完整word版员工手册完整版

员工手册第一篇招聘制度1、公司招聘员工，用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由人事部统一招聘。

2、应招人员，要有较强责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则，特规定招工条件如下：①、身体健康，视力正常，思想品德优良并适应其本职岗位。

②、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民。

③、学历要求：具有小学毕业程度以上。

3、1 6周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。

4、如有以下情形之一者，不得聘用：①、国家明文规定不能雇佣的人员。

②、曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。

5、应聘人员需备齐有效证件（入身份证、学历证），交总务部审查后再到用人部门面试。

如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。

6 、本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。

7、新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表” ，一寸免冠照片2 张以及身份证复印件交人事部存档。

8、凡被录取的员工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入车间正式上班；9、新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

10、申请辞职制度①、员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批。

②、辞职批准到期后，到人事部办理相关工资结算手续。

第二篇行为守则1、遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。

2 、工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。

3、要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。

4、主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。

5 、穿装整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。

6、同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。

7、未经许可，严禁私拆他人信件。

8、服从上级的工作安排，支持上级领导开展工作，多提可行性建议和合理意见，发挥主观能动性，提高工作效率和办事效率，努力提高工作水平和技术水平。

9、上班时间不准阅览与本工作无关的书报、闲谈或做一些与工作无关的事情。

10、遵守上班制度，不迟到、不早退、不旷工，因有事不能上班需办理请假手续。

11、维护公司利益和声誉，严禁假公济私和违法乱纪。

12、保守公司机密，严禁向外泄露公司经营、服务和新产品开发等机密。

13、爱护公物，损坏照价赔偿，严禁蓄意、人为毁坏公共财物。

14、严禁携带易燃、易爆、危险品以及攻击性武器进入工厂或宿舍。

15、严禁在车间、仓库、宿舍或其他禁烟区吸烟。

16、遵守纪律，未经批准严禁带外来人员进入宿舍探访、留宿或进入工厂的生产区。

17、填报个人资料必须真实，否则后果自负。

员工进入厂区或宿舍，应自觉佩戴工作证，以便相关人员识别和保卫检查。

离职时必须缴回工作证，人事部做好收回记录，并结算好离职人员的薪资送财务 部发放。

第四篇 考勤制度公司实施每天 8小时工作制，每星期 5 天工作制，每周最少休息一天。

办公室：上午： 8:00-12:00；下午： 14:00-18:00;其它部门： 夏季（ 5-10月）：上午： 8:00-12:00；下午： 14:00-18:00; 加班： 19：00开始冬季（ 11-4月）：上午： 08:00-12:00；下午： 13:30-17:30; 加班： 18：30开始 2、员工请假须提前告知主管审批，填好“请假单，或者请事假的可办理请假登记，如请假期间因某种原因想提前回厂上班的可填写销假单并配合考勤记录则财务会计发销假期间的工资。

18、 严禁拉帮结派，勾心斗角，破坏公司正常秩序。

19、 20、 饭堂就餐应按顺序排队取饭餐，遵守集体的卫生规范。

21、 严禁在产品上乱涂乱写，或做任何无关记号。

22、 遵守信息的呈报制度，如本人联系信息（如电话、通信地址）更改，要及时通知上级主管。

第三篇 工作证使用规定1、凡本公司员工进出厂区（大门、宿舍）和在厂内活动、工作，均须配挂工作证。

2、工作证遗失或损毁由本人亲自提出补办申请，经各部门主管核准后，送人事部补 办工作证。

3、职务异动，三天内申请重新办理工作证。

4、 拾获工作证必须自觉交到人事部。

5、1、 上班时间：3、员工因突发性疾病需到医院治疗而不能事先办理请假手续，上班后应主动递交医院病例证明或“病历表” ，补写“请假单”由相关部门签批后，交总务部存档，如没有办理补办手续，可作旷工处理。

4、请假不超过三天者，由部门主管签批，超过三天由公司受权人签批。

5、职员请假超过十天或以上的，需提前十五天向上级主管申请。

6、全月考勤超过五次迟到、早退者，给予警告处分，超过十次者，给予小过处分，超过十五次者，记大过处分，超过二十次，视作不合格，公司将依法处理。

7、无故旷工15 天以上者，视自动离职。

8、员工考勤人事部凭考勤记录计算，如员工因特殊情况不能依规打卡，应及时填写打卡异常单”。

第五篇薪资制度1、公司实行计时工资，以当地规定的最低工资标准为依据（最低标准为1510 元/月）。

2、加班工资：A.周一至周五8 小时外的延长加班按基本工资的150%计算；B.周六、日工资按基本工资的200%计算；C.法定节假日工资按基本工资的300%计算。

3、每月30 日前发放上月工资；依法终止或解除劳动关系的，在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付其工资。

4、工资发放需由本人签名领取，未经允许，不得代领他人工资。

如对工资存在疑问，员工有权向人事部、财务部查对，相关部门应提供方便。

第六篇假期、福利制度、有薪假1、法定假：五一节1 天，国庆节3天，元旦1 天，春节3 天，清明节1天，端午节1 天，中秋节1 天。

2、婚假、丧假：各3 天，适龄结婚（男22周岁，女20 周岁）；3、病假：提供医院证明4、产假：为加强做好更加有利于育龄女员工身体健康保护，做好适时调整对怀孕期女员工的工作安排，凭准生证，可享受98 天的有薪假期，80 天的生育奖励假，共计178 天。

剖腹产等难产的情况再增加30天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕流产的，根据医务工作部的证明，怀孕未满4 个月流产的给予15-30天产假；怀孕满4个月以上的给予42 天的产假，按日工资来计算。

5、陪产假（男员工护理假）：15 天6、工伤假：因公受伤者或工伤事故者，误工期间发给基本工资并凭医院有效证件报销医药费。

7、年假：按规定，工作满一年未满十年者5 天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15 天。

8、停工待料：公司由于物料短缺、待料、停电和暂无其它工作安排或其他原因导致放假的，员工在停工待料期间按日工资计算。

第七篇饭堂管理制度1、公司提供饭堂，每星期饭菜由行政部审核。

2、员工应按时就餐，依次排队打饭、打菜，不得聚众吵闹。

3、员工在饭堂就餐采用资源原则，如需在饭堂就餐的自行在饭堂购买；如有饭菜供应不良的情况需注重方法和方式，可用书面的形式反映到总务部，责成改善，不得出言不恭、恶言相向。

4、膳食人员必须供应新鲜、卫生的饭菜，不得采用腐烂变质或过期食物，否则公司有权随时收回承包权。

5、员工就餐后应将剩余饭菜倒入到指定位置，以维护饭堂的清洁卫生。

6、膳食人员应依时对就餐工具进行消毒处理，对食品贮存做到防灰、防毒、防腐、防蛀、防鼠。

7、膳食人员至少每年应自行作一次身体检查，保证身体健康良好状态。

第八篇宿舍管理制度1、讲究社会公德，爱护公共财物。

2、讲究卫生，保持床位和宿舍干净、整齐。

3、不乱扔果皮、纸屑废物和垃圾，不往楼下倒脏水。

4、宿舍员工应自觉轮流值日，当值人员不得敷衍了事。

5、宿舍内不准私自乱拉接电源，不准搭锅做饭。

6、宿舍内不准张贴淫秽图片、书刊或宣传品。

7、未经同意，不得私自换床位。

8、不准大声喧闹，大声播放音乐或高声歌舞，严禁聚众赌博、猜拳行令、打架辱骂等一切严重影响他人休息的不文明行为。

9、宿舍内不准吸烟，不得在宿舍内就餐吃饭。

10、不得私藏易燃、易爆、危险品和攻击性武器。

11、提高防火意识，使用火源时和使用火源后应自行检查，确保防火安全。

12、妥善保管好自己的行李物品。

洁身自爱，严禁盗窃他人财物，一经查实，立即开除，严重者送公安机关处理。

13、离、退人员需在规定时间内搬离宿舍，搬离前需有同宿舍人员陪同。

14、宿舍管理员有不定时检查的权力，对不配合检查者，给予警告处分。

第九篇保安管理制度1、保安执勤人员必须按要求着装，做到精神抖擞、仪容端庄地坚守工作岗位。

2、严格遵循作息时间，不得擅自离岗、窜岗，服从上级调配。

3、加强水、电管理制度，做好防火、防盗工作，发现隐患或不良因素，应及时处理。

4、秉公办事、正直无私，不得徇私枉法、拉帮结派。

5、遵守公司规定纪律和制度，执勤时间时，不得与他人打情骂俏，或做与工作无关的事情。

6、不卑不亢，善待公司的每一位员工和顾客。

第十篇厂规厂纪为了进一步加强、完善工厂的生产管理，公司以严格的厂规厂纪推动规范化管理，以保证生产秩序和产品质量。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护条例及社会责任标准，现制订如下规定：1 . 全体员工要热爱祖国，拥护中国共产党，关心社会，积极参与公益事业，遵纪守法、敬业爱岗。

2 . 员工不得因民族、性别、年龄、宗教、信仰不同而受歧视，公司对待员工要一视同仁，不分亲疏。

3 . 严禁辱骂、体罚、殴打、非法搜查员工，严禁以暴力、威胁或非法手段强迫员工劳动，限制人身自由，若有违反者，给予警告、记过、除名的处分，情节严重者移交司法机关追究刑事责任。

上班时间不得私自会客，若确有急事必须经主管批准请假后，方可离厂会 客，每次会客时间不得超过 30 分钟，否则给予警告。

探亲、访友须提前天向主管请假，若未经请假擅自离岗、离厂，均按旷工处理。

员工旷工 3 天以下（含 3 天），记大过一次，连续旷工按法规除名处分。

要严格按照各部门、各工位的“安全守则”进行生产，若违反操作规则而 损坏公司机械设备要等价赔偿。

若由此造成产品质量问题，引起退货或延 迟交货时间者，要按损失大小进行警告、记过或除名处分，严重者送交国4. 对新招聘员工实行岗前培训及考核制度，未经培训或考核未通过的员工， 不得上岗，员工的试用期的期限依法而定，但最长不超过六个月，凡在试 用期内严重违反劳动纪律、操作守则，或严重失职、营私舞弊，给公司造 成重大损失者，公司可随时予以解聘或依法追究刑事责任。

5. 不得安排女性员工在经期或怀孕期间从事国家第三级劳动强度的工作或 孕期禁忌从事的工作， 对怀孕七个月以上及在哺乳未满一周岁婴儿期间的 女性员工，不得延长其工作时间或安排夜间劳作。

6. 员工享有国家规定的有薪年假，依法参加社会保险，承担保险义务费用。