《劳动合同法》单选题--高级
《劳动合同法》知识测试
《劳动合同法》知识测试一、单选题1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（） [单选题] *A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D、经济关系2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
[单选题] *A、责令改正并给予警告(正确答案)B、责令整改C、责令整改，情节严重的给予警告D、给予警告3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
[单选题] *A、二个月B、一个月C、三个月D、六个月(正确答案)4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
[单选题] *A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)5、工资分配应当遵循（）原则，实行童工同酬。
[单选题] *A、按劳分配(正确答案)B、工资水平在经济发展的基础上逐渐提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平二、多选题1、下列劳动合同无效或者部分无效：（） *A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(正确答案)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)C、违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)D、双方自愿情况下签订的2、下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪资，可以解除劳动合同。
*A、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位或者劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的3、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之下，劳动者无需告知可以立即解除劳动合同。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
《劳动合同法》期末复习题及参考答案
《劳动合同法》复习资料一单选题（共48题，总分值0分）1.以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）（0分）A.14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期B.资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由C.《学徒健康与道德法》是“工厂立法〃的开端D.社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容2.下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（0分）A.事业单位与该单位水暖工之间的争议B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D.经仲裁裁决，裁决己生效而劳动者仍不服的劳动争议3.以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）（0分）A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力C.外国人在中国境内没有劳动行为能力D.公民的劳动权利能力是受限制的4.无效劳动合同的确认权归属于（）（0分）A.劳动争议仲裁委员会或者人民法院B.劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关C.劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关D.劳动合同鉴证机关或者人民法院5.劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是（0分）A.医疗保险费B.养老保险费C.失业保险费D.工伤保险费6.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）（0分）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（）（0分）A.银行贷款B.债权人债务C.所欠税款D.本单位劳动者的工资8.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（0分）A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议9.决定工资分配方式和工资水平的主体是（）（0分）A.用人单位B.劳动保障部门C.财政部门D.工会组织10.关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（0分）A.中华全国总工会具有机关法人资格B.产业工会具有社会团体法人资格C.职工代表大会是工会行使职权的具体形式D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式11.下列人员中适用《劳动法》的是（）（0分）A.无锡市环境保护局招用的环卫工人B.中国社会科学院社会学所研究员C.中国科学院计算所所长D.协和医院外科医生12.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（0分）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议13.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）（0分）A.民事法律关系B.经济法律关系C.行政法律关系D.劳动法律关系14.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）（0分）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.是劳动者自愿执行的纪律15.录用合同一般适用于招收（）（0分）A,有技术业务专长的劳动者B.普通劳动者C.法律顾问D,经济故为16.根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
劳动与劳动合同法律制度 单项选择题
劳动与劳动合同法律制度单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题] *A.口头协议B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同D.劳务合同答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 [单选题] *A.半个月B.一个月(正确答案)C.二个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
[单选题] *A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日D.试用期结束(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、以下选项是劳动合同必备条款的是（） [单选题] *A.工作内容和工作地点(正确答案)B.补充保险和福利待遇C.试用期D.违约条款答案解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） [单选题] *A.一个月B.二个月(正确答案)C.三个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（） [单选题] *A.0.5B.0.6C.0.8(正确答案)D.1答案解析：《劳动者在法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》多选题--高级
命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》多选题1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（BCD ）A、支付劳动者报酬B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（ABCD ）A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日3.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ABC ）A、要求有关部门依法处理B、依法申请仲裁、提起诉讼C、提请单位劳动争议调解组织进行调解D、拒绝工作4.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（ABC ）A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁5.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（ABC ）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D、与用人单位解除合同6.用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？（AB ）A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款7.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABCD ）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（ABC）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任9.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（BC ）A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者D、主管机构批准10.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（ACD ）A、临时工B、借调到该单位的人员C、停薪留职人员D、被派遣劳动者11.劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（ABD ）A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解C、违反劳动合同要承担相应的法律责任D、依法建立和完善劳动规章制度12.在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？（ABD ）A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾B、因生产需要临时调动工作C、服务期到期D、法律允许的其它情况13.《劳动合同法》的适用范围是（ABCD ）？A、国家机关B、事业单位C、以非营利为目的的社会团体D、民办非企业单位14.订立劳动合同的原则是（ABCDE ）？A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用15.在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ABCD ）等事项进行自主约定。
《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案
《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()［单选题］某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系两个企业之间签订劳动合同而发生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系*2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()［单选题］家庭聘用的保姆适用《劳动法个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》*3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()。
［单选题］7日内10日内15日内*30日内4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。
［单选题］2008年6月1日2008年7月1日2008年7月4日*2008年7月10日5.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于()。
［单选题］标准工作时间*缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于()。
［单选题］Iooo 元2000 元*2400 元2500 元7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。
［单选题］赔偿金补偿金违约金*损失费8.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。
［单选题］用人单位有过错的一方*劳动者工会9.(),用人单位可以解除劳动合同。
［单选题］劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的*女职工在孕期、产期、哺孚麻内的劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
劳动法考试试卷
劳动法考试试卷一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同D. 劳动者在严重违反公司规章制度的情况下可以解除劳动合同2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动合同期限3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 有薪和无薪4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少赔偿金？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者因工负伤，不能从事原工作D. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7. 劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者自愿离职8. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 劳动者自愿放弃年休假三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同可以口头约定。
（）10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）12. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。
劳动合同法知识考试试题
劳动合同法知识考试试题一、单选题1、以下哪一项不是劳动合同法的调整范围？A. 劳动者与用人单位之间的工作关系B. 劳动者与用人单位之间的工资待遇C. 劳动者与用人单位之间的工伤保险D. 劳动者与用人单位之间的商业秘密2、劳动合同的期限一般分为哪三种？A. 实习期、试用期和正式期B. 临时工、合同工和正式工C. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限D. 初级、中级和高级3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A. 一倍B. 两倍C. 三倍D. 四倍4、在劳动合同中，对于违约行为的惩罚，以下哪种说法是错误的？A. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C. 劳动者违反用人单位的商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D. 劳动者违反所有约定的，都应当向用人单位支付违约金。
二、多选题5、下列哪些行为属于劳动合同法的适用范围？A. 国有企业与员工签订的劳动合同B. 民营企业与员工签订的劳动合同C. 事业单位与员工签订的劳动合同D. 社会团体与员工签订的劳动合同51、下列哪些情况属于无效劳动合同？A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。
C. 重大误解订立的劳动合同D. 显失公平订立的劳动合同E. 合同内容违反道德规范511、在劳动合同履行过程中，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
B. 严重违反用人单位的规章制度的。
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
劳动合同法习题
1. （单选题）根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日【答案】A【解析】参考答案:A答案解释:A。
解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
因此本题选A。
2. （单选题）根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（）。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除【答案】D【解析】【答案】D。
解析:《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，康劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
D项不符合法律规定。
故本题答案选D。
3. （多选题）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A. 未及时足额支付劳动报酬的B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】【答案】ABCD。
解析：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
最新劳动合同法试题含答案
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，精心为大家整理最新劳动合同法试题含答案，希望对你有帮助。
最新劳动合同法试题含答案一、单选选择题(2’x15)1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。
A三日B.一周C五天2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（）A不承担任何责任B承担所有赔偿责任C承担赔偿责任3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延一年后终止C.续延到医疗期满时终止6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由()。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
劳动合同法考试(试卷编号221)
劳动合同法考试(试卷编号221)1.[单选题]个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）承担连带赔偿责任。
（《劳动合同法》第九十四条）A)发包的组织与个人承包经营者B)用工单位和用人单位C)总承包方与发包的组织D)总承包方与个人承包经营者答案:A解析:2.[单选题]非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付（ ）。
A)经济补偿B)损失费C)赔偿金D)违约金答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3.[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。
（《劳动合同法》第四条）A)董事会B)监事会C)工会或者职工代表D)职工代表大会答案:C解析:4.[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A)十五日B)一个月C)二个月D)三个月答案:B5.[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）确定。
A)报工会批准B)投票表决C)报职工代表大会批准D)平等协商用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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命题人：陈浩审核人：白渊试题难度:3考核知识点：《中华人民共与国劳动合同法》单选题1. 被派遣劳动者享有与用工单位得劳动者（C）得权利、A、相同B、同等C、同工同酬D、同样2. 劳务派遣一般在（2）、辅助性、替代性得工作岗位上实施。
A、长期性B 固定性C、流动性D 临时性3. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害得，劳务派遣单位与用工单位承担（空）赔偿责任。
A 、共同B、连带C、按份D、违约4. 非全日制用工双方当事人（A）。
A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C 、必须订立书面协议D 、不得订立书面协议5. 从事非全日制用工得劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但就是,后订立得劳动合同（A）先订立得劳动合同得履行、A、不得影响E、优先于C、可以代替D、依赖于6. 非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A、可以B、不得C、自愿D、必须7. 国际劳工组织关于非全日制就业得专门公约就是（A）。
A、《非全日工作公约》 B 、《灵活就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》8. 国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施得监督管理。
A、公安B、卫生C、劳动D、工商9. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施得监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门得意见。
A、全体职工E、工会C、职代会D、职工大会10. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定得（C）与执行最低工资标准得情况进行监督。
A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费11. 非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务E、以劳动者每工作满一年支付一个月工资得标准C 以劳动者每工作满一年支付半个月工资得标准D 以与全日制用工相同得标准12. 非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。
A、用人单位所在地人民政府规定得最低小时工资标准E、劳动者住所地人民政府规定得最低小时工资标准C 、用人单位所在地人民政府公布得平均小时工资标准D、劳动者住所地人民政府公布得平均小时工资标准13. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。
A、三B、七C、十D、十五14. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,（B ）查阅与劳动合同、集体合同有关得材料。
A 、 无权E 、 有权C 、不应D 、 必须 15. 劳动行政部门得工作人员进行监督检查,（旦）出示证件，依法行使职权，文明执法、A 、 可以B 应当C 、 视情况D 、无须16. 县级以上人民政府建设、 卫生、（？）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度得情况进行监督管理。
A 、工商B 、税务 C 公安D 、安全生产监督管理17. 用人单位经济性裁员时,应当优先留用（A ）、 A 、订立固定期限劳动合同得人员 B 、订立无固定期限劳动合同得人员C 、女职工D 、 年老体弱得职工18. 用人单位经济性裁员后，在（A ）内重新招用人员得，应当通知被裁减得人员，并在同等条 件下优先招用被裁减得人员。
A 、六个月B 、 一年C 二年D 、 三年 19. （B ）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A 、被依法宣告破产得B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同 得C 、被吊销营业执照得D 、被责令关闭、撤销得20. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同得 ，用人单位（C ）。
A 、应当支付赔偿金E 、 可以支付赔偿金 C 、应当继续履行 D 、可以不继续履行21. 任何组织或者个人对违反 《劳动合同法》得行为都有权（A ），县级以上人民政府劳动行政 部门应当及时核实、处理。
A 、 举报B 、申请调解C 、申请仲裁D 、提起诉讼22. 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度A 、 形式就是否规范 C 、内容与制定程序就是否合法 D23. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同得 之日起向劳动者每月支付（B ）倍得工资。
A 、 一 E 、 二 C 、三 D 、四 24. 用人单位违法与劳动者约定试用期得，由劳动行政部门责令改正；违法约定得试用期已经履行得，由用人单位以（A ）为标准，按已经履行得超过法定试用期得期间向劳动者支 付赔偿金。
A 、劳动者试用期满月工资B 、劳动者试用期工资得两倍C 、当地最低工资D 、当地平均工资25. 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其她名义向劳动者收取财物得，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B ）得标准处以罚款、 A 、 五百元B 、 五百元以上二千元以 下C 、 二千元以下D 二千元26.用人单位安排加班不支付加班费得 ，由劳动行政部门责令（C ）。
B 、 内容就是否全面制定程序就是否简便 自应当订立无固定期限劳动合同限期支付；逾期不支付得，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）得标准向劳动者加付赔偿金、A 、百分之五十以上百分之一百以下B 、百分之五十C 、百分之一百D 、百分之一百以下27. 劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害得,(B)应当承担赔偿责任。
A 、 用人单位 B 、有过错得一方C 、劳动者D 、 工会 28. 用人单位违法解除或者终止劳动合同得,应当依照法定经济补偿标准得 (A)向劳动者支付赔偿金。
A 、 二倍E 、 二倍以下 C 、 一倍以上二倍以下D 、百分之一百五十29. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动，构成犯罪得，应该由(C)承担刑事责任。
A 、 用人单位 E 、用人单位与直接责任人员 C 、直接责任人员D 、用人单位或直接责任人员30. 用人单位招用与其她用人单位尚未解除或者终止劳动合同得劳动者，给其她用人单位造成损失得，应当承担(B)赔偿责任。
A 、 违约B 、 连带C 、刑事D 、行政31. 劳务派遣单位违反 《劳动合同法》情节严重得，以每人(D_)得标准处以罚款，并由工商行 政管理部门吊销营业执照。
A 、 一千元 B 、五千元以下C 、 五千元D 、一千元以上五千元以下32. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害得，(B)与个人承包经营者承担连带赔 偿责任、A 、发包得个人B 、发包得组织C 、发包得个人或组织D 、发包自然人33. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会与企业方面代表，建立健全(A)，共同研究解决有关劳动关系得重大问题。
A 、协调劳动关系三方机制 B 、集体协商机制 C 、联席会议制度D 、职工代表大会制度34. 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立与履行劳动合同，并与用人单位建立逻)，维护劳动者得合法权益、 A 、协调劳动关系三方机制 B 、集体协商机制D 、职工代表大会制度(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同得 十(A)次试用期。
四37. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制得人员到与本单位生产或者经营同类产品得有竞争关系得其她用人单位得竞业限制期限，不得超过(D)。
A 三个月 E 、 六个月C 、 一年D 、 二年38. 对劳动合同得无效或者部分无效有争议得，由(D )或者人民法院确认。
A 、 劳动行政部门B 、劳动监察机构C 劳动争议调解委员会D 、 劳动争议仲裁机构39. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(D)、C 、联席会议制度35. 劳动者在同一用人单位连续工作满应当订立无固定期限劳动合同。
A 、 三E 、 五C 、 八 D36. 同一用人单位与同一劳动者只能约定 A 、 一 B 、 二 C 、三 D 、A、劳动监察机构 B 劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会40. 经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付(£)工资得标准向劳动者支付。
A 、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月41. “民办非企业单位”就是指企业、事业单位、社会团体与其她社会力量以及公民个人利用（B_ ）举办得，从事非营利性社会服务活动得社会组织。
A、国有资产B、非国有资产C、集体资产D、民营资产42. 连续订立（ B ）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第3 9条与第40条第1项、第2项规定得情形一,再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同、A、一次B、二次C、三次D、五次43. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合冋得，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合冋，并应在此前得（B」中向劳动者每月支付二倍得工资。
A、1 0个月E、1 1个月C、1 2个月D13个月44.大学应届毕业生提前签订劳动合冋，劳动关系从何时起算？(D)A、合同鉴定当日 B 、合同生效日 C 、合同约定日期D、用工之日。