杜绝庸懒散提高执行力之我思(精选多篇)
治理庸懒散奢：我的5篇心得体会
治理庸懒散奢：我的5篇心得体会
一、前言
在当前社会，庸懒散奢已成为影响组织和个人发展的重要问题。
为了提高工作效率，提升组织竞争力，我们必须对其进行有效治理。
在此，我结合自身实践，分享了五篇关于治理庸懒散奢的心得体会。
二、心得体会1：明确目标，提升执行力
1. 治理庸懒散奢首先要明确目标，将工作任务细化，确保每个
环节都有明确的责任人和完成时间。
2. 强化执行力，通过制定奖惩机制，激发员工积极性，提高工
作效率。
三、心得体会2：优化流程，提高工作效率
1. 对现有工作流程进行梳理，找出瓶颈环节，进行优化调整。
2. 利用现代信息技术，如人工智能、大数据等，提高工作自动
化水平，减少人力成本。
四、心得体会3：强化培训，提升员工素质
1. 定期开展培训，提升员工业务能力和职业素养，增强其对庸
懒散奢的自觉抵制意识。
2. 营造积极向上的工作氛围，鼓励员工相互监督、共同进步。
五、心得体会4：加强监督，落实责任
1. 设立监督机构，对庸懒散奢行为进行及时发现和纠正。
2. 明确责任，对庸懒散奢行为的责任人进行严肃处理，形成震慑。
六、心得体会5：构建长效机制，防止反弹
1. 治理庸懒散奢不能只是一次性行动，要构建长效机制，持续
深化治理。
2. 定期对治理效果进行评估，针对存在的问题进行针对性整改。
结语
治理庸懒散奢是提升组织竞争力的重要举措。
通过明确目标、优化流程、强化培训、加强监督和构建长效机制，我们可以有效治理庸懒散奢，为组织的发展创造良好环境。
希望大家能从中受益，共同为提升我国治理水平贡献力量。
学习整治庸懒散浮拖心得体会范文（5篇）
学习整治庸懒散浮拖心得体会范文整治庸懒散浮拖，是一项重要的任务，也是一种必要的态度和行为。
在现代社会中，庸懒散浮拖已经成为一种普遍存在的现象，严重影响了人们的工作效率和生活质量。
通过对庸懒散浮拖的整治，可以提高人们的工作积极性和责任感，提升整个社会的效率和创新能力。
下面是我学习整治庸懒散浮拖的心得体会。
首先，要有正确的态度。
整治庸懒散浮拖需要有积极的态度和决心。
要认识到庸懒散浮拖给社会和个人带来的危害，并且愿意为了改变这种状况而努力。
只有这样，才能真正产生行动的动力和热情。
其次，要有明确的目标。
整治庸懒散浮拖需要有明确的目标，明确想要达到的效果。
可以设定短期和长期的目标，使整治的过程有条不紊，有章可循。
同时，目标要具有可操作性和可衡量性，这样才能更好地评估整治工作的效果。
再次，要有科学的方法。
整治庸懒散浮拖需要有科学的方法和策略。
可以通过制定相关的政策和制度，加强对相关问题的监督和管理，同时还需要加强教育和培训，提高人们的素质和能力。
各种方法和策略可以相互结合，共同推进整治工作的进行。
此外，要有充分的准备。
整治庸懒散浮拖需要有充分的准备，包括准备充足的人力、物力和财力。
要明确整治的对象和范围，同时要进行合理的资源配置，确保整治工作能够顺利进行。
同时，还需要加强对相关问题的研究和分析，不断总结经验教训，提高整治工作的效果和质量。
最后，要有坚持不懈的精神。
整治庸懒散浮拖是一项长期的任务，需要坚持不懈的努力。
要克服困难和挫折，坚持正确的方向和目标，持之以恒地推进工作的进行。
只有有坚持不懈的精神，才能最终达到整治的目标。
综上所述，学习整治庸懒散浮拖需要有正确的态度、明确的目标、科学的方法、充分的准备和坚持不懈的精神。
只有具备这些条件，才能够有效地整治庸懒散浮拖，提高社会的效率和创新能力。
希望我的心得体会能够对大家有所启发，一起努力，共同整治庸懒散浮拖，为社会的发展贡献自己的力量。
学习整治庸懒散浮拖心得体会范文（二）整治庸懒散贪，是我们当代社会面临的一项重要任务。
学习整治庸懒散奢浮心得体会范本（5篇）
学习整治庸懒散奢浮心得体会范本整治庸懒散奢浮，是我们每个人都应该努力追求的目标。
庸懒散奢浮不仅会浪费我们的时间和精力，也会阻碍我们的成长和进步。
在学习整治庸懒散奢浮这一过程中，我深感到了其重要性和必要性，下面是我对此的一些心得体会。
首先，整治庸懒散奢浮需要树立正确的价值观。
在如今物质丰富、信息爆炸的社会里，人们往往追求享乐和安逸，容易陷入庸懒散奢浮的行为之中。
因此，我们要明确自己对于生活的追求和价值观，坚守自己的底线和原则。
只有树立正确的价值观，才能引导我们选择正确的行为，避免庸懒散奢浮的陷阱。
其次，整治庸懒散奢浮需要注重时间管理。
时间是有限的资源，而庸懒散奢浮往往会使我们浪费时间，使我们迷失在琐碎而无益的活动当中。
因此，我们需要学会合理安排时间，将重要的事情放在前面，合理分配时间段，提高工作和学习的效率。
同时，我们还要避免无谓的浪费时间的行为，如刷手机、虚度时光等。
只有合理管理时间，才能更好地整治庸懒散奢浮。
另外，整治庸懒散奢浮需要养成良好的习惯。
习惯是行为的积累，良好的习惯能够帮助我们更好地控制自己，调整自己的状态和心态。
我们可以通过培养每天坚持锻炼、睡眠充足、保持积极的心态等习惯，来打破庸懒散奢浮的行为模式，逐渐形成积极向上的生活态度和行为方式。
良好的习惯不仅能够帮助我们更好地整治庸懒散奢浮，也会成为我们取得成功的重要基石。
此外，整治庸懒散奢浮还需要保持对自己的监督和自律。
我们要时刻关注自己的行为和状态，及时发现庸懒散奢浮的迹象，并采取相应的措施加以纠正。
同时，我们还可以建立一套科学的自律机制，如设定目标、制定计划、设定奖惩机制等，来帮助我们更好地管理和约束自己的行为。
只有保持对自己的监督和自律，才能更好地整治庸懒散奢浮。
最后，整治庸懒散奢浮需要不断学习和完善自己。
庸懒散奢浮往往源于知识匮乏和技能不足，缺乏对人生的认知和洞察力。
因此，我们要保持学习的状态，不断充实自己的知识和技能，提高自己的综合素质。
学习整治庸懒散浮拖心得体会（三篇）
学习整治庸懒散浮拖心得体会整治庸懒散浮拖是一项长期而且艰巨的任务，它关系到一个人的职业素养，以及一个组织的效率和生产力。
在日常工作中，我们难免会遇到各种各样的庸懒散浮拖行为，如应付工作、不负责任、拖延任务等等。
为了提升自己的工作能力，养成良好的职业素养，我深入思考，并总结了一些心得体会。
首先，要认识到庸懒散浮拖行为的危害。
庸懒散浮拖行为不仅仅是个人行为，更会给整个团队带来负面影响。
一旦有人一味应付工作，那么其他团队成员在完成任务时就会遇到难题，无法顺利推进工作。
而如果有人拖延任务，同样会导致整个工作进度的延误。
庸懒散浮拖行为的存在，不仅会消耗资源，还会降低工作效率，最终导致项目失败。
因此，根据行为的危害性我们必须深刻认识到自己的责任，不能让庸懒散浮拖行为泛滥。
其次，要提升自身的责任心。
作为一个职业人士，我们不能只顾及自己的利益，而忽视了工作对整个团队的重要性。
我们应该明确自己的职责和工作目标，并对自己的工作负责到底。
要认真对待每项工作，高度重视每一个任务。
在面对困难和问题时，要拿出勇气和毅力，积极主动地寻找解决办法。
通过培养和提升责任心，我们能够树立正确的工作态度，完成工作任务，为团队的顺利运行做出贡献。
同时，要建立良好的工作习惯。
庸懒散浮拖行为往往是由于缺乏规划和安排引起的。
因此，我们应该养成良好的工作习惯，如制定合理的工作计划，合理安排工作时间，避免浪费时间。
在工作过程中，要有条理地进行安排，注重工作的目标和重要性，避免重复劳动或不必要的时间浪费。
并且要坚持及时总结和反思，为自己的工作找到提升的方向。
通过建立良好的工作习惯，我们能够更好地抵制庸懒散浮拖行为的诱惑，提高工作效率和质量。
此外，要注重沟通和协作。
很多时候，庸懒散浮拖行为是由于对工作任务和要求缺乏清晰的理解而导致的。
因此，我们应该注重与他人的沟通和合作。
在与他人合作时要积极参与，主动交流，听取他人的意见和建议，及时解决问题。
另外，在处理工作时要注重有效的沟通，明确责任和目标。
鞭策慵懒散提高执行力心得体会
鞭策慵懒散提高执行力心得体会篇一：通过几个的月的学习教育和摸底整改，认真剖析自己，不断自我批评和改进工作方法。
重点治理“庸、懒、散”行为得到了实实在在的效果，我将坚持和发挥这一好的做法。
现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。
一、廉洁自律，干净履职民心，反腐-败斗争是关系党心。
关系党和国家前途命运的严重政治斗争。
一些国有企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极腐-败现象，大量是因为学习、教育不够产生的一些党员干部的世界观，人生观和价值观产生扭曲，要从根本上预防和治理腐-败，做为一名入党积极份子，认为只有充分认识到廉洁自律的重要性，真正从思想上筑牢拒腐防变的防线，就要严格执行中心厉行节约的要求，带头“过紧日子”坚决杜绝公-款吃喝、公-款旅游、公-款送礼等现象，爱护民生，珍惜民力，坚决制止奢靡之风和铺张浪费行为，真正把有限的资金和资源用在最关键的地方。
工作中坚持自重、自盛自警、自励，正确对待和行使手中的权利，管好自己的眼睛，不该看的不看;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的脚，不该去的地方不去;改掉不良嗜好，自觉抵御拜金主义，享乐主义的侵蚀，以共-产-党员的崇高境界看待事业、看待人生、看待利益、看待荣辱、升迁，经得起清贫，耐得住寂寞，顶得住诱-惑，自觉接受干部群众的监督，时刻保持清醒头脑，经得起“名、利、物、色”等诱-惑，堂堂正正做人，踏踏实实做事，干干净净履行职责，自觉践行“三个代表”重要思想。
二、提高认识，加强学习要树立正确的世界观、权力观、事业观，治理庸懒散要从思想观念上入手。
树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。
认识的基础上，要不断地加强学习，夯实基矗人不学习就要落后，落后就要被挨打”这是一个千古不变的真理，也是一个永恒的话题。
学习是增长才干，提高素质的重要途径，做好各项工作的基矗所以我要努力以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会精神，并认真学习党章，全面把握基本精神，主要内容和有关要求，增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性。
公司治理庸懒散提高执行力活动后感3篇
公司治理庸懒散提高执行力活动后感 (2)公司治理庸懒散提高执行力活动后感 (2)精选3篇（一）公司治理庸懒散是指在公司的管理和决策过程中存在着不负责任、拖延、无效或者无动力的现象。
提高执行力活动旨在改善公司治理问题，促使公司的管理层和员工们更加高效、负责任地推进工作。
在参与提高执行力活动之后，我对公司的治理和执行力有了更深刻的认识和理解。
首先，我意识到公司治理问题不仅仅是管理层的责任，也需要全体员工的共同努力。
每个人都应该对自己的工作负责，积极参与公司的决策和落实。
而不是仅仅遵循上级的指示，消极应付工作。
其次，通过提高执行力活动，我学会了更好地规划和组织工作。
活动中，我们学习了一些实用的工作方法和技巧，如任务管理、时间管理和目标设定等。
这些工具帮助我更好地安排工作时间，提高了工作的效率。
同时，通过定期的反馈和总结，我也更容易发现和改正自己的不足之处。
另外，提高执行力活动还促使我更加注重沟通和协作。
在公司中，部门之间的沟通和合作是非常重要的，而不仅仅是各自为战。
我们通过活动中的团队练习和合作任务，学会了如何更好地与他人合作，通过沟通和协作解决问题。
总的来说，参与提高执行力活动对我个人的成长和公司的发展都起到了积极的作用。
我可以更好地理解公司的治理问题，并积极参与解决。
通过学习和实践，我也提高了自己的执行力和工作效率，更好地适应了公司的要求和期望。
我相信，如果整个公司都能够积极参与提高执行力活动，公司的治理和执行力一定会有很大的提升。
公司治理庸懒散提高执行力活动后感 (2)精选3篇（二）提高公司治理和执行力活动的目的是为了增强公司的效率和竞争力。
这些活动通常包括制订更有效的决策流程，明确责任和权限，加强沟通协作，设立有效的监督机制等。
在公司治理和执行力活动实施后，整个公司可能会出现一系列变化和改进。
首先，决策流程可能会变得更加规范和高效。
通过制定明确的决策程序和流程，可以提高决策的准确性和效率，减少决策的误差和耗时。
学习整治庸懒散奢浮心得体会模板（五篇）
学习整治庸懒散奢浮心得体会模板引言：庸懒散奢浮是现代社会中普遍存在的一种态度和行为方式，它们不仅严重影响了个人的发展，也损害了社会的发展和进步。
整治庸懒散奢浮已经成为当前社会建设的重要课题。
在个人成长的过程中，每个人都需要认真思考这些问题，并进行相应的反思和整改。
本文将结合自身经历和学习体会，总结出一些关于整治庸懒散奢浮的心得体会。
一、认识庸懒散奢浮的危害庸懒散奢浮是个人发展的绊脚石，不仅限制了个人的成长和进步，还会对家庭、社会和国家产生不利影响。
庸人无所作为，缺乏上进心和进取精神，无法在竞争激烈的社会中立足。
懒惰使人失去了斗志和动力，导致个人无法发挥出本应具有的潜力。
散漫则使人丧失了持之以恒的能力，容易随波逐流，无法承担起自己应尽的责任。
奢浮则是消极的消费态度，导致个人花费过大，无法有效管理资源和财富。
整体而言，庸懒散奢浮给个人、家庭和社会带来了许多不利影响，需要我们认真反思并采取相应措施。
二、克服庸懒散奢浮的方法1.建立正确的人生观和价值观正确的人生观和价值观是克服庸懒散奢浮的基础。
我们应该树立积极向上、奋发向前的人生观，明确自己的人生目标和追求，不被短暂的安逸所迷惑。
同时，我们要树立正确的价值观，明确什么才是真正重要和有价值的东西，避免盲目追求物质享受和虚浮的追求。
2.刻苦学习和不懈努力克服庸懒散奢浮必须要下苦功夫，要不断提高自己的综合素质和能力。
刻苦学习是提高自我价值的关键所在，通过不断学习，我们可以掌握更多的知识和技能，提高自己的综合素质和能力。
同时，我们还要明确自己的目标和方向，不断努力追求，不轻易放弃，始终保持奋发向前的精神状态。
3.培养良好的习惯和养成自律的品质良好的习惯是成功的基础，我们要建立良好的学习、工作和生活习惯，养成自律的品质。
只有自律，才能战胜庸懒散奢浮的陷阱，保持良好的工作和学习状态。
通过不断锻炼和自我要求，我们可以建立起对自身的约束和管理，更好地掌控自己的生活和事业。
鞭策庸懒散提升执行力心得体会
鞭策庸懒散提升执行力心得体会篇一：庸懒散学习心得体会[1]学习庸懒散贪心得体会今年我局召开了治理机关“庸懒散贪”行为动员大会，按照动员大会上领导的讲话要求，认真开展治理“庸懒散贪”行为的工作，对党性党风党纪教育，切实加强自身廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉专题建设。
也认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大党员干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上我们充分认识了“庸懒散贪”行为及其危害性。
一是治理庸懒散要从自己思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。
二是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，讲实话办实事，树立学习典范、创新典范、和谐典范。
围绕“治理庸懒散创先争优”自我反思，不断的加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我，多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。
我工作中还有不少问题，彻底远离“庸懒散贪”行为还有一定距离，还需要我们长期坚持学习，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。
2012年8月22日治庸治懒治散学习心得体会麦地乡人大主席---苏林自开展治理庸懒散活动以来，本人能认真学习领会有关精神，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，（一）治庸，主要是解决能力问题。
努力提高党员干部履行职责，务实执行，开拓创新的能力。
关于这一点，我们应该自我检查，认真思考，发现不足，努力改正，加强政策理论学习，理清思路，定期总结。
要有开拓创新的精神，不怕困难。
杜绝庸懒散提高执行力之我思（精选5篇）
杜绝庸懒散提高执行力之我思（精选5篇）第一篇：杜绝庸懒散提高执行力之我思集团公司开展“杜绝庸懒散，提高执行力”活动以来，我公司领导高度重视，多次组织公司全体同志开展学习活动。
下面是我在学习之后的一点想法。
一、企业庸懒散问题产生的根源企业的庸懒散问题产生已久，主要原因有两个：一是现代企业的委托—代理机制中存在的道德风险；二是管理者违背基本的管理原理开展管理工作。
所谓道德风险，是指在契约签订以后，契约的一方隐藏某些行为使另一方的利益面临风险的现象。
现代企业普遍是采用委托代理机制建立起来的，管理者（经理）和股东之间是委托代理关系，股东和普通劳动者之间仍然是委托代理关系。
在这条长长的委托代理链条中，委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称。
代理人在信息不对称中占有优势的地位，而委托人则在其中占有劣势的地位。
因此，代理人可以通过隐藏自己的某些行为（庸懒散可以看成是一个不作为的行为）获得报酬（这里的报酬就是代理人的收入）。
代理人庸懒散却没有受到应有的惩处，这样的习气必然会蔚然成风。
其次，企业管理者违背了一些基本的管理原则开展管理工作也对企业内的庸懒散现象起到推波助澜的作用。
按照管理学经典观点，管理原理分成责任原理、效益原理、人本原理和系统原理。
这四大原理是保证管理工作有效开展，从而杜绝庸懒散现象的关键，但是，在实践当中，管理者往往不能按照这些管理原则进行日常管理。
这也使得“庸懒散”行为屡禁不止。
综上所述，企业的庸懒散现象产生于现代企业制度与日常管理实践之中。
与企业的所有制无关，国有企业存在这样的问题，民营企业，甚至美国的私营企业仍然存在这样的问题。
国内外有些“学者”利用国有企业内部存在的一些执行力不强的现象来“证明”国有企业“效率低下”，实则是“以研究之名，行攻击之实”。
其用心之险恶，可谓是司马昭之心，昭然若揭的。
二、国有企业庸懒散现象的危害国有企业特殊的所有制结构使得其“庸懒散”相比较私营企业而言危害更大。
2024年治理庸懒散心得体会范本(4篇)
2024年治理庸懒散心得体会范本治理庸懒散，是一种重要的管理理念和实践方法，它强调高效、高质量的管理和领导，提倡勤奋、积极的工作态度，并致力于改善和优化工作流程和组织结构。
在我个人的工作实践中，我深刻体会到了治理庸懒散的重要性和好处，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，治理庸懒散需要树立正确的工作态度。
作为一名管理者，我们应该时刻保持积极向上的工作心态，避免消极、懒惰的思维和行为。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难，这时候，我们不能选择逃避或者抱怨，而是应该以积极的态度去面对和解决问题。
只有这样，我们才能够更好地推动工作的进展和发展。
其次，治理庸懒散需要建立高效的工作流程和组织结构。
在实际工作中，我发现，很多问题的产生和存在，往往是由于工作流程不合理或者组织结构不清晰所引起的。
因此，建立高效的工作流程和组织结构是治理庸懒散的重要手段。
我们应该注重工作流程的精细化和优化，将工作流程分解为具体的环节和步骤，并明确每个环节和步骤的责任人和时间节点。
同时，我们还要注重组织结构的合理化和优化，明确各个部门和岗位的职责和权限，避免重叠和冲突。
只有这样，我们才能够更好地提高工作效率和质量。
此外，治理庸懒散需要加强员工管理和培训。
员工是组织的重要资源，他们的工作态度和能力直接影响到整个组织的运行和发展。
因此，我们应该加强员工的管理和培训，培养他们的责任心和积极性，提高他们的工作能力和水平。
在管理方面，我们可以建立绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估和激励；在培训方面，我们可以组织各种培训活动，提升员工的专业知识和技能。
只有做好员工管理和培训，我们才能够更好地推动治理庸懒散工作的开展和实施。
另外，治理庸懒散还需要加强沟通和协作。
在组织中，不同的部门和岗位之间往往存在着信息不对称和利益冲突的问题，这给工作的推进和实施带来了一定的困难。
因此，我们应该加强内部沟通和协作，建立良好的工作合作关系，促进信息的共享和交流。
提高执行力心得体会（精选12篇）
提高执行力心得体会（精选12篇）提高执行力篇1执行力是我们常挂在嘴边的一个词汇。
员工办事不力，我们能够批评他没有执行力或执行力不足，这时为了提高大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强!但是如果这只军队打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面思考员工的问题!一个员工有问题，两个、三个员工有问题你都能够换掉，但很多个员工有问题，那就要思考换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发，个性是中层管理者(如我们的部门经理)，因为他们最接近员工。
在我们公司，有着良好执行力的内在动力的因素，那就是公司伟大的方向--全球秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作，没有放松的理由，所以我们公司一向都有着超强活力和执行力的底子!但容易做得不足的地方是底下的各部门。
我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能容易接触到的是部门的负责人，而最能直接调动员工用心性的也是部门的负责人，所以团队的执行力的发挥，部门领导起很关建性的作用。
在部门，员工除了对公司有期望外，对部门也要有期望。
这时部门领导要让下属相信在那里自我很有期望。
试想，如果员工觉得在本部门没有发展的期望，那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。
我觉得部门应当给下属必须程度上的认可，这种认但是价值的认可，能够从平常的几句表杨的话中就能够给予(当然能有各种形式的夸奖更好)，这样员工才感到自我还是有用的!对自我信心十足，干劲也就十足。
所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自我意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。
2024年治理庸懒散心得体会模版(4篇)
2024年治理庸懒散心得体会模版治理庸懒散的问题是社会发展中普遍存在的一种现象，它严重影响着社会的稳定和发展。
对于这一问题，我深感应该引起足够的重视，采取有效的措施予以解决。
在这个过程中，我认为有几个方面是需要重点关注和努力改进的。
首先，治理庸懒散问题的根源在于制度和机制的不完善。
治理庸懒散问题的存在，往往与相关制度和机制的僵化、繁复和不透明有关。
因此，我们应该深入分析制度和机制的弊端，并进行相应的改革和创新。
具体来说，我们应该建立健全运转良好的绩效评估体系，对公务员的表现进行定期评估，激励优秀人才的同时也惩罚庸懒散的行为。
此外，我们还应该加强公务员队伍的培训和教育，提高其素质和能力，使他们能够更好地履行职责。
其次，治理庸懒散问题需要引入公众的参与和监督。
庸懒散问题的存在，往往与相关部门对于公众的信息披露不透明和参与权益保障不到位有关。
因此，我们应该加强政府与公众之间的沟通和互动，建立健全的信息披露机制和公众参与机制。
具体来说，我们应该通过加大对相关部门的监督力度，保证公众的知情权和参与权的行使；同时，我们还应该建立多元化的第三方监督机构，监督政府的工作，防止庸懒散问题的发生。
再次，治理庸懒散问题需要改变相关部门的工作方式和作风。
庸懒散问题的存在，往往与相关部门的官僚主义、形式主义和权力寻租有关。
因此，我们应该引导相关部门改变工作方式和作风，鼓励他们更加注重实际工作效果，提倡勤政廉政。
具体来说，我们应该建立健全的奖惩制度，激励勤政廉洁的官员，同时加大对腐败和浪费行为的打击力度，让庸懒散无所遁形。
最后，治理庸懒散问题需要广泛的社会参与和共治。
治理庸懒散问题不能仅仅依靠政府和相关部门，还需要社会各界的广泛参与和支持。
因此，我们应该加强社会组织和公民团体的建设，发挥他们的作用，推动庸懒散问题的解决。
具体来说，我们应该加强社会组织的自律能力，提高公民的组织意识和社会责任感，形成由全社会共同参与和共同治理的格局。
破除慵懒散心得体会模板（三篇）
破除慵懒散心得体会模板感想：破除慵懒散心的过程充满挑战，但它也能够带来极大的成长和收益。
通过坚持不懈地改变自己的习惯和态度，我渐渐将慵懒和散漫撇在了身后，取而代之的是高度集中注意力和高效工作的状态。
这种改变给了我更大的信心和动力，让我意识到只要肯付出努力，就一定能成为更优秀的自己。
要破除慵懒和散漫的习惯，首先需要明确自己的目标和动力。
我一直希望成为一个高效率和高产出的人，但这种目标不能是空洞的，必须要有充足的理由和动力来支撑。
因此，我反思自己不积极、懒散的原因，发现其实是因为缺乏对目标的认同和意义感。
于是，我开始深入思考自己为什么要努力，为什么要提升自己，并找到了清晰明确的理由。
这个过程让我重新点燃了对自己的热情和动力，让我下定决心要改变。
其次，要破除慵懒和散漫的习惯，必须培养良好的习惯和规律。
慵懒和散漫往往是因为缺乏执行力和纪律性，容易陷入拖延和随意的状态。
为了改变这种情况，我开始制定详细的计划和时间表，逐步养成高效的工作习惯。
我明确了每天的任务和计划，并设定了时间限制，严格按照计划进行工作。
这不仅让我从一开始就有了明确的方向，还能够有效避免拖延和浪费时间的情况发生。
虽然刚开始时可能会有些艰难和不适应，但只要坚持下去，就会逐渐形成习惯，并且发现自己的效率也在不断提高。
此外，要破除慵懒和散漫的习惯，还需要注意调节自己的心态和情绪。
情绪波动和消极心态往往会给我们的工作和思考带来很大的影响，容易让我们陷入失控和散漫的状态。
为了改变这种情况，我开始注重调节自己的情绪和心态。
我尝试通过冥想、运动和阅读等方式来放松身心，让自己保持平静的状态。
同时，我也学会了帮助自己建立积极的心态，鼓励自己积极面对工作和生活中的困难。
这样，我就能够更好地抵抗外界的干扰和阻力，保持专注和高效率的工作状态。
最后，要破除慵懒和散漫的习惯，还需要坚持不懈地进行自我管理和自我监督。
改变习惯是一个长期的过程，需要我们持之以恒地进行。
为了保持动力和紧迫感，我开始制定个人目标和计划，并定期进行回顾和评估。
杜绝庸懒散提高执行力心得体会（范文）
杜绝庸懒散提高执行力心得体会杜绝庸懒散提高执行力心得体会集团公司开展杜绝庸懒散，提高执行力活动以来，我公司领导高度重视，多次组织公司全体同志开展学习活动。
下面是我在学习之后的一点想法。
一、企业庸懒散问题产生的根源企业的庸懒散问题产生已久，主要原因有两个：一是现代企业的委托代理机制中存在的道德风险；二是管理者违背基本的管理原理开展管理工作。
所谓道德风险，是指在契约签订以后，契约的一方隐藏某些行为使另一方的利益面临风险的现象。
现代企业普遍是采用委托代理机制建立起来的，管理者（经理）和股东之间是委托代理关系，股东和普通劳动者之间仍然是委托代理关系。
在这条长长的委托代理链条中，委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称。
代理人在信息不对称中占有优势的地位，而委托人则在其中占有劣势的地位。
因此，代理人可以通过隐藏自己的某些行为（庸懒散可以看成是一个不作为的行为）获得报酬（这里的报酬就是代理人的收入）。
代理人庸懒散却没有受到应有的惩处，这样的习气必然会蔚然成风。
其次，企业管理者违背了一些基本的管理原则开展管理工作也对企业内的庸懒散现象起到推波助澜的作用。
按照管理学经典观点，管理原理分成责任原理、效益原理、人本原理和系统原理。
这四大原理是保证管理工作有效开展，从而杜绝庸懒散现象的关键，但是，在实践当中，管理者往往不能按照这些管理原则进行日常管理。
这也使得庸懒散行为屡禁不止。
综上所述，企业的庸懒散现象产生于现代企业制度与日常管理实践之中。
与企业的所有制无关，国有企业存在这样的问题，民营企业，甚至美国的私营企业仍然存在这样的问题。
国内外有些学者利用国有企业内部存在的一些执行力不强的现象来证明国有企业效率低下，实则是以研究之名，行攻击之实。
治庸治懒治散心得体会（精选9篇）
治庸治懒治散心得体会（精选9篇）治庸治懒治散心得体会（精选9篇）我们得到了一些心得体会以后，心得体会是很好的记录方式，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编为大家整理的治庸治懒治散心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
治庸治懒治散心得体会篇1近期，我院根据《卫生系统“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动实施方案》通知的精神，适时组织开展了学习动员会，通过学习，我对开展“五治”活动有了一定的认识，并针对“庸、懒、散、慢、乱”五种现象认真开展了对照自查，通过不断地学习，现结合学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会：办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为医护服务、为患者服务”。
能成为院办公室的一员，我倍感荣幸，同时也深感身上责任重大。
办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响工作的运转质量甚至医院形象。
因此，作为办公室，要起模范带头作用，坚决杜绝“庸懒散慢乱”现象。
在实际工作中，我们要认真做好以下几点：一、提高认识，做好本职工作。
办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保持上下左右联系畅通的重任，要有高度的责任感和敬业精神，强化时间观念和效率意识，做事谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；工作中时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。
要保质保量完成好领导交代的工作任务，尽最大努力做好服务工作，让领导腾出时间、精力来抓大事、谋大事。
在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。
二、主动学习，提高综合能力。
今后我要把加强学习作为提高自身素质的重要途径，既要学习理论、政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识和相关知识，不断提高工作能力和服务水平。
学习整治庸懒散浮拖心得体会（三篇）
学习整治庸懒散浮拖心得体会整治庸懒散浮拖，是我们每个人都要面对的一个重要课题。
在这个讲求效率、追求进步的社会中，庸懒散浮拖不仅会拖累个人的发展，还会影响团队的凝聚力和合作效果。
因此，我们要时刻保持自律、高效和积极的工作态度，才能不断提升自己，在工作和生活中取得更好的成果。
首先，整治庸懒散浮拖需要树立正确的价值观和工作态度。
作为一个有追求的人，我们应该明确自己的目标和方向，坚定地朝着这个目标努力。
我们要明白，时间是有限的资源，一旦浪费了，就无法找回来。
因此，我们应该珍惜每一分每一秒，充分利用好时间，提高工作效率。
其次，整治庸懒散浮拖需要制定合理的计划和目标。
计划是行动的指导，目标是行动的动力。
制定计划和目标有助于我们合理安排时间和资源，明确任务的轻重缓急，有针对性地进行工作。
计划和目标不仅要有明确的内容，还要具备可行性和具体性。
只有这样，我们才能有针对性地提高自己的能力和素质，完成既定目标。
再次，整治庸懒散浮拖需要克服拖延症和怠慢情绪。
拖延症是指推迟任务开始或完成的倾向，是一种对工作任务的回避行为。
而怠慢情绪是指对工作缺乏热情和积极性，缺乏对工作的责任感和使命感。
这些心态和行为都会严重影响我们的工作效率和工作质量。
因此，我们要时刻警惕自己，以积极主动的态度面对工作，克服拖延症和怠慢情绪，改变庸懒散浮拖的行为习惯。
最后，整治庸懒散浮拖需要培养好习惯和提高自我约束能力。
习惯是一种稳定的行为方式或思维方式，是形成我们行为习惯和生活习惯的基础。
良好的习惯能够帮助我们提高工作效率和工作质量，培养出自律和坚持的品质。
例如，我们可以培养早起的习惯，提高工作效率；培养按时完成任务的习惯，提高工作质量；培养组织整理的习惯，提高工作效率等。
同时，我们还要加强自我约束能力，自觉遵守时间、纪律和规章制度，做到言行一致，言出必行，以实际行动践行自己的承诺。
综上所述，整治庸懒散浮拖需要我们树立正确的价值观和工作态度，制定合理的计划和目标，克服拖延症和怠慢情绪，培养好习惯和提高自我约束能力。
整治“庸懒散贪”的心得体会（3篇）
整治“庸懒散贪”的心得体会作为一个普通人来说，我们身处社会，也许不能做出什么大的改变，但我们可以从自己做起，从改变自己的心态和行为入手，为整治“庸懒散贪”的现象做出贡献。
以下是我对此问题的一些心得体会。
首先，要有远大的目标和积极的心态。
一个人如果没有远大的目标，就无法激发出对生活的热情和动力。
而如果心态消极，就会感到一切都是无望的。
因此，我觉得对于整治“庸懒散贪”现象，我们应该树立一个远大的目标，比如说要成为一个有责任感和奉献精神的人，要为社会做出一些积极的改变。
同时，我们也要保持积极的心态，相信自己的努力是有价值的，相信我们可以改变自己的行为和态度，从而对整个社会产生积极的影响。
其次，我们要在个人的生活中树立正确的价值观和做事的原则。
整治“庸懒散贪”的现象，根源在于一些人没有正确的价值观和做事的原则，他们只顾自己的私利，缺乏对社会的责任和担当。
因此，我们要从自身做起，树立正确的价值观和做事的原则。
比如说，我们要相信人人平等，不能以自己的权利去侵犯他人的权利；我们要对自己的工作有责任感，要努力做到尽职尽责；我们要为他人着想，帮助他人解决问题等等。
只有这样，我们才能从根本上改变“庸懒散贪”的现象。
再次，我们要加强自身的学习和提升自己的能力。
整治“庸懒散贪”的现象，往往是因为一些人知识水平低下，能力不足，导致无法胜任自己的工作，从而影响到整个社会的运转。
因此，我们要不断学习，提升自己的能力。
比如说，我们可以加强对专业知识的学习，提高自己的专业水平；我们可以积极参加各种培训和进修，提高自己的综合素质；我们可以通过读书、上网等方式，开阔自己的眼界，增加自己的见识。
只有这样，我们才能更好地胜任工作，从而对整个社会的发展起到积极的推动作用。
此外，我们还应该关注并加强法制建设和监督机制。
整治“庸懒散贪”的现象，往往也与社会法制建设不完善和监督机制不健全有关。
因此，我们要积极参与和支持社会法制建设，加强对权力的监督。
关于提高执行力的个人思想总结（精选3篇）
关于提高执行力的个人思想总结（精选3篇）关于提高执行力的个人思想总结篇1今天听老师讲了关于提高政府执行力一课，收获很大。
我个人觉得要提高执行力，首先要学会自我检讨、做到自我批评，对于工作任何事情不可以拖延、敷衍了事，不可以只做表面文章，对于每一个人都要真正做到一视同仁，学会用心去聆听干部的心声，做为管理层要非常清楚明白，在什么场合什么话可以说，什么话不可以说，当要求干部时，这些要求自己是否可以达到标准，工作中要力求完美，对于其他部门及任何一个干部要坦诚，团队的凝聚力是非常重要的，不可以在自己的部门建造自己的王国，要合理的安排自己的时间，对于自己的时间要做管理，很清楚事情的轻重缓急，不可以没有重点和关键，不分先后顺须的去做，做事也要真到坚持到底，不可做到一半放弃。
对于领导下达的任何指示、工作要正确的传达，不可以添加个人的想法或者是对于领导的想法的不满。
就好像老话说的好，听话要听音，不要只是肤浅的去了解表面意思，对于自己的领导、上级要完全的信任，在没有信任的前提，是无法更好的完成本职工作，做到真正的为干部着想，关心干部，主动放权让下属可以更好的发挥，每位干部、管理层要明确自己的工作不是对任何人去做，要明确自己的目标，定位，才可以更好的发展，整个团队才会发挥最大的效益。
关于提高执行力的个人思想总结篇2本周我司员工积极响应公司号召，讨论学习提高执行力的。
通过学习与讨论，加深了对执行力的理解，思想上实现了从不知何为执行力，到开始深入思索如何提高自身执行力的进步。
执行力就是有效利用资源，保质保量达成目标的能力。
对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。
通过上次与的谈话，我学习到执行力不仅在一个企业团队中的作用重大，对于个人日常生活良好习惯的塑造，更是具有至关重要的作用。
一个人首先要严格要求自己，对于制定的计划目标全力的不打折扣的去完成，才能有效开展之后的环节。
以我个人实际为例，初到公司，有些不习惯每日的早起，虽然自己制定的起床时间为6:30，但总是在闹钟响后接着睡觉，以至于实际起床时间拖到了6:45。
杜绝庸懒散提高执行力之我思
杜绝庸懒散提高执行力之我思杜绝庸懒散提高执行力之我思当下社会中，庸懒散的现象越来越普遍，很多人总是想但不做，缺乏执行力。
没有执行力的人有很多原因，可能是心智懒惰、意志力薄弱、缺乏自律等等，而且这些原因可能互相促成，让一个人陷入不良的习惯和行为中。
然而，作为职场新人，我们在磨练执行力方面，不能轻易放弃，也不应该坐以待毙，下面，我就谈谈我个人的几点思考。
首先，我们应该从心态上调整好自己的状态，不断强化对自己目标的信念。
作为职场新人，我们在面对一些大大小小的工作时，常常会感到无从下手，甚至情绪上会有些波动，这时候，有一个好的心态是非常重要的。
我们要清晰地认识到自己当前的状况，以及自己手头的工作任务，不管是什么样的工作，在开始的时候都需要先确立目标，并且相信自己能够完成这个目标。
在关键时刻，我们应该建立比较积极、自信的心态，坚定信念，振作精神，激发斗志，这样才能在后续的执行过程中始终保持高度关注、主动思考和行动贯彻。
其次，我们应该样学他人的优秀习惯，多模仿他们的执行方式。
在当今竞争激烈的职场中，执行力非常重要，而要想提高执行力，就需要借鉴优秀的习惯和方法，多观察别人的行为方式。
除了模仿本质，我们还可以从他人的行事节奏上发现问题和方法。
通常，那些能够早到晚走，事事亲历亲为的人执行力较强，他们不会考虑太多，而是把想法尽快付诸行动。
所以，在执行任务时，我们要比其他人花费更多的时间和精力，认真对待每一项工作，对于自己任务清单中的每项工作，都要做出足够的努力。
最后，我们应该赋予自己合理的目标和更有前瞻性的计划。
作为一个职场新人，我们在开始工作之前，首先要了解公司的目标与业务发展情况，这样才能制定出切实可行的计划和目标。
在制定计划的过程中，我们可以融合一些前瞻性思考，尝试在现有的基础之上，构思更高端的工作方案，包括未来的发展方向以及组织运作的方式等等。
执行力需要磨练，其中除了以上几点，我也相信还有其他要素，比如张弛有度、注意细节、追求卓越等等。
克服懒惰心得 克服懒惰心得体会(优质12篇)
克服懒惰心得克服懒惰心得体会(优质12篇)克服懒惰心得篇一懒惰是每个人都会面临的一个问题，它是成功的绊脚石，也是实现梦想的瓶颈。
我曾经是一个懒惰的人，经历过懒散无为的日子，但是后来我意识到懒惰的危害，并且努力克服它。
在这篇文章中，我将和大家分享我克服懒惰的心得体会。
第二段：认识懒惰的本质及危害。
懒惰是一种消极的心态，它让我们追求安逸舒适、不劳而获的生活。
然而，懒惰使我们失去奋斗的动力，错失改变命运的机会。
懒惰还会导致时间的浪费，使我们无法高效地工作和学习。
如果我们长期沉溺于懒惰，不去努力追求梦想和目标，那么我们将一事无成，一生遗憾。
第三段：克服懒惰的方法与策略。
克服懒惰需要坚定的决心和积极的行动。
首先，我们要明确自己的目标，并列出详细的计划和目标。
这有助于我们有条不紊地进行工作和学习，避免拖延和浪费时间。
其次，我们要树立正确的价值观，明确努力奋斗的意义。
努力不仅是为了自己，更是为了实现自己的梦想、为他人和社会做出贡献。
再次，我们要培养良好的习惯，如坚持早起、规划时间和任务、保持良好的卫生习惯等。
良好的习惯可以帮助我们养成积极向上的生活方式，从而更好地克服懒惰。
最后，我们还要与懒惰做斗争，尤其是当我们感到懒惰的时候，要尽快采取行动，去做有意义的事情，不要给懒惰留下机会。
通过努力克服懒惰，我获得了很多的心得体会。
首先，克服懒惰需要坚定的意志力和毅力。
在面对困难和挫折时，我们要坚持下去，不放弃努力。
其次，克服懒惰需要主动拥抱变化和挑战。
不断学习和成长才能迎接新的挑战和机遇。
再次，克服懒惰需要内外调适。
内调是指调整自己的心态和思维，养成积极乐观的人生态度；外调是指调整自己的环境和人际关系，选择积极向上的伙伴和朋友。
最后，克服懒惰需要享受过程。
努力奋斗的过程并不容易，但是只有享受过程，才能坚持下去，取得成功。
第五段：克服懒惰的价值与意义。
克服懒惰不仅仅是个人的自我提升，更是社会进步的推动力。
懒惰是阻碍个人和社会发展的一道门槛，而克服懒惰则是塑造良好社会风气的关键。
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杜绝庸懒散提高执行力之我思(精选多篇)第一篇：杜绝庸懒散提高执行力之我思集团公司开展“杜绝庸懒散，提高执行力”活动以来，我公司领导高度重视，多次组织公司全体同志开展学习活动。
下面是我在学习之后的一点想法。
一、企业庸懒散问题产生的根源企业的庸懒散问题产生已久，主要原因有两个：一是现代企业的委托—代理机制中存在的道德风险；二是管理者违背基本的管理原理开展管理工作。
所谓道德风险，是指在契约签订以后，契约的一方隐藏某些行为使另一方的利益面临风险的现象。
现代企业普遍是采用委托代理机制建立起来的，管理者（经理）和股东之间是委托代理关系，股东和普通劳动者之间仍然是委托代理关系。
在这条长长的委托代理链条中，委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称。
代理人在信息不对称中占有优势的地位，而委托人则在其中占有劣势的地位。
因此，代理人可以通过隐藏自己的某些行为（庸懒散可以看成是一个不作为的行为）获得报酬（这里的报酬就是代理人的收入）。
代理人庸懒散却没有受到应有的惩处，这样的习气必然会蔚然成风。
其次，企业管理者违背了一些基本的管理原则开展管理工作也对企业内的庸懒散现象起到推波助澜的作用。
按照管理学经典观点，管理原理分成责任原理、效益原理、人本原理和系统原理。
这四大原理是保证管理工作有效开展，从而杜绝庸懒散现象的关键，但是，在实践当中，管理者往往不能按照这些管理原则进行日常管理。
这也使得“庸懒散”行为屡禁不止。
综上所述，企业的庸懒散现象产生于现代企业制度与日常管理实践之中。
与企业的所有制无关，国有企业存在这样的问题，民营企业，甚至美国的私营企业仍然存在这样的问题。
国内外有些“学者”利用国有企业内部存在的一些执行力不强的现象来“证明”国有企业“效率低下”，实则是“以研究之名，行攻击之实”。
其用心之险恶，可谓是司马昭之心，昭然若揭的。
二、国有企业庸懒散现象的危害国有企业特殊的所有制结构使得其“庸懒散”相比较私营企业而言危害更大。
总的说来，有以下三个方面：1、阻碍国有企业员工个人发展国有企业是广阔的天地，在国有企业工作的员工本应该在这一广阔舞台中尽情的锻炼自己的毅力，提升自己的能力，以更好地为国家和人民做出贡献。
但是，如果国有企业员工被“庸懒散”的企业亚文化所侵蚀，就会饱食终日，无所用心。
到最后，只能是“因虚度年华而悔恨，因碌碌无为而羞耻”的度过一生。
2、浪费社会资源，降低社会整体福利国有企业利用的是全体社会资源，设立的唯一目的是为全体人民服务，提供的是关系社会全体成员福祉的产品。
这样的企业如果被“庸懒散”的企业风气所腐蚀，不但会浪费社会资源，也会降低社会福利。
3、容易造成极为恶劣的社会影响，危害社会稳定国有企业作为中国特色社会主义的核心和骨干力量，在群众的眼中，可以说就是中国特色社会主义的化身。
一旦国有企业被“庸懒散”的风气所笼罩，必然会使得人民群众对建设中国特色社会主义的信心发生动摇。
从而破坏国内的稳定和中国特色社会主义的大局。
因此，治理国有企业的庸懒散问题已经不仅仅是企业内控问题。
它关系到中国特色社会主义伟大事业能否顺利地推进，具有深刻的政治意义。
三、国有企业可以解决庸懒散现象庸懒散现象危害如此之大，很多人视其为洪水猛兽。
诚然，在以极端个人主义为核心价值观的西方资本主义社会，杜绝庸懒散现象确实是个“世界性的难题”。
但是，我国社会不同于西方资本主义社会，我国的国有企业也不同于西方的私营企业。
我们在杜绝庸懒散现象上具有非常大的优势。
我国的国有企业完全可以杜绝庸懒散的现象。
1、政治优势国有企业强大的政治优势是其杜绝庸懒散现象最有力的武器。
与只为少数股东服务的资本主义企业不同，我国的国有企业从成立伊始就是为社会全体人民服务的。
因此，我国国有企业真正的打破了传统企业不同利益团体之间对立关系，实现了“为国家、为社会、为企业、为个人“四者的有机的统一。
这也是国有企业政治优势的集中体现。
2、文化优势我国是社会主义国家，集体主义作为社会主义价值观的核心始终是我国社会价值观的主流。
而国有企业作为建设中国特色社会主义的核心，其企业文化正是集体主义的。
诚如前文所分析的那样，“庸懒散”行为产生于个人主义的土壤之中。
我国国有企业职工思想阵地一旦被集体主义文化所占领，必然会在思想上抵制“庸懒散”。
这也构成了国有企业在治理“庸懒散”上的文化优势。
3、历史传统优势我国的国有企业在革命战争和社会主义建设中形成了优秀的历史传统。
这种历史传统在国有企业这一实体中沉淀下来，成为抵制“庸懒散”的又一的武器。
4、制度优势改革开放以来，我国的国有企业管理者积极向国外学习，借鉴了一些国外优秀的管理制度。
这些制度将员工个人和企业整体发展更加紧密地联系起来，为国有企业杜绝庸懒散现象提供了具体的制度保障。
因此，庸懒散既是真老虎，又是纸老虎。
我们不但必须打败庸懒散，而且可以打败它。
四、国有企业杜绝庸懒散现象，提高执行力的几点建议1、深入开展政治思想教育，激发国有企业员工的主人翁意识。
充分利用国有企业的政治优势。
2、建设集体主义为核心的企业文化，包括建设团结一致向前进的企业大文化环境和互帮互助的员工小文化环境。
让全体国有企业员工认识到庸懒散行为危害，从思想上鄙视庸懒散，自觉与庸懒散行为做斗争。
3、进行国有企业优秀历史传统的教育，并将国有企业优秀的历史传统同我国当代建设中国特色社会主义的伟大实践结合起来。
4、大力进行制度创新，将企业和员工的利益更加紧密地结合起来。
第二篇：公司治理庸懒散提高执行力活动后感自集团公司召开“治理庸懒散，提高执行力”活动动员大会以来，公司上下积极响应大会号召，掀起了一股学习热潮，集中学习有关文件、书籍，深刻领会大会精神，践行活动要求。
作为一名即将加入省投资集团大家庭的新成员，我不仅要在部门的周密安排和部署下，与同事们一起积极投身到这次专项治理活动之中，更把它视作公司为我们安排的一次最好的入职教育！我们迈出象牙塔，立足职场新起点，踏上生涯新征程，必须完成从校园人向企业人的思想转变和角色转换，这个过程中势必会面临众多迷惑和茫然：我面临的是怎样的工作环境和氛围？应该如何树立正确的职业道德和习惯？什么是正确的职场心态？如何使自己快速融入企业文化而又不迷失自我……恰逢此次“治理庸懒散，提高执行力”活动的全面开展，帮助我们深入了解公司、了解岗位、了解自我，科学、辩证地认识“庸懒散”现象，带动我们以正确的心态认真考量自身所处环境，帮助自己发现存在问题，改进自身不足之处，抛弃校园的各种荣誉和光环，摒弃贪图舒适安逸心态，继续保持勤奋刻苦、自强不息的进取精神，以年轻人的青春活力投入到新的工作和生活。
通过此次学习，我深刻认识到“庸懒散”现象是一种在缺乏客观制度规制下，产生的主观惰性表现。
“庸懒散”现象常常可能不显山、不露水，人们也往往忽视这些现象而不去或不愿意去治理这些现象。
然而，“温水煮蛙”的故事喻示我们，长期安于现状，不求进取，容易被暂时的安逸舒适蒙蔽，以致酿成难挽之祸。
更加认识到不断学习、不断进取，从主客观结合提高自身综合素质的重要性，时刻告诫自己警惕“庸懒散”现象，不要迷恋过往，不要成为那只被温水“安逸”的青蛙。
拒绝平庸，不断超越自我，顺利完成从校园到社会的跨越。
自进入公司实习以来，我对公司多元化的经营格局和思路有了深刻的认识。
集团公司旗下有众多的子分公司和参股、控股公司，涉猎不同的经营范围，从而对相关法律的需求有了更高的要求。
自己以前在校园里学到的知识过于专业化、理论化，怎样将自己的知识储备进行整合，并及时学习相对陌生的知识是我实习的一个重要挑战。
在实习期间，通过接触不同的业务，我一方面加强自己对既有知识的运用，主动学习最新法律、法规和地方规范文件，关注相关法律的最新动态，不断完善自己的知识结构，提高自己的业务能力；另一方面不断学习新知识，拓展自己的知识广度和深度，以应对岗位对高层次、复合型知识结构的需要。
在这个过程中我深刻认识到，即使离开校园也要不断的学习学习再学习，不断超越自我。
在保持不断学习、不断进取的同时，还应注意积极向部门的老同志虚心学习，学习他们忘我的工作态度、丰富的工作经验和无私奉献的精神。
克服懒惰，保持高昂斗志，在新的环境里继续焕发青春的光彩。
实习是不同于校园学习的一种学习过程，在新的环境下，突然没了老师的训导，没了做不完的作业，也没了累人的学分绩压力，感觉自己彻底自由了，“懒惰”也由此而生了。
刚进入实习时，学习的压力突然减小了，使自己的思想处于一种松懈状态，对于一个将要入职的实习生来说，这种松懈可能会降低工作积极性和进取心。
通过此次学习，认识到“庸懒散”现象对一个员工职业发展的影响，对一个公司发展的影响。
由此，在以后的实习当中，我应当端正工作态度，纠正工作作风，提高工作效率，时刻保持积极进取心态，勇于创新，敢于担当，积极探索，不断改进工作方法，注意与他人的协作，在不断进步中消除思想惰性。
杜绝散漫，坚守岗位职责，在新的环境中强化“靠谱”意识。
对于实习生和职场新人来说，对公司的各项规章制度还不是太熟悉，但这不能成为散漫的理由。
此次治理“庸懒散”活动也是对将要入职的实习生的最佳第二课堂，通过这堂课，使我认识到一个偌大的公司的不断发展壮大，没有纪律严明的员工队伍是无法实现的，也正是广大员工的恪尽职守、默默的付出，推动了公司的不断发展和进步。
通过这堂课，时刻提醒自己在今后工作中，应严格遵守公司的规章制度，恪守岗位职责，工作事无巨细，认真对待，严谨分析。
法规审计部是一个强调工作能力与工作态度并重的部门，部门有着负责、严谨、进取的工作氛围，作为职场新人，自己将以此次学习为进步契机，以饱满的热情,昂扬的斗志，从小事做起，从细节抓起，克服、改进自身“庸懒散”现象，严于自律，不断进步，在自己的岗位上以自己的实际行动践行活动精神，让自己成为省投资集团这个大家庭的合格一员。
第三篇：庸懒散之我见做一个有所担当的基层司法工作者----治庸问责活动学习体会曾国藩《治心经》，其中《诚心篇》有这么一句话：“以苟活为羞,以避事为耻”，读来颇有触动。
最近武汉市委十一届十一次全体扩大会议上，省委常委、市委书记阮成发同志发表了重要讲话，号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。
通过对阮书记讲话的认真学习，我受到了很大的教育，提高了认识水平，对很多事务和问题使我有了更深入的思索。
当前，”避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。
但在我们的干部队伍中，的确混杂着一些避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之辈。
这些人，常常是该说的话不说，一味敷衍；该干的事不干，推诿扯皮；该负的责不负，谨小慎微，生怕树叶掉下来砸破了头。