SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.
SAP各模块常用事务码手册
查询物料清单
9
CS03
/BOM
产品标准成本标
10
CK24
记/发布
产品标准成本计
11
CK11N/CH13N
算/查看
产品成本的单个
12
CK11N
估价、发布
13 成本要素主数据 KA01/KA02/KA03
微博地址：/saprain
SAP 虹荣誉出品
Rainbow Wu
维护
14 成本要素组 KAH1/KAH2/KAH3
成本中心费用分
15
KSV1
配
成本中心费用分
16
KB31N&KSU5
摊
成本中心分配分
17
KSU1/KSU2/KSU3
备注
FS00
创建 AS01 修改 AS02 显示 AS03 冻结
AS05
创建 FK01 修改 FK02 显示 FK03 冻结
FK05
创建 FD01 修改 FD02 显示 FD03 冻结
FD05
F-02/FB50
预制凭证 FV50/修改过账 FBV0
5
免费收货
MB1C
6
物料转移
MB1B/MIGO
备注 1.1 免检收货 移动类型 101 1.2 检验收货 移动类型 103, 合格 后 105 2.1 免检退货 移动类型 122 2.2 检验后退检验区,移动类型 122, 检验区退货 移动类型 124
格计算
成本中心作业类
24
KP26/KP27
型计划价格维护
成本中心作业类
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco；内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAP HR - 快速指南
SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。
SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。
主要模块如下-•组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。
•时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。
•人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。
•工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。
•招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。
•培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。
•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。
主要特点是-•在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。
•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。
•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。
•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。
•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。
•您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。
如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。
步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。
您可以从可用计划列表中进行选择。
组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。
每个对象类型由唯一的对象键组成。
所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。
示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员。
关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。
示例 - 在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。
它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了,中海油,养生堂,同洲电子,上海电力,邯郸钢铁;子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块:PA,OM,PT,PY(号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合,用四位数字为代码,例如:0001组织分配,0002个人基本信息,0006地址,0008基本工资,0021家庭成员,每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段,比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的,比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAP操作常用事务代码(大全)
Material Man geme nt:MM01 - 创建物料主数据XK01 - 创建供应商主数据ME11 - 创建采购信息记录ME01 - 维护货源清单ME51N-创建采购申请ME5A - 显示采购申请清单ME55 - 批准采购申请（批准组：YH）ME57 -分配并处理采购申请MB21 - 预留MB24 - 显示预留清单ME21N-创建采购订单ME28 - 批准采购订单（批准组：YS）ME9F - 采购订单发送确认ME2L - 查询供应商的米购凭证ME31 - 创建采购协议MD03 - 手动MRPMD04 - 库存需求清单（MD05 - MRP清单）MRKO-寄售结算-MELB - 米购申请列表（需求跟踪号）ME41 - 创建询价单ME47 -维护报价ME49 -价格比较清单MI20 -库存差异清单MI07 -库存差额总览记帐MB03 -显示物料凭证ME2O -查询供应商货源库存MB03 -显示物料凭证MMBE -库存总览MB5L -查询库存价值余额清单MCBR -库存批次分析MB5B -查询每一天的库存MB58 -查询客户代保管库存MB25 -查询预留和发货情况MB51MB5S -查询采购订单的收货和发票差异MB51 -物料凭证查询（可以按移动类型查询）ME2L - 确认采购单/转储单正确MCSJ - 信息结构S911采购信息查询（采购数量价值、收货数量价值、发票数量价值）MCBA-核对库存数量，金额-MM04 - 显示物料改变MMSC -集中创建库存地点MIGO_GR根据单据收货：MB1C - 其它收货MB1A - 输入发货MB1B - 转储MB31 - 生产收货MB01 - 采购收货）MBST - 取消物料凭证MM60 - 商品清单ME31L-创建计划协议ME38 - 维护交货计划ME9A - 消息输出MB04 - 分包合同事后调整MB52 - 显示现有的仓库物料库存MB90 - 来自货物移动的输出CO03 - 显示生产订单IW13 - 物料反查订单（清单）IW33 -显示维修订单VA01 -创建销售订单VL01N -参照销售订单创建外向交货单VL02N -修改外向交货单（拣配、发货过帐）VL09 -冲销销售的货物移动VF01 -出具销售发票VF04 -处理出具发票到期清单VF11 -取消出具销售发票Warehouse Man geme nt:LB01 Create Tran sfer Requireme nt 创建转储需求LB02 Change transfer requireme nt 修改转储需求LB03 Display Tra nsfer Requireme nt 显示转储需求LB10 TRs for Storage Type 按仓储类型的转储请求LB11 TRs for Material物料转储请求LB12 TRs and Post ing Cha nge for . 转储请求及物料凭证变更传送LB13 TRs for Requireme nt 按需求的转储请求LD10 Clear dece ntralized in ve ntory diff. 清除分散的库存差异LD11 Clear differe nces for . 清除分散系统的差异LI01 Create System In ve ntory Record 创建系统库存记录LI02 Cha nge System Inven tory Record 修改系统库存记录LI03 Display System In ve ntory Record 显示系统库存记录LI04 Print System Inven tory Record 打印系统库存记录LI05 In ve ntory History for Storage Bin 仓位的库存历史LI06 Block for annual in ve nt. 冻结年库存仓储类型LI20 Clear Inven tory Differe nces WM 清除库存差异仓库管理WMLI21 Clear Inventory Differences in MM-IM 清除MM-IM 中的库存差额LL01 Warehouse Activity Mo nitor 仓库活动监控LLVS WM Menu仓库管理菜单LN01 Number Ran ges for Tran sfer Requirem. 转储需求编号范围LN02 Number Ranges for Tran sfer Orders 转储单编号范围LN03 Number Ran ges for Qua nts 数量编号范围LN04 Number Ran ges for Posti ng Cha nges 修改的数字范围记帐LN05 Number Ra nges for In ve ntory 存货的编号范围LN06 Number Ranges for Refere nee Number 参考号编号范Number Range Mai nte nan ce: LVS_LENUM 编号范围 维护：LVS_LENUMLP10Direct picking for PO 直接为采购单(PO)分检 LP11WM stagi ng of crate parts WM 装箱部件待运 LP12Stagi ng release order parts (WM-PP) 待运下达订单 零件WM reple nishme nt for fixed bins WM 固定仓位补充 Reple ni shm. Planning for Fixed Bins LQ01Tran sfer Post ing in Invent. Mgmt 库存管理中转移过帐 LQ02Tran sfer Posti ng in Invent. Mgmt 库存管理中转移过帐 LS01Create Warehouse Master Record 创建仓库主记录 LS02Cha nge Warehouse Master Record 修改仓库主记录 LS03Display Warehouse Master Record 显示仓库主记录 LS04Display Empty Storage Bi ns 显示空仓位 LS05Gen erate Storage Bi ns 生成仓位 LS06Block Storage Bi ns 冻结仓位 LS07Block Qua nts 冻结份 LS08Block Storage Bins per Aisle 冻结每一通道的仓位 LS09Display Material Data for 显示仓储类型的物料数据 LS11 Change storage bins (multiple proc.) 修改仓储位(多 LN08 LP21LP22储位补充。
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了,中海油,养生堂,同洲电子,上海电力,邯郸钢铁;子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块:PA,OM,PT,PY(号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合,用四位数字为代码,例如:0001组织分配,0002个人基本信息,0006地址,0008基本工资,0021家庭成员,每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段,比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的,比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAP_HR模块很好的学习资料
集团和公司代码(Client and Company Code)
•集团：在系统中是一个独立的法人实体和组织单位 •公司代码：是独立的法人实体，是具备完整的帐务系统的 最小会计单位，可以对外出具完整的损益表和资产负债表。
长城开发
长城开发(深圳)
微电子
长城开发(苏州)
人事范围（Personnel Areas）
第二部分
组织管理(OM)
组织管理 - 概念解释1
三大逻辑架构
l 企业结构Enterprise structure
公司代码、人事范围、人事子范围（地理区域的代称） Company code, personnel area, and personnel subarea
l人员结构Personnel structure
SAP HR模块基本概况介绍
目录
第一部分
HR 概览
人力资本管理解决方案
人力资本管理解决方案关注3个领域
Employee Relationship Management 员工关系管理 Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理 Employee Transaction Management 员工事务处理管理
员工协同
SAP 专家查询器
员工职业生命 周期管理
电子招聘
人才关系管理 应聘者跟踪 跨越企业界限 的协同 先进的分析工 具
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
全方位 学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
SAP HR模块用户操作手册
目录1.人事管理 (3)1.1.员工雇用流程 (3)1.1.1.业务流程简介 (3)1.1.2.业务流程图 (3)1.1.3.操作步骤 (4)1.1.3.1.创建人事事件-雇用员工 (4)1.2.状态转换流程 (16)1.2.1.业务流程简介 (16)1.2.2.业务流程图 (17)1.2.3.操作步骤 (17)1.2.3.1.创建人事事件-状态转换 (17)1.3.组织重分配流程 (19)1.3.1.业务流程简介 (19)1.3.2.业务流程图 (19)1.3.3.操作步骤 (20)1.3.3.1.创建人事事件-组织重分配 (20)1.4.离职流程 (20)1.4.1.业务流程简介 (20)1.4.2.业务流程图 (21)1.4.3.操作步骤 (22)1.4.3.1.第一步：创建人事事件-组织重分配 (22)2.组织管理 (23)2.1.业务流程简介 (23)2.2.操作步骤 (23)2.2.1.创建组织结构 (23)2.2.2.创建职务 (26)2.2.3.创建职位 (28)2.2.4.创建组织和人员配备 (31)3.酬薪管理 (37)3.1.业务流程简介 (37)3.2.操作步骤 (37)3.2.1.创建基本工资 (37)3.2.2.创建绩效工资系数 (38)3.2.3.创建五保一险的基数 (40)3.2.4.创建绩效工资 (42)3.2.5.创建住房供资金分摊标准 (44)3.2.6.创建所得税 (47)3.2.7.创建五保一险标准 (49)3.2.8.创建控制记录维护 (51)3.2.9.创建模拟工资核算 (53)3.2.10.创建起始工资核算 (56)3.2.11.检查工资核算结果 (56)3.2.12.更正工资核算结果 (58)3.2.13.退出工资核算 (58)3.2.14.银行转盘 (59)3.2.15.锁定人员 (60)4.时间管理 (62)4.1.业务流程简介 (62)4.2.操作步骤 (62)4.2.1.创建加班 (62)4.2.2.第二：创建缺勤 (64)4.2.3.快速创建 (66)1. 人事管理1.1. 员工雇用流程1.1.1.业务流程简介本流程描述的是XX汽车公司新雇用员工主数据维护流程。
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探作者：李静来源：《商情》2019年第44期【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR; 人力资源管理; 信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
SAP操作常用事务代码（大全）
SAP操作常用事务代码（大全）Material Mangement:MM01 - 创建物料主数据XK01 - 创建供应商主数据ME11 - 创建采购信息记录ME01 - 维护货源清单ME51N- 创建采购申请ME5A - 显示采购申请清单ME55 - 批准采购申请（批准组：YH）ME57 –分配并处理采购申请MB21 - 预留MB24 - 显示预留清单ME21N- 创建采购订单ME28 - 批准采购订单（批准组：YS）ME9F - 采购订单发送确认ME2L - 查询供应商的采购凭证ME31 - 创建采购协议MD03 - 手动MRPMD04 - 库存需求清单（MD05 - MRP清单）MRKO - 寄售结算MELB - 采购申请列表（需求跟踪号）ME41 - 创建询价单ME47 - 维护报价ME49 - 价格比较清单MI31 - 建立库存盘点凭证MI21 - 打印盘点凭证MI22 - 显示实际盘点凭证内容MI24 - 显示实际盘点凭证清单MI03 - 显示实际盘点清单MI04 - 根据盘点凭证输入库存计数MI20 - 库存差异清单MI07 - 库存差额总览记帐MI02 - 更改盘点凭证MB03 - 显示物料凭证ME2O - 查询供应商货源库存MB03 - 显示物料凭证MMBE - 库存总览MB5L - 查询库存价值余额清单MCBR - 库存批次分析MB5B - 查询每一天的库存MB58 - 查询客户代保管库存MB25 - 查询预留和发货情况MB51MB5S - 查询采购订单的收货和发票差异MB51 - 物料凭证查询（可以按移动类型查询）ME2L - 确认采购单/转储单正确MCSJ - 信息结构S911 采购信息查询（采购数量价值、收货数量价值、发票数量价值）MCBA - 核对库存数量,金额MM04 - 显示物料改变MMSC - 集中创建库存地点MIGO_GR根据单据收货:MB1C - 其它收货MB1A - 输入发货MB1B - 转储MB31 - 生产收货MB01 - 采购收货)MBST - 取消物料凭证MM60 - 商品清单ME31L- 创建计划协议ME38 - 维护交货计划ME9A - 消息输出MB04 - 分包合同事后调整MB52 - 显示现有的仓库物料库存MB90 - 来自货物移动的输出CO03 - 显示生产订单IW13 - 物料反查订单（清单）IW33 - 显示维修订单VA01 -创建销售订单VL01N - 参照销售订单创建外向交货单VL02N –修改外向交货单（拣配、发货过帐）VL09 –冲销销售的货物移动VF01 –出具销售发票VF04 –处理出具发票到期清单VF11 –取消出具销售发票Warehouse Mangement:LB01 Create Transfer Requirement 创建转储需求LB02 Change transfer requirement 修改转储需求LB03 Display Transfer Requirement 显示转储需求LB10 TRs for Storage Type 按仓储类型的转储请求LB11 TRs for Material 物料转储请求LB12 TRs and Posting Change for MLEat.Doc. 转储请求及物料凭证变更传送LB13 TRs for Requirement 按需求的转储请求LD10 Clear decentralized inventory diff. 清除分散的库存差异LD11 Clear differences for decentral.sys. 清除分散系统的差异LI01 Create System Inventory Record 创建系统库存记录LI02 Change System Inventory Record 修改系统库存记录LI03 Display System Inventory Record 显示系统库存记录LI04 Print System Inventory Record 打印系统库存记录LI05 Inventory History for Storage Bin 仓位的库存历史LI06 Block stor.types for annual invent. 冻结年库存仓储类型LI11 Enter Inventory Count 输入库存盘点LI12 Change inventory count 修改库存盘点LI13 Display Inventory Count 显示库存盘点数LI14 Start Inventory Recount 库存重新盘点开始LI20 Clear Inventory Differences WM 清除库存差异仓库管理WMLI21 Clear Inventory Differences in MM-IM 清除MM-IM 中的库存差额LL01 Warehouse Activity Monitor 仓库活动监控LLVS WM Menu 仓库管理菜单LN01 Number Ranges for Transfer Requirem. 转储需求编号范围LN02 Number Ranges for Transfer Orders 转储单编号范围LN03 Number Ranges for Quants 数量编号范围LN04 Number Ranges for Posting Changes 修改的数字范围记帐LN05 Number Ranges for Inventory 存货的编号范围LN06 Number Ranges for Reference Number 参考号编号范围LN08 Number Range Maintenance: LVS_LENUM 编号范围维护: LVS_LENUM LP10 Direct picking for PO 直接为采购单(PO)分检LP11 WM staging of crate parts WM 装箱部件待运LP12 Staging release order parts (WM-PP) 待运下达订单零件LP21 WM replenishment for fixed bins WM 固定仓位补充LP22 Replenishm. Planning for Fixed Bins 补充。
SAP系统人资模块常用事务代码(用户版)
48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95
人事信息管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 薪酬数据维护 薪酬数据维护 薪酬数据维护 社保数据维护 社保数据维护 社保数据维护 社保数据维护 月工资计算 月工资计算 月工资计算 月工资计算 月工资计算 月工资计算 月工资计算 月工资计算 月工资计算 非周期奖金计算 非周期奖金计算 非周期奖金计算 薪资报表 薪资报表 社保报表 社保报表 社保报表 薪资过败 薪资过败 薪资过败 人工成本预算管理 人工成本预算管理 人工成本预算管理 人工成本预算管理 人工成本预算管理 人工成本预算管理 人工成本预算报表 人工成本预算报表 人工成本预算报表 人工成本预算报表 人工成本预算报表
常用命令 PA30 常用命令 PA20 报表清单 ZHRRP003 报表清单 ZHRRP004 报表清单 ZHRRP036 报表清单 ZHRRP037 报表清单 ZHRRP038 报表清单 ZHRRP039 报表清单 ZHRRP040 报表清单 ZHRRP041 报表清单 ZHRRP043 报表清单 ZHRRP035 报表清单 ZHRRP056 报表清单 ZHRFM001 报表清单 ZHRFM002 报表清单 ZHRFM003 报表清单 ZHRFM004 报表清单 ZHRFM005 常用工具 ZHRBT003
ZHRWF005
报表清单 ZHRRP001 报表清单 ZHRRP002 报表清单 ZHRRP054 报表清单 ZHRRP055 常用工具 ZHRBT002 工作流 工作流 工作流 ZHRWF011 ZHRWF012 ZHRWF013
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探
SAP-HR人力资源管理信息系统操作初探【摘要】本文主要介绍SAP-HR人力资源信息管理系统的具体操作方法及相关注意要点，以方便初学及入门者掌握SAP-HR的入门实操。
【关键词】 SAP-HR 人力资源管理信息系统一、SAP系统与SAP-HR系统简介（一）SAP系统简介SSAP是全世界排名第一的ERP软件。
它是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严谨的系统，具有集成性好、适用性强等优点。
（二）SAP-HR系统简介SAP-HR系统一般指的是SAP系统中的HR模块。
它包括人事业务数据存储和人事业务在线操作系统，也是人事业务信息管理分析、報表统计系统。
SAP-HR系统帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息在内的所有基本处理。
其标准的人事事件大致可分为两类，一类和薪酬无关的人事活动，有：新增员工、调入、调出、岗位变动、减册、离岗等。
还有一类和薪酬有关的人事活动：入职定薪、工资处理（即一般岗位调动、职务变动产生薪资调整）、社保公积金调整、员工晋级、减册（社保公积金处理）等。
二、SAP-HR系统操作概要（一）SAP-HR系统中的基本名称公司代码：是一个独立核算的会计单位，由财务模块定义。
通过和财务模块的集成，带入到人事中。
每个公司代码均代表一个法律上具有法人资格的实体。
人事管理模块中的每个人事范围均需分配一个公司代码。
事务代码：是执行系统中业务功能具体操作的命令代码。
人事事件：是指在系统中对员工进行的业务操作，如入职、岗位变动、调动、晋升、离职、工资变化等。
人事事件可以记录具体业务发生的日期、原因，并触发相应的信息维护功能界面。
人事范围/人事子范围：人事范围指单位管理的区域，一般指具有财务独立核算的法人单位或委托经营单位，原则上与公司代码一致;人事子范围是对人事范围的进一步细分，依照人事范围的次一级单位进行划分。
人员组/人员子组：人员组确定了集团公司针对各类人员的分类管理方式，它主要以用工形式划分，如合同制员工、派遣制员工等;人员子组主要从三支队伍角度出发，按照岗位分类和岗位状态对员工类别的进一步细分，如基层管理人员、专业技术人员、技能操作人员。
SAP模块常用事务代码
预付定金
预付定金
应付 付款并清预付
F-48
F-48
FB60/MIRO
F-53
款30% + 30%
See nario2:
例如：应付总金
额10,000CNY
按30% + 30% +
40%付款
1）预付30%
2）预付30%
3）预付40%
4）应付10,000CNY
5）清帐
预付定金
预付定金
MMRV
手工调整生产性成本中心 因为小数点计算造成本的 成本中心吸收不足或过量 金额到当期销售成本
F-02/S_ALR_8701361
根据销售情况调整生产成 本差异到当期销售成本
F-02
关闭本期会计记帐期间
关闭CO期间
结转总帐余额到下一会计
年度
结转往来余额到下一会计
年度
固定资产年结
KSH1/KSH2/KSH3
内部订单及内部订单组维 护
内部订单的维护
KO01/KO02/KO03
内部订单组的维护
次级成本要素及成本要素 组维护
次级成本要素的维护
KA06/KA02/KA03/KA04/KA05
成本要素组的维护
KAH1/KAH2/KAH3
利润中心及利润中心层次 维护
利润中心的维护
KE51/KE52/KE53/KE54
ABSO
资产凭证编辑
资产凭证更改
AB02
资产凭证显示
AB03
资产凭证冲销
资产凭证冲销
AB08
在建工程资本化冲销
AIST
报表
资产浏览器
AW01N
资产折旧记账日志
SAP HR 配置
SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。
SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。
主要模块如下-•组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。
•时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。
•人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。
•工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。
•招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。
•培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。
•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。
主要特点是-•在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。
•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。
•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。
•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。
•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。
•您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。
如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。
步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。
您可以从可用计划列表中进行选择。
组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。
每个对象类型由唯一的对象键组成。
所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。
示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员。
关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。
示例 - 在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。
它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。
SAP+HR模块常用的表(供参考)
SAP HR模块用的表所有职员的管理table是以PA打头并有相应的infotype加在其后的.所有职员的development/OM table是以HRP打头并有相应的infotype加在其后的.所有招聘的人员的表是以PB打头,并以相应的infotype号结尾的.同样,有HRA,HPD,HRT等等打头的表也是HR里的, 有一种获取的方便方法, 事务'SE81'中,(在右边的树结构里,选择所有HR有关的modes, 点击工具栏上的'Information System'按纽, 在Abap Dictionary中选Basic Objs,双击'database tables', 输入'maximun no of hits'后执行.Use transaction se11...type in PA* do dropdown and enter, do the same for HRP* and you will have most of the HR transaparent Tables. To access them look for RP_read_* and RP_provide* in Table TRMAC to read a infotype or use the 'select' statement to access the Transparent table.Transaction SE16 (data browser) is also useful. As mentioned above, the PA infotype tables all begin with PA and are followed by the infotype number e.g. PA0001 for the Org Man infotype.用事务se11,输入PA*后按F4, 同样输入HRP*,你会看见大多HR用的transaparent Tables, 在表TRMAC中访问RP_read_*和RP_provide*打头的去读取一个infotype.或是用select语句访问这些表.PA* - PA infotype tablesPCL* - HR clustersPB* - recruitment tablesPCERT - payroll posting runsAnother useful table is CATSDB for CATS, and PTEX2000 for the CATS transfer table for infotype 2001/2002.The rest of the HR Tables are as follows:DD01L DomainsDD02L SAP tablesDD03L Table FieldsDD03T DD: Texts for fields (language dependent)DD04L Data elementsDD04T R/3 DD: Data element textsDD05S Foreign key fieldsDD06L Pool/cluster structuresDD20L Matchcode IdsDD24S Fields of a matchcode IDT000 ClientsT001 Company CodesT001E Company code-dependent address dataT001P Personnel Areas/SubareasT012 House banksT012K House bank accountsT012T House bank account namesT500L Personnel Country GroupingT500P Personnel AreasT500T Personnel Country GroupingsT501 Employee GroupT501T Employee Group NamesT502T Marital Status DesignatorsT503 Employee Groups / SubgroupsT503K Employee subgroupT503T Employee Subgroup NamesT504A Benefits - Default Values (NA)T504B Benefit Option Texts (North America)T504C Benefit Type (NA)T504D Benefit Credit Group AmountT504E Benefit AmountT504F Benefit CostsT508A Work Schedule RulesT508T Texts for Employee Subgroup Groupings for Work Schedules T510 Pay Scale GroupsT510A Pay Scale TypesT510F Assign Pay Scale > Time Unit, CurrencyT510G Pay Scale AreasT510H Payroll Constants with Regard to Time UnitT510I Standard Working HoursT510J Constant ValuationsT510L LevelsT510M Valuation of pay scale groups acc. to hiring dateT510N Pay Scales for Annual Salaries (NA)T510S Time Wage Type Selection RuleT510U Pay Scale GroupsT510Y Special Rules for Wage Type GenerationT511 Wage TypesT512R Cumulation Wage Types in FormsT512S Texts for Cumulation Wage Types in FormsT512T Wage Type TextsT512W Wage Type ValuationT512Z Permissibility of Wage Types per InfotypeT513 JobsT514S Table Name TextsT514T Field Name TextsT51D2 Wage Type ClassesT51D3 Reduction RulesT51D4 Cumulation RulesT527X Organizational UnitsT528B Positions - Work CentersT528C Wage Type CatalogT528T Position TextsT529A Personnel EventT529F Fast Data Entry for EventsT529T Personnel Event TextsT52BT Texts For HR ObjectsT52C0 Payroll SchemasT52C1 Payroll SchemasT52C2 Texts for Personnel Calculation SchemasT52C3 Texts for Personnel Calculation SchemasT52C5 Personnel Calculation RulesT52CC Schema DirectoryT52CD Schema DirectoryT52CE Directory of Personnel Calculation RulesT52CT Text ElementsT52CX Cross References via Generated SchemasT52D1 Valid Processing ClassesT52D2 Valid Values for Processing ClassesT52D3 Valid Evaluation ClassesT52D4 Permitted Values for Evaluation ClassesT52D5 Wage Type GroupsT52D6 Wage Type Group TextsT52D7 Assign Wage Types to Wage Type GroupsT52D8 Valid Processing Classes - TextsT52D9 Valid Values for Processing Classes - Texts T530 Reasons for EventsT530E Reasons for ChangesT530F Reasons for ChangesT530L Wage Types for Special PaymentsT530T Event Reason TextsT531 Deadline TypesT531S Deadline Type TextsT533 Leave TypesT533T Leave Type TextsT539A Default Wage Types for Basic PayT539J Base Wage Type ValuationT539R Events for Standard Wage MaintenanceT539S Wage Types for Standard Wage MaintenanceT548 Date TypesT548S Date ConversionT548T Date TypesT548Y Date TypesT549A Payroll AreasT549B Company FeaturesT549C Decision Trees for Features (Customers) T549D Feature DirectoryT549L Date modifiersT549M Monthly Assignment: Payroll PeriodT549N Period ModifiersT549O Text for date modifierT549P Valid Time Units for Payroll Accounting T549Q Payroll PeriodsT549R Period ParametersT549S Payroll date typesT549T Payroll AreasT549M Monthly Assignment: Payroll PeriodT549N Period ModifiersT549O Text for date modifierT549P Valid Time Units for Payroll Accounting T549Q Payroll PeriodsT549R Period ParametersT549S Payroll date typesT549T Payroll AreasT554S Absence and Attendance TypesT554T Absence and Attendance TextsT554V Defaults for Absence TypesT554Y Time Constraints in HR TIMET555A Time TypesT555B Time Type DesignationsT559A Working WeeksT559B Name of Working WeekT572F Event TextsT572G Allowed Values for EventsT572H Event Value TextsT582A InfotypesT582B Infotypes Which Are Created Automatically T582S Infotype TextsT582V Assignment of Infotypes to ViewsT582W Assigns Infotype View to Primary Infotype T582Z Control Table for PA Time ManagementT584A Checking Procedures - Infotype Assignment T588A Transaction CodesT588B Infotype MenusT588C Infotype Menus/Info GroupsT588D Infogroups for EventsT588J Screen Header DefinitionT588M Infotype Screen ControlT588N Screen Modification for Account Assignment BlockT588O Screen Modification for Assignment DataT588Q Screen types for fast entryT588R Selection Reports for Fast Data EntryT588S Screen Types for Fast EntryT588T Menu and Infogroup DesignationsT588V Business object typeT588W Event types for infotype operationsT588X Cust. composite definition of event types for IT operations T588Z Dynamic EventsT591A Subtype CharacteristicsT591B Time Constraints for Wage TypesT591S Subtype TextsT596F HR SubroutinesT596G Cumulation wage typesT596H _Cumulation wage type textsT596I Calculation rule for cumulation wage typesT596U Conversion TableT599B Report ClassesT599C Report ClassesT599D Report CategoriesT599F Report Classes - Select OptionsT777A Building AddressesT777T InfotypesT777Z Infotype Time ConstraintsT778T InfotypesT778U Subtypes。
SAPHR开发相关知识点-内部培训版
HR模块以及HR相关开发知识介绍2017.05V2You Jing注：本文为鄙人自行整理和书写培训资料，仅供学习和参考。
目录ContentsHR模块以及HR相关开发知识介绍 (1)目录 (2)HR相关模块简介 (7)OM模块-组织架构管理 (8)1. 名词介绍 (8)2. 组织架构基本信息 (8)3. 数据表特性 (9)4. OM架构搭建 (10)5. 常用的对象关系 (11)6. 评估路径 (12)7. RH_STRUC_GET使用 (15)8. OM核心数据表 (16)9. OM权限管理 (16)10. 时间限制 (17)11. 组织单位、职位和职务文本描述 (18)12. 主要的事务代码 (19)13. 相关函数 (19)14. 更新模式介绍 (20)PA模块–人事管理 (21)1. 基本介绍 (21)2. 名词介绍 (22)3. PA信息类型 (23)4. 数据表结构 (24)5. 主要的事物代码 (25)6. 主要的信息类型 (26)7. 时间限制 (27)8. 相关函数 (28)PT模块–时间管理 (29)1. 基本介绍 (29)2. 主要的信息类型即试用范围 (29)3. 考勤评估 (30)4. 常用的函数 (31)5. 常用事物代码 (31)6. 考勤相关开发 (32)PY模块–薪酬 (32)1. 基本介绍 (32)2. 名词解析 (32)3. Schema (33)4. 薪资过账前提条件 (34)5. 薪资过账（中国）一般流程 (35)6. 薪资核算状态 (35)7. 薪资结果数据结构 (36)8. 常用函数 (37)9. 薪酬报表开发 (38)10. 常用事物代码 (38)11. 薪资结果其它抽取方式 (39)两张簇表PCL1 & PCL2 (40)信息类型增强 (41)1 PA新增信息类型 (41)2 PA原有信息类型增强 (46)3 OM信息类型增强 (47)4 OM原有信息类型增强 (54)5 PA20&PA30信息类型字段属性控制 (55)6 标准增强点 (56)LDB以及宏 (57)1. LDB 简介 (57)2. HR PNP (58)3. HR PNPCE (61)4. HR PCH (62)HR信息类型修改日志 (64)1. 配置路径 (64)2. PCL4数据构成简介 (68)3. 存档读取 (70)HR报表常规开发方式 (75)1. 常用指令 (75)2. LDB程序开发步骤 (76)3. LDB程序开发注意事项........................................................... 错误！未定义书签。
SAP模块常用事务代码分解
付款
付款
F-53
清帐
清帐
F-51
应付票据
票据付款
F-40
转帐并清帐
F-51
应付帐款其他应付款
输入其他应付款凭证
F-42/F-43
发票校验
发票
MIRO
发票价格不同于PO价格的发票校验
MIRO
贷方凭证-退货
MIRO
事后借记-PO价格偏低，发票已经 校验并无法冲销
MIRO
后续贷记-PO价格偏高，发票已经 校验并无法冲销
FB60
供应商贷方凭证
FB65
打印凭证
更改凭证
FB02
显示凭证
FB03
冲销供应商凭证
FB08
重置已结清供应商项目
FBRA
预付款及清账
Scenario1:例如：应付总金额10,000CNY
按30% + 30% +
40%付款
1）预付30%
2）预付30%
3）应付款10,000CNY
预付定金
预付定金 应付 付款并清预付
KSH1/KSH2/KSH3
内部订单及内部订单组维
护
内部订单的维护
KO01/KO02/KO03
内部订单组的维护
次级成本要素及成本要素
组维护
次级成本要素的维护
KA06/KA02/KA03/KA04/KA05
成本要素组的维护
KAH1/KAH2/KAH3
利润中心及利润中心层次
维护
利润中心的维护
KE51/KE52/KE53/KE54
客户/供应商余额结转
客户/供应商余额转
F.07
应收帐款
创建
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了，中海油,养生堂,同洲电子，上海电力,邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块：PA,OM,PT,PY（号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念：lnfo type和Action 。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配,0002 个人基本信息，0006地址,0008基本工资,0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
"身份证号"这个Info type 各国都会用,但是每个国家的编辑屏幕不一样。
Action表示一个人事事件，例如雇佣/离职/升迁/跨公司转移等，按照SAP的逻辑, 一个Action 会引发一系列特定的Info type 的增减或变更,Info type 的变更也应该有一个Action 作为其缘由,所以要把相关的Info type 按照特定顺序组合起来,在给员工执行Action的时候，这些Info type会按顺序逐个呈现，用户在前台逐个维护这些信息举个简单的例子，用户在执行"雇佣"这一Action后，系统会接连调出Info type:个人信息/组织分配/地址/排班/基本工资/银行/休假定额,用户在前台把这些信息逐个维护直至完毕。
而所执行的Action也被记录于Info type0000中。
这一系列Info type和对Info type 的操作（创建/修改/删除/终止的组合称为Info group」nfo group被分配给Action。
HR 的每个Info type 都必须指定有效期,有的Info type 有重叠或间断,用户可以自己定义每个Info type的"time constraint",常用的有三种：1.无间断无重叠；2.有间断无重叠;3.有间断有重叠，以业务为例，"基本工资"这一Info type的time constraint=1某人在某一时点必须且只能有一条记录,如果在 1 月8号给员工修改"基本工资",原有的记录就被掐断（即终止于1月7日这一天,SAP叫做Delimit。
Time constraint=2的例子:配偶,员工可以有配偶可以没有配偶,但如果有配偶只能有一个,timeconstraint=3的例子:子女，某人可以没有子女，可以有一个子女,可以同时有几个子女。
某些Info type可以有Subtype,Subtype的表结构完全继承于Info type，只是用来细化和区别具体的Info type,例如:"0021家庭成员"这个Info type可以有"配偶/子女/ 父亲/母亲/兄弟姐妹"这些Subtype,这些都是可定义的，当某个Info type或者Subtype 在同一时间有多条记录时，再用"Object ID"作为索引来区别，例如某员工在同一时间有三个子女‘"Object ID"分别为1,2,3在允许"一夫多妻制"的国家也可以用"Object ID"来指代同时拥有的多个配偶。
二、OMSAP的OM是基于对象的结构，每个业务单元都被描述成一个对象（Object，常见的有:Position（岗位,Org Unit（部门Job工作,Cost Center（成本中心,Person人，即PA 里的Employee,Task（任务,Qualification（资格等，由唯一的8位数字表示，各个对象之间建立起来的联系称为Relationship,Relationship是自动双向的，由字母A或B加3个数字表示，比如说你分配某个Person占据了某个Position,系统创建RelationshipB008保人占据某岗，同时创建RelationshipA008（某岗被某人占据删除或者修改一个Relationship时，对应的双向Relationship自动更新。
各类Object允许的Relationship可以配置，各Relationship 允许的time constraint也可以配置，Object和Relationship都需要指定有效期，两个Object之间Relationship的有效期不可以大过Object本身的有效期。
Position是连接PA和OM的重要纽带，在SAP-HR里,某Person并不是直接属于某Org Un it,而是因为这个Perso n占据了某Positio n而这个Position属于Org Un it,因而这个Person被连接到该Org Unit,Person同样以这样的方式获得Job,Cost Center 的属性。
面向对象的架构使得SAP里可以建立完全立体的组织架构，避免了平面/梯级架构的层数限制。
用户可以通过"Root Object + Evaluation Path'来呈现组织结构里的对象和关系’Evaluation Path通常被叫做"评估路径"，就是各种Relationship的集合。
SAP会从根对象开始寻找有指定关系的所有其他Objects,再从找到的其他Objects 开始寻找,如此一层一层往下寻找一直到找不到为止,当然,用户也可以预先限定需要寻找的层数。
似乎SAP 对矩阵组织（Matrix 的支持方式不是很好。
OM的一个重要的功能是做结构化授权（Structural Authorization,顾名思义，结构化授权是区别于PFCG授权的，直接以组织结构为对象的授权方法，可以让User ID 只能显示或维护某些特定的Objects例如,通过”根对象+Evaluation Path某经理只能观看所在部门的岗位、员工等对象信息。
在实施结构化授权时,可以在权限档案里直接维护Object的代码，也可以维护”根对象+Evaluation Path可以将权限档案赋给某个User ID,或者赋给某个员工号或者岗位，再通过员工号或岗位与User ID连接，这样的好处是，如果部门经理经过调动，只要在HR里正常维护这一调动事件，其User ID 的权限会自动更新到新的部门,而不需要维护其权限档案。
在实施Workflow的环境下（无论SAP自己的还是用户开发的，0M通常也被用来作为Workflow 的组织结构。
三、PT从PT开始,HR的技术特征逐渐增强,HR的事务性业务本身复杂无规律以致难以标准化,典型的比如对排班考勤的处理、考勤对薪资的影响。
为了更加灵活地满足多样的需求,SAP在PT和PY里运用了Schema的概念，考勤数据和工资均由专门程序来处理，而schema就是程序运行时所依据的准则，比如说:某些员工计加班/某些员工不计加班/什么情况下算缺勤‘Schema会按照设定的规则，调用主数据/配置表/历史结果，经过几千步的运算后返回结果。
用户可以根据自己的需求修改SAP自带的Schema按照自己的独特规则处理考勤和计算工资，但是修改Schema是一个很有技术难度的事情。
事实上Schema可以理解为"业务上的编程",SAP已经提供了成百上千的Rule/Function/Operation,正是这三者构成了完整的Schema每个Rule/Function/Operation都有其独特的结构和功能，用户只需要按规定格式填写需处理的对象（time type,wage type,日期,主数据，判断标准等。
可以将Schema/Rule/Operaio n/Fu nction理解为圭寸装好的、面向业务对象的、专用的超级函数。
强大可配置选项+完善的国家版本+巨大函数库,在处理时间及计算工资时,基本上只有想不到，没有做不到（给SAP做个广告。
当然，为了保证系统的连续和完整，这些东西改的越少越好。
排班计划（Work Schedule Rule即每周期内每天的工作起始时间、休息时间，SAP 支持弹性工作制,但是弹性工作制也要限定每天的必须工作时间和周累计工作时间。
Work Schedule Rule可以根据工作日、假日、周末分成不同day type和class可以轻松处理夜班津贴、假日津贴等考勤方法,SAP提供两种思路：正向考勤（Positive 和逆向考勤（Negative在员工主数据里指定员工使用正向还是逆向考勤，所谓正向，是指记录员工所有的出勤数据,未记录的视为缺勤,所谓逆向,是指只记录有Work Schedule有差异的考勤信息，未记录的系统视为符合Work Schedule不做专门处理, 可见，逆向考勤是对用户和顾问都比较方便的方法。
SAP本身不是考勤软件，也不附带任何考勤硬件，只是有考勤数据处理功能，将考勤数据导入SAP,需要经过专门接口（SAP 有标准程序,或者手工Batch Input。
缺勤与缺勤配额,SAP叫做Absenee和Absenee Quota分别存于员工的主数据2001和2006每个缺勤类型就是一个Subtype比病假、年假、事假等，有些缺勤是有额度的比如年假，只能在年假额度里扣，而年假额度存储于Info type2006中，当Info type2006中的相应额度用完，此年假在2001中就不可输入（也可以配置成允许额度为负,如果有剩余额度,可以按比例结转下期,或者用薪资补偿。