实验四工资管理

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会计信息系统实验报告(3篇)

会计信息系统实验报告（3篇）会计信息系统实验报告（通用3篇）会计信息系统实验报告篇1一、实验目的：通过用友ERP软件掌握如何正确建立账套，设置用户的权限以及账套数据的输入，系统地学习总账日常业务处理的主要内容和操作方法以及凭证的处理和记账方法。

了解会计信息系统的总帐、固定资产管理、薪资管理、应收、应付款管理等五大系统，掌握系统初始化，账务及报表模块的主要功能和使用方法，熟悉系统的管理与维护，了解会计软件各个模块之间的关系。

二、实验软件：用友ERP—U8 8、61版软件三、实验资料：会计信息系统实验教程四、实验步骤：1.系统管理和基础设置。

这是最基础的第一步，主要是熟悉用户、账套、权限、基础档案等的设置和管理的基本流程，其实验内容为：1>系统管理：建立单位账套、增加操作员、进行财务分工、备份账套数据、修改账套数据；2>基础档案设置：部门档案、职员档案、客户分类、供应商分类、地区分类、客户档案、供应商档案、开户银行、外币及汇率、结算方式。

具体操作：①增加用户；②建立账套；③设置权限；④账套修改；⑤启动系统；⑥基础档案设置；⑦账套输出保存。

2.总账子系统。

该系统是以凭证为原始数据，通过凭证输入和处理，完成记账和结账，银行对账，账簿查询及打印输出，以及系统服务和数据管理等工作。

主要学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置项目档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等。

会计信息系统实验报告1>系统初始化：①设置凭证类别及结算方式；②部门档案及职员档案的设置；③客户分类及客户档案设置；④供应商分类及供应商档案设置；⑤会计科目设置（包括辅助核算设置）；⑥录入期初余额（需试算平衡）2>凭证填制：①录入凭证；②凭证审核3>出纳签字。

4>记账。

记账凭证经审核签字后，即可用来登记总账和明细账、日记账、部门账、往来账、项目账以及备查账等。

本系统记账采用向导方式，使记账过程更加明确。

工资福利制度管理制度

工资福利制度管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业的工资福利管理，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作乐观性和创造力，加强企业的凝集力和竞争力。

二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生和合同工。

三、工资制度1.工资调整：–员工的基础工资依照本领、经验、职位等级和业绩考评结果进行合理调整。

–工资调整一般每年进行一次，并依照公司财务情形和市场薪酬水平进行评估和调整。

2.绩效奖金：–公司将依据员工的工作业绩和贡献，设立绩效奖金计划。

–绩效奖金的发放标准和比例依据员工的绩效评估结果确定，并在员工的薪资单上明确列出。

3.加班工资：–员工如需要加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资。

–加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。

4.假期工资：–员工在法定假日、带薪休假和年假期间，将依照其基本工资的100%支出假期工资。

5.嘉奖和福利：–公司将依据员工的业绩、贡献和岗位特点，设立嘉奖和福利计划，包含但不限于年度奖金、生日礼品、员工旅游等。

四、福利制度1.社会保险：–公司将依照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：–公司将依照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并依照员工个人缴纳基数的肯定比例进行缴存。

3.健康检查：–公司将定期组织员工进行健康检查，以确保员工的身体健康，并为检查费用负责。

4.职业培训：–公司将依据员工的工作需要和个人发展需求，为员工供应各种形式的职业培训机会，提升员工的职业技能和素养。

5.假期制度：–公司将依据国家法定和公司规定，为员工供应带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期。

6.定期体检：–公司将定期组织员工进行体检，以确保员工的身体健康，并为体检费用负责。

7.员工关怀：–公司将关注员工的生活和工作情况，并为员工供应必需的帮忙和支持，如困难补助、子女教育支持等。

五、管理与执行1.本制度的解释权归企业管理层全部。

2.人力资源部门负责对本制度的执行和管理，并与财务部门保持紧密合作。

excel实验报告册--工资核算与管理

+ 序号___22____云南师范大学商学院实验报告册学期：2011-2012学年下学期课程名称: EXCEL在会计核算中的应用实验名称：工资核算及管理班级: 56565656656565学号：555555555555姓名：55552012年06月08 日在输入时：职工姓名、部门代码、部门名称、类别代码、类别名称、基本工资、津贴、奖金、应发工资、所得税、扣款合计、实发工资。

从Excel工作表的第2行起可以输入各项目的工资数据。

首先输入各职工的职工姓名、部门代码、类别代码、基本工资、津贴、奖金、这些必须输入的数据。

部门名称和员工类别、性别可通过设置有效设置生成,其方法是：在第一个职工的部门名称项目选择“数据、有效性”命令，在“有效性条件"中选择“序列”选项，在来源中输入本企业的所有部门:管理、生产、销售。

设置完毕后，向下拖动鼠标即可。

其他项目的设置相似。

输入完之后如下表：3.对岗位工资的设置每个单位对自己的岗位工资都是有规定的，我们在对岗位工资进行填制时应该根据这些规定在结合IF函数进行填制。

公式为：=IF(E3=”生产工人”，500，IF(E3="销售人员”,800，1000）)。

若是以部门为依据查询则在部门的下拉按钮中选择销售部等选项。

如下图如果想要返回到原来的状态,则单击相应例的下拉按钮，然后选择全部选项即可。

以员工类别和基本工资为依据进行查询也是一样的道理。

2。

利用VLOOKUP函数进行工资数据的查询利用VLOOKUP函数,依据员工的姓名查询个人工资情况:首先将当前工作表切换到sheet2，并将其命名为“工资查询"，在工资查询中输入各个工资项目，将光标移动到B2单元格运用函数命令。

输入VLOOKUP的各个函数参数,然后将其复制到其他单元格，设置之后单元格输入员工的姓名，即可查询出此员工的工资情况。

3。

依据部门和员工类别的统计分析计算每一个部门每一员工类别“应发工资”的汇总数和实发工资的汇总数，首先选择“数据/数据透视表和图表报告”命令,在打开的对话框中选择:数据透视图单击下一步，如图选择需要汇总的数据源区域，进入下一步选择数据透视表产生的位置，然后选择新建在工作表上。

薪酬管理实验总结(精品5篇)

薪酬管理实验总结(精品5篇)薪酬管理实验总结篇1薪酬管理实验总结：探索理论应用与改进一、背景与目标薪酬管理是人力资源管理的重要环节，本次实验旨在通过实际操作，深入理解薪酬管理的理论和实践，提高我们的薪酬管理技能。

实验以一家公司为背景，通过对员工的薪酬管理，旨在提高员工的工作积极性和公司的整体效益。

二、实验过程实验开始时，我们明确了实验的目标和任务，即根据员工的工作能力、绩效、岗位重要性等因素，制定合理的薪酬管理制度。

我们分为几个小组，每个小组负责一部分工作，包括薪酬调查、薪酬定位、薪酬设计等。

在实验过程中，我们遇到了一些问题，如数据收集困难、薪酬定位不明确等，但通过团队成员的共同努力，我们最终完成了实验任务。

三、实验结果与分析实验结束后，我们对薪酬管理制度进行了实施，并收集了员工的反馈。

结果显示，新的薪酬管理制度在一定程度上提高了员工的工作积极性和公司的整体效益。

通过数据分析，我们发现新的薪酬管理制度对绩效优秀、工作能力强的员工产生了更大的激励作用，同时也提高了员工的工作满意度。

四、经验教训与改进在实验过程中，我们发现了一些问题，如数据收集困难、薪酬定位不明确等。

针对这些问题，我们建议在未来的实验中，应提前进行充分的准备工作，包括制定详细的实验计划、确定可靠的数据****等。

此外，我们还建议在实验过程中不断总结经验教训，及时调整策略，以提高实验效果。

五、结论与展望通过本次实验，我们深入了解了薪酬管理的理论和实践，提高了我们的薪酬管理技能。

展望未来，我们希望将本次实验的结果应用到实际工作中，不断完善薪酬管理制度，提高员工的工作积极性和公司的整体效益。

同时，我们也期待在未来的实验中，能够进一步提高实验效果，为薪酬管理提供更科学的依据。

薪酬管理实验总结篇2薪酬管理实验总结：探索、反思与学习之旅我进行了一次深入的薪酬管理实验，旨在理解其在企业组织中的实际应用和重要性。

在这个过程中，我不仅获取了丰富的实践经验，还从中获得了一些深刻的感悟和总结。

实验室工程部薪酬制度内容

实验室工程部薪酬制度内容为了更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率，实验室工程部制定了一套完善的薪酬制度。

该薪酬制度旨在公平公正地评价员工的工作表现，并根据其贡献和能力给予相应的报酬。

下面将对实验室工程部的薪酬制度进行详细介绍。

1. 薪酬构成实验室工程部的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、年终奖金和福利待遇。

其中，基本工资是员工的固定工资，根据员工的岗位和工作经验确定；绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评价进行发放的奖金；年终奖金是根据整体绩效和公司盈利情况给予的奖金；福利待遇包括住房补贴、交通补贴、加班补助等。

2. 绩效评价实验室工程部采用定期评价和实时评价相结合的方式进行员工绩效评价。

定期评价是在每个季度末进行的一次绩效评价，主要评价员工在这个季度内的工作表现；实时评价是在日常工作中对员工进行实时评价，以及时发现并解决问题。

绩效评价的结果将直接影响员工的绩效工资和晋升晋级机会。

3. 薪酬发放实验室工程部采用月度发放薪酬的方式，每个月底发放上一个月的薪酬。

工资发放采用银行转账的方式，确保员工的工资安全可靠。

并且，实验室工程部建立了专门的薪酬核算和管理团队，确保薪酬的准确性和及时性。

4. 福利待遇为了更好地照顾员工的生活和工作需求，实验室工程部提供了丰富的福利待遇。

包括住房补贴、交通补贴、定期体检、员工旅游等。

此外，实验室工程部还设立了专门的员工关怀团队，为员工提供心理健康服务、职业发展指导等。

5. 管理制度为了确保薪酬制度的公平公正，实验室工程部建立了完善的薪酬管理制度。

包括薪酬测评标准、薪酬调整机制、薪酬福利激励政策等。

此外，实验室工程部还建立了薪酬监督机制，对薪酬发放过程进行监督和审查，确保薪酬发放的合法合规。

总的来说，实验室工程部的薪酬制度旨在建立一个公平公正的工作环境，激励员工的工作积极性，提高工作效率。

通过不断优化和完善薪酬制度，实验室工程部将进一步提升员工的工作满意度和忠诚度，推动公司的长期发展和稳定。

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。

为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。

二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。

三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。

2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。

3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。

4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。

5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。

6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。

7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。

四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。

该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。

2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。

3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。

4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。

5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。

五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。

数据库课程设计实验报告-工资管理系统

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。

岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。

部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。

MIS实验指导书

《管理信息系统实验指导书》河南科技大学经济与管理学院目录实验规则 (2)实验报告要求 (3)基本实验方法 (3)实验环境 (3)实验一：教学演示软件 (4)实验二：工资系统主文件 (5)实验三：工资系统扣款文件 (7)实验四：工资系统输出 (8)实验五：通用化工资打印系统 (9)选作题目 (10)实验规则管理信息系统实验是综合性实验，为了顺利完成实验教学任务，确保人身设备安全，培养严谨、踏实、实事求是的科学作风和爱护学校财产，特制定以下实验规则：1、实验纪律（1）在实验室不得做和实验无关的事情。

如玩游戏、看电影和聊天（2）遵守纪律，不迟到，不旷课。

（3）不能拆卸硬件，更不能拿走实验设备或仪器。

（4）保持实验室安静、整洁，爱护公物。

2、实验过程（1）预习实验内容，自行编制系统软件。

（2）上机操作调试程序。

对出现的语句执行错误认真分析，按实验要求调试通程序。

（3）检查操作结果是否正确。

（4）根据实验过程的记录编辑打印出最终实验报告。

实验报告要求1、报告用纸采用统一的河南科技大学实验报告用纸，或按照指导老师指定的统一格式打印。

2、实验报告封面内容实验名称：（如实验一教学演示软件）班级名称：（如国贸031班）学生学号：学生姓名：实验时间：3、实验报告内容见各具体实验项目的要求。

基本实验方法本实验要求熟悉一门高级程序语言，如VF、VB等，同时要对数据库的相关知识比较熟悉。

实验环境每人一台计算机，安装VF和VB，Microsoft SQL Server2000实验一：教学演示软件一、实验目的：通过教学软件的演示，使学生了解各种系统的数据流程，并能对处理结果进行分析。

二、预习要求：实验前复习讲授过的有关管理信息系统的数据流程和处理流程。

三、实验内容：主要是上机操作，对旅游管理信息系统和储蓄管理演示系统进行演示，同时，可以查看其源程序清单。

四、实验方法和步骤：（一）实验方法主要是上机操作，对教学软件进行演示，在屏幕上观察数据流程和处理结果。

公司实验室薪酬管理制度范本（二篇）

公司实验室薪酬管理制度范本第一章总则第一条为规范公司实验室薪酬管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司实验室全体员工。

第三条薪酬管理原则：公平、合理、透明、竞争。

第四条薪酬管理目标：根据员工工作表现和贡献，激励员工提高绩效。

第五条公司保留根据实际情况调整本制度的权利。

第二章薪酬体系第六条公司实行绩效工资制，绩效工资包含基本工资和绩效工资。

第七条基本工资：根据员工岗位和工作内容确定，工资以岗位为单位划分等级，并根据员工在岗位上的工作年限逐年递增。

第八条绩效工资：根据员工的工作表现和贡献确定，绩效工资以年度为周期评定，评定标准包括但不限于工作完成质量、工作效率、团队合作等。

第九条绩效工资的评定方式由公司制定，可采用定量和定性相结合的方法进行评定。

第十条绩效工资评定结果由员工自评、上级评定、同事评定和客户评定等综合得出，以确保评定结果的客观性和公正性。

第三章薪酬调整和福利待遇第十一条员工薪酬调整：根据员工的工作表现和市场行情，公司有权对员工的薪酬进行调整。

第十二条薪酬调整的依据包括但不限于员工的绩效评定结果、市场调研结果、公司财务状况等。

第十三条公司提供的福利待遇包括但不限于五险一金、带薪年假、员工培训、节假日福利等。

第十四条公司可以根据实际情况，对福利待遇进行调整，但需要提前通知员工，尊重员工的合法权益。

第十五条公司鼓励员工积极参与各类绩效考核和培训，以提高员工的能力和竞争力。

第四章薪酬保密和纠纷处理第十六条公司对员工的薪酬保密，不得向外界透露员工的工资信息。

第十七条如发生薪酬纠纷，员工可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将及时处理，并保护员工的合法权益。

第十八条公司对于恶意虚报薪酬、擅自改动薪酬数据等行为，将依据员工手册及有关规定进行处理，甚至予以解雇。

第五章附则第十九条本制度自颁布之日起执行。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条如对本制度存在疑义或者建议，员工可以向公司人力资源部门提出，并公司将积极予以解答和改进。

会计信息系统期末试题

姓名：_____________ 学号：_______________ 班级：______________ 得分______________宣城职业技术学院2011～2012学年第二学期期末考试《会计信息系统》（A ）适用班级：10会计（1）（2）（3）班、10财管实验一：基础信息设置一、实验资料（一）单位概况1、建立账套基本信息： (1) 单位名称：（帐号：学号后三位）沈阳星光公司 (2) 企业类型：工业(3) 行业性质：07年新会计准则 (4) 按行业性质预置科目 (5) 记账本位币：人民币(6) 编码方案：科目级别：5级，科目位数4-2-2-2-2；其余默认 (7) 会计年度与日历年度一致,会计期间为1年(12个月) (8) 总账账套启用期间：2010年1月 2、财务人员分工：（1）会计主管：01 自己口令：1 权限：拥有软件操作和管理的所有权限。

（2）会计： 02 张悦口令：2 权限：拥有总账、工资、固定资产的所有操作权限（3）出纳： 03 肖吉梅口令：3 权限：拥有总账系统中出纳签字和现金管理的权限。

（二）基础信息设置资料 1、部门档案1 管理部 2财务部 3供应部 4销售部 5生产部 2、职员档案：职员档案见表1表1姓名所属部门职务编码李宁管理部经理 101 自己财务部财务部长 201 张悦财务部会计 202 肖吉梅财务部出纳 203 张洪岩供应部部长 301 张月销售部部长 401 卢志生产部员工 501 程志海生产部员工 5023、客户供应商档案见表2表2 客户编码客户名称业务员01 上海大地公司（上海大地）张月02 广州明媚公司（广州明媚）张月4、供应商档案见表3表3供应商编码供应商名称业务员01 大连海天公司（大连海天）张洪岩02 北京长江公司（北京长江）张洪岩5、结算方式（无票据管理标志）1 现金结算2 支票201 现金支票、202 转账支票3 汇兑301 信汇、302 电汇二、实验任务：1．建立账套；2．增加操作员；3．财务工作分工；4．基础信息设置（部门档案、人员档案、客户档案、供应商档案、结算方式）。

实验4：excel在工资核算中的应用

实验（四）Excel在工资核算中的应用回顾IF函数的使用一、实验目的：了解并掌握excel在工资账务处理流的应用程。

二、实验内容：（一）制作员工工资表基本工资项目和数据的输入1、建立工资项目2、进行有效控制（部门，性别，员工类型用数据有效性）3、输入员工信息(二）工资项目的设置（1）“岗位工资”项目的设置IF(E2="生产工人",500,IF(E2="销售人员",800,1000)) （2）“住房补贴”项目的设置：生产工人200,销售人员280,管理人员350（3）“奖金”项目的设置管理部500,生产部600,销售部1000（4）“应发合计”项目的设置基本工资+岗位工资+住房补贴+奖金（5）“事假扣款”项目的设置事假天数>14,J2*0.8事假天数<=14,J2/22*K2注：1002马媛事假2天，1008白雪事假16天IF(K2>14,J2*0.8,J2/22*K2)（6）“应发工资”项目的设置应发合计-扣款合计（7）“代扣税”项目的设置=IF(x-3500<=0,0,IF(x-3500<=1500,(x-3500)*0.03,IF(x-3500<= 4500,(x-3500)*0.1-105,IF(N2-3500<=9000,(x-3500)*0.2-5 55,IF(x-3500<=35000,(x-3500)*0.25-1005,IF(x-3500<=550 0,(x-3500)*0.3-2755,IF(x-3500<=80000,(x-3500)*0.35-55 05,"复核应发工资")))))))（8）“实发合计”项目的设置=应发工资-代扣税作业：1、项目：A1--P1依次输入：员工编号、姓名、部门、性别、员工类型、基本工资、岗位工资、住房补贴、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、扣款合计、应发工资、代扣税、实发合计2、基本资料：3、根据各个项目的设置，完成工资表。

《会计信息系统原理与应用》实验报告(学生版)

《会计信息系统原理与应用》实验报告课程会计信息化实验所属学院专业班级学生姓名学号实验教师时间年周至周目录实验一基础设置实验实验二账务处理实验实验三固定资产实验实验四购销存、应收应付实验实验五工资管理实验实验六期末业务和报表实验实验学习体会说明按照本实验报告列示的要求，在操作过程中将操作界面粘贴的相关的部分。

在图片上应当有操作者本人的姓名（在单据、表格上没有，可以一并截取账套名称上的本人姓名）。

提交作业时，要提交本实验电子文档、账套，在报表部分实验时，还要提交报表文件。

实验一基础设置实验实验日期：实验地点：实验中使用的软件：实验主要步骤和结果：1.账套属性（用户档案、会计期间、特殊科目）2.操作权限（操作员组设置结果）3.设置凭证类型（转账凭证的设置）4.币种汇率（新增美元币别）5.设置部门及职员（职员设置结果，项目有：职员编号、职员姓名、部门、职务、职员类型、入职日期、银行名称、银行代发账号）6.往来单位（单位编码、单位名称、单位性质、所属类型、应收科目、应付科目）7.商品货位8.商品劳务9.设置会计科目（1）中行存款科目的设置（2）其他应收个人款科目设置10.固定资产类别（固定资产类别编码、固定资产类别名称、常用折旧方法、预计使用年限、预计净残值率、编码前缀、序号位数）11.往来期初12.商品期初（库存商品期初，明细）13.其他应收个人款录入明细14.科目初始数据（试算平衡结果）15.固定资产初始数据录入结果（固定资产名称、固定资产类别、使用部门、折旧方法、使用年限、预计总工作量、原值、累计折旧、净值、预计残值、科目）实验中出现的问题及处理方法：实验二账务处理实验实验日期：实验地点：实验中使用的软件：实验主要步骤和结果：1.账务凭证录入结果（凭证序时表）2.科目余额表（显示一级科目）3.单位余额表4.部门余额表5.职员余额表6.银行对账期初余额调节表7.银行对账余额调节表实验中出现的问题及处理方法：实验三固定资产实验实验日期：实验地点：实验中使用的软件：实验主要步骤和结果：1.固定资产业务相关凭证（用凭证复核功能查看凭证）2.固定资产增减表3.固定资产折旧计算表（按固定资产别）4.固定资产折旧汇总表（按固定资类别）实验中出现的问题及处理方法：实验四购销存、应收应付实验实验日期：实验地点：实验中使用的软件：实验主要步骤和结果：1.采购管理部分(1)采购订单明细表(2)商品采购明细表(3)录入完成的采购发票序时簿(4)采购凭证2.库存管理部分(1)调拨单(2)库存余额表(3)货位余额表（总库）3.销售管理部分(1)销售订单明细表(2)商品销售明细表(3)销售发票明细表4.存货核算存货成本核算结果5收付款（1）收款明细表（2）付款明细表6.销售、存货核算及销售收付款凭证（1）销售、存货核算凭证（2）采购付款凭证（3）销售收款凭证实验中出现的问题及处理方法：实验五工资管理实验实验日期：实验地点：实验中使用的软件：实验主要步骤和结果：1.工资表设置(1)发放项目（排好顺序）(2)计算公式(3)工龄计算2.工资数据录入（必须含基本工资、病假天数、事假天数）3.工资汇总表(1)按部门（必须含应发合计、养老保险、代扣税额、扣款合计、实发合计）(2)工资费用分配表（含应发合计、养老保险、代扣税、扣款合计、实发合计）4. 工资费用分配凭证项目设置（显示其中一个核算项目设置）5.工资费用分配凭证6.个人所得税扣缴申报表实验中出现的问题及处理方法：实验六期末业务和报表实验实验日期：实验地点：实验中使用的软件：实验主要步骤和结果：1.通过自动转账生成的计提职工福利费凭证(1)通用转账凭证（需要显示出公式）(2)生成的凭证2.期末调汇凭证3.结转损益凭证4.自定义报表(1)完成的费用统计表黑白颜色显示（2）费用统计表公式因为显示宽度问题，显示出公式主干即可。

班组工资管理制度

班组工资管理制度
一、总则
为规范班组工资管理，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有班组的工资管理。

三、工资组成
1.基本工资：根据员工所属职位和岗位等级确定基本工资标准，按月发放。

2.绩效工资：根据员工的绩效考核结果发放，绩效高则奖励高。

绩效考核由班组领导负责，每季度评定一次。

3.奖金：根据员工的工作表现、成绩等发放奖金。

4.福利：包括各类津贴、社保、住房补贴等。

四、工资发放
1.工资发放时间：每月底发放上一月份的工资。

2.工资结算方式：工资以银行转账的方式发放。

3.工资调整：每年进行一次工资调整，根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。

五、福利待遇
1.员工享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

2.公司还可额外发放一些福利待遇，如节日福利、生日礼物等。

六、奖惩制度
1.优秀员工将获得相应的奖励，包括奖金、表彰等。

2.违纪惩罚：对违反公司规定的员工将进行相应的处罚，包括扣减工资、停职等。

七、执行
1.班组领导负责执行本制度，并保证执行的公平、公正。

2.员工如对工资管理有任何异议，可向人力资源部门提出申诉。

八、附则
1.本制度自发布之日起生效。

2.本制度如有调整，须经公司领导班组员工代表协商后方可调整。

以上为班组工资管理制度，希望班组员工能够遵守并配合执行，共同努力，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

公司实验室薪酬管理制度（5篇）

公司实验室薪酬管理制度1.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，检测公司薪酬管理制度。

2、适用范围本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。

3、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成:固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资;绩效薪酬部分:包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金;附加薪酬部分:包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等;保健薪酬部分:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。

不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。

3.1固定工资3.1.1基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。

员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。

3.1.2司龄工资司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资____元/月。

司龄工资实行累进计算，累计____年后不再增加。

3.1.3岗位工资岗位工资级别共分10级。

3.1.4资历工资资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下:大学专科毕业，____元/月;大学本科毕业，____元/月;硕士研究生、双学士毕业，____元/月;初级职称，____元/月;中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称)，____元/月;高级技术职称，____元/月;学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。

3.2绩效薪酬____月度奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《奥来国信(北京)工程材料检测有限公司绩效考核制度》。

____年度奖金年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。

3.2.2专项奖根据奖优罚劣的原则，公司质量技术部、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《奥来国信(北京)工程材料检测有限公司三级检查制度》。

用友薪资管理实验报告(3篇)

第1篇一、实验概述1. 实验目的及要求本次实验旨在通过使用用友薪资管理系统，使学生掌握薪资管理的基本操作，包括薪资套的建立、薪资数据的录入与计算、个人所得税的计算、工资发放、工资报表的生成等。

通过实验，学生应能够：- 熟悉用友薪资管理系统的操作界面和基本功能；- 掌握薪资套的建立和基础档案的设置；- 学会薪资数据的录入、计算和审核；- 了解个人所得税的计算方法；- 掌握工资发放和工资报表的生成；- 理解薪资管理系统在企业管理中的作用。

2. 实验环境- 操作系统：Windows 10- 软件环境：用友ERP-U8.72- 硬件环境：Intel Core i5处理器，8GB内存二、实验内容1. 薪资套的建立首先，我们需要在用友薪资管理系统中建立一个新的薪资套。

这包括以下步骤：- 进入用友薪资管理系统，选择“薪资管理”模块；- 点击“建立薪资套”，输入薪资套名称、所属公司、所属部门等信息；- 设置薪资套的起始月份和结束月份；- 点击“保存”完成薪资套的建立。

2. 基础档案设置在建立薪资套之后，我们需要设置基础档案，包括员工档案、工资类别、银行信息等。

- 员工档案：录入员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号等；- 工资类别：设置工资类别，如基本工资、奖金、津贴等；- 银行信息：设置员工的银行账户信息，以便进行工资发放。

3. 薪资数据录入与计算接下来，我们需要录入员工的薪资数据，并进行计算。

- 输入员工工资数据：根据员工的工作情况和薪资类别，录入员工的工资数据；- 自动计算：系统会自动计算员工的应发工资、扣款、实发工资等；- 审核工资：对录入的工资数据进行审核，确保数据的准确性。

4. 个人所得税计算根据国家税法规定，我们需要计算员工的个人所得税。

- 系统会根据员工的工资数据和税率自动计算个人所得税；- 可以手动调整税率和速算扣除数，以符合实际情况。

5. 工资发放完成工资计算后，我们可以进行工资发放。

实验六工资管理实验报告

实验六工资管理实验报告一、引言工资管理是组织中重要的一环，对于员工的薪酬福利的管理直接影响着员工的积极性和工作效率。

因此，合理的工资管理是企业发展的关键之一。

本实验旨在通过使用工资管理系统，学习并理解工资的计算和管理。

二、实验目的1. 掌握工资计算和发放的基本原理；2. 熟悉工资管理系统的功能和操作；3. 学习工资管理的一般流程。

三、实验内容1. 熟悉工资管理系统的界面和功能；2. 输入员工的基本信息，如姓名、部门、职位等；3. 设置员工的工资项目并计算工资；4. 生成工资报表；5. 经过模拟测试，理解工资管理系统的使用流程。

四、实验步骤1. 打开工资管理系统，进入主界面；2. 在系统中录入员工的基本信息，包括姓名、部门、职位等；3. 在工资管理系统中设置员工的工资项目，如基本工资、绩效工资、岗位补贴等；4. 根据相应的工资项目计算员工的工资；5. 生成工资报表并保存。

五、实验结果与分析通过实验，我们成功地使用了工资管理系统，完成了员工信息录入、工资项目设置和工资计算的功能。

通过对工资管理系统的使用，我们可以清晰地了解到员工薪酬计算的一般流程，并且能够通过系统生成工资报表，方便查看和管理工资数据。

在实验过程中，我们发现工资管理系统可以根据不同的员工设置不同的工资项目，如绩效工资、加班工资等。

这样，企业能够根据员工的实际表现来调整和计算工资，提高员工的工作积极性和效率。

六、实验总结本次实验通过使用工资管理系统，使我们对工资管理有了更深入的了解。

通过系统的使用，我们掌握了工资管理的一般流程，并能够灵活地根据员工的实际情况设置和调整工资项目。

工资管理系统的使用不仅提高了工资管理的效率，还方便了管理人员对员工的薪酬福利进行管理和调整。

在今后的工作中，我们将继续学习和应用工资管理系统，并通过不断地优化工资管理流程，提高企业的工资管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。

同时，我们也会关注员工的薪酬福利，合理调整工资项目，创造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。

财务报告及信息化管理知识分析

上海电机学院《财务管理信息化》实验报告系科商学院班级 BE11066学号姓名指导教师梁萌2013年 6 月实验目录实验一：系统管理 0实验二：总账管理 (4)实验三：应收应付管理 (13)实验四：工资管理 (30)实验五：固定资产管理 (33)实验六：现金管理 (37)实验七：报表 (46)实验一：系统管理实验日期：2013。

6，17 实验地点：物理楼一、实验目的、熟练使用K3系统，运用系统管理。

二、实验步骤1，新建帐套，输入帐套信息。

2.设置参数及启3，用户管理，新增用户组，新增用户，用户组授权，用户授权实验二：总账管理实验日期：2013.6.18 实验地点：物理楼一、实验目的掌握总账系统，进行凭证的处理。

二、实验步骤1，设置基础资料，设置币别，凭证字，会计科目，计量单位，仓库，客户，部门资料，职员资料。

2,凭证录入，审核过账，输出表单。

3，摊提凭证处理，新增凭证预提方案，生成凭证，凭证审核，结转损益。

期末结转。

实验三：应收应付管理实验日期：2013.6.18 实验地点：物理楼一、实验目的掌握应收应付系统，提供完整的业务处理和财务管理信息.二、实验步骤1，应收应付初始化，设置应收应付系统参数，设置基础资料，输入初始数据，与总账系统进行对账，应付系统初始化数据录入，结束应收应付初始化。

2物料设置，相关基础资料的设置。

3，信用管理，相关基础资料的设置，信用额度的设置，信用参数的设置，信用额度的应用，输出表单。

4,登记应收款，新增销售发票，新增其他应收单，审核应收单据，输出表单。

5，出纳收到钱款，新增收款单，输出表单。

6，出纳收到应收票据，新增应收票据，应收票据贴现。

7，往来账款8，坏账处理实验四：工资管理实验日期：2013.6.18 实验地点：物理楼一、实验目的提供工资库管理，丰富实用的多种管理报表。

二、实验步骤1.初始化设置2.日常工资业务处理实验五：固定资产管理2．实验日期：2013.6.18 实验地点：物理楼一、实验目的帮助企业实现对固定资产新增，变动等的全面管理，并从财务核算的角度，在金额和折旧方面对企业的资产进行核算。

薪酬管理实验报告

《薪酬管理》实验报告实验一：组织规划、职员管理这是学习自北森人事测评软件之后接触的第二个人力资源管理软件。

金蝶人力资源管理软件是一个综合性的软件，其功能涵盖了大部分的人事管理功能,将管理这门艺术变得更为规范化有利于我们加深对人力资源管理的理解。

在下面为时一周的上机课程中我们将学习操作金蝶K/3软件.在组织规划的相关试验中包括组织机构、职务设置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作等。

组织规划的意义在于组织的变动对于企业来说是必然的，组织结构是企业为了达到战略目标的一种手段,如果企业的组织战略发生了重大变化,组织结构也会发生变化来服务于战略。

由于企业外部环境与企业自身条件都是时刻变化的，因而战略是时时刻刻需要改进的，组织结构的变化也就因此成为了必然的，所以组织规划对于企业来说至关重要.组织架构变动的内容有很多，最基本的就是人事变动，包括人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休等，在实验中有相关的操作来将这些人事变动数据化，服务于人事管理。

职位层级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别，在设置和调整职位层级时，要根据岗位说明做具体的分析，灵活运用职位层级的属性。

实验二：薪酬设计薪酬设计的流程包括一开始的薪酬项目,薪点项目，计算项目的属性的设置，薪酬方案的确定，然后确定薪酬公式，定薪调薪等。

其中，薪酬项目，薪点项目,计算项目的属性设置属于薪酬设计的基础设置.薪酬方案设置包括薪酬方案和公式设置，在操作时需要进行灵活调整。

薪酬设计的过程较为繁琐,而且更为灵活，需要结合实际情况设计出合理的方案。

合理的薪酬方案与人力资源管理的其他职能也有必要联系，一定要根据职位说明书做出准确的岗位评价，还要薪酬调查等。

公式是根据职员职务体系中职员的职等计算工资，制定公式时需要通过标准的语言进行制定，否则是无效的。

最后,要将薪酬数据应用到工资,即在工资系统—工资修改中，应用薪酬数据，选择应用定级定薪计算结果，或应用职员薪酬历史数据,将薪酬设计中职员数据应用到工资系统中。

用友ERP薪资管理报告

《用友EＲP财务管理》实验报告实验名称: 薪资管理系统一、实验目的系统的学习薪资管理系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作。

二、实验要求要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。

了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。

熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。

建立工资账套,基础设置,工资类别管理，设置在岗人员工资账套的工资项目,设置人员档案,设置计算公式,账套备份。

对在岗人员进行薪资核算与管理，录入并计算1月份的薪资数据，扣款所得税，银行代发工资，工资分摊并生成转账凭证,月末处理,查看工资发放条，查看部门工资汇总表，按部门进行工资项目构成分析，查询1月份工资核算的记账凭证。

三、实验内容及过程(参照实验指导书的实验内容)实验一：（1）建立工资套:在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套-参数设置”对话框，选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮,打开“建立工资套-扣零设置”对话框。

单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至……”,单击“下一步”按钮,单击“完成”按钮，完成建立工资套的过程。

(2)设置人员附加信息：执行“设置”|“人员附加信息设置”命令,打开“人员附加信息设置”对话框。

单击“增加”按钮,单击“栏目参照”栏的下三角按钮,进行相应设置。

（3)设置工资项目:执行“设置”|“工资项目设置”命令,打开“工资项目设置”对话框。

单击“增加“按钮，从”名称参照“下拉列表中选择“基础工资”,默认类型为“数字”，小数位“２”，增减项“增项”，同理进行其他项目的设置，增加完后,单击“确定”按钮,系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息框，单击“确定”按钮。