2016年三违处罚及工程管理制度

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“三违”处罚管理制度范本(3篇)

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。

（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。

“三违”处罚标准管理制度

“三违”处罚标准管理制度“三违”处罚标准管理制度第一部分地面一、严重“三违”1.特种作业人员、特种设备操作人员无证上岗的，罚矿长100元/人证。

2.必须现场交接班的固定岗位人员在设备运行中睡岗、脱岗的，罚50元/人次。

3.无措施带电作业的，罚款200元/人次。

4.约时停送电的，带负荷拉刀闸的，罚款200元/人次。

5.甩掉机电设备的主要保护装置不用的，罚款200元/人次。

6.使用未装设漏电保护的手持电动工具且无绝缘防护作业的，罚款100元/人次。

7.高处作业人员未使用安全带的，进入施工现场未戴安全帽的，罚款30元/人次。

8.在重点防火区域、防爆场所吸烟的，罚款50元/人次。

9.其它经煤矿检查人员或上级检查部门分析认定属于严重“三违”的，罚款200元/人次。

二、一般“三违”1.井口20米范围内吸烟或制造明火的，罚款50元/人次。

2.入井前检身员不检身的，罚款200元/人次。

任何人不听劝阻强行下井的罚款500元/人次，保卫科长罚款100元/人次。

3.将氧气瓶、乙炔瓶一起运送的，罚款50元/人次。

4.行车工吊运物体时下面有人的，罚款20元/人次。

5.各类气瓶、乙炔发生器距明火不够10米以上，氧气瓶距乙炔瓶不够5米以上的，罚款50元/人次。

6.氧气瓶没有防裂圈、安全帽、减压器或减压器没有安全阀的操作人员，罚款10元/人次。

7.在木工房、仓库、监控机房内吸烟的，罚款20元/人次。

8.对易燃、易爆等危险品的保管、使用违反规程规定的，罚款50元/人次。

9.作业规程及措施不向施工人员贯彻学习、考试，不签字或代签的责任人，罚款50元/人次。

10.用钻床钻孔时，手持工件钻孔的，罚款20元/人次。

11.在喷漆时，吸烟、电焊、气割、动用明火的，罚款20元/人次。

12.其它经煤矿检查人员或上级检查部门分析认定属于一般“三违”的，罚款100元/人次。

三、轻微“三违”1.进入井口附近工业广场不戴安全帽的或者矿灯不戴在安全帽上的，罚款20元/人次。

2016年三违处罚及工程管理制度

2013年三违处罚及工程管理制度一．采煤工作面1.运回两巷超前托棚20米，每差一米处罚10元。

2.运回两巷安全出口20米内高度达不到1.6米的，一次处罚50元。

3.采面留底煤的，每米处罚50元。

4.采面正排柱迎山打设不正的，每颗处罚10元。

5.采面柱子不连锁的，每颗处罚5元。

6.采面戗柱或者密集柱少一颗处罚10元。

7.机头四组八梁未按要求使用的，一次处罚100元8.采面浮煤未清扫干净的，一次处罚100元。

9.采面安全出口不做的，一次处罚200元。

10.采面上隅角隔离墙不按标准打设，一次处罚200元。

11.采面机尾无防尘水管，一次处罚100元。

12.采面发现柱梁倒地，每颗处罚10元。

13.采面出现单梁单柱每颗处罚50元，14.倒悬臂、梁子不平直，一次每颗处罚10元。

二．掘进架棚巷道。

1.掘进巷道前探梁或者超前支护未按要求正常使用的，空顶一次处罚200元。

2.掘进迎头不湿试打眼的，一次100元。

3.掘进迎头不正向装药，不装水炮泥，炮泥填充不满，出现一次每个眼处罚50元。

4.掘进迎头架设的棚子不按规定施工的，一架棚处罚50元。

5.架设的棚子帮顶不背严实的，每架棚处罚50元。

6.架设棚子不打撑木或者撑木打设不标准的，撑木直径小于5公分的，一次每颗处罚5元。

7.风水管路漏风.漏水不处理的，一次处罚50元。

8.掘进迎头当月掘的巷道中高不够，底板不平的，每米处罚20元。

9.掘进迎头不做预测预报往前方掘进，发现一次处罚500元。

10.掘进迎头做预测预报后，只能在允许的范围内掘进，施工队组超掘一次处罚300元。

三．树锚巷道。

1.锚杆螺栓不紧，每颗处罚50元。

2.锚杆间排距超过规定的（允许±100），每颗50元。

3.锚片搭接超过规定的，每处处罚50元。

4.锚杆或者锚索外露长度超过规定的，每颗处罚20—50元。

5.巷道成形差，出现凸凹不平的，一次处罚50元。

6.出现用两块锚盘或以上的，多一块处罚20—50元。

工程项目三违奖惩制度

工程项目三违奖惩制度
一、总则
1. 本奖惩制度依据国家有关安全生产法律法规，结合工程项目实际情况制定，旨在加强工
程安全管理，预防三违行为，确保人员生命安全和工程质量。

2. 所有参与工程项目的单位和个人必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的
奖励或处罚。

二、奖励措施
1. 对于在安全生产中做出显著成绩的个人或集体，将给予表彰和奖金鼓励。

2. 对于发现重大安全隐患并及时上报，有效避免事故发生的人员，给予一定的物质奖励。

3. 对于积极参与安全生产管理，提出切实可行的改进措施并被采纳者，予以奖励。

三、处罚措施
1. 对于违反安全生产操作规程的个人，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查等处罚。

2. 对于违章指挥导致安全事故的管理人员，依法依规给予行政处分或经济处罚。

3. 对于违法施工的单位，除了依法追究相关责任人的责任外，还将给予合同违约金、暂停
工程进度等处罚。

四、实施细则
1. 工程项目部应设立专门的安全监督小组，负责日常的安全检查和三违行为的记录。

2. 安全监督小组应及时将三违行为报告给项目管理层，并提出处理建议。

3. 对于三违行为的处罚，应由项目管理层面讨论决定，并公示于全体参建人员。

4. 奖励和处罚结果应定期汇总，作为评估项目安全管理水平的重要依据。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知所有参与方。

“三违”处罚办法规章制度范文（二篇）

“三违”处罚办法规章制度范文三违处罚办法规章制度一、概述「三违」是指违反生产安全规定、违反工作纪律和违反职业道德三种情形。

为了维护企业和员工的共同利益，保障职工安全健康，有必要制定科学合理的「三违」处罚办法规章制度。

二、违反生产安全规定处罚办法1. 违反生产安全规定行为包括但不限于擅自调整设备参数、越权操作设备、不按要求使用个人防护装备等。

2. 对于轻微违反生产安全规定的行为，首次发现，由经理进行口头警告，并进行记录，督促其改正。

再次违反，将会进行书面警告，并要求进行安全培训。

3. 对于严重违反生产安全规定的行为，一经查实，将立即停工整顿，并进行调查取证。

对于违反安全规定的个人，将按照公司劳动合同及相关法律法规进行处罚，包括但不限于扣发工资、暂停工作、辞退等。

三、违反工作纪律处罚办法1. 违反工作纪律行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、无故拖延工作等。

2. 对于轻微违反工作纪律的行为，将进行口头警告，并予以书面记录，督促改正。

若再次违反，将进行书面警告，并记入个人档案。

3. 对于严重违反工作纪律的行为，一经查实，将进行严肃处理，并根据公司规定进行相应处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职、辞退等。

四、违反职业道德处罚办法1. 违反职业道德行为包括但不限于利用职务之便谋取私利、故意诽谤他人、私自泄露公司秘密等。

2. 对于轻微违反职业道德行为，将进行内部警告，并进行个别劝导，要求其改正。

再次违反，将进行严肃批评，并适当降低个人评价等级。

3. 对于严重违反职业道德行为，一经查实，将进行调查核实，并依法纠正，甚至追究法律责任。

五、总结以上所述为「三违」处罚办法规章制度的一部分，旨在规范员工行为，维护企业和员工的共同利益。

同时，为了更好地执行此制度，应加强员工的安全教育和职业道德培养，让员工养成遵守规章制度的好习惯，为企业的稳定和发展贡献力量。

“三违”处罚办法规章制度范文（二）一、目的和适用范围本处罚办法的目的是加强对违反工作纪律、安全生产纪律和廉洁纪律的行为进行惩戒，维护组织的正常秩序和员工的安全权益。

“三违”安全管理制度(3篇)

“三违”安全管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。

一、基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。

二、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。

三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。

四、机关生产口科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次，区队副科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次。

五、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司《“三违”处罚办法》进行处理。

六、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

七、各级管理人员查处的“三违”都必须报安监处统一登记、存档，对a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

八、安监处对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月考核一次，少抓____人/次，罚款____元。

九、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

十、凡发生“三违”的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。

“三违”处罚管理制度范本

“三违”处罚管理制度范本《三违处罚管理制度》第一章总则第一条根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度，规范公司内部员工违纪行为的处理，维护公司的正常生产经营秩序。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

第三条公司各级主管人员要依法管理、公正执法、严肃纪律处分，确保本制度全面贯彻和执行。

第四条公司要加强对员工守法纪律教育培训，推动企业文化建设，营造健康和谐的工作环境。

第二章违纪行为分类与处罚第五条公司员工的违纪行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三类。

第六条轻微违纪行为包括但不限于：迟到早退、未经许可旷工、违规使用公司资源等。

对轻微违纪行为，可采取口头警告、扣除奖金或者进行书面警告等处罚。

第七条一般违纪行为包括但不限于：无故缺席会议、擅自离岗、擅离职守等。

对一般违纪行为，可进行警告、扣除奖金、停职、降薪或者调岗等处罚。

第八条严重违纪行为包括但不限于：偷盗公司财物、私自泄露公司机密、故意损坏公司设施等。

对严重违纪行为，可给予纪律处分，如留查看、解雇、起诉等。

第三章处罚程序与流程第九条公司要建立健全的奖惩记录和档案管理制度，确保处罚程序的严密性和公正性。

第十条发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，并通知当事人进行听证，了解事实情况，听取当事人的陈述与申辩。

第十一条依据调查核实结果和公司规定的处罚标准，由相关主管人员提出处罚意见，并报经公司领导层审批。

第十二条处罚决定书应当包括当事人的基本情况、违纪行为事实、违纪行为的认定、处罚决定、申诉途径等内容，并由当事人亲笔签名。

第十三条处罚决定书应送达于当事人，并告知其申诉途径，当事人如有异议，可以申诉，并由公司成立专门的申诉委员会进行复核。

第十四条当事人在接到处罚决定后3日内，如对处罚决定有异议，可以向公司申诉，申诉委员会应在接到申诉后7日内作出复核结论，报公司领导层批准。

第十五条处罚决定书经公司领导层批准后生效，公司应在所有部门张贴公示，以便员工知悉。

施工现场三违处罚管理制度

施工现场三违处罚管理制度版本号：附件数： 0 密级：内部文件撰写部门：工程技术部撰写人：审核人：审核人：审核人：审批人：第一章总则第一条目的为认真落实安全文明生产责任制，强化广大员工的安全意识，坚决纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象，防止各类事故的发生。

第二条范围适应于进入施工现场（工作）部位的公司所有人员。

第三条术语无。

第二章职责第四条公司及项目部安全部门负责组织对相关落实实施全面的监督、检查和考核。

第五条流程图无。

第三章违章认定第六条违章指挥一、不具备安全生产条件的情况，下令员工冒险作业的；二、安排未取得特种作业操作证人员从事特种作业的；三、在安全隐患未消除前，仍安排施工人员在危险环境中作业的；四、不积极治理安全文明施工环境，安全设施、设备不到位或不健全的；五、未按规定发放劳动防护用品的；六、由于生产安排不合理，给施工作业埋下隐患或对后序施工构成威胁的；七、没有施工方案（安全技术措施）或不按照施工方案（安全技术措施）组织施工的；八、其他违章指挥行为；第七条违章施工（操作）一、进入施工现场未带安全帽的；二、检修时，未采取有效防护措施的；三、随意操作不属于自己操作的设备的；四、非特种作业人员从事特种作业的；五、贪图省事，不走通道（路）攀爬的；六、高空、边坡作业不系安全带（安全绳）的；七、在易发生掉（滚）物的部位，事先未疏散下部作业人员（行人、车辆）的；八、在油库、设备操作间、高低压配电室、木工厂等防火重点区域抽烟或携带火种的；九、在油库等处使用移动电话、非防爆照明器材的；十、施工电缆的敷设不整齐、不规范，用电安全保护设施不全，违章运行，违章检修的；十一、违章驾驶车辆，开带病车、超速车、赌气车的；十二、其他违章操作行为；第八条违反劳动纪律一、进入施工现场不按规定劳保着装的，如穿拖鞋、裙子、衣束不整的；二、无视安全环境，在高边坡下、高空作业区域、隧道休息睡觉的；三、危险品保管、安全监控人员脱岗、窜岗的；四、未经许可带非生产人员进入施工部位的；五、饮酒后上岗的；第四章处罚第九条凡有上述违章指挥行为之一的，视情节轻重，对当事人罚款200-500元。

工程三违制度

工程三违制度一、工程三违的定义和范围工程三违是指在工程建设、施工、运营过程中违反相关法律法规、规范标准和工程管理要求的行为，包括但不限于以下几种情况：1.违反国家法律法规和规范标准，造成施工安全风险和质量问题；2.违反工程管理制度和程序，导致工程施工过程不规范和混乱；3.违反施工现场安全和环保要求，造成环境污染和安全隐患；4.违反工程合同约定和施工规范，损害工程建设单位的利益和声誉。

二、工程三违的管理措施1.建立健全工程三违管理制度，明确责任分工和管理流程。

工程建设单位应当制定《工程三违管理办法》，明确工程三违的定义、范围和管理程序，明确责任部门和责任人员，建立健全信息报告和处理机制，确保工程施工过程的规范和有序进行。

2.加强工程施工过程的监督和检查，及时发现和处理工程三违行为。

工程建设单位应当组织专门人员对工程施工过程进行监督和检查，及时发现和处理工程三违行为，确保施工现场安全和质量。

3.加强对施工单位和施工人员的教育和培训，提高工程施工管理水平。

工程建设单位应当加强对施工单位和施工人员的培训和教育，加强对施工现场安全和质量管理的监督和指导，提高工程施工管理水平。

4.严格执行工程合同约定和施工规范，确保工程施工安全和质量。

工程建设单位应当严格执行工程合同约定和施工规范，建立健全施工管理制度和程序，确保工程施工过程的安全和质量。

5.健全工程施工安全和质量考核机制，对违规行为进行问责。

工程建设单位应当建立工程施工安全和质量考核机制，对不良行为和工程三违行为进行严肃处理和追责，确保工程施工过程的规范和有序进行。

三、工程三违的危害和风险1.工程三违行为严重影响施工安全和质量，容易造成人员伤亡和财产损失。

例如，忽视施工现场安全和环保要求，导致事故发生和环境污染，给工程建设单位和社会公众带来不良影响。

2.工程三违行为损害工程建设单位的利益和声誉，影响企业形象和发展。

例如，违反工程合同约定和施工规范，造成项目延误和损失，给企业带来严重的经济损失和声誉风险。

建设工程三违管理制度

建设工程三违管理制度第一章总则第一条为规范建设工程施工活动，提高建设工程质量，加强建设工程安全管理，防止和纠正建设工程的三违行为，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条三违是指建设工程中出现的违反法律法规、规章制度和工程管理制度的违规行为。

即违反法定程序、规范和标准，违反合同规定，违反工程技术规范等行为。

第三条本制度适用于本单位在建设工程过程中的各类建设工程。

第四条建设工程主管部门应当加强对本单位建设工程的监督检查，发现问题及时通报并要求本单位整改，必要时可以依法处罚。

第二章三违分类及规范第五条三违分为以下几类：（一）安全三违：指在建设工程中存在的各类违反安全管理规定和操作程序的行为，包括但不限于违章操作、违反安全规定、操作设备不当等；（二）质量三违：指建设工程在设计、施工、监理等环节中存在的各类违反施工质量要求的行为，包括但不限于施工人员不合格、材料不符合要求等；（三）文明施工三违：指建设工程施工现场存在的各类违反文明施工规定的行为，包括但不限于乱堆乱放、施工垃圾未及时清理等。

第六条对于三违行为，本单位应当按照以下规范进行整改：（一）对于安全三违，应当立即停止违规行为，采取相应措施消除安全隐患，并进行整改报告；（二）对于质量三违，应当根据质量要求进行整改，并进行质量验收；（三）对于文明施工三违，应当要求违规人员进行整改并进行相应处理。

第七条任何单位和个人不得以任何方式触碰法律底线，履行好建设工程管理的责任，确保建设工程施工安全和质量。

第三章三违管理机制第八条本单位建立健全三违管理机制，明确三违管理的责任部门和责任人员，建立工作台账，定期进行检查评估。

第九条三违管理机制包括以下几个方面：（一）建立三违发现、整改、验收、归档的工作流程，明确责任人员及职责；（二）开展三违专项整治行动，加大对三违行为的查处力度；（三）定期开展三违管理的培训和教育；（四）对三违行为进行统计分析，提出整改意见。

三违管理及处罚制度

第一章管理制度第一节对一类违章的处罚第1条凡有下列行为之一者为一类违章。

给予500~1000元罚款。

如因违章而造成严重后果者,则给予除名,直至追究法律责任。

1、携带火种、烟草入井者。

2、井下擅自拆卸矿灯者。

3、特殊工种,如绞车司机、机车司机与跟车工、电工、耙斗机司机、通信工、瓦斯检查工、爆破工等,未经培训合格就擅自安排上岗的责任者。

4、偷盗火工产品及煤矿内的主要安全、生产物资者。

5、因违章、安全事故而打击报复举报人、劝阻人或管理人员者。

6、造成严重安全事故影响极坏的直接责任者。

第二节对二类违章的处罚第2条凡具有下列行为之一者为二类违章,给予违章者罚款500元。

1、警戒人员擅自离开警戒位置或睡觉者。

2、违章指挥,强令工人冒险作业者。

3、现场跟班队管人员脱岗者。

4、新员工未经煤矿组织入井岗前培训就安排上岗的责任者。

5、因个人责任事故造成自己或他人骨折或内伤出血的责任者,或一次事故造成3人及以上受伤的责任者。

6、在井下睡觉者(以矿灯直射面部,开关三次矿灯未睁开眼睛者视为睡觉)。

第三节对三类违章的处罚第3条煤矿每天必须由矿级领导组织部门、队、班长及有关人员召开安全生产调度会,缺一次处煤矿领异罚款100元,矿、科、队地面值班人员不假脱岗者,处罚款100元。

矿长或技术负责人每月负责组织召开一次瓦斯治理专题会议,并有专门记录。

未定期组织召开会议,每少一次罚矿长、技术负责人各200元,并有记录可查。

矿、科、队必须按瓦斯治理专题会议整改内容按期进行整改。

未按整改内容按期进行整改罚责任单位负责人200元。

第4条无值班队干组织召开班前会,对值班队干罚款150元。

第5条紧急情况下,煤矿调度室找不到安全生产单位和部门负责人,对单位负责人罚款100元。

第6条队召开班前会时,其记录本上无当班安全工作具体注意事项,对值班队干罚款50元。

第7条现场跟班队干不检查处理或应该检查出而未查出当班生产活动范围内的安全隐患就组织生产(带隐患作业),对跟班队干罚款50元。

反三违管理制度及考核办法

反三违管理制度及考核办法一、背景介绍随着社会的发展，建设项目与人员的增加，对反三违管理的要求越来越高。

为了确保施工安全和工程质量，制定一套反三违管理制度及考核办法势在必行。

二、反三违管理制度1. 定义反三违是指在建设过程中产生的，不符合法律法规要求、合同约定和工作制度的行为。

2. 职责（1）项目经理：负责制定、贯彻和检查反三违管理制度，并对重大三违负主要责任。

（2）质量安全部门：负责组织制定和完善反三违管理制度，并对全体员工进行培训。

（3）各相关部门和班组长：负责自己所在单位的反三违管理，并配合执行监督检查。

3. 内容（1）三违分类：对各类三违行为进行明确划分，以便统一管理。

（2）三违处罚措施：对涉及三违现象的惩罚措施进行规定，以形成威慑。

（3）三违整改流程：明确三违发现后的整改流程，包括整改责任人、时限和具体措施。

（4）三违奖惩制度：对参与三违整改工作的员工进行奖励，并对多次三违的人员进行处罚，以激励正能量。

三、考核办法1. 考核目标通过反三违考核，提高全体员工的工作积极性和责任感，促进施工安全和工程质量的提升。

2. 考核内容（1）标准化操作：评估各班组是否按照要求进行操作，并对未按要求操作的进行及时纠正。

（2）安全意识：检查员工是否穿戴安全防护用具，是否遵守操作规程等，以确保施工过程中的安全。

（3）工程质量：对多次出现施工质量问题的班组给予警告，以加强工程质量的控制和保证。

3. 考核结果（1）奖励机制：对考核合格的施工班组给予嘉奖，并在项目上进行表彰。

（2）处罚制度：对考核不合格的施工班组进行追责，并依照约定进行相应处罚。

四、建议与总结针对反三违管理制度及考核办法的实施，建议以下几点：1. 加强培训：对相关管理人员和员工进行培训，提高他们对反三违管理的认识和重视程度。

2. 定期检查：制定定期检查计划，对各班组进行抽查，确保制度的有效实施。

3. 宣传教育：通过会议、通知栏等形式，向全员宣传反三违管理制度，增加员工的知晓度和遵守度。

“三违”处罚管理制度

“三违”处罚管理制度“三背”是安全生产的大敌。

为了规范员工的不安全行为，缓解对象的不安全状况，使“三背”处罚有一个子系统和一个标准，克服随意性，特制定本标准体系。

1.一般规定。

1.入井前严禁饮酒。

任何人发现饮用者没有因入井而遭受痛苦，将被罚款100元。

1.2未佩戴安全帽、自救器、矿灯、无入井资格证、未按规定佩戴气体便携仪、未穿1系矿服者不得入井，罚款100元。

1.3施工队的材料必须按要求码放整齐并挂牌管理。

出井材料要有出井材料的板材，如果各队未按要求挂牌，责任单位每发现一次罚款一百元。

1.4有落煤点的班组必须在每班进行清理。

清理中发现一处不干净，责任单位按清理干净程度处罚500元。

1.5安全质量已经规范的问题，经过反复监督检查和处罚，仍不整改的，对责任单位罚款1000元。

第二，挖掘部分。

2.审批结束应向工程部、安监站、头风科等相关部门发送一份作业程序，开工前向各审批部门发送各项目施工安全技术组织措施及巷道起爆通知，否则对责任单位罚款五千元。

2.2.工程部门应提前考虑各种矿山工程设计，在矿山工程开工前四周向责任单位申请资料，责任单位应在一周内提交，否则，责任单位将被罚款一百元。

(工程部提供巷道地质模拟单和技术参数，电气工程部提供供电设计，通风部提供通风设计和通风能力计算)。

2.3工程技术措施由工程部编制，施工队根据技术交底单编制施工组织措施。

所有技术措施和临时工程必须在施工前做好准备，否则将对责任单位罚款500元，并按有关规定追究责任。

2.4施工队伍必须按规定(措施)进行支持。

未按照规定的支护情况进行支护，擅自减少支护的，责任单位每发现一次罚款5000元。

施工队认为确需变更支护情况的，应请示分管领导和相关部门，写出支护变更措施，审批后进行支护变更，否则对责任单位罚款500元；锚杆、锚索支护排的间距、角度与作业规程或措施一致，一处不合格，责任单位罚款一百元。

2.5.对于施工队伍在施工过程中出现的特殊情况，需当天及时向技术负责人汇报。

“三违”行为安全管理制度（三篇）

“三违”行为安全管理制度第一章总则第一条为了加强对企业内部“三违”行为的管理，促进企业安全生产，保障人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部的所有员工。

第三条“三违”行为指的是违反安全生产规定、违反劳动纪律和职业道德的行为。

第四条“三违”行为应当由企业安全生产管理部门负责监督和管理。

第五条违反本制度的员工将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。

第六条本制度的内容可根据需要进行修改和完善，修改后的制度应经企业领导批准并向全体员工公布。

第二章安全生产规定违反行为第七条安全生产规定违反行为包括但不限于以下行为：1.擅自拆除、更换或损坏安全设备设施。

2.未经批准在生产区域内吸烟、使用明火。

3.不按规定进行消防检查、消防演练。

4.擅自更改原料配料、工艺流程。

5.擅自调整设备参数或操作程序。

6.不按照安全操作规程进行操作。

7.私自使用危险化学品。

8.不使用个人防护装备。

第八条对于安全生产规定违反行为，首次违反将给予警告，再次发生将视情节轻重，给予相应处罚。

第九条如果安全生产规定违反行为导致事故发生，责任人将承担相应的法律责任。

第三章违反劳动纪律行为第十条违反劳动纪律行为包括但不限于以下行为：1.旷工、迟到、早退、离岗不归。

2.私自离岗或无故不作业。

3.未经批准请假、旷工。

4.工作中与同事发生争吵、冲突。

5.泄露企业机密。

6.盗窃、损毁企业财物。

7.非法私下接受礼金、红包。

8.故意拖延工期。

第十一条对于违反劳动纪律行为，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职。

第十二条违反劳动纪律行为严重影响到企业工作秩序和效益的，可能会被辞退。

第四章违反职业道德行为第十三条违反职业道德行为包括但不限于以下行为：1.泄露企业商业机密。

2.利用职务之便谋取私利。

3.不尊重客户，不履行合同义务。

4.传播不实信息，损害企业形象。

5.索贿、受贿、行贿。

6.虚报、隐瞒工作成果。

7.利用职务之便传授业务机密给他人。

“三违”行为安全管理制度范本

“三违”行为安全管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。

第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。

第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。

第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。

第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。

第三章三违行为的处理第七条三违行为的处理分为以下几个步骤：1. 一般情况下，发现三违行为后，首先进行事实核查和证据收集；2. 建议对发生三违行为的员工进行个别教育和警告；3. 对于严重的三违行为，应按照相关规定给予相应的纪律处分；4. 对于涉及违法犯罪的三违行为，应及时报警并配合相关部门进行调查；5. 对于致人伤亡或造成重大经济损失的三违行为，应追究相关责任人的法律责任。

第四章监督与考核第八条企业将建立有效的监督机制，对员工的安全行为进行日常巡查和定期评估，发现并及时处理三违行为。

第九条对于三违行为的发现，应及时进行记录和报告，确保问题得到迅速解决。

第十条企业将根据员工的安全表现进行定期考核，对安全表现优秀的员工给予表彰和奖励，对安全表现差的员工进行教育和纠正。

第五章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释和执行，员工必须严格遵守。

第十二条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

三违处罚管理制度

三违处罚管理制度一、制度目的为规范企业生产经营行为，加强事故预防与管理，制定本制度。

该制度旨在规范企业员工的行为，并防止员工不遵守规定而导致的事故发生，保障员工的生命安全与身体健康。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。

三、三违行为定义三违行为是指公司规章制度、劳动纪律、安全生产和防火等方面的规定，员工违反公司规定的行为。

三违行为分为：轻微违规、一般违规、严重违规。

轻微违规：不准时上班、不穿安全衣、未经过培训或无证上岗等。

一般违规：未经准许使用工具、设备，操作不当，导致事故发生等。

严重违规：在生产、作业或者办公过程中违反国家法律、法规和公司安全规定，造成严重危害安全、环境、生命身体健康的行为。

四、处罚内容对员工违规行为的处理，坚持惩罚与教育相结合的原则。

轻微违规对于轻微违规行为，公司应及时进行纠正，并进行口头警告。

一般违规一般违规行为，公司应视情况严重程度，采取以下措施之一进行处理：1.口头警告，并记录在员工档案里。

2.通报批评，并记录在员工档案里。

3.扣除绩效工资，直至工作表现改进为止。

4.暂停一定时间的奖金或福利待遇。

5.分析事故原因，进行个人或公司部门的安全知识、技能、培训等提高。

严重违规对于严重违规员工，公司应视情况严重程度，采取以下措施之一进行处理：1.撤消职务，降职或开除。

2.扣除全部或部分工资，直至工作表现改进为止。

3.责令员工进行安全知识、技能培训或进行罚款。

4.进行严肃的内部审计。

如上述严重违规行为引起事故的，公司还应依照《安全生产法》等相关法律法规，接受国家有关部门的调查和处理。

五、处罚通报公司应及时将采取的处罚措施，通报至公司全体员工，促进员工的安全约束意识，确保公司安全生产。

六、责任追究对于未按照制度执行的，将进行责任追究。

若导致严重后果的，将追究相关责任人和部门的刑事、行政责任。

七、补充说明本制度实行三违积分制度：轻微违规行为一经发现，按0.5积分计算，一般违规行为一经发现，按1积分计算，严重违规行为一经发现，按3积分计算。

016“三违”行为管理制度

4.1.5安全主任将“三违”行为记录在《“三违”行为登记表》中，每月交行政人事部执行考核程序。
XXX有限公司
文件编号﹕
AQ01-016
版本/版次﹕
A/0
文件状态
文件名称﹕
页次﹕
2/2
批准：
审核：
编制：
4.2“三违”行为考核
4.2.1若一年内累计出现3次以上“三违”行为，根据情节轻重安排待岗学习，并经考核合格后重新上岗。
4.2.2若因严重违章造成事故或屡查屡犯一年累计5次以上的“三违”行为，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。
4.2.3若因严重违章重伤以上事故或屡查屡犯一年累计10次以上的“三违”行为，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
4.2.4因“三违”行为导致严重财产损失和人员死亡事故的，依法追究相关人员刑事责任。
4.2.5对举报“三违”行为的人员属实者，公司将给予适当的物质奖励或精神奖励，同等条件下优先给予评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。
5.相关/支持文件
（无）
6.表单/记录
6.1《违章处分/处罚通知书》
6.2《“三违”行为登记表》
3.1.1负责查处“三违”行为。
3.1.2负责对“三违”行为当事人进行批评教育。
3.1.3负责对“三违”行为进行统计分析。
3.3相关部门
3.3.1负责查处“三违”行为，并组织对“三违”行为进行整改。
4.运作程序
4.1“三违”行为的查处
4.1.1安全主任不定期对各生产岗位进行巡查，发现“三违”行为时，根据情节轻重和造成危害的程度，发出《违章处分/处罚通知书》，及时对当事人进行批评教育，并要求责任部门或责任人限期整改。

三违处罚管理制度

三违处罚管理制度1. 引言为了加强企业安全生产管理工作，降低生产安全事故的发生率，保障员工的人身安全和财产安全，制定本《三违处罚管理制度》，旨在明确各级管理人员对于员工违反安全生产规定的处罚标准及程序，增强违规行为的震慑力，推动企业落实安全生产责任。

2. 适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

3. 定义•三者违规：指员工在工作中存在三个以上违反安全生产规定的行为。

•违规行为：指员工在工作中违反公司安全生产规定的行为，可能对人身安全、财产安全或环境造成危害的行为。

4. 三违处罚程序4.1 违规行为发现违规行为的发现可以通过巡检、安全培训、举报等多种渠道获得，任何员工都有权利举报违规行为。

4.2 调查核实一旦收到关于违规行为的举报或发现违规行为，由安全管理部门立即进行调查核实。

核实结果将以书面形式记录，并通知相关当事人。

4.3 处罚决策根据核实的情况，安全管理部门将与相关部门（如人力资源部门、工会等）协商，制定具体的处罚措施。

处罚决策应符合事实、公正、适度、公平的原则。

4.4 处罚通知安全管理部门将以书面形式通知相关当事人的处罚决定，并告知其违规行为及其后果。

通知书应明确违规行为的事实和证据，并给予当事人申诉的权利。

4.5 处罚执行一旦收到处罚通知书，当事人在规定期限内可以提出书面申诉。

安全管理部门收到申诉后，将组织专门人员进行调查，以最终确定处罚结果。

5. 处罚措施5.1 警告对轻微违规行为，首次违规的员工可给予口头或书面警告。

5.2 记过对有较为严重违规行为的员工，可以给予记过处罚。

员工的违规记录将存档，并在一定期限内影响其晋升和奖惩等方面的考虑。

5.3 暂停岗位对有较为严重违规行为的员工，可以给予暂停岗位处罚。

期间，员工不得从事与岗位相关的工作，不享受与岗位相关的福利待遇。

5.4 调整岗位对有较为严重违规行为的员工，可以给予调整岗位处罚。

即将员工从原岗位撤职，调整至其他岗位，并根据实际情况确定岗位等级和薪酬。

“三违”处罚管理制度(4篇)

“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。

第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。

第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。

第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。

第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。

第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。

第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。

第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。

第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。