劳动保障监察书面审查报告书
劳动保障监察书面审查通知书
劳动保障监察书面审查通知书
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为全面检查你单位遵守劳动保障法律法规的情况，我大队根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款的规定，请你单位于2018年月日填写《劳动保障监察书面审查情况表》（表格附后，也可到同安区人社局网站下载），同时报送以下材料到同安区劳动保障监察大队。
一、《劳动保障监察书面审查情况表》；
二、现有职工名册（包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容）；
三、招用员工办理就业登记情况（提供向就业服务机构办理的就业登记名册），可在人力资源网上用工报备已审核里打印）；
四、公司与员工签订的劳动合同（提供最近三个月签订的劳动合同即可，检查后退还）；
五、劳动管理规章制度（如职工录用、考核、离职规定、工资支付、福利待遇、保密和奖惩等规定和员工手册。
须留下备案，并须提供规章制度由民主程序制订的相关材料）；
六、上三个月全体职工工资表（包括详细科目，检查后退还）；
七、上一个月社会保险缴交情况（提供在地税网上打印的《单位和个人应征查询（汇总）表》及《单位个人应征数查询（明细表）》）备注：以上材料均应加盖公章。
未按上述要求报送材料或隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的，我大队将根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保证书面审查手册
劳动保障书面审查手册一、劳动保障书面审查的定义和意义劳动保障书面审查是指用人单位按照相关法律法规和政策规定，对其劳动保障制度和工作情况进行全面、真实、准确地书面报告，并接受劳动保障监察机构审查的一种制度。
劳动保障书面审查是劳动保障监察工作的重要环节，旨在促进用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。
二、劳动保障书面审查的对象和范围劳动保障书面审查的对象包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。
审查范围包括用人单位制定的内部劳动保障规章制度、与劳动者依法订立的书面劳动合同、职工名册、年度支付劳动者工资表、社会保险申报缴费凭据等。
三、劳动保障书面审查的程序和步骤1. 准备阶段：用人单位应当根据劳动保障监察机构的要求，准备相关书面材料，包括劳动保障规章制度、劳动合同、职工名册、工资支付表、社会保险缴费证明等。
2. 提交阶段：用人单位将准备好的书面材料提交给劳动保障监察机构。
提交的材料应当真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
3. 审查阶段：劳动保障监察机构对用人单位提交的书面材料进行审查，重点检查用人单位是否依法用工，是否符合劳动保障法律法规和政策规定。
4. 整改阶段：如果劳动保障监察机构在审查过程中发现用人单位存在不符合劳动保障法律法规和政策规定的情况，应当要求用人单位进行整改。
用人单位应当按照要求及时整改，并提交整改报告。
5. 反馈阶段：劳动保障监察机构完成审查后，应当向用人单位反馈审查结果，对符合劳动保障法律法规和政策规定的用人单位给予肯定，对存在问题的用人单位提出整改要求。
四、劳动保障书面审查的要求和注意事项1. 用人单位应当认真履行劳动保障义务，依法签订劳动合同，建立职工名册，及时支付工资，参加社会保险，确保劳动者的合法权益。
2. 用人单位应当根据劳动保障法律法规和政策规定，制定内部劳动保障规章制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
3. 用人单位应当真实、准确、完整地提交劳动保障书面材料，不得有任何虚假记载。
企业劳动监察书面审查报告
企业劳动监察书面审查报告1. 引言本报告是对某企业的劳动监察工作进行书面审查的结果。
通过对该企业的实际情况进行详细调查和分析，旨在发现劳动法规和政策的合规性，并提出相应的问题和建议，以促进企业的良好经营和员工的合法权益。
2. 企业概况该企业成立于20XX年，主要从事制造业生产。
目前，该企业拥有员工XXX名，年销售额约XXX万元。
企业一直注重员工的培养和发展，并坚持遵守相关的劳动法律法规。
3. 劳动合同及工资福利根据对企业劳动合同和工资福利的审查，发现以下问题：3.1 劳动合同根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。
然而，在审查期间，发现有少部分员工未与企业签订劳动合同，存在劳动关系未明确的情况。
3.2 工资支付劳动法规定，企业应当按时足额支付员工的工资，并签发工资条。
但在审查中发现，有部分员工的工资支付存在滞后现象，并且部分员工的工资明细不清晰，工资条缺失。
3.3 加班和休假根据劳动法规定，员工加班超过规定时间应当获得相应的加班工资或安排补休。
然而，通过员工调查和劳动合同的审查，发现加班工资未及时有效支付，补休机制未完全落实。
4. 工作环境与劳动保护4.1 安全生产安全生产是企业对员工负有的基本责任。
在审查中，发现该企业的安全生产意识较强，设置了相应的安全防护设施和应急处理机制。
但也存在一些隐患未能及时排除，缺乏全面的安全培训。
4.2 劳动保护根据劳动法规定，雇主应为员工提供合理的劳动保护，并提供必要的劳动防护用品。
但在该企业的审查中，发现部分员工缺乏劳动保护用品，工作环境存在噪音和粉尘污染。
5. 总结与建议综上所述，通过对该企业劳动监察的书面审查，发现了一些劳动法规和政策合规性不完善的问题。
根据以上审查结果，我们向企业提出以下的建议：- 加强员工劳动合同的管理，确保所有员工都签订劳动合同，并及时更新合同内容；- 严格按照劳动法规定，确保工资按时足额支付，并完善工资条的管理；- 加强加班和休假制度的落实，确保员工合法权益的保障；- 加强安全生产的管控，排除潜在隐患，并加强员工的安全培训；- 提供充足、合理的劳动保护用品，改善工作环境。
南京市劳动和社会保障书面审查报告
填表说明：
一、年末从业人数=全日制用工+非全日制用工+其他人员
二、劳动保障诚信单位和服务机构只需填报年度书面审查报告书
三、此表一式两份，填写完整报劳动保障监察机构审查后，用人单位留存一份
附件：
南京市劳动和社会保障
书面审查报告书
（2010年度）
单位名称（盖章）
注 册 地 址
行 政 区 划区(县)街道社区
生产经营地址
行 政 区 划区(县)街道社区
联 系 人联系电话：
南京市人力资源和社会保障局印制
年末从
业人数
全日制用工
非全日
制用工
其他人员
本市
户籍
外来务
工人员
下岗、离退休
兼职、
借用
劳务
派遣
境外
人员
实习生
劳动合同
签订人数
工资总额
2009年
万元
是否签订
集体合同
是□否□
2010年
万元
参加社会
保险人数
养老
失业
医疗
工伤
生育
2010年12月
份缴费基数万元是否源自行特殊工时是□否□
用人单位遵守劳动保障法律法规自评：
本报告书填报内容真实，如有虚假，愿承担法律责任。
法定代表人或负责人: 年 月 日
劳动保障监察机构审查情况：
劳动审查报告书
附件1劳动保障书面审查报告书2015 年度填报单位：《报告书》编号：天津市北辰区人力资源和社会保障局说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动保障监察机构日常检查时查验。
第一部分：基本情况第二部分：审查内容第三部分：补充资料第四部分：审查意见附件2《报告书》填写说明报告书内容应填写完整详细，特别是以下提示内容应规范填写。
第一部分：基本情况一、单位情况单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位；经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）。
二、职工情况单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和派遣人员等未与单位签订劳动合同并缴纳社会保险费人员）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。
技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。
第二部分：审查内容一、劳动合同订立应订立劳动合同人数=在岗职工数+不在岗职工数；“未订立劳动合同情况说明”栏应注明未订立劳动合同的人数及理由，如法定代表人、新入职员工、退休人员、派遣人员等内容。
二、劳动工资情况“单位从业人员劳动报酬总额”为2015年1月份至4月份单位从业人员劳动报酬总数；需注明是否拖欠职工工资。
某年度劳动保障书模板面审查报告书模板
劳动保障书面审查报告书
天津市劳动和社会保障局
根
送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动保障监察机构日常检查时查验。
五、本《报告书》由天津市劳动和社会保障局统一印制，由劳动
保障监察机构核发，其它任何单位和个人不得印制和复制。
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
第一部分：基本情况
第二部分：审查内容
专用邮箱地址及联系电话
位根
据用
工坐
落区
域与
所在
区
（县）
劳动
保障
部门
联系
书面
审查
事宜。
劳动保障监察书面审查报告书
编号
劳动保障监察书面审查报告书
单位名称：
报告时间：
通辽市劳动保障监察支队印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由自治区人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“内蒙古自治区劳动保障诚信示范单位”称号。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为自治区、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料，接受人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式二份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
书面审查记录
注：年审需携带资料：
1、自查报告1份；
2、企业营业执照副本、组织机构代码复印件一份；
3、2014年度《劳动保障书面审查报告书》1份；
4、2014年度员工花名册1份；
5、2014年12月份工资发放表；
6、2014年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件；
7、对执行非标准工时制度的，需要提供批准文件的复印件。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格
近日，我经过对公司的劳动保障进行了仔细的审查，并高兴地通知您，经过审查，公司的劳动保障政策全部符合相关法律法规的要求，达到了合格标准。
下面我将就劳动保障政策的各个方面进行具体说明。
公司在雇佣员工方面做出了合理的安排。
公司在招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，不歧视任何候选人，确保每位员工的平等就业权利。
同时，公司为员工提供合理的薪酬待遇，确保员工的劳动报酬与其所付出的努力相匹配。
公司注重员工的劳动安全和健康。
公司为员工提供了良好的劳动环境，确保工作场所的安全和卫生，预防和控制各类职业病和劳动意外事故的发生。
公司还定期组织员工参加相关培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，有效保障员工的身体健康和生命安全。
公司重视员工的合法权益保护。
公司建立了健全的劳动合同制度，明确了员工的权益和义务，保障了员工的合法权益。
公司还建立了完善的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的合理诉求，确保员工的合法权益得到维护。
公司积极履行社会责任。
公司关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，帮助员工提升能力和素质。
公司还积极参与公益活动，为社会作出贡献，传递正能量。
经过审查，公司的劳动保障政策在各个方面均符合相关法律法规的要求，保障了员工的合法权益和劳动权益。
公司将继续致力于提升劳动保障水平，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
我们相信，只有员工的权益得到充分保障，企业才能取得可持续发展的成功。
感谢您对公司劳动保障工作的关注和支持，我们将继续努力，不断提升劳动保障工作的水平，为员工创造更好的工作条件和发展机会。
谢谢！。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格尊敬的领导：您好！我是一名劳动者，我在此向您汇报，经过劳动保障部门的书面审查后，我所在的企业已经通过了劳动保障的审核，取得了合格的认证。
我要感谢劳动保障部门对我们企业的认真审查和评估。
他们在审核过程中，严格按照相关法律法规的要求，对企业的劳动保障政策、工资福利、劳动条件等方面进行了全面的检查。
通过他们的努力，我们的企业能够给予员工合理的工资待遇、良好的工作环境，并保障他们的合法权益。
我要向劳动保障部门表达我们全体员工的感激之情。
正是因为他们的审核工作，我们才能够享受到合法的劳动保障。
他们对于劳动法律法规的熟悉和深入理解，使得我们的劳动权益得到了保障，工作环境得到了改善。
他们以公正、客观的态度对待每一份申请，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
我要提醒大家，劳动保障的合格认证并不意味着我们可以放松警惕。
作为劳动者，我们应该时刻保持警惕，了解自己的权益和义务。
我们要积极参加劳动保障培训，了解相关法律法规，增强自我保护能力。
同时，我们也要积极参与企业内部的劳动保障工作，监督企业的执行情况，维护自己和同事的合法权益。
我要向劳动保障部门再次表示衷心的感谢。
他们的工作不仅仅是一份工作，更是为我们劳动者的权益发声的使命。
我们将永远感激他们的付出和努力。
劳动保障是我们劳动者的一项基本权益，也是企业发展的基石。
只有保障了劳动者的权益，才能够形成和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
我相信，在劳动保障部门的监督下，我们的企业将会越来越好，劳动者的权益将会得到更好的保障。
再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持！此致敬礼！。
用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书
其他需说明情况
以上所申报各项内容真实、准确，如有虚假，本单位愿承担法律责任。
法定代表人（单位负责人）签名：
年月日
年度工资总额
其中
在岗职工工资
使用劳务派遣工资
有无拖欠、克扣工资
口有口无
是否按规定支付加班工资
□是口否
标准工作时间工资支付有无低于当地最低工费标准
口有口无
五、工作时间及休息休假
实行标准工作时间人数
实行综合计时工时制人数
实行不定时工时人数
审批机关及时效
是否按规定执行带薪休假
口是口否
延长工作时间是否与工会或劳动者协商
年审编号（人力社保部门填写）：
用人单位劳动和社会保障年度
书面审查报告书
（ 年度）
单位名称（盖章）：
社会信用号码：
社会保险单位编号：
详细地址：
填报日期：
永嘉县人力资源和社会保障局印制
用人单位基本情况
单位名称
经济类型
口企业口机关口事业单位口社会组织口个体工商户口分支机构口其他
行业划分
口制造业口建筑业□批发和零售业口住宿和餐饮业□居民服务口其他
经营状况
口正常口破产口注销□被兼并口分立口其他
经营场所性质
口自有口租赁
出租方
联系人
联系电话
法人代表（负责人）
身份证号
联系电话
人事主管
办公电话
手机号码
■・I ■・-J_ I I 1 Ii
—、力动用工'
人、口ħ√l
一、从业人员总数
1、在岗职工人数
其 中
行政事业编制数
未成年工人数
女职工人数
残疾人数
《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明（2013）（共5篇）
《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明（2013）（共5篇）第一篇：《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明(2013)附件3《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况1．单位名称：填写单位全称。
如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。
2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办；3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况1．年末劳动者总人数应为2013年度12月份的在册人数； 2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员； 3．其他人员：①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员；②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生；③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。
三、劳动合同情况1．已签订劳动合同人数：是指2013年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。
四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。
五、工作时间及休息休假1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制；2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须第二篇：用人单位劳动和社会保障书面审查报告书年审编号（人力社保部门填写）：用人单位劳动和社会保障书面审查报告书（）单位名称（盖章）：社会保险单位编号：组织机构代码证号码：详细地址：开户银行填报日期：烟台经济开发区人力资源和社会保障局印制第三篇：2013书面审查报告书填写说明《劳动保障书面审查报告书》填写说明（二０一三）一、《劳动保障书面审查报告书》中所涉及的填报时间为2013年1月1日至5月31日。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格
尊敬的领导：
我在此向您呈交劳动保障书面审查的结果报告。
经过认真的审核和评估，本次劳动保障书面审查被判定为合格。
我要感谢各相关部门对劳动保障的重视和支持。
在审查过程中，我们对企业的劳动保障政策和措施进行了全面检查。
通过查阅相关文件和资料，我们确认了企业的劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的合规情况。
在劳动合同签订方面，企业严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并在合同中明确了双方的权益和义务。
工资支付方面，企业按时足额支付员工工资，并且有完善的工资制度和记录，确保工资的透明和公正。
工时管理方面，企业遵守国家规定的工时标准，严格控制加班时间，保障员工的休息和休假权益。
休假制度方面，企业制定了详细的休假政策，并且合理安排员工的休假时间，保证员工享受到应有的休假权益。
除了以上方面的审查，我们还对企业的劳动保障培训和安全生产工作进行了检查。
企业注重员工的职业培训和技能提升，为员工提供了良好的学习和发展机会。
在安全生产方面，企业建立了健全的安全管理制度，进行了必要的安全培训和演练，确保员工的生命安全和身体健康。
通过本次劳动保障书面审查，我们认为企业在劳动保障方面取得了显著的成绩，各项政策和措施符合相关法律法规的要求，能够保障员工的权益和福利。
同时，我们也希望企业能够继续加强劳动保障工作，不断提升员工的工作环境和福利待遇，为员工营造更加公平、公正、和谐的劳动关系。
再次感谢您对劳动保障工作的关心和支持。
我们将继续密切关注企业的劳动保障情况，并定期进行监督和检查，确保劳动保障工作的持续改进和优化。
谢谢！
此致。
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
劳动保障稽查报告模板
劳动保障稽查报告模板一、报告概述本次劳动保障稽查报告主要基于对目标企业的现场检查和相关材料的分析，总结出以下问题并提出整改意见。
二、企业概况1. 企业基本信息•企业名称：•注册地址：•法定代表人：•从业人员数量：•主要业务：2. 职工基本情况•总人数：•女性人数：•未成年人数：三、劳动保障情况1. 用工合规性问题：- 企业是否存在雇用无劳动合同、无社保或工资未按时足额发放的情况？- 企业是否按规定落实用工合规性相关制度？整改意见： - 要求企业加强用工管理，建立和完善用工档案管理制度，并在合同签订、工资福利、社会保险等方面严格制度操作、严明职责并做好相关工作记录。
2. 合同签订及管理问题： - 企业是否按规定与员工签订书面劳动合同，合同是否规范？ - 企业是否按规定将劳动合同存档保存?整改意见： - 要求企业加强员工劳动合同管理，建立与员工签订书面劳动合同的制度，并对企业现有劳动合同进行审查、整修改正，并完善保存文件和资料,做好相关工作记录。
3. 薪酬福利支付问题： - 企业是否按规定每月足额支付职工工资? - 是否按规定参加职工社会保险?整改意见： - 要求企业有针对性地组织开展工资福利清单核查，保证工资发放的及时性和足额性，同时切实加强社保缴费管理，确保职工福利权益的得到保障。
4. 安全生产及职业病预防问题： - 企业是否建立健全安全生产、职业病防治和应急管理制度? - 是否进行安全生产和职业病预防培训?整改意见：- 要求企业建立符合要求的安全生产、职业病防治和应急管理制度，并组织有关人员进行培训，加强对员工的日常安全和健康教育，确保劳动者合法权益的得到保障。
四、整改情况根据现场检查和材料分析，我们提出了一系列整改意见。
企业应结合实际情况，认真分析和研究具体整改措施，并按照整改意见制定出整改计划。
在整改期限内完成整改并取得明显成效后，应及时通报相关部门。
五、签字稽查人员签字：日期：稽查人员签字：日期：稽查人员签字：日期：。
劳动保障书面审查报告书
劳动保障书面审查报告书
天津港保税区人力资源和社会保障局
―1―
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保
障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书
面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法
规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位
须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门
将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查时
查验。
五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或
通过人力资源社会保障网下载。
―2―
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
填报时间：年月日
―3―
第一部分：Array单位基本情
况
―4―
―5―
―6―
―7―
―8―
―9―。
XX市劳动保障年度书面审查报告书
单位盖 章： 填表说
1、年末
2、工资 此表一
年 月
审查人：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年月 日
生人数+已达到退休年龄人数+劳务派遣人数+业务外包人数(以上年度12月份人数为准)
XX市劳动保障年度书面审查报告书
年度
上年度书审等级：
单位名称
记录手册编号
单位注册地址 单位实际经营地
址
单位类型
企业 □ 其他：
事业 □
所属
区
所属
区
注册登记机关
参保单位代码
街道(镇) 街道(镇)
法定代表人
组织机构代码
人事负责人
联系电话
报送 年末 劳动 用工 情况
年末从业
人员总 数其 中
与本单位 建立劳动 关系人数
年末参加社会保险人数（人）
劳动 合同 情况
已订立书面劳动合同总数（份）
上年度终止解除劳动合同总数 （人）
订立固定期限 订立无固定期限 劳动合同人数 劳动合同人数
上年度社会保险申报 基数总额（万元）
上年度新招用人员订立劳动合同数
以完成一定工作任务 为期限劳动合同人数
已支付经济补偿金人数（人）
是否签订集体合同
是□否□
工资 工时 情况
上年度工资总额（万元）
执行综合计算工时制人数
最低工资 最低工资至 2500以上至 3500以上至 月工资4500 标准人数 2500元人数 3500元人数 4500元人数 元以上人数
执行不定时工时制人数
上年度已休年休假人数
其他执 是否建立书面考勤
是 □ 否 □ 是否支付加班加点工资
行劳动 是否收取押金、证件
劳动监察大队XX年劳动保障书面审查工作汇报
劳动监察大队XX年劳动保障书面审查工作汇报为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，加强对企业劳动保障工作的监管，掌握各类用人单位的基本用工情况，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，推进我区劳动保障工作的进程，按照《江苏省劳动保障书面审查实施办法》和镇江市人力资源和社会保障局的统一部署，从XX年X月X 日至XX年X月X日，我局对全区各用人单位开展了XX年度劳动保障书面审查工作，现将有关情况汇报如下；一、前期准备阶段首先，根据我区XX年劳动保障书面审查的资料和XX年对用人单位的巡查情况，我们认真分析思考，并制定了书面审查的工作计划和具体的实施方案。
其次，因为今年主要采取网上申报的方式书面审查，我们召开了各街道劳动所所长会议，安排布置各街道的书面审查进度等相关事宜。
再次，我监察大队还针对此次书面审查作了大量的宣传工作，要求各企、事业单位积极配合，主动参加。
前期的准备工作为劳动保障书面审查工作的顺利开展起到了积极的推动作用。
二、书面审查情况本年度书面审查，我大队对辖区429户用人单位进行了劳动保障书面审查，涉及劳动者达11245人，其中国有企业12户，涉及人数达425人；私营企业213户，涉及人数达5108人；集体企业21户，涉及人数达396人；国家机关、事业单位和社会团体44户，涉及人数1858人。
补签劳动合同达590余份，督促新办社会保险登记32户，补参加社会保险216人。
三、存在的问题及原因通过本次书面审查，我们发现一些用人单位在劳动保障方面仍存在着不少现实问题，具体表现在以下几个方面：（1）劳动合同的签订率参差不齐，大型、规模企业的合同签订率较高，而小型的和新兴的用人单位劳动合同的签订意识还不强。
（2）社会保险方面，少数用人单位没有很好地履行自己的责任和义务，没有认真地执行国家的法律法规。
同时在一些个体工商户单位职工的个人参保意识也不强，存在着个人不愿参保的现象。
（3）存在瞒报漏报现象，录用制度和人员管理上存在漏洞，上报职工人数与企业的用人需求和实际规模存在较大的误差。
劳动保障年度书面审查报告书
人
签订无固定期限劳动合同人数
17
人
签订完成一定工作任务为期限劳动合同人数
18
人
劳动合同文本是否交付劳动者本人
19
是（）否（）
是否签订集体合同并备案
20
是（）否（）
是否签订工资集体协商协议并备案
21
是（）否（）
工
资
支
付
主要工资分配形式
22
计时（）计件（）
岗技（）其他（）
在岗职工年人均月工资
23
元
最低月工资
33
是（）否（）
是否履行带薪年休假制度
34
是（）否（）
社
会
保
险
是否办理社会保险登记证
35
是（）否（）
社会保险登记机构
36
上年度工资总额
37
元
申报社会保险缴费基数
38
元
养老保险
已参加人数
39
人
失业保险
已参加人数
40
人
生育保险
已参加人数
41
人
工伤保险
已参加人数
42
人
医疗保险
已参加人数
43
人
至今年十月底止累计欠缴社会保险费
24
元
是否按规定支付加班加点工资
25
是（）否（）
是否向职工提供工资清单
26
是（）否（）
拖欠工资
情况
今年1-10月欠薪
27
人万元
累计欠薪
28
人万元
工时休假制度
标准工时制度
日工作时间
29
小时
周工作天数
30
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编号
劳动保障监察书面审查报告书
单位名称：
报告时间：
通辽市劳动保障监察支队印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由自治区人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“内蒙古自治区劳动保障诚信示范单位”称号。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为自治区、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料，接受人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式二份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
书面审查记录
注：年审需携带资料：
1、自查报告1份；
2、企业营业执照副本、组织机构代码复印件一份；
3、2014年度《劳动保障书面审查报告书》1份；
4、2014年度员工花名册1份；
5、2014年12月份工资发放表；
6、2014年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件；
7、对执行非标准工时制度的，需要提供批准文件的复印件。