2010二级吉林省资质要求试题及答案

合集下载

吉林省企业人力资源管理师二级综合评审真题必备资料

YOUR LOGO
吉林省企业人力资源管理师二级综合评审真题必备资料
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
汇报时间：20X-XX-XX
人力资源管理基础知识
企业人力资源管理师二级考试内容
综合评审要求及流程
必备资料及复习方法
考试技巧及注意事项
人力资源管理基础知识
人力资源管理概念
添加标题
定义：人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
添加标题
目的：通过对人力资源的开发与管理，实现人力资源的优化配置，提高组织绩效。
添加标题
内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
添加标题
意义：人力资源管理是组织管理的核心，对于提高组织绩效和竞争力具有重要意义。
人力资源管理六大模块
人力资源规划：制定人力资源战略和计划，包括组织结构、职位设计等。
招聘与配置：招聘、选拔、安置和培训新员工，确保人员与岗位相匹配。
模拟试题及解析
吉林省企业人力资源管理师二级综合评审真题考试大纲及要求历年真题及答案模拟试题及解析
考试技巧及注意事项
考试时间分配及答题技巧
考试时间分配：合理规划时间，确保每道题目都有足够的时间作答
答题技巧：先做自己擅长的部分，遇到难题不要停留过久，学会取舍
审题技巧：认真阅读题目，明确题目要求，避免因为误解而答错
多做真题：通过做真题可以更好地了解考试形式和难度，同时也可以检验自己的复习效果，找到自己的不足之处。

(全套)2010年二级建造师真题与答案(实务、法规、施工管理)

2010实务一、单项选择题（共20分题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1。

普通钢筋混凝土结构用钢的主要品种是（）。

A．热轧钢筋B．热处理钢筋C．钢丝D．钢绞线【答案】A 【解析】钢筋混凝土结构用钢主要品种有热轧钢筋、预应力混凝土用热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等热轧钢筋是建筑工程中用量最大的钢材品种之一，主要用于钢筋混凝土结构和预应力钢筋混凝土结构的配筋。

2.在钢筋混凝土梁中,箍筋的主要作用是( ）。

A．承受由于弯矩作用而产生的拉力B．承受由于弯矩作用而产生的压力C．承受剪力D．承受因混凝土收缩和温度变化产生的压力【答案】C 【解析】箍筋主要是承担剪力的,在结构还能固定受力钢筋的位置,以便绑扎成钢筋骨架。

3.某住宅建筑，地上层数为八层，建筑高度为24。

300m,该住宅属（）。

A．低层住宅B．多层住宅C．中高层住宅D．高层住宅【答案】C 【解析】住宅建筑按层数分类：一层至三层为低层住宅，四层至六层为多层住宅,七层至九层为中高层住宅，十层及十层以上为高层住宅，除住宅建筑之外的民用建筑高度不大于24m 者为单层和多层建筑。

大于24m者为高层建筑（不包括高度大于24m的单层公共建筑）。

4。

某实行建筑高度控制区内房层，室外地面标高为-0。

300m，屋面面层标高为18。

00m，女儿墙顶点标高为19.100m,突出屋面的水箱间顶面为该建筑的最高点，其标高为21.300m，该房屋的建筑高度是（ )m。

A．18。

300 B．19。

100 C．19.400 D．21。

600 【答案】D 【解析】实行建筑高度控制区内建筑高度,应按建筑物室外地面至建筑物和构筑物最高点的高度计算.则该房屋的建筑高度为＝21.30—（—0。

300)＝21。

600m5.建筑钢材拉伸试验测的各项指标中，不包括（）。

A．屈服强度B．疲劳强度C．抗拉强度D．伸长率【答案】B 【解析】反映建筑钢材拉伸性能的指标包括屈服强度，抗拉强度和伸长率。

2010二级吉林省建造师法规重点资料考试题库

A.第一次送交竣工验收报告的日期
B.第一次竣工验收的日期
C.第二次竣工验收的日期
D.第二次送交竣工验收报告的日期
答案：D
28、以成本加酬金形式发包的建设工项目，其施工图纸可能不能事先完成。因此，在不增加成本的前提下，承包商可以通过( )缩短工期。 P204
A.分段施工
答案：B
16、施工承包合同协议书中的合同工期应填写( )。P191
A.实际施工天数
B.总日历天数
C.预计竣工日期
D.扣除节假日后的总日历天数
答案：B
17、下列关于总价合同说法不正确的是( )。P203
A.发包单位可以在报价竞争状态下确定项目的总造价
B.承包人将承担较多的风险
A.工程变更指令的发出——工程变更的执行
B.工程变更责任分析——工程变更指令的发出与执行
C.工程变更指令的发出及执行
D.工程变更责任分析与补偿要求
答案：C
24、某工程项目施工过程中，发包人与承包人对混凝土工程质量产生争议，双方经协商，一致同意由某工程质量检测机构对质量进行鉴定，则所需要的费用应由( )。P192
D.施工中变化的价格，实际完成的工程量
答案：C
15、出现合同实施偏差，承包商采取的调整措施可以分为( )。P207
A.组织措施，技术措施，经济措施，管理措施
B.组织措施，技术措施，经济措施，合同措施
C.法律措施，技术措施，经济措施，合同措施
D.组织措施，应急措施，经济措施。合同措施
答案：C
26、以成本加酬金形式发包的建设工项目，其施工图纸可能不能事先完成。因此，在不增加成本的前提下，承包商可以通过( )缩短工期。 P204

2010年5月-企业人力资源管理师(二级)真题-试题及答案

2010年5月国家人力资源管理师（二级）资格考试真题与答案解析2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级第一部分职业道德（1～25题，共25道题，）（一）单项选择题（第1~8题）1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）（A）业务熟练（B）举止得体（C）不做假账（D）仪表规范2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（）。

（A）操作规程和道德底线上（B）文明礼貌和职业着装上（C）服务态度和职业用语上（D）职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）（A）中国特色社会主义（B）爱国主义（C）社会主义荣誉观（D）社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是（）（A）忠诚、无私、敬业（B）忠诚、审慎、勤勉（C）爱岗、慎独、勤勉（D）爱岗、敬业、审慎5、关于职业化、正确的说法是（）（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向（D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。

”与这一言论符合的中国传统道德思想是（）（A）君子敏于言而慎于行（B）才者，德之资也；德者，才之帅也（C）专心致志，以事其业（D）人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确的说法是（）（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（）。

历届真题：2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格认证二级)技能试题暨答案

历届真题：2010年5月企业人力资源管理师（国家职业资格认证二级）技能试题暨答案2010年5月企业人力资源管理师（二级）考试题理论试卷参考答案一、单项选择题：26．基础D,10 27．A,32 28．B,36~37 29．B,48 30．D,10331．D,180 32．教程B,2 33．A,5 34．B,8 35．D,936．D,22 37．A,23 38．A,31~32 39．C,41 40．D,4441．C,74 42．A,76 43．C,81 44．B,91 45．B,10446．A,108 47．A,113 48．B,122~123 49．A,130 50．A,14651．B,147 52．D,165 53．B,167 54．D,172表3-855．A,184表3-12 56．D,表3-11 57．C,188表3-12 58．B,194 59．D,21960．B,207 61．B,224 62．A,233 63．A,234 64．B,24465．B,245 66．A,262 67．C,263 68．C,280 69．C,28370．C,302 71．B,312 72．B,314 73．C,319 74．C,32375．B,326 76．A,346 77．B,354 78．A,360~361 79．C,36380．A,369 81．C,370 82．A,371 83．D,378 84．A,38185．D,381二、多项选择题：86．基础BCE,22 87．BCD,68 88．BD,105 89．CDE,17190．教程AB12 91．BDE,13 92．BDE,26 93．BE,3494．AC,45 95．CE,64~65 96．ACE,79~80 97．ABE,8698．ACD,93~94 99．CD,114 100．ABD,126 101．ABD,131~132102．ABCE,149 103．ABCD,168 104．BCDE,175 105．ABE,177106．ABE,178 107．ABDE,186表3-11 108．AE,205 109．ABDE,210110．AB,221 111．AD,240 112．ABDE,249 113．AC,B258表4-18114．ABC,276 115．ABD,289 116．ABC,318 117．ADE,327118．ABDE,337~338 119．BCE,343表5-23续120．ABD,351 121．BCE,361 122．BD,363 123．ABCE,371~372 124．BCD,372 125．DE,3832010年5月企业人力资源管理师（二级）考试题技能试卷参考答案一、简答题（本题共3题，第1小题15分，第2小题15分，第3小题14分，共44分）1、在面试过程实施过程中，一般可分为哪几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？分析：面试的实施阶段 p104面试的实施过程一般包括5个阶段1．关系建立阶段 [可以预料到的问题开始发问] 用封闭性问题2．导入阶段 [有所准备的、比较熟悉的题目] 用开放性问题3．核心阶段 [关于核心胜任力的事例] 用行为性问题与其它问题配合使用4．确认阶段 [对核心阶段所获得的信息进行确认] 常用开放性问题5．结束阶段常用行为性和开放性问题2。

2010年5月国家人力资源管理师(二级)资格考试真题与答案解析

月国家人力资源管理师（二级）5年2010资格考试真题与答案解析月人力资源和社会保障部5年2010国家职业资格全国统一鉴定业：企业人力资源管理人员职级：国家职业资格二级等1第一部分职业道德（道题，）25题，共25～题）1~8（一）单项选择题（第）、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（1）仪表规范D（）不做假账C（）举止得体B）业务熟练（A （。

）（其作用主要体现在对从业人员开展职业活动公司准备招聘职业道德具有规范功能，、2）文明礼貌和职业着装上B（）操作规程和道德底线上A（）职业良心和开拓创新上D（）服务态度和职业用语上C（3 ）、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）爱国主义B（）中国特色社会主义A（）社会主义核心价值体系D（）社会主义荣誉观C（）、职业活动内在的道德准则是（4）忠诚、无私、敬业A（）忠诚、审慎、勤勉B（）爱岗、敬业、审慎D（）爱岗、慎独、勤勉C（、关于职业化、正确的说法是（）5）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度A （）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能B（）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C（）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求D（”而智慧永远填补不了道德的缺陷。

道德常常能够填补智慧的缺陷，“意大利诗人但丁说：、6与这一言论符合的中国传统道德思想是（））才者，德之资也；德者，才之帅也B（）君子敏于言而慎于行A（）人无礼则不立，事无礼则不成D（）专心致志，以事其业C （、关于敬业，正确的说法是（）7）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈A（的感念”员工敬业度“）美国社会学家帕森斯最早提出了B（）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C（）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D（500、关于优秀员工的执行力，世界8强企业的要500强企业提出了明确的要求，根据世界）。

吉林省2010年高考复习质量检测文科综合试题(二检)地理

吉林省2010年高考复习质量检测文科综合试题(二检)地理科本试卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，其中第Ⅱ卷第41-42题为选考题，其它题为必考题。

考生作答时，将答案答在答题卡上，在本试卷上答题无效。

考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。

注意事项：1．答题前，考生务必先将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上，认真核对条形码上的姓名、准考证号，并将条形码粘贴在答题卡的指定位置上。

2．选择题答案使用2B铅笔填涂，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案的标号；非选择题答案使用0．5毫米的黑色中性（签字）笔或碳素笔书写，字体工整、笔迹清楚。

3．请按照题号在各题目的答题区域内（黑色线框）内作答，超出答题区域书写的答案无效。

4．保持卡面清洁，不折叠，不破损。

5．做选考题时，考生按照题目要求作答，并用2B铅笔在答题卡上把所选题目对应的题号涂黑。

第I卷（选择题共140分）本卷共35个小题，每小题4分，共140分。

在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

图1为某年我国四城市各月平均日照时数统计图，读图1，完成1-2题。

1．图中甲、乙、丙、丁分别代表（）A．哈尔滨、北京、拉萨、上海 B．北京、哈尔滨、上海、拉萨C．上海、哈尔滨、北京、拉萨 D．拉萨、北京、哈尔滨、上海2．甲、乙、丙、丁四城市中，月日照时数差别最小的城市及其原因是（）A．甲——纬度较低、气温较高 B．乙——纬度较高、气温较低C．丙——濒临海洋、常年多雨 D．丁——海拔较高、晴天较多2009年12月份，由于受连续寒潮天气影响，辽东湾海域出现海冰。

今年1月初，低温天气并未出现任何缓解迹象，黄渤海海冰发展成为近30年来同期最严重海冰冰情，1月底时渤海海面约40％左右被海冰所覆盖。

据此完成3-4题。

3．下列关于黄渤海海域海冰的叙述，正确的是（）①海冰减小了冰下海水的昼夜温差②该海域每年冬季都有不同程度的结冰现象，且冰缘线与海岸线趋于平行③由于海水大面积结冰，可使潮汐和洋流减弱甚至消失④消除该海域海冰的有效方法是加热融化和海冰淡化的资源化处理A．①② B．③④ C．①③ D．②④4．下列哪项不是海冰带来的危害（）A．封锁港口、航道，阻碍航运B．破坏海洋工程建筑物和各种海上设施C．危害浅水海洋养殖业和捕鱼业D．破坏海洋生态，鱼虾绝迹，鱼汛消失图2中ab为经线圈，cd为晨昏圈，M为经线圈与晨昏圈的交点，读图2，完成5-6题。

2010年11月人力资源管理师(二级)真题及参考答案

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。

（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D)劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。

（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D 行政解释29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。

（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间（C）绝对性和暂时性（D相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。

（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

（A）静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典组织设计理论（D近代组织设计理论33、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式（A）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多为立体组织（D子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D多种经营战略35、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D 突发式变革36、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。

2010年吉林省二级人力资源管理师考试理论知识试题及答案

(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆
（c)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本
41、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )
A．个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处
B．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
C．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
C．严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现 D．忠诚企业就要大胆地批评领导
29、关于奉献，正确的认识是： ( )
A．努力把产品做到最好 B．给多少钱办多少事
C．比翼追求报酬为最终目的 D．具有人人可为性
30、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性
24、我国社会主义职业道德的特点包括( )。
(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则 (c)以“五爱”为基本要求 (D)以为人民服务为核心
25、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )
21、职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。
A．协调企业职工间 B．调节领导与职工
C．协调职工与企业 D．调节企业与市场
22、职业道德规范——“诚信”的特征包括( )。
(A)模糊性 (B)智慧性 (c)止损性 (D)表象性
23、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
A．从不 B．较少 C．较多 D．总是
ห้องสมุดไป่ตู้
39、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。

2010年二级建造师参考答案完整版

2010年二级建造师参考答案完整版本文由：haihankaoshi整理，感谢他：）未空上传，感谢他：）最佳答案第一科：施工管理1-10：13242.24211.11-20：23132.12121.21-30：44143.23242.31-40：42143.32131.41-50：31211.32444.51-60：12444.24232.61-70：22121.23242.多选：71:245 72:135 73:134 74:123 75:12576:1245 77:12 78:14 79:235 80：12381：1234 82：1245 83：1234 84：125 85：2486：135 87：35 88：1234 89：145 90：2391：145 92：1234 93：234 94：12 95：12第二科，法规：单选1--5 13142 6-8 BBDDC11-15:ACDBB 16-20:DBCBC21-25:BCCAB 26-30:BDBDB31-35:BBAAC 36-40:BADAC41-45:CBCAD 46-50:CCCBD51-60：34132.14214.多选：61：345 62：1235 63：345 64：1245 65：1266：25 67：125 68：1345 69：123 70：4571：1234 72：35 73：25 74：24 75：13476：35 77：145 78：123 79：12 80：123第三科，实务公路单选1-20 21324 34223 341 24122 23多选134 245 1235 23 123 135 2345 125 134 1345第一题第2：1首先考虑按施工的需要规划预制场地，整平压实，完善排水系统，确保场内不积水。

2根据预制梁的尺寸，数量，工期，确定预制台座的数量，尺寸。

台座用表面压光1梁筑成，应坚固不沉陷，确保底模沉降不大于2MM，台座上铺钢板底模活用角钢镶边代作底模，当预制梁跨大于20M时，要按规定设置反拱。

2010年二级建造师真题及答案详解(全套)

淘宝助你考试成功店，是你的考试加油站。

提供各类考试（财会类淘宝助你考试成功店，是你的考试加油站。

提供各类考试（财会类、、医药类、工程类、公务员等）网校培训课件、考试学习软件等2010年二级建造师法规及相关知识真题及答案解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据施工合同，甲建设单位应于2009年9月30日支付乙建筑公司工程款。

2010年6月1日，乙单位向甲单位提出支付请求，则就该项款额的诉讼时效（）A ．中断B ．中止C ．终止D ．届满【答案】A【解析】《民法通则》第一百四十条规定，诉讼时效因提起诉讼。

当事人一方提了要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效时间重新计算。

本题属于因乙单位向甲单位提出支付请求而中断的情形。

2.二级注册建造师注册证书有效期为（）年。

A ．1B ．2C ．3D ．4【答案】C【解析】建造师的注册分为初始注册、延续注册、变更注册和增项注册四类。

初始注册证书与执业印章有效期为3年，延续注册的。

注册证书与执业印章有效期也为3年，变更注册的、变更注册后的注册证书与执业印章仍延续原注册有效期。

3.下列规范性文件中，效力最高的是（）。

A ．行政法规B ．司法解释C ．地方性法规D ．行政规章淘宝助你考试成功店，是你的考试加油站。

提供各类考试（财会类淘宝助你考试成功店，是你的考试加油站。

提供各类考试（财会类、、医药类、工程类、公务员等）网校培训课件、考试学习软件等【答案】A【解析】行政法规的效力低于宪法和法律，地方性法规具有地方性，只在本辖区内有效，其效力低于法律和行政法规；行政规章是由国家行政机关制定的法律规范性文件，包括部门规章和地方政府规章，效力低于法律，行政法规，最高人民法院对于法律的系统性解释文件和对法律适用的说明，对法院审判有约束力。

具有法律规范的性质。

在司法实践中具有重要的地位和作用。

4.没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务而发生的债称为()之债。

2010二级吉林省建造师继续教育最新考试试题库（完整版）

2010二级吉林省建造师继续教育最新考试试题库（完整版）1、各项施工现场管理制度应有文明施工的规定，包括( )。

A．上下班打卡和现场作息时间有关规定B．奖惩制度、竞赛制度、持证上岗制度C．个人岗位责任制、经济责任制、安全检查制度D．总监理工程师和工程师代表负责制2、在多数条件下，建设工程项目总承包采用( )。

A．变动单价合同B．固定总价合同C．固定单价合同D．变动总价合同3、对各专业分包工程，总承包商负有( )的责任，并承担由此造成的损失。

A．管理和控制B．管理和协调C．管理和监督D．管理和指挥4、直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费和( )。

A．施工机械安、拆费B．施工机械使用费C．燃料动力费D．施工机械场外运费5、单价合同对于承包商而言不存在( )风险。

A．工程量B．价格C．设计错误D．环境变化6、造成经济损失( )万元以上或重伤3人以上或死亡2人以下等后果的质量事故属于重大施工质量事故。

A．5D．10C．15D．207、建筑工程安全施工控制中，要求对危险源进行分类，“可能发生意外释放能量的载体或危险物质”，称作( )危险源。

A．第一类B．第二类C．第三类D．第四类8、( )规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在其许可的范围内从事建筑活动。

A．《招投标法》B．《建筑工程质量管理条例》C．《中华人民共和国建筑法》D．《安全生产法》9、一般情况下，计划施工成本总额应控制在目标成本的范围内，并使( )计划建立在切实可行的基础上。

A．资金B．成本C．施工D．预算10、在多数条件下，建设工程项目总承包采用( )。

A．变动单价合同B．固定总价合同C．固定单价合同D．变动总价合同11、( )规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在其许可的范围内从事建筑活动。

A．《招投标法》B．《建筑工程质量管理条例》C．《中华人民共和国建筑法》D．《安全生产法》12、《职业健康安全管理体系一规范(GB／128001)》和《环境管理体系一规范及使用指南(CB ／Ｔ24001)》的相同点是( )。

2010年二建真题及答案

2010年二级建造师《机电工程》考试真题及答案一、单项选择题（共20分，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、在焊接工艺的评定中，主持评定工作和对焊接及试验结果进行综合评定的人员，应是（）。

A、试验工程师B、焊接工程师C、焊接技师D、质量工程师2、长距离输电线路钢塔架基础施工中，大跨越档距之间测量通常采用（）。

A、十字线法B、平行基准线法C、电磁波测距法D、钢尺量距法3、能承受机械外力，且可承受相当大拉力的电缆型号是（）。

A、VLV32B、VLV22C、VLVD、VV4、常用的建筑排水管是（）。

A、聚四氟乙烯B、聚丙烯C、硬聚氯乙烯D、高密度聚乙烯5、利用低倍放大镜观察焊缝表面，目的是检查焊缝是否有（）等表面缺陷。

A、余高B、气孔C、焊瘤D、凹陷6、在工程测量的基本程序中，设置标高基准点后，下一步应进行的程序是（）。

A、安装过程测量控制B、建立测量控制网C、设置沉降观测点D、设置纵横中心线7、按照建筑给水、排水、供热及采暖管道工程的一般施工程序，在完成管道安装之后，下一步应进行的施工程序是（）。

A、管道附件检验B、管道防腐绝热C、管道系统清洗D、管道系统试验8、建筑电气工程受电前按规定应配齐（）。

A、消防器材B、备用元件C、电工工具D、电气器材9、机械设备安装的二次灌浆在（）、地脚螺栓紧固、各项检测项目合格后进行。

A、设备清洗装配B、设备调试C、设备试运行D、设备找正找平10、不影响机械设备安装精度的因素是（）。

A、设备制造B、垫铁C、二次灌浆D、设备基础11、球罐充水沉降试验，各支柱上应按规定焊接（）的水平测定板。

A、临时性B、永久性C、验收期D、观测期12、绝热工程保护层施工时，若遇设备变径，过渡段应采用（）。

A、平板B、波形板C、软橡胶板D、帆布13、自动化仪表工程施工的原则是（）。

A、先地上后地下B、先配管后安装设备C、先中间后两段D、先安装设备后布线14、管道系统吹扫与清洗应在（）进行。