考研人大专业介绍劳动经济学
劳动经济学专业考研方向
劳动经济学专业考研方向简介劳动经济学专业是经济学领域的一个重要分支,主要研究劳动市场的运行机制、劳动力供应和需求、收入分配、职业培训等方面的问题。
劳动经济学专业考研方向是培养掌握劳动经济学基本理论、方法和实践技能的高级专业人才,具备从事相关研究、教学、政策分析和咨询工作的能力。
考研科目劳动经济学专业考研方向的科目主要包括以下几个方面:1.劳动经济学基础理论:包括劳动力市场的供求关系、劳动力收入决定理论、劳动力资源配置等基本理论知识。
2.劳动经济学研究方法:包括劳动力市场调查与分析方法、劳动力经济计量分析方法、劳动力市场模型构建等研究方法。
3.政策与制度分析:包括劳动法律法规、劳动关系协商与冲突处理、劳动力市场政策与制度等方面的知识。
4.劳动力供求与就业:包括劳动力供给与就业、劳动力市场不平等、职业生涯规划等方面的内容。
5.收入与福利分配:包括收入分配理论与实践、福利经济学、社会保障政策等方面的知识。
就业前景劳动经济学专业考研方向的毕业生,可以在以下方面就业:1.高校教师:可以从事劳动经济学专业的教学工作,培养更多的专业人才。
2.政府部门:可以参与劳动力市场政策的制定和执行,提供政策建议和决策支持。
3.研究机构:可以从事劳动经济学相关研究工作,参与政策研究和项目评估。
4.企事业单位:可以从事人力资源管理、劳动关系协商与冲突解决等工作。
考研准备考研准备阶段,可以从以下几个方面入手:1.学习基础理论知识:劳动经济学基础理论是考研的重点,要深入学习和理解相关内容。
2.积累实践经验:参与劳动力市场调查与分析、劳动力经济计量分析等实践项目,提高实践能力。
3.提升英语水平:劳动经济学是一个国际化的学科,英语是必备的工具,要提升英语水平。
4.熟悉考纲要求:了解考研科目的考纲要求,有针对性地进行复习和备考。
总结劳动经济学专业考研方向是一个发展非常广阔的学科,对于分析和解决劳动力市场问题具有重要意义。
准备考研需要系统学习专业知识,拓展实践能力,并提升英语水平。
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴,我也作为一个考上劳人院的师姐(18级劳关硕士),简单写一些分享吧,主要是636、803科目的一些介绍,让你们有个了解。
介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目:一、考试内容:专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803(人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一)专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803(劳经必选,然后人资、劳关、社保三选一)专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636(经济学、社会学、管理学、法学,四选二)803(劳关必选,然后人资、社保、劳经三选一)专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636(经济学、社会学、管理学、法学,四选二)803(社保必选,然后劳关、人资、劳经三选一)二、考试的变化:2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响,对于社保和劳关专业的影响比较大,其中社保专业更大,专业课以由620变为636,专业课二由804变为803:专业课除了社保以外,也要学习劳关、人资、劳经其中一门。
对于劳关专业,之前的636只有两门,所以你不用考虑如何选择搭配:劳动法、战略劳动关系管理。
而现在扩至四门,且是四门全新的科目,要四选二:经济学、社会学、管理学、法学。
所以较之前需要自己做好衡量,选择哪两门更能适合自己。
三、考试参考书目:803专业科目:人力资源管理学:1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社;2. 彭剑锋《战略人力资源管理:理论实践与前沿》中国人民大学出版社;(以上必选)3.考人资专业的同学最好购买补充书目:付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。
这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。
而且,绩效可以说是人资中最重要的考点了。
4.看老师的文章,知道新导向(在自己掌握书目之后,有时间再看,或复试的时候看。
2020年中国社科院人口所劳动经济学初试、复试备考经验贴
2020年中国社会科学院人口所劳动经济学考研初试、复试经验贴1个人介绍:报考人口所劳动经济学专业,初试374分,是一个踏踏实实的女生,本科是一所普通财经院校,非双一流,学院老师也是研究劳经方向的,给了我很多帮助(超级超级感谢!)。
复试结束后,得知已经被拟录取了,终于可以从一直紧绷的状态释放了,于是在家舒舒服服躺了几天,这才开始回忆备考时期,着手写一篇经验贴。
我就从选择学校专业、选择考研资料、复习规划和复试流程这几方面按照时间维度展开分享,也希望仅有的经验可以帮助到你。
2019年3月-4月中旬:当时刚刚开学,上一届学长学姐考研上岸的好消息陆陆续续传来,在他们喜悦的同时,作为下一届的我们就需要开始默默准备开启考研计划了。
我先定好了我研究生的专业,再去找本科老师询问院校选择(一定要抓住现有的资源,老师一定会给你最专业的看法),最后在人大和中国社科院之间徘徊,(当时真的超级纠结,每个人心中都有自己的理想学府,可是…emm我心态一般,我怕我后期会因为够不上而崩溃,再加上本科学院有一位女老师念的就是社科院人口所的博士,在老师的宣传下,对社科院的发展有了一定了解,具体彩虹屁就不吹了,毕竟当你选择了社科院的时候,就相当于你认可了它的实力,你也愿意为之奋斗而不改初衷)于是去社科院官网上查了往年的招生简章和复试分数线,除了招生名额少一点外,复试分数线真的非常低了(19年劳经最低是370,但相较于其他热门学校,370分已经非常可人了;而且我最欣赏的一点就是,社科院的专业课真题都公开在官网上,也不需要费尽心思去弄真题,同时我发现专业课考的很基础,哈哈哈哈我心动了)nice,暂定社科院!这段时间考研学习还没起步,当时学校还有专业课,于是有空的时候会去知乎、考研帮上看看别人的备考经验贴(真的可以少走很多弯路,也联系了几位直系学长,询问了考研经验),每天拿墨墨APP 背100个英语单词。
2019年4月中旬-9月初:正式开始考研学习,虽然其中也发生了一些不如意的事,确实影响心情,但考研人就应当一心一意准备学习,这些事儿在眼中都不值一提!暑假我没回家一直呆在学校,学院专门准备了一间考研教室给我们学习(学院真的超级贴心,总之就是一定要高效率学习,暑假千万不能松懈,我有几位同学就是放完假之后放弃考研了,而且这段时间一定是拉开差距的黄金时期)数三:我考了111分,不高,但是想着2020的难度,我还是非常满意的。
考研复试自我介绍——劳动经济学专业
Born to win 考研复试自我介绍——劳动经济学专业各位尊敬的老师:
大家好。
很荣幸今天我能够有机会参加这次研究生复试面试。
我叫李四,今年22岁,是**学校行政管理学专业的应届毕业生。
今年考研报考的是贵校的劳动经济学专业。
下面我将结合我的个人经历,从专业知识、实践经历、性格特点、报考动机等4个方面做一个简单的自我介绍。
(批注:总分结构,符合逻辑;介绍层次分明、重点突出,使优势自然逐步显露;语言尽量精准简练。
)
本科期间,我的各科成绩都达到了优秀的水平,并先后获得了3次校级奖学金和2次“三好学生”称号。
而在大三的时候我有幸参与了由我们学校老师领导的一个政府行为管理项目,我负责开发其中关于人力资源成本控制的子项目。
这个项目一共有5位师兄师姐参与,我是其中年纪最小的,老师挑选我的主要原因是我的学习能力比较强,上手比较快,态度也比较认真负责。
在项目研发过程当中,我曾经遇到很多不懂的地方,幸好我注意和老师、同学们保持沟通和虚心请。
劳动经济学是一门研究什么的学问
劳动经济学是一门研究什么的学问
劳动经济学是一门研究劳动的人的学问。
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。
劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
中国劳动经济学兴起相对较晚,研究水平与国际同行存在着较大差距,国内专门从事这个学科研究的单位很少,不能适应于经济建设的需求。
随着社会经济转型,中国正面临着日益严峻的就业形势。
就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。
劳动经济学研究的主要内容简介
1.劳动力再生产:包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。
2.劳动力的供给与需求:包括劳动力资源的人口基础,劳动力的结构,劳动力供求的短期平衡和长期平衡。
3.劳动就业:包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标,就业与劳动生产率的关系,就业与工资的关系,待业及其类型,就业前培训和就业后培训。
4.劳动力的宏观管理:包括劳动力的合理流动,劳务市场及其管理,劳动力管理体制。
5.劳动力的微观管理:包括劳动的分工与协作,劳动组织与人员配备,劳动定额与劳动计量,劳动环境与人体保护。
6.工资:包括影响工资的因素,工资职能,工资形式,工资水平,货币工资与实际工资,最低工资与最高工资,工资差别。
7.劳动保险中的经济问题:包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。
8.劳动效率:包括影响劳动效率的因素,提高劳动效率的途径,微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。
中国人民大学研究生招生专业目录
中国人民大学研究生招生专业目录
中国人民大学研究生院是我国具有国际声誉的研究生教育机构之一。
其坚持教育教学与科学研究并重,培养了大量社会各界急需的高层次
人才,为国家和社会发展做出了巨大贡献。
以下是中国人民大学研究
生招生专业目录:
1.经济学类
经济学(一般、国际、应用和实践)、人口、资源与环境经济学、财
政与税收、保险、工商管理、公共管理
2.法学类
法学、知识产权法、经济法、环境法、中国法、比较法、诉讼法与法
律实务、刑事司法
3.管理学类
管理科学与工程、工商管理、会计、旅游管理、信息管理与信息系统、公共管理
4.社会学类
社会学、社会工作、社会保障、社会心理学、民族学
5.心理学类
心理学、应用心理学
6.教育学类
教育经济与管理、教育技术学、教育法学、比较教育学、高等教育、教育心理学
7.统计学类
统计学、应用统计、人口、资源与环境统计、量化经济学
8.新闻学类
新闻与传播学、广播电视学、编辑出版学、广告学
9.社会工作类
社会工作
10.艺术学类
艺术史学、艺术设计学、声乐、音乐表演
11.外国语言文学类
英语语言文学、俄语语言文学、法语语言文学、日语语言文学、德语语言文学
以上就是中国人民大学研究生招生专业目录,我们相信,在这里,每一个有志于为国家和人民做出贡献的人都可以找到自己想要的专业,得到最优秀的教育资源和培养。
中国人民大学劳动人事学院劳动经济学考研招生人数参考书报录比复试分数线考研真题考研经验招生简章
中国人民大学劳动人事学院劳动经济学考研招生人数参考书报录比复试分数线考研真题考研经验招生简章爱考机构考研-保研-考博高端辅导第一品牌/doc/1f4900567.html劳动人事学院劳动经济学专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。
0202J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。
科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。
1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。
120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学,任选其二。
劳动人事学院劳动经济学专业简介一、专业概况劳动经济学是应用经济学的一个重要分支,是整个劳动科学中诸学科的一个理论平台。
劳动经济学把劳动力资源配置作为研究对象,同时也分析与这一过程相伴随的劳动关系和相关劳动问题。
该专业以经典的经济理论分析为主,结合公共政策研究,宏观上为政府制定劳动力市场政策、社会保障政策提供理论和实证支持,微观上为企业的人力资源管理决策与战略提供参考依据。
从具体内容来看,本专业经济分析中的微观部分包括劳动力的供给与需求分析、劳动力市场的均衡分析、劳动力工资制度与报酬结构、影响劳动力长期供求关系的因素、人力资本投资的经济分析、工会的经济作用等;宏观部分有劳动力流动、人力资源开发、收入分配差距分析、失业等问题。
中国人民大学劳动人事学院于1954年建立劳动经济学专业,是我国建立最早、学科体系最为完整的劳动经济学研究和人才培养基地。
人大应用经济学考研科目
人大应用经济学考研科目
人民大学应用经济学考研科目主要包括以下几个方面:
1. 微观经济学
- 消费者理论
- 生产者理论
- 市场理论
- 博弈论
- 一般均衡理论
- 不确定性下的决策
2. 宏观经济学
- 国民收入核算
- -模型
- 总供给总需求模型
- 经济增长理论
- 开放经济宏观经济学
- 宏观经济政策
3. 计量经济学
- 回归分析
- 时间序列分析
- 面板数据分析
- 计量经济模型
- 计量软件应用
4. 发展经济学
- 经济发展理论
- 贫困与收入分配
- 人力资本与劳动经济学
- 农村发展经济学
- 区域经济学
5. 公共经济学
- 公共产品理论
- 公共支出理论
- 财政理论
- 税收理论
- 公共选择理论
6. 金融学
- 货币银行学
- 国际金融
- 金融市场与金融工具
- 金融风险管理
- 金融监管
以上是人民大学应用经济学考研科目的主要内容,考生需要对这些内
容有扎实的理论基础和运用能力,并结合命题趋势做好复习备考。
中国社会科学院人口与劳动经济系劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高文书考博真题导师分数线内部资料
中国社会科学院人口与劳动经济系劳动经济学专业人力资源开发与管理方向高文书考博真题导师分数线内部资料一、专业的设置、招生人数及考试科目院系(招生人数)专业(招生人数)研究方向导师考试科目505人口与劳动经济系(6)020207劳动经济学(3)05人力资源开发与管理高文书①1001英语②2001经济学原理③3157劳动经济学二、导师介绍高文书,人口与劳动经济系硕士生导师。
1974年6月出生于安徽省颍上县。
2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸系,获博士学位。
现任中国社会科学院人口与劳动经济所研究员,人力资源研究室主任。
专业是劳动经济学,研究方向是人力资源开发与管理。
主要论文:《自主创业的现状、问题和对策》(人民日报,2013);《社会保障对收入分配差距的调节效应》(2013);《中国城镇非正规就业:规模、特征与收入差距》(2012);《引进国外人才与中国经济增长的实证研究》(2012)。
“Firm Size and Wages in China”(2011);“Job satisfaction and relative income in economic transition:Status or signal?The case of urban China”(2009);《健康人力资本、身高与工资报酬》,(2009);《职业中介机构的服务内容与制约因素分析》(2008)等。
主持课题:国家社科基金课题:“劳动力流动与城乡居民收入差距”,2012年;中国社会科学院课题:“中国居民住房和金融资产占有差距研究”,2013年;卫生部课题:《公立医院医务人员薪酬制度研究》,2011年;外国专家局课题:《引进国外人才与中国经济增长实证研究》,2010年;国际劳工组织课题:《中国青年就业问题研究》,2010年等。
育明教育考博分校解析:考博如果能够提前联系导师的话,不论是在备考信息的获取,还是在复试的过程中,都会有极大的帮助,甚至是决定性的帮助。
中国人民大学802经济学综合考研真题综合分析
中国人民大学802经济学综合考研真题综合分析中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学,直属于教育部,由教育部与北京市共建,是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。
人大经济学实力强大,大师辈出,吸引了众多考生报考经济学研究生。
人大绝大部分经济类专业专业课考试科目为“802经济学综合”(农业与农村发展学院部分经济类专业专业课考试科目为“834经济学”)。
一、适用专业经济学院:政治经济学;经济思想史;经济史;西方经济学;世界经济;网络经济学;企业经济学;国民经济学;区域经济学;国际贸易学;数量经济学;国防经济;城市经济学财政金融学院:财政学;金融学;金融工程;保险学国际关系学院:世界经济环境学院:人口、资源与环境经济学商学院:产业经济学;国际贸易学;商业经济学马克思主义学院:政治经济学社会与人口学院:人口、资源与环境经济学公共管理学院:劳动经济学;房地产经济与管理·初试考试科目为“802经济学综合”的学院非常多,考生可根据自己实际情况后期确定所报院校和专业。
比如,环境学院的“人口、资源与环境经济学”专业,往年分数都为人大经济类最低分,只要上线,一般能被录取。
·人大财政金融学院非常强大,但是考试竞争也非常激烈,报考该院的考生一定要足够强大。
·人大每一年除了给出经济类复试分数线,每个学院还给出分数线(分数线一般高于经济类复试分数线)。
因此,考生后期可以根据实际情况选择所报院校和专业。
二、参考用书人大经济类专业自2008年统考“802经济学综合”以来,不再指定参考书目。
结合之前年份指定参考书目和考试难易程度(从最近几年“802经济学综合”考题来看,难度越来越大),推荐重点看以下教材:1.《西方经济学》(微观部分),高鸿业主编,中国人民大学出版社该书非常经典,被众多高校(包括科研机构)相关专业指定为考研参考书目,是考研必备教材。
最为重要的是,该书结构和条理清晰,概念明确,特别适合应试考试。
中国人民大学保研—人大劳动人事学院保研(推荐免试)复试名单及复试安排
中国人民大学保研——人大劳动人事学院保研(推荐免试)复试名单及复试安排一、人大劳动人事学院保研(推荐免试)复试名单1、劳动经济学袁梦、汪海建、杨豪、贾文娜、张佳宁、慕文珺、姚思彦、解雨巷、税丹丹、刘飞、潘锋、肖思依、祝慧琳、钱盛、杨宇、章乐乐2、劳动关系学张杨、徐亦肖、秦泽华、徐景昀、李一甲、李东辰、李彦君、李贞、廖慧珍、林瑶、扎西顿珠3、人力资源管理刘凯乐、黄清、端木郁芊、郑沛琪、刘美岑、吴艳华、张杰、毕玥、华慧娟、黄宁宁、黄佩仪、贾筱、李骏婷、李宇驰、孟冉、王畅、王晓瑜、王笑蕊、闻婧、徐晓世、颜绿苑、杨思婧、叶津灼、张家玮、张然、钟燕敏4、社会保障郭倚铭、乔抒晨、李艾熙、王晶楠、王晓慧、李佳佳、李珂娜、赵晰、栾奕、王迪、姚初晴、霍萱、曹阳硕、王燊成、高琪、林姣二、人大劳动人事学院保研(推荐免试)复试安排1、进入“复试名单”的申请人请到中国人民大学研究生院网上支付复试费并下载打印《复试通知》。
2、复试报到时间地点:10月11日(周六)下午14点—16点,求是楼343A室3、复试时需要提交以下材料:1)有效期内的身份证、按期注册的学生证;2)《申请免试攻读中国人民大学2014年硕士学位研究生登记表》,须加盖学校教务处公章和学院公章;如学分绩、专业学分绩排名、专业综合排名、班级学分绩排名、班级综合排名等信息有涂改,必须由学院相关负责人(如教务秘书、学院领导)签字并在修改处加盖公章;3)本科三学年成绩单,须加盖学校教务处公章;4)提交国家英语六级考试成绩单原件和复印件,其成绩须达到426分以上。
如报到时不能提交完整材料,请尽快补齐,如因此影响录取结果,责任自负。
网上报名信息不属实及申请材料中提供虚假信息者,一经发现,取消其复试资格,并予以公示。
4、考试安排:(1)笔试及跨一级学科加试专业:劳动经济学笔试科目:劳动经济学加试:经济学专业:劳动关系笔试科目:劳动关系加试:管理学专业:人力资源管理笔试科目:人力资源管理和组织行为学加试:管理学专业:社会保障笔试科目:社会保障学加试:社会学笔试时间地点:10月12日上午8:30-11:00,公共教学一楼1302教室加试时间地点:10月12日晚上18:00-20:00,求是楼347注:考生需携带身份证和学生证于考前20分钟开始入场,迟到15分钟后不准参加当场考试。
劳动经济研究
劳动经济研究劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力资源利用的一门学科,它关注劳动力的供给与需求、劳动力的市场配置和劳动力的收益等诸多问题。
劳动经济研究的目的是探讨劳动力市场的运作规律,为提高劳动力资源的配置效率和提高劳动者的福利水平提供理论指导。
劳动经济研究的内容主要有以下几个方面:首先,劳动力的供给与需求是劳动经济研究的基础。
劳动力的供给与需求相互作用决定了劳动力市场的运行状态和劳动力价格的形成。
劳动力的供给受到人口规模、年龄结构、教育水平等因素的影响,而劳动力的需求受到经济增长水平、产业结构、技术进步等因素的影响。
研究劳动力的供求关系可以帮助我们了解就业市场的状况和趋势,为就业政策制定提供参考。
其次,劳动力的市场配置是劳动经济研究的核心问题之一。
劳动力的市场配置包括就业率、失业率、劳动力流动等多个方面。
就业率是指就业人口占劳动力总数的比例,失业率是指失业人口占劳动力总数的比例。
劳动力的流动包括空间流动和职业流动,即人们从一个地区转移到另一个地区,或从一个行业转移到另一个行业。
劳动力市场的信息不对称、职业配对问题和劳动力市场歧视等都是影响劳动力市场配置的重要因素。
再次,劳动力的收益是劳动经济研究的另一个重要方向。
劳动力的收益包括工资收入、福利待遇等多个方面。
工资收入是劳动者从劳动过程中所获得的报酬,与工作岗位的需求和供给关系密切相关。
福利待遇是指在劳动过程中享受到的社会保险、医疗保障、退休金等福利待遇。
研究劳动力的收益可以帮助我们了解劳动者的收入状况和福利水平,为提高劳动者的生活质量和促进社会公平提供依据。
最后,劳动经济研究还关注劳动力市场的制度和政策。
劳动力市场制度和政策对劳动力市场的运行和发展有重要影响。
劳动力市场的制度包括劳动合同、用工形式、劳动关系等。
劳动力市场的政策包括就业政策、劳动关系政策等。
研究劳动力市场的制度和政策可以帮助我们了解劳动力市场的规范与调控,为制定和改进相关政策提供参考。
2019中国人民大学社会保障专业考研经验
2019中国人民大学社会保障专业考研经验考试科目:01思想政治理论201英语一636基础理论803劳动科学综合科目三含经济学、管理学、社会学、法学,任选其二。
科目四含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学,必考社会保障学,其他任选其一。
2019年社会保障录取情况2019年分数线:55 55 90 90 3832019年进入复试19人(最高分394 最低382)2019年录取18人(最高分394 最低384)援藏计划9人2019年推免录取了15人2018年分数线55 55 90 90 3792017年复试线 55 55 90 90 389参考书推荐803劳动科学综合1、社会保障(1)主教材郑功成教授,中国劳动社会保障出版社,《社会保障学》潘锦棠教授,东北财经大学出版社,《社会保障学》(第二版)(2)补充教材李珍教授,中国劳动社会保障出版社,《社会保障理论》(第四版)2、人力资源管理(1)主教材:彭剑锋教授,《人力资源管理概论》,复旦大学出版社,第二版。
(2)补充教材:付亚和、徐玉林的《绩效管理》,文跃然的《薪酬管理》,也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系(1)主教材常凯教授,中国劳动社会保障出版社,《劳动关系学》(2)补充教材唐鑛教授,首都经济贸易大学出版社,《企业劳动关系管理》唐鑛教授,东北财经大学出版社,《人力资源与劳动关系管理》4、劳动经济曾湘泉教授,劳动经济学,复旦大学出版社,第三版。
636基础理论1、社会学(1)主教材:郑杭生教授,中国人民大学出版社,《社会学概论新修》,第四版。
(2)补充教材:风笑天教授,《社会学研究方法》,中国人民大学出版社。
2、管理学(1)方振邦教授,中国人民大学出版社,《管理学学基础》,第三版。
(2)罗宾斯教授,中国人民大学出版社,《管理学》,第13版。
待更新——3、经济学高鸿业教授,中国人民大学出版社,《西方经济学(宏观部分、微观部分)》第七版。
中国社会科学院人口与劳动经济系劳动经济学专业劳动力市场与劳动关系方向王美艳考博真题导师分数线内部资料
中国社会科学院人口与劳动经济系劳动经济学专业劳动力市场与劳动关系方向王美艳考博真题导师分数线内部资料一、专业的设置、招生人数及考试科目院系(招生人数)专业(招生人数)研究方向导师考试科目505人口与劳动经济系(6)020207劳动经济学(3)03劳动力市场与劳动关系王美艳①1001英语②2001经济学原理③3157劳动经济学二、导师介绍王美艳系博士生导师。
1975年7月出生于山东省临朐县。
2006年毕业于中国社会科学院研究生院,获经济学博士学位。
任中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动关系研究室主任,《劳动经济研究》编辑部主任,研究员。
学科专业为劳动经济学,研究方向为劳动力市场与劳动关系。
主要专著包括《中国劳动力市场转型与发育》(与蔡昉、都阳合作)和《劳动力流动的政治经济学》(与蔡昉、都阳合作)等。
主要论文包括“中国最低工资制度的设计和执行”(2013年)、“农民工还能返回农业吗?——来自全国农产品成本收益调查数据的分析”(2011年)、“教育回报与城乡教育资源配置”(2009年)和“城市劳动力市场上的就业机会与工资差异——外来劳动力就业与报酬研究”(2005年)等。
主持了2006年国家社会科学基金青年项目《城市收入差距的构成因素及变化》、2008年中国社会科学院重点课题《<劳动合同法>实施中的问题及其解决的对策建议》和2009年国家发改委“十二五”改革规划专项课题《“十二五”期间劳动力市场发展总体思路研究》等。
参与了国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金项目、以及福特基金会和世界银行等资助的多项课题。
曾获第七届中国社会科学院优秀科研成果二等奖和三等奖。
育明教育考博分校解析:考博如果能够提前联系导师的话,不论是在备考信息的获取,还是在复试的过程中,都会有极大的帮助,甚至是决定性的帮助。
育明教育考博分校经过这些年的积淀可以协助学员考生联系以上导师。
三、参考书目专业课信息应当包括一下几方面的内容:第一,关于参考书和资料的使用。
2019年中国人民大学劳动经济学考研参考书目
劳动科学综合:
(1)劳动经济学部分:
《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社
《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社(扩展阅读)
(2)劳动关系学部分:
《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社
(3)人力资源管理部分:
《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社
《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社
《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社(扩展阅读)
303-数学三802-经济学综合
主要书目:
《政治经济学教程》宋涛中国人民大学出版社2006年版
《政治经济学》逢锦聚等高等教育出版社2007年版
《西方经济学》高鸿业中国人民大学出版社
《微观经济理论基本原理与扩展》尼克尔森中国人民大学出版社
《宏观经济学》曼昆中国人民大学出版社
辅助书目:
《微观经济学十八讲》平新乔
《微观经济学:现代观点》范里安
《宏观经济学》巴罗
复试:
劳动经济学
初试用书+专业研究论文、专著。
劳动经济与人力资源管理
《劳动经济学》,《人力资源管理》。
2023年劳动经济学专业考研方向和院校排名
2023年劳动经济学专业考研方向和院校排名劳动经济学是研究劳动力市场、职业选择、薪酬、劳动力生产力以及劳动市场政策等问题的一门经济学科。
劳动经济学专业所涉及的领域与人们的生活密切相关,具有广泛的应用价值。
因此,该专业在考研方向中备受青睐。
下面将介绍一些劳动经济学专业的考研方向和院校排名。
一、考研方向1.劳动力市场研究方向:研究劳动力的供给和需求、劳动力的流动、升降级等问题,以及政策对于劳动力市场的影响。
培养学生成为具有劳动力市场调查能力和政策指导能力的专业人才。
2.薪酬研究方向:研究企业薪酬制度、薪酬分配中的公平、效率、激励等问题,以及政策对企业薪酬制度的影响。
培养学生成为具有薪酬制度设计和管理能力的专业人才。
3.教育经济学研究方向:研究教育市场、教师招聘、薪酬制度、教育质量等问题,以及政策对教育经济的影响。
培养具有教育经济分析和政策制定能力的专业人才。
4.退休保障研究方向:研究退休保障中的政策、公平、效率等问题,以及政策对退休保障的影响。
培养具有退休保障政策设计和管理能力的专业人才。
二、院校排名1.北京大学:北京大学经济学院是国内经济学研究的先锋,其劳动经济学研究重点突出,成果丰硕。
学院有四个系别:应用经济系、产业经济系、经济历史系、数量经济系。
它们都都将劳动经济学作为重点研究领域之一。
2.复旦大学:复旦大学经济学院在劳动经济学领域的研究水平也非常高。
学院有五个系别,在政策制定、国际贸易、发展经济学、金融、计量经济等方向领域影响深远。
3.南开大学:南开大学经济学院是国内重点高校之一。
在劳动经济学的研究方面也有很高的水平。
学院有劳动经济系和人口学系两个系别,现有在校研究生100余名。
4.人民大学:人民大学经济学院有劳动经济系,该系的教师有世界知名的劳动经济学专家。
学院还设有产业经济、经济计量等研究方向,培养学生成为熟练掌握经济学理论和技能的高级技术人才。
5.复旦大学上海发展研究院:复旦大学上海发展研究院的实力很强,其劳动经济学研究项目就非常多。
劳动经济学就业方向
劳动经济学就业方向
劳动经济学的就业方向包括:
1. 学术研究:从事劳动经济学的学术研究,可选择在大学、研究机构或政府部门从事研究工作,进行劳动市场的分析、政策评估等。
2. 政策制定与咨询:可从事政府、国际组织或咨询公司等单位的工作,为政府部门或企业提供劳动经济学方面的政策制定和咨询服务。
3. 劳工组织与人力资源管理:从事劳工组织或人力资源管理方面的工作,包括劳工组织的组织与管理、劳动法律与劳动合同管理、雇佣关系管理等。
4. 劳动力市场分析与预测:从事劳动力市场的数据分析与预测工作,为企业、政府或研究机构提供劳动力市场的趋势分析、人才供需预测等服务。
5. 教育培训与职业指导:从事劳动经济学相关的教育和培训工作,包括为学生提供劳动力市场就业指导、开展职业培训项目等。
6. 社会保障与福利机构:在社会保障与福利机构工作,参与研究和实施社会保障政策,如失业保险、社会救助等。
这些就业方向需要具备一定的经济学知识和技能,并且对劳动经济学理论和实践有深入的了解。
803劳动科学综合笔记背诵版——劳动经济学1
中国人民大学803劳动科学综合笔记(背诵版)——劳动经济学复习说明一、写给正在尽力的你们……同窗你好,很快乐你能读到帖子,咱们才能够进行深切的交流。
我是一个走个考研历程的侥幸者,深知其中的不易,因此我发了这篇帖子,希望能帮到你。
因为我明白,你也离我不远,只要你在路上,只要你已经开始尽力。
考研路途艰辛,但请你相信,最后的胜出者是必然坚忍不拔的强者。
二、如何高效备考1公共课与专业课之因此把公共课第一提出来,是要大伙儿明白,考研是四门学科的综合取胜,任何一科的不合格都将功亏一篑。
因此打算温习内容,合理安排时刻是重中之重。
数学拉分专门大,英语难以得分,这两点实际上是温习的关键点之一。
关于考数学的同窗,做题的时刻需要很多;每一个同窗的英语都是从一开始都要长期积存的进程,突击不得;政治相对好备考,专业课其实劳人院每一年分数都不低,大伙儿的温习重点应当在于对专业基础知识的踏实把握。
因此大伙儿不要忘了,这是一场全面考量的竞争,有太多的低分和不合格教训,切记!2 专业课考试考什么,如何备考①劳人院的考试要紧以简答、论述的主观题为主,专业课每科考试时刻3小时,题目大体4-6道左右,考卷4A纸多达16页之多。
对真题的分析发觉,试题大体源自劳经和人力的两本教材的要紧内容,有小部份考点取自对教材知识点的深切明白得和应用考察,或来自该领域的最新研究动态。
②考试的进程从本质上是一个知识反馈的进程,通过咱们对大体知识点的明白得把握和专业前沿的了解,再通过试题反馈而进行书面表达出来。
因此归纳起来,专业课考试并无多余神秘的地方,也没有必要过度的恐慌,咱们需要做的无外乎三点:一是对基础知识内容的明白得。
这是把握专业学科知识最大体的进程,建议对教材要通读做大体的阅读和明白得,通过做笔记提取其中所有可考的内容,尽可能细致不要有遗漏,因为咱们要明白,题目量少,任何一个知识盲点都是致命的。
二是重点深切。
这需要结合历年真题考察的知识点对应到教材的各章节,那些显现频率高常考的知识点无疑是该学科的知识重点,要完全把握;在此基础上,要对与真题考察内容相类似、考察频率低或尚未考过的点做细致的比较分析,因为它们都是能够考察的内容。
考研人大专业介绍之劳动关系
考研人大专业介绍之劳动关系中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学,也是一个比较好的学校。
中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先,下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之劳动关系专业。
劳动人事学院劳动关系专业介绍中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。
劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个,也是目前唯一的劳动关系硕士点。
自上个世纪90年初,劳动人事学院即开始研究并讲授劳动关系课程,在劳动关系的教学和科研方面,一直处于国内领先地位,并在国际学术界有相当的影响。
劳动关系专业的主要研究方向是劳动关系理论与政策、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系等。
主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。
本专业的培养目标是,为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要,训练和培养具有国际视野的劳动关系专业人才,为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校,培养具有坚实的理论基础,并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。
在社会主义市场经济条件下,劳动关系专业是具有很强的理论性和实用性,以及具有重要的社会影响和社会功能的专业。
该专业对国家层面的劳动政策的制定和企业层面的劳动关系的协调管理都具有重要的影响。
该专业作为新兴的交叉学科,业已形成了包括本科、硕士以及博士培养层次在内的劳动关系学位教育体系。
中国人民大学的劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个也是目前唯一的劳动关系硕士点。
中国人民大学劳动关系专业的教师承担了一系列国内外重大科研项目,主要包括:国务院法制办委托课题“劳动合同法立法研究”,国家“十五”社会科学基金重点项目“当代中国劳动关系的特点和趋势研究”,国家社科基金项目,“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”、“《劳动合同法》与企业劳动关系的行业比较研究”、美国福特基金会课题“劳工权利的法律援助”和“当代中国劳工和劳工政策研究”、人力资源和社会保障部课题“劳动关系协调三方机制研究”等。
《劳动经济学》课程教学大纲
《劳动经济学》课程教学大纲一、教学目标:劳动经济学是人力资源管理专业的专业基础课;也是管理科学和物流管理专业的选修课程。
开设劳动经济学课程,目的是让学生把握劳动力市场运作的规律,了解人力资本投资的理论,了解政府对于劳动力市场干预的做法,并懂得劳动关系调节的基本要领,为学生以后从事企业人力资源管理或劳动与社会保障等工作奠定基础。
通过本课程的教学,能够使学生具备下列能力:1、能用劳动经济学原理和知识 用于概念化表达劳动经济领域的问题(支撑毕业要求指标点 1-1);2、能够运用劳动经济学的知识,发现企业劳动力配置出现的方法、效率、技术等问题。
(支撑毕业要求指标点 1-2);3、能运用劳动经济学的方法,降低企业劳动力资源配置成本,并提升管理效率。
(支撑毕业要求指标点 1-4);二、课程目标与毕业要求的对应关系三、教学基本内容第一章导论(支撑课程目标 1)(1)劳动经济学的研究对象要求学生了解劳动经济学的研究对象,研究方法,了解劳动经济学在经济学科体系中的地位。
(2)人力资源开发与经济增长思考题:1、劳动经济学的研究对象是什么?2、如何认识人力资源开发与经济增长的关系?第二章劳动力需求(支撑课程目标 1)(1)劳动力与劳动力需求分析马克思关于劳动力的定义,强调脑力、体力与人本身是不可分离的。
(2)与劳动力相关的一些概念人口;劳动力人口,法定年龄劳动力;劳动力资源;(3)劳动力需求的概念劳动力需求的特征;边际生产力理论是劳动力需求的支持理论;(4)影响劳动力需求的因素:经济增长,GDP就业弹性;经济结构;工资水平;科技进步(5)劳动力需求的弹性劳动力需求弹性是劳动力需求对工资变化的反应程度,讲清五种弹性类型;(6)政府的特殊政策与劳动力需求思考题:1、影响劳动力需求的因素有哪些?2、最低工资制度对劳动力需求的影响。
第三章劳动力供给(支撑课程目标 1)(1)劳动力力供给及其特点劳动力供给涉及工资水平与工作条件、劳动力供给的特点劳动力供给具有整体性、替代性、方向性等特点;(2)影响劳动力供给的因素(3)劳动力参与率;影响劳动力参与率的因素:工资水平;经济周期;个人财富总量;社会福利;文化习俗。
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考研人大专业介绍劳动经济学
中国人民大学是一所全国的重点大学,并且是教育部直属的,是一所国家的“211工程”和“985工程”的重点建设高校。
中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先,下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之劳动经济学。
1、专业概况:
本学科拥有应用经济学一级学科中的劳动经济学专业的硕士学位授予权。
重点培养劳动力市场理论与政策、人力资源管理理论与技术、公共部门人力资源管理三个方向的硕士研究生。
2、主要研究方向:
劳动经济理论与政策;劳动力市场;劳动关系与劳动政策;人力资源管理理论与技术;人力资源开发与管理;组织行为理论;人力资源管理经济学;组织行为学等。
3、研究内容:
劳动经济理论;劳动力市场政策;人力资本投资;人力资源开发;人力资源管理经济学;人力资源战略与规划;职位分析;招募与甄选;绩效考核与管理;薪酬福利管理;公共部门人力资源管理等等。
4、专业培养目标:
掌握系统的劳动经济和人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识,具有从事人力资源开发与管理和劳动经济领域科学研究,或者独立担负人力资源开发与管理和劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才。
学生毕业后可以在企业与公共部门从事人力资源开发与管理和劳动经济管理的实际工作,或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理和劳动经济及相关领域的教学与科研工作。
5、本专业师资力量:
本专业有着在很强的师资力量,共有教授4人,副教授1人,讲师2人,其中6人有博士学位,2人是海外归国博士,其他教师也大都有国外长期进修经历。
本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述,同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触,在学术界和实践领域都有相当大的影响力。
6、对外学术交流:
本专业的对外交流活动非常活跃,与美国、英国、韩国、日本以及香港、台湾、澳门的很多大学、科研机构以及人力资源专业机构都有正式的交往和联系,每学期都会举办多次学术交流活动。
本专业学生有充分的机会与本领域中的国际专家、学者以及学生开展交流活动,学生有资格申请以交换学生的身份到国外去学习一段时间,本专业有一些学生在硕士毕业后和直接出国攻读博士学位。
7、开设的主要专业课程:
劳动经济学;组织行为学、人力资源管理经济学、人力资源战略与规划、培训开发、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与薪酬管理、领导科学与艺术、团队建设、管理沟通等。
8、毕业生去向:
本专业毕业生主要有以下四种去向:一、到政府机构或事业单位中从事薪酬福利管理及其他人力资源管理工作;二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管
理工作;三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作;四、在国内或出国攻读劳动经济学、人力资源管理等相关专业的博士学位。
中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学,也是一个比较好的学校。
想要报考中国人民大学的考生应该付出更多的努力和汗水,这样才能有把握考得好成绩。
凯程教育张老师整理了几个节约时间的准则:一是要早做决定,趁早备考;二是要有计划,按计划前进;三是要跟时间赛跑,争分夺秒。
总之,考研是一场“时间战”,谁懂得抓紧时间,利用好时间,谁就是最后的胜利者。
1.制定详细周密的学习计划。
这里所说的计划,不仅仅包括总的复习计划,还应该包括月计划、周计划,甚至是日计划。
努力做到这一点是十分困难的,但却是非常必要的。
我们要把学习计划精确到每一天,这样才能利用好每一天的时间。
当然,总复习计划是从备考的第一天就应该指定的;月计划可以在每一轮复习开始之前,制定未来三个月的学习计划。
以此类推,具体到周计划就是要在每个月的月初安排一月四周的学习进程。
那么,具体到每一天,可以在每周的星期一安排好周一到周五的学习内容,或者是在每一天晚上做好第二天的学习计划。
并且,要在每一天睡觉之前检查一下是否完成当日的学习任务,时时刻刻督促自己按时完成计划。
方法一:规划进度。
分别制定总计划、月计划、周计划、日计划学习时间表,并把它们贴在最显眼的地方,时刻提醒自己按计划进行。
方法二:互相监督。
和身边的同学一起安排计划复习,互相监督,共同进步。
方法三:定期考核。
定期对自己复习情况进行考察,灵活运用笔试、背诵等多种形式。
2.分配好各门课程的复习时间。
一天的时间是有限的,同学们应该按照一定的规律安排每天的学习,使时间得到最佳利用。
一般来说上午的头脑清醒、状态良好,有利于背诵记忆。
除去午休时间,下午的时间相对会少一些,并且下午人的精神状态会相对低落。
晚上相对安静的外部环境和较好的大脑记忆状态,将更有利于知识的理解和记忆。
据科学证明,晚上特别是九点左右是一个人记忆力最好的时刻,演员们往往利用这段时间来记忆台词。
因此,只要掌握了一天当中每个时段的自然规律,再结合个人的生活学习习惯分配好时间,就能让每一分每一秒都得到最佳利用。
方法一:按习惯分配。
根据个人生活学习习惯,把专业课和公共课分别安排在一天的不同时段。
比如:把英语复习安排在上午,练习听力、培养语感,做英语试题;把政治安排在下午,政治的掌握相对来说利用的时间较少;把专业课安排在晚上,利用最佳时间来理解和记忆。
方法二:按学习进度分配。
考生可以根据个人成绩安排学习,把复习时间向比较欠缺的科目上倾斜,有计划地重点复习某一课程。
方法三:交叉分配。
在各门课程学习之间可以相互穿插别的科目的学习,因为长时间接受一种知识信息,容易使大脑产生疲劳。
另外,也可以把一周每一天的同一时段安排不同的学习内容。
凯程教育:
凯程考研成立于2005年,国内首家全日制集训机构考研,一直从事高端全日制辅导,由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成,为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。
凯程考研的宗旨:让学习成为一种习惯;
凯程考研的价值观口号:凯旋归来,前程万里;
信念:让每个学员都有好最好的归宿;
使命:完善全新的教育模式,做中国最专业的考研辅导机构;
激情:永不言弃,乐观向上;
敬业:以专业的态度做非凡的事业;
服务:以学员的前途为已任,为学员提供高效、专业的服务,团队合作,为学员服务,为学员引路。
如何选择考研辅导班:
在考研准备的过程中,会遇到不少困难,尤其对于跨专业考生的专业课来说,通过报辅导班来弥补自己复习的不足,可以大大提高复习效率,节省复习时间,大家可以通过以下几个方面来考察辅导班,或许能帮你找到适合你的辅导班。
师资力量:师资力量是考察辅导班的首要因素,考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价,询问往届学长然后选择。
判断师资力量关键在于综合实力,因为任何一门课程,都不是由一、两个教师包到底的,是一批教师配合的结果。
还要深入了解教师的学术背景、资料著述成就、辅导成就等。
凯程考研名师云集,李海洋、张鑫教授、方浩教授、卢营教授、孙浩教授等一大批名师在凯程授课。
而有的机构只是很普通的老师授课,对知识点把握和命题方向,欠缺火候。
对该专业有辅导历史:必须对该专业深刻理解,才能深入辅导学员考取该校。
在考研辅导班中,从来见过如此辉煌的成绩:凯程教育拿下2015五道口金融学院状元,考取五道口15人,清华经管金融硕士10人,人大金融硕士15个,中财和贸大金融硕士合计20人,北师大教育学7人,会计硕士保录班考取30人,翻译硕士接近20人,中传状元王园璐、郑家威都是来自凯程,法学方面,凯程在人大、北大、贸大、政法、武汉大学、公安大学等院校斩获多个法学和法硕状元,更多专业成绩请查看凯程网站。
在凯程官方网站的光荣榜,成功学员经验谈视频特别多,都是凯程战绩的最好证明。
对于如此高的成绩,凯程集训营班主任邢老师说,凯程如此优异的成绩,是与我们凯程严格的管理,全方位的辅导是分不开的,很多学生本科都不是名校,某些学生来自二本三本甚至不知名的院校,还有很多是工作了多年才回来考的,大多数是跨专业考研,他们的难度大,竞争激烈,没有严格的训练和同学们的刻苦学习,是很难达到优异的成绩。
最好的办法是直接和凯程老师详细沟通一下就清楚了。
建校历史:机构成立的历史也是一个参考因素,历史越久,积累的人脉资源更多。
例如,凯程教育已经成立10年(2005年),一直以来专注于考研,成功率一直遥遥领先,同学们有兴趣可以联系一下他们在线老师或者电话。
有没有实体学校校区:有些机构比较小,就是一个在写字楼里上课,自习,这种环境是不太好的,一个优秀的机构必须是在教学环境,大学校园这样环境。
凯程有自己的学习校区,有吃住学一体化教学环境,独立卫浴、空调、暖气齐全,这也是一个考研机构实力的体现。
此外,最好还要看一下他们的营业执照。