浅析女性劳动力就业障碍 毕业设计论文

集美大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）题目：浅析女性劳动力就业障碍专业：工商管理准考证号：032116190022姓名：指导教师：教师职称：2017 年 2 月集美大学高等教育自学考试（本科）毕业设计（论文）任务书专业：工商管理准考证号：032116190022 姓名：郑玲一、毕业设计（论文）题目：浅析女性劳动力就业障碍二、毕业设计（论文）工作规定进行的日期：2017年12月26 日起至2017年03月26日止三、毕业设计（论文）步骤：1、考生根据我校公布推荐的论文题目，选择论文题目，上报学校自考办，收集相关资料，初步拟定论文大纲。

2、根据成教院网站公布的论文指导教师，联系教师。

3、指导教师审核大纲初稿，进行论文写作指导，下达写作任务。

4、论文初稿撰写。

5、论文初稿交指导老师审阅。

6、根据指导老师要求，修改并最终完成论文。

7、向学校自考办提交毕业论文（三份）。

8、按学校指定时间参加论文答辩。

四、任务书的内容：（一）研究的目的与要求培养学生严肃认真的科学态度和求实的工作作风，形成正确的世界观，掌握科学的方法论。

培养学生综合运用所学基础理论、专业知识、基本技能，发现、分析和解决相关实际问题，以及从事科学研究工作或担负专门技术工作的基本能力；训练和提高学生独立检索中外文资料并运用恰当的能力，提高阅读、翻译本专业外文资料的能力。

（二）论文研究的内容（三）主要参考文献[1] 庄渝霞：当代女性就业地位分析，《学术探索》，2003 年第10 期[2] 伊兰伯格：《现代劳动经济学（中译本）》，中国人民大学出版社，1999 年版[3] 雷小波：女性就业为什么难，《职业杂志》，2001 年第4 期[4] 蒋永萍：关注劳动力市场中的性别平等——“中国妇女就业论坛”综述，《妇女研究论丛》，2003 年第2 期[5] 董克用，刘希：《劳动经济学》，中国人民大学出版社[6] 国务院人口普查办公室、国家统计局人口和社会科技统计司：《中国2008 年人口普查资料》，中国统计出版社，2009年[7] 国务院人口普查办公室、国家统计局人口和社会科技统计司编，中国1982年、1990 年和2000年人口普查资料。

指导教师签名：学生签名：自考办签名：年月日年月日年月日集美大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）开题报告此表作为毕业设计（论文）评分的依据。

此表可以根据内容进行调整。

浅析女性劳动力就业障碍[摘要]改革开放以来，中国由计划经济体制转向市场经济体制，劳动力就业体制发生巨大的变化，“自主择业”的劳动者就业方式使失业问题逐渐浮出水面，成为困扰中国发展的一大社会经济问题。

由于中国的历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，并带有中国特色。

关于女性的就业现状及分析，一般会从社会学角度和经济学角度来研究，而从经济学角度出发的研究成果却比较少，而且研究方法比较单一，多为描述性分析。

本论文首先通过对我国女性劳动力就业的现状及问题进行综述，然后在分析研究的基础上了解我国女性劳动力在就业过程中出现此类状况的原因，最后提出解决该现象和问题的相关决策。

对于女性劳动者来说，自身的文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。

同时由于历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面不具优势，这是一个困扰全世界的问题，但是每个国家的实际情况又有所不同，都带有自己国家的特色。

在中国，女性就业难的问题也带有中国的特色，它与中国的社会经济发展现状有关。

要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。

本论文主要通过描述性分析研究中国女性劳动力就业情况，从现状，原因，解决方案等多方面考虑，较为全面。

但是由于缺乏相关研究性材料和统计数据，因而调查分析的难度和强度较大，增加课题研究困难。

[关键词] 女性劳动力就业就业难失业目录引言 (1)一、绪论 (2)（一）问题提出 (2)1.研究背景 (2)2.现实意义 (2)3.理论意义 (2)（二）文献综述 (3)（三）研究方法概述 (3)1.主要研究方法 (3)2.研究思路 (4)二、女性劳动力就业障碍的影响因素 (4)（一）中国客观环境对女性就业的影响 (4)（二）市场经济体制和自主择业的就业体制对女性就业的影响 (5)（三）雇主对成本的控制对女性就业的影响 (5)（四）女性自身素质以及文化程度对女性就业的影响 (6)（五）中国社会及历史文化因素对女性就业的影响 (7)（六）生产力发展对女性就业的影响 (8)三、对公共政策的建议或对策 (8)（一）发展劳动密集型产业是提高女性就业水平的现实选择 (8)（二）调整产业结构，发展适合女性就业的第三产业 (9)（三）发展中小企业，鼓励女性自主创业 (10)（四）有限度的实行女性阶段性就业 (11)（五）建立并规范劳动力市场 (12)（六）进一步完善社会保障制度 (13)（七）提高女性文化素质，加强女性职业培训 (13)四、结论 (15)（一）结论 (15)（二）进一步研究的可能 (16)致谢语 (17)参考文献 (18)引言当代女性的社会角色较以前更加丰富，在职业发展中的地位也愈加突出。

但就社会发展现阶段而言，在女性的职业发展当中，还面临着许多难题急需改进和解决，女性在职业发展过程中遇到的一些瓶颈在很大程度也上阻碍了女性独特优势的发挥，具体表现在四个方面：传统观念、角色定位、性别特质、个人形象等，正视这些问题和难点，提出改进的对策和方案，对更好促进并推动女性职业发展，有着巨大作用和意义。

一、绪论（一）问题提出1.研究背景相对于过去女性无论是社会，政治还是经济地位都低于男性的时期，现代女性在各方面都早已与男性处于平等地位。

可随着国家对社会经济的改革和产业结构的调整，中国经济已然正处于向上发展时期，同时对劳动力的需求也大幅度提升，在一定程度上有效缓解我国劳动力剩余的状况。

但是，女性作为劳动力市场上的重要组成力量，却仍然面临着严峻的挑战和困境。

2.现实意义随着我国女性就业难问题的凸显,女性就业难成为一个重要而紧迫的现实问题。

女性失业问题相对严重,女性就业过程中的不公正待遇,女性求职遭遇性别歧视,女性劳动权益保障不完善,传统性别观念的影响等等。

因此,女性就业问题不再是一个简单的由性别差异导致的性别歧视等社会问题,更是道德与伦理层面上的反思,是妇女的社会价值问题。

更对中国经济发展方向和未来，甚至中国经济在世界上的排名有极大的影响。

3.理论意义从社会学角度来看，普遍认为男女经济平等和社会平等指的不是使女性的劳动生产率、劳动量、劳动时间和劳动条件等等同男子相等，而是要使女性不再因经济地位与男子不同而受到压迫。

从劳动经济学角度来看，认为应该把解决就业问题放在经济发展政策的优先地位，实现充分就业是经济社会稳定的基础，而女性不应该被忽视。

（二）文献综述劳动参与率：是衡量劳动就业状态的一个重要指标，它反映了一定范围内的劳动力人口参与劳动的程度。

劳动参与率是指在一定劳动年龄人口中经济活动人口所占的比例。

失业率：是指失业人口占经济活动人口的比例。

与就业率不是相对的概念，就业率指就业人口占劳动年龄人口的比例。

性别歧视：如果具有相同生产率特征的劳动力仅仅因为他们属于不同性别的人口群体而受到不同的对待，就可以说在当前的劳动力市场上存在着性别歧视。

行业和职业性别隔离：是指某一性别在某一个或几个行业或职业中的集中化，导致单一性别占主导的现象。

（三）研究方法概述1.主要研究方法描述性分析：是指对所面临的不同因素、不同方面现状的调查研究，其资料数据的采集和记录，着重于客观事实的静态描述。

描述性分析基于对调研问题性质的一些预先理解。

尽管相关人员对问题已经有了一定理解，但对决定行动方案必需的事实性问题作出回答的结论性证据，仍需要收集。

2.研究思路（1）收集相关数据通过多渠道取得我国女性及女性劳动力的相关数据，既可借鉴有关专家的研究数据，也可通过自己调研收集数据，整理数据。

（2）处理数据，得到有效分析结果利用spss软件录入相关数据并进行分析，从而获得与论题相关的数据资料和结论。

（3）总结我国女性劳动力就业现状与所面临的困境（4）综合各方面因素，分析原因（5）对症下药，提出解决措施（6）对女性劳动力未来前景提出假设二、女性劳动力就业障碍的影响因素（一）中国客观环境对女性就业的影响中国是世界上人口最多的国家，拥有十三亿人口之多，人口基数大，增长速度快，这是造成中国整体就业形势严峻的客观原因。

在最近的一次人口普查中，中国人口达到13.6亿，其中女性就达48.5%。

因此我国就必然出现劳动力过剩的困境，失业人口比重较大，而女性作为弱势群体，在激烈的就业环境中，就业难度更是难上加难[1]。

目前，虽然劳动力过剩的情况有所改善并且经济处于高速发展上升的阶段，但是经济增长所带来的工作岗位是有限的，无法从根本上解决问题。

处在这个劳动力过剩的就业大环境下，企业及雇佣者往往择优而选，而女性多被排除在外。

（二）市场经济体制和自主择业的就业体制对女性就业的影响我国目前早已改变过去的计划经济体制，实行市场经济体制。

市场经济体制不同于计划经济体制下女性高就业率、高劳动参与率和男女同一的就业结构。

在市场经济体制下，劳动力成为商品，由原来的国家计划管理，统包统配变为市场调节。

在改革过程中，劳动力市场化的趋势越来越明显，劳动力商品按照供求规律，在市场中自由流动[2]。

企业有了用工自主权，可以在劳动力市场中挑选合适的劳动力，聘用能够促进企业自身发展的各类人才，用高知识层次的人员来替换低知识层次的人员以提高竞争力，因此企业对劳动力会“择其能者而用之”。

劳动者也要依靠自身的知识和技能来获得工作机会，取得劳动报酬。

从本质上来说，就是结束了男女同工同酬的分配形式，而改为以劳动的数量和质量来确定报酬的分配形式。

这样，男女劳动力的差异便显现出来，低素质的妇女成为被裁员的主要对象。

另外，在劳动形式是简单劳动的行业中，虽然男女劳动力的文化素质都不高，企业会倾向于使用体力较好的男性劳动力，反映在统计数据上，就是低文化素质的劳动力中，女性失业率高于男性，就业率低于男性，而高文化素质的女性在就业时就较少因为性别因素被拒之门外[3]。

（三）雇主对成本的控制对女性就业的影响在市场经济条件下，企业追求的是利润最大化，在雇佣劳动力时，就要求以最小的雇佣成本获得最大的利益。

但是，当前我国女性劳动力的雇佣成本总体来说是高于男性的。

一方面，女性在企业中创造的价值低于男性。

因此，同样条件的男性和女性，企业在招聘时就倾向于男性。

另一方面，女性劳动力在生育期内的雇佣成本大，会影响女性的就业，特别是在一些要求连续工作的行业中，女性就无法与男性竞争。