浅析 如何提升大学生干部的优势以加强队伍正规化建设

浅析如何提升大学生干部的优势以加强队伍正规化建设
胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系；加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；创新人才工作体制机制，激发各类人才创作活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

近年来，各地消防部队加大了接收地方大学生的工作力度，越来越多的地方大学生投身到祖国的消防事业中来，为部队建设注入了新鲜血液，对提高干部整体文化素质,改善知识结构,促进部队全面建设,起到了积极的推动作用。

但是,由于一些＂学生官＂缺乏部队生活的磨练,思想作风、军政素质、所学专业等与基层部队建设需求还有较大差距。

如何提升大学生干部优势，更好的发挥大学生干部在消防部队中的作用，为消防部队的建设做出更大贡献，是每名入伍大学生需要认真思考的问题。

现就如何提升大学生干部的优势以加强队伍正规化建设谈几点粗浅的看法：
一、大学生干部在消防部队的优势：
(一)具有较高的文化素质。

大学生干部普遍具有较丰富的学识和扎实的理论功底，文化层次较高，知识面广，专业性强，对新技术、新事物的接受和掌握较快。

特别是理工、文秘、计算机等热门专业人才的引进，弥补了消防部队特殊人才的不足，切合了近年来公安消防部队实施消防工作信息化建设的战略思路，给部队建设的长远发展，奠定了良好的人才基础和智力支撑。

(二)具有较强的创新意识。

大学生干部思维反应快、兴趣爱好比较广泛，对于新思想、新理念有很强的接受能力，进入消防部队后深受部队“比、学、赶、班、超”思想的激励，在工作中善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新，综合素质比较高，在科学实训、消防科技创新等方面都发挥了不可替代的作用。

在部队各个重大节日开展警营文化活动时，更能发挥自身的优势，为官兵的娱乐生活贡献自己的力量。

(三)具有较高的工作热情。

大学生干部有较强的求知欲和上进心，对部队一些新情况新问题能经常进行思考、摸索，能在实践中立足本职，爱岗敬业，为部队各项工作开展积极献言献策，利用所学所长为部队建设努力发挥自己的聪明才智，对部队现代化、正规化建设起到了很大的推动作用，在部队全面建设中做出了积极的贡献，具有不敢落后的干劲和热情。

二、大学生干部在消防部队的不足：
(一)军人素养不够。

大学生干部入警前由于过多的与社会接触，加之大学生活处于松散的管理，养成了自由散漫的生活作风。

部队生活讲求的是精干、是小、做什么事都有雷厉风行，一丝不苟，按章办事。

虽然入警之初经过一段时间的培训，但差强人意，有的大学生干部来到部队后，适应不了部队雷厉风行、摸爬滚打的生活。

(二)服从意识不强。

军人以服从命令为天职，而部分大学生干部对于命令的服从和执行上缺乏正确的认识。

部队讲究的是令行禁止，绝对服从，很多大学生干部这点都做不到。

在基层中队像如不假外出，超假不归的现象时有发生，给部队管理带来了很大的不便。

(三)业务素质较差。

由于大学的时间相对比较自由，多数人都忽视了身体锻炼，造成身体素质差。

一些大学生干部在学校学习的都是基础专业课，与部队的管理教育、业务训练等内容联系不大，大部分大学生干部只是经历过简单的入警培训，
对于火灾扑救和抢险救援只是有简单的理论功底，短时间的入警培训让他们在业务理论和业务操作上有质的飞跃是很难完成的。

(四)抗挫折能力差。

大学生干部在部队工作时间短，对部队的一些规章制度不了解，在地方过惯了松散式的生活，初涉警营，面对紧张有序的训练、学习、生活环境，一时不能适应。

一旦遇到挫折，就会垂头丧气，甚至产生不良的思想情绪，更不利于个人的成长进步和部队各项工作的开展，抗挫折能力差，找不准自己的坐标，受到批评和挫折就灰心丧气。

三、提升大学生干部的优势以加强队伍正规化建设的对策
(一)加强思想教育，夯实大学生干部在消防部队建功立业的思想基础。

思想政治教育工作是部队政治工作的基础，是保持一支队伍性质与宗旨的根本保障，是传承我党、我军优良传统的主要载体，是扎实部队建设、推动部队发展、保障任务完成的根本途径。

在教育中，要以先进的思想文化武装大学生干部的头脑，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观；帮助他们提高觉悟，振奋精神，磨练意志；调动工作积极性，铸造“警魂”意识，积极投身到轰轰烈烈的消防部队建设和消防工作中去，高标准、高质量地完成各项工作任务，彻底完成从地方大学生到消防警官的转变。

消除大学生干部的自由主义、个人主义，本位主义和小团体主义的影响，克服懒、散、软、馋、贪等问题，形成政治合格、忠于职守、无私奉献、纪律严明、作风过硬、团结进取的良好氛围，进一步增强部队的凝聚力和战斗力。

(二) 分层次耐心施教，努力提高大学生干部实际工作能力。

大学生干部文化基础好，理论功底强，潜在的发展后劲足。

但多数同志实际工作能力较差，尤其是对带兵管理更是缺乏经验。

在具体的培养中，应安排业务工作经验丰富的骨干力量，采取定人定责分专业分层次实时帮带，帮助他们掌握基层工作的基本技能和工作方法，把知识优势转化为开展工作的业务素质，把高学历变为高素质，使他们尽快由地方大学生向合格警官转变，实现知识向能力的转化。

经常关心地方大学生干部的成长进步，了解他们的工作生活情况，针对他们遇到的实际困难，耐心细致地搞好传帮带。

在面临艰险重任面前，要勇于把大学生干部放到一线，敢于让大学生干部挑重担，攻坚克难，在承担重大任务中摔打磨练，磨砺战斗精神，在实战中增强战斗力，积累实战经验。

大学生干部通过处理各项险情任务，更能树立自身形象和威信，增强工作信心和责任感、使命感。

(三) 创造机遇和空间，充分发挥大学生干部在消防部队建设中的巨大作用。

在安排使用大学生干部时，要尽量做到专业对口，在满足部队建设岗位需求的前提下，尊重大学生干部的个人选择，用其所长，同时要及时进行跟踪调查，充分挖掘他们的潜能和专业特长，给他们创造一个良好的施展才华的机遇和空间。

在大学生干部经过一定时期的岗位锻炼，掌握基本的岗位技能之后，根据其任职表现和特长，及时进行必要的调整，让他们的优势在工作中显现出来。

特别是在开展大项活动和完成急、难、险、重任务时，要有意识地安排大学生干部全程参与，给他们提供充分发挥自身特长和专业优势的舞台，培养他们独立处置、解决问题的能力，让大学生干部在展示优势中干出成绩，干出信心，干出威信。

当前大学生干部在消防部队中所占的比例越来越大，大学生干部将成为今后消防部队干部队伍的主导趋势，笔者相信，只要勤勤恳恳、尽心尽力，大学生干部一定会在深爱的消防事业中发光发热，创造辉煌。

随着大学生干部招收、培养、管理和使用的不断完善和规范，只要我们因势利导，正确引导，大胆使用，充分发挥他们的聪明才智，就一定能够培养出一批志存高远、德才兼备的大学生干部，打造出一只高素质的大学生干部队伍，确保部队建设和消防事业全面、和谐、快速发展。