领导最不喜欢用的10种人

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职场中如何让领导喜欢你、重用你和提拔你？+人生道路熬得住出众,熬不过出局

职场中如何让领导最喜欢你、重用你和提拔你？+人生道路熬得住出众，熬不过出局一、职场中如何让领导最喜欢你、重用你和提拔你？1、不套近乎，工作任劳任怨，服从命令。

这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。

相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。

这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。

2、不多走动，能体谅良苦用心的人。

无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。

这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

3、不经常往家里跑，常常往基层跑的人。

他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。

他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

4、不关心生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人。

这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。

他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。

对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。

5、不当面恭维，能自觉树立你威信的人。

他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。

在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。

只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作安排有怨气，他们积极开导。

领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

6、不表态，能高标准完成工作任务的人。

他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。

形容领导心胸狭隘的句子

1、一个心胸狭窄的人，讲不出大格局的话。

2、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

3、人的眼界决定思维和格局，思维和格局决定了你人生中的各种选择，而这些选择最后就定义了你这一生。

4、在心胸狭隘的人眼里世界是悲哀的；而在心胸宽广的人眼里世界总是充满希望的。

5、说苦难能使人格得到升华，这是不确切的；幸福有时倒能做到这一点，而苦难常会使人心胸狭窄，产生复仇的心理。

6、人生准则：可以相信别人，但不可以指望别人；不要拒绝善意，不要停止微笑；错误可以犯，但不可以重复犯；批评一定要接受，辱侮绝对不能接受。

7、在这个寒冷的日子，我企盼着春姑娘的到来。

8、心眼小的人，在哪里都会遇见敌人。

要为大事而担忧，勿与小人争长短。

9、【早安心语】美好的事物俯拾皆是，即使最没有希望的人也能发现它们是美好的。

10、心胸狭窄的人容不得别人的批评。

11、他是一个小心眼儿的人，容不得别人说半个不字。

12、虽然，生活在今天对于你来说，天是暗的，风是冷的，也许喝口凉水都会塞牙。

13、性格不同的人一直是文学家描述的对象。

14、也许爱情不在于过程，只在于结果——即使你不择手段。

15、詹天佑引自《詹天佑和中国铁路》第84页。

16、人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽。

（句子大全）。

17、我这辈子最大的幸运就是认识你，而最大的不幸却是不能拥有你。

18、人，天性里就都带有点利我的自私性，在这俗世里穿行又沾染了大众化的私利心，凡事习惯从自己的利益。

19、天地专为胸襟开阔的人们提供了无穷无尽的赏心乐事，让他们心情受用，而对于心胸狭窄的人们则加以拒绝。

20、“国际宽容日”温馨提示：宽以待人，严于律己；心胸狭窄，难成大气；宽广胸怀，大福大贵。

祝福你风流潇洒、心宽体胖、乐乐呵呵、万事顺意！21、心胸开阔：不要为令人不快的区区琐事而心烦意乱，悲观失望。

22、春城无处不飞花，寒食春风御柳斜。

23、心胸太狭窄的人，处处都会遇到违缘障碍。

把心打开一些，对境自然就会转变。

24、我们用我们的真心和努力来共同浇灌我们的爱情之树吧。

老板最不喜欢的九种员工

老板最不喜欢的九种员工在职场中，老板对一个人的看法可能直接影响到一个人的前途，尤其是小中型企业，老板一手抓的公司，而老板最讨厌什么样的员工，江阴人才网小编总结了这五点，希望大家能够注意：一、无事生非，无中生有这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。

二、浮燥虚假，做事不沉稳这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。

尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。

每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。

三、糊里糊涂，没有目标这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

四、夸夸其谈，虚有其表这类员工理论与实际不能吻合。

遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。

第五类：心胸狭窄，斤斤计较这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。

计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。

六、做事无序，主次不分这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。

只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。

给老板呆头呆脑印象。

七、自视甚高，极度自我这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。

眼睛长在额头上。

自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。

给老板独裁专横印象。

第八类：过分谦虚，胆小慎微这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

老板不会重用的五种人

老板不会重用的五种人
1.懒惰的员工：这些员工经常拖延任务，不愿意付出额外努力，也不会主动寻找解决问题的方法。

他们对工作缺乏热情和动力，很难产生良好的工作效果。

2.不合作的员工：这些员工缺乏团队合作精神，经常与同事发生冲突，并且不愿意妥协或与其他人合作解决问题。

他们的行为会破坏团队氛围，对整个团队的工作效率和合作能力产生负面影响。

3.缺乏责任心的员工：这些员工经常推卸责任，不愿意承担自己的工作责任。

他们对工作缺乏主动性和积极性，常常会出现拖延、忽视和错误的情况，给公司带来损失。

4.不适应变化的员工：这些员工对新的工作要求和变化出现抵触情绪，不愿意学习新的技能或适应新的工作方式。

他们抗拒改变，无法跟上公司发展的步伐，不适应公司的变化和发展需求。

5.缺乏沟通能力的员工：这些员工不善于与其他人沟通，无法表达自己的想法和观点，也不愿意倾听他人的意见和建议。

他们缺乏良好的沟通技巧和人际交往能力，无法与同事和上级有效地合作和交流。

形形色色十种人

压力最大的十种人1、精神压力最大的人–学生老师的谆谆教导，家长的苦口婆心，使得学生不敢有丝毫放松;名目繁多的考试，接连不断的模拟，使得学生苦不堪言。

还有，补课、交费、好差班、文理科、做不完的作业，或高或低的名次……2、社会压力最大的人–教师既要响应上面的号召实施素质教育，又要考虑家长的期望让学生在各级各类的考试中有较好成绩;既要教育管理好学生，让学生成才，又要掌握好惩诫的尺度，避免负面影响;既要吃饭穿衣做有血有肉的人，又要按社会舆论要求当精神上的“神”。

3、生活压力最大的人–下岗工人吃饭要钱，穿衣要钱，孩子上学也要钱，可是，到哪儿弄钱呢?政府虽有不少照顾政策，但能落到实处的甚少。

4、感情压力最大的人–婚外恋者离婚还是不离婚，断绝与情人的交往还是继续下去，实在难断。

想与情人长久，又舍不得家庭;想安心过日子，又放不下情人。

难以取舍。

5、健康压力最大的人–网民一坐就是几个小时，眼睛难受，颈椎难受，头难受，腰难受，赶上热天，屁股捂得也难受，白天要上班，只好牺牲睡觉时间，严重影响身体健康。

可是如果不上网，那也不行，心里难受!6、家庭压力最大的人–中年人上有老，下有小，在单位即使不是领导，也是“老革命”，事情不会少，难得有个双休日，孩子的爷爷要“常回家看看”，孩子的姥姥也要“常回家看看”，先去谁家，后去谁家，一定要考虑好，否则，两口子就要吵。

7、学习压力最大的人–专业技术人员为了提高学历，为了晋升职称，放弃休息时间，放弃娱乐活动，学习专业知识，学习信息技术，参加继续教育，参加外语考试，写论文，写总结，费用基本自理，工作不能耽搁。

8、经济压力最大的人–大酒店老板。

大酒店老板多数赚钱，不过，生意好的，都是靠公款吃喝，而单位吃饭，都是先签字，后付帐。

光是有一笔启动资金装修酒店，提高规格是不够的，必须要有一大笔周转资金，否则干不下去。

单位把酒店吃垮的事例已不止一个。

9、心理压力最大的人–贪官权是好东东，可以生钱;钱也是好东东，可以买权。

领导最喜欢听的三句话

拍马屁是一种艺术，难度很大！如果把握不好的话，就可能拍在马蹄上，导致下属弄巧成拙。

但是，如果不和领导搞好关系，自然会影响自己的职业发展，不需要你拍马屁，使用这几句话，可以让领导对你更加看重。

【1】没有人愿意干的活，请统统交给我——这是担当
当领导遇到不敢担当的下属，会搞得自己没有脾气，这和领导的性格与品质无关，只要坐在管理岗位上，就会有这种诉求。

敢于讲出这种话的人，等同于为领导分忧。

【2】没有你的支持，我的能力无处安放——这是感恩
看似这一句话是拍马屁，其实真正聪明的领导内心是非常清楚的！每一个人成长为领导都明白这个道理，如果没有上级的支持，自己的能力其实是很难算数的。

一个下属能够这样讲话，代表着他的感恩之心，一定会受到领导重视的。

【3】其实我也有错，让领导替我操心了——这是成长
同事之间一般都会有矛盾，哪怕一个人再优秀。

而调节两者之间的那个人就是领导，这也会让领导操碎不少心。

当你面临与同事的矛盾，最终被领导化解的时候敢于认错，这代表着自己的可塑性和成长性，领导怎么会不喜欢呢？。

老板喜欢和不喜欢的十种员工

老板喜欢和不喜欢的十种员工Post By：2011-11-14 14:29:00要做一位称职的员工，“先做人后做事”是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。

老板有大有小有男有女，性格也是各式各样，但应该说大多数的老板都有自己喜欢类型的员工，那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。

有十种人应该是绝大多数老板和领导喜欢的部下。

1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人;或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人;说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。

领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地?要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。

因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。

2、能够时刻维护领导权威的人领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威;而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。

但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。

因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。

3、能时刻为领导利益考虑的人虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。

但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。

老板员工都不喜欢的店长是什么样的？

老板员工都不喜欢的店长是什么样的？版权归孟思罗国际酒庄所有当店长，领导统御是一门大学问，如何带领团队发挥战力，考验店长的管理手腕。

小心可别成为以下不良店长。

1、不关心员工对员工冷漠，或是与员工交谈很浮浅、缺乏深度沟通的店长，很难留住人才。

台湾一家企业规定，店级干部每个月必须与员工做1次心理咨商，用半小时聊聊这个月的工作目标、人生短期目标、或家里最近发生什么事情，并提供最大的协助。

2、忘记自己是店长店长多出身基层，有些人很容易忘记自己现在是管理职，跳下去做现场工作，而没有善尽管理或调度之责。

3、以偏概全在绩效挂帅下，许多店长眼里只有业绩，而忽略其他管理面向，如服务质量、教导或激励员工等。

4、在顾客面前责骂员工所谓带人带心，最好以鼓励代替责骂，就算要骂也关起门来骂。

千万别在顾客面前批评员工，否则不只伤害员工的自尊，也有损店的形象。

5、不清楚公司政策将帅无能，累死三军。

最怕店长连公司的政策目标都搞不清楚，或是朝令夕改，造成同仁无所适从。

6、太膨胀自我有些店长太自我，管理店务时从本位立场出发，而不思如何与总部配合、达成公司交付的目标。

7、不公平、公正及公开最差劲的店长莫过于滥用职权、管理不公，排轮值表或是冲业绩时，切忌全揽在自己身上。

店长排班时要考虑每个员工的需求，设法兼顾公平性、取得平衡点。

8、不能以身作则店长不可说一套做一套，例如：明令员工不能迟到，偏偏自己老是迟到，虽然看似小事，但对管理却有十足杀伤力，店长最好是身教重于言教。

9、没有肩膀遇到棘手客诉时，不顶在员工前面，反而要员工跟客人说店长不在，这种没有担当的店长，没有一个员工会想跟。

10、只想当好人好人不见得是好店长，店长一定要善尽教导责任，很清楚让员工知道哪些事该做、哪些事不能做、工作应具备什么态度，否则等于是害了同仁。

领导要炒你鱿鱼之前会有这4个征兆

被老板炒鱿鱼的征兆一旦老板打算炒掉某个员工，大多会直截了当地通知。

但也有些作风不那么正派的公司，不但不会明说，还会有意地给员工穿小鞋，希望此人在无形的压力之下自动滚蛋。

1.老板以书面形式下达一切命令如果你的老板把给你的一切指令都通过电子邮件等书面形式下达，甚至在对你下命令时经常抄送一些没有必要抄送的人，那么最大的可能是，他在给HR提供收拾你的证据。

此时你最好把一切留底，这样能在必要的时候向HR自证清白，尤其是在你认为自己并无过错，却遭到上级无理刁难的情况下。

还有，别忘了尽快准备好一份新的求职简历。

2.你被踢出（/请出）了项目昨天你还是项目里忙得不可开交的关键人物，今天你就“另有安排”了。

至于原因嘛，要么语焉不详，要么直接说你做不了。

如果老板把你排除到你日常参与的工作之外，又不肯爽快地给你个解释，这就是个很明显的征兆，因为他很可能是在让整个部门做好你离职后的准备。

3.你被要求参加绩效改善计划如果你被踢到绩效改善计划里去了，这通常不是什么好事，因为到了这一步，就表示老板觉得你的绩效已经低到不能忍，有必要通过正式的程序强制纠正。

就算他在这个阶段没对你赶尽杀绝，这件事本身也绝对该在你心里敲响警钟。

如果经过进一步了解，你发现改善计划的目标要求超出你能达到的极限，很有可能只是为了打击你的积极性，那你还是做好卷铺盖走人的准备吧。

4.你成了“移动消音器”如果你周围的同事或客户开始表现得有些怪异，一旦发现你在场就停止传八卦，这也不是个好的征兆。

这有可能是他们通过你不知道的渠道了解到了有关你的坏消息——比如，老板想逼你走人。

5．公司最近被出售或者兼并了吗这种新闻对于职工来说99%都不会是好事。

当然，管理层还好。

毕竟，他们会去协商这笔交易。

但你是否被出售或者合并，结果都是一样。

董事会会做出改变。

合并意味着许多工作的重复。

重复：冗长。

公司被出售等于新的管理层和他们对于公司有新的计划。

新的计划包括裁员和解雇。

6．你接到的任务是绝不可能成功的吗这种方式会非常隐秘，但却被老板们广泛使用。

领导想和你暧昧的信号

领导想和你暧昧的信号：1、会利用工作之外的时间和你相处大多数男老板都很理想和成熟，他更喜欢在没有公务的时候和你聊天。

相反，他不喜欢利用工作时间和女下属混在一起，因为工作是他的第一位。

所以，你会发现他大部分时间都在工作之外和你相处。

如果你进入一家公司，发现你的男老板总是有意无意地盯着你看，或者和你聊天，故意找你做点什么。

毫无疑问，他一定对你有一点想法，面对这样的老板必须仔细考虑，如果他已经是一个丈夫，最好远离。

2、关心你的私生活作为一个老板，偶尔问女性下属的私生活是很正常的，这不仅显得关心下属，而且反映了对下属的关注。

然而，当一个男老板太关心女性下属的私生活时，这对你很有趣。

领导想和你暧昧的信号3、会有意照顾你男老板喜欢你，自然喜欢照顾你。

例如，在分配任务时，也许他喜欢和你一起工作，这增加了接触的机会。

事实上，。

这是大多数男人追求女人的表现，也就是说，增加接触的机会。

照顾你，就是不骂你哦!即使你犯了工作错误，你也会尽力接受你的错误。

4、下班约你。

如果你的男老板喜欢你，他很可能会谈论工作中的一些事情，并要求你下班后一起吃饭。

大多数男人不会无缘无故地约会一个女孩，女下属也是如此，不怕别人说模棱两可，除非他喜欢她。

5、没人的时候对你轻声细语男老板喜欢你的话，他说的话也反映了对你有趣的表现。

当你和你说话时，大多数普通人都不那么委婉，而喜欢你的男老板和你说话更温柔，更照顾你的感情。

这就是那些喜欢你的人的感觉的区别。

在正常工作中，如果你的领导对你没有任何感情因素;应该是什么样的事情，就是什么样的事情;当有人没有人的时候，态度是一样的;如果你的领导对你有感情和爱，只要没有人，他就会特别关心你;当你和你说话时，你会轻声说话;有时，你会被当作孩子对待;捏你的鼻子，摸你的头;这是一种模棱两可的行为，会让你感到甜蜜。

6、外人面前很严肃你的领导，如果没有人，他会对你很友好;但只要在局外人面前，他就会很严肃;好像害怕别人怀疑你们之间有什么问题;所以可以说，你的领导想和你模棱两可，他没有想到和你有结果;在他心里，只是想和你玩，和你一起玩，分享快乐;他的行为，那就是对你不好的表现;不敢明目张胆的行为，表明一定有问题。

领导最不喜欢什么样的人？怕就是这3种性格的人

领导最不喜欢什么样的人？怕就是这3种性格的人在职场上，少部分人都有一些错误的做法，那就是喜欢跟领导对着干，好像天生与领导八字不合。

这种做法不仅会影响到上下级的关系，而且还影响到自己在职场上的发展。

所以，要想在职场上混得好，必须要知道怎样去迎合领导，做一些令领导喜欢的事情。

那么，哪种性格的人领导最不喜欢？第一、喜欢在茶余饭后议论领导的人有一些员工喜欢传递八卦，而且特别喜欢传递老板的八卦事情。

其实他应该意识到，这样是最令人忌讳的事情。

不要以为领导不会知道，世间没有不透风的墙，或者说者无心，听者有意，有人会跟领导打你的小报告，那时候当领导认为你是一个是非之人，他会对你另眼相待。

因此在职场中，如果想要混得好，最好不要在别人背后议论他人，特别是说领导的八卦，因为当他知道后，会对你另眼相待，有可能以后有晋升或加薪的机会都轮不到你了。

第二、得过且过不思进取的人在职场上有很多人都有一种想法，就是过一天算一天，这是一种不思进取的员工，这是领导最不喜欢的。

所以，在如今竞争激烈的职场，如果一个人不思进取，不努力提升自己的能力，那么早晚将会受到淘汰。

而且在公司中不仅会占用资源，还会拉低整个团队的工作效率，所以这是领导最不喜欢的员工。

因此，在职场上聪明的人应该多学习一些新的知识，让自己的专业能力不断得到提升。

而且令自己成为这个领域中的带头羊，这样的人，能得到领导的赏识，在今后的加薪和升职中，领导就会考虑这样的人。

第三、总是斤斤计较拒绝加班的人在职场中，有一部分人总是上下班都按时，偶尔晚走一会或需要加班都会令他烦躁不已。

这类人直接拒绝加班，这样的人最不让领导喜欢，领导的想法是公司需要你来解决问题，当出现紧急情况，偶尔加班，可是理由太多或拒绝，这令领导非常不满。

所以聪明的人在职场上要有所发展，必须不必计较太多，自己做得越多，越可以有升职和加薪的机会，并且在职场上才有所发展。

总而言之，在职场上最好不要做以上所例举的这三类人，这是领导最不喜欢的员工，一旦被领导认定为这三类人，可能很难有所发展。

一个喜欢瞎折腾的领导，有三种讨厌的倾向，让员工跟得很累

⼀个喜欢瞎折腾的领导，有三种讨厌的倾向，让员⼯跟得很累有些领导喜欢管事，这⾥那⾥，什么事他都要刷⼀刷存在感；有些领导，则不喜欢管事，主张⽆为⽽治，放开⼿脚，让员⼯⾃主发挥，好好做事。

另有⼀些领导，则特别喜欢折腾，⼀天到晚，想⼀出是⼀出，像仙⼈跳⼀样。

这类领导，⼜分为两类，⼀类是有思想、有见地，确实能⼲出⼀点实事来的领导；另⼀类，就是⽆头⽆脑，凭⼀股蛮⼒⽓，想当然瞎折腾的领导。

这种喜欢瞎折腾的领导，有三种令⼈厌恶的倾向，折腾起来，让员⼯特别⽆语，感觉特别累，纯属神经病⼈⼀样让⼈⽆所适从。

⼀是没有章法、乱弹琴有些领导，⽔平本来很低，却⼼⽓很⾼，当上了领导，就⾃信⼼膨胀，觉得⾃⼰有旷世之才，⼀⼼想⼤展宏图。

在⼀腔祸⽔般的热⾎冲动下，就开始胡乱地瞎折腾。

⼀会要这样做，⼀会要那样做，朝三暮四地，只管两⽚嘴巴上下翻飞，瞎“哔哔”，说风就是⾬的，害得下⾯的员⼯，腿永远跑不过他的嘴，怎么样都跟不上他神经病的节奏。

他内⼼其实没有思路，没有⽅法，思考问题也不成熟，只管胡乱地拍板决策。

想哪是哪，着急想出成果，想出捞取名誉，永远没个定型，甚⾄搞到后来，连前⾯⾃⼰说了什么，都不知道了。

⼆是朝令⼣改、不断否定最神经病的领导，就是朝令⼣改，不断⾃我否定。

早上⼀个命令，让⼤家拼死去⼲，还催得特别急，马上就要，要快。

然⽽，等你紧赶慢赶，付出了巨⼤努⼒，他突然⼀拍脑袋：不是这样做，重来吧！就这样，翻来覆去地，没完没了地折腾，究竟要做什么，做成什么样⼦，他根本就没有个底，⽽且，他也不是像别⼈那样是在做试验，优化结果，⽽是纯粹意义上的癫痫发作式的折腾。

这样的领导，要是脾⽓温和，还好些；要是脾⽓暴躁的话，那就是⼀场⼜⼀场的灾难。

下⾯的员⼯，不是在沉默中爆发，就必定是在沉默中死亡。

因此，他⼿下的⼈，也就更换得特别频繁。

三是像有强迫病，反复折腾同件事有些领导，不是折腾⼀⼤堆事，⽽是像得了强迫症⼀样，反复折腾同⼀件事，没完没了地。

⽽他的这种没完没了，却不是在追求完美，也是不在追求完善，⽽是在不断的折腾中，⾃我否定，越来越糟。

在职场中千万不要成为领导不喜欢的人_职场顾问

在职场中千万不要成为领导不喜欢的人_职场顾问在职场中混，千万不要得罪你的领导，因为如果你的领导不喜欢你的话，你的任何努力都是没有用的。

你的业绩做得再好，你拉来再多的客户，他都会觉得你做的是无用功，也不会认可你的成果，更别说让你升职加薪了。

所以，在职场中千万不要成为领导不喜欢的人。

领导不喜欢下属，当然不是没有原因的，很多时候往往是下属做了让领导不开心的事情。

因此想要和领导处好了，千万别做以下这3个行为，一旦你触碰到了，肯定是会被领导厌恶的，严重的还会被开除。

1. 说领导的坏话世界上没有完美的人，同时也就意味着没有完美的领导，大家和领导之间难免会有些磕磕碰碰，很少有那种让员工十分爱戴，找不出一点毛病的领导。

如果你的领导有让你不喜欢的地方，请不要说出来，放在心里，或者和可靠的朋友吐槽一下就行，千万不要和同事们一起议论，更不要说领导的坏话。

好事不出门，坏事传千里，只要你说了对领导不利的话，他肯定会知道，到时候你就要倒霉了。

2. 透露公司机密职场中利益至上，但是并不是意味着我们为了利益可以不顾一切。

作为一个公司的一份子，保持忠诚是必须的，如果你的领导发现了你对公司不忠诚或者出卖了他，那么你一定吃不了兜着走。

领导最讨厌的就是那些嘴上不把门的人，喜欢把公司的事情到处说，甚至连公司的机密都会随意透露给别人。

这样的人，怎么能给领导可靠的感觉呢？若是你给公司带来了损失，肯定马上就要被开除。

3. 爱偷懒磨洋工有的人聪明能力特别强，所以，他能给公司带来特别好的业绩。

但是也有一些人资质比较平庸，他们做不出特别出彩的成绩。

其实领导也能理解，毕竟这种天分是自己无法决定的。

但是如果靠努力就能够达到的水平，你达不到的话，就是你的问题了。

没有功劳也有苦劳这句老话其实是很实用的，你够努力、付出的足够多的话，领导是会看在眼里的。

相反，如果你每天都很不积极，经常偷懒磨洋工领导也是会记在心里，今后肯定是要找你算账的。

天下没有白吃的午餐，不要想着在公司里混日子。

职场里最傻的10种人看看你中了几条

职场里最傻的10种人看看你中了几条?1.喜欢躲着领导；能不跟领导说话，就不跟领导说话。

最后导致自己跟领导关系很一般，升职加薪的速度总是比不上同事。

跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自身情况而定。

2.为人处世特别高调。

总是向别人吹嘘，自己多么有钱,身材多么好，伴侣多么棒。

结果无意间，给自己树敌颇多。

3.只知道埋头苦干；被动等着领导提拔的。

最后导致活儿，越干越多，但是升职加薪却很慢，在职场一定要学会做人与做事双修。

4.控制不住情绪。

时不时就跟领导大喊大叫，跟同事吵吵嚷嚷。

背地里，被同事称作“不定时的情绪炸弹”5.根本不懂得拒绝别人；特别喜欢当烂好人。

帮助这个，帮助那个，但是最后大家使唤都成习惯了。

而且也没有给带来实际的好处。

6.特别软，也就是别人都欺负到头上了。

自己连句狠话都说不出来。

所以一直被别人欺负、甩锅。

老好人在职场上可是贬义词呀，要敢于说不，不要什么事情都自己揽上身，万一以后你兜不住的时候，别人可不会对你客气的。

7.喜欢议论他人是非；并且觉得这是一种合群的好手段。

问题是，这种合群，吸引到的都是同类,都是喜欢议论他人是非的人。

真正有价值的人脉，是吸引不到的。

8.总想占别人小便宜。

别人帮了自己，自己就想着糊弄过去，连请客吃饭都不舍得。

时间长了，就没人想帮助他了。

9.喜欢在团队合作里；压制别人。

控制欲太强了，不懂得尊重别人。

人际关系往往不怎么好。

10.总喜欢跟别人比较。

同岗不同酬，或者家庭等拿来比较，最后搞得自己特别焦躁，也会招到别人的反感。

领导最不喜欢用的10种人

领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。

”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。

老板赶员工走的手段

老板赶员工走的手段1、不断放大你的缺点，从内心打击、摧残你，让你失去自信，你自己就主动离职了。

北京一家公司的财务老总对付一位女性财务经理就是采取这种手法，把财务经理折腾得想跳楼。

最后，财务经理不得不选择离职。

休整了几个月后，被她大学同学推荐到另外一家公司做高级财务经理了。

2、采取孤立政策。

人在职场，领导的态度决定同事对你的态度。

所以，当领导想孤立你时，你的同事自然就会选择和领导站在一起。

这也许就是人性的弱点。

杭州一家公司的运营经理，因为其他原因和运营总监发生矛盾，运营总监没有开除运营经理的权力，但运营总监就采取孤立政策，致使运营经理离职……3、把你的简历偷偷给猎头，让猎头挖走你。

老王曾做过猎头，遇到过很多奇葩的案例。

比如小宋想干掉领导，就用QQ小号把自己领导的手机、邮箱还有自己对领导的认知等一起发给了猎头。

最后，猎头真的把小宋的领导给挖走了，而小宋也因为平时业绩和表现不错，接替了领导的位置。

小宋在领导离职的欢送会上，哭得很伤心，舍不得领导走，搞得领导好像疏忽了一个好下属。

职场上，有下属把领导的简历给猎头，把猎头挖走；但也有领导把下属的简历给猎头，让猎头把下属挖走。

杭州一位职场人就是这样，他认为自己的一个下属能力很强，对自己的职位可能有威胁，就通过其他的人把下属的简历给了猎头。

猎头挖走了对方的下属。

当下属提出离职的时候，这位职场人死活不同意，一直挽留，说公司离不开这样的下属。

但下属已经拿到了更好的offer，坚持离职！所以，职场，一切都有可能！4、懂布局，会挖坑。

前几天和一家公司的总裁聊天，他说，最高水平的人懂布局、会挖坑，不仅会先让自己掉坑里，还会自己走出来。

这是自我设计陷阱，目的是为了别人挖更大的坑。

还有一个财务老总说，作为财务老总，如果不懂布局、不会挖坑，就不是高水平的财务老总。

真正的高手都会给老板布局和挖坑，还不能被别人看出来，但也不能让老板跳进坑里面。

因为你挖的坑和布的局被别人看出来，你就面临被离职的风险；如果你挖的坑或布的局让老板跳进去，就没有人给你开高薪了。

职场中，为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？

职场中，为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？前段时间有位小伙伴问了这么一个问题：为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？这句话说的虽然有些绝对，但是也确实反映了职场当中的一些典型现象。

今天借此机会简单地和大家聊一聊：职场当中流行着这样一句话：会干的不如会说的，会说的不如会装的。

我想这句话应该是和题主说的情况有着异曲同工之处。

身在职场当中，有的时候真的是有一些身不由己，不像上学考试，衡量一个人的标准比较固定，分数高就可以成为老师眼里的香饽饽，就可以尽情地享受着老师对你的喜爱。

到了职场当中，你能力强可以，但是不知道隐藏锋芒，那么你就很容易受到压制。

不要说这个太不公平，职场本来就是这么复杂，因为这里面藏着人心，什么人心？领导的心思，用一个词来形容就叫做“功高盖主”，领导又岂能容你？所以通常来说对于那些人才来说，领导往往是又爱又恨的，爱是因为他能够给领导脸上争光，团队有优秀的人才，那就相当于整个团队的助推剂，能够给领导带来更好的业绩，领导当然很喜欢。

但是人才的弊端也出来了，就是往往很容易仰仗着自己的能力强，而不把领导放在眼里。

这种严重挑战领导权威影响领导地位的存在，领导当然有所忌惮，所以由此也会产生对人才的厌烦态度，因此领导常常把人才当成是一把双刃剑，负责的情绪也就产生了。

而反观奴才呢？这里先强调一下，“奴才”这个词没有侮\辱人格的意思，只是对行为具有奴才特性的人的一种统称。

领导在他们这里精神上能够得到极大的享受，无论领导说什么，他们都能够接得住下文，最后还不忘礼貌而又尊敬的微笑，这种对人的态度，任何人都特备的受用，更不用说领导这种掌握着一定职场地位的人。

当然奴才们不仅这方面做的好，同时他们能够揣摩领导的心思和意图，当领导说出一件事情团队有反对声音的时候，他们也会积极地配合领导，同时去和那些“异己”去争论，这么做既挽回了领导的面子，也突显出了领导不会和下属争执管理格局够高的形象。

对于绝大多数的领导来说，拥有一个这样维护自己的下属，何乐而不为呢？那么问题来了，如果你是领导，奴才和人才你该如何选呢？。

工作不负责任的十大表现形式范文三篇

工作不负责任的十大表现形式范文三篇一、对工作极度不负责任对领导安排的工作随便应付，不顾过程和后果，只知道提交了就算完成，数据错漏百出，方案七零八落，完成情况千疮百孔，还带着一副死皮赖脸的模样，摆出“我就是这样的啦”，让领导无言以对。

二、偷奸耍滑爱搞小动作对待工作不认认真真脚踏实地，而是偷奸耍滑想尽各种办法来对付，平时在公司也爱搞小动作，不正经做事做人，爱钻空子，走旁门歪道，让人觉得不靠谱。

三、拉帮结派诋毁领导职场上存在许多利益小团体，这很正常，但领导对喜欢拉帮结派搞小团体的这些人其实是很深痛欲绝的，特别是有事没事就挑战领导的权威。

四、工作态度极端恶劣领导喊一句，就迈一步，领导不抽着走，就干脆撒手不干。

甚至对领导布置的工作也是能推就推，明明是自己的本职工作，还要推得像局外人一样，公然和领导甩脸色。

五、尖锐刻薄浑身带刺职场中总有那么一两个“刺头”员工，端着一副愤世嫉俗的模样，看不惯这个看不惯那个，说话尖酸刻薄，浑身带刺，见到谁都想扎一下，领导对这种员工更是头疼。

六、斤斤计较爱生事端同为公司职员，同为同事，却不能和平相处，总身怕自己吃亏，锱铢必较，什么事情都要争个你死我活，爱生事端，破坏公司氛围。

七、违规违纪藐视权威不遵守公司规章制度，任意妄为，藐视领导的权威，在领导面前好不留情，公然挑衅。

对这类员工，领导最直接的办法就是找个违纪责任把他直接开除。

八、口无遮拦爱嚼舌根有事没事喜欢跑到领导跟前嚼舌根，吐槽抱怨工作，状告其他同事，口无遮拦颠倒黑白。

又爱打着领导的旗号到处招摇。

1、工作业绩极差这样的员工只会拖累团队，以及整个企业，别人都要为他（她）来擦屁股，周围的同事不得不承担更多的工作，整个组织效率会下降很多。

2、无法与同事合作没有团队合作精神，无法与同事和睦相处。

3、爱挑拨是非总喜欢在人背后说坏话，离间同事关系，搞得办公室人际关系异常紧张。

4、不负责任出了问题都是别人的错，自己没有一点责任，从来不为自己的行为负责。

职场中最傻的十种人把你当傻子的十种表现

职场中最傻的十种人_把你当傻子的十种表现职场中最傻的十种人1、不愿意和领导打交道2、单位有饭局从来不愿意参加3、和主管领导公开掰扯4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪6、觉得对工作认真负责就可以被提拔7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情8、人前说好话，背后说坏话9、情商低，心里有什么就说什么10、所有事都自己盛着，典型的老好人职场把你当傻子的十种表现第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。

第二种，把你对它说的心里话，公布出来。

第三种，从不站在你的角度思考问题。

第四种，总是忽视你的存在。

第五种，经常以各种理由找你的麻烦。

第六种，把你应得的东西，据为己有。

第七种，各种冷落你。

第八种，和你的朋友合伙坑你。

第九种，有事情都告诉大家，就是不告诉你。

第十种，借钱不还，还大吃大喝。

职场中不会做人的人十种表现一、卖弄小聪明，把别人当傻子。

为人处世，越是“蠢人”，反而越喜欢在别人面前卖弄他的小聪明，以为别人都不如他。

其实，真正的聪明人是内敛的，他们或许比别人聪明，但会尽量不让别人不知道这一点，更不会小瞧任何一个人。

二、凡事斤斤计较，总喜欢占小便宜。

做人赢在格局，输在斤斤计较。

太过计较，总想占小便宜，这样的人看似聪明，实则是蠢，因为他们失去的往往是大的、长远的利益，吃的也总是大亏。

三、不知变通，一条道走到黑。

真正的“蠢人”，往往有固执己见的毛病，凡事一根筋，喜欢认死理，他们总是墨守常规而不知变通，所谓“好良言难劝该死鬼”，说的就是这种人。

四、太过执着，爱钻牛角尖。

需要指出的是，这种人不全是“蠢人”，如果是在工作中或者是搞研究的时候，有这样的表现，那往往还是一种值得提倡的精神。

但是，如果是在为人处事上有这种表现，凡事总喜欢刨根问底，对人穷追不舍，那就犯了“人至察则无徒”的忌讳，多少就有些蠢的嫌疑。

五、得失心太重，不懂得放弃。

真正的“蠢人”，往往还有贪的毛病，什么都想要，什么都不舍得放弃，让自己越活越累。

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