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员工手册

第一篇招聘制度

1、公司招聘员工，用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由人事部统

一招聘。

2、应招人员，要有较强责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则，特规定招工条

件如下：

①、身体健康，视力正常，思想品德优良并适应其本职岗位。

②、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民。

③、学历要求：具有小学毕业程度以上。

3、1 6周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。

4、如有以下情形之一者，不得聘用：

①、国家明文规定不能雇佣的人员。

②、曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。

5、应聘人员需备齐有效证件（入身份证、学历证），交总务部审查后再到用人部门面试。如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。

6 、本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。

7、新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表” ，一寸免冠照片2 张以及身份证复印件交人事部存档。

8、凡被录取的员工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员工第

二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入车间正式上班；

9、新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。

10、申请辞职制度

①、员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批。

②、辞职批准到期后，到人事部办理相关工资结算手续。

第二篇行为守则

1、遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。

2 、工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。

3、要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。

4、主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。

5 、穿装整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。

6、同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。

7、未经许可，严禁私拆他人信件。

8、服从上级的工作安排，支持上级领导开展工作，多提可行性建议和合理意见，发

挥主观能动性，提高工作效率和办事效率，努力提高工作水平和技术水平。

9、上班时间不准阅览与本工作无关的书报、闲谈或做一些与工作无关的事情。

10、遵守上班制度，不迟到、不早退、不旷工，因有事不能上班需办理请假手续。

11、维护公司利益和声誉，严禁假公济私和违法乱纪。

12、保守公司机密，严禁向外泄露公司经营、服务和新产品开发等机密。

13、爱护公物，损坏照价赔偿，严禁蓄意、人为毁坏公共财物。

14、严禁携带易燃、易爆、危险品以及攻击性武器进入工厂或宿舍。

15、严禁在车间、仓库、宿舍或其他禁烟区吸烟。

16、遵守纪律，未经批准严禁带外来人员进入宿舍探访、留宿或进入工厂的生产区。

17、填报个人资料必须真实，否则后果自负。

员工进入厂区或宿舍，应自觉佩戴工作证，以便相关人员识别和保卫检查。

离职时必须缴回工作证，人事部做好收回记录，并结算好离职人员的薪资送财务 部发放。

第四篇 考勤制度

公司实施每天 8小时工作制，每星期 5 天工作制，每周最少休息一天。

办公室：上午： 8:00-12:00；下午： 14:00-18:00;

其它部门： 夏季（ 5-10月）：上午： 8:00-12:00；下午： 14:00-18:00; 加班： 19：00开始

冬季（ 11-4月）：上午： 08:00-12:00；下午： 13:30-17:30; 加班： 18：30开始 2、员工请假须提前告知主管审批，填好“请假单，或者请事假的可办理请假登记，

如请假期间因某种原因想提前回厂上班的可填写销假单并配合考勤记录则财务会

计发销假期间的工资。

18、 严禁拉帮结派，勾心斗角，破坏公司正常秩序。

19、 20、 饭堂就餐应按顺序排队取饭餐，遵守集体的卫生规范。

21、 严禁在产品上乱涂乱写，或做任何无关记号。

22、 遵守信息的呈报制度，如本人联系信息（如电话、通信地址）更改，要及时通知

上级主管。

第三篇 工作证使用规定

1、

凡本公司员工进出厂区（大门、宿舍）和在厂内活动、工作，均须配挂工作证。 2、

工作证遗失或损毁由本人亲自提出补办申请，经各部门主管核准后，送人事部补 办工作证。

3、

职务异动，三天内申请重新办理工作证。 4、 拾获工作证必须自觉交到人事部。

5、

1、 上班时间：

3、员工因突发性疾病需到医院治疗而不能事先办理请假手续，上班后应主动递交医

院病例证明或“病历表” ，补写“请假单”由相关部门签批后，交总务部存档，如没有办理补办手续，可作旷工处理。

4、请假不超过三天者，由部门主管签批，超过三天由公司受权人签批。

5、职员请假超过十天或以上的，需提前十五天向上级主管申请。

6、全月考勤超过五次迟到、早退者，给予警告处分，超过十次者，给予小过处分，

超过十五次者，记大过处分，超过二十次，视作不合格，公司将依法处理。

7、无故旷工15 天以上者，视自动离职。

8、员工考勤人事部凭考勤记录计算，如员工因特殊情况不能依规打卡，应及时填写

打卡异常单”。

第五篇薪资制度

1、公司实行计时工资，以当地规定的最低工资标准为依据（最低标准为1510 元/月）。

2、加班工资：

A.周一至周五8 小时外的延长加班按基本工资的150%计算；

B.周六、日工资按基本工资的200%计算；

C.法定节假日工资按基本工资的300%计算。

3、每月30 日前发放上月工资；依法终止或解除劳动关系的，在终止或解除劳动关系

当日结清并一次性支付其工资。

4、工资发放需由本人签名领取，未经允许，不得代领他人工资。如对工资存在疑问，

员工有权向人事部、财务部查对，相关部门应提供方便。