劳动防护用品管理制度(20190415095355)

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劳动防护用品的管理制度(2篇)

劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）第一章总则第一条根据国家有关法律、法规的规定，制定本制度，规范公司劳动防护用品的管理工作，确保员工工作环境的安全与健康。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动者、管理人员等。

第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套、防护服、防护鞋等。

第四条劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，质量合格，使用有效期内。

第三章劳动防护用品的采购和配备第五条人力资源部门负责员工劳动防护用品的采购工作。

第六条劳动防护用品的采购应按照公司的采购制度进行操作，确保采购程序的透明、公正、合规。

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。

它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。

(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。

安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。

如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。

一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。

缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。

这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。

(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。

否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。

(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。

这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。

但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。

因为这样作将会便帽体的强度降低。

(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。

所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。

任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。

(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。

所以不易长时间地在阳光下曝晒。

(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。

劳动安全防护用品管理制度（三篇）

劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。

第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。

第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。

只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。

（二）安全第一。

劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。

（三）预防为主。

通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。

（四）全员参与。

全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。

第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。

第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。

第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。

第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。

第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。

第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。

第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。

第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。

第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。

第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。

劳动防护用品的管理制度（5篇）

劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。

一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。

以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。

2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。

3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。

4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。

劳动防护用品的管理制度(3篇)

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

劳动防护用品管理制度模板（三篇）

劳动防护用品管理制度模板1.总则1.1 为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，制定本劳动防护用品管理制度。

1.2 本制度适用于本公司全体员工。

2.管理责任2.1 公司应设立劳动防护用品管理部门，负责制定、实施和监督劳动防护用品管理制度的执行。

2.2 劳动防护用品管理部门应有专门的负责人，负责劳动防护用品的购买、发放、检查和维护等工作。

2.3 各部门负责人应负责本部门员工的劳动防护用品管理，确保员工按照规定佩戴和使用劳动防护用品。

3.劳动防护用品3.1 劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

3.2 劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，经过合格的检测机构检测合格后方可购买和使用。

3.3 公司应按需要定期检查劳动防护用品的状况，确保其正常使用。

4.购买与发放4.1 劳动防护用品的购买应经过劳动防护用品管理部门审核，并根据员工实际需求的多少采购。

4.2 劳动防护用品管理部门应根据各部门的实际情况制定劳动防护用品发放计划，确保每位员工都能得到必要的劳动防护用品。

4.3 劳动防护用品应交由各部门负责人统一保管，并根据员工的需求和使用情况分发给员工。

5.佩戴与使用5.1 劳动防护用品的佩戴和使用是员工的基本义务，员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、损坏或私自更换。

5.2 不同岗位的员工应根据具体工作内容和风险程度佩戴相应的劳动防护用品，严禁不佩戴或错误佩戴。

5.3 员工在工作中发现劳动防护用品有问题或存在损坏时，应立即报告所在部门负责人或劳动防护用品管理部门。

5.4 员工因特殊原因无法佩戴或使用劳动防护用品时，应提前向所在部门负责人或劳动防护用品管理部门申请，并经批准后方可工作。

6.维护和更新6.1 每位员工使用劳动防护用品时应按照规定进行日常清洁和保养，确保劳动防护用品的可用性和持久性。

6.2 劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品进行维护和检测，并对有损坏或失效的劳动防护用品及时更换。

劳动防护用品管理制度(4篇)

劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳动防护用品管理制度范本（3篇）

劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工安全健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工在工作中使用的劳动防护用品的管理。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第四条公司必须向所有员工提供必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。

第五条所有员工必须严格遵守本制度，并正确佩戴和使用劳动防护用品。

第六条公司负责制定劳动防护用品的采购计划，并定期检查劳动防护用品的使用情况。

第七条公司负责对所有员工进行劳动防护用品的使用培训，并记录培训情况。

第八条公司负责劳动防护用品的维护保养和更换，并确保员工及时获得有效的劳动防护用品。

第九条公司必须建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存量充足，但又不过多。

第十条公司对违反本制度的员工可采取相应的处罚措施，并记录违规情况。

第二章劳动防护用品的采购与管理第十一条公司负责制定劳动防护用品的采购计划，包括类型、数量和采购时间等。

第十二条公司采购劳动防护用品时，必须优先选择具有合法资质的供应商，并对其产品质量进行审核。

第十三条公司必须建立劳动防护用品的库存管理制度，并进行定期盘点。

第十四条出库劳动防护用品必须经过相关部门的审批，确保使用人员符合相关要求。

第十五条员工使用的劳动防护用品必须进行登记，包括数量、使用人员和使用时间等。

第三章员工的使用与维护第十六条员工必须严格按照公司规定的佩戴和使用劳动防护用品的要求进行操作。

第十七条员工在使用劳动防护用品时，发现问题应立即停止使用，并及时报告相关部门。

第十八条员工必须正确保养劳动防护用品，并进行定期检查，如有损坏或失效应及时更换。

第十九条员工不得私自更换或改装劳动防护用品，如有需要应及时向相关部门申请。

第四章奖惩措施第二十条对于严重违反本制度的员工，公司可视情况采取纪律警告、罚款或解除劳动合同等措施。

第二十一条公司将对遵守本制度的员工予以奖励，包括表扬、奖金或晋升等。

劳动者防护用品管理制度（三篇）

劳动者防护用品管理制度第一章总则第一条为保障劳动者的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和健康水平，防范和减少劳动者因接触有害物质和作业环境造成的伤害，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有劳动者，包括正式员工、合同工以及实习生。

第三条劳动者防护用品是指为保护劳动者的身体健康，防范和抵御作业环境中的危险因素而使用的个人防护装备和器具。

第四条公司将依法配备必要的劳动者防护用品，并负责保证其正常运作和完好状态。

第二章劳动者防护用品的配备和发放第五条公司将根据各岗位工作的特点和对安全防护的需求，制定相应的劳动者防护用品需求计划。

第六条劳动者防护用品的采购应符合国家标准和相关法律法规的要求，并通过正规渠道购买。

第七条公司应设置专门的仓库管理劳动者防护用品，保证其安全、清洁、易取用。

第八条随着劳动者使用防护用品的频率和时间，公司将定期更新和更换劳动者防护用品，保证其功能的有效性和完好状态。

第九条公司将根据劳动者的工作岗位和具体需求，分发相应的劳动者防护用品，并详细记录发放情况。

第十条劳动者应按照规定使用劳动者防护用品，不得私自转让、借用或丢失。

第三章劳动者防护用品的使用和维护第十一条劳动者应根据工作环境和工作任务的不同，正确佩戴劳动者防护用品。

第十二条劳动者应按照使用说明书和标示要求，在使用劳动者防护用品前进行检查，确保其完好无损。

第十三条劳动者在使用劳动者防护用品过程中发现有损坏或失效的情况，应立即停止使用，并报告上级人员，及时更换或修理。

第十四条劳动者在使用劳动者防护用品后，应及时清洁、消毒和存放，保证其干净、整洁。

第十五条公司将不定期对劳动者防护用品进行检查，发现问题及时处理，确保其使用的效果。

第四章劳动者防护用品的培训和宣传第十六条公司应定期开展劳动者防护用品的安全培训和教育活动，提高劳动者对防护用品的使用意识和技能。

第十七条公司将在明显的地方张贴劳动者防护用品的使用要求和注意事项，提醒劳动者正确佩戴和使用劳动者防护用品。

劳动防护用品管理制度5篇

劳动防护用品管理制度5篇劳动防护用品管理制度篇1为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。

二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则,切实起到保护职工健康的作用。

三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。

五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。

六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准。

七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。

八、本制度可根据实际时行修改完善。

劳动防护用品管理制度篇21、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。

2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。

一般发放一次。

4、劳动防护用品、用具使用。

从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。

6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。

使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。

9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。

劳动防护用品管理制度篇31、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

劳防用品管理制度(详细版)

劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。

第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。

第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。

第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。

第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。

第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。

第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。

第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。

第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。

第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。

第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。

第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。

第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度
为了加强库房劳动防护用品的管理，保障职工人身安全和健康，特制定本制度。

1、公司安全管理部门负责劳动防护用品的管理工作。

2、公司应根据安全生产的需要，按照国家有关标准要求，制定劳动防护用品配发标准，发给职工个人劳动防护用品。

3、劳动防护用品应按照国家有关规定进行采购，采购人员对采购质量承担相应责任。

劳动防护用品入库时，须经安全员按照防护用品质量标准验收。

所采购的特种劳动防护用品，必须具备由国家安全生产监督管理总局颁发的安全标志、产品检验合格证和安全鉴定证，一般劳动防护用品必须具备生产许可证和产品检验合格证。

4、不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品发放；不准转借、变卖劳动防护用品。

5、特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。

6、职工上班必须按要求穿戴好劳动防护用品，否则给予批评教育或经济处罚。

职工有权拒领无标识、无产品合格证及质量不合格的劳动防护用品。

7、从事民用爆炸物品作业的人员应配备防静电工作服、导静电工作鞋。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。

下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。

第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。

第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。

第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。

第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。

第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。

第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。

第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。

二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。

三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。

2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。

四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。

2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。

3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。

4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。

5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。

五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。

劳动防护用品、用具管理制度(4篇)

劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品管理制度（5篇）

劳动防护用品管理制度是指企业或组织为了保障劳动者的安全与健康，明确劳动防护用品的选用、管理、使用等方面的规定和措施的制度。

以下是一个典型的劳动防护用品管理制度的内容：1. 目的和适用范围：明确制定该制度的目的和适用范围，确保劳动防护用品管理的有效实施。

2. 用品选用与购买：规定劳动防护用品的选用原则，例如根据工作环境以及劳动者的具体需求来确定所需的防护用品。

指定有关部门负责购买符合标准的劳动防护用品。

3. 用品管理与保管：明确劳动防护用品的管理责任部门和人员，规定用品的数量、保管地点和保管方法。

要求劳动者每次领用劳动防护用品时都要签字确认，并将领用情况进行记录。

4. 用品使用：规定劳动者必须正确使用劳动防护用品，并定期进行检查。

要求劳动者在使用过程中如发现异常情况，应及时报告相关管理人员。

5. 用品维护与检修：明确劳动防护用品的维护与检修要求，规定维护的责任人员和方法。

要求发现劳动防护用品损坏或失效时，及时更换或修复。

6. 培训与宣传：规定对劳动者进行劳动防护用品的培训和宣传，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用和保养意识。

7. 管理责任与违规处理：明确劳动防护用品管理的责任部门和人员，并规定违反管理制度的处理措施。

8. 定期检查与评估：要求对劳动防护用品的管理进行定期检查，评估管理制度的有效性，并及时进行修订和改进。

9. 附则：包括对相关法律法规的引用以及对本制度的解释与变更的规定。

企业或组织根据自身实际情况进行适当的调整和完善以上制度内容，以确保劳动防护用品的有效管理和使用。

劳动防护用品管理制度（二）劳动防护用品管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度的目的是为了加强劳动防护用品的管理，确保员工的劳动安全和健康，并提高员工的安全意识。

1.2 适用范围本制度适用于本公司所有员工，在工作场所内必须佩戴劳动防护用品的岗位。

二、基本原则2.1 安全第一员工的安全和健康是公司最重要的资产，安全第一是我们的基本原则。

劳动防护用品管理制度（5篇）

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、总则为了落实劳动安全防护措施，有效保护职工的生命财产安全，提高企业的生产安全质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有职工、管理人员、访客等在企业内的活动。

三、职责分工1.企业负责人：负责全面领导和管理劳动防护用品工作，确保防护用品的配备和使用符合法律法规要求。

2.安全主管：负责具体的劳动防护用品管理工作，包括检查、评估、调查事故原因等。

3.生产部门负责人：负责检查并督促相关人员正确佩戴劳动防护用品，确保生产过程中的安全。

4.员工：负责根据相关要求佩戴劳动防护用品，并正确使用。

四、劳动防护用品管理1.根据生产安全风险评估结果，制定职工应佩戴的劳动防护用品种类、标准和数量，并定期进行检查。

2.购买劳动防护用品时，应选择正规厂家生产的合格产品，并按照要求进行验收登记。

3.劳动防护用品应当定期维护、保养和更换，确保使用效果。

4.对于佩戴劳动防护用品的职工，必须配备相应的用品，并定期进行培训，提高自我防护意识。

五、检查和考核1.企业安全主管定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，对存在问题的要求整改。

2.对于不遵守劳动防护用品管理制度的人员，给予相应的处罚并进行安全教育。

六、附则1.本劳动防护用品管理制度自发布之日起生效，如有变动将及时进行调整。

2.本制度未尽事宜，由企业负责人负责解释，最终解释权归企业负责人所有。

以上就是本企业的劳动防护用品管理制度，希望各位员工严格遵守，确保生产过程中的安全。

特此制定。

制定人：企业负责人日期：20XX年XX月XX日。

劳动防护用具管理制度(四篇)

劳动防护用具管理制度第一章：总则第一条为了加强对劳动者的劳动保护，减少劳动事故发生，规范劳动防护用具的使用和管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动防护用具管理制度。

第二条劳动防护用具是指用于保护劳动者在进行工作时受到各种危害因素的损伤或致病的装备、工具和其他器材。

第三条本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的劳动者。

第二章：劳动防护用具的种类和使用范围第四条劳动防护用具的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护口罩、防噪耳塞、防噪耳罩、防化服、防护手套、防护鞋等。

第五条劳动防护用具的使用范围根据具体岗位和工作环境进行确定，如工地施工作业、化学实验、噪音作业等。

第三章：劳动防护用具的购置和验收第六条劳动防护用具的购置工作由本单位负责。

根据工作需要和有关安全要求，确定劳动防护用具的种类和数量。

第七条对购置的劳动防护用具要进行验收，确保质量合格。

验收标准按照国家标准和行业规定执行。

第八条对验收合格的劳动防护用具要进行记录，并进行编号和分类存放。

第四章：劳动防护用具的发放和佩戴第九条劳动防护用具的发放工作由本单位负责。

根据劳动者的工作岗位和工作环境要求，确定发放的劳动防护用具。

第十条在发放劳动防护用具前，必须经过相关岗位人员指导和培训，并告知劳动者正确佩戴和使用方法。

第十一条劳动者应按照要求佩戴劳动防护用具，并正确使用、保养和存放。

禁止随意更换和私自拆卸劳动防护用具。

第五章：劳动防护用具的维护和检修第十二条劳动防护用具的维护和检修工作由本单位负责。

定期进行劳动防护用具的检查和维修，确保其功能正常。

第十三条劳动防护用具出现损坏或失效时，应立即停止使用，并及时更换或修理。

严禁使用损坏或失效的劳动防护用具。

第六章：劳动防护用具的管理和监督第十四条本单位应建立劳动防护用具的管理制度和档案，做好劳动防护用具的记录和归档工作。

第十五条本单位应定期对劳动防护用具的使用情况进行检查和复查，并制定纠正措施，确保劳动防护用具的使用符合规定。

劳动防护用品的管理制度范文（三篇）

劳动防护用品的管理制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条劳动防护用品的管理适用于本单位所有岗位和劳动者，并包括所有劳动防护用品的选择、配备、使用、检查和维护等方面。

第三条本单位负责劳动防护用品的采购、储存以及培训和宣传等工作，并建立劳动防护用品管理工作台账和档案。

第四条劳动防护用品的管理要坚持法律法规的规定，根据本单位的实际情况制定具体的管理措施，确保劳动防护用品管理工作的有效实施。

同时，本制度的内容还应受到前述法律法规的制约。

第二章劳动防护用品的选择第五条劳动防护用品的选择应当根据作业环境、安全风险等情况进行科学、合理的评估。

第六条选择劳动防护用品时，应当考虑以下因素：1. 劳动防护用品的性能要符合相关标准和要求。

2. 劳动防护用品的舒适性要较好，不会造成劳动者的不适。

3. 劳动防护用品的维护和保养的成本要合理。

第三章劳动防护用品的配备和发放第七条劳动防护用品的配备应当根据劳动防护用品的种类和数量进行合理的规划。

第八条劳动防护用品的发放应当按照以下原则进行：1. 劳动防护用品应当配备、发放足够数量，并定期更新和更换。

2. 劳动防护用品的发放应当按照劳动者工作岗位和不同的作业环境进行精确的分类和分配。

3. 劳动防护用品应当有明确的责任人负责发放和管理。

第四章劳动防护用品的使用和检查第九条劳动防护用品的使用应当符合以下要求：1. 劳动者必须佩戴或使用规定的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品必须正确使用，不能存在疏忽和懈怠现象。

3. 劳动防护用品的使用要进行必要的培训和指导。

第十条劳动防护用品的检查应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的佩戴情况，是否正确佩戴。

2. 劳动防护用品的完好情况，是否有损坏和失效。

3. 劳动防护用品的有效期限和更换情况。

第五章劳动防护用品的维护第十一条劳动防护用品的维护应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的清洁和消毒。