校园招聘会PPT模板
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校园招聘宣讲会PPT课件
限女性
4 晋升发展
月薪8000+
资深设计师
月薪4000+
设计师
月薪1.5W+
主管
年薪20W+
经理
5 薪酬福利
基本待遇
薪资：3000+/月
周末双休 提供餐补、房补 5险1金
5 薪酬福利
出差补助
5 薪酬福利
年旅游
5 薪酬福利
技能培训
答疑环节
期待你的加入
2 企业文化
企业数据
01月
02月
03月
04月
05月
06月
07月
08月
09月
10月
11月
12月
2 企业文化
企业荣誉
1
品位设计大赛第一名
1
品位设计大赛第一名
1
品位设计大赛第一名
2 企业文化
企业市场
企业市场
企业市场
企业市场
企业市场
招聘篇
3 招聘岗位
博士学位
备注说明
设计师 10名 业务员 10名 工程师 10名 储备经理 10名
企业寄语
我们需要最杰出的你
祝您欢乐的年年。平安幸福。 虽只是一句轻柔的祝福，却是我心声。 虽只是一份寄语，却牢系我们的诚意。
目 录
1 集团简介 2 企业文化 3 招聘岗位
4 晋升发展 5 薪酬福利 6 答疑环节
企业篇
1 集团简介
企业简介
2 企业文化
企业战略
企业文化
企业文化
企业文化
企业文化
企业文化
校园招聘宣讲会ppt
目的
解决参与者心中的疑惑，让他们更加放心地选择公司和岗位。同时也能提升公司 在参与者心中的形象和信誉。
04
宣讲会效果评估
参与人数统计
总结词
宣讲会的参与人数是评估其效果的重 要指标之一。
详细描述
通过统计参与宣讲会的人数，可以了 解宣讲会的吸引力和影响力。参与人 数越多，说明宣讲会的宣传效果越好 ，内容越吸引人。
为现场师生提供一个提问的机会，回答他们关于公司、招聘岗位等 方面的问题。
互动游戏
设计一些轻松有趣的互动游戏，增进参与者对公司的了解，同时也 能增强现场氛围。
目的
提供一个互动交流的平台，让参与者更加深入地了解公司和招聘岗位 ，同时也能让公司更好地了解参与者的需求和关注点。
答疑解惑
答疑解惑
针对参与者提出的问题，进行详细的解答和说明。
03
02
宣传到位：通过校园BBS、微信公众号等多 渠道宣传，确保信息覆盖面广。
04
不足之处
时间安排不合理：部分学生反映宣讲会时 间过长，导致部分内容枯燥乏味。
05
06
场地容量有限：由于场地容量限制，导致 部分学生无法进入现场。
改进方案与未来计划
改进方案 未来计划
01
优化时间安排：根据学生反馈
，调整宣讲会时间长度，确保
内容精炼、重点突出。
02
加强场地管理：提前做好场地
预约和管理工作，确保所有学
生都能参与宣讲会。
03
04
扩大宣传范围：通过更多渠道
宣传，吸引更多学生参与宣讲
会。
05
增加互动环节：增设互动环节 ，提升学生参与度和兴趣。
06
THANKS
感谢观看
互动环节反馈
解决参与者心中的疑惑，让他们更加放心地选择公司和岗位。同时也能提升公司 在参与者心中的形象和信誉。
04
宣讲会效果评估
参与人数统计
总结词
宣讲会的参与人数是评估其效果的重 要指标之一。
详细描述
通过统计参与宣讲会的人数，可以了 解宣讲会的吸引力和影响力。参与人 数越多，说明宣讲会的宣传效果越好 ，内容越吸引人。
为现场师生提供一个提问的机会，回答他们关于公司、招聘岗位等 方面的问题。
互动游戏
设计一些轻松有趣的互动游戏，增进参与者对公司的了解，同时也 能增强现场氛围。
目的
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答疑解惑
答疑解惑
针对参与者提出的问题，进行详细的解答和说明。
03
02
宣传到位：通过校园BBS、微信公众号等多 渠道宣传，确保信息覆盖面广。
04
不足之处
时间安排不合理：部分学生反映宣讲会时 间过长，导致部分内容枯燥乏味。
05
06
场地容量有限：由于场地容量限制，导致 部分学生无法进入现场。
改进方案与未来计划
改进方案 未来计划
01
优化时间安排：根据学生反馈
，调整宣讲会时间长度，确保
内容精炼、重点突出。
02
加强场地管理：提前做好场地
预约和管理工作，确保所有学
生都能参与宣讲会。
03
04
扩大宣传范围：通过更多渠道
宣传，吸引更多学生参与宣讲
会。
05
增加互动环节：增设互动环节 ，提升学生参与度和兴趣。
06
THANKS
感谢观看
互动环节反馈
校园招聘宣讲会ppt
注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。
简约大气招聘宣讲校园招聘通用PPT模板
奉献
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共赢
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ONE 组织Biblioteka 构岗位1 岗位2 岗位1部门1 部门2
总经理
部门3 部门4
岗位1 岗位1 岗位1
ONE 企业荣誉
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T HRE E 培训体系
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T WO 岗位介绍
A
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B
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部门3 部门4
岗位1 岗位1 岗位1
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T WO 岗位介绍
校园招聘宣讲会企业招聘高校宣讲会通用PPT模板
2.1 培养策略
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
第一年，精心呵护
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一年后，快马加鞭
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1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
Products Figure
+
1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
产品名称一
$49.99
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产品名称二
$99.99
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企业原则：
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企业理念：
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1.7 企业使命
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
企业目标：
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企业使命：
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一. 销售总监 工作地点-北京 岗位描述： 1、根据公司业务发展的战略，制定公司的销售发展战略与销售执行策略； 2、负责销售队伍的组建、培训、指导、监督、管理、考评，建立奖罚方
案； 3、制定销售计划、负责市场开拓、带领团队完成销售任务； 4、负责维护客户关系，提供客户管理营销渠道，提供客户产品解决方案，
人文感知，社会责任感
校园招聘会PPT模版
我们长期为客户提供专 业的PPT策划、设计制 作等全程服务，凭借自 身优势和专业化的独特 视角为客户提供优质的 PPT服务。
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我们长期为客户提供专业的PPT策划、设计制势和专业化的独特视角，为客户提供优质的PPT服务， 助你演绎精彩人生。
我们长期为客户提供专业的PPT策划、设计制作等全程服务，在迈 向大数据时代的今天，我们不断发展创新
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招贤纳士校园招聘公司校园招聘会动态ppt模板
虚位以待
管理类 管理类 职位一 职位二
惠珊精彩作品惠珊精彩作品 惠珊精彩作品惠珊精彩作品
管理类 管理类 职位三 职位四
管理类 管理类 职位五 职位六
技术类 技术类 职位一 职位二
技术类 技术类 职位三 职位四
技术类 技术类 职位五 职位六
岗位需求
01
XX岗位
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岗位描述： 惠珊精彩作品惠珊精彩作品
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旗下分支机构 公司员工数量
产品总销售额
公司概述
我们是行业领跑者
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营业额
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同类产品市场占有率
盈利
8788 万
70 %
2188 万
企业发展历程
2015
2012 请在此处输入内容
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惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2000
公司产品远销海外
1997
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2017
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2008
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地理位置
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
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Step
5
员工培训
• 选派优秀员工参加社会培训，攻读在职 MBA或者EMBA;
• 公司定期举行内部职业技能培训；优秀 员工交流活动。
校园招聘课件
互动交流
面试官与候选人进行互动交流 ，深入了解候选人的能力和素
质。
记录与观察
面试官对候选人的回答和表现 进行记录和观察，以便后续评
估。
面试结果评估
评分标准制定
制定面试评分标准，以便对候选人的表现进行评 估。
优缺点分析
分析候选人的优点和不足之处，以便进行后续的 决策。
评分与评价
根据评分标准对候选人的表现进行评分和评价。
发布招聘信息
招聘信息编写
编写简洁明了、具有吸引力的招 聘信息，突出公司优势和岗位特
点。
发布渠道选择
选择合适的发布渠道，如学校就业 指导中心、招聘网站、社交媒体等 。
信息更新与维护
及时更新招聘信息，保持信息的准 确性和时效性，提高应聘者的关注 度。
03
校园招聘实施工作
简历筛选
01
02
03
04
筛选标准设定
100%
岗位需求分析
针对公司各岗位进行职责和技能 要求分析，确定所需人才的具体 要求。
80%
制定招聘计划
根据分析结果，制定详细的招聘 计划，包括招聘时间、地点、参 与人员等。
制定招聘计划
招聘时间安排
根据学校毕业时间、公司需求 等因素，合理安排招聘时间， 确保及时招聘到合适的人才。
招聘流程设计
设计简洁、高效的招聘流程， 包括简历筛选、面试安排、笔 试等环节，确保招聘工作顺利 进行。
候选人排名
根据评分和评价结果，对候选人进行排名，以便 进行后续的录用决策。
04
校园招聘后续工作
发放offer
确定录用
根据面试和评估结果，确 定录用的候选人。
发放offer
向录用的候选人发放正式 的录用通知书，明确职位 、薪酬、福利等具体内容 。
校招宣讲会校园招聘会专题课件PPT模板
52%
核心文本内容
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WE NEED YOU
快来加入我们吧
汇报人：XXX
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文本内容
25%
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28%
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文本内容
预设标题
PART.03
招聘岗位介绍
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相关主题
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汇报人：梦想团队 时间：2017.12
目录 CONTENTS
1
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AI DA
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