企业家社会资本对企业绩效的实证研究_以浙江民营企业为例

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社会资本对企业创新绩效的影响研究

社会资本对企业创新绩效的影响研究引言：社会资本作为一种资源，对于企业的创新绩效具有重要的影响。

本文将探讨社会资本在企业创新过程中所发挥的作用及其影响因素。

一、社会资本的概念和特征社会资本是指个体或群体在社会关系中形成的资源，包括社会网络、信任、合作等因素。

社会资本具备以下特征：1) 可替代性：社会资本可以作为一种资源进行交换和共享；2) 存在性：社会资本是个体与群体之间存在的关系；3) 导向性：社会资本可以影响个体和群体的行为和决策。

二、社会资本对企业创新绩效的积极影响1. 提供信息与资源：社会资本通过社会网络的连接，为企业提供了更广泛的信息与资源，有助于企业获取市场动态、行业趋势等重要信息。

这些信息可以启发企业的创新思路和行动，并帮助企业在创新过程中有效调配资源。

2. 促进知识共享与学习：社会资本作为一种群体关系，能够促进企业内外部知识的共享和学习。

通过与不同背景和经验的个体或组织进行交流合作，企业能够获得新的理念和方法，进一步促进创新绩效的提升。

3. 增强创新活力与竞争力：社会资本的存在带来了信任和合作的氛围，加强了内部员工之间的合作关系。

这种合作关系可通过集体智慧和协同创新的方式发挥最大作用，并提高企业的创新活力和竞争力。

三、社会资本对企业创新绩效的影响因素1. 社会网络结构：社会网络的紧密度和多样性对企业的创新绩效产生重要影响。

紧密的社会网络有利于信息的流动和资源的共享，而多样的社会网络则能够为企业提供不同角度的观点和资源支持。

2. 信任与合作文化：企业内外部信任与合作文化的形成，对于社会资本的建立和维护至关重要。

只有建立了良好的信任和合作关系，企业才能充分发挥社会资本的价值，提高创新绩效。

3. 社会资本的多样性：社会资本的多样性包括与企业相关的不同社会群体、行业、地区等。

丰富和多样的社会资本可以为企业带来更广泛的资源和创新机会，促进创新绩效的提升。

结论：社会资本作为一种资源，对企业的创新绩效具有重要的影响。

关于公布2013年度浙江省哲学社会科学规划立项课题的通知

各有关单位：2013年省社科规划“马克思主义研究工程”专项、基础理论研究、后期资助申报数为2970项。

经专家评审，省社科联党组审批，下列课题为本年度浙江省哲学社会科学规划立项课题：一、“马克思主义研究工程”专项课题二、基础理论研究课题三、“学科共建”课题四、自筹经费课题五、欠发达地区扶持课题六、后期资助请各课题负责人和承担单位科研管理部门务必注意以下事项：1、最终成果要求。

成果形式为论文的，最终成果必须有2篇以上论文公开发表，其中重点课题至少有一篇发表在一级刊物上（刊物级别分类参照浙江大学学术期刊名录，含《浙江社会科学》、《浙江学刊》）。

成果形式为研究报告的，申报人须递交研究报告和成果要报（一式5份的纸质材料和电子版本）。

两种形式的最终成果，都经各单位科研管理部门审核同意，再报送省社科规划办验收。

后期资助课题的负责人必须在2013年12月底之前修改完成书稿，并将书稿的电子版发至省规划办信箱。

规划办将统一标识、版式，交由中国社会科学出版社出版。

2、资助经费及拨款方式。

2013年度省社科规划课题资助额度：重点课题每项资助3.5万元，一般课题每项资助1.5万元；学科共建课题由规划经费资助1万元，承担单位必须1：1配套；后期资助课题资助出版经费4万元。

省社科规划经费资助的课题拨款采取一次核定，分期拨款的方式，第一期拨付总经费的60％，其余40％的经费，待课题结题时，视研究成果的质量和完成时间拨付。

后期资助经费一次性拨付。

3、课题管理。

省社科规划课题执行过程中实行重大事项报告制度。

如有课题名称、成果形式改变，研究内容重大调整，变更负责人或管理单位，延长完成时间和其他重要事项变更的，须由负责人提交书面申请，经所在单位管理部门审核并签署意见后报规划办审批，变更审批表请从省社科网下载。

如有课题负责人自愿放弃承担课题研究，由承担单位管理部门统一报规划办。

课题完成后，请及时与承担单位管理部门联系，办理结题手续，结题时请仔细阅读立项协议书和省社科规划课题管理办法中的相关内容。

资本结构对公司绩效影响的实证研究——以中国上市公司2008-2010年数据为例

也可能造成代理成本，违约风险有可能会造成投资不
Ｍｙｅｒｓ，１９７７）。Ｓｔｕｌｚ（１９９０）建立的模型显示债本文主要回答以下几个问题：更高的杠杆率是否足的问题（预测能实现更高的绩效；不同的所有权结构是否会对公司务融资会减少过度融资并增加投资不足的问题，的绩效产生影响；公司绩效是否会对公司的资本结构负债对该公司的绩效同时具有正向和负向的影响。在本文的代理成本模型中，我们主要检验检验代的选择产生显著性的影响；这种影响是否会随着公司股权结构的不同有所改变；国有实际控制人是否会对理成本理论，即杠杆能够降低公司的代理成本，提高
一
、
引言
检验结果产生显著影响。
本文的余下部分安排如下：第二节提出了研究的
变量及研究方法等；第三节描述样本和数据来为了检验公司财务杠杆在代理冲突中的作用，本模型、第四节实证分析资本结构与公司绩效之间是否互文控制了股权结构、实际控制人性质对公司绩效的影源；第五节总结研究结论。响。但是，也存在一种可能，即在公司的财务杠杆过高相影响；
以中国上市公司２００８ — ２０１０年数据为例
冯
（南开大学
跃，盛
经济学院，天津
斌
３０００７１）
摘
要：文章首先应用Ｊｅｎｓｅｎ和Ｍｅｃｋｌｉｎｇ（１９７６年）提出的代理成本模型检验资本结构对公司绩效的影响，然后检

智力资本与企业绩效关系研究：浙江的实证

智力资本与企业绩效关系研究：浙江的实证摘要：研究表明，智力资本对企业绩效的提升具有积极的影响作用，智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间也存在相互影响关系。

本文通过对浙江263家中小制造企业的问卷调查与spss软件数据分析，得出结论：①智力资本与企业绩效间存在着显著的正相关关系，其中结构资本对于企业绩效的影响最为明显，其次是关系资本；②智力资本的构成层面即人力资本、结构资本和关系资本之间相互影响，相互依赖，共同作用。

abstract： research has shown that intellectual capital has a positive impact on business performance improvement. elements of intellectual capital include human capital，structural capital and relational capital and there is interaction between the three. by the questionnaire and data analysis with spss software of 263 small and medium manufacturing enterprises in zhejiang， this article got a conclusion that：①there was a significant positive correlation between intellectual capital and enterprise performance， and the most obvious is structural capital，following by the relational capital；②the level of intellectual capital is the interactions and interdependence among human capital， structural capital and relational capital.关键词：智力资本；人力资本；结构资本；关系资本；企业绩效key words： intellectual capital；human capital；structural capital；relational capital；enterprise performance 中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）02-0120-030 引言知识经济时代，知识将取代机器设备、资金、原料或劳工，成为企业经营最重要的生产要素（drucker，1993），智力资本已经成为企业价值增值的重要手段和创造利润的重要源泉，它将是企业发展壮大的催化剂，同时也是企业成长发展能力的判断标准。

企业家人力资本与企业绩效关系的实证研究

２００８年２月
Ｆｅｂ．．０２０８
企业家人力资本与企业绩效关系的实证研究
谢雅萍
（州大学管理学院，建福州３００）福福５０２
［摘要］现代经济理论认为，企业资苓分为物质资本和人力资本，企业家人力资本对企业的生存
收稿日期：０．２０７一ｌ —Ｏｌ８
的提高，是市场占有率的上升。口Ｓｒｓｎ指出二 ” ］ａａｏ “ 企业家所从事的产业与经营的企业来讲，对如果企业家的能力很独特，么他们的能力也就成了一种那
分析样本公司的企业家人力资本对企业绩效的关系是不是显著正相关。正确认识企业家人力资本对我
国公司的贡献，助于为企业家人力资本参与企业有收益分配提供实证支持，而探寻从经营者层面提进
和发展起着重要作用。文章在综述前人研究成果的基础上，企业家人力资本细分为教育型人力将资本、践型人力资本和激励型人力资本，上市公司为研究样本，建企业家人力资本与企业绩实以构效关系模型，二者关系进行定量研究。分析结果表明，业家人力资本对企业绩效有贡献，施对企实
中，方面是企业家的报酬严重不合理，一方面则一另

企业家社会资本对企业绩效的实证研究——以浙江民营企业为例

ＣＥｉｕｎＣＡＧＨａＷＡＧＸａ — ｉＨＮＡ－ａ，ＨＮｕ，ｊＮｉｏｃｕ
（ｃｏｌｆＥｏｏｉｎａａｅｅｔＸ ’ ｎＵｉｒｔｏＴｃｎｌｙＸ ’ｎ７０５）ＳｈｏｏｃｎｍｃａｄＭｎｇｍｎ，ｉａｎｖｓｙｆｅｈｏｏ，ｉａ１０４ｓｅｉｇ
的，使某些目的的实现成为可能，而在缺少它的时候，这
些目的不能实现。Ｂｋｒ１９）认为 “ ａｅ（９０社会资本是行
为主体从特定的社会结构中获得的资源，并利用这些变
化而产生的。Ｓｈｆ１９）会资本是社会结构中一 ” ｃｉ（９２社组影响人与人之间关系的要素，且这些要素是生产功并能或效用的要素输入的变量。Ｂｒ（９２ｕｔ１９）认为社会
摘要：以企业家社会资本对浙江民营企业绩效的影响作为研究对象。通过实证研究方法对企业家社会资本，及企
业绩效作深入的调查和分析。关键词：企业家；社会资本；民营企业；企业绩效
中图分类号：２０Ｆ７文献标识码：Ａ文章编号：０１４９２１）８— １３— ４１０ —８０（００００１０
它是自然积累而成的… ” ｏｅｎ（９８认为社会资。Ｃｌｍａ１８）
资本是你可以通过朋友、伙伴和一些更广泛的社会接触
以获得机会来使用你的金融和人力资本。结合社会资本的内涵及特点，文认为，会资本本社

企业家社会资本转化为企业成长绩效的过程机理研究

节约交易成本、提升企业成长绩效以及为企业提供良好的发展环境等方面发挥着重要的作用ｐ。周小虎详细论述了企业家社会资本的概念，对企业家社会资本促进企业成长绩效的作用进行了深入的探讨。刚纵观国内外学者的研究不难发现，大多数学者都将研究的重点放在了企业家社会资本与也对社会资本与企业成长绩效的关
系进行了研究。徐延辉通过比较论证了企业家的伦理行为对企业内部资本和外部资本的作用，并
２０
得出信任是市场经济有效运行的重要因素。李新春认为，当前中国还处于经济转型期，通过创业者的社会关系网络以获取企业成长所必须的各种资源和能力，是家族企业创业和持续成长的关键。周小虎、陈传明较为全面的探讨了企业家社会资本的内涵和功能、企业家社会资本的形成机制，在此基础上提出中国企业家社会资本的构成及其
变思想，行业变量作为情境变量，进行实证研究，发现科技型和非科技型企业家的社会资本对其创业都发挥着重要的作用。同时，但他们也指出社会资本的结构维度、关系维度和认知维度对技术型企业家与非技术型企业家对企业成长的欲望有不同影响Ｈ。ＥａＯｓｉ究认为，公司高层管理ｖｎＨ．ｆｔｎ研ｅ人员的社会资本可以改进公司竞争的意识、动机和能力，利于企业在激烈的市场竞争中处于有利的有
２１年１０１月第２１卷第１期
西安电子科技大学学报（社会科学版）

数字化水平对企业绩效的影响研究——基于浙江省民营上市公司的经验数据

数字化水平对企业绩效的影响研究——基于浙江省民营上市公司的经验数据数字化水平对企业绩效的影响研究——基于浙江省民营上市公司的经验数据摘要：随着信息技术的快速发展，数字化水平已成为企业发展的重要指标之一。

本研究基于浙江省民营上市公司的经验数据，探讨了数字化水平对企业绩效的影响，并提出了相应的建议。

研究结果表明，数字化水平与企业绩效存在显著正相关关系，数字化水平的提高能够显著提升企业的经营绩效和市场竞争力。

第一章绪论1.1 研究背景传统的企业经营模式正在面临来自数字化浪潮的挑战，数字化水平已成为企业转型的关键指标。

然而，民营上市公司在数字化转型方面存在一定的困境，需要进一步研究其数字化水平对企业绩效的影响。

1.2 研究目的本研究旨在深入探讨数字化水平对浙江省民营上市公司的经营绩效和竞争力的影响，为企业的数字化转型提供参考。

第二章相关理论与研究综述2.1 数字化水平概述介绍数字化水平的定义、特征和评估方法，从全面了解数字化水平的角度出发，为后续分析奠定基础。

2.2 企业绩效影响因素研究综述先前研究中关于企业绩效影响因素的理论和研究成果，为后续研究提供参考。

第三章研究方法3.1 数据来源与样本选择选取浙江省民营上市公司作为研究对象，收集相关数据并进行样本选择。

3.2 变量选取与模型构建根据前期理论分析，选取数字化水平指标、企业绩效指标和其他影响因素，构建适合本研究的多元回归模型。

第四章实证分析与结果4.1 描述性统计分析对样本数据进行相关的描述性统计分析，了解样本的数字化水平和企业绩效状况。

4.2 回归分析基于所构建的多元回归模型，对数字化水平与企业绩效之间的关系进行统计分析，并得出相应的结果。

第五章结果解读与讨论在对实证结果进行解读的基础上，讨论数字化水平对企业绩效的影响机制，并与前期研究进行比较和分析。

第六章结论与建议6.1 结论总结研究结果，强调数字化水平对企业绩效的重要性和积极影响。

6.2 建议基于研究结果，提出数字化转型的建议和策略，帮助浙江省民营上市公司提高数字化水平并提升企业绩效。

并购重组与民营经济绩效的实证研究——以江浙沪民营上市企业为例

ＨＮＪｎＩＮＭｅｇＡｉ，ＱＡｎａ
（ｕｉｓＳｈｏ，ｏｃｏｎｅｓｙＳｚｏ１０１ＣｉａＢｓｅｓｃｏｌＳｏｈｗＵｉｒｔ，ｕｈｕ２５２，ｈｎ）ｎｖｉ
ＡｂｔａｔＩｈｓｐｐｒｉｏｕｎｓｅｉｃｔｐｓｏｕｉｅｓｓｉａｔｕａｅｉｎ，ｔｅｐｒｏｍａｃｓｄｓｓｒｃ：ｎｔｉａｅ，ｗｔａｆｃｓｏｐｃｆｙｅｆｂｓｎｓｅｎａｐｒｉｌｒｒｇｏｈｉｃｈｅｆｒｎｅｗａｉ— ｃｓｅｅｏｅａｄａｔｒａｓｔｅｔｃｕｉｇｂｕｌｉｇａｔｅｒｔａｄｌｆｒｖｔｎｅｐｓ．Ｔｅｒｏｇｎｚｔｎｏ－ｕｓｄｂｆｒｎｆｓｅｓｒｔｒｙｂｉｎｏｅｉｌｍｏｅｉａｅｅｔｒｒｅｈｅｒａｉａｉｆａｅｒｕｎｄｈｃｏｐｉｏｓｓｔ２ｎｒｇｏａｒａｅｌｔｄｃｍｐｎｅｒａｅａｌｓｉｈｎｈｉｎｈｎｈｎＡ —ｓａｅｍａｋｔｉｃｅｓ１５ｌｔＲｅｉｎｌｉｔｉｅｏａｉｓａｅｔｋｎａｓｍｐｅｎＳａｇａｄＳｅｚｅａｐｖｓｓａｈｒｅｎｅｒｓ２００１—２００７，ｕｉｇｆｃｏｎｌｓｓｓｔｒａａｙｉ，Ｗｉｏｏａｋｔｓａｄｍｕｔｌｉｅｅｒｓｉｎ，ｔｎｌｓｈｈｎｅｎｐｖｔｎａｌｘｎｒｎｅｔｎｌｐｅｌａｒｇｅｓｏｃｉｎｒｏａａｙｅｔｅｃａｇｓｉｒａｅｉｅｔｒｒｅｐｒｒａｃｔｔｓｂｆｒｎｆｒｒｏｇｎｚｔｎｎｅｐｓｅｆｍｎｅｓａｕｅｏｅａｄａｔｅｒａｉｉ．ＴｅｅｉｃｌｒｓｌｈｗｈｔｉｔｄＰｖｔｅｆｒｉｏｅａｏｈｍｐｒａｅｕｔｓｏｔａ：Ｌｓｒａｅｐｒｏｍ— ｉｓｅｉａｃｆｅｔｃｕｎｏｐｒｔｉｅｄｃｅｓｄｓｇｉｃｎｌｈｅｒｏｏｇｎｚｔｎ，ｓｓａｎｂｌｙｉｏｖｏｓｎｎｅｏｓｒｔｒｇｃｒｏａｅｗｌｂｅｒａｅｉｆａｔｉｔｅｙａｆｅｒａｉａｉｒｕｉｌｎｉｙｎｒｏｕｔｉａｉｔｓｂｉｕｌｉ — ｉｙａｅｕｔ；ｏｈａｉｄｑａｅｎｔｅｓｍｅｔｍｅ，ｉａｔｆｃｏｓｏａｓｃｉｎｔｐｓｒｎａｔｏｉｅｅｅａｃｍｐｃｔｒｆｔｎａｔｙｅ，ｔａｓｃｉｎｓｄｓｒｌｖｎｅ，ｒｔｆｔｅｌｒｅｔｓａｅａｒｏａｉｏａｇｓｈｒ－ｏｈｈｌｅｓｑｉａａｃｅｅａｅｄｒｃｌｓｏｉｔｄｗｉｅｒｏｇｎｚｔｎｏｅｆｒａｃ．Ｆｎｌ，ｒｌｔｄｍｅｓｒｓｏｄｒ，ｅｕｔｂｌｎｅｄ￣ｅｒｉｔａｓｃａｅｔｔｅｒａｉａｉｆｒｏｙｅｙｈｈｏｐｍｎｅｉａｌｙｅａｅａｕｅｉｒｖｎｈｎｒｇｏａｏｒｈｎｉｅｐｒｒａｃｒｒｐｓｄｍｐｏｉｇｔｅＩｔＲｅｉｎｌＣｍｐｅｅｓｖｅｆｍｎｅａｅｐｏｏｅ．ａｏＫｅｒｓｍｅｇｒａｄｒｏｇｎｚｔｎ；ｉｄｖｄａｏａｉｓｕｉｅｓｐｒｒｎｅｙｗｏｄ：ｒｅｎｅｒａｉａｉｏｎｉｉｕｌｃｍｐｎｅ；ｂｓｎｓｅｆｍａｃｏ

企业家人力资本与民营中小企业绩效关系实证研究

—k束天学拿叙秦差彗，鑫黎姜纂企业家人力资本与民营中小企业绩效关系实证研究张瑾吕冠珠摘要：企业家的人力资本对企业绩效产生重要影响，企业家的人力资本要素是解释企业绩效差异性的一个至关重要的变量。

通过对山东省393家民营中小企业的实证数据对理论假设进行检验，表明企业家创业后参加的管理和技术培训、公正严谨性、思维开放性、自我效能感、企业家关系能力与企业创新成长绩效和经营成长绩效正相关。

关键词：企业家人力资本；企业绩效；民营中小企业一、理论框架目前企业家人力资本理论以企业家人力资本投资理论、企业家人力资本产权理论以及企业家人力资本激励与约束理论为主要内涵，深刻揭示了企业家人力资本的价值形成、价值测度与价值利用等基本原理，并促成人们对企业家人力资本价值形成较为普遍与理性的认知，这是现有理论的主要贡献(钱士茹，2006)f9。

目前的研究大多关注于企业家特征的分析，对企业家与企业成长的关系还缺乏足够的关注，关于企业家人力资本与企业成长绩效关系成型的经济理论还很有限(缪小明，2005)∞。

国外在企业家人力资本研究领域有大量实证研究成果，主要集中讨论企业家人力资本的几个重要维度：相关产业经历、更高的教育、企业家管理经验、广泛的社会和专业关系网络和完整的团队支持唧。

国内主要研究了科技型企业家人力资本与企业成长性关系、企业家背景特征与企业绩效的关系㈤，目前企业家人力资本与企业成长绩效关系的实证研究还比较匮乏。

本文理论模型是对程承坪@、贺小刚㈣、Baum和kke叫的模型细化和拓展，目的是理清企业家人力资本要素与企业绩效的关系。

假设企业家人力资本与企业绩效相关，创建了待检验的基础方程模型：其中c 代表企业家人力资本特征，G代表公司绩效，巾是需要测算的参数，8代表随机干扰项j收稻日期：2009—10—06作者简介：张瑾，山东经济学院工商管理学院人才发展与管理创新研究中心副教授。

管理学博士(济南250100)；吕冠珠，山东经济学院教师，管理学硕士(济南250014)。

企业家团队政治资本、所有权与企业创新绩效--基于我国制造业类上市公司样本的实证分析

然持有相对的控制权，而且拥有审批项目以及配置资源的权力（Ｃｈｉｌｄ，１９９４ｏ在
要素流动性受限以及政府依然干预经济的情况下，关系可以提供灵活的资源配置方式（Ｌｕｏ，２００３ｏ首先，企业家在外部融
资方面往往面临问题，尤其是银行融资，
◆
中图分类号：Ｆ２７０文献标识码：Ａ
邓建平、曾勇，２００９）等。其中，一些学
内容摘要：本文基于２００４－２０１０年我国制造业上市公司样本，检验了企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的
企业家团队政治资本与企业创新绩效
之间的关系起正向调节作用。
Ｇｏｍｐｅｒｓ，１９９５ｏ企业家拥有关于自己
以及机会的信息，而借款人没有。他们在将钱借给企业家时面临高风险，担心企业
家也许会进行机会主义行为。而转型经济
价值资源，如银行贷款（ＪＯｈｎｓｏｎ＆
Ｍｉｔｔｏｎ，２００３ｉＣｈｉｕ＆Ｊｏｈｎ，２００４）、政府契约（Ｇｏｌቤተ መጻሕፍቲ ባይዱｄｍａｎｅｔａ１．，２００８）、以及政
本转化为企业的政治资本？因此，本文
要，关系可以替代不是很有效率的正式制
度（Ｘｉｎ＆Ｐｅａｒｃｅ，１９９６ｏ另外，制度
企业家团队政治资本、所有权与企业创新绩效

民营企业的社会资本和企业家精神对创新绩效的影响研究

ＹＵＷｅｎ－ｊｕｎ。ＹＥＣｈｕｎ — ｍｉｎｇ
Hale Waihona Puke （ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＳｈａｎｇｈａｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｓｈａｎｇｈａｉ２０００９３，Ｃｈｉｎａ）
．
ｃａｐｉｔａｌｉｓｆｕｒｔｈｅｒｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｃｏｇｎｉｔｉｖｅｓｏｃｉａｌｃａｐｉｔａｌ，ｒｅｌａｔｉｏｎａｌｓｏｃｉａｌｃａｐｉｔａｌａｎｄｓｔｒｕｃｔｕｒｅｓｏｃｉａｌｃａｐｉｔａｌ；ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｋｎｏｗｌｅｄｇｅｃｒｅａｔｉｏｎａｎｄｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇＯｎ
构型社会资本对知识管理的正向作用不显著，企业家精神对知识创造正向作用不明显，其他均有明
显正向的作用。
关键词：社会资本；企业家精神；知识管理；创新绩效；实证研究
中图分类号：Ｃ９３６文献标识码：Ａ
摘要：从知识管理视角将社会资本、企业家精神作为民营企业创新绩效的影响因素进行研究。将社会资本分为认知型、关系型、结构型的社会资本；知识管理分为知识共享和知识创造，据此构建了理论模型且进行实证。在实证中，把调查企业分为成立１Ｏ年前后二类进行。利用结构方程分析表明，在成立年限不到１０年的企业中，认知型社会资本对知识管理的正向作用不显著，关系型社会资本对知识创造的＿ｇａ向作用不显著，知识共享对创新绩效正向作用不显著；在１０年以上企业ｑ－，结

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究引言社会资本对企业绩效有着重要影响，尤其是在当今竞争激烈的市场环境中。

企业如何有效地吸收社会资本，提高自身的竞争力和绩效成为了研究的重点之一。

本文将通过对社会资本吸收能力与企业绩效关系的研究，探讨社会资本对企业绩效的影响，为提升企业的竞争力提供理论和实践指导。

一、社会资本的概念和类型社会资本是指个体或组织在社会交往中所拥有的资源和能力。

它包括人际关系、信任、社会网络、参与度、社会支持等多个方面的内容。

在组织领域，社会资本被认为是一种重要的资源，能够对企业的绩效产生影响。

根据社会资本的来源和特点，可以将其分为结构性社会资本和认知性社会资本。

结构性社会资本是指个体或组织所处的社会结构和关系网络，包括人际关系、社会网络等；认知性社会资本则是指个体或组织在社会交往中积累的知识、信任、价值观等认知要素。

二、社会资本吸收能力的内涵和影响因素社会资本吸收能力是指企业获取、整合和利用外部社会资本资源的能力。

它不仅包括企业对社会资本资源的获取能力，还包括企业对社会资本资源的整合和运用能力。

社会资本吸收能力的提高能够帮助企业更好地利用外部资源，提升自身的绩效和竞争力。

影响社会资本吸收能力的因素主要包括企业内部的组织结构、文化氛围、管理水平，以及外部的市场环境、产业生态等。

在组织结构方面，扁平化的组织结构、开放式的管理方式、灵活的组织文化等都有利于社会资本的吸收；而在市场环境方面，行业竞争的激烈程度、政府政策的支持度、社会资源的丰富度等都会对企业的社会资本吸收能力产生影响。

三、社会资本对企业绩效的影响机制社会资本对企业绩效的影响主要通过其对组织的资源获取、信息传递、风险分担等方面发挥作用。

社会资本可以帮助企业获取更多的资源，包括人力资源、物质资源和信息资源。

社会资本可以促进信息的传递与共享，为企业创新和决策提供更为丰富的信息基础。

社会资本可以在一定程度上减轻企业面临的风险，提高企业的抗风险能力。

组织间信任、社会互动、知识获取对组织创新绩效的影响研究——以浙江企业为例

用机制。研究以浙江省高新制造企业为样本，采用结构方程方法，得到的主要结论有：组织间信任通过社会互动才能对知识获取产生影响；组织间不同的信任类型对创新绩效的影响不同，关系型信任较计算型信任对互动
强度和质量更具影响性。
关键词：创新管理；技术创新；结构方程；社会互动；组织间信任中图分类号：Ｆ２７０．７文献标识码：Ａ文章编号：１０００— ７６９５（２０１３）１
曾宇容，杨静
（中国计量学院，浙江杭州３１００１８）
摘要：依赖组织间的合作提高创新绩效，不能忽略信任的重要作用。东方文化背景下组织间的信任关系比较复杂。以社会互动为中介，通过实证数据探讨组织间信任通过社会互动和知识获取对企业创新绩效产生影响的作
２０１３年第１３期
ｓ。ｉ。。舳ｄＴｅ
。ｍ。ｔＲ。。眦ｈ
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１０００— ７６９５．２０１３．１３．０３３
组织间信任、社会互动、知识获取对组织创新绩效的影响研究
ＩｍｐａｃｔｏｆＩｎｔｅｒ—ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＴｒｕｓｔ，ＳｏｃｉａｌＩｎｔｅｒａｃｔｉｏｎａｎｄＫｎｏｗｌｅｄｇｅＡｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎｏｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉＯｎａｌＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ

企业家社会资本影响企业动态能力的机理分析——以民营科技小企业为例

“ 因果模糊性 ” “ 箱 ” 这正是本文关注的重点。和黑，
类：一是关系网络说¨ 引。认为社会资本从形式上来看就是
能力对企业竞争优势的决定性作用［４，讨动态能力的形２］探－成及其决定因素就成为企业界和学界关注的热点问题之
一
营科技小企业的企业家社会资本及其对企业环境适应能力
的提升ｌ引。因此本文以我国的民营科技小企业作为分析＿８对象来探讨企业社会资本对动态能力的影响机理是恰当
的方法，对企业家社会资本和企业动态能力进行评述后，点分析了企业家社会资苯对企业动态能力的影响机理，在重
即在信任、惠的基础上，业家动员蕴含在自身社会关系网络中的相关外部资源，信息、金、术、Leabharlann 策支持等互企如资技政
等，过整合、新、置、习等方式，累和提升企业的动态能力。为下一步提出研究假设进行实证分析奠定了基通更配学积
础。
关键词企业家社会资本
中图分类号Ｆ７２Ｏ
动态能力企业绩效
蚀，以往市场环境中形成的静态均衡不断被打破，此，在为企业迫切需要重构适合动态变化市场的能力体系即动态能力ｌ，－以便不断维持、升和创造动态竞争优势。正视动态１ｊ提

社会资本与企业绩效关系研究：浙江的实证

一
、
文献回顾
社会资本思想的萌发可以追溯到古典经济学，古典经济学家们意识到市场的成功运行仅靠“ 看不见的手 ” 是不够的，还需
借助于道德和其他力量的支持① 。哈佛大学社会学教授罗伯特・普特南（Ｒｏｂｅｒｔ・Ｐｕｔｒｉａｍ，１９９３）真正使用社会资本概念，引起了广泛关注。他认为，社会资本是一种组织特点，如信任、规范和网络等。像其他资本一样，社会资本也是生产性的，它使得实现某种
一
与ＳＰＳＳ软件数据分析，得出结论：企业的社会资本与企业绩效间存在着正相关关系，即企业的社会资本是提高企业绩效的一个重要因素；进一步，社会资本的结构维度对企业绩效影响程度最大，关系维度次之，认知维度影响程度最小。关键词：社会资本企业绩效结构维度关系维度认
社会资本与企业绩效关系研究：浙江的实证
●朱菊兰杨之雷
门、各员工之间的联系。同时企业个体间如果联系紧密，那么信息资源的流动将确保了准确性，个体与个体间的联系更多的是直接的联系。就保证了信息更加准确，从而有利于企业绩效的实现。基于此，提出研究假设Ｈ１：社会资本结构维度与企业绩效正相关。关系维度主要表现方式就是信任、道德规范、威望。处在同网络中的两个个体，同时与另一个资源个体相联系，但由于两个个体与这个个体之间的关系差异—— 一个与其有着很强的信任关系，另一个信任关系则较弱，那么资源的提供者则会更倾向于将资源提供给与自己之间存在较强信任关系的人。另一方面，社会资本关系维度对降低交易成本还发挥着重要的作用。基于此，提出研究假设Ｈ２：社会资本关系维度与企业绩效正相关。社会资本认知维度是指企业与网络中其它个体拥有共享的目标、语言和系统。企业如果与所联系的个体拥有共享的语言，那么使得联系保持顺畅的同时，保证了各种信息、决策的准确性，企业与其它个体之间更容易沟通，保证信息的正确理解。信息的正确就保证了决策的正确，从而保证了企业绩效的稳定。在内部网络中，企业个体拥有共同的语言，拥有对企业系统同样的理解，那么企业的资源会在个体所理解的系统中用共同的语言迅速流动，成员能够更好地理解企业所处的环境，将要发展的方向，从而为企业绩效的实现付出努力。基于此，提出研究假设Ｈ３：社会资本认知维度与企业绩效正相关。（２）数据与样本选择。本文研究社会资本与企业绩效的关系，为了方便数据的取得以及保证数据的代表性，选择了集中在浙江省内的中小制造企业发放。本次调查问卷共发放３６０份，实收３１５份，剔除漏填、乱填等无效问卷２ｌ份，总计共有有效问卷

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。

请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。

一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。

未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。

结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。

课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。

浙江民营企业调研报告范文

浙江民营企业调研报告范文改革开放以来，凭借蓬勃发展的民营企业，浙江省的GDP从从1978年的124亿元猛增到了20xx年的xx649亿元。

浙江省已成为中国民营经济的第一大省。

我们浙江大学“民营经济之旅”的营员调研了浙江省杭州市萧山区衙前镇的两家民营企业。

它们分别是恒逸集团和东南网架两家企业。

恒逸集团是一家生产PTA、聚酯纺纤、化学加弹等的一家大型民营企业集团，集团的综合实力位居全国前三甲。

东南网架公司是一家集设计、制造和安装于一体的大型专业建筑钢架构企业，现也已发展成为行业里的龙头企业。

从调研中，我们首先体会到了浙江省民营企业的活力和竞争力，其突出表现在以下几个方面:一、浙江省的民营企业家富有坚忍不拔的创业精神和敢为天下先的创新精神，恒逸集团原先是一家很小的织布厂，后来企业创办人敏锐地观察到国内PTA和化纤行业的巨大商机，逐步发展成为了行业的排头兵。

企业家精神已经成为浙江经济发展中一种宝贵的人力资源。

二、浙江省的民营企业在很多领域取得了行业的领先优势，其生产设备和技术有的已经达到了国内甚至国际的最先进水平。

民营企业从过去集中于劳动密集型的企业，正逐步向资本和技术密集型企业转变。

企业在升级过程中也更加注重产品研发和质量提升，积极推出新产品、新品牌。

在恒逸集团和东南网架两家厂区的参观，其先进的自动化设备给我们营员留下了深刻的印象。

而且在日趋激烈的竞争中，企业有动力去引进先进设备和自我创新。

三、随着企业规模的扩张，浙江省民营企业的融资渠道日趋多样化。

在创业初期，企业家更多地利用自有资本进行融资。

随着企业的扩张，为突破资金瓶颈，企业向银行的借款也会越来越多。

另一方面，为了保持企业的资产负债率，股票筹资方式也成为越来越多的企业进行筹资的一种方式。

比如，东南网架公司与萧山建设银行签订了年度授信协议，并且今年5月份刚刚在深圳证券交易所上市。

四、浙江省的民营企业在积极拓展国内和国外两个市场，而不是仅仅局限于浙江本地市场。

企业社会资本对技术创新绩效影响的实证研究

研究入手，通过对浙江省１５通信设备类制造企业的问卷调查．家１
之间的关系。
ａ．９８）。社会资本是企业固有的网络关系，它使人们从紧密的Ｉ１９，
社会资本可以促进经济活动和从其他成员那给关键成员带来入研究了企业内部社会资本与技术创新绩效联系和关系而积累的知识中获益（ａｓｎ１９；Ｂｒ１９）出Ｈｎｅ，９９）ｕｔ９７指。（
二、企业社会资本的概念
念，如今关于社会资本理论的研究越来越多，很多学者也应用这一
１８年，法国社会学家Ｂｕｄｅ首次提出 “ 会资本 ”概息共享有重要的促进作用。９６ｏｒｉｕ社理论进行相关的实证分析。Ｂｕｄｅ（９７）社会资本定义为取与共享能力对企业的创新绩效的提升有着重要的推动作用（ｏｕｏｒｉｕ１９将Ｋｇｔ波茨（ｏｏ认为社会资本是个人在网络中或者在更宽泛的社会（ｕ２ｏ）Ｃｍｍｉｓ０４。ｎ，０）ｇ２资本主体问的联系而摄取稀缺资源的能力。柯江林等（０７认为社不变的情况下，企业内部社会资本与信息共享呈正相关；理论假设２０）会资本是嵌入在社会关系网络中的一种资源动用能力。吴翠花等２：在其他变量保持不变的情况下，信息共享与技术创新绩效呈正
四、企业内部社会资本影响技术创新绩效的理论假设

企业内社会资本对企业绩效影响的实证分析

（）企业绩效二
企内会本业社资对业效响实分企绩影的证析
■ 刘艳巧、副教授（、河北大学管理学院工商管理系河北保定２１
绩效通常是被用来检视企业营运活动
的重要指针，是对企业目标达成程度的一
种衡量。回顾以往文献，有三种视角界定
（ｅｔ，１９９８；ＮａｈａＰｉ＆ＧｈＯＳｈａＩ
会资本进行的概念化操作，即结构维度、关系维度和认知维度，问卷的项目则参考
Ｍｃｌｔｒ（９、ＴａｎｏｈｌＡＩｅ１５）ｓｉｄＧｈｓａｉｓ９ａ
系和认知三个维度构成，社会资本的结构面、关系面和认知面与企业绩效显著
指标，但高绩效的取得来源于员工和顾客
的忠诚，在知识经济条件下，这些无形资产的价值变得越来越重要，平衡记分卡作为一种战略性绩效管理工具，关注这些无形资产的价值，因此本文通过平衡记分卡的四个维度：学习与成长、流程、顾客和财务四个层面来反映企业绩效。
是一种集体层次的社会资本，看不见摸不
研究热点。在管理研究领域中，社会资本
已经越来越受到重视（ｕｔ２０，为Ｂｒ，００）成
（９、ｌＲｎｏＡｔｎａｉｎａ１８）Ｙｉｅｋ，ｕｉａｄＳｐｅｚ９ — ｏ（０１）２０的研究中采用的问卷为基础，考参台湾学者杨台宁（００）２１对企业内部社会资本的测定问卷，将问卷修正为１题２个