劳动防护用品发放和使用制度
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品发放和使用制度（5篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）劳动防护用品是指在劳动过程中用于保护劳动者安全和健康的各种设备、工具和物品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳动防护用品的发放和管理制度对于保障劳动者的生命安全和身体健康具有重要意义。
下面将从劳动防护用品的种类、发放和管理制度等方面进行论述。
一、劳动防护用品的种类劳动防护用品根据不同的劳动环境和工种，可以分为以下几类：1. 头部防护：包括安全帽、防护帽等，用于保护头部免受物体的撞击或坠物的伤害。
2. 眼部防护：包括防护眼镜、防护面屏等，用于防止射线、飞溅物、灰尘等对眼睛的伤害。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
劳动防护用品发放和使用制度（三篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而配备的各类防护设备和用品。
为规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动者的安全意识和防护能力，可以制定以下制度：1. 用品发放制度：明确用品的类别、配备标准、发放程序和责任主体。
用品类别包括头盔、防护眼镜、防护手套、防护服等。
配备标准可以参考相关法律法规和行业标准，根据工作风险程度和特殊要求进行调整。
2. 用品使用制度：规定劳动者在特定工作场景必须佩戴的劳动防护用品，明确佩戴的时间和方式。
劳动者在使用劳动防护用品时应当按照规定进行佩戴，不得私自取下或减少防护措施。
3. 用品检查和维护制度：规定定期检查劳动防护用品的使用情况，并对有损坏或过期的用品及时更换。
同时，要求劳动者进行日常检查和维护，如清洁、消毒、充电等，确保用品的功能正常。
4. 用品记录和报废制度：建立劳动防护用品的台账，记录用品的发放、使用和维修情况，及时更新和跟踪使用情况。
当劳动防护用品达到使用寿命或出现无法修复的损坏时，应及时报废并更新。
5. 培训和宣传制度：定期组织劳动者进行安全防护知识培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
加强劳动防护宣传，通过宣传栏、通知、培训资料等形式向劳动者介绍劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
制定劳动防护用品发放和使用制度，可以确保劳动者在工作中得到有效的保护，减少工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而使用的个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。
为确保劳动防护用品的有效发放和正确使用，制定劳动防护用品发放和使用制度是非常必要的。
一、劳动防护用品发放制度:1. 定期评估：根据工作环境、工种特点和劳动者的需求，定期进行评估，确定劳动防护用品的种类和数量。
2. 发放流程：设立专门的劳动防护用品发放点，由专人负责发放工作，并记录发放情况。
3. 领用登记：劳动者在领取劳动防护用品时，需填写领用登记表，包括姓名、工号、领用日期、领用数量等信息。
劳动防护用品发放、使用管理制度（四篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。
三、发放劳动防护用品的原则1. 根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；2. 公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；3. 劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。
四、劳动防护用品发放的程序1. 部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；2. 部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；3. 总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；4. 采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；5. 各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。
五、劳动防护用品的使用管理1. 劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；2. 劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；3. 员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；4. 使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；5. 劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；6. 劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。
六、劳动防护用品的维护管理1. 劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；2. 劳动防护用品的维护过程应记录，包括维护时间、维护人员等，建立相应的档案；3. 发现劳动防护用品存在严重破损或不符合使用要求的情况，应及时报告并进行维修或更换。
七、责任追究1. 员工未按照规定佩戴劳动防护用品的，由部门主管进行责任追究；2. 部门主管未及时采购或发放劳动防护用品的，由总经理办公室进行责任追究；3. 劳动防护用品维护管理不到位，导致员工受伤的，由维护人员进行责任追究。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（3篇）
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1.制度目的和适用范围职工劳动防护用品发放、使用管理制度的目的是保护职工劳动安全和健康，减少劳动伤害和职业病的发生。
本制度适用于我单位所有职工。
2.发放原则（1）发放职工劳动防护用品应根据职工的工作岗位、工作内容和劳动环境的特点进行合理划分，并根据需要进行定期检查和补充。
（2）职工劳动防护用品的发放应按照法律法规和相关职业卫生标准执行，确保符合国家标准和质量要求。
3.发放程序（1）职工劳动防护用品的发放由用品管理部门负责，根据劳动防护用品发放申请表进行审核。
（2）审核通过后，购买或调拨相应的劳动防护用品，并进行登记备案。
（3）用品管理部门将劳动防护用品发放给职工，并由职工在接收时签字确认。
4.使用管理（1）职工使用劳动防护用品前应接受相应的培训，并了解正确使用方法和注意事项。
（2）职工在使用过程中应按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并做好定期检查和维护保养工作。
（3）职工应及时向用品管理部门报告劳动防护用品的损坏或缺失情况，并按要求进行更换。
5.监督和检查（1）用品管理部门应定期对职工劳动防护用品的发放和使用情况进行检查和评估，并做好相应的记录和统计工作。
（2）职工应配合用品管理部门的监督和检查工作，如发现问题应及时报告。
6.违规处理对违反本制度的职工，根据违规情况轻重，可以采取口头警告、书面警告、记过、降级、解聘等相应的纪律处分措施。
7.制度的宣传和培训（1）用品管理部门应定期组织相关制度的宣传和培训活动，提高职工对劳动防护用品发放、使用管理制度的认识和遵守程度。
（2）新员工入职时应进行相关制度的培训，并签署相关承诺书。
特此制定，自发布之日起生效。
企业名称：……………日期：……………..签字：……………职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（三篇）
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工劳动安全和健康，促进企业安全生产，根据国家有关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条企业要建立健全劳动防护用品的管理制度，指导员工正确使用劳动防护用品，保护自身安全。
第二章劳动防护用品的发放第四条企业应根据员工的岗位和劳动环境以及相关法律法规的要求，合理配备、发放劳动防护用品。
（一）根据岗位的具体要求，确定所需劳动防护用品的种类和数量。
（二）及时跟踪市场上的技术和产品发展，选择符合相关标准的劳动防护用品。
（三）制定采购计划，确保所需劳动防护用品满足员工使用需求。
（四）加强对劳动防护用品供应商的监督，确保供应商提供的产品符合相关标准。
（五）发放劳动防护用品时，应向员工提供相关的使用说明和注意事项，并告知员工如何正确佩戴和使用。
（六）建立劳动防护用品的统一发放和登记制度，记录员工领取的劳动防护用品种类、数量、验收日期等信息。
第五条发放的劳动防护用品应保证符合以下要求：（一）符合国家或行业标准的劳动防护用品；（二）符合员工实际工作需要的劳动防护用品；（三）劳动防护用品的包装、标签清晰完整，产品质量无损。
第三章劳动防护用品的使用第六条员工在工作中应严格按照要求佩戴和使用劳动防护用品，确保防护效果。
第七条在工作场所，员工必须正确佩戴所配备的劳动防护用品，不得私自改动、撤下或无视使用。
第八条员工使用劳动防护用品时，应确保以下要求：（一）佩戴和使用劳动防护用品符合相关标准和规范；（二）佩戴和使用劳动防护用品不得妨碍正常工作和操作；（三）佩戴和使用过程中应注意保持劳动防护用品的清洁和完好。
第九条员工发现劳动防护用品有损坏或失效时，应及时向上级报告并更换。
第十条员工不得擅自使用过期或失效的劳动防护用品。
第四章管理与监督第十一条企业应建立劳动防护用品的管理与监督体系，确保制度的有效执行和员工的安全。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保护员工的身体健康，提高工作安全性和效率，根据国家有关劳动防护的法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用范围包括本单位所有员工，无论全职、兼职、临时工或合同工。
第三条本制度所称劳动防护用品，包括但不限于以下项目：防护头盔、口罩、护目镜、护腿、耳塞等。
第四条本制度的宗旨是：科学防护、预防为主、安全第一、预防为主、全员参与。
第五条公司将购买符合国家标准的劳动防护用品，并按照相关法规及公司需求进行合理配置。
第六条所有员工必须按照本制度规定佩戴和使用劳动防护用品。
第七条公司将定期进行劳动防护用品的检查，确保其正常使用和作用。
第八条对违反本制度的行为，将依据相关规定进行相应处理。
第二章劳动防护用品的发放第九条公司负责对劳动防护用品的采购与管理，并按照员工身体状况、工作场所情况和工作强度等因素确保合理的数量和质量。
第十条公司应向员工提供适当的劳动防护用品，并尽量满足其个人需求。
第十一条公司应按照员工需求和岗位特点，提供不同型号、款式的劳动防护用品。
第十二条劳动防护用品的发放应由专门人员进行登记和管理，确保发放数量与实际使用一致。
第十三条员工在领取劳动防护用品时，应签署相关文件，确认已经领取并了解如何正确佩戴和使用。
第十四条劳动防护用品的费用由公司全额承担，员工不得以任何理由要求支付相关费用。
第十五条劳动防护用品的发放应定期进行检查，及时更换过期、损坏或失效的防护用品。
第三章劳动防护用品的使用与管理第十六条员工在劳动过程中，应按照公司规定的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十七条员工不得随便私自将劳动防护用品用于非正常工作场合。
第十八条所有员工应定期参加公司组织的劳动防护用品使用培训，提高其安全意识和操作技能。
第十九条如果员工发现工作场所的安全设施存在问题或劳动防护用品有损坏、失效等情况，应立即上报主管或安全管理人员进行处理。
第二十条公司将定期检查员工佩戴和使用劳动防护用品的情况，对发现的问题及时进行整改和处理。
劳动防护用品的管理制度（通用21篇）
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
劳动防护用品发放和使用管理制度
劳动防护用品发放和使用管理制度
一、定义
二、发放原则
1.劳动防护用品的发放，必须遵循“有特殊需求者优先”的原则，优
先发放给残疾、孕婦、高龄、职业风险大等特殊工种;
2.劳动防护用品免费发放，不得收取任何费用;
3.劳动防护用品的发放，应结合实际，按需发放，以少搭配多为原则。
三、使用范围
1.劳动防护用品仅限于本单位范围内的内部职工使用，不得转借、转
让或出售;
2.劳动防护用品仅限于安全作业之用，不得用于其他用途。
四、使用管理
1.劳动防护用品必须在专门的安全环境中佩戴或使用；
2.任何违反规定佩戴或使用劳动防护用品的行为均被认为是不安全的
行为；
3.对于使用劳动防护用品后遗留下来的危害，本单位应当采取必要的
预防措施并履行后续的检验等责任。
五、维护管理
1.应当定期检查或更换劳动防护用品，以确保安全使用；
2.劳动防护用品更换、维修、存放及保管，应当遵守有关法规的要求；
3.本单位职工使用劳动防护用品时。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
劳动防护用品发放及管理制度(四篇)
劳动防护用品发放及管理制度劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作过程中免受工作环境中的危害、维护劳动者身体健康和安全的各种设施、装备、工具和物品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。
劳动防护用品的发放及管理制度对保障劳动者的安全和健康至关重要。
下面将从劳动防护用品的发放、管理和维护等方面详细介绍劳动防护用品的发放及管理制度。
第一章总则第一条为了加强劳动者的安全防护，保障劳动者的身体健康和安全，制定本劳动防护用品发放及管理制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动者，包括雇员、临时工、实习生等，适用于公司各个部门。
第三条公司将定期组织劳动防护用品的发放，劳动者有权利根据实际工作需要获得合适的劳动防护用品，并要求公司提供合适的培训，使其正确使用和维护劳动防护用品。
第四条公司将加强劳动防护用品的管理和维护，确保劳动防护用品的有效性和安全性。
第二章劳动防护用品的分类第五条劳动防护用品根据使用方法和使用场景的不同，分为以下几类：（一）头部防护用品，包括头盔、防护眼镜等。
（二）呼吸防护用品，包括防护口罩、防护面罩等。
（三）听力防护用品，包括耳塞、耳罩等。
（四）手部防护用品，包括防护手套、防护手套等。
（五）足部防护用品，包括防护鞋、防护靴等。
第六条劳动防护用品的选购应根据工作环境、工作性质、工作场所及劳动者的需求和身体状况等因素综合考虑。
第三章劳动防护用品的发放第七条公司将根据劳动者的具体工作需要和身体状况，为其提供合适的劳动防护用品。
第八条劳动防护用品的发放应严格按照国家和行业相关标准的要求进行，确保劳动防护用品的质量和有效性。
第九条劳动防护用品的发放应由专门的人员负责，负责人员应具备相关的知识和技能，确保劳动防护用品的正确使用和维护。
第十条劳动防护用品的发放应记录相关信息，包括但不限于发放时间、发放人员、劳动者身份、发放种类、发放数量等。
第十一条劳动者有权利要求公司提供其所需的劳动防护用品，公司应及时予以发放，不得延误。
劳动防护用品发放使用管理制度（4篇）
劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。
为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。
下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。
1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。
2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。
2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。
2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。
3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。
3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。
3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。
3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。
4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。
4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。
此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。
第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。
劳动防护用品发放和使用制度（三篇）
劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。
具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。
（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。
（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。
如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。
三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。
（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。
相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。
（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。
如发现问题，应及时进行更换或修复。
四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。
（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。
（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。
（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。
五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。
（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
劳动防护用品发放制度(5篇)
劳动防护用品发放制度一、劳动防护用品的使用规定(一)基本要求1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反{中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[____]____号)有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3.安全带使用期限安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。
若合格，该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即换成新绳。
带子的使用期为____年。
4.防静电鞋和防静电工作服注意事项(1)GB1____89《防静电工作服》中规定：穿用防静电服时必须与GB4385中规定的防静电鞋配套穿用。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度【制度名称】：职工劳动防护用品发放、使用管理制度【制定依据】：中华人民共和国劳动法、职业病防治法及相关法律法规【适用范围】：适用于本单位所有职工【制定目的】：规范职工劳动防护用品的发放和使用，保障职工的生命安全和健康，预防和减少职业病和工伤事故的发生。
【主要内容】：1. 职工劳动防护用品的种类和发放标准：1.1 根据工作环境和工种的特点，制定职工劳动防护用品的种类和发放标准；1.2 职工劳动防护用品包括但不限于：安全帽、劳保鞋、防护服、护目镜、防尘口罩等；1.3 职工劳动防护用品由单位统一购买，并按照工作需要充分发放给职工。
2. 职工劳动防护用品的使用：2.1 职工应按照单位制定的规定正确佩戴和使用劳动防护用品；2.2 工作环境改变或劳动防护用品损坏时，职工应及时向管理部门报告，换取新的劳动防护用品；2.3 职工离岗后，应将劳动防护用品归还或妥善保管，以备下次使用。
3. 职工劳动防护用品的维护和保养：3.1 职工应定期对劳动防护用品进行检查，如有损坏或失效应及时更换；3.2 劳动防护用品应妥善保管，防止丢失或损坏；3.3 职工在使用劳动防护用品时发现问题，应及时汇报给管理部门。
4. 管理责任：4.1 本单位应设立劳动防护用品管理责任人，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作；4.2 管理责任人应定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，发现问题应及时整改；4.3 职工违反本制度规定的，将受到相应的纪律处分。
5. 教育培训：5.1 本单位应定期开展职工劳动防护用品的使用培训，提升职工的安全意识和防护能力；5.2 新员工入职时应进行劳动防护用品使用的培训。
【制度解释权】：本制度的解释权归本单位管理部门所有，并可根据实际情况进行修订和补充。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
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编号：SM-ZD-20298
劳动防护用品发放和使用
制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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劳动防护用品发放和使用制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
1、主题内容与适用范围
本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。
本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。
2、目的
2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。
2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。
3、对象
3.1本公司在册在岗职工。
3.2项目中短期劳务派遣员工。
4、种类
4.1个人专用的劳动保护用品：指工作服、工作鞋、围
裙、袖套等。
4.2季度劳动保护用品，即按季度发放的手套、口罩等。
4.3特种劳动保护用品是指防静电工作服、安全帽、安全带、防毒面具、高压绝缘鞋和高压绝缘手套等。
4.4公用、备有和借用劳动保护用品，指特殊场合或临时需用的劳动保护用品。
5、程序
5.1劳动用品的使用，建立信用登记卡制度分别由综合部或相关部室登记管理。
5.2工作服、工作鞋按规定的使用时间，到期领用，超期不补发，项目停工期间，劳保用品作用时间按停工时间顺延。
5.3若岗位变动，劳保用品按新岗位制度领用。
如新岗位和原岗位所
需劳保用品不同的部分，可以补齐。
5.4劳保用品中，电焊镜片、电焊面罩、单胶围裙，单胶袖套、安全带、安全帽及公用、备用(借用)的劳保用品，各部室按规定时间以旧换新发放。
6、要求
6.1职工上岗时应按公司《统一着装、挂牌上岗》制度规定穿戴防护用品，不得打赤膊、穿背心、裙子、拖鞋、高跟鞋等。
6.2特种岗位工种按规定佩带护具。
6.3特种劳动保护用品，如安全带、防毒面具、防毒口罩、绝缘用具，由使用部门指定专人保管和保养。
7、本制度自公布之日起执行。
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