事业单位概况
五.事业单位概况
一、事业单位概述（一）事业单位的定义；事业单位的功能特征；事业单位的社会活动特征1．事业单位的概念事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）。
这一定义至少包括了四个方面的内容：第一，事业单位运行的目的是为了社会公益事业发展；第二，事业单位的构成方式由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办；第三，事业单位的行业范围涉及教、科、文、卫等诸多领域；第四，事业单位活动不再局限在不以国家积累资金为主要目的，而允许事业单位在保证社会公益事业发展的基础上追求经济效益。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。
从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。
与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
机构分类类别事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。
事业单位概述
五、事业单位改革
文件
中共中央国务院关于 分类推进事业单位改革的指导意见 （中发〔2011〕5号 2011年3月23日）
指导思想
• 按照政事分开、事企分开和管办分离的要 求， • 以促进公益事业发展为目的，
• 以科学分类为基础，以深化体制机制改革 为核心，
• 总体设计、分类指导、因地制宜、先行试 点、稳步推进，进一步增强事业单位活力 ，不断满足人民群众和经济社会发展对公 益服务的需求。
事业单位概述
一．概念 二．分类 三．性质和宗旨 四．特征 五．事业单位改革
一、事业单位的概念 • 事业单位，是指国家为了社会公益目的， 由国家机关举办或者其他组织利用国有资 产举办的，从事教育、科技、文化、卫生 等活动的社会服务组织。 公务员：约1053万 事业单位：约3000万
二、事业单位的分类
• 总体目标 • 到2020年，建立起功能明确、治理完善、 运行高效、监管有力的管理体制和运行机 制，形成基本服务优先、供给水平适度、 布局结构合理、服务公平公正的中国特色 公益服务体系。
分类
• 按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能 、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 • 细分从事公益服务的事业单位。 • 根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况， 将从事公益服务的事业单位细分为两类：
① 公益一类：承担义务教育、基础性科研、公共文化 、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务 ，不能或不宜由市场配置资源 ② 公益二类：承担高等教育、非营利医疗等公益服务 ，可部分由市场配置资源
• 从事生产经营活动的事业单位要转企改制 为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一 般为5年。
• 从事公益服务事业单位改革 ① 改革管理体制。实行政事分开 ② 建立健全法人治理结构。探索建立理事会 、董事会、管委会等多种形式的治理结构 ③ 深化人事制度改革。以转换用人机制和搞 活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗 位管理制度为重点，建立权责清晰、分类 科学、机制灵活、监管有力的事业单位人 事管理制度。
陕西事业单位政治备考：事业单位概况
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1 第 1 页 共 1 页 陕西事业单位政治备考：事业单位概况
一、事业单位概述
(一) 事业单位的性质和宗旨
1.性质
(1)服务性。
这是事业单位最基本、最鲜明的特征。
(2)公益性。
公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。
2.宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
(二)事业单位的特点
(1)依法设立
(2)不代表国家行使行政权力，不具有行政职能。
(3)通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益。
二、事业单位人员考核
考核的原则：考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
考核的范围：包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
考核的内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核的等次：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核的方法：事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期和结合、定性与定量相结合。
事业单位基本情况怎么写
事业单位基本情况怎么写
写事业单位基本情况时，可以包括以下内容：
1. 命名和所属单位：列出事业单位的准确名称和隶属的上级单位。
2. 类型和性质：说明事业单位的类型，例如教育、医疗、科研等，以及事业单位的性质，比如国家级、地方级。
3. 成立时间和地点：说明事业单位成立的具体时间和地点。
4. 组织架构和人员规模：介绍事业单位的组织架构和各个部门的职责分工，以及单位
的人员规模和人员组成情况。
5. 主要职责和业务范围：说明事业单位的主要职责和业务范围，即为何种人群或社会
领域提供服务以及具体的服务内容和方式。
6. 经营状况和服务质量：介绍事业单位的经营状况，包括财务状况、项目开展情况等，并强调事业单位秉承的服务宗旨和不断提高服务质量的努力。
7. 取得的成绩和荣誉：列举事业单位取得的突出成绩、荣誉证书、获得的奖项等。
8. 未来发展规划：描述事业单位的发展目标和规划，以及未来发展的重点和方向。
此外，还可以提供事业单位的联系方式，让更多人了解和联系事业单位。
综上所述，
写事业单位基本情况应全面、准确地介绍事业单位的名称、性质、组织架构、业务范围、经营状况、荣誉证书和未来发展规划等信息。
事业单位概述
事业单位概述事业单位是指由国家机关设立并依法独立运行的社会组织，是国家公共事务领域的重要组成部分。
事业单位具有相对独立的经济责任和管理权力，同时承担着为社会提供公共服务的责任。
事业单位通常是为了满足公众需求而设立的，而非以盈利为目的的企业。
事业单位是我国经济和社会发展中的重要组织形式，涵盖了多个领域，如教育、卫生、文化、科技等。
在教育领域，高校和中小学是最常见的事业单位；在卫生领域，医院和卫生院是典型的事业单位；在文化领域，图书馆、博物馆等也属于事业单位的范畴。
事业单位通过提供公共服务，推动社会进步和民生改善。
事业单位的特点之一是由国家机关设立，具有相对独立的经济责任和管理权力。
这意味着事业单位在财务管理、人事任免、机构设置等方面享受相对的自主权。
与此同时，作为公共事务的承担者，事业单位对于公共资源的使用和配置具有一定的监管和责任。
这种特点既保证了事业单位独立运作的灵活性，也保证了其为公众提供公共服务的责任。
事业单位的经济来源主要包括政府拨款、社会捐赠和自筹资金等。
其中，政府拨款是事业单位最重要的财政支持方式。
政府通过拨款来保证事业单位正常运转，确保其能够向社会提供必要的公共服务。
社会捐赠则来自于社会各界对事业单位的支持和认可，是事业单位经济来源的重要补充。
事业单位的管理方式相对于企业来说更为灵活。
事业单位不受市场经济的竞争规则限制，可以更加注重公共效益和社会责任，更加注重人文关怀和社会公平。
这种管理方式可以让事业单位更加注重长远发展和社会效益，而非短期经济利益。
同时，事业单位在管理上也注重职业道德和职业操守，为员工提供稳定的职业发展平台。
然而，事业单位也存在一些问题和挑战。
首先，事业单位在决策上可能存在不够灵活和高效的问题，由于其特殊的机制和程序，决策流程可能相对缓慢。
另外，事业单位的管理可能存在一些腐败和浪费的现象，需要更加严格的监管和内部控制。
此外，事业单位在资源配置上也需要更加科学合理，推行市场化改革，提高效率和竞争力。
事业单位概述
事业单位概述一、事业单位的含义事业单位是"国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教科技、文化、卫生等活动的社会服务组织"。
这是2004年6月国务院修改发布的《事业单位登记管理暂行条例》对事业单位的规定。
一般情况下,我们所说的事业单位仅指国有事业单位即全民所有制事业单位。
二、事业单位的性质和特点1.事业单位的性质我国的事业单位是与行政单位、企业单位相对应的一个概念.它是指不以营利为目的,主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业,以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活,经费主要由国家财政拨给,受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。
2.事业单位的特点事业单位具有以下特点（1）事业单位不代表国家行使行政权力,不具有行政职能(不包括法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位)。
事业单位从事的事业多是政府职能的延伸和具体化,一般不具有行政职能。
这是事业单位的一个很明显的特点。
（2）事业单位通常以社会公益为主要发展取向,具有社会和经济双重属性.需兼顾社会和经济双重效益。
比如出版单位,出版书籍不能仅仅看重市场，出畅销图书，而更要出版社会效益好的图书。
争取找到社会效益和经济效益的最佳结合点。
（3）事业单位一般以脑力劳动者为主体.如医生、工程师、教授、艺术家等,是人才、知识密集程度较高的社会组织,其劳动成果一般是知识和精神产品。
（4）事业单位门类繁多,跨度大,情况复杂:既有社会公益性事业单位,又有经营开发性事业单位;既有党政机关举办的事业单位,又有社会力量举办的事业单位;既有数万人的大型事业单位,又有几个人的小型事业单位。
三、事业单位的类别1.行政支持类事业单位主要指经国家法律和法规授权、受政府委托,承担具体行政行为或具有为政府行政行为提供行政支持、执法监督、行政保障等职能的单位.如各类行政执法机构、独立监督机构等。
这类事业单位只允许政府举办.经费来源完全靠财政拨款.有执法收费职能的单位严格执行"收支两条线",依照国家有关标准配备编制,严格控制总量和编制规模.其管理体制和运行机制可依照国家机关的体制进行。
事业单位概述
事业单位概述事业单位是指由政府或其他组织依法成立，从事非营利性活动，并接受政府管理和法律监督的组织。
它们在社会事务、公益事业和社会服务方面发挥着重要的作用。
事业单位的概念广泛，包括了各行各业的公共单位，如学校、医院、图书馆、博物馆、公共交通系统等。
一、事业单位的组织形式事业单位的组织形式多种多样，可以是机关、局、院、所等。
这些单位由国家、省级、地市级政府直接或间接管理，同时也必须严格遵守法律和相关规章制度。
例如，学校是重要的事业单位，通常由教育行政部门直接管理，负责学生教育、培训、研究和社会服务。
二、事业单位的性质与特点1. 非营利性：事业单位的目标并非追求经济利益，而是为公众提供服务和福利。
在盈余的管理上，事业单位不能以盈利为目的，而是将盈余用于发展和改善自身的服务。
2. 公共性：事业单位的目标是服务公众利益，满足公众的需求和权益。
例如，医院提供医疗服务，图书馆提供知识和文化资源，都是为了服务社会大众。
3. 社会责任感：事业单位承担着社会责任，必须履行公共服务职能，并遵守法律法规。
例如，学校必须提供教育教学服务，医院必须保障患者的健康权益。
4. 政府监督：事业单位的活动受到政府的监督和管理。
政府负责对其进行法律监督，监督其法定职责的履行，以及管理其财务和组织运行。
5. 独立运作：事业单位具有相对独立的组织和运作机制，包括自主决策、自负盈亏、自主用人等。
三、事业单位的重要作用与意义事业单位在社会发展中扮演了重要的角色：1. 公共服务提供者：事业单位为社会公众提供了多样化的公共服务，包括教育、医疗、文化、科研等，满足了人们的基本需求。
2. 社会稳定维护者：事业单位为社会提供了稳定的就业机会，稳定了社会就业形势，保障了社会稳定。
3. 公共利益代表者：事业单位在执行公共政策、服务社会大众的过程中，代表着公众的利益，维护着公平、公正和公共利益。
4. 人才培养基地：事业单位是培养各级各类专业人才的主要场所，为社会提供了优秀的人力资源。
事业单位基本情况范文
事业单位基本情况范文一、引言事业单位是指为了公益目的，由国家机关或社会组织设立，依法独立承担财务责任，受到国家财政的直接或间接支持，以提供社会服务为主要目标的组织。
事业单位在我国社会事务管理中具有重要地位和作用，对社会稳定和发展起到了积极的推动作用。
本文将介绍事业单位的基本情况，包括事业单位的定义、设立方式、分类以及运行机制等。
二、事业单位的定义根据《中华人民共和国事业单位法》，事业单位是指依法独立行使行政管理权力，专门从事教育、科研、医疗、文化、体育、卫生、社会福利等公益活动，以提供社会服务为主要目标的社会组织。
事业单位的特点是公益性、独立性、非营利性和行政性。
三、事业单位的设立方式事业单位的设立方式主要有以下几种：1. 法定设立：由国家机关或者其他依法授权的组织根据法律、法规规定设立的事业单位，例如政府部门设立的学校、医院等。
2. 授权设立：国家机关或上级事业单位根据授权程序，授权下级事业单位设立。
3. 民办设立：由自然人、组织或其他事业单位财产投资或以其他方式出资设立的事业单位。
四、事业单位的分类根据工作性质和行业特点，事业单位可以分为以下几类：1. 教育类事业单位：包括学校、幼儿园、培训机构等。
2. 科研类事业单位：主要从事科学研究和技术开发工作的机构，如科研院所、工程技术研究中心等。
3. 医疗类事业单位：主要提供医疗服务的机构，如医院、诊所等。
4. 文化类事业单位：主要从事文化艺术、文化传媒、图书出版等领域的机构，如博物馆、图书馆、广播电视台等。
5. 体育类事业单位：主要从事体育培训、比赛组织等工作的机构，如体育馆、体育学校等。
6. 卫生类事业单位：主要提供卫生服务的机构，如疾病控制中心、卫生监督所等。
7. 社会福利类事业单位：主要从事社会福利事业的机构，如福利院、救助站等。
五、事业单位的运行机制事业单位的运行机制主要包括人员管理、财务管理和社会监督等方面：1. 人员管理：事业单位根据工作性质和需要，通过公开招聘、竞争上岗等方式招聘和管理人员。
事业单位概况
事业单位概况事业单位是指由国家、地方或其他组织设立的，依法独立行使管理公共事务的组织机构。
它们不以盈利为目的，其主要职责是为公众提供基本公共服务，并在社会发展中扮演重要的角色。
事业单位的概况可以从其性质、分类、管理体制、工作职责等方面来进行阐述。
事业单位的性质和分类：事业单位具有非营利性质，它们的经费主要来源于财政拨款和其他资金。
根据不同的行业和领域，事业单位可以分为教育、科研、医疗、文化、社会保障、环境保护等各类，包括大学、科研院所、医院、图书馆、博物馆、社会福利机构等。
事业单位的管理体制和工作职责：事业单位在管理体制上常常与政府部门相结合，它们具有相对独立的决策权和执行权。
一般而言，事业单位的管理经验通过建立管理委员会、实行董事会制度等方式来实现权力的分工和限制。
事业单位的工作职责通常是为公众提供具有公共性质的服务，例如教育机构为学生提供教育教学，医疗机构为患者提供医疗服务。
事业单位的发展挑战与机遇：事业单位在发展过程中面临着一些挑战。
首先是经费问题，由于事业单位主要依赖财政拨款，资金来源不够充分，难以满足公众需求。
其次是行政体制和管理机制方面的问题，一些事业单位存在机构过重、决策效率低下等问题。
同时，随着社会的不断变革，事业单位在适应市场需求、提高服务质量、创新管理模式等方面也面临一些困难。
然而，事业单位也面临着一些发展机遇。
首先是国家政策的支持，随着国家对公共服务和社会福利的重视，事业单位在财政拨款和政策扶持方面逐渐得到加强。
其次是技术的进步，科技的不断发展为事业单位提供了更多高效便捷的管理工具和服务手段。
再次是社会需求的增加，公众对教育、医疗、文化等领域的需求不断扩大，这为事业单位提供了更广阔的发展空间。
事业单位在改革创新中的作用：为适应社会变革的需要，事业单位也在不断进行改革创新。
一方面，从组织结构、管理模式、服务质量等方面进行改革，提高工作效果和质量。
另一方面，推动事业单位的创新发展，在教育、医疗、文化等领域进行科技创新和产学研结合，提升服务水平和竞争力。
事业单位概况
2015陕西事业单位公共基础知识：事业单位概况（一）一、事业单位的内涵2004年6月，《国务院关于修改<事业单位登记管理暂行条例>的决定》指出事业单位就是：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
”按照上述概念，事业单位应当具备四个条件：一是依法设立;二是从事公益服务;三是不以营利为目的：四是社会组织。
我国的事业单位是与行政单位、企业单位相对应的一个概念。
二、事业单位的特征提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。
科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常运行的社会服务支持系统。
属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关.不具有公共行政权力。
同类事业单位之间也不存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能.它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。
专业性服务是事业单位基本的社会职能。
属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织。
专业人才是事业单位的主要人员构成.利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。
经费来源的国家化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费。
这是中国传统事业管理体制的又一个基本特征。
随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。
事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉与教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部门和领域，其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
三、事业单位的分类根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，科学地划分了事业单位类别。
事业单位概况
事业单位概况事业单位是指按照国家法律法规设立并依法独立开展公益性服务活动的法人组织。
事业单位通常由政府设立和管理，属于公共事务管理部门的一种特殊组织形式。
事业单位与企业单位不同，其主要目的不是追求经济利益，而是为社会提供公益性服务。
本文将从事业单位的定义、特点、分类及发展趋势等方面进行介绍。
一、事业单位的定义事业单位是一种特殊的法人组织形式，在我国法律体系中明确规定。
依照《中华人民共和国事业单位法》的规定，事业单位是指“按照国家有关规定从事教育、科学、文化、卫生、体育、社会福利、环境保护、地质勘查、气象、水文和草原等方面的活动，由国家机关、社会团体和其他基层组织以及个人创建的，具有独立法人资格的经济组织”。
二、事业单位的特点1. 公益性服务：事业单位的主要目的是服务社会，满足社会公众的需求。
与企业单位不同，事业单位不以盈利为目的，其经营活动主要面向公众和社会。
2. 依法独立：事业单位依法设立，具有独立的法人资格。
事业单位的设立和管理必须依照法律法规进行，享有相应的权益和权力。
3. 全额拨款和自负盈亏：事业单位通常由政府或上级机构进行全额拨款，用于支持其日常运营和公益事业，同时事业单位也可以通过自主经营和服务收入来补充运营资金。
4. 统一管理和监督：事业单位的设立、管理和运营通常由上级政府或主管部门负责。
政府对事业单位进行统一管理和监督，确保其按照法律法规开展活动。
三、事业单位的分类事业单位可以根据业务领域的不同进行分类，常见的分类方式有以下几种：1. 教育类事业单位：如学校、幼儿园、职业培训中心等。
2. 科研类事业单位：如科学研究院所、实验室、科研中心等。
3. 文化类事业单位：如图书馆、博物馆、文化中心等。
4. 卫生类事业单位：如医院、卫生院、社区卫生服务中心等。
5. 社会福利类事业单位：如福利院、养老院、残疾人服务中心等。
四、事业单位的发展趋势随着我国经济社会的发展，事业单位也在不断适应时代的发展趋势，呈现出以下几个特点：1. 专业化发展：事业单位在各个领域中逐渐形成了以专业化为特点的发展模式，加强对服务领域的研究和专业技术的提升。
综基：事业单位概况和职业道德
综基：事业单位概况和职业道德事业单位概况第一节事业单位的概念和分类一、事业单位的概念事业单位的定义在不同时期有不同的概括和表述，通常这些定义都是围绕事业单位的基本特征来确定，即公益性、服务性、公立公有性，不以社会积累资本和盈利为目的，最主要的原因是因为事业单位在组织形式、服务功能及作用等方面的情况比较复杂，在一定程度上，确实很难准确把握和全面概括。
因此说事业单位的定义，具有一定的时限性，在不同的时期可以有不同的表述。
最早的定义是出现在1963年7月《国务院关于编制管理的暂行办法（草案）》中：“凡是为国家创造或改善生产条件，促进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家开支的单位为事业单位。
”1998年9月，国务院第8次常务会议审议通过的《事业单位登记管理暂行条例》将事业单位定义为：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
《辞海》中对事业单位的定义是这样阐述的：事业单位是“指受国家行政机关领导，没有生产收入，由国家经费开支，不实行经济核算，提供非物质生产和劳动服务的社会组织。
”从这三种表述的情况看，显然比较符合当时我国事业单位的基本特性和条件，但就现在而言，至少在作用范围、经费来源等方面已不符合客观实际。
随着社会主义市场经济的不断深入，经济体制和政治体制改革的进一步深化，事业单位在举办主体、作用和服务功能等方面出现了许多新的变化。
目前对事业单位比较全面的定义应该是由国家事业单位登记管理局等单位主编的《事业单位登记管理须知》一书中的表述，书中认为，事业单位主要是指：为社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
这一定义至少包括了四个方面的内容：第一，事业单位运行的目的是为了社会公益事业发展；第二，事业单位的构成方式由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办；第三，事业单位的行业范围涉及教、科、文、卫等诸多领域；第四，事业单位活动不再局限在不以国家积累资金为主要目的，而允许事业单位在保证社会公益事业发展的基础上追求经济效益。
事业单位介绍
事业单位介绍事业单位是我国公共服务体系中的重要组成部分，旨在为公众提供各类公益性服务。
事业单位是一种独立经济组织，具有独立法人资格，属于公共机构范畴。
下面将介绍事业单位的性质、组织形式以及承担的职责和服务内容。
【第一段】性质和概况事业单位是依法成立、依法自主管理的公益性组织，不以盈利为目的，服务于社会大众的利益。
它们的设立通常由政府立项或管理，但在日常运营中享有相对的自主权和管理权。
事业单位的法人资格独立于政府机构，具有相对独立性和法律责任。
在我国，事业单位多属于政府或行政机关下设的部门，也有少数独立机构。
【第二段】组织形式和管理事业单位可以以企业、独立机构、独立法人、事务所等形式进行组织。
这些组织形式根据具体业务的需要和服务目标而定。
一般来说，事业单位都有董事会、个人或集体负责人，负责机构的运营和决策。
事业单位还可以根据需要设立科研机构、教育培训机构、文化传媒机构等独立部门，以提供更加专业和多样化的服务。
【第三段】职责和服务内容事业单位承担着多样的职责和服务内容，以满足社会公众的各种需求。
具体的职责和服务内容包括但不限于以下几个方面：1. 公共服务：事业单位通过提供教育、医疗、文化、科技等方面的服务，满足公众的基本需求。
例如，学校为学生提供教育教学；医院为患者提供医疗服务；图书馆提供图书借阅和知识传播等。
2. 社会救助：事业单位承担社会救助责任，帮助弱势群体和困难群众改善生活状况。
例如，福利院为孤寡老人提供安身之所，孤儿院为无家可归的儿童提供庇护。
3. 公共安全：事业单位也承担维护公共安全的职责。
例如，消防局负责防火灭火工作，保障民众生命财产安全；环保局负责监管环境保护工作，保护生态环境健康。
4. 综合服务：事业单位还可以提供多领域的综合服务，满足公众对多元化服务的需求。
例如，文化中心组织艺术演出、展览等文化活动；体育馆提供体育运动场地和健身设施。
【第四段】未来发展趋势随着社会经济的发展，事业单位的服务范围和质量也在不断提升。
事业单位概况
事业单位常识一、事业单位的概念（一）、事业单位概念：是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。
即全民所有制事业单位。
（二）、事业单位的登记或者备案事业单位经县级以上人民政府及其有关主管部门批准成立后，应当依法登记或者备案。
法律规定具备法人条件、自批准设立之日起即取得法人资格的事业单位，或者法律、行政法规规定具备法人条件、经有关主管部门依法审核或者登记，已经取得相应的执业许可证书的事业单位，不再办理事业单位法人登记，由有关主管部门按照分级登记管理的规定向登记管理机关备案。
《事业单位法人证书》事业单位的变更、注销，也应当依照有关规定向登记管理机关申请登记或者备案。
（三）、事业单位应当具备四个条件：一是依法设立；二是从事公益服务；三是不以营利为目的；四是社会组织。
（四）、事业单位的范围我国的事业单位包括以下25种类别：其中，教育事业单位、农林牧水事业单位、卫生事业单位、文化事业单位在数量上名列前茅。
（五）、事业单位的特点1.事业单位不代表国家行使行政权力，不具有行政职能（不包括法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位）。
2.事业单位通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益。
3.事业单位一般以脑力劳动者为主体，是人才、知识密集程度较高的社会组织，其劳动成果一般是知识和精神产品。
4.事业单位门类繁多，情况复杂，既有社会公益性事业单位，又有经营开发性事业单位；既有全额拨款、差额拨款的事业单位，又有自收自支、企业化管理的事业单位；既有党政机关举办的事业单位，又有社会力量举办的事业单位；既有数万人的大型事业单位、又有几个人的小型事业单位。
事业单位可谓人员多、门类广、跨度大。
（六）事业单位的功能：实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。
（七）事业单位经费来源：我国的事业单位基本上由国家正统一拔给各项事业经费，是我国传统事业管理体制的又一个基本特征。
事业单位基本情况表
事业单位基本情况表事业单位是指由国家机关、团体、社会组织及其所属机构、事业机构以及其他事业性单位组成的法人，从事公益性服务或进行行政管理的机构。
它们与企业单位不同，以公共利益为导向，服务于社会大众和国家发展。
事业单位在我国的发展历程中起到了重要的作用，下面将对事业单位的基本情况进行分析。
首先，事业单位的组成形式多样。
事业单位的组织形式包括国家机关、团体、社会组织及其所属机构、事业机构以及其他事业性单位。
国家机关主要包括各级政府机构、人民法院、人民检察院等；团体主要指各类行业协会、社会团体等；社会组织及其所属机构包括各类社会团体的具体机构，如学校、医院等；事业机构主要指国有企业、农村集体经济组织等；其他事业性单位包括国有独立法人的单位、非国有独立法人的单位等。
其次，事业单位的性质以公益为主。
事业单位的主要目标是服务社会大众和国家发展，提供教育、医疗、文化、科研等公益性服务，满足人民的基本需求。
事业单位不以盈利为目的，其经济活动主要是为了维持自身运转和发展，而非以牟取利润为主要目标。
事业单位的收入主要来自国家的财政拨款、社会捐助以及自身经营收入。
再次，事业单位具有一定的管理体制。
事业单位的管理体制相对复杂，包括党委领导、行政领导、业务部门及其所属机构等。
党委领导是党在事业单位内的领导机构，负责制定发展规划和政策，加强党的建设工作。
行政领导主要负责事业单位的日常管理和运营工作，负责制定具体的管理办法和措施。
业务部门及其所属机构是事业单位的具体业务执行机构，分工明确，负责相关的服务和管理工作。
最后，事业单位的发展面临一些挑战和问题。
首先，事业单位的收入来源单一，对财政拨款依赖较大。
这使得事业单位在经费获取方面存在一定的困难，难以满足增长的服务需求和质量提升的要求。
其次，事业单位的管理体制相对僵化，决策过程冗长，难以适应快速变化的社会需求。
此外，事业单位的人事管理也存在一定问题，岗位流动性较低，难以吸引和激励优秀人才。
行政事业单位基本情况范文
行政事业单位基本情况范文朋友们！今天来给大家唠唠咱[行政事业单位名称]的那些事儿。
一、单位的成立与使命。
咱这个单位啊，成立于[具体成立年份]，那可是有着重要使命的呢！就像一颗螺丝钉，在整个行政体系的大机器里起着不可或缺的作用。
当时成立的初衷就是为了[阐述成立的目的，如管理公共事务、提供特定公共服务等]。
比如说，就像一个大管家，要把[单位职能相关事务]这些事儿都打理得井井有条，让老百姓的生活能顺顺当当的。
二、人员构成。
咱们这儿就像一个大家庭，有各种各样的成员。
截至目前，单位共有[X]名员工。
这里面啊，有经验丰富的“老大哥”“老大姐”，他们在单位里已经工作了好些年头，对各种业务那是轻车熟路，就像活字典一样，有啥问题找他们准没错。
还有朝气蓬勃的年轻人，他们带来了新的想法和活力，就像新鲜血液一样，让整个单位都充满了生机。
从专业背景来说呢，那也是多种多样。
有学行政管理的，专门负责内部管理的各种事务，让单位的运行像上了润滑油的机器一样顺畅；有学财务的，在钱袋子这块把得死死的，每一笔收支都算得清清楚楚，绝不含糊，就像铁公鸡——一毛不拔（是对不合理的支出啦）；还有学法律的呢，他们就是单位的法律顾问，遇到啥法律问题，都能从他们那里得到靠谱的建议，让单位的决策都合法合规。
三、机构设置。
单位就像一个小社会，有很多不同的部门，每个部门都有自己的小天地。
首先是办公室，这可是单位的“大脑中枢”啊。
大事小事都得经过这里，什么文件收发、会议安排、对外联络，都得办公室的同事们操心。
他们就像八爪鱼一样，各个方面都要兼顾到。
然后是业务部门，这里可是单位的核心战斗力。
比如说[具体业务部门1]，他们主要负责[详细业务1]，就像一群勤劳的小蜜蜂，整天忙个不停，把相关的业务处理得妥妥当当。
还有[具体业务部门2]，他们的工作是[详细业务2]，这个工作可不简单，就像走钢丝一样，需要高度的专业技能和细心，稍微出点差错就可能影响全局。
还有后勤部门啦。
事业单位提纲格式范文
事业单位提纲格式范文一、单位概况。
嗨，咱这事业单位啊，就像一个大家庭。
成立于[具体成立年份]，到现在也有些年头啦。
主要是负责[大概的职能范围]，就好比一个大管家，管着[列举一些相关事务]这一摊子事儿呢。
单位里有各种各样的部门，就像家里的不同房间，各有各的用处。
二、人员构成。
咱这单位的人啊，那也是来自五湖四海，各行各业。
有经验丰富的老大哥老大姐，他们就像定海神针一样，什么疑难杂症到他们手里都能捣鼓出个解决方案。
还有一群充满活力的小年轻，那思维活跃得就像窜天猴，经常能想出一些新奇的点子。
从专业背景来说呢，有学[专业1]的，专门处理[相关事务1]；有学[专业2]的，对[相关事务2]就特别在行。
大家凑在一起，就像一个超级战队，为了单位的目标努力奋斗。
三、工作内容。
1. 日常工作。
每天一上班，就像机器开始运转一样。
先得处理各种文件，那些文件就像雪花一样飞来飞去。
收发文件的同事就像勤劳的小蜜蜂，要确保每一份文件都准确无误地到达该去的地方。
然后就是开会啦，大大小小的会，就像一场场头脑风暴。
领导在上面传达精神，大家在下面各抒己见，有时候为了一个方案争得面红耳赤，不过这也是为了把工作做得更好嘛。
2. 重点项目。
说到重点项目啊，那可是我们单位的重头戏。
就拿[项目名称]来说吧，这就像一场大冒险。
从项目的前期调研开始，同事们就得像侦探一样，到处搜集信息，分析各种数据。
然后是制定方案，这就像是在绘制一张寻宝图，每一个步骤都要精心设计。
在项目实施过程中，那更是状况百出，不过大家齐心协力，就像一群搬山的愚公，一点一点地克服困难。
最后项目完成的时候，就像打了一场大胜仗，那个成就感啊，杠杠的！四、工作成果。
经过大家的努力，那成果也是相当显著的。
比如说，在[工作成果1]方面，我们的努力让[具体数据或者改善情况]，就像给一片荒地种上了绿油油的庄稼。
在[工作成果2]方面，我们的创新做法还得到了上级的表扬呢，就像学生考了满分被老师夸奖一样高兴。
事业单位介绍材料格式范文
事业单位介绍材料格式范文朋友！今天来给你好好唠唠咱们这个超酷的[事业单位名称]。
一、单位概况。
咱们这单位啊，就像一个大家庭，成立于[成立年份]，到现在已经在社会这个大舞台上活跃了好些年头啦。
它坐落于[具体地点]，这个地方交通可方便了，周围环境也好，有好多好吃的店呢。
单位的规模不小，就像一个小宇宙一样。
这里有[X]个部门，每个部门都像是一颗独特的星球，各自运转但又紧密相连。
比如说，有活力四射的业务部门，就像冲锋在前的先锋队；还有默默在背后支持的后勤部门，那可是整个单位的坚实后盾，就像游戏里的辅助角色，看似不起眼，却至关重要。
二、主要职能。
咱单位的职能可丰富多样啦，就像一个万能的哆啦A梦。
在[职能领域1]方面，我们可是专家。
就好比是城市的美容师，[具体阐述职能1的工作内容和意义，例如对城市环境进行规划和美化，让大家生活在一个漂亮又舒适的环境里]。
然后，在[职能领域2]也发挥着巨大的作用。
这就像一个超级调解师，[详细解释职能2相关的协调、管理或服务工作，如协调各方资源，确保某个社会事务的顺利进行]。
还有哦，在[职能领域3]等方面也没闲着。
就像是一个知识宝库的管理员，[说明职能3的具体任务，如收集、整理和传播相关领域的知识，提升大众的认知水平]。
三、人员构成。
这里的小伙伴们来自五湖四海，就像一场超级有趣的大聚会。
领导们就像经验丰富的船长，带领着大家在事业的海洋里航行。
他们既有高瞻远瞩的眼光，又有和蔼可亲的态度，在工作上指导我们，在生活上也很关心我们。
员工们呢，也是各怀绝技。
有才华横溢的文艺青年，在单位的文化建设中大放异彩；有严谨细致的技术达人，保障着各项工作的精确无误；还有热情开朗的社交小能手，负责对外沟通，把单位的形象展示得棒棒的。
而且大家年龄层次也很丰富，既有经验老到的前辈，他们就像一本本行走的百科全书，也有充满创新精神的年轻血液，给单位带来了无限的活力和新想法。
四、工作成果与社会影响。
这么多年来，咱们单位可是做出了不少亮眼的成绩呢！在[具体项目1]中，我们就像一群超级英雄，成功[描述项目成果，如改善了某个地区的基础设施，让当地居民的生活质量大大提高]。
第一篇 第一章 事业单位概述
事业单位应当具备四个条件： 一是依法设立 二是从事公益服务 三是不以盈利为目的 四是社会ห้องสมุดไป่ตู้织
2010-12-28 公共基础知识 1
二、事业单位的特征和类型
（一）事业单位的主要特征 一、提供公共服务 二、属于非公共权力机构 三、属于知识密集型组织 四、经费来源的国家化 五、事业单位范围的广泛性
2010-12-28 公共基础知识 2
（二）事业单位的分类
1.按性质和特点分为： （1）行政支持类事业单位 （2）社会公益类事业单位 （3）经营服务类事业单位 2.按财务管理形式分为： （1）全额预算管理单位–财政补助单位 （2）差额预算管理单位–财政适当补助单位 （3）自收自支预算管理单位–经费自理单位
2010-12-28 公共基础知识 3
第一篇
事业单位及其管理制度
第一章
事业单位概述
一、事业单位的内涵 2004年 国务院关于《修改〈 2004年6月，国务院关于《修改〈事业 单位登记管理暂行条例〉的决定》 单位登记管理暂行条例〉的决定》指出事业单位 就是“国家为了社会公益的目的， 就是“国家为了社会公益的目的，由国家机关举 办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、 办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、 科技、文化、卫生等活动的社会服务组织” 科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。
三、事业单位存在的社会基础
每一种社会组织的产生都是由于社会的 需要而产生的。事业单位既不同于政府行政机 关，不同于非政府组织，也不同于企业及人民 团体，其存在有着客观的社会基础。 1.满足公共需要 2.弥补市场缺陷 3.节制政府失灵 4.防止契约失效 5.弥补志愿不足
2010-12-28 公共基础知识 4
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第一节事业单位概述
一、事业单位的概念：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技，文化，卫生等活动的社会服务组织。
二、事业单位的特征：提供公共服务；属于非公共权力机构；属于知识密集型组织；经费来源的国家化；事业单位范围的广泛性
三、事业单位的分类：（理解）按社会功能；承担行政职能；从事生产经营活动；从事公益服务四益一类和公益二类
四、事业单位存在的社会基础主要有：满足公共需要；弥补市场缺陷；节制政府失灵；防止契约失效；弥补志愿不足
第二节事业单位人事管理制度
一、事业单位人事管理制度概述
事业单位的人事管理制度是指各级各类事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度、和措施的总称，它包括事业单位人员的录用、考核、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。
事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理
二、事业单位人事管理制度的特征
1.国家是事业单位真正的用人主体
2.不存在独立的事业单位人事制度
3.事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系
三、事业单位人事管理制度的内容
（一）岗位设置管理制度
1.事业单位岗位设置管理原则5点
2.岗位类别3点
3.岗位设置权限3点
（二）公开招聘和竞聘上岗制度
1.公开招聘的范围，原则和程序
2.竞聘上岗内部竞聘
（三）聘用制度要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度
（四）工资福利和社会保险
（五）培训制度
（六）考核制度
（七）奖励和处分制度
（八）人事争议处理
（九）法律责任
四、事业单位人事管理制度的问题与改革
（一）人事管理制度存在的问题
总体上看，事业单位人事制度与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：
1.政事一体
2.缺乏科学的分类
3.缺乏用人权与自主性
4.管理机制缺乏活力
（二）改革的指导思想、基本原则和总体目标
1.指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表思想为指导、
深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。
2.基本原则：坚持以人为本，坚持分类指导，坚持着眼发展，坚持统筹兼顾
3.总体目标：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制
和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。
（三）改革的总体思路
总体思路：走脱钩、放权、分类、搞活的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇。
事业单位人事改革必须解决的核心问题包括四方面：
第一，全面推行制度改革
第二，继续实行分类指导、
第三，加快制定配套政策
第四，以调整结构为主线，以完善整体功能为目标，通过观念变革、制度创新、机制优化、调整优化事业单位人才结构，提高人才素质。
（四）建立新型的事业单位人事管理制度
1.建立以聘用制为基础的用人制度
2.建立形式多样、灵活自主的分配激励机制
3.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
4.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
5.加强领导，统筹规划，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作
（五）分类推进事业单位改革
1.推进承担行政职能事业单位改革
2.推进从事生产经营活动事业单位改革
3.推进从事公益服务事业单位改革。