结构化面试特点

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结构化面试特点

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试办法，公务员录取考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种要紧办法。我们认识的还有行为面试法，这些办法都很好的对应聘者考核。如今我们一起来认识一下结构化面试的特点。

1. 结构化面试的特点

结构化面试算是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分办法等一系列咨询题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试尽管也是经过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试办法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项要紧要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。

结构化面试的系统结构性要紧表如今：

（1）考官组成的结构化

即考官别是随意形成的，而是由一定数量（普通为五名或七名）考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，普通由他负责向考生提咨询并把握整个面试的总过程。

（2）测评要素的结构化

首先，测什么、用什么题目来测试要依照测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及别同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观看要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

（3）测评标准的结构化

它突出地表如今要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构（普通在评分表中分优、良、中、差四级），考生最后的面试成绩是经过科学办法统计处理的（即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再依照权重合成总分）。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督，还能够设标准分一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

什么叫结构化面试

结构化面试

1、结构化面试定义：

是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

2、结构化面试特征：

结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试优点：

结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。

公务员录用---考试面试--结构化面谈标准题本编制和使用说明

结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求，考虑到面试的测评功能特点及局限，经专家组论证，确定本次结

构化面谈共设计8项通用测评要素。

要素名称通用要素占100%

(1)综合分析能力 17

(2)言语表达能力 20

结构化小组面试的优点和不足

结构化小组面试是一种常见的招聘面试方式，它具有一定的优点和不足。本文将从多个方面探讨这种面试方式的优缺点。

一、优点

1. 公平公正：结构化小组面试通过设定统一的面试标准和评分体系，确保每个应聘者都能在相同的环境下接受面试，减少主观因素的干扰，提高面试的公平性和公正性。

2. 多角度评估：在结构化小组面试中，通常会邀请多位面试官组成小组，每位面试官负责评估不同的能力和技能。这样可以从不同的角度全面评估应聘者的综合素质，减少单一面试官的主观偏见，提高评估的准确性。

3. 提高效率：结构化小组面试通常会在预定的时间内完成，面试官可以在同一个时间段内面试多个应聘者。这种方式可以节约时间和资源，提高面试效率。

4. 互动性强：结构化小组面试中，面试官和应聘者之间通常会有一定的互动，可以更好地了解应聘者的思维逻辑、沟通能力和应变能力。同时，应聘者也可以通过提问来更好地了解公司和职位的情况，增加双方的互动性。

5. 提供面试反馈：结构化小组面试通常会给应聘者提供详细的面试

反馈，包括优势和不足之处。这种反馈可以帮助应聘者更好地了解自己的表现，为今后的面试做出改进和提升。

二、不足

1. 环境压力：结构化小组面试通常会在一个相对陌生的环境中进行，应聘者可能会感到紧张和压力。这种环境压力可能会影响应聘者的表现，导致不能真实展示自己的能力和潜力。

2. 评估标准局限性：尽管结构化小组面试通过设定统一的评估标准来提高公平性和准确性，但仍然存在一定的局限性。评估标准可能无法完全涵盖所有的能力和技能，导致一些重要的因素无法被充分考虑。

公交公司结构化面试经典100题

摘要：

1.面试的目的和意义

2.公交公司结构化面试的特点

3.面试题型及参考答案

4.面试前的准备和建议

5.总结

正文：

正文

面试是公交公司招聘人才的重要环节，旨在测试应聘者的综合素质、专业知识和沟通能力，从而选拔出最适合的人才。以下是针对公交公司结构化面试的100道经典题目及参考答案。

一、面试的目的和意义

面试是选拔人才的重要手段，通过面对面的交流，考官可以更直观地了解应聘者的思维方式、沟通能力和性格特点。对于应聘者来说，面试也是了解企业文化、职位内容及发展前景的机会。

二、公交公司结构化面试的特点

1.专业性：针对公交公司的特点，面试题目主要涉及运营管理、道路安全、服务质量等方面。

2.情景化：考官会设置具体情景，考察应聘者在实际工作中应对问题的能力。

3.综合考察：除专业知识外，还考察应聘者的沟通、团队协作、分析解决问题等能力。

三、面试题型及参考答案

1.选择题

例：公交车的正常行驶速度应该是市区道路的_____。

A.30公里/小时

B.40公里/小时

C.50公里/小时

D.60公里/小时

答案：A

2.判断题

例：驾驶员在行车过程中可以接听手机电话。

答案：×

3.简答题

例：请简述公交车的安全检查主要包括哪些方面？

答案：安全检查主要包括车辆安全技术检查、驾驶员资质检查、行车日志检查等。

4.情景题

例：假设你在驾驶公交车时，突然遇到道路施工，请描述你将如何应对？

答案：首先，保持冷静，注意观察周围环境。其次，根据道路施工情况，选择合适的道路绕行，并确保乘客安全。同时，及时向公司汇报情况，听从指挥。

结构化面试意义

摘要：

1.结构化面试的定义和特点

2.结构化面试的意义和作用

3.结构化面试在招聘和选拔中的应用

4.如何提高结构化面试的效果和质量

5.结论：结构化面试对组织和求职者的重要性

正文：

随着社会的发展和经济的进步，面试作为招聘和选拔人才的重要环节，越来越受到企业和招聘者的重视。在这个过程中，结构化面试作为一种科学的面试方法，逐渐成为组织和求职者共同关注的焦点。

一、结构化面试的定义和特点

结构化面试是根据预先设计好的面试大纲和评分标准，对求职者进行系统、全面的面试过程。它具有以下特点：

1.面试问题事先设定：结构化面试的问题都是事先精心设计和筛选的，以确保面试内容的全面性和针对性。

2.提问顺序有序：结构化面试按照一定的顺序进行提问，使面试官能够系统地了解求职者的各方面素质。

3.评分标准明确：结构化面试有明确的评分标准和评分体系，使面试结果具有客观性和可比性。

二、结构化面试的意义和作用

1.提高招聘效率：结构化面试有助于招聘官全面、客观地评估求职者，提高招聘效率和准确性。

2.挖掘求职者潜力：通过结构化面试，可以更好地发现求职者的优势和潜力，为组织输送合适的人才。

3.减少面试偏差：结构化面试遵循统一的面试标准和流程，有助于减少面试官的主观意识和偏见，使面试过程更加公平。

4.提升组织绩效：结构化面试有助于招聘到与职位匹配的求职者，从而提高员工的工作积极性和组织绩效。

三、结构化面试在招聘和选拔中的应用

结构化面试在招聘和选拔过程中发挥着重要作用，如：

1.初步筛选：通过结构化面试，可以初步了解求职者的基本素质和能力，为后续深入评估提供依据。

浙江省事业单位面试之结构化面试核心特点

结构化面试是面试考试的主要类型之一，结构化面试的实质是一种以基本心理和能力要求为标准的对考生的一种心理和能力的测试，而不是政治素质或道德修养的考试，是能力的测试，而不是知识的检验，是测评的手段，而不是一般意义上的口试。

结构化面试的这个实质，决定了其考试形式、试题特点，面试的观察点，评分方法和标准，这也就决定了考生应试准备的思路、重点和方法完全不同于在学校所经历过的口试。了解了结构化面试的特点，我们在备考面试中才能做有效的准备。在这里，展鸿专家老师总结出此种面试类型的特点:

第一，从面试的形式上看，结构化面试具有直观性和互动性的特点。面试的直观性使面试能使用人单位更直接地对考生进行观察和测试;互动性是考官可以根据考生的表现，随机进行更为深入细致的考察，考官会随时根据应考者的问题回答、表情和行为举止等情况，积极地变换面试的问题和追问;而与此同时，应考者也会根据考官的提问，充分发挥自己的能动性，从而使考试测评结果更为真实可信，正因为这两个特点才使用人单位往往更愿意采信面试的结果。

第二，从结构化面试试题看，试题具有公平性、广泛性、开放性和灵活性的特点。

所谓试题的公平性是指试题所采用的素材应该是所有考生都能知道和听懂的内容，尽量避免或减少考生原有专业背景对考生理解和回答问题的影响和干扰。

所谓试题的广泛性是指试题素材涉及内容的广泛和多样。古代名言、日常人际关系(同事、同学、上下级、新老人员、部门之间)、筹备会议、接待来访、调研、社会现象都是试题素材的来源。

所谓试题的开放性是指试题必须是可以让考生分析论述，谈出自己看法或做法的，而不能用“是”或“不是”就可以回答的，也就是说要能让考生“有话说”。

结构化面试的含义及特点

结构化面试是面试的主要形式之一。中公教育研究与辅导专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生，对于结构化面试要引起足够的重视。因为面试仅仅是选调生生涯的开始，是迈进大门的第一步。在此，中公教育的专家将为您做一些专业性的指导，祝您一臂之力。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试，中公教育专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

一、结构化面试含义

结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

二、结构化面试的特点

结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

第一、测评要素结构化

首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

结构化面试的四大特点

1.标准化和一致化：结构化面试的一个主要特点是面试人员采用相同的面试指南进行问询，问题和评分标准都是事先确定好的。这样做的目的是确保面试过程中的公平性和一致性。每位应聘者都能有相同的机会回答相同的问题，使得不同应聘者的评估更加客观和公正。

2.问询固化和预测性：结构化面试中的问题通常是事先准备好的，一般基于面试者技能、经验和行为面试的理论。这些问题旨在固化面试的内容，使得面试者对应聘者能够提出一系列有针对性的问题，以更好地了解应聘者的背景、能力和适应性。面试者可以根据问题回答的内容来预测应聘者的未来绩效。

3.符合调查法要求：结构化面试符合公正、可信度和效度等调查法要求。公正性意味着每位应聘者在面试过程中都有公平的机会，评分标准也是一致的。可信度指的是不同的评价者对同一位应聘者的评分应该相似，这样可以提高面试评分的可靠性。效度表示面试的评分和应聘者的实际工作表现之间存在一定的关联性。

4.结构化和权重化评分：结构化面试的评分通常是按照一定的评分要素和权重进行的。面试者会给每个问题设定一个相应的分数，并在面试后对应聘者的回答进行评分。这样做可以将面试者的主观评价纳入面试过程中，增加评分的客观性。加权评分可以根据各个评分要素的重要性，确定每个要素的权重，从而实现对应聘者整体表现的系统评估。

结构化面试的四大特点共同确保了招聘过程的公平性、一致性和有效性。它可以帮助从众多应聘者中筛选出最适合岗位的人选，降低招聘的风

险和成本，同时也提供了准确评估应聘者绩效的有效手段。因此，结构化面试在各个行业中得到了广泛应用，并被越来越多的企业所认可和采用。

面试的含义、特点及作用

面试的含义：

面试是在特定的场景下，由组织者精心策划的,通过招聘主持着与应聘者双方面对面的接触，采用边提问边观察的方式了解应聘者素质情况、能力特征及应聘者动机等信息，以确定应聘者是否符合岗位要求的一种人员甄选方法。

面试的具体内容包括应聘者的仪表风度、求职动机与工作期望、专业知识与特长、工作经验、工作态度、语言和文字表达能力、综合分析能力、反应能力、自我控制能力、人际交往能力、兴趣爱好等。

一般情况下,面试可以反应求职者的各方面素质，所以面试是公司及各部门挑选员工的重要方法。（但是也有例外,在接下来面试面试注意事项详细讲解)面试向公司和求职者提供了在入职之前的一个双方面交流的机会,使公司于求职者提前了解，以便更准确判断是否招聘和入职。

面试的特点：

首先面试分结构化面试,非结构化面试。

结构化面试的特点：１.面试测评要素的确定要以工作分析为基础。2.面试的实施过程对所有的应考者相同。3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。4．考官的组成有结构。

非结构化面试的特点:1.对面试人的技能要求高。2．可靠性和准确性比较高。３.对考官的知识与经验要求很高。

面试的作用：

为招聘单位提供多角度观察应聘者的机会，如应聘者的仪表特征，了解骑知识、能力、经验，推断其个性特征、动机,预测其未来实际工作的情形等。

给应聘者提供了解工作信息的机会。面试是一个双向交流的过程，通过沟通,应聘者可以了解应聘单位的基本情况，应聘职位的工作信息等。

为招聘单位提供介绍宣传企业及听取应聘者对工作设想、见解的机会。

面试和笔试是互补关系，面试可以考察笔试中难以考察到的内容,可以综合地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征，可以测评应试者的多方面现象等。

结构化面试特点

结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。

结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。

在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。通往结构化面试成功的阶梯面试内容准备：

1.掌握报考的职位信息

结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

结构化面试百度百科

结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

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编辑本段简介

随着2010年国家公务员考试笔试成绩的公布，考生们也都结束了焦急的等待,接着就是准备面试或者调剂再面试了。

结构化面试

所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试.

如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低.

德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库,一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位.因此，进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效.

编辑本段特征

结构化面试，是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠.

结构化面试特征及应对技巧

事业单位招聘面试方式，一般采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式进行。交通公路行业以及大多数行业招聘面试大多采取结构化面试，所以这里重点介绍结构化面试。

1、结构化面试概念

结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过测评人员与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合所招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试特点，主要表现为“测评要素结构化”、“ 测评打分标准化”。

2、结构化面试特征

1)根据特定职位的胜任特征，分析、设计面试问题

结构化面试方法，需要对拟招聘职位进行深入分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

面试问题所包含的测评要素主要有：综合分析能力 ( 17% )、言语表达能力 ( 20% )、应变能力 ( 14% )、计划、组织与协调能力( 10% )、人际交往的意识与技巧( 14% )、自我情绪控制( 10% )、求职动机与拟任职位的匹配性( 7% )、气质举止仪表 ( 8% )等，作为技术岗位还要测评专业技术能力；总之，所有面试问题，均是考察应聘者是否胜任所招聘职位展开的，充分体现所招聘职位的胜任特征。

综合分析能力考察要点：对事物能从宏观考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分之间的有机协调组合。

言语表达能力考察要点：理解其他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。

结构化面试的特点

和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

这种面试方法需要进行深入的工

作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，特别是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

在结构化面试中，不仅面试题目对报

考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎彻底相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或者生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。 (2)由普通到专业内容的提问。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，

每一个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每一个应聘者都得到更客观的评价，降低了浮现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。

结构化面试的含义及特点

结构化面试是面试的主要形式之一。中公教育研究与辅导专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生，对于结构化面试要引起足够的重视。因为面试考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力，要正确的看待面试考试，而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。因为面试仅仅是公务员生涯的开始，是迈进大门的第一步。在此，中公教育的专家将为您做一些专业性的指导，祝您一臂之力。

一、结构化面试含义

二、结构化面试的特点

结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

第一、测评要素结构化

公务员面试五大特点

作为公务员录用考试的重要环节，弥补了的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。一般公务员面试采用统一组织、统一命题、以结构化面试为主的方式，也有些报考单位采取结构化面试与专业知识面试相结合的方式以及无领导小组面试的方式。那么公务员面试有以下几大特点：

一、考查题型全

近几年，公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。公务员面试基本上涵盖了结构化面试常见的七大题型，即背景意愿累、现象看法类、计划组织类、人际关系类、压力危机类，联想表达类，情景模拟类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。

二、考查范围广

在上述几类结构化面试题型中，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题，也有对古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。

三、重点较突出

在各类题型的考查中，一般来说公务员面试特别偏重于现象看法类试题(社会现象分析、理解、政策方针的理解、两难多难问题等)的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，占到总分值四分之三的情况也比比皆是。所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在现象