有何看法？您的上司的管理模式是怎样的？您是否能适应他/她的管理模式并能有效地与之配合？
．您对公Байду номын сангаас的整体感觉如何？有什么改进建议么？9．
10．您认为您的工作领域存在什么样的问题呢？有什么解决的建议么？
11．您离开公司的原因？
12．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？

离职员工保密提醒谈话记录表式样

离职员工保密提醒谈话记录表式样谈话记录信息
- 员工姓名：
- 职位：
- 离职日期：
- 谈话日期：
- 谈话地点：
- 谈话人员：
- 主谈人：
- 见证人：
- 谈话主题：
- 谈话目的：
谈话内容
提醒离职员工保密注意事项
1. 根据公司保密协议，离职员工需要继续保持对公司的商业机密和机构信息的保密。

2. 员工在离职后应立即归还一切与公司有关的文件、资料、设备、电子存储介质等，包括但不限于：
- 公司机密文件、文件副本及备份；
- 公司员工手册、规章制度等机密资料；
- 电脑、USB、硬盘等电子存储设备；
- 公司提供的任何物品。

3. 离职员工应确认并承诺已删除或销毁了所有与公司有关的电子数据、邮件以及其他文件。

4. 离职员工应再次强调保密义务的重要性，并明确告知离职员工在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争性活动或泄露机密信息。

5. 如果离职员工与公司存在签署的竞业禁止协议，则重新提醒员工关于竞业禁止义务的内容和限制范围。

双方签字
- 谈话记录员：
- 离职员工签字：
- 谈话日期：
免责声明
本提醒谈话记录表仅作为提醒离职员工的参考文件，有助于明确员工的保密义务并记录离职员工接受提醒的事实。

公司将保留相应的法律追究权利，在必要时会从法律角度处理涉及保密违约行为的事件。

员工离职谈话记录内容

以下是一份员工离职谈话记录的内容示例：
日期：[离职谈话日期]
地点：[离职谈话地点]
出席人员：
●员工姓名：
●直属主管/经理姓名：
●人力资源代表姓名（如果适用）：
谈话内容：
1.离职原因：请员工说明离职的原因和动机。

2.工作经验反馈：请员工提供对工作期间的经验和感受的反馈，包括他们在公司的成长、培训机会、与
同事和上级的合作等方面的评价。

3.权益处理：确认员工了解关于结算工资、年假余额、离职证明等相关权益的处理方式和时间安排。

4.合作信息交接：与员工商讨项目或工作任务的交接事宜。

确定负责接手工作的人员和任何必要的培训
或文件共享的安排。

5.反馈机制：向员工介绍离职后的反馈渠道，例如参加员工满意度调查或提供建议的途径。

6.公司保密政策：再次强调员工对公司保密信息的义务，并确保员工清楚了解在离职后需要遵守的保密
责任。

7.离职手续：向员工说明离职手续，包括办理离职申请、交还公司财产或证件等方面的事项。

8.后续联系方式：与员工协商保持联络的方式，例如提供个人电子邮箱或手机号码，以便员工与公司保
持沟通。

9.感谢与祝福：向员工表达对其在公司的付出和贡献的感谢，并对员工未来的发展致以良好祝愿。

签字：
●员工签字：
●直属主管/经理签字：
●人力资源代表签字（如果适用）：
请注意，这只是一份示例记录，实际离职谈话记录可能因公司政策和程序而有所不同。

辞职一对一谈心谈话记录

辞职一对一谈心谈话记录2019年12月15日，下午2点，我提出与公司领导进行一次辞职谈心。

谈话地点选择在公司会议室，我提前安排好了会议室的时间，并在桌上放置了一杯咖啡，以增加谈话的温馨氛围。

我与公司领导，也是我的直接上级李经理，坐在会议室的一张圆桌旁。

我感到一丝紧张，毕竟这是我第一次辞职，不过我努力保持冷静。

我开门见山地表达了自己的辞职意愿：“李经理，我想与您进行一次谈心。

我认真思考过，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职位。

”李经理看上去有些意外，他微微皱了皱眉头，然后说道：“小张，很抱歉听到你的辞职意愿。

我想知道，你为什么做出这个决定？有什么具体原因吗？”我沉着地回答道：“李经理，我对公司的发展方向有所了解，发现我的个人发展与公司的发展方向并不匹配。

我希望能够找到更适合我的职业发展方向，发挥自己的优势和潜力。

”李经理点了点头，他似乎理解我的想法。

他问我：“小张，你考虑过其他解决方案吗？我们公司一直重视员工的发展，如果你有什么困难，我们可以一起探讨解决。

”我诚恳地回答：“李经理，我非常感谢公司对我的培养和关怀。

我也考虑过其他解决方案，但经过深思熟虑，我认为离开公司是我个人发展的最佳选择。

”李经理沉默了一会儿，然后说道：“小张，你是一个很有潜力的员工，我个人非常看重你的工作能力。

如果你有其他的想法或需求，我们可以再商量一下，或许可以找到一个双赢的解决方案。

”我感激地看着李经理，心里涌起一股暖意。

我说：“李经理，我真的很感激您对我的赞赏和支持。

我会牢记公司对我的培养和关怀，我会在离开之后继续努力发展自己，争取取得更好的成绩。

”谈话进入了尾声，我向李经理表示感谢，并再次表达了自己的离职意愿。

李经理也向我表示祝福，并希望我未来能够取得更好的发展。

离开会议室后，我感到一种释然的心情。

这次辞职一对一谈心谈话，让我感受到了公司对我的重视和关怀，也更加坚定了我离开的决心。

辞职不是一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。

员工解除合同谈话记录范文

员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话时间：[开始时间结束时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。

谈话人：[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你好好聊聊关于解除合同这事儿。

我知道这可能有点突然，但咱们就像朋友聊天一样，敞开了说哈。

被谈话人：嗯，行吧。

其实我也大概猜到是这个事儿了。

二、解除合同原因。

谈话人：那我就直说了啊。

公司呢，最近业务调整，你所在的这个项目啊，要进行大规模的转型。

你也知道，现在这个情况，我们不得不对人员结构进行一些优化。

很不幸，你的岗位在这次调整中受到了影响。

这不是说你工作能力不行哈，你平时的表现大家也都看在眼里，真的是公司的大方向变了。

被谈话人：我理解，现在市场变化太快了，公司也得跟着变。

就是我这突然没工作了，心里还是有点空落落的。

谈话人：这肯定的呀，换谁都得有个适应的过程。

不过你这么优秀，出去肯定不愁找工作。

三、合同解除的相关安排。

谈话人：咱们再说说这个解除合同的具体安排。

按照规定呢，公司会给你支付相应的经济补偿金。

补偿金的计算方式是这样的，根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你在这儿干了[X]年，所以会给你[X]个月的工资作为补偿。

这个钱呢，会在[具体日期]打到你的工资卡上。

被谈话人：哦，好的。

那我的社保和公积金什么时候停呢？谈话人：社保和公积金会交到[截止日期]，这个你不用担心。

四、工作交接。

谈话人：还有个重要的事儿就是工作交接。

你手头上的工作得交接给其他同事，你看你大概需要多久能交接完呢？被谈话人：我手头上的工作也不是特别复杂，我觉得一周左右应该就可以了。

谈话人：行，那就这么定了。

这一周呢，你就把工作内容、相关的文件资料、客户信息啥的，都清清楚楚地交给[接手同事名字]。

交接的过程中要是有啥问题，你随时跟我说。

五、离职后的支持。

谈话人：虽然咱们要解除合同了，但公司还是希望你能顺利过渡到下一个阶段。

离职面谈记录

离职面谈记录
谈话人：XX
离职人：XX
谈话内容小结：
一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。

2.无法适应公司工作环境，相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点，还是倾向于到小公司发展。

鉴于以上总总原因，我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的，也没有考虑重新留用的可能性，故同意其离职。

二、未来去向：回到离家近的烟台工作，在那边已经联系好一家小的制药公司，但没有最后确定。

三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。

离职谈话记录

离职谈话记录
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
离职谈话记录
姓名入职时间离职时间
岗位谈话时间
1、在职期间的工作内容有哪些这个工作岗位自己喜欢吗
2、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。

3、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的？
4、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大
5、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
6、工作期间最满意的和最不满意的是什么？
7、离职后本人职业生涯的发展及其他。

8、在选择新公司是最注重的是哪三个方面？
9、离职原因和导致离职的主要事件？。

辞职人员谈话记录模板

辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
时间：
地点：
参与人员：
1. 辞职原因：
[辞职人员简要陈述辞职原因，包括个人发展、职业规划、薪资福利、工作环境等方面的考虑]
2. 工作感受：
[辞职人员对目前的工作环境、领导、同事等方面的感受和评价，可以谈及工作中的困难与挑战以及个人的成就和成长]
3. 辞职决定：
[辞职人员明确表达决定辞职的意愿，并说明考虑周全、深思熟虑的原因]
4. 辞职日期：
[辞职人员提出的辞职日期，可以在协商的基础上提出具体的辞职时间]
5. 可能造成的影响：
[辞职人员对辞职可能带来的团队工作、项目进展、客户关系等方面可能产生的影响进行预警和思考，并提出相应的解决方案和建议]
6. 合作交接：
[辞职人员愿意积极参与并配合与接任人员的工作交接，包括协助整理工作资料、培训接任人员、提供工作经验和建议等]
7. 其他事项：
[辞职人员可提出其他需要注意的事项，如离职手续办理、办公物品归还等]
8. 个人感言：
[辞职人员可以在此表达对公司、领导、同事的感谢和祝福，以及对未来的展望和期望]
备注：
[记录人员可根据实际情况做相应的备注，如辞职人员的陈述、双方达成的共识、进一步沟通
和协商的计划等]
以上仅为辞职人员谈话记录的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

岗位调离谈话记录

岗位调离谈话记录一、调离原因本次调离的原因是[原因]，该原因主要是基于公司业务发展需要和员工个人职业发展规划的考虑。

二、工作表现评估在本次调离前，对员工在原岗位的工作表现进行了评估。

评估内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。

评估结果为[结果]，该结果已经与员工本人进行了反馈。

三、调离意见与反馈在本次调离谈话中，听取了员工对调离的意见和反馈。

员工表示理解公司的决定，并对公司在职业生涯中给予的机会和培养表示感谢。

同时，员工也提出了自己在调离后面临的问题和困难，公司已经给予了积极的回应和解决方案。

四、离职面谈在本次调离谈话中，进行了离职面谈。

离职面谈的目的是了解员工离职的原因和想法，以及为员工提供更好的职业发展建议。

通过离职面谈，公司了解了员工的需求和期望，并将这些需求和期望纳入到员工的职业规划中。

五、调离安排与交接事项在本次调离谈话中，明确了调离的安排和交接事项。

具体安排如下[安排]，交接事项包括[交接事项]。

在员工完成交接工作后，公司将为其办理相关的离职手续。

六、保密协议与竞业禁止在本次调离谈话中，提醒员工遵守保密协议和竞业禁止的约定。

保密协议规定员工在离职后一定期限内不得泄露公司的商业机密和保密信息。

竞业禁止规定员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相关的领域内从事与公司业务相竞争的活动。

员工已经明确表示理解和遵守相关协议和规定。

七、调离证明与证明材料在本次调离谈话结束后，将为员工开具调离证明和相关证明材料。

员工需要妥善保管好这些证明材料，以便在日后申请职业发展和享受相关福利待遇时使用。

八、调离后的问题与解决方案在本次调离谈话中，讨论了员工在调离后面临的问题和困难。

公司已经为员工提供了解决方案和建议，并鼓励员工积极面对和解决问题。

同时，公司也愿意为员工提供必要的支持和帮助，以帮助其顺利过渡到新的工作环境。

九、调离后的沟通与联系在员工调离后，公司将保持与员工的联系和沟通。

如有需要，公司将定期回访员工的工作和生活情况，了解其职业发展状况和需求，并提供必要的支持和帮助。

辞职领导谈话记录

辞职领导谈话记录
辞职领导谈话记录
日期：[日期]
时间：[时间]
地点：[地点]
与会人员：
- [辞职人员姓名]
- [领导姓名]
谈话内容：
[辞职人员姓名]：领导，我通过这次谈话想向您提交我的辞职
申请。

我已经决定离开公司，追寻新的职业机会。

[领导姓名]：为什么你要辞职？你能和我详细解释一下吗？
[辞职人员姓名]：我经过深思熟虑，认为目前公司的职业发展
机会有限。

我希望能够挑战自己，寻找更有发展空间的职业道路。

[领导姓名]：你对公司目前的情况有什么具体的意见或建议吗？
[辞职人员姓名]：我认为公司在某些方面可以进行改进，例如
项目管理和团队合作。

我建议公司提供更多培训机会，帮助员工掌握新的技能。

[领导姓名]：我们很遗憾听到你的离职决定。

如果我们能提供更多的发展机会和待遇，你是否会考虑留下来？
[辞职人员姓名]：我很感谢您的关心和提供的机会，但我已经做出了决定。

我相信这是我个人发展的最佳选择。

[领导姓名]：好吧，我们将尊重你的决定。

请尽快提交辞职申请书，并将需要交接的工作交给新的负责人。

[辞职人员姓名]：好的，我会尽快处理相关手续，并确保顺利完成工作交接。

[领导姓名]：感谢你在公司的付出和努力。

无论你将来的道路如何，我们都祝愿你一切顺利。

[辞职人员姓名]：谢谢您的支持和祝福。

我也希望公司能够取得更大的成功。

此谈话记录仅为了记录双方的对话内容，以备后续参考。

解除劳动合同谈话记录模板

一、谈话时间：____年__月__日 __时__分二、谈话地点：____公司会议室三、谈话人员：甲方（公司方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____乙方（员工方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____四、谈话内容：1. 甲方代表首先向乙方代表说明本次谈话的目的和意义，即解除劳动合同。

2. 甲方代表详细阐述解除劳动合同的原因，包括但不限于以下情况：（1）乙方严重违反公司规章制度，如：迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

（2）乙方工作能力不足，无法胜任本职工作。

（3）公司经营状况不佳，需要裁员以降低成本。

（4）乙方劳动合同到期，双方未达成续签协议。

3. 乙方代表就解除劳动合同的原因提出疑问或陈述自己的观点：（1）询问甲方代表具体违反公司规章制度的情节。

（2）陈述自己工作能力不足的原因，并表达希望改进的意愿。

（3）提出公司经营状况不佳导致裁员的情况，询问是否有其他解决方案。

（4）说明双方未达成续签协议的原因，表达自己愿意继续为公司服务的意愿。

4. 甲方代表根据乙方代表的陈述，进行以下回应：（1）针对乙方违反公司规章制度的情节，提供相关证据，并要求乙方进行整改。

（2）针对乙方工作能力不足的问题，提出培训、调整岗位等解决方案。

（3）针对公司经营状况不佳导致裁员的情况，说明裁员是无奈之举，并表示愿意为乙方提供一定的经济补偿。

（4）针对双方未达成续签协议的问题，询问乙方是否愿意接受公司的续签条件，并说明公司愿意与乙方协商解决。

5. 双方就解除劳动合同的经济补偿进行协商：（1）甲方代表根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方代表说明解除劳动合同的经济补偿标准。

（2）乙方代表根据自身实际情况，提出经济补偿的要求。

（3）双方就经济补偿金额进行协商，达成一致意见。

6. 甲方代表向乙方代表发放解除劳动合同通知书，并告知以下事项：（1）解除劳动合同的时间。

（2）乙方应办理的离职手续。

（3）乙方离职后的待遇。

员工离职谈话记录

员工离职谈话记录致（身份证号）：鉴于您即将离职，为使您更加清楚了解相关保密、知识产权和竞业限制（如有）的法律规定，了解您和公司签署的相关协议约定的权利义务和由此产生的离职后您对公司所负有的法律义务和责任，公司特安排法务部与您作离职谈话以向您阐述上述内容，如有任何不明之处，可向法务部了解。

1、根据您与公司签署的《劳动合同》、《商业秘密及公司客户/用户个人信息保密义务告知书暨员工承诺函》、《保密和不竞争协议》等协议，无论在职还是离职后，您都有保守公司商业秘密的法律义务，商业秘密是指公司所有不向社会公开的各项技术信息和经营信息，包括但不限于公司经营模式、客户和供应商名单/情报、产销及定价策略、内部激励政策、公司组织架构、人事信息、计算机程序、产品工艺、配方、样品、试验数据（无论该等信息以书面、口头或其他形式的载体存在）。

如未经公司书面同意而使用、向任何第三人披露或允许他人使用，都属于违法行为，公司有权向您追索由此给公司造成的全部损失，直至报案追究您的刑事法律责任。

2、根据法律规定和上述协议，您有保守客户/用户的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、电话、联系地址/家庭住址、银行卡信息、购买记录等信息的法律义务，严禁向他人出售或者提供公民个人信息，如有违反，不但需要赔偿公司和公民的全部损失，还将构成侵犯公民个人信息罪。

3、根据法律规定和上述协议，无论在职还是离职后，均不得诽谤、捏造、诋毁、恶意攻击公司及公司员工，在任何媒体或公共场所发布损害公司声誉的言论或文字，如有前述行为，公司有权追究您由此给公司造成的声誉损害赔偿，直至追究刑事法律责任。

4、根据法律规定，您为执行公司的任务所完成的职务发明创造均属于公司的知识产权，包括（1）在本职工作中所完成的发明创造；（2）履行公司交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（3）离职后一年内作出的，与其在公司的本职工作或与公司分配的任务有关的发明创造，以及利用公司物质技术条件所完成的发明创造。

离职人员谈话记录

离职人员谈话记录报告单位：上报日期：
谈话记录
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山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表。

工作人员辞职谈心谈话记录内容

工作人员辞职谈心谈话记录内容时间：xxxx年xx月xx日地点：办公室参与人员：员工A, 部门经理B背景：员工A已向公司提出辞职，部门经理B安排了一次谈心谈话，希望了解员工A 离职的原因并尽力挽留。

B：嗨，A，谢谢你参加今天的谈话，我知道这对你来说可能是一个很艰难的决定。

我很想了解一下，你决定离开公司的原因是什么？A：我想说我对公司和团队的支持和机会表示感谢。

我在这里工作的时间给了我很多宝贵的经验，也结识了很多优秀的同事。

但我感到需要找寻一个新的工作机会，我想在不同的领域发展自己的能力和视野。

B：我理解你的想法，但是希望你知道公司是重视你的，我们很高兴能为你提供支持和机会。

你是否有什么特别的需求或者不满意的地方，我们可以一起探讨一下？A：其实我并没有太多不满意的地方，公司的氛围和同事们都很好，只是我个人的职业规划让我觉得需要做出改变。

我想在另外一个领域探索自己的能力，这是我目前的想法。

B：我非常理解你的想法，包括你对自我发展的追求。

但是我还是希望你能仔细考虑一下，我们可以提供一些职业规划的支持和资源。

如果你还有任何犹豫的地方，可以和我交流一下，我们可以一起找出解决的方案。

A：谢谢你的理解和关心，我会认真考虑你的建议的。

我也希望我们可以保持联系，这段时间的工作经历对我来说非常重要，感谢你的支持。

B：非常感谢你的付出和合作，我会帮助你做好交接工作，并祝愿你在未来的职业生涯会更加辉煌。

如果以后有需要，我们可以保持联系，祝你一切顺利。

A：谢谢你的祝福，希望我们以后还有机会合作。

再次感谢你和公司对我的支持和关心。

结语：A对离职的决定坚定，但B在谈话中表达了对A的理解和支持，同时也为A提供了再次考虑的机会。

这次谈话在沟通和理解上取得了积极的成果，B也表示了对A未来的祝愿和支持。

离职谈话记录表 -回复

尊敬的[收信人姓名]，
我在此回复您的离职谈话记录表。

我已经审阅并了解您此次离职的原因及期望。

请允许我对这个情况给予必要的关注。

离职原因：您在邮件中明确提到了您离职的原因，我深感遗憾。

我理解您的观点，并感谢您在过去的这段时间里所作出的贡献。

为了改进公司及团队的工作环境及未来发展，我们将就以下几点采取措施：
1. 工作安排：为了平衡工作负担和员工的需求，我们会对工作安排进行调整，以确保员工得到合理的分配和支持。

2. 沟通：我们将持续努力改善部门之间及上下级之间的沟通，以消除误解和提高工作效率。

3. 培训与发展：公司会陆续举办各类培训和专业发展课程，帮助员工拓宽知识和技能，提升个人价值。

4. 薪资福利：我们将定期评估员工薪资，确保员工获得与市场相符并与个人表现相匹配的薪资待遇。

在您即将离职之际，再次对您在公司期间的付出表示感谢。

如果您有任何关于离职流程的问题，或者愿意为我们提供更多的建议与反馈，请随时与我联系。

我们将竭诚为您解答并给予支持。

祝您未来的职业生涯一切顺利！
此致，
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]
[联系方式]。

员工离职部门谈话记录表

员工离职谈话记录表
姓名：部门：谈话日期：
1、为什么会申请辞职？
个人原因:公司/工作因素
□找到一份更好的工作□工资待遇低
□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造
□工作环境差□店铺或定居□与上司不和
□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议
□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味
□ 现职务工作不适合自己
□ 其他____________________
2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？
3、你喜欢你的工作吗？
4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？
7、你认为应该被给予更多的培训吗？
8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？
9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？
10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？
11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）
12、你愿意重新考虑离职决定吗？
13、其他问题
面谈人：
面谈日期：
部门负责人签字：。