劳动社会学试卷
劳动社会学试题
高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题(本大题共 30 题，每小题 1 分，共 30 分)1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（）A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家4、下列不属于直接影响人际吸引的因素是（）A、品貌和气质B、报酬C、相似与互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是（）A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A、劳动者行为的组织特征角度B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动行为的个体角度D、劳动者行为的集体角度7、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、劳动的社会地位8、最早提出职业生涯概念的是（）A、萨柏油B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格9、假设在劳动者甲面前有 A、B 两项职业，对该劳动者来说，职业 A 的效价是 50，职业 B 的效价是 40，但他认为获得 A 的职业的概率为 0.5，小于获得职业 B 的 0.8 的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（）A、职业 AB、职业 BC、两者都一样D、是否作出选择不确定10、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”类型中的（）A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型11、下列强调道德在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层的系统功能论D、以上理论都不是12、社会分层的冲突理论的主要代表是（）A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（）A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型向劳动力生产率高的部门C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是（）A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进派D、管理主义学派17、随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是（）A、自主择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感19、人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是（）A、教育支出B、保健支出C、衣、食、住方面的支出D、劳动力流动形成的支出20、避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是（）A、推进理论体制改革B、加强制度建设C、消除行政垄断D、推进机会均等21、我国具体的劳动关系目标的确立应以（）A、维护公平、公正为内容B、维护劳动关系稳定为内容C、促进劳动关系合作为内容D、促进政治稳定为内容22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（）A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上23、劳动争议调解的机构是（）A、劳动仲栽委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是（）A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利25、失业保险所形成的主要原因是（）A、社会经济方面的原因B、身体健康的损失C、工作中的疏忽大意D、外界自然力的意外打击26、我国基本医疗保险基金由什么构成？（）A、财政预算拔款B、统筹基金和个人帐户C、雇主交纳D、其他资金27、与终生就业相对应的是（）A、弹性就业B、阶段性就业员C、非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地劳动中，农民的转移属于（）A、控制型转移B、自主型转移C、压迫型转移D、排挤型转移29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（）A、生活失去信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题背后的最根本原因是（）A、法治意识淡薄B、贫困差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)31、发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的自我控制包括（）A、情绪控制B、自主控制C、心理控制D、诱导控制E、威迫控制33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，即（）A、纵向发展B、切线发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性发展34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法中所指的指标包括（）A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有（）A、岗位定员法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、业务分工定员法E、随机分配法36、确定薪酬的指标有（）A、工作的价值B、员工的价值C、人力资源市场的情况D、生活成本E、企业支付能力37、劳动争议产生的原因包括（）A、法规不健全引起的争议B、劳动报酬和保险待遇的保障问题C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D、劳动保护和职业培训引发的争议E、法律意识淡薄引起的争议38、我国现行医疗保险制度存在的问题有（）A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用浪费C、社会化程度低、覆盖面窄39、下列不属于失业者的有（）A、年龄规定范围以外的无工作者B、在校学习者C、丧失劳动能力者D、有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人E、由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人40、影响女性人力资本投资的主要因素有（）A、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C、生理上的差异D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)41.劳动保护：国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
广东省2024年4月自学考试《00294劳动社会学》试卷及参考答案
广东2024年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是A、1B、2C、3D、42、在劳资关系法规下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是A、工会与政府B、工会与雇主C、雇主与政府D、劳工与雇主3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动4、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A、劳动者行为的组织特征B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动者行为的个性特征D、劳动者行为的技术实现程度5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、社会地位的高低6、我国曾出现过的“当兵热”“从政热”到“高考热”“考研热”，再到“出国热”“外企热”等，说明了职业特征中的A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性7、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三项存在显著差别的职业是A、办事员B、公务员C、单位负责人D、商业人员8、一个保险公司的经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同部分，其划分依据是A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置9、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的一种权力是A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力10、提出“结构不公平”理论的学派是A、新保守派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派11、下列不属于工会基本性质的是A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性12、现阶段我国收入分配的经济依据是A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、推进机会均等的目的是A、搞平均主义、吃大锅饭B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排C、反对财富分配差距的存在D、推进政府体制改革14、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A、雇佣关系B、平等关系C、宗族关系D、利益关系15、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型16、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险17、下列属于失业者的一种情况是A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力、有参加工作的意愿，但找不到工作的人18、下列不属于劳动力转移负面效应的是A、强迫性B、盲动性C、紊乱性D、无序性19、下列不属于社会弱势群体特征的是A、经济利益的贫困性B、生活质量的低层次性C、承受力的脆弱性D、社会地位的不稳定性20、导致社会分层产生的直接根源是A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
劳动社会学试卷
2015年1月劳动社会学试卷课程代码 00294一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.(2015.1)古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）A．经济人B社会人C．理性人D自然人2.(2015.1)劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A．劳动者的性别结构B．劳动者的年龄结构C．劳动者的职业结构D．劳动者的产业结构3.(2015.1)通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A．需要理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论4.(2015.1)劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的（）A．生理机制B．心理机制C．神经机制D．思想机制5.(2015.1)劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）A．预期社会化B．基础社会化C．继续社会化D．初始社会化6.(2015.1)金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）A．幻想期B．规划期C．尝试期D．现实期7.(2015.1)最常见的职业发展道路是（）A．自学成才的道路B．立足本职的道路C．转换职业的道路D．自主创业的道路8.(2015.1)社会分层的冲突理论的主要代表是（）A．达伦道夫B．涂尔干C．怀特D．萨拉尼9.(2015.1)组织的必要构成要素是（）A．组织文化B．管理体素C．组织成员D．组织环境10.(2015.1)下列不属于非正式组织的特点的是（）A.有较强的凝聚力B．规模小，结构松散C.明确的组织目标和整体性D．满足成员的心理需要11.(2015.1)国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）A．三方协调机制B．民主协商机制C．少数服从多数机制D．工会谈判12.(2015.1)在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）A．绩效报酬B．激励报酬C．基础报酬D．社会福利13.(2015.1)劳动政策的目标是（）A．维护劳动关系的稳定B．维护公平、公正C．促进劳动关系的合作D．促进经济发展14.(2015.1)企业待定权利争议一般发生在（）A．订立或变更合同时B．履行合同时C．争议处理时D．合同生效时15.(2015.1)在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（）A．救助型社会保障制度B．利型社会保障制度C．自助行社会保障制度D．保险型社会保障制度16.(2015.1)以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是（）A．自助型B．保险型C．国家保障型D．福利型17.(2015.1)凯恩斯认为，失业的主要原因是（）3A．体制原因B．有效需求不足C．季节变动D．结构性失调18.(2015.1)就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是（）A．劳动者生活保障的功能B．劳动者自我实现的功能C．劳动者自我发展的功能D．劳动者服务社会的功能19.(2015.1)恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。
劳动社会学--试卷及答案
它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程A 、价值观B 、态度C 、同事及上下级D 、积极性A 、使人成为合格的劳动者B 、使人成为合格的社会成员C 、使人开始从事一种职业D 、使人正式进入A 、文化构成，体力构成，素质构成 性别构成, 年龄构成，文化构成 C 、体力构成，素质构成，道德构成 文化构成, 体力构成，年龄构成6、行业和一样，都是社会分工的产物。
A 、岗位B 、产业C 、职业D 、部门2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代号：8403）一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、 我国最早的劳动社会学专著是 （）A 、《昆厂劳工》B 、《内地女工》C 、《群学疑言》D 、《中国劳工问题》2、 劳动者构成的变化，主要是受 （）A 、生产力和政策的影响B 、知识和文化素质的影响C 、知识和经济发展的影响D 、生产力和经济发展的影响3、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境, 与各要素的共同作用下形成的。
4、劳动者社会化的目标是一个劳动岗位5、行业结构的特点主要有7、客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的A、地位和权力方法B、收入和地位方法C、地位和教育方法D、地位和等级方法8、职业概率等于A 、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B 、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C 、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素 9、 从社会的角度看，人的职业选择可分为 A 、标准型、先期确定型和反复型 C 、标准型、先期确定型和不确定型10、 职业是人的社会角色的一个极为重要的方面， A 、职业意向B 、职业能力C 、职业D 、职业能力水平*职业机会*职业努力程度（ ）B 、非标准型、先期确定型和反复型 D 、标准型、非标准型和反复型研究个人的职业与 问题至关重要。
自考劳动社会学试题及答案
自考劳动社会学试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学的研究对象是什么？A. 劳动法律B. 劳动关系C. 劳动过程D. 劳动市场答案：B2. 在劳动社会学中，劳动力市场分割理论主要解释了以下哪一方面的现象？A. 劳动技能的高低B. 劳动市场的性别差异C. 劳动市场的种族差异D. 劳动市场的内部与外部劳动群体答案：D3. 劳动社会学中的“工业关系”通常指的是什么？A. 工业生产的关系B. 工业企业内部的人际关系C. 工人与管理层之间的关系D. 工业产品的销售关系答案：C4. 下列哪一项不是劳动社会学研究的内容？A. 劳动组织B. 劳动政策C. 劳动市场D. 劳动心理学答案：D5. 劳动社会学认为，影响劳动分工的主要因素是什么？A. 个人兴趣B. 教育背景C. 技术进步D. 社会结构答案：D二、多项选择题6. 劳动社会学研究的内容包括哪些方面？（ABCD）A. 劳动过程B. 劳动组织C. 劳动政策D. 劳动市场答案：A, B, C, D7. 下列哪些因素会影响劳动关系的发展？（ABC）A. 法律法规B. 社会文化C. 经济状况D. 个人偏好答案：A, B, C8. 劳动社会学中的劳动市场歧视可能包括哪些形式？（ABD）A. 性别歧视B. 种族歧视C. 年龄偏好D. 残疾歧视答案：A, B, D9. 在劳动社会学中，劳动条件的改善通常涉及哪些方面？（ABC）A. 工资水平B. 工作环境C. 工作时间D. 工作地点答案：A, B, C10. 劳动社会学认为，哪些因素可能导致劳动市场的不平等？（ABCD）A. 教育机会不均等B. 社会阶层C. 性别差异D. 种族差异答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述劳动社会学的定义及其研究的重要性。
劳动社会学是研究劳动、劳动者以及劳动过程中的社会关系和社会问题的学科。
它关注劳动组织、劳动市场、劳动政策以及劳动过程中的社会互动和冲突。
研究劳动社会学的重要性在于，它有助于理解和解决劳动市场中的不平等问题，改善劳动条件，促进社会公正和经济发展。
劳动社会学试卷及答案
厂 xx 高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码 00294）重要提示：1、本试卷共 5页，满分 100 分：考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在 “答题卡 ”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1分，共 30 分）在每小题列 出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡 ”相应 代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A ） 2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方 法称为（B ）3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B ）4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A ）A 人与人之间的关系B 生产条件C 产品需求A.社会人然人B 经济人C 理性的人D 自 A 问卷调查法实地调查法B 个案调查法C 参与调查法A 企业和市场之间的关系系B 企业和劳动者之间的关C 企业和国家之间的关系D 国家和市场之间的关系工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D ) A 社会地位满意度B 收人满意度C 环境满意度D 工 作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是 (B )A 劳动者行为的组织特征角度B 劳动考行为与生产劳动过程有无直接 联系7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是 (A )8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )A 萨柏B.霍尔 C 沙特烈 D 金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 ( D )A 做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B 有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检查员D 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲 者10、企业资源合理配置的首要问题是 (C )A 加强管理与监督B 吸收精英人才C 加强职业生涯管理D 控制运营成本11、 近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下 列描述有误的是 (B )A 劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门 C 劳动行为的个体角度D 劳动行为的结果表现A 劳动者的收入水平D 劳动的社会地位B 闲暇时间的多少C 、劳动环境的好坏B 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?(A )A马克思主义B保守主义C激进主义D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？(B )A《地位解体和阶级》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D《分层的一些原则》14、下列各项不属于非正式组织特点的是(C )A 有较强的凝聚力B 规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是( A )A明确政府的职责范围B改革目标明确化C改革力度要大D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是( D )A 群众性B 阶级性D 盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是(A )A 要素所有权B 按劳分配D 计划经济19、收入分配机遇公平是指( D )A 收入分配制度运行的各种制度规范公平合理C 个人收入与其投入相对称人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是B 消除行政垄断( C )B 维护公平、公正)23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会D 人民检察院C 社会性C 市场经济B社会成员间收入差距D 人们都有平等参与个(D )A 加强社会配套制度建设D 推进政府体制改革21、劳动政策的目标应该是A 维护劳动关系的稳定D 促进经济发展22、劳动争议的内容是(BA劳动者之间的纠纷纷C雇主与劳动者之间的纠纷纠纷C推进机会均等C 促进劳动关系合作B、劳动正因主体间的纠D、政府与劳动者之间的C 人民法院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定 的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )A 社会优抚 D 社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是 ( B)27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？ ( D )28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是 ( B )A 体制原因B 有效需求不足C 季节变动D 结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女 性就业情况和女性社会地位的首要指标是(C)A 职位隔离 B 性别人力资本 C 职业结构 D 职业收入 30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B )A 社会发展B 社会差别C 社会贫富D 社会分工二、多项选择题(本大题共 10 小题．每小题 2分，共 20 分)在每小题列 出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将 “答题卡 ”B 社会保险C 社会救助 A 财政补贴D 其他资金B 失业保险费C 基金利息 26、医疗保险的保障范围是 ( D) A 由职业病引起的病患者 能力的人B 由工伤致残而丧失劳动C 因其他原因失去劳动能力的人病患者 D 劳动者自身身体所致的A 摩擦性失业B 季节性失业C 周期性失业D 隐性失业的相应代码涂黑。
劳动社 会学2023年考试真题及答案
劳动社会学2023年考试真题及答案一、单选题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动社会学研究的主体是（）A 劳动者B 劳动力C 劳动活动D 劳动组织答案：A解析：劳动者是劳动社会学研究的主体，劳动社会学关注劳动者在劳动过程中的行为、态度、需求等方面。
2、下列不属于劳动社会问题的是（）A 失业B 职业歧视C 劳动安全D 技术进步答案：D解析：技术进步本身不是劳动社会问题，它是推动社会发展的因素之一。
而失业、职业歧视和劳动安全都是劳动领域中存在的社会问题。
3、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与（）的关系上。
A 劳动组织B 政府C 社会D 用人单位答案：D解析：劳动者与用人单位之间的关系是劳动社会关系研究的重要方面，包括雇佣关系、权益保障等。
4、劳动制度中最基本的制度是（）A 工资制度B 劳动就业制度C 劳动安全制度D 劳动保障制度答案：B解析：劳动就业制度是劳动制度中最基础的，它关系到劳动者能否获得工作机会。
5、职业流动的方向按照职业地位变化可分为（）A 水平流动和垂直流动B 代内流动和代际流动C 自愿流动和非自愿流动D 个人流动和群体流动答案：A解析：水平流动指劳动者在同一社会职业阶层内的流动，垂直流动指劳动者在不同社会职业阶层之间的流动。
6、影响职业声望的主要因素不包括（）A 职业环境B 职业收入C 职业类型D 个人偏见答案：C解析：职业环境、职业收入会显著影响职业声望，个人偏见也可能对职业声望的评价产生影响。
职业类型不是影响职业声望的主要因素。
7、劳动组织的基础是（）A 劳动分工B 劳动协作C 劳动规范D 劳动纪律答案：A解析：劳动分工是劳动组织的基础，通过分工实现专业化，提高劳动效率。
8、下列属于第二产业的是（）A 农业B 工业C 服务业D 教育业答案：B解析：第一产业通常指农业，第二产业主要指工业和建筑业，服务业属于第三产业，教育业属于第三产业中的一部分。
9、劳动关系的核心是（）A 劳动与资本的关系B 劳动与管理的关系C 劳动与技术的关系D 劳动与文化的关系答案：A解析：劳动关系的核心是劳动与资本的关系，涉及到劳动者权益、工资待遇、工作条件等诸多方面。
劳动社会学
单项选择题1.劳动争议产生的根本原因是( )A．劳动关系双方的利益冲突B．劳动报酬问题C．保险待遇问题D．劳动合同管理问题2.广义的市场经济主体包括（）A．企业和劳动者B．企业、劳动者和国家C．企业、劳动者和市场D．企业、劳动者、市场和国家3.避免行政权力转化成不平等收人，必须要做的工作是( )A．推进机会均等B．消除行政垄断C．加强社会配套制度建设D．推进政府体制改革4.下列哪一项不属于工会的基本性质（）A．群众性B．阶级性C．社会性D．盈利性5.恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占下列哪—项的比例( )A．总收入水平B．日常支出C．消费支出D．意外收入6.适用于一般纺织企业的定额方式是（）A．劳动定额B．看管定额C．时间定额D．产量定额7.社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是( )A．生活失去信心B．经济收入减少C．人际交往无能D．难以自我调适8.提出“结构不公平”理论的学派是是（）A．新保守学派B．正统多元论学派C．自由改革主义学派D．管理主义学派9.劳动社会学这个名称最早正是出现在（）A．美国B．英国C．法国D．奥地利10.把人们组合行为分为工作任务型和人际关系性的组织学研究专家是（）A．韦伯B．巴纳德C．贝尔斯D．莫雷诺11.韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）A．传统权力B．世袭权力C．法定权力D．超凡权力12.政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜（）A．雇主B．国家C．工会D．劳动者13.人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是( ) A．教育支出B．保健支出C．衣、食、住方面的支出D．劳动力流动形成的支出14.（）是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。
A．先进的生产力B．先进的生产关系C．优越的生活条件D．先进生产技术15.社会学家和心理学家常用（）作为衡量劳动者态度的总和指标。
A．社会地位满意度B．收入满意度C．环境满意度D．工作满意度16.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A．需要理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论17.主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是（）A．德国B．美国C．日本D．瑞典18.下列哪一种情况属于失业者（）A．在校学生B．16岁以下无工作者C．有劳动能力但暂时不想参加工作的人D．有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人19.（）体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分。
劳动社会学单选、多选真题
劳动社会学单选、多选真题1、梅耶认为⼯⼈是A 经济⼈B社会⼈ C 理性⼈ D⾃然⼈2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构3、通过考察⼈们的努⼒⾏为与其所得的最终奖励之间的因果关系的⼠⽓激励理论是A需要理论 B公平理论C期望理论 D双因素理论4、劳动者的⾃我控制是通过什么机制来实现的A⽣理机制B⼼理机制 C神经机制 D思想机制5劳动者社会化过程中为未来⼯作中的真实⾓⾊做准备的阶段是A预期社会化B基础社会化 C继续社会化 D初始社会化6、⾦斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A幻想期B规划期 C尝试期 D现实期7、最常见的职业发展道路是A⾃学成才的道路B⽴⾜本职的道路C转换职业的道路 D⾃主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫 B涂尔⼲ C怀特 D萨拉尼9、组织的必要构成要素是A组织⽂化 B管理体素 C组织成员D组织环境10、下列不属于⾮正式组织的特点的是A有较强的凝聚⼒ B规模⼩，结构松散C明确的组织⽬标和整体性D满⾜成员的⼼理需要11、国际上解决劳动关系问题的⼀种⾏之有效的形式是A三⽅协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制 D⼯会谈判12、在⼤多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的⼯作性质⽀付的基本现⾦报酬是A绩效报酬 B激励报酬C基础报酬 D社会福利13、劳动政策的⽬标是A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系的合作D促进经济发展14、企业待定权利争议⼀般发⽣在A订⽴或变更合同时B履⾏合同时 C争议处理时 D合同⽣效时15、在⼯业化取得⼀定成效、有雄厚经济基础的情况下实⾏的保障制度是A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度C⾃助⾏社会保障制度D保险型社会保障制度16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是A⾃助型 B保险型C国家保障型D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制原因B有效需求不⾜C季节变动 D结构性失调18、就业对劳动者个⼈最基本的基础和前提的功能是A劳动者⽣活保障的功能B劳动者⾃我实现的功能C劳动者⾃我发展的功能D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的⾷品消费⽀出占（）的⽐例。
劳动社会学历年自考试题及答案
劳动社会学历年自考试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学研究的核心问题是（）。
A. 劳动者的社会地位B. 劳动与社会结构的关系C. 劳动过程中的社会关系D. 劳动法律与政策答案：B2. 下列哪项不是劳动社会学的研究内容？（）。
A. 劳动市场的形成与发展B. 劳动组织的结构与功能C. 劳动者的个人情感生活D. 劳动过程中的社会互动答案：C3. 劳动分工的社会意义主要体现在（）。
A. 提高生产效率B. 促进社会阶层的形成C. 增强社会凝聚力D. A和B答案：D4. 在现代社会中，影响劳动者职业选择的主要因素是（）。
A. 个人兴趣B. 教育背景C. 社会需求D. 家庭影响答案：C5. 劳动关系紧张通常会导致（）。
A. 生产效率提高B. 劳动者满意度下降C. 企业利润增加D. 社会稳定性增强答案：B二、多项选择题6. 劳动社会学的研究方法包括（）。
A. 实证研究B. 理论分析C. 历史比较D. 案例研究E. 数量统计答案：A, B, C, D, E7. 劳动法律的目的是（）。
A. 保护劳动者权益B. 促进劳动市场的公平竞争C. 维护社会秩序D. 提高生产效率E. 规范劳动行为答案：A, B, C, E8. 以下哪些因素可能影响劳动生产率？（）。
A. 劳动者的技能水平B. 劳动工具的先进性C. 劳动者的工作态度D. 劳动组织的有效性E. 劳动者的健康状况答案：A, B, C, D, E三、简答题9. 简述劳动社会学与工业社会学的关系。
答案：劳动社会学与工业社会学都是社会学的分支，它们都关注与劳动相关的现象和问题。
劳动社会学更侧重于研究劳动与社会结构、社会关系以及劳动过程中的社会问题，而工业社会学则侧重于工业生产过程中的社会关系、组织结构和劳动过程。
两者有交叉，但侧重点不同。
10. 描述劳动市场中的歧视现象及其对社会的影响。
答案：劳动市场中的歧视现象包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些歧视会导致某些群体的就业机会减少，收入水平下降，进而影响社会的公平性和效率。
00294劳动社会学-真题汇总
《劳动社会学》真题汇总第一章绪论一、单选题1.【常考】劳动社会学这个名称最早出现在（）A.美国B.英国C.法国D.奥地利答案：C2.最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）A.亚当·斯密和马克思B.马克思和迪尔凯姆C.乔·弗里德曼和彼·纳维利D.乔·弗里德曼和马克思答案：C3.下列不是人类劳动的本质特征的是（）。
A.目的性B.能动性C.自觉性D.创造性答案：B4.【易错】劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径？A.工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主答案：B5.劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）A.1个阶段B.2个阶段C.3个阶段D.4个阶段答案：C6.劳动社会学理论的发展经历了（）A.古典阶段、现代阶段和后现代阶段B.古典阶段、现代阶段和将来阶段C.古典阶段、从前阶段和后现代阶段D.古典阶段、将来阶段和后来阶段答案：A。
7.【常考】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（）A.泰勒和梅耶B.泰勒和韦伯C.泰勒和配第D.泰勒和迪尔凯姆答案：A8.【常考】古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人答案：A9.冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?（）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义答案：A10.【易错】认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A.法团主义B.新放任主义C.新集体主义D.新马克思主义答案：C11.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（）A.问卷调查法B.个案调查法C.参考调查法D.实地调查法答案：B12.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A.文献调查法B.抽样调查法C.问卷调查法D.社会调查法答案：C二、多选题1.古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）A.泰勒B.梅耶C.迪尔凯姆D.威廉•配第E:马克斯•韦伯答案：AB2.【易错】社会调查的类型有（）。
劳动社会学复习试题及答案整理资料
一、单项选择题(共12题，合计12分)1. 按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是( )。
A．经理及行政人员 B. 文员 C．学生 D．非技术工人答案：C2. 以下不属于马克思学派观点的是( )。
A．社会意识决定社会存在 B．社会存在决定社会意识C．依据生产资料占有来划分社会阶层 D．社会结构决定人们的社会行为答案：A3. 在社会学领域中，在社会不公平的制度分析上作出突出奉献的人物是( )。
A．赖特 B. 马克思 C．韦伯 D．撒拉尼和维克多·倪答案：D4. 以下不属于中产阶级壮大的原因的是( )。
A．资本主义生产关系的变化 B．产业结构调整 C．传统行业的劳动力需求上升 D．社会关系的复杂化答案：C5. 在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是( )。
A．涂尔于 B．帕森斯 C．格兰诺维特 D．摩尔答案：A6. 强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是( )。
A．戴维斯和摩尔的功能分层理论 B．涂尔干的功能理论C．帕森斯的社会分层的系统功能论 D．以上理论都不是答案：B7. 涂尔干在( )中对其社会不公平和社会分层理论作了明晰的阐述。
A．《地位解体和阶级》 B．《社会分工论》 C．《阶级、地位群体和政党》 D．以上都不对答案：B8. 社会分层的冲突理论的主要代表是( )。
A．达伦道夫 B. 涂尔干 C．怀特 D．撤拉尼答案：A9. 达伦道夫的冲突理论继承了( )的阶级模式。
A．马克思 B．涂尔干 C. 怀特 D．摩尔答案：A10. 依据年龄与职业流动的关系，( )的职业流动率较低。
A．办事员 B．企业内的一般工人 C．主要负责人 D．商业人员答案：B11. 近年来，第三产业得到了突飞猛进式的开展，就业结构变动很大，以下描述有误的是( )。
A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C．劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D．劳动力由供给根本物质生活资料的物质部门流向供给享受资料的部门答案：B12. 以下几项是针对改革放开以来职业流动特点的描述，其中错误的一项为哪一项( )。
劳动社会学2023年考试真题及答案
选择题劳动社会学主要研究的是？A. 劳动市场的供需关系B. 劳动过程中的社会关系与社会现象（正确答案）C. 劳动者的心理状态D. 劳动法律的制定与实施下列哪项不属于劳动社会学的理论视角？A. 马克思主义劳动理论（正确答案）B. 心理学理论C. 工业化与劳动变迁理论D. 社会网络理论在劳动中的应用全球化对劳动市场的影响主要体现在？A. 减少了劳动岗位的数量B. 增加了劳动的同质化（正确答案）C. 提高了所有劳动者的工资水平D. 消除了劳动市场的地域差异下列哪项是劳动社会学中关于“异化劳动”的概念？A. 劳动者对自己的劳动产品和劳动本身的关系感到陌生（正确答案）B. 劳动者之间竞争激烈导致关系紧张C. 劳动者对工作环境感到满意D. 劳动者拥有高度的自主权哪种社会结构对劳动市场的影响最为显著？A. 家庭结构B. 阶级结构（正确答案）C. 年龄结构D. 性别结构下列哪项不是技术进步对劳动市场可能带来的负面影响？A. 某些传统劳动岗位的消失B. 劳动者技能过时的风险增加C. 所有劳动者工资水平的普遍提高（正确答案）D. 劳动者再培训的需求增加劳动社会学中，“劳动过程理论”主要关注的是？A. 劳动者如何平衡工作与家庭B. 劳动者在生产过程中的行为、动机与关系（正确答案）C. 劳动者如何提升职业技能D. 劳动者如何应对工作压力下列哪项是劳动社会学研究的一个重要议题？A. 劳动者的休闲娱乐活动B. 劳动市场的性别不平等（正确答案）C. 劳动者的饮食习惯D. 劳动者的宗教信仰在劳动社会学中，“非正式劳动”通常指的是？A. 无报酬的劳动B. 未经官方登记或不受劳动法保护的劳动（正确答案）C. 高技能的劳动D. 自愿性质的劳动。
2023年10月劳动社会学考试真题
1、劳动社会学的核心研究对象是：A. 劳动力市场与就业关系B. 社会结构与职业分层C. 劳动过程中的社会关系D. 工人运动与工会组织（答案）C2、下列哪项不属于劳动社会学研究的基本范畴？A. 劳动力流动B. 职业培训与技能发展C. 商品价格波动D. 劳动关系与冲突（答案）C3、社会学家韦伯提出的“科层制”理论，主要分析了哪种社会组织形式？A. 传统家族企业B. 现代大型企业组织C. 非营利性社会组织D. 小型创业公司（答案）B4、下列哪项因素通常不被视为影响劳动力参与率的社会因素？A. 教育水平B. 性别角色观念C. 退休年龄政策D. 个人兴趣爱好（答案）D5、在劳动社会学中，“职业隔离”主要指的是：A. 不同职业间收入水平的差异B. 不同性别、种族在职业分布上的不均衡C. 职业培训与晋升机会的不平等D. 劳动力市场中的地域性分割（答案）B6、关于“全球化对劳动市场的影响”，以下哪个描述最为准确？A. 全球化导致所有国家劳动力均等受益B. 全球化加剧了国际间的劳动竞争C. 全球化仅影响发达国家的就业结构D. 全球化消除了职业不平等现象（答案）B7、下列哪项是劳动社会学中“工作满意度”研究的主要内容？A. 工资水平与福利待遇B. 工作环境与人际关系C. 员工个人职业规划D. 企业社会责任与环保（答案）B8、在探讨“劳动异化”概念时，马克思主要关注的是：A. 劳动者与其生产产品的关系B. 劳动者与生产资料的所有权关系C. 劳动者之间的合作与竞争关系D. 劳动者与生产过程的控制关系（答案）A。
劳动社会学试题及答案参考
202X年7月高等教育自学考试劳动社会学真题〔课程代码 00294〕重要提示：1、本卷子共4页，总分值100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡〞上按要求作答，答在卷子上无效。
一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、从劳动成果与劳动者的关系划分，劳动分为CA、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动2、市场经济主体间最主要的劳动关系是BA、企业和市场之间的关系B、企业和劳动者之间的关系C、企业和国家之间的关系D、国家和市场之间的关系3、霍桑实验说明，提高工效的决定因素是AA、重视人与人之间的关系B、重视生产条件C、重视产品需求D、重视工作环境4、社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的综合指标是DA、社会地位中意度B、收入中意度C、环境中意度D、工作中意度5、劳动者行为中最主要的社会行为是AA、劳动XB、非劳动XC、劳动者群体行为D、正式行为6、最早提出职业生涯概念的是CA、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯伯格7、最常见的职业开展道路是BA、自学成才的道路B、立足本职的道路C、转换职业的道路D、重视学习的道路8、涂尔干在什么书中对其社会不公平和社会分层理论作了明细的阐述？BA、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、《政治经济学导论》9、以下不属于组织文化范畴的是BA、共同意识B、个人观点C、职业道德D、行为标准10、韦伯提出的三种权利中X于别人的崇拜和追随的权利是DA、传统权利B、世袭权利C、法定权利D、超凡权利11、采取国家诊治保险型的国家是CA、美国B、德国C、英国D、法国12、把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型的专家是CA、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺13、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是AA、三方协调机制B、民主协调机制C、少数服从多数机制D、工会谈判14、劳动酬劳可分为直接酬劳和间接酬劳，其中间接酬劳是指DA、绩效酬劳B、根底酬劳C、鼓励酬劳D、福利15、推动时机均等的目的是BA、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人都享有经济上同等的条件、同样的时机C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距16、劳动X的目标应该是CA、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系的合作D、促进经济开展17、劳动争议调解的机构是BA、劳动仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院18、失业保险的对象范围是DA、尚未进入劳动年龄的人B、已经超过劳动年龄的人C、丧失劳动能力的人D、劳动年龄之内的社会劳动者19、依据规定，失业者是指DA、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但临时不想参加工作的人D、有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人20、家庭钟点工属于的酒业类型是AA、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业二、多项选择题〔本大题共15小题，每题2分，共30分〕在每题列出的五个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
劳动社会学试卷及答案
高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C ）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ B ）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A ）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（ C ）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ D ）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（ C ）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ B ）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ C ）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ B ）A.《地位解体和阶级》B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（ C ）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ B ）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（ D ）A.群众性B.阶级性C.社会性D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（ A ）A.要素所有权B.按劳分配C.市场经济D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（ D ）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（ B ）A.搞平均主义B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ A ）A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（ C ）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C ）A.协商B.调解C.仲裁D.判决24.社会保障的主体是（ A ）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（ B ）A.财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（ D ）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（ D ）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（ B ）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ C ）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（ B ）A。
劳动社会学_练习题（1-5章）
劳动社会学_练习题（1-5章）1、“劳动社会学”这一名称最早正式出现于（）A美国B英国C法国D奥地利2、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）阶段A一个B二个C三个D四个3、劳动的社会关系的预言家主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。
下面（）之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径A工会与政府B工会与雇主C雇主与政府D劳工与雇主4、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）A社会人B经济人C理性的人D自然人5、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，二集体协商制度的是最公正、最有效率地解决工作冲突的方法，它将公共场所中冲突制度化，并强调劳工必须开展集体行动才能保证之间的利益，该学派是（）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义二、多项选择题1、“劳动社会学”最早由（）正式提出并首次使用。
A乔·弗里德曼B马克思C彼·纳维利D亚当·斯密E迪尔凯姆2、劳动社会学研究方法论的基本观点可以概括为（）。
A实际观点B实证观点C整体观点D发展观点E感性观点3、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）。
A泰勒B梅耶C迪尔凯姆D威廉·配第E马克斯·韦伯4、劳动社会学的基本研究类型主要有（）。
A描述性研究B解释性研究C横剖研究D普查、抽样调查和个案调查E纵贯研究5、劳动社会学的具体研究方法有（）。
A社会调查法B社会统计法C比较分析法D参与调查法E实证分析法6、科层制的基本要素是（）。
A一整套始终如一的、需要严格执行命令与服从关系B人们凭借技术优势居于支配地位C其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务D非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的，合理性的体系E一种有组织的不平等制度7、劳动社会学所使用的狭义上的劳动者，须具备的因素是（）。
A处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口B具有一定的体力和智力C从事一定的社会生产劳动D身体不应该残疾E有相应的劳动报酬和经营收入8、劳动社会学理论的发展形成了（）。
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201３年7月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷
（课程代码 00294)
重要提示：ﻩ
１、本试卷共４页，满分１0０分;考试时间15０分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共２0分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
１、抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的是（ )
A、企业和劳动者之间的关系
B、人与自然的关系
C、人与人之间的关系
D、企业和市场之间的关系
2、士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
A、经济人假设Ｂ、自我实现型人假设
C、理性人假设
D、社会人假设
３、企业文化的核心是（)
A、企业意识Ｂ、企业形象
C、企业价值观念
D、企业规范
４、劳动者社会化过程中为未来工作真实角色作准备的阶段时( ）
A、预期社会化Ｂ、基础社会化
Ｃ、继续社会化D、初始社会化
5、职业生涯因素中最具影响力的是（ )
A、健康
B、社会阶层
C、教育
D、年龄
6、在社会学领域的社会不平等制度分析上作出突出贡献的是( )
Ａ、赖特 B、马克思
C、韦伯
D、撒拉尼和维克多·倪
７、社会分层的冲突理论的主要代表是（）
A、达伦道夫
B、涂尔干
C、怀特
D、撒拉尼
8、在劳动组织中,处于主体地位的是( ）
A、劳动资料
B、劳动对象
Ｃ、劳动者 D、生产资料
9、把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系的是( )
A、韦伯
B、巴纳德
C、贝尔斯Ｄ、莫德诺
1０、韦伯提出的三种权力概念中源于别人崇拜和追随的权力是( )
A、传统权力Ｂ、世袭权力
C、法定权力
D、超凡权力
1１、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( )
A、劳动力的使用关系
B、劳务关系
C、劳动服务关系
D、劳动管理关系
12、下列关于用人单位用工时间的说法中错误的是（）
Ａ、实行劳动者每日工作不超过8小时
B、工作时间可以由用工单位自我确定
Ｃ、规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
D、平均每周工作时间不超过40小时
１3、最早提出维持生存薪酬理论的是( ）
Ａ、亚当·斯密 B、李嘉图
C、魁奈
D、威廉·配第
1４、避免垄断利润转化成不平等收入，须做的工作时( ）
A、推进政府体制改革
B、加强制度建设
Ｃ、消除行政垄断 D、推进机会均等
15、劳动争议的主体必须是（)
A、用人单位
B、劳动者
C、劳动关系的当事人
D、政府
16、由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的一种社会保障形式是( )
A、社会保险
B、社会福利
C、社会救助
D、社会优抚
1７、失业保险所需资金的主要来源是（）
A、财政补贴
B、失业保险费
Ｃ、基金利息 D、其他资金
18、就业对劳动者个人具有极其重要的功能，对劳动者个人来说最基础的前提功能是( ) Ａ、劳动者生活保障的功能B、劳动者自我实现的功能
C、劳动者自我发展的功能
D、劳动者服务社会的功能
19、下列属于社会性弱势群体的是（ )
A、未成年人及童工
B、残疾人群体
Ｃ、老年人群体D、城市失业和下岗职工
20、在我国当前农村劳动力的流动当中,妨碍我国农民身份转换的最大因素是( ）
A、农村劳动力对其身份的留恋Ｂ、户籍制度
Ｃ、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出
二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分,共30分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
2１、劳动社会学理论的发展经历的阶段有（ )
A、古典阶段Ｂ、现代阶段
C、从前阶段
D、将来阶段
E、后现代阶段
22、劳动保护的意义包括( ）
A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证
Ｂ、社会生产发展的需要
Ｃ、保障社会公共利益、维持社会跌序稳定的需要
D、促进国民经济发展的需要
E、防止两极分化的需要
2３、劳动者的社会素质包括( )
Ａ、文化素质Ｂ、思想道德素质
Ｃ、劳动者的现代化D、劳动观念
E、心理素质
２4、对劳动者态度的研究内容有( )
A、工作环境
B、同事
Ｃ、职位变化Ｄ、工作任务本身
E、工作时间
25、根据撒柏的职业生涯理论，职业发展可划分为（）
A、成长阶段Ｂ、探索阶段
C、培训阶段
D、建立阶段
E、维持阶段
26、在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为（ )
A、多血质
B、胆汁质
C、黏液质
D、抑郁质
E、神经质
2７、柏森斯在系统功能论中强调社会秩序与社会分层的关系，他提出的四个功能的先决条件包括（）
Ａ、适应环境 B、整合
C、文化制度
D、潜在模式维持
E、目标获取
28、针对不同类型非正式组织的改造方法有（ )
A、角色强化
B、兴趣转移
C、联络感情
D、目标导向
E、环境设置
29、下列对非正式组织的积极作用描述正确的有( ）
A、化解矛盾,提高凝聚力
B、降低劳动生产率
C、信息通道
D、维护个人自尊心
E、提高劳动生产率
30、劳动关系按利益关系可以划分为（ )
A、利益冲突型
B、利益独占型
C、利益一体型
D、利益协调型
E、利益多元型
31、培育劳动力市场是政府的一项重要职能,波阿肯（）
Ａ、建立市场秩序所需要的规则与环境B、控制企业富余人员流出数量和速度Ｃ、建立社会保障制度 D、控制农村劳动力进城规模
E、培育市场主体
3２、社会保障的功能表现在( )
A、促进社会和谐的功能
B、稳定的功能
C、调节的功能Ｄ、补助的功能
E、促进经济社会发展的功能
3３、非正规部门主要包括（ )
A、国有事业单位
B、家庭生产服务单位Ｃ、个体劳动者 D、国有大中型企业
E、地方税务局
34、从历史上看，劳动力转移的类型有( )
A、排挤型转移
B、压迫型转移
C、自主型转移
D、控制型转移
E、计划型转移
３5、社会保障制度的作用主要包括（)
A、促进社会稳定和发展Ｂ、促进经济增长
C、促进经济和社会协调发展
D、提高生活水平
Ｅ、促进社会公平
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题３分,共15分）
３6、劳动保护
37、劳动者社会化
38、职业生涯设计
３9、职业流动
40、劳动关系
四、简答题(本大题共５小题，每小题5分,共25分)
41、什么是“职业锚”理论?
42、简述组织设置的基本方法。
43、简述劳动组合的类型。
4４、中国劳动关系调整机制的内容是什么?
45、简述提高我国女性人力资本投资的对策。
五、论述题（本题１0分)
4６、试述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。