离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：____________员工信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：请员工简要描述离职原因：_______________________________________________________离职面谈内容：1. 员工对公司的整体印象如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2. 员工对工作环境和氛围的评价如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3. 员工对上级的领导方式和沟通方式是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________4. 员工对同事之间的合作和团队氛围是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 5. 员工认为公司在员工发展和培训方面做得如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6. 员工是否有提前向上级或人力资源部门提出过离职意向？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. 员工对公司离职流程和福利待遇的了解情况如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8. 员工是否有任何对公司的建议或意见？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 总结：请对员工离职面谈的总体情况进行总结，包括员工的离职原因、对公司的评价以及是否有建议或意见等。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
员工意见和建议：
1. 公司文化和价值观：
2. 部门和团队合作：
3. 上级领导和管理方式：
4. 培训和职业发展机会：
5. 其他意见和建议：
离职交接事项：
1. 未完成的工作和项目：
2. 重要文件和资料：
3. 客户和合作伙伴关系：
4. 其他需要交接的事项：
HR意见和建议：
1. 是否进行离职面谈：
2. 员工的离职原因和反馈：
3. 对员工的离职进行分析和总结：
4. 对公司的改进和提升建议：
备注：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。
- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。
【离职管理表格】离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表（一）
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
(完整word版)离职面谈记录表
15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？
17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18、对公司留人方面，有什么好的建议？
6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？
8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12、你对公司的企业文化有何感想？
19、你是否愿意谈谈你的去向？
20、是什么吸引你加入新的公司？
21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？
离职面谈记录表
面谈时间： 面谈人员：
姓 名
部 门
岗位名称
入公司时间
合同起止日期
离职时间
面谈具体内容：
1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、你在离职时最在意什么？
3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
员工离职面谈记录表范本
员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。
请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表姓名：___________ 日期：___________部门：___________ 职位：___________离职原因：___________离职日期：___________面谈记录：1. 离职原因：a. 个人原因：_____________________________________________________b. 职业发展：_____________________________________________________c. 薪资福利：_____________________________________________________d. 工作环境：_____________________________________________________e. 其他原因：_____________________________________________________2. 离职感受：a. 对公司文化的评价：_____________________________________________b. 对工作内容的评价：_____________________________________________c. 对团队合作的评价：_____________________________________________d. 对上级领导的评价：_____________________________________________e. 对同事关系的评价：_____________________________________________3. 离职交接事项：a. 未完成工作的交接情况：_________________________________________b. 资料和文件的交接情况：_________________________________________c. 工具和设备的交接情况：_________________________________________d. 离职手续的办理情况：___________________________________________e. 其他需要注意的事项：___________________________________________4. 对公司的建议和意见：a. 对公司管理的建议：_____________________________________________b. 对福利待遇的建议：_____________________________________________c. 对工作环境的建议：_____________________________________________d. 对团队合作的建议：_____________________________________________e. 其他建议和意见：_____________________________________________面谈人：___________ 职位：___________备注：___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ ____。
员工离职面谈记录表
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如：工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程？如果没有，为什么？
10.是否重新考虑离职问题？
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务学历专业 Nhomakorabea入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1.公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C.工作环境
□D.不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H.工作量太大□I.同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2.外部原因
□K.找到更好的工作□L.自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3.其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S.公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面谈备选问题
1.你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有，请举例。
3.你认为你现在的职位有没有发展空间？如果没有，那么是什么阻碍了发展？
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□其他
4、在公司您觉得最满意的地方在哪最不满意的地方在哪
5、从您的角度来看，您觉得公司应该采取哪些措施来喜悦和留住人才您认为公司为员工提供的发展平台如何
6、你在工作当中遇到哪些困难针对于这些困难，你有何建议
离职面谈记录表（人资部）
1、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么是什么原因促使您当初选择加入本公司，本公司有哪些方面是您比较喜欢的本公司在哪些地方需要加强
2、部门的规章制度，部门内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受有何建议与意见
3、您认为公司在哪些方面还需要改善
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力
7、您认为公司的人际关系如何老员工对你们新进员工是否有排挤现象
8、您愿意在公司条件成熟的时候再返回公司，继续为公司效力吗（说明理由）：
9、若您离开公司，今后有什么样的发展打算，公司有什么能支持到您的吗：
以下问题必须详细回答：1、您觉得我们公司的薪酬待遇和其他公司的薪酬待遇相比如何：
2、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理对你的关心力度是否够您对上司的看法，需要他做一些什么改进（有无私下收取押金、介绍费、现金等现象，有无不良作风）：
3、您离开公司的真正原因是什么在您做出离职决定时您觉得公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大
4、您对我们公司的管理者的管理素养有什么意见：
离职人：电话：面谈人：面谈日期：