劳动保障监察书面审查报告书

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劳动监察书面报告

2014年度，XX劳动保障监察大队在示范区管委会的正确领导和上级业务部门的指导下，对照年初制定的责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，维护了我辖区劳动关系的和谐稳定。现将2014年工作开展情况及明年工作安排汇报如下：

一、主要工作完成情况（一）法律法规宣传。不断加大劳动法律法规特别是《劳动合同法》的宣传力度，共印发各种宣传资料1000余份（其中《劳动合同法》相关资料500余份），发放农民工维权明白卡500余份，通过各种形式的宣传活动，提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。

（二）日常巡查、举报投诉专查、应急突发事件处理。

1、全年常规检查各类用人单位20家，涉及劳动者400余人。

2、全年我们共接受日常举报投诉10件，立案调查0件，解决日常举报投诉案件10件（，法定期限内结案率100%。（三）开展专项检查活动情况8-9月份，我们按照要求开展了农民工工资支付情况专项检查活

动，对辖区内施工单位农民工工资支付情况专项检查活动领导协调小组，对辖区内农民工相对集中的企业单位工资支付情况进行摸底排查，开展联合执法，督促用人单位加强工资支付工作。

（四）其它工作开展情况1、电子信息报送。全年我大队发布电子信息8篇。

2、目前正在开展的工作有：检查辖区内进城务工人员居住环境和工作情况。

二、主要做法（一）加强学习和培训，不断提高综合素质，树立良好的执法队伍形象加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为提高XX劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，要真正从抓工作的主要矛盾入手，从大力推进工作做起，通过推进工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分认识到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。

企业劳动监察书面审查报告

1. 引言

本报告是对某企业的劳动监察工作进行书面审查的结果。通过对该企业的实际情况进行详细调查和分析，旨在发现劳动法规和政策的合规性，并提出相应的问题和建议，以促进企业的良好经营和员工的合法权益。

2. 企业概况

该企业成立于20XX年，主要从事制造业生产。目前，该企业拥有员工XXX名，年销售额约XXX万元。企业一直注重员工的培养和发展，并坚持遵守相关的劳动法律法规。

3. 劳动合同及工资福利

根据对企业劳动合同和工资福利的审查，发现以下问题：

3.1 劳动合同

根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。然而，在审查期间，发现有少部分员工未与企业签订劳动合同，存在劳动关系未明确的情况。

3.2 工资支付

劳动法规定，企业应当按时足额支付员工的工资，并签发工资条。但在审查中发现，有部分员工的工资支付存在滞后现象，并且部分员工的工资明细不清晰，工资条缺失。

3.3 加班和休假

根据劳动法规定，员工加班超过规定时间应当获得相应的加班工资或安排补休。然而，通过员工调查和劳动合同的审查，发现加班工资未及时有效支付，补休机制未完全落实。

4. 工作环境与劳动保护

4.1 安全生产

安全生产是企业对员工负有的基本责任。在审查中，发现该企业的安全生产意识较强，设置了相应的安全防护设施和应急处理机制。但也存在一些隐患未能及时排除，缺乏全面的安全培训。

4.2 劳动保护

根据劳动法规定，雇主应为员工提供合理的劳动保护，并提供必要的劳动防护用品。但在该企业的审查中，发现部分员工缺乏劳动保护用品，工作环境存在噪音和粉尘污染。

劳动保障监察报告书范文

近年来，劳动力市场的不断扩大和劳动关系的复杂性，使得劳动保障监察的重要性日益凸显。为了保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展，劳动保障监察机构积极履行职责，加强监察工作。以下是一份劳动保障监察报告书的范文，以期为相关部门提供参考。

劳动保障监察报告书

报告主题：关于XX公司违反劳动法律法规的调查与处理情况

一、背景介绍

XX公司是一家规模较大的制造业企业，拥有员工2000余人。根据接到的投诉和线索，我们于XX年XX月对该公司进行了现场调查，并对以下问题进行了核实。

二、调查发现

1. 加班问题：调查中发现，XX公司存在长期加班现象，违反了《劳动法》第四十一条的规定。部分员工每周工作时间超过了法定工时，且加班费未按照法定标准支付。

2. 用工合同问题：调查中发现，XX公司与部分员工签订的用工合同存在问题。该公司未按照《劳动法》的规定，与员工签订书面劳动合同，导致劳动关系不稳定。

3. 工资支付问题：调查中发现，XX公司存在迟发工资、少发工资和拖欠工资的情况。该公司未按照《劳动法》的规定，及时支付员工应得的工资。

三、处理措施

1. 要求公司立即停止违法行为，确保员工的工作时间合理、合法，并按照规定支付加班费。

2. 要求公司与员工重新签订合法有效的劳动合同，明确双方的权益和义务。

3. 要求公司加强财务管理，确保按时足额支付员工工资，并制定相应的工资支付制度。

4. 要求公司加强劳动保障教育和培训，提升员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。

四、效果评估

经过我们的监察和指导，XX公司已经积极采取措施纠正了上述违法行为，对存在的问题进行了整改。公司加强了与员工的沟通，加大了劳动保障法律法规的培训力度，提高了员工的法律意识和权益保障意识。

劳动保障监察书面审查表

（年度）

单位名称：

（公章）

乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制

填写要求

1、人单位必须如实填写各项内容，并在规定期限内将劳动保障监察书面审查表、《企业法人营业执照副本》或民办非企业单位（法人）登记证书的原件、复印件及需提交的其他书面审查材料报送劳动保障监察机构。

2、单位类型栏填写：机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织。

经济性质栏填写：按营业执照和民办非企业单位（法人）登记证书上的经济性质填写。

3、工商注册号或民办非企业单位（法人）证号栏：用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位（法人）登记证号。

4、工时制栏填写：标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。

5、分支机构情况：指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处和其他派出机构情况。

6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写。

7、此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由劳动保障监察部门存档。

用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书

年审编号（人力社保部门填写）：

用人单位劳动和社会保障年度

书面审查报告书

（年度）

单位名称（盖章）：

社会保险登记证号码：

社会保险单位编号：

组织机构代码证号码：

详细地址：

填报日期：

填写前请先阅读《用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明》

注：

劳动保障监察书面报告操作手册2014

业务名称：

劳动保障监察书面报告

业务办理周期：

2014年12月20日-2014年6月30日

新办企业办理时效：

新办企业领取《营业执照》之日起30日内办理书面报告。

原监察书面合格证的处理：从2014年12月20日起，原《劳动保障书面审查合格证》废止。

劳动保障监察书面报告的作用：

《劳动保障监察书面报告凭证》是用人单位办理招用工备案、工资手册等劳动保障业务时需提供的必要凭证。

办理机构行政区域划分

沈阳市劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：

1、市属企业

2、外商投资企业

3、外地驻沈企业（分支机构)

4、有限责任公司

5、民办非企业单位

各区劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：

1、区属企业（单位)

2、私营企业

3、个体经济组织

4、在区工商行政管理部门核准登记的用人单位

张士开发区、各县（县级市）劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：

其本行政区域内的企业(除央企、省企外）

报告形式：网上报告制

申报网址：http：//www。。cn/smsc.html

报告操作程序：

1、用人单位登陆沈阳市人力资源和社会保障网，进入沈阳市劳动保障监察书面报告网上报告系统。

2、填写《用人单位劳动保障监察书面报告表》（以下简称《报告表》），并进行网上申报.

3、申报通过后，用人单位打印《报告表》一份，单位法人代表签字确认或加盖法人章，加盖单位公章。

4、用人单位携带《报告表》一份、企业营业执照副本原件到有受理权的劳动保障监察机构办理《劳动保障监察书面报告凭证》.

《用人单位劳动保障监察书面报告表》的填写方法

1.报告编号：由劳动保障部门统一填写。

用人单位劳动保障书面材料审查工作自查报告

用人单位劳动保障书面材料审查工

作自查报告

尊敬的领导：

我司在进行用人单位劳动保障书面材料审查工作过程中，认真总结经验，深入开展自查工作，力求提高工作质量和水平。现就自查情况向上级领导作出报告。

一、审核过程总结

我司在劳动保障书面材料审查工作中，认真执行程序，对申请人提供的材料进行细致审核、认真把关。一是要求申请人提供真实、完整的个人材料；二是核实证件真伪、完整性、真实性，并对申请人的各项资料进行比对和查证；三是关注申请人的学历、工作经历、所担任职务、社保缴纳情况等关键信息进行比对和审查，确保材料的真实性和可靠性。在关键环节审核过程中，我们采用了单独审核的办法，进行人证欠佳，材料紊乱的申请人进行二次审核，确保审核工作的准确性和可靠性。

二、自查工作总结

1.自查内容

我司在进行自查工作时，重点检查了审核文件的完整性和可靠性是否符合要求，检查是否遗漏关键信息或黑白颠倒的情况，审核人员事先准备充分，仔细把关，确保审核准确无误；

2.自查结果

自查工作表明，我们的审核流程细致、认真，审核人员有较强的审核素质和技能，审核程序和审核结果得到申请人和上级领导的高度评价。在对自查结果进行分析后，存在一些不足之处：一是审核人员没有全面接受相关培训，对于学历等方面的审核方法还存在一定的不足，故有时可能存在漏审操作；二是审核流程人员较少，无法从后备人才中选择。

三、改进措施及建议

1.对审核人员进行更全面系统的培训，提高审核技能，培训层次分级，不仅如此，更要引导大家去多参加实际的操作判断；

2.对审核流程进行再改进，将审核环节人数适当增加，从后备力量中选择合适的人才加入其中，增加审核环节的准确性；

劳动保障书面审查报告书年检表(企业)

附件1：

劳动保障书面审查报告书

年度

填报单位：

《报告书》编号：

填报时间：年月日

天津市北辰区人力社保局

二〇一年月制

第一部分：单位基本情况

第二部分：审查内容一、劳动用工情况

二、劳动合同情况

三、劳动报酬情况

四、社会保险缴纳情况

五、综合情况

六、历年参加书面审查情况

第三部分：审查意见

附件2：

《报告书》填写说明和报送要求

填写说明

第一部分：单位基本情况

1、组织机构代码:填写此用人单位的《组织机构代码证书》上的编号〈九位数〉,尚无证书的不填。

2、单位名称:按照《组织机构代码证书》《工商营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。

3-1、登记、注册执照类型:按照批准成立的执照（文件）类型，对照下表内容填写。

3-2登记、注册执照机关:按照批准成立的机关填写，对照下表内容填写注册登记机关。

4、登记、注册执照号码：按照登记、注册机关核发的证件上的编号填写。

5、成立日期：按照登记、注册机关核发的证件上的成立日期填写。

6、注册地址：按照登记、注册机关核发的证件，填写此用人单位的注册地址,包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。

7、主要经营范围：按照登记、注册机关核发的证件上的经营范围填写。

8、法定代表人或者负责人：按照登记、注册机关核发的证件上法定代表人或负责人姓名填写。

9、联系电话：填写此用人单位法定代表人或负责人的联系电话。

10、人力资源部门负责人：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的姓名。

11、联系电话：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的联系电话。

办理劳动保障监察书面报告流程

一、在单位所在社区办理集体合同申请（集体合同首先是办理工会，向集体合同老师要文件）

1、营业执照复印件一份

2、组织机构代码证复印件一份

3、税务登记单复印件一份

4、法人身份证复印件一份

5、确认书、委托书一式六份，日期哪天去盖章写哪天除要求手写外一律打字

6、所有员工的身份证复印件，下面写学历和联系电话

二、在单位所在街道工会办事处办理集体合同确认书

1、营业执照复印件

2、公章、法人章

3、开户行的《开户许可证》

4、最近一个月的工会缴费凭证复印件

5、到集体合同处盖集体合同专用章

三、在网址http://218.25.90.184/scsb/注册并填写《用人单位劳动保障监察书面报告表》，打印、签字、盖章

四、在单位所在街道将报告表和集体合同给书面审查窗口办理《劳动保障监察书面报告凭证》如果有上一年的报告凭证则直接去网址打印凭证去街道换取即可

劳动审查报告书

附件1

劳动保障书面审查报告书

2015 年度

填报单位：

《报告书》编号：

天津市北辰区人力资源和社会保障局

说明

一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。

三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。

四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动保障监察机构日常检查时查验。

第一部分：基本情况

第二部分：审查内容

第三部分：补充资料

第四部分：审查意见

附件2

《报告书》填写说明

报告书内容应填写完整详细，特别是以下提示内容应规范填写。

第一部分：基本情况

一、单位情况

单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位；

经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）。

二、职工情况

单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和派遣人员等未与单位签订劳动合同并缴纳社会保险费人员）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。

技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。

劳动书面审查报告书

是否建立书面考勤
是 □ 否 □
是否支付加班加点工资
是 □ 是 □ 是 □ 是 □
否否否否
□ □ □ □
我单位承诺上述填报内容及提供的书面参审材料与实际情况相符。
劳动保障部门审查意见：
年月年月日审查人：单位盖章：填表说明：上述填报内容须客观真实，如发现瞒报、假报将按《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。
上年度新招用人员订立劳动合同数
社会保险
年末参加社会保险人数（人）已订立书面劳动合同总数（份）
劳动上年度终止解除劳动合同总数（人）合同订立固定期限订立无固定期限以完成一定工作任务情况劳动合同人数劳动合同人数为期限劳动合同人数
已支付经济补偿金人数（人）
是否签订集体合同
执行综合计算工时制人数执行不定时工时制人数上年度已休年休假人数
是 □
否
□
上年度工资总额（万元）
工资工时情况
最低工资最低工资至 2500以上至 3500以上至月工资4500 标准人数 2500元人数 3500元人数 4500元人数元以上人数
其他执行劳动是否收取押金、证件是 □ 否 □ 是否进行工资集体协商保障法是 □ 否 □ 是否组建工会律法规是否制定劳动保障规章制度的情况年满45周岁的女干部和管理(或技术)岗位上工作的女职工是否执行工作岗位按期申报制度

劳动保障监察书面材料

审查表

单位基本情况

用人情况

工资情况

社会保险情况

执行工时情况

社会力量办学情况

职业中介活动情况

职业技能考核鉴定情况

书面审查及整改情况（以下由劳动保障监察机构填写）

书面审查情况

注：1、每年1月1日至6月30日为定期书面审查时间，不定期审查各地根据工作需要自行组织；

2、所填写的数据及报送的材料为单位上年度的有关数据材料；

3、表一式二份，一份单位存档，一份由劳动保障部门存档；

劳动保障书面审查工作总结

篇一：20XX年劳动保障年终工作总结

20XX年劳动保障年终工作总结

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

20XX年以来，在领导和各位同事的指导和帮助下，完成了全年的工作任务，现将我今年的工作情况向大家报告如下，如有不妥，请批评指正。

一、坚持思想政治学习

一年来，按照组织的要求，不断加强思想政治学习，特别是党的十八大和中央经济工作会议的召开，我通过电视、网络等方式，积极主动学习会议精神，并及时记录自己的学习心得，不断按照党的要求改造自己的思想。我不断按照创先争优的标准要求自己，牢固的树立全心全意为人民服务的人生观、价值观，我将全心全意为人民服务的宗旨重点体现在工作中的“爱岗敬业，积极主动”上。平时的工作、生活当中尊重领导，团结同志。不断提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，坚决抵制社会上的一切不正之风，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

二、加强学习，提高工作能力

通过在监察支队2年多的工作，我认识到劳动保障监察

员必须是个“万金油”对劳动保障相关的法律、法规、政策必须深入细致了解，工作中我利用大量的时间学习各种法律、法规、政策，坚持做到多思考、多总结。在处理不同案件时注意总结相同，区别不同，不断提高自己应对各类案件的能力。在工作中还有很多是不能从书本中学到的，坚持虚心向身边的同事学习，通过多看、多听、多想、学习其它同事的工作方法，是自己受益匪浅，我在这里要特别感谢局里和监察支队的全体同事，感谢你们的无私帮助。

三、做好本职工作。

今年以来，我在继续做好劳动监察和劳动关系科的部分工作的同时。又陆续承担起了支队的其它一些业务工作。一是在各位队长的指导下，通过XXX的帮助，逐步承担起了劳动保障书面审查工作，截止月底共审查500多家用人单位的书面资料，并要求在审查中发现问题的11家用人单位进行整改。二是协同队长、副队长赴红山口、十三间房，处理处理农民工工资拖欠引起的群体性案件3次，涉及260余人，解决拖欠工资300余万。三是协助队长督促36个建筑项目缴纳农民工工资保障金万元，占开工建设项目的96%，四是对64家地区所属定点药店的劳动合同签订及社会保险缴纳情况进行巡查，会同王主任对33处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正在对地区所属用人单位工资拖欠情况进行排查。五是做好日常接

劳动保障书面审查报告书_2

劳动保障书面审查报告书

填表单位（盖章）：

《报告书》编号：

填报时间

XXXXX劳动保障监察支队印制

说明

一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。

三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。

四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。

五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。

六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。

七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。

八、劳动保障年度书面审查需申报资料：

1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；

2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；

3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；

4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）

5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；

劳动保障监察书面审查表【范本模板】

劳动保障监察书面审查表

（年度）

单位名称：

(公章）

乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制

填写要求

2、单位类型栏填写：机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织.

经济性质栏填写：按营业执照和民办非企业单位（法人）登记证书上的经济性质填写.

3、工商注册号或民办非企业单位(法人）证号栏：用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位（法人）登记证号。

4、工时制栏填写：标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。

5、分支机构情况:指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处和其他派出机构情况。

6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写.

7、此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由劳动保障监察部门存档。

劳动保障年度定期监察书面审查表

编号：劳动保障年度定期监察书面审查表

单位名称 (盖章)：

单位类型：

详细地址：

法定代表人(盖章)：

单位联系电话：

劳资负责人(盖章)：

劳资负责人电话：

统一社会信用代码：

开户银行：

银行基本帐号：

工商营业执照登记注册机关：

登记注册类型：

所属行业：

填报日期：