劳动保障年度书面审查报告书

用人单位劳动保障书面审查自评小结

一、引言

在现代职场中，劳动保障是极其重要的一个方面，它关乎到雇主和雇员的权益和责任。为了保障劳动关系的稳定，法律明确规定了用人单位需要定期进行劳动保障书面审查。本文将对用人单位劳动保障书面审查进行深入探讨，并给出个人的观点和理解。

二、用人单位劳动保障书面审查的定义和目的

1. 定义

用人单位劳动保障书面审查是指用人单位根据法律规定，编写一份关于劳动保障情况的书面报告，并提交相关部门进行审核。

2. 目的

（1）评估用人单位在劳动保障方面的合规性和落实程度；

（2）发现并解决劳动保障领域的问题；

（3）促进用人单位和员工的良好合作关系。

三、用人单位劳动保障书面审查的具体内容和指标

1. 劳动合同签订与执行情况

（1）合同签订率；

（2）合同是否符合法律规定；

（3）合同执行是否规范。

2. 劳动报酬支付情况

（1）工资计算与支付是否合理；

（2）是否按时足额支付工资；

（3）加班工资和福利待遇是否符合法律规定。

3. 劳动时间和休假制度

（1）工时是否符合法律规定；

（2）休息日和节假日安排是否合理；

（3）带薪休假是否充分给予员工。

4. 工作环境与劳动保护

（1）是否提供良好的工作环境；

（2）劳动保护设施是否完备；

（3）防护用品是否配备合理。

5. 社会保险和福利待遇

（1）是否按规定缴纳社会保险费；

（2）是否提供员工合法福利待遇；

（3）各类保险和福利待遇的发放是否及时。

四、对用人单位劳动保障书面审查的观点和理解

1. 意义和重要性

劳动保障书面审查是用人单位落实劳动保障的重要手段之一，它能够帮助用人单位及时发现并解决劳动保障领域存在的问题，确保劳动关系的稳定与和谐。

劳动保障书面审查报告书

天津市人力资源和社会保障局

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说明

一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据

《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。

二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察

书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。

三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位

须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。

四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查

时查验。

五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，

或通过人力资源社会保障网下载。

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劳动保障书面审查报告书

年

填报单位：

《报告书》编号：

填报时间：年月日

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第一部分：单位基本情况

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第二部分：审查内容

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第三部分：审查意见

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用人单位劳动保障书面审查自评小结

1. 引言

劳动保障是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。作为用人单位，我们对劳动保障工作高度重视，并严格按照相关法律法规和政策要求履行职责。本文旨在对我们用人单位的劳动保障工作进行自评，总结经验，发现问题，并提出改进措施。

2. 劳动合同管理

劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，对于维护双方权益具有重要意义。我们始终遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，严格按照合同约定履行义务，并及时更新和续签合同。

然而，在实际操作中，我们发现一些问题。首先是部分员工的合同签订存在滞后现象，导致一些员工在无有效劳动合同的情况下上班。其次是部分员工未能充分了解合同内容，造成对自身权益的不了解或误解。为了解决这些问题，我们计划加强与员工沟通，提高员工对合同内容的认知度，并加强合同签订和管理的监督力度。

3. 工资支付与福利保障

工资支付是劳动保障的核心内容之一。我们始终按时足额支付员工工资，并确保符合法定最低工资标准。同时，我们也为员工提供了一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保员工权益得到充分保障。

然而，在实际操作中，我们发现一些问题。首先是部分员工的加班费或绩效奖金未能按时支付，导致部分员工权益受到损害。其次是一些特殊岗位的津贴或补贴缺乏明确规定，容易引发纠纷。为了解决这些问题，我们计划加强与财务部门的沟通协调，确保工资和福利待遇按时足额支付，并完善相关制度和规定。

4. 劳动时间与休假制度

劳动时间和休假制度是用人单位对劳动者进行管理和安排的重要内容。我们始终遵循国家法律法规关于劳动时间和休假制度的规定，在员工每天、每周、每月和每年的工作时间安排上合理合法，并保障员工享有法定休假权益。

劳动保障书面审查材料

一、引言

劳动保障是国家对劳动者进行保护的重要措施，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。为了加强劳动保障工作的落实，确保劳动者权益得到有效保障，本文将就劳动保障书面审查材料进行探讨和分析。

二、劳动保障书面审查材料的意义

劳动保障书面审查材料是劳动保障工作中的重要环节，它是劳动者与用人单位之间权益保障的重要依据。通过书面审查材料，可以明确劳动合同的内容、劳动报酬、工时安排等关键信息，确保双方权益得到保护。

三、劳动保障书面审查材料的内容要点

1. 劳动合同的审查

劳动合同是劳动关系的基础，审查劳动合同是劳动保障工作的重要环节。在审查劳动合同时，应关注以下要点：

（1）劳动合同的签订日期和期限是否符合法律规定；

（2）劳动合同的双方当事人是否明确；

（3）劳动合同是否明确约定工作内容、工作地点和工作时间等；（4）劳动合同是否明确约定劳动报酬和福利待遇等。

2. 劳动报酬的审查

劳动报酬是劳动者劳动成果的经济回报，审查劳动报酬是保障劳动者权益的重要环节。在审查劳动报酬时，应关注以下要点：

（1）劳动报酬是否符合最低工资标准；

（2）劳动报酬的支付方式和周期是否明确；

（3）劳动报酬的计算方式是否合理；

（4）劳动报酬是否包括加班费、津贴等其他福利待遇。

3. 工时安排的审查

工时安排是保障劳动者合法权益的重要方面，审查工时安排是劳动保障工作的核心内容。在审查工时安排时，应关注以下要点：

（1）工作时间是否超过法定工时；

（2）是否存在强迫加班的情况；

（3）加班是否按照法律规定支付加班费；

（4）是否存在违法倒班等不合理工时安排。

2013年劳动保障书面审查报告书填写说明

劳动保障书面审查报告书填写说明

北辰区域内的用人单位必须按时参加年检，单位报送年检报告书时间自6月1日起，需提供的资料有:①企业营业执照副本的复印件；②单位组织机构代码证副本复印件；③2013年3-5月份全部职工工资发放单（发放工资原始记录）；

④职工订立劳动合同（协议）人员花名册；⑤2013年3月至5月天津市社会保险费征集申报表及缴费凭证；⑥2013年3月至5月职工考勤记录。

第一部分：基本情况

一、单位情况

必填内容：单位名称、单位性质、经济类型。

1、单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位；

2、经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）；

二、职工情况

单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和下岗员工）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。

技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。

第二部分：审查内容

一、劳动合同订立

应订立劳动合同人数=在岗职工数+不在岗职工数；

“未订立劳动合同情况说明”栏应注明未订立劳动合同的人数及理由，如法定代表人、新入职员工、退休或下岗人员订立劳动协议等内容。

二、劳动工资情况

“单位从业人员劳动报酬总额”为2013年3月份至5月份单位从业人员劳动报酬总数；需注明是否拖欠职工工资。

三、社会保险缴费情况

“实际缴费期末人数”为2013年5月份实际缴费的人数；

劳动书面审查报告书

是否建立书面考勤
是 □ 否 □
是否支付加班加点工资
是 □ 是 □ 是 □ 是 □
否否否否
□ □ □ □
我单位承诺上述填报内容及提供的书面参审材料与实际情况相符。
劳动保障部门审查意见：
年月年月日审查人：单位盖章：填表说明：上述填报内容须客观真实，如发现瞒报、假报将按《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。
上年度新招用人员订立劳动合同数
社会保险
年末参加社会保险人数（人）已订立书面劳动合同总数（份）
劳动上年度终止解除劳动合同总数（人）合同订立固定期限订立无固定期限以完成一定工作任务情况劳动合同人数劳动合同人数为期限劳动合同人数
已支付经济补偿金人数（人）
是否签订集体合同
执行综合计算工时制人数执行不定时工时制人数上年度已休年休假人数
是 □
否
□
上年度工资总额（万元）
工资工时情况
最低工资最低工资至 2500以上至 3500以上至月工资4500 标准人数 2500元人数 3500元人数 4500元人数元以上人数
其他执行劳动是否收取押金、证件是 □ 否 □ 是否进行工资集体协商保障法是 □ 否 □ 是否组建工会律法规是否制定劳动保障规章制度的情况年满45周岁的女干部和管理(或技术)岗位上工作的女职工是否执行工作岗位按期申报制度

年审编号(劳动保障监察机构填写)

年审编号（劳动保障监察机构填写）：

用人单位劳动和社会保障年度

书面审查报告书

（年度）

单位名称（盖章）：

社会信用代码：

社会保险单位编号：

详细地址：

填报日期：

长兴县人力资源和社会保障局印制

注：.此表统一使用标准打印，用黑色签字笔或钢笔填写，字迹要清楚、工整；

.凡属“是否”栏目，一律如实选择“是”或“否”；

.用人单位在领取或下载本表后（一式二份）日内携带相关材料报属地乡镇（街道、园区）劳动保障监察中队审查，用人单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，县劳动保障监察大队将根据具体情况抽查核实，如发现是弄虚作假等行为的，将严肃处理。

劳动保障书面审查合格

尊敬的领导：

我在此向您呈交劳动保障书面审查的结果报告。经过认真的审核和评估，本次劳动保障书面审查被判定为合格。

我要感谢各相关部门对劳动保障的重视和支持。在审查过程中，我们对企业的劳动保障政策和措施进行了全面检查。通过查阅相关文件和资料，我们确认了企业的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规情况。

在劳动合同签订方面，企业严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确了双方的权益和义务。工资支付方面，企业按时足额支付员工工资，并且有完善的工资制度和记录，确保工资的透明和公正。工时管理方面，企业遵守国家规定的工时标准，严格控制加班时间，保障员工的休息和休假权益。休假制度方面，企业制定了详细的休假政策，并且合理安排员工的休假时间，保证员工享受到应有的休假权益。

除了以上方面的审查，我们还对企业的劳动保障培训和安全生产工作进行了检查。企业注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供了良好的学习和发展机会。在安全生产方面，企业建立了健全的安全管理制度，进行了必要的安全培训和演练，确保员工的生命安全和身体健康。

通过本次劳动保障书面审查，我们认为企业在劳动保障方面取得了显著的成绩，各项政策和措施符合相关法律法规的要求，能够保障员工的权益和福利。同时，我们也希望企业能够继续加强劳动保障工作，不断提升员工的工作环境和福利待遇，为员工营造更加公平、公正、和谐的劳动关系。

再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持。我们将继续密切关注企业的劳动保障情况，并定期进行监督和检查，确保劳动保障工作的持续改进和优化。

《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明

附件3

《用人单位劳动和社会保障年度书面审查

报告书》填写说明

为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：

一、用人单位基本情况

1．单位名称：填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。

2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办；

3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；

二、劳动用工情况

1．年末劳动者总人数应为2013年度12月份的在册人数；

2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员；

3．其他人员：

①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员；

②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生；

③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。

三、劳动合同情况

1．已签订劳动合同人数：是指2013年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；

2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。

四、工资支付情况

月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。

五、工作时间及休息休假

1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制；

2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

企业劳动书面审查报告

1. 起因

本次企业劳动审查的起因是收到了一份匿名举报信，举报信中指称公司存在违法违规行为，并提供了相关证据材料。为了维护企业的合法权益，保障员工的合法权益，本次审查针对举报信中的问题展开。

2. 审查过程

2.1 收集证据

根据举报信提供的相关材料，我们细致地梳理了证据链，以确保审查的准确性与真实性。

2.2 召集相关人员

在审查过程中，我们邀请了涉及到的相关部门负责人、相关员工等人员参加了听证会，并通过听证会了解到每个当事人的观点和情况。

2.3 调查问卷

除了听证会，我们还通过调查问卷的形式，向全体员工进行了调查。调查的目的是了解员工对公司的整体情况和相关问题的态度。

2.4 分析与总结

通过收集证据、召集相关人员以及调查问卷的形式，我们对举报信中反映的问题进行了分析与总结。并综合各方意见，形成了最后的审查结论。

3. 结论及建议

3.1 结论

经过审查，我们得出以下结论：

1. 公司涉嫌存在违法违规行为的指控是不实的。根据所查证据，我们没有发现

公司在劳动法、企业法规等方面存在违规行为的行为。

2. 公司在员工待遇和福利方面存在一些问题。根据调查结果显示，部分员工对公司的待遇和福利表达了不满，这需要我们重视和改进。

3. 公司沟通与管理方式有待提升。在调查过程中，我们了解到一些员工对公司的沟通方式和管理方式不满意，这也需要我们倾听和改进。

3.2 建议

基于以上结论，我们给出以下建议：

1. 加强员工待遇和福利，提高员工满意度。我们将进一步调查员工对待遇和福利不满的具体原因，寻找改进的方法，并在合理范围内增加员工福利，以提升员工满意度。

用人单位劳动保障书面审查自评小结

劳动保障是关系到广大劳动者切身利益和社会稳定的重要事项，用人

单位作为劳动保障的主体之一，承担着重要的责任和义务。为了切实

履行好自身的劳动保障职责，不断提升劳动保障管理水平，我单位高

度重视劳动保障书面审查工作，并进行了全面、深入的自评。通过此

次自评，我们对本单位在劳动保障方面的工作进行了全面梳理和总结，既发现了一些亮点和成绩，也深刻认识到了存在的不足和问题，现将

自评情况小结如下：

一、单位基本情况

我单位是一家[具体行业类型]的企业，成立于[成立年份]，拥有员工[具体人数]人。公司主要从事[主要业务范围]等业务，在行业内具有一定

的影响力和竞争力。一直以来，我们始终秉持着“以人为本、诚信经营”的理念，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会，同时也

积极履行社会责任，为社会经济发展做出贡献。

二、劳动保障制度建设情况

（一）建立健全规章制度

为了规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，我单位制定了一系

列完善的劳动保障规章制度，包括但不限于劳动合同管理制度、工资

支付制度、社会保险管理制度、劳动安全卫生管理制度等。这些规章

制度明确了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动保障工作的顺利

开展提供了坚实的制度保障。

（二）加强规章制度宣传培训

我们高度重视劳动保障规章制度的宣传培训工作，通过组织内部培训、发放宣传资料、举办专题讲座等形式，向员工广泛宣传劳动保障法律

法规和本单位的规章制度，提高员工的法律意识和自我保护意识。我

们还定期对员工进行规章制度的考核，确保员工对规章制度的知晓度

和执行力。

（三）完善劳动争议调解机制

劳动保障书面审查报告书_2

劳动保障书面审查报告书

填表单位（盖章）：

《报告书》编号：

填报时间

XXXXX劳动保障监察支队印制

说明

一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。

三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。

四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。

五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。

六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。

七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。

八、劳动保障年度书面审查需申报资料：

1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；

2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；

3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；

4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）

5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；

劳动保障年度定期监察书面审查表

编号：劳动保障年度定期监察书面审查表

单位名称 (盖章)：

单位类型：

详细地址：

法定代表人(盖章)：

单位联系电话：

劳资负责人(盖章)：

劳资负责人电话：

统一社会信用代码：

开户银行：

银行基本帐号：

工商营业执照登记注册机关：

登记注册类型：

所属行业：

填报日期：

劳动保障书面审查报告书

《劳动保障书面审查报告书》

填写说明

（二０一0年度）

一、《劳动保障书面审查报告书》中所涉及的填报时间为2010年1月1日至6月30日。

二、用人单位报送的《报告书》编号为8位，前两位设定为区编号，第3、4位为街编号，后4位为被审查单位顺序号（此项由劳动保障行政部门填写）。

三、用人单位应按照劳动保障书面审查内容所列项目如实填写，填写时应使用钢笔或签字笔，字迹工整。

第一部分基本情况

一、单位情况

1、单位性质：在企业、事业、机关、社团、民办非企业单位、其它中选一填写。

2、主管部门：

（1）按单位上级主管部门的名称填写，市属单位填写局（集团、总公司）一级、区（县）属单位填写区（县）属局一级。

（2）非法人单位填写主管单位或产权单位名称。

（3）无主管部门的单位填写无主管。

3、行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其它服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。

4、经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。

5、邮政编码：用工地址的邮政编码。

6、工商执照种类：在企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、

劳动保障监察书面审查意见书

用人单位:

2011年度—2012年以来劳动监察书面审查意见：

该选厂资料齐全，手续合法，经审核资料，基本合格。

劳动保障监察员：负责人：

劳动保障监察机构（盖章）

2012年月日注：本表一式二份，一份监察机构留存，一份反馈用人单位

用人单位劳动保障年度工作情况报告书填报说明

《用人单位劳动保障年度工作情况报告书》填报说明

※封面

⑴书审编号：是指当年书面审查的编号，由劳动保障监察机构填写。

⑵（年度）：填写2009年度。

⑶单位名称（盖章）：与营业执照上的名称一致，并加盖单位公章；

⑷填报人：指填写《用人单位劳动保障年度工作情况报告书》的人员

的“姓名”；

⑸联系电话：填写填报人的“联系电话”；

⑹填报日期：指向劳动保障监察机构提交报告书的时间。

※内页

☆单位基本信息

⑴单位名称：按照营业执照登记内容填写；

⑵注册地址：是指工商部门发放营业执照上的注册地址；

⑶邮政编码：是指注册地的邮政编码；

⑷经营地址：是指劳动者在该单位从事劳动生产经营场所的地址；

⑸邮政编码：是指经营地的邮政编码；

⑹管辖区划：填写台州市xx县（市、区）。

☆注册登记信息

⑴ 机构类型：是指企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织、驻外办事机构（用人单位派出的在注册经营地以外的办事机构，一般不具有独立法人资格。）、独立项目（主要指建筑公司等的工程项目部）、非法用工主体、其他。

⑵经济类型：国有、集体、股份合作、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、其他有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司、私有独资、私有合伙、私营有限责任公司、私营股份有限公司、内地和港澳台合资经营、内地和港澳台合作经营、港澳台独资、港澳台投资股份有限公司、中外合资、中外合作、外商国外投资股份有限

公司、个体工商户、其他。

⑶行业类型：农林牧渔业，采矿业，住宿和餐饮业，交通运输、仓储和邮政业，制造业，水利、环境和公共设施管理业，电力、燃气及水的生产和供应业，金融业，居民服务和其他服务业，批发和零售业，房地产业，租赁和商务服务业，卫生、社会保障和社会福利业，教育、文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，信息传输、计算机服务和软件业，建筑业，科学研究、技术服务和地质勘察业，其他。