劳动防护用品管理制度汇编

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劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

职业病防护用品管理制度模版(2篇)

职业病防护用品管理制度模版第一条严格执行《煤炭工业职工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业职工劳动防护用品管理办法》。

第二条禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。

第三条职工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品的发放、使用有监督的权利和义务。

第四条建立劳防用品管理台帐和职工个人劳动防护用品卡，实行规范化管理。

第五条使用者在____周时间内一旦发现劳动防护用品有质量问题，可以要求更换。

第六条个别劳动强度大的岗位，本科室开具证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。

第七条对使用单位职工反映劳动防护用品的问题应及时向相关领导和物资单位反馈解决。

第八条各单位劳动防护用品由本单位统一开票领用发放。

第九条采购的劳动防护用品必须有产品生产许可证、合格证和煤安标志，综合办公室根据建设情况及时向物资采购单位申报防护用品计划。

第十条物资采购部门要及时采购的防护用品，满足建设需要。

第十一条采购部门按照相关管理制度____人员对防护用品实物数量、外观进行验收，验收合格后，库管员方可按照验收合格单对账入库。

第十二条库管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。

第十三条审批人员根据防护用品领用的时间审核发放。

第十四条安全监察科要监督检查个人劳动防护用品的发放、使用管理情况，并及时督促整改。

第十五条参建单位根据本公司的相关管理办法必须按标准给本单位职工配备个人劳动防护用品，并督促正确使用个人劳动防护用品。

职业病防护用品管理制度模版（2）第一章总则第一条为了加强职业病防护工作，保护职工的身体健康，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我司所有涉及职业病防护用品的部门和岗位。

第三条职业病防护用品包括但不限于口罩、防护服、手套、护目镜等。

第四条本制度的目标是提供职业病防护用品，确保职工在工作中的安全与健康。

第五条公司将职业病防护用品纳入企业安全生产管理体系，并建立健全相应的监督检查机制。

劳动和防护用品管理制度模版

劳动和防护用品管理制度模版一、目的该制度旨在确保全体员工的劳动安全和健康，规范劳动和防护用品管理的流程和要求，提高工作环境的安全性和舒适度。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工及实习生，在公司内进行工作时必须严格遵守。

三、管理责任1. 公司管理层应建立健全劳动和防护用品管理制度，并组织专人负责监督和执行。

2. 部门主管负责劳动和防护用品的分发、管理和更新，并定期向上级报告工作情况。

3. 员工有义务遵守劳动和防护用品管理制度，保护自己的劳动安全和健康。

四、劳动用品管理1. 劳动用品包括但不限于工作服、安全鞋、手套、眼镜、耳塞等。

2. 公司将根据工作需要和员工的个人特点，为员工配置适当的劳动用品。

3. 员工应正确佩戴和使用劳动用品，确保安全和舒适性。

4. 员工不得擅自将劳动用品用于非工作目的，不得私自更换或损坏劳动用品。

五、防护用品管理1. 防护用品包括但不限于口罩、防护服、安全帽、眼罩、耳罩等。

2. 公司将根据工作风险评估结果，为员工配置适当的防护用品。

3. 员工应正确佩戴和使用防护用品，提高工作时的安全水平。

4. 员工发现防护用品损坏或失效应及时上报，不得隐瞒或忽视。

六、使用说明书和培训1. 公司将向员工提供劳动和防护用品的使用说明书，并要求员工认真阅读并遵照执行。

2. 公司将定期组织员工参加劳动和防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

七、应急措施1. 在工作过程中，如发生突发事故或紧急情况，员工应立即停止工作，采取相应的安全措施，并向上级报告。

2. 公司将制定详细的应急预案，并定期组织应急演练，以提高员工的应急处理能力。

八、考核和奖惩1. 公司将定期对员工的劳动和防护用品管理情况进行考核，对管理优秀者予以表彰和奖励。

2. 对于违反劳动和防护用品管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，并要求其整改。

九、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并享有最终修改权。

2. 如本制度有任何疑问或争议，应由公司与员工通过协商解决。

劳动防护用具管理制度模版

劳动防护用具管理制度模版1. 目的与范围本制度的目的是为了确保劳动者的安全与健康，保护劳动者免受工作环境中的危害，并规范劳动防护用具的使用和管理。

适用于本单位所有工作人员。

2. 定义和缩写词解释2.1 劳动防护用具：指为保护劳动者免受工作环境中的危害而使用的帽、眼镜、口罩、耳塞、手套、护膝等防护设备和用品。

2.2 员工：指本单位的全体工作人员，包括在职员工、兼职员工和临时工。

2.3 负责人：指本单位负责劳动防护用具管理的人员。

3. 劳动防护用具的选购与购置3.1 劳动防护用具的选购应根据工作环境的特点和具体需要进行。

需由负责人组织相关部门和员工共同参与选择活动。

3.2 购置劳动防护用具时，应优先考虑产品的质量和符合国家相关安全标准的产品。

3.3 购置劳动防护用具应按照实际需求进行数量和规格的确定，并确保发放给到岗位上使用，并配备相应的使用说明书。

4. 劳动防护用具的使用4.1 员工在工作期间应正确佩戴和使用劳动防护用具，根据工作任务和环境需要，合理选择和佩戴相应的劳动防护用具。

4.2 员工发现劳动防护用具损坏或过期失效时，应立即向负责人报告，并在负责人安排下更换新的劳动防护用具。

4.3 劳动防护用具严禁私自改动、篡改和私自移交、转让给他人使用。

5. 劳动防护用具的保养与维修5.1 员工应按照要求进行劳动防护用具的清洁和保养，确保使用寿命和使用效果。

5.2 劳动防护用具如发生破损或失效，应及时向负责人报告，并由负责人统一安排维修或更换。

5.3 负责人应定期检查劳动防护用具的使用情况和保养情况，发现问题及时采取措施解决。

6. 劳动防护用具的存放与保管6.1 劳动防护用具应存放在干燥、清洁、通风的场所，并保持整洁。

6.2 不同种类的劳动防护用具应分别存放，不得混置。

6.3 劳动防护用具的存放区域应设立明显的标志，并做好防尘、防潮、防晒等措施。

6.4 员工应个人保管好自己配发的劳动防护用具，不得私自放置或移交给他人。

劳动防护用品使用管理制度(3篇)

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。

以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：1.适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。

2.劳动防护用品的分类和选择根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。

选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。

3.劳动防护用品的规范使用员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。

员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。

4.劳动防护用品的检查和维护员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。

劳动防护用品应放在干燥、通风和清洁的地方存放，避免与有害物质接触。

5.违规行为处理对于没有佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款和停工等。

劳动防护用品发放及管理制度范文（二篇）

劳动防护用品发放及管理制度范文一、总则为了保障员工的劳动安全和健康，减少工伤事故的发生，提高工作效率和生产质量，制定本劳动防护用品发放及管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有职工。

三、防护用品种类根据不同工作岗位和所需防护的部位，本单位将防护用品分为以下几类：1. 头部防护：包括安全帽、头盔等。

2. 眼部防护：包括防护眼镜、护目镜、面罩等。

3. 呼吸道防护：包括口罩、防毒面具等。

4. 手部防护：包括防护手套、耐酸碱手套等。

5. 足部防护：包括防滑鞋、安全鞋等。

6. 全身防护：包括防护服、防静电服等。

四、发放标准1. 根据工作岗位和具体需求，制定防护用品发放标准，并将标准公示于各部门。

2. 根据员工的实际需求，由各部门负责向员工发放防护用品。

3. 新入职员工应在入职时进行防护用品的测量和登记，并按照发放标准为其发放相应的防护用品。

4. 发放的防护用品应符合国家相关标准和法律法规的要求，并保证质量可靠。

五、使用管理1. 员工领取防护用品后，应认真阅读产品说明书，了解正确的佩戴和使用方法，并正确佩戴或使用防护用品。

2. 在使用过程中，如发现防护用品存在损坏或失效的情况，员工应立即停止使用，并及时上报部门负责人。

3. 防护用品的清洗、消毒和维修工作应由专人负责，确保防护用品的清洁和完好。

4. 防护用品的管理人员应做好相应的记录工作，包括发放记录、使用记录和维修记录等，以便对防护用品的使用情况进行监管和评估。

六、责任与处罚1. 各部门负责人应加强对防护用品的管理和检查工作，确保员工的防护用品配备情况符合标准，并制定相应的考核措施。

2. 对故意损坏防护用品或未按规定佩戴和使用防护用品的员工，将给予相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过等。

3. 发现严重违规行为或造成严重后果的员工，将按照公司规定给予相应的纪律处分甚至辞退。

七、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，由各部门提出改善意见，经讨论确定后，由劳动保护委员会审批并公示。

劳动和职业防护用品管理制度模版

劳动和职业防护用品管理制度模版一、引言本劳动和职业防护用品管理制度旨在规范劳动者在工作场所使用防护用品的行为，以保障劳动者的身体健康和安全。

该制度适用于本单位所有劳动者以及进入工作场所的访客。

二、管理目标1.确保工作场所的安全与健康2.保护劳动者不受工作场所危险因素的伤害3.合理配置和使用防护用品三、管理职责1.单位领导层负责制定和实施劳动和职业防护用品管理制度，指定责任人负责具体落实。

2.部门主管负责组织实施劳动和职业防护用品管理制度，监督部门内的防护用品使用情况。

3.所有劳动者都有义务遵守该管理制度，并负责自己所使用的防护用品的保养与管理。

四、防护用品的选用与配备1.根据工作场所的实际情况和危险因素，制定详细的防护用品选用与配备方案。

2.购买的防护用品必须符合国家、行业或企业的相关标准。

3.为每个劳动者提供适宜的个人防护用品，并确保其功能正常、使用舒适。

4.及时更换、维修或更新防护用品，确保其有效性和可靠性。

五、防护用品的使用与保养1.劳动者使用防护用品时必须完全按照使用说明和操作规程进行操作。

2.防护用品必须定期检查和保养，确保其正常运作。

3.劳动者应当在使用前检查防护用品的完整性和可用性，如发现问题应立即报告上级。

4.防护用品不得私自拆卸、改装或临时修理，如有需要应报告上级并经专业人员处理。

六、防护用品的储存与处置1.防护用品应当储存在干燥、阴凉的地方，远离火源和腐蚀性物质。

2.离职或转岗的劳动者应将个人防护用品交还单位，并由专人进行管理和清理。

3.无法继续使用的防护用品应当按照国家和地方的相关规定进行处置，不得随意丢弃。

七、培训与宣传1.单位应当定期组织劳动者参加关于劳动和职业防护用品的培训，提高其安全意识和防护用品的正确使用方法。

2.定期进行安全教育活动，向劳动者宣传劳动和职业防护用品的重要性和正确使用方法。

八、监督与评估1.建立定期检查制度，对劳动者的防护用品使用情况进行检查和评估。

劳动防护用品管理暂行规定范文（二篇）

劳动防护用品管理暂行规定范文第一条为了加强劳动防护用品管理，保障职工的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条劳动防护用品是指用于保护职工在工作中避免或减少事故伤害和职业病危害的个人防护用品。

工作场所分为高风险区域和普通风险区域，根据风险等级确定劳动防护用品的管理要求。

第三条企业应当建立劳动防护用品管理制度，明确责任部门和责任人，确保劳动防护用品的配备和使用符合相关规定。

第四条高风险区域的劳动防护用品由企业负责购买和配备，确保适用于具体工作环境，并按照规定进行定期维护和更换。

普通风险区域的劳动防护用品由企业和职工共同负责购买和配备。

第五条劳动防护用品的选择应当符合国家、行业和企业的有关规定，确保符合国家标准，具备防护效果。

第六条劳动防护用品应当符合人体工程学原理，适合不同职工的体型和工作特点，确保舒适度和灵活性。

第七条企业应当对职工进行劳动防护用品的正确佩戴和使用培训，提高职工的安全防护意识和技能。

第八条劳动防护用品应当进行定期检查和维护，发现问题及时进行修理或更换。

如发现劳动防护用品损坏或失效，应当立即停止使用，并报告相关部门处理。

第九条职工在工作中应当根据工作环境的特点和风险情况正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意改动或私自取下。

第十条对于违反本规定的人员，应当依法追究相关责任，并进行相应的处理。

对于因违反本规定而造成事故的，应当承担相应的法律责任。

第十一条本规定自发布之日起施行。

劳动防护用品管理暂行规定范文（二）《劳动防护用品管理暂行规定》是我国制定的一项管理劳动防护用品的规定，旨在保障劳动者的安全与健康。

该规定包括以下主要内容：1. 适用范围：规定适用于所有从事劳动的单位和个人。

2. 责任主体：明确单位和个人应当履行的责任，单位要提供必要的防护用品，并建立健全防护用品管理制度；个人要正确佩戴和使用防护用品。

3. 防护用品的选用：规定单位应根据工作环境的特点和劳动者的工作需求，选用适当的防护用品。

防护用品管理制度范文(2篇)

防护用品管理制度范文1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，《____劳动法》，《____安全生产法》有关法律、法规的规定，以国经贸安全(____)____号《劳动防护用品配备标准(试行)》，劳动部____年____月____日颁发《劳动防护用品管理规定》为依据。

特制订从业人员防护用品管理制度1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

1.3本办法适用于项目部各生产科室、班组。

2劳动防护用品的发放：____项目部劳动防护用品发放标准(见表)。

原则上各岗位劳动防护用品以旧换新，不定时间，根据实际情况编制本单位的发放标准；2.2劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以____元/人年根据总费用使用情况自行调节发放劳动防护用品；2.3各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由安质部负责。

项目部所属生产科室按次月____日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请单经工程部审批后，预购相应品种、数量的劳动防护用品专用凭证(票)，凭证经领用方与财务部双方签章有效。

2.4财务科负责核准各类劳动防护用品的价格，并下发各单位，作为领用单位开具内部支票的依据，转各单位成本(或企管费)。

2.5劳动防护用品是确保安全生产的首要条件，为保证按时采购发放，其资金将予及时的平衡与保证，劳动防护用品采购资金专款专用，不得挪作它用。

2.6生产安保科及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。

劳动者防护用品管理制度范文

劳动者防护用品管理制度范文劳动者防护用品管理制度是为了加强劳动者工作安全防护而制定的管理规定，旨在保护劳动者的身体健康，提高办公环境的安全性。

本文将从以下几个方面阐述劳动者防护用品管理制度的内容和要求。

一、制度的适用范围本制度适用于所有公司员工，包括在公司内外从事各个岗位工作的劳动者。

无论是全职员工、兼职员工还是实习生，都要遵守本制度的规定。

二、防护用品的种类与使用要求1. 头部防护：劳动者从事高空作业、建筑施工等高风险工作时，应佩戴安全帽。

安全帽应符合相关国家标准，佩戴要正确，固定牢靠。

2. 眼部防护：劳动者从事有较大颗粒物飞溅、有害液体飞溅和辐射作业时，应佩戴护目镜或防护面罩。

防护眼镜或面罩应保持清洁，使用时不能有裂纹、磨损等缺陷。

3. 手部防护：劳动者从事机械操作、化学实验等易受伤害的工作时，应佩戴防护手套。

防护手套应选择适合的材质和规格，并保持清洁。

4. 胸部防护：劳动者从事有毒气体、尘埃等有害物质作业时，应佩戴防护口罩或过滤器。

防护口罩或过滤器应符合相关标准，佩戴要正确。

5. 脚部防护：劳动者从事钢铁冶金、建筑施工等易受伤害的工作时，应佩戴安全鞋。

安全鞋应符合相关标准，选择合适的鞋码。

三、防护用品的配置和管理1. 公司将根据不同岗位的工作风险，科学配置所需的防护用品。

并将防护用品定期检查，及时更新和更换。

2. 劳动者可以向公司申请需要的防护用品。

公司将及时提供，并进行记录。

劳动者应妥善保管使用的防护用品，不得随意丢弃或私自使用他人的防护用品。

4. 劳动者使用防护用品时应进行正确佩戴，并根据工作情况定期检查和维护。

如发现防护用品失效或损坏，应及时上报公司，并更换新的防护用品。

五、劳动者的权利与义务1. 劳动者有权要求公司提供必要的防护用品，并对其进行更新和维护。

2. 劳动者有义务正确佩戴和使用防护用品，不得私自拆卸或改变防护用品的结构，以免影响防护效果。

3. 劳动者有义务及时报告防护用品的损坏或失效情况，并按要求配合公司进行更换和维修。

劳动安全防护用品管理制度范文

劳动安全防护用品管理制度范文一、目的和依据劳动安全防护用品是保障员工劳动安全的重要工具。

为了规范安全防护用品的管理，确保员工的身体健康和安全，制定本管理制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本单位的所有员工。

三、安全防护用品的种类和标准本单位按照各岗位的安全要求，提供以下安全防护用品：1.头部防护用品：安全帽、隔音耳塞等；2.呼吸道防护用品：口罩、防毒面具等；3.视觉防护用品：护目镜、防护眼镜等；4.听觉防护用品：耳塞、耳罩等；5.手部防护用品：防护手套、防护工作服等；6.足部防护用品：防护鞋、靴子等。

安全防护用品的标准应符合国家标准和行业标准，并经过质量检测合格。

四、安全防护用品的购置和发放1.安全防护用品由安全管理部门负责购置。

2.购置时应根据员工岗位和需求量进行合理计算，并委托专业供应商提供合格的安全防护用品。

3.发放由各部门负责，确保及时、准确发放到位。

4.安全防护用品的维护和更新由员工个人负责，如发现有损坏或失效的应及时更换并向负责人报告。

五、员工安全防护用品的使用和保管1.员工应按照安全防护要求正确佩戴和使用相应的安全防护用品。

2.员工应确保安全防护用品得到有效保护，不得随意弄丢或私自调换。

3.员工在离开工作岗位时，应将安全防护用品放置到指定的存放处，并保持清洁和整齐。

六、安全防护用品的验收和检测1.对新购置和维修后的安全防护用品进行验收，确保其符合标准和质量要求。

2.定期对安全防护用品进行检测，确保其性能和功能良好。

七、安全防护用品的更新和淘汰1.根据安全防护用品的使用寿命和质量情况，及时进行更新。

2.安全防护用品达到使用寿命或损坏无法修复时应及时淘汰，并做好相应记录。

八、员工培训和教育1.新员工入职时应进行安全防护用品的使用培训，确保其正确佩戴和使用。

2.定期组织员工进行安全防护用品的使用教育，提高员工的安全意识和操作技能。

劳防用品管理制度(详细版)

劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。

第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。

第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。

第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。

第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。

第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。

第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。

第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。

第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。

第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。

第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。

第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。

第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

劳动者防护用品管理制度范本

劳动者防护用品管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度旨在确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动者防护用品的管理和使用，提高劳动者的安全意识和防护用品的有效使用。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动者，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员等。

二、使用原则2.1 防护用品的必要性根据不同工种和工作环境的特点，确定劳动者需要使用的防护用品，并确保劳动者在工作中始终佩戴和正确使用所需的防护用品。

2.2 防护用品的供应和更新公司负责向劳动者提供符合国家标准要求的防护用品，并及时更新防护用品，确保其有效性和可靠性。

2.3 防护用品的个性化根据劳动者的个人特点和工作需求，提供符合个性化要求的防护用品，确保其舒适性和稳定性。

三、责任和义务3.1 公司的责任公司负责制定防护用品管理制度，提供符合要求的防护用品并及时更新，组织相关培训，检查和评估劳动者使用防护用品的情况，及时处理和反馈问题。

3.2 劳动者的责任劳动者有义务正确佩戴和使用防护用品，维护和保养防护用品的有效性和完整性，如发现问题及时向上级报告，积极参加防护用品培训。

四、防护用品的管理流程4.1 需求评估根据工作内容和工作环境的特点，对劳动者的防护用品需求进行评估，确定需要佩戴的防护用品和数量。

4.2 采购和供应公司负责向专门的供应商采购符合要求的防护用品，并及时供应给劳动者，确保其及时使用。

4.3 使用和维护劳动者在工作中必须正确佩戴和使用防护用品，并根据要求进行维护和保养。

如发现防护用品失效或损坏，应及时更换或修理。

4.4 检查和评估公司定期对劳动者的防护用品佩戴和使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理和反馈，并对使用不规范的劳动者进行督促和培训。

五、培训和宣传5.1 培训计划公司制定培训计划，确保劳动者接受规范的防护用品使用和维护培训，提高其安全意识和防护用品的正确使用能力。

5.2 培训内容培训内容包括但不限于防护用品的种类和使用方法、个性化需求的解决方法、防护用品的维护保养等。

2023年环境管理制度汇编

2023年环境管理制度汇编2023年环境管理制度汇编1为了认真贯彻执行公司的环境、职业健康安全工作，建立有效的工作责任机制，真正做到全员参与，进而确保环境、职业健康安全目标、指标的顺利完成，结合公司实际，制定本管理办法。

第一条人身设备安全的管理一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、法规，落实公司有关规定，对员工进行安全宣传、安全教育，开展检查和实施安全技术措施，改善劳动条件，加强安全管理，教育员工严格遵守劳动安全卫生操作规程和技术标准，积极寻求降低事故发生、减少损失的办法和措施。

二、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理人员的指导，积极预防事故的发生，减少和防止事故人身伤害。

三、各部门的安全责任人应将本部门的设备安全管理工作纳入重要议事日程，有安排、有检查、有奖惩、有记录。

落实设备管理的岗位责任制，认真填写各台(处、座)设备的技术档案，建立设备台帐，制定各类设备的使用、保管、养护、校正、检定、维修等制度，并切实执行，保证设备经常处于良好状态。

组织员工学习操作规程和技术标准，进行岗位培训，逐步提高操作人员的业务素质和技术水平，设备操作维修人员，一定要达到“四懂”(懂结构、懂原理、懂性能、懂用途)、“四会”(会使用、会检测、会维修养护、会排除故障)、“三熟悉”(熟悉操作规程、熟悉维修技术标准和指标要求、熟悉测试检修调正方法)的基本要求。

设备检修工作应当严格遵守检修规程，坚持检修技术标准，保证检修质量，缩短检修时间，降低检修成本;坚持“预防为主，养修并重”及“维修和计划检修相结合”的原则。

做到随保养、随检修、发现异常随报告，确保设备整洁、运转正常、性能可靠。

严格遵守劳动纪律和安全规章制度，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律“三违”现象，各岗位人员要恪守岗位、认真履行岗位职责和安全职责，从而有效预防生产劳动过程中的人员事故伤害。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本一、目的本制度旨在确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品及特殊防护用品，有效预防和减少劳动安全事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康与安全。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。

三、管理要求1. 劳动防护用品的提供(1) 本单位将根据不同岗位的工作特点和安全风险，提供相应的劳动防护用品。

(2) 劳动防护用品的选型应符合国家相关标准和法规的要求。

(3) 劳动防护用品应具备合格证明，由质检部门对其质量进行抽检，确保达到安全使用要求。

2. 劳动防护用品的使用(1) 劳动者在工作过程中应按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

(2) 劳动者在没有得到特殊许可的情况下，禁止私自调整、更换或停止使用劳动防护用品。

(3) 劳动者需定期检查劳动防护用品的状况，如出现损坏或失效应及时更换。

3. 特殊防护用品管理(1) 特殊防护用品包括隔离衣、防毒面具等，用于特殊工作环境的防护。

(2) 使用特殊防护用品的劳动者必须接受相关的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。

(3) 特殊防护用品的发放和管理由专门负责的部门负责，确保供应充足和质量可靠。

四、监督与检查1. 监督(1) 劳动防护用品的使用情况由所在部门的安全管理员监督，并及时向上级汇报。

(2) 监督部门定期开展安全检查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

2. 检查(1) 安全检查由安全管理部门委派专人进行，确保劳动防护用品和特殊防护用品的使用符合规定。

(2) 安全检查应定期进行，根据需要也可随时进行抽查。

五、处罚措施1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

2. 对于未提供或提供不合格的劳动防护用品和特殊防护用品的责任人，应依照相关规定给予相应的行政处罚。

六、附则本制度的解释权归本单位所有，如有修订，将提前通知并重新发布。

本制度自发布之日起生效。

以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行适当调整和完善。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、总则为了落实劳动安全防护措施，有效保护职工的生命财产安全，提高企业的生产安全质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有职工、管理人员、访客等在企业内的活动。

三、职责分工1.企业负责人：负责全面领导和管理劳动防护用品工作，确保防护用品的配备和使用符合法律法规要求。

2.安全主管：负责具体的劳动防护用品管理工作，包括检查、评估、调查事故原因等。

3.生产部门负责人：负责检查并督促相关人员正确佩戴劳动防护用品，确保生产过程中的安全。

4.员工：负责根据相关要求佩戴劳动防护用品，并正确使用。

四、劳动防护用品管理1.根据生产安全风险评估结果，制定职工应佩戴的劳动防护用品种类、标准和数量，并定期进行检查。

2.购买劳动防护用品时，应选择正规厂家生产的合格产品，并按照要求进行验收登记。

3.劳动防护用品应当定期维护、保养和更换，确保使用效果。

4.对于佩戴劳动防护用品的职工，必须配备相应的用品，并定期进行培训，提高自我防护意识。

五、检查和考核1.企业安全主管定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，对存在问题的要求整改。

2.对于不遵守劳动防护用品管理制度的人员，给予相应的处罚并进行安全教育。

六、附则1.本劳动防护用品管理制度自发布之日起生效，如有变动将及时进行调整。

2.本制度未尽事宜，由企业负责人负责解释，最终解释权归企业负责人所有。

以上就是本企业的劳动防护用品管理制度，希望各位员工严格遵守，确保生产过程中的安全。

特此制定。

制定人：企业负责人日期：20XX年XX月XX日。

劳动防护用品国家标准汇编

劳动防护用品国家标准汇编劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者身体安全和健康而使用的各种设备、材料、器具以及配套的组合。

为了规范劳动防护用品的设计、制造和使用，各国都制定了相应的国家标准。

下面是我整理的一些常见的劳动防护用品国家标准：1. GB 14866-2006《职业防护服装》：该标准规定了职业防护服装的设计、材料、制造、使用和维护要求，对保护劳动者免受有害物质和危险因素侵害具有重要意义。

2. GB 2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》：该标准规定了自吸过滤式防颗粒物呼吸器的分类、技术要求、试验方法和标记等内容，是保护工作人员免受有害颗粒物侵害的重要标准。

3. GB 2828-2014《抽样检验程序与抽样表》：该标准规定了抽样检验程序和抽样表的编制要求，对劳动防护用品生产时的质量控制具有重要指导意义。

4. GB/T 20097-2006《安全鞋》：该标准规定了安全鞋的分类、外鞋底材料、结构设计、物理性能和使用要求等内容，对保护工人脚部免受外界伤害具有重要作用。

5. GB/T 32610-2016《职业防护口罩》：该标准规定了职业防护口罩的分类、技术要求、试验方法和标记等内容，是保护劳动者免受有害气溶胶侵害的重要标准。

6. GB/T 19258-2012《劳动防护用品自吸式过滤式防颗粒物呼吸器装置》：该标准规定了自吸式过滤式防颗粒物呼吸器装置的分类、技术要求、试验方法和标志等内容，对劳动者呼吸系统的防护具有重要作用。

7. GB 24539-2009《耐热防护产品》：该标准规定了耐热防护产品的分类、材料、制造、使用和试验方法等要求，对保护劳动者在高温环境下的安全和健康具有重要意义。

8. GB 10686-2006《电气安全帽》：该标准规定了电气安全帽的分类、材料、结构、物理性能、试验方法和标志等内容，对电力工作人员的头部安全具有重要作用。

这些国家标准的制定和执行，为劳动者提供了更安全和健康的工作环境，减少了工作事故和职业病的发生。

劳动防护用品管理制度模板模版

劳动防护用品管理制度模板模版一、目的本制度旨在确保公司员工在工作中能够得到必要的劳动防护用品，并且合理使用和保管这些劳动防护用品，以减少工作中的安全风险和保护员工的身体健康。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、责任与义务1.公司（1）负责购买和分发劳动防护用品，并保证其品质符合国家相关标准；（2）建立劳动防护用品使用和管理制度，并进行相应培训；（3）定期检查劳动防护用品的质量和数量，并及时进行更新和补充；（4）提供必要的维修、清洁和更换劳动防护用品的设施和条件。

2.员工（1）根据工作需要正确佩戴劳动防护用品，保证其使用的规范和正确；（2）合理使用和保管劳动防护用品，不得私自挪用或损坏；（3）定期检查自己使用的劳动防护用品的质量和功能，并及时报告有问题的情况；（4）参加公司组织的劳动防护用品培训，加强对劳动防护用品的认识和操作技能。

四、劳动防护用品的分类和使用要求1.头部防护（1）安全帽：适用于施工现场、高处作业、机械设备操作等岗位，佩戴时应调整到合适位置固定。

（2）防护帽：适用于防护飞溅物品和化学品飞溅等工作场合，佩戴时应与面部和颈部防护设施结合使用。

2.眼部防护（1）安全眼镜：适用于防护眼球受到高速飞溅物品的伤害，佩戴时要确保完全遮挡眼部，镜片清晰，无损坏。

（2）防护面罩：适用于防护面部受到飞溅、溅射、热辐射等伤害，佩戴前要检查面罩的透明度和完整性。

3.呼吸道防护（1）一次性口罩：适用于防护微粒物体的吸入，佩戴前要确保口罩无损坏，佩戴时要贴合面部，不得有漏气。

（2）防毒面具：适用于防护有毒气体、有害气体和粉尘颗粒的吸入，佩戴前要检查面具的过滤装置和面罩的合密性。

4.手部防护（1）工作手套：适用于防护手部受到机械伤害、化学品腐蚀等，佩戴前要确保手套无损坏和适合手部尺寸。

（2）防静电手套：适用于电子行业、精密仪器等对静电敏感的场所，佩戴时要确保手套与手部紧密接触。

5.脚部防护（1）安全鞋：适用于工地、车间等地面较为复杂和危险的岗位，选用时要按照工作环境的特殊要求，佩戴时应系好鞋带。

劳动防护用具管理制度范本

劳动防护用具管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理使用和管理劳动防护用具，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动防护用具管理制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括临时工、合同工等。

第三条劳动防护用具指：对员工在工作过程中所使用的防护设备、装置和用品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护耳塞、防护手套等。

第二章劳动防护用具的采购和配备第四条劳动防护用具的采购应根据实际需要进行，采购工作应严格按照国家有关规定进行。

第五条采购部门应根据各岗位工作特点和安全风险情况，确定所需的劳动防护用具种类和数量，确保符合国家标准和质量要求。

第六条采购方应与合法的生产商或代理商建立长期合作关系，确保所购买的劳动防护用具质量可靠。

第七条采购到的劳动防护用具应设立专门的领料库房进行管理，并做好相应的入库登记和存货管理工作。

第八条劳动防护用具按照工作区域和岗位要求核定配备数量，并登记在册，领用的员工应签字确认。

第三章劳动防护用具的使用和维护第九条使用劳动防护用具的员工应在工作前检查其完整性和功能性，发现问题应及时上报。

第十条员工在工作期间应始终佩戴、正确使用劳动防护用具，不能随意摘取或停止使用，发现有员工未佩戴或不正确使用劳动防护用具的，应依据相应制度予以纠正。

第十一条劳动防护用具的维护工作应定期进行，包括但不限于清洁、消毒、修理、更换等，确保其功能完好。

第十二条劳动防护用具的损坏和失效应及时报修或更换，不得使用已经失效的防护用具。

第四章劳动防护用具的管理责任第十三条本单位的领导对劳动防护用具管理负有主要责任，应切实关注员工的劳动安全和健康，要求落实相关制度。

第十四条采购部门应负责对劳动防护用具的采购工作进行组织和管理，并做好相关记录。

第十五条各部门主管应对本部门员工使用劳动防护用具情况进行监督检查，并及时纠正不合规行为。

第十六条安全员应定期检查各岗位的劳动防护用具配备情况，对使用和管理情况进行督促和指导。

劳动防护用品管理制度范本

劳动防护用品管理制度范本一、概述本劳动防护用品管理制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，有效防范和减少工作中的意外伤害和职业病发生。

全体员工必须遵守本制度规定，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，加强对自身安全的保护，共同营造安全、健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，在公司内履行职责和参与各项工作时均必须遵守本制度的规定。

三、管理要求1. 员工的义务（1）全体员工应严格遵守国家和公司的安全管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（2）员工在进行危险作业前，必须检查所佩戴的劳动防护用品的完好性和有效性，确保其能够正常发挥作用。

（3）如果发现劳动防护用品存在破损、失效等问题，应立即上报并更换合格的劳动防护用品。

（4）严禁私自拆卸、改装或替换劳动防护用品。

（5）有特殊疾病或过敏体质的员工，应提前向公司申报，并由相关部门根据医生的建议为其配备适宜的劳动防护用品。

2. 公司的责任（1）公司负责制定和完善劳动防护用品管理制度，保证制度的有效实施。

（2）公司必须提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并组织专业技术人员对其进行检测、维修和更换。

（3）公司应定期组织对员工佩戴和使用劳动防护用品情况进行检查和评估，并记录检查结果。

（4）发现员工违反本制度规定的，公司有权采取相应的纪律处分，并追究其法律责任。

四、劳动防护用品的分类1. 头部防护用品：主要包括安全帽、防护帽等。

适用于工地建筑、高空作业等需要头部防护的工种。

2. 眼部防护用品：主要包括安全眼镜、防护面罩等。

适用于有飞溅物、尘埃、辐射等危险因素的工作环境。

3. 呼吸道防护用品：主要包括防尘口罩、防毒面具等。

适用于有毒有害气体、粉尘等存在的作业场所。

4. 手部防护用品：主要包括防护手套、防割手套等。

适用于接触有腐蚀性、刺激性、高温等物质和环境的工作任务。

5. 足部防护用品：主要包括安全鞋、防静电鞋等。

适用于需要防滑、防刺、防电等工作环境。