常年法律顾问工作考核表
外聘律师事务所服务评分表
业务部门满意度
评分填报人：[
]
总计得分：[
]
服务评分必须在服务期限届满后7个工作日内完成 服务最后得分=城市公司选聘小组人员分别评分后的加权平均分（70%）+事业部法务合规中心对接人评分（30%）； 务通过线上沟通形式沟通相关业务部门，给出打分区间并要求业务部门打分后取加权平均分；
0≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%；③70≤最后得分＜80，支付预留服务费的80% 留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
得分 备注
编号
评分项目
1 服务态度（15分）
2 业务能力（60分） 3 沟通汇报（10分）
4 团队协作（5分）
编号 版号 外聘律师事务所服务
5 总结与归档（10分）
评分填报人：[
]
【填报及得分说明】——律所服务评分必须在服务期限届满后7个工作日内完成 1.【评分人及最后得分】律所服务最后得分=城市公司法务评分（70%）+事业部法务合规 2.该评分作为后期选聘律所进行服务的重要参考依据。 3.案件不适用此表格，案件代理按照《新希望地产诉讼管理制度》进行考核。
律所服务期间，有效的协助了公司进行内部法律管理流程的梳理与完善，协助公司开展其他法律支撑 类工作，包括但不限于，公司员工的法律培训等。
常年法律顾问工作考核表.doc
常年法律顾问工作考核表
项目
具体评分标准得分（总分： 100 分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项
需要提出书面法律意见的，应于 12 小时内对咨询问题出具书面法
律意见书。（ 5 分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24 小时内展开资料、
证据的收集工作，积极应诉。（10 分）
迅速的反应时间
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范
快速的提供服务
性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉（30 分）
损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在
2 小时之内到达现场，并在8 小时内出具相关法律意见及相应对
策。（ 10 分）
其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24 小时内提出
答复。（ 5 分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积
极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3 分）
乙方应在 8*5 的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作
良好的服务态度时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理（10 分）紧急情况及突发事件。（2 分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带
律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方
良好社会形象。（ 5 分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，
提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工
作，能够切实解答甲方的疑问。（ 10 分）
优良的业务质量
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管
(绩效管理套表)律师职业考核表最新版
(绩效管理套表)律师职业
考核表
20XX年XX月
附件二：
律师执业年度考核登记表
年度)
所在律师事务所
申请人
律师执业证号
申报日期
海南省律师协会印制
年度办理律师业务情况统计(律师合办业务，各自都记，但应注明和谁合办)
常年法律顾问工作评价表
附件2-6
常年法律顾问工作评价表
聘用单位：
律师事务所律师事务所律师
聘期1年费用
基本评价是否能按时完成公司指派的工作任务。是□√否□所提供的服务质量是否满足公司要求。是□√否□聘期内是否存在损害公司利益的行为。是□否□√是否存在玩忽职守严重不负责任的行为。是□否□√
具体内容参加公司重要决策会议或业务谈判次数：（）次。审核公司法律文件并出具法律意见件数：（）件。协助处理法律纠纷或诉讼仲裁案件件数：（）件。聘期内提供常年法律顾问服务总小时数：（）小时。其他服务事项：
总体意见具备精通的法律知识、勤勉尽职、认真负责处理案件，积极维护公司利益，取得了良好效果。
评价部门负责人（签字盖章）：
年月日
注：本单位未外聘律师从事该项服务的不填此表。
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法律顾问考核评价制度
法律顾问考核评价制度
第一篇_法律顾问服务满意度考核评分表
考核评分表说明：
权重为5%的，优秀为：分；良好为分；合格为分；较差为分；极差为分；
权重为10%的，优秀为：分；良好为分；合格为分；较差为分；极差为分；
评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；评分人如评“较差”或“极差”等级的，需在备注中说明理由；
总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90分以上，良好为70—90分，合格为60分—70；不合格为60分以下；以上评分表采取不记名方式进行。
第二篇_项目法律顾问工作考核评分表
第三篇_xx镇法律顾问进村居考核细则
xx镇法律顾问进村居考核细则
根据xx镇法律顾问进村居工作需求，结合《xx镇聘请村常年法律顾问合同》，制定本考核细则。
一、考核原则
村居法律顾问的考核应每年度根据法律服务工作量、
实际效果、群众满意度等实施考核，考核结果与年度法律服务费用挂钩。
二、考核主体
村居法律顾问的考核由镇政府牵头，司法所具体协助实施。
三、考核时间
镇政府每年12月初开始村居法律顾问的考核工作，并于12月31日前完成考核。
四、考核内容及所占比例
考核内容包括：村居法律顾问提供法律服务的出席率、应村居邀请参与法律保障的出席率、村居法律顾问提供法律服务的实际成效、村居民对法律服务的满意率四个方面，所占比例分别为20%、10%、40%、30%。具体内容如下：
村居法律顾问提供法律服务的出席率
村居法律顾问是否每月定期1次前往服务村居现场办公，开展法律咨询、法律讲座、法律宣传。
应村居邀请参与法律保障的出席率
律师工作考核量化评分表
律师工作考核量化评分表
1. 简介
本文档旨在为律所制定具体的律师工作考核评分细则，以便定量评估律师们在各项工作中的表现和能力。评分表将涵盖律师的专业知识、工作质量、时间管理、沟通技巧和团队合作等方面。
2. 评分细则
2.1 专业知识（40分）
- 熟悉相关法律法规，能够正确应用于实际工作（10分）
- 掌握相关领域的最新进展和判例法律（10分）
- 在法律解释、分析和论证方面的能力（10分）
- 具备较高的法律研究能力和学术造诣（10分）
2.2 工作质量（30分）
- 专业文件的撰写准确性和规范性（10分）
- 对案件的深入研究和全面分析（10分）
- 法庭辩论和证据准备的准确性和充分性（10分）
2.3 时间管理（10分）
- 计划和控制案件的工作时间（5分）
- 合理分配工作优先级（5分）
2.4 沟通技巧（10分）
- 与客户之间的沟通准确性和清晰度（5分）
- 与团队成员之间的沟通和协调（5分）
2.5 团队合作（10分）
- 在团队中的积极参与和合作精神（5分）
- 分享信息和知识，支持团队共同目标（5分）
3. 评分标准
- 每个评分细则按标准评分，得分范围从0到满分。
- 考核结果将综合所有细则的得分来评定律师的工作表现。
- 评分人员应仔细审查相关工作及表现，并记录得分。
- 考核结果将作为律师职业发展、薪资调整和晋升等方面的参考依据。
4. 总结
本评分表为律师工作考核提供了量化的评分标准，能够客观而有效地评估律师们的工作表现。通过细致的评分，律所管理者可以更好地了解律师们的专业能力和潜力，并为其提供相应的职业发展和培训机会。
项目法律顾问工作考核评分表
协助、指导编制索赔与反索赔文件；从法律风险防范角度，撰写索赔总结报告
2
8
结算风险管理
（6分）
协助及时办理总承包合同结算事宜，对恶意拖延结算的业主，及时向公司汇报，必要时采取法律手段
3
协助项目办理分包/分供合同结算，协助起草结算协议、催告文函等文件，避免发生法律纠纷风险
3
9
协助办理
工程保险事务
（5分）
项目法务管理表格
项目法律顾问工作考核评分表
表格编号
序号
工作类别
工作内容
每项
细化
得分
1
工作策划书
（15分）
制定项目法律顾问工作策划书
制定了项目法律顾问工作策划书
5
工作方案和具体风险分析、防控及实施建议书两部分内容全面，具有针对性，操做性强
5
在项目履约过程中，及时、有效执行该方案
5
2
开展项目法律文书管理
2
了解施工地备案规定，协助备案事宜，监督分包商与劳务人员依法签订合同及办理保险事宜
2
指导以实名制形式发放劳务工资，避免出现纠纷
2
7
索赔与反索赔
风险管理
（8分）
协助制定索赔与反索赔工作流程，明确相关部门的工作职责及衔接关系
2
对索赔不能的事项，及时协助项目召开专项索赔风险应对会议，评估风险
法律顾问服务满意度考核评分表
考核评分表说明：
（1）权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；
（2）权重为10%的，优秀为：9.0-10分；良好为7.0-8.9分；合格为6.0-6.9分；较差为3.0-5.9分；极差为0-2.9分；
（3）评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
（4）评分人如评“较差”或“极差”等级的，需在备注中说明理由；
（5）总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90（含）分以上，良好为70（含）—90分（不含），合格为60（含）分—70（不含）；不合格为60分（不含）以下；
（6）以上评分表采取不记名方式进行。
法律顾问服务满意度考核评分表
法律顾问服务满意度考核评分表
1. 法律基础知识掌握程度：
评价标准：对与我司业务相关的法律知识掌握程度进行评估，包括处理合同、纠纷、诉讼等实战经验。
2. 沟通和表达能力：
评价标准：对合同/制度/法律文件的起草、修改与审核以及法律意见和建议的表达能力进行评估。
3. 服务质量：
评价标准：对可行性、实用性、有效性等方面的法律咨询指导进行评估，以及对法律知识培训、调解、仲裁或诉讼案件的处理以及及时反馈、回复进行评估。
4. 服务态度：
评价标准：对主动沟通、汇报以及态度认真、良好等方面进行评估。
5. 其他事项：
评价标准：对专业知识、实战经验、表达能力等方面进行评估。
备注：
(1) 权重为5%的评价标准，优秀为4.5-5.0分，良好为3.5-4.4分，合格为3.0-3.4分，较差为1.5-2.9分，极差为0-1.4分；
常年法律顾问考核表
