员工档案表样本
公司档案借阅与移交签收单
公司档案借阅与移交签收单一、引言公司档案是企业运作的重要资产，对于保障企业权益和历史数据的完整性具有重要意义。
为了规范公司档案的借阅与移交流程，确保档案信息的安全性和可追溯性，特制定本《公司档案借阅与移交签收单》。
二、借阅流程1.借阅申请：员工通过公司内部系统或书面申请表格提交档案借阅申请，包括借阅目的、档案名称、借阅期限等信息。
2.审批借阅申请：档案管理员对借阅申请进行审批，确认借阅申请符合公司规定后批准借阅。
3.借阅登记：借阅人员在借阅前填写借阅单，记录借阅信息，包括借阅日期、借阅人员等内容。
4.档案借阅：借阅人员携带借阅单前往档案管理处借阅档案，并在借阅期满后按时归还档案。
三、移交流程1.移交申请：部门间或个人间需要移交档案时，需提交移交申请，说明移交原因和接收方。
2.审批移交申请：档案管理员审批移交申请，确认移交申请符合规定后批准移交。
3.移交过程：移交方和接收方共同进行档案交接，由接收方签署移交签收单确认收到档案。
4.移交登记：档案管理员记录移交档案的详细信息，包括移交日期、移交方、接收方等。
四、签收单样本日期档案名称借阅人/移交方归还/接收人签收日期2022-01-01 员工档案张三李四2022-01-10五、注意事项1.档案借阅应在规定的借阅期限内归还，如有延期需提前申请延期。
2.档案移交时应认真核对档案清单，确保档案移交的完整性。
3.档案借阅和移交过程中如有遗失或损坏等情况，需及时报告上级主管。
以上为《公司档案借阅与移交签收单》相关内容，各部门和员工应严格遵守相关规定，确保公司档案管理工作的顺利进行。
企业员工人力资源档案模板
企业员工人力资源档案模板1. 档案基本信息
1.1 员工编号
- 请在此填写员工编号
1.2 姓名
- 请在此填写员工姓名
1.3 性别
- 请在此填写员工性别
1.4 出生日期
- 请在此填写员工出生日期
1.5 籍贯
- 请在此填写员工籍贯
1.6 入职日期
- 请在此填写员工入职日期
1.7 职位
- 请在此填写员工职位
1.8 部门
- 请在此填写员工所属部门2. 教育背景
2.1 学历
- 请在此填写员工最高学历
2.2 毕业院校
- 请在此填写员工毕业院校
2.3 毕业专业
- 请在此填写员工毕业专业2.4 毕业时间
- 请在此填写员工毕业时间
3. 工作经历
3.1 公司名称
- 请在此填写员工曾就职的公司名称
3.2 所在部门
- 请在此填写员工在该公司所在部门
3.3 职位
- 请在此填写员工在该公司的职位
3.4 在职时间
- 请在此填写员工在该公司的在职时间4. 奖惩信息
4.1 奖励
- 请在此填写员工曾获得的奖励信息
4.2 处罚
- 请在此填写员工曾受到的处罚信息
5. 其他信息
5.1 家庭成员
- 请在此填写员工家庭成员信息，如配偶、子女等
5.2 联系方式
- 请在此填写员工联系方式，包括手机、邮箱等
5.3 紧急联系人
- 请在此填写员工紧急联系人信息，如姓名、关系、联系方式等
以上为企业员工人力资源档案模板，填写时请按照要求提供相应信息。
档案的保密工作需做好，仅限授权人员查阅和使用。
个人档案范本
个人档案范本1.大学生的个人档案里面包括什么内容,是什么格式的大学生档案里一般包括以下几点：①高等学校毕业生登记表；②成绩单；③就业通知书副本；④学年考评表；⑤体检表；⑥军训登记表；⑦奖、惩材料等。
（注：第①②③④项是必有的）另外，大学生档案的作用非常重要，毕业生档案是第一学历档案，记载着一个人在校期间的学籍卡、考评材料、毕业生登记表、获奖证明、党团材料等，这些都是不可复制的珍贵资料。
在个人职业发展过程中，无论是就业、考研、公招、公考、出国留学政审、或是职称评审、社会保险、入党入团、工作调动、退休手续办理以及各项证明的出具等手续都将以个人档案材料的审核为重要依据。
2.个人主要简历怎么写简历分为三大块：第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。
在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。
个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。
如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。
因为这是对你个人能力的一种认可。
如果有实习经历，附上实习报告比较好。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
3.个人简历格式和范文2010年大学生个人求职简历范文◆个人资料：姓名：政治面貌：性别：学历：年龄：系别：民族：专业：藉贯：健康状况：◆知识结构：主修课：专业课程：选修课：实习：◆专业技能：接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
安全生产教育培训管理考核制度（6篇）
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（2）为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的推行和落实，需要建立一套完善的安全生产教育培训管理考核制度。
以下是一个可能的考核制度的框架：1. 考核目标：确保员工对企业安全生产相关政策、规定、流程等有清晰的认识；掌握必要的安全生产知识和技能，能够正确、高效地应对各类安全生产事故和风险；提高员工安全意识和责任意识，减少和预防事故发生。
员工手册样本（三篇）
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
职工登记表样本-概述说明以及解释
职工登记表样本-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分在撰写文章时扮演着非常重要的角色。
它是介绍文章主题的一段话，也是为读者提供背景信息、引起读者兴趣的关键部分。
本篇文章的主题是职工登记表样本，将从概述、正文和结论三个方面展开对职工登记表的介绍和分析。
职工登记表是用来记录职工信息的一种表格工具。
它包含了职工的基本信息、职务信息、工作经历、教育背景等内容。
这份登记表不仅有助于企业管理部门管理和确定职工的身份，还为企业提供了便捷的数据参考，用于做出合理的决策。
职工登记表在人力资源管理中起着至关重要的作用，对于提高企业的管理效能和员工工作环境的改善具有积极的促进作用。
本文将首先探讨职工登记表的重要性，介绍其在企业管理中的作用。
其次，我们将详细剖析职工登记表的内容要点，包括其中必备的信息以及信息的分类和组织方式。
最后，我们将对职工登记表的作用进行总结，并展望职工登记表的未来发展，探讨其在信息化时代的新用途和新特点。
通过本文的阅读，读者将能够全面了解职工登记表的重要性和内容要点，并对其未来的发展有所了解。
本文将以简明扼要的方式呈现给读者，着重介绍职工登记表作为重要的信息管理工具在企业管理中的应用，希望能为读者提供有用的参考和思路。
（字数：238）文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：在本篇文章中，我们将按照以下结构进行阐述和分析职工登记表样本的相关内容。
本文的文章结构如下：1. 引言1.1 概述：介绍职工登记表的基本概念和作用，并引出后续讨论的重点。
1.2 文章结构：简要介绍本文的整体结构，告诉读者将会在接下来的内容中了解到哪些方面的内容。
1.3 目的：明确本文撰写的目的和意义，以及对读者的预期效果。
2. 正文2.1 职工登记表的重要性：详细阐述职工登记表在企业管理中的重要作用，包括员工信息管理、工资核算、考勤管理等方面。
2.2 职工登记表的内容要点：针对职工登记表的具体内容进行详细说明，包括个人基本信息、联系方式、入职信息等关键要素。
RBA 7.0审核资料清单
员工休假的记录
员工加班申请记录
A4
工资和福利政策及其培训沟通的记录/材料
工资条（最近12个月），工资银行转账的记录，工资扣税缴交记录
离职政策和程序
离职员工（包含解雇和自离员工）的工资发放记录
社会保险参保名单和收据，当地社会保险参保计算方法
目标指标及其跟踪记录
审核所需文件清单
Audit Section
商业道德
D1
零容忍所有形式的贿赂、腐败、勒索和贪污的政策及其培训记录/材料
鼓励员工申报利益冲突的程序
利益冲突申报记录
D2
礼物赠送和收取政策及其培训记录
贿赂指控的调查程序
D3
信息公开政策
财务审计报告
工厂对外发布的广告，例如：招聘广告
D4
保护知识产权政策
员工奖惩政策
纪律处分记录
A5
纪律处分流程/程序
反骚扰、反虐待政策
员工投诉程序、记录和相关的纠正措施
A6
招聘政策、招聘广告/简章
入职体检报告
反歧视政策及其培训材料/记录
满足员工合理宗教需求的程序及其相关沟通培训的记录
雇佣和晋升记录
A7
自由结社的政策和程序及其培训记录/材料
和平集会的政策及其培训记录/材料
E6
针对RBA四个部分的培训程序和计划
针对RBA四个部分的培训材ห้องสมุดไป่ตู้和记录（员工/管理层）
E7
关于RBA政策、实践和绩效的内外部沟通程序/记录
E8
员工申诉和抱怨的管理流程
员工参与、反馈（鼓励员工；工厂主动收集）渠道
鼓励员工参与和反馈的渠道和流程
公司办公常用表格样本
目录融信企业签呈融信企业发文单会议纪要融信企业用印申请单融信企业发文登记处理簿融信企业对外邮件发文登记薄融信企业用印登记表融信企业督办单（存根）融信企业督办单融信企业授权书函件、报刊签收薄融信企业文件传阅单融信企业报刊订阅登记表融信企业档案保存年限表融信企业整改通知单融信企业用车申请可会议通知融信企业公共活动场所使用申请单..融信企业大事记融信企业来宾参观接待计划表融信企业来宾参观意见及建议薄......融信企业文件复印、打印、传真申请单融信企业提案单合理化建议案评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单业务招待请款单（存根）档案移交签收单融信企业档案借阅申请表融信企业传真融信企业出差通知单融信企业档案借阅登记表融信企业文件复印、打印、传真登记薄融信企业收文登记处理簿融信企业行政检查表融信企业防火安全检杳表融信企业卫生情况检查表融信企业档案销毁申请单融信企业签呈融信企业发文单主题词:呈报部门: 年 月 日附件: 主送 抄报 抄送 抄发:打字: 发文 字[]号 年 月 日校对: 缮印: 监印:会议地点:出席人员: 缺席人员及事由: 列席人员: 主持人: 议题：’ 序号 会议纪要会议时间： 年 月 日 时分起年 月 日 时分止记录人:责任人 完成时间主持人意见: 签字:抄报: 抄送融信企业用印申请单编号:注：本单由办公室管理。
融信企业发文登记处理簿融信企业对外邮件发文登记薄融信企业用印登记表融信企业督办单（存根）编号：年月日融信企业督办单编号：年月日授权时限：自授予职责及权限:授权人融信企业授权书日起至月日止被授权人函件、报刊签收薄注：本薄一式两份，警卫签收后，连同本薄送行政秘书签收后，警卫班留存一份，行政秘书将函件报刊发送由接收部门指定人员签收后，办公室留存。
融信企业文件传阅单批准人: 经办人:融信企业报刊订阅登记表年月 日报刊名称订阅部门（人）份数金额合 计批示:签字:日期:处理结果:签字:日期: 说明：承办单位自收文之日起（不含）三天之内将此单处理结果填毕送达办公室。
人力资源管理六大模块详细内容
新进员工 教育成果 检测表
月份员工 统计表
奖惩申报 表
人事流动 月报表
人员需求 估计表
奖惩建议 申请单
职员统一 薪金等级 表
月度用餐 统计表
在职训练 结训报表
新进职员 研修事项 检查表
员工职务 等级划分 表
人员保证 工作出勤 工作内容 部门工作
记录表 表
说明书 分配表
公伤报告 值班餐费 员工保证 员工考勤
职工福利 委员会费 用报销单
企业员工 重大伤病 补助申请 表
员工婚丧 喜庆补贴 申请表
结构工资 表
某公司薪 酬制度
员工工资 职级设计 表
员工薪水 月份工作 计件薪核 普遍员工
调整表 考评表 定通知单 工资计算
生产人员 工资提成 计算
主管助理 人员奖金 核定表
记件工资 幅度调查 表
计件工资 每日报表
新员工职 务、工资 核准表
不动产业Байду номын сангаас薪资制度
企业奖金 管理制度
部门薪水 调整表
薪酬管理 章程
国际工作 派遣补贴 表示例
工资报告 单
给予驻外 人员的津 贴类型
工资单补 充表
工资标准 及发放办 法
工资预算 表
公司薪水 调整表
计件工资 调整报告 单
机械制造 业薪资制 度
计时工资 核定表
家电制造 业薪资制 度
津贴及奖 金制度
某企业员 工退休金 领取证书
工资登记 表
生产奖金 核定表
操作员奖 金分配表
面试评价 表
年度招聘
面试表 计划报批
表
二、人事
档案
管理人才 人事流动 人事管理 生产奖金
职工登记表样本
职工登记表样本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职工登记表样本是企业管理中非常重要的一环，它记录了每一位职工的基本信息，有利于企业对员工的管理和运营。
下面给大家分享一份关于职工登记表样本的内容，让我们一起来了解一下。
职工登记表样本编号：______姓名：______ 性别：______ 出生日期：______紧急联系人：______ 紧急联系电话：______教育背景：工作经历：薪资情况：基本工资：______ 岗位津贴：______ 绩效奖金：______ 其他补贴：______社会保险：以上是一份关于职工登记表样本的示例内容，实际应用时可以根据企业的具体情况进行调整和修改。
职工登记表对于企业的人力资源管理具有重要意义，可以帮助企业建立完善的员工档案，更好地进行员工的管理和运营。
在填写职工登记表时，职工们需要如实填写自己的信息，确保信息的准确性和完整性。
企业也需要妥善保管和管理职工登记表，遵守相关法律法规，保护职工的隐私权和个人信息安全。
希望以上内容对大家有所帮助，欢迎在实际工作中使用这份职工登记表样本，让员工管理工作更加便捷高效。
祝大家工作顺利！第二篇示例：职工登记表样本一、基本信息：1. 姓名：_____________________________2. 性别：男/ 女3. 出生日期：__________________________4. 民族：_____________________________5. 政治面貌：党员/ 非党员6. 身份证号码：________________________7. 联系电话：_________________________8. 家庭地址：_________________________二、工作信息：三、紧急联系人信息：1. 紧急联系人姓名：_____________________2. 紧急联系人关系：_____________________3. 紧急联系人电话：_____________________四、教育背景：五、工作经历：六、健康状况：1. 有无重大疾病：是/ 否2. 是否残疾人士：是/ 否3. 近期身体状况：_______________________七、其他信息：（此栏可填写员工的爱好、特长、个人特点等）制定时间：年月日注意事项：1. 职工登记表中的以上信息均为必填项，请务必如实填写。
职工登记表样本
职工登记表样本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职工登记表是企业管理中非常重要的一种工具，它记录了企业员工的相关信息，有助于企业进行人员管理和统计。
本文将为大家提供一份关于职工登记表的样本，供大家参考和使用。
职工登记表样本姓名：__________________性别：__________________出生日期：_______________身份证号：_______________民族：___________________政治面貌：_______________婚姻状况：_______________籍贯：___________________户口所在地：_____________联系电话：_______________紧急联系人：_____________紧急联系人电话：___________学历：___________________毕业院校：_______________专业：___________________入职日期：_______________工作部门：_______________职务：___________________薪资待遇：_______________社保缴纳情况：___________福利待遇：_______________备注：___________________以上是一份简单的职工登记表样本，通过填写这份表格，企业可以很清晰地了解到员工的基本情况，方便进行管理和统计。
值得注意的是，在填写职工登记表时，员工需要如实填写信息，确保信息的准确性和完整性。
在企业管理中，职工登记表不仅可以用于记录员工基本信息，还可以用于员工档案管理、考勤管理、薪资核算等方面。
通过对职工登记表的及时更新和维护，企业可以更好地管理人员，提高工作效率和管理水平。
除了上面提到的基本信息外，企业还可以根据自身的实际情况对职工登记表进行定制化，增加一些必要的信息项，以满足企业的具体需求。
档案分类表
永久
03-2档案鉴定
03-3销毁的有关文件材料
03-4档案移交目录
重要的
永久或长期
03-5大事记
03-6组织沿革等编研材料
重要的
永久或长期
03-7信息管理
03-8图书资料工作的文件材料
重要的
永久或长期
04
其 它
E
产
品
类
01按产品种类分
01-1按产品型号一次分类
（一种产品型号内）
01-1-1产品开发
04-1审计工作的规定
04-2办法
04-3通知书
04-4报告
04-5决定
04-6结论
04-7审计调查报告
04-8向上报送的专题材料
重大的
永久
一般的
长期或短期
05
法律事务
05-1有关本企业的政策法律法规
永久
05-2法律事物文件材料
05-2-1验资报告
05-2-2注册登记材料
05-2-3本公司及下属公司成立
03-8-3批复
永久
04
金融投资
04-1有关上市的文件材料
永久
05
资产管理
05-1资产评估报告
永久
05-2资产核算调拨
05-3固定资产更新
05-4资产转让
05-5产权管理
05-6房产管理
永久
05-7土地档案
永久
05-8土地规划
05-8-1管理
永久
05-8-2监察
永久
06
物资采购管理
06-1物资采购
06-1-1管理制度及规定
重大活动
永久
一般活动的审批手续报告
长期
岗位管理表格样本
（三）公司职位设立表（十）招聘筹划制定工作流程（十一）内部招聘工作流程（十二）外部招聘工作流程第六章员工录取管理（一）新员工报到手续表姓名：报到日期：（二）新员工试用表（三）员工试用期鉴定表（四）员工转正申请表（五）人事档案目录表（六）员工档案信息表单位名称：部门名称：填表日期：填表人：审核人：（七）档案调阅登记表（八）档案查阅登记表（九）员工录取工作流程（十）员工试用期考核工作流程（十一）员工档案管理工作流程（十二）员工档案调转工作流程第七章培训与人才开发（一）培训筹划内容（二）生产作业人员培训内容设立一览表（三）销售人员培训内容设立一览表（四）技术人员培训课程设立一览表（五）基层管理人员通用课程设立一览表（六）培训重要办法简介（七）柯氏四级培训评估（八）新员工培训实行筹划表（九）培训需求调查表（十）培训需求登记表（十一）员工培训筹划表（十二）员工培训申请表（十三）培训意见调查表（十四）新员工培训评估表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：（十六）职业生涯规划表部门：填表日期：年月日（十七）培训筹划制定流程（十八）培训实行管理流程第八章绩效考核（一）目的特性及原则表（二）目的制定注意事项表（三）加班申请单记录日期：年月日（四）违纪解决单（五）月度绩效考核表（六）绩效反馈面谈表（七）绩效考核申诉表（八）技术总监绩效考核表（九）营销总监绩效考核表（十）员工绩效管理工作流程（十一）月度绩效考核工作流程第九章薪酬管理（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪登记表部门名称：填写日期：年月日（三）员工奖金核定表（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其她申请日期：年月日部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日（六）员工保险月报表（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（八）员工活动补贴申请表单位名称：填表人：填表日期：年月日（九）薪酬调查工作流程（十）薪酬体系管理流程第十章人员调配与流动管理（一）员工晋升申请表（二）人员调动申请表（三）人员调动审批表阐明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部订立意见。
FESCO员工背景调查(组织雇佣风险控制专家)
户360度全方位地了 解候选人的工作能力 。
第二十五页，共38页。
➢ Tailor-Made
外企方胜目前开发了涵盖海内、外的二十多项背景调查服务产品，产品丰富度位于行业内领先水平：
服务项目
身份信息 学历信息 学位信息 档案查询 犯罪记录 吸毒记录 驾驶执照信息 职业资格证书 PDP 性格测评 工作经历 工作表现 金融违规 非法组织罪记录 信用记录 商业利益 本地媒体库查询 毕业生背景调查
第十七页，共38页。
工作时间 职位 离职原因
54.3%
21.6% 4.6%
注：数据来源“2010-2011中国人才招聘市场分析”，仅供参考
第十八页，共38页。
学习时间
学校 专业
29.3%
5.9%
48.2%
国内企业对雇佣员工进行背景调查情况
注：数据来源为国内某公司2010年调研结果，样本来源为国内700家企业
Rita Zhao
Project Manager
T：+86.10.6777 2906 F：+86.10.6777 2900 M：+86 FESCO Business Investigation Co., Ltd.
No.1701, FESCO Mansion B, Chaoyang Dist,
100022 Beijing, P. R.China
第十页，共38页。
HR部门应该为组织在劳动雇佣方面建立“事先防范为主，事后补救 为辅”的风险防范理念，“员工背景调查”是组织雇佣风险防范工 具。
事先防范
╋
事后补救
对雇佣对象 进行背景调 查
申请劳动仲 裁或
人事档案管理八项制度样本(6篇)
人事档案管理八项制度样本一、公司管理的人事档案指公司内部人事档案。
公司建立的人事档案包括以下内容：1.履历表2.身份证复印件，户口本复印件3.学历证明复印件，职称证书复印件4.外地户口提供所在单位当地暂住证5.员工入职审批表6.员工转正审批表____公司考核材料____公司对员工本人的奖励、处罚、任免情况材料____公司认为需存档的其它材料。
二、正式员工应将个人国家公职档案存入公司所立集体存档户。
员工国家公职档案存入公司集体存档户时应提供以下资料：1.行政关系介绍信2.工资转移介绍信3.履历表须填至调出之年月4.鉴定材料5.已婚，请提供婚姻证明6.转正、定级审批表7.职称审批表8.干部录用表9.招工审批表10.外地户口提供单位所在地暂住证三、档案管理方式____公司内部人事档案由公司人事部专人保管；2.档案管理人员保证所建档案的完整、清洁，对所建档案及时编号，保护档案安全，不得擅自转移、分散和销毁，并不断研究和改进管理方法，逐步实现档案管理工作的科学化、规范化；3.档案管理人员要严守保密制度，不得向他人泄露档案内容；4.查阅人事档案须经公司人事部负责人批准。
四、员工如有个人资料发生变更，包括其地址、婚姻状况、出生子女情况及银行帐户名称，应于____个工作日内以书面形式通知公司人事部进行变更。
五、凡需要公司开具的有关人事证明(工作证明、收入证明等)，员工必须到公司人事部审批，报总经理核准后方可办理。
人事档案管理八项制度样本（2）人事档案管理是一个组织内部非常重要的管理制度，它对于确保员工信息的安全、完整和便于查阅具有重要意义。
下面，我将为大家介绍八项关键的人事档案管理制度。
注意，以下范文不包含首先、其次、另外、总之、最后等分段语句。
一、档案管理目标的确立为了保护员工信息的安全性和完整性，我们的目标是建立一个科学、合规的人事档案管理制度，确保员工档案的准确记录、及时更新和保密存储。
二、档案管理的组织架构建立科学的组织架构是人事档案管理的基础，我们将设立专门的人事档案管理部门，负责员工档案的收集、整理、归档和保管工作，同时明确各个层级的责任和权限，确保档案管理工作的顺利开展。
2024年个人档案工作总结样本(3篇)
2024年个人档案工作总结样本一、工作背景和职责在过去的一年中，我负责管理并维护公司内2024个员工的档案。
我的职责包括收集、整理和更新员工的个人信息，确保档案的准确性和完整性。
同时，我还负责保护员工的隐私，确保档案的机密性。
二、收集与整理在收集员工信息方面，我采用了电子和纸质相结合的方式。
对于新入职员工，我会向他们提供信息登记表，要求他们填写基本个人信息以及工作经历等。
我将这些信息输入电脑系统，并生成电子档案。
对于老员工，我会与他们进行一对一的面谈，并更新他们的信息。
在整理方面，我制定了一套标准的档案分类系统，将员工档案按照部门和职位进行归档。
这样，当需要查找某位员工的档案时，可以快速准确地找到。
三、更新与维护在员工个人信息发生变更时，我会及时更新档案。
例如，当员工调动部门或职位时，我会更新他们的部门和职位信息。
同时，我还会更新员工的联系方式、家庭情况等信息，以保证档案的完整性。
为了确保档案的安全性，我定期进行备份，并制定了严格的权限管理措施。
只有经过授权的人员才能访问员工的档案，保护员工的隐私。
四、机密性保护作为档案管理员，我十分重视员工的隐私保护。
我签署了保密协议，并严格遵守相关规定。
在处理员工档案时，我确保只有需要知道相关信息的人员才能访问。
对于敏感信息，我通过加密或纸质加锁的方式进行保护。
五、改进建议在过去的一年中，我深刻认识到档案管理的重要性。
然而，我也意识到还存在一些可以改进的地方。
首先，我希望能够进一步提高档案更新的及时性，确保档案始终与实际情况保持一致。
其次，我计划引入更多的数字化技术，提高档案管理的效率和准确性。
总结起来，我在2024个人档案工作中充分发挥了自己的专业知识和技能。
通过努力和不断学习，我能够保证档案的准确性、完整性和机密性。
然而，我也意识到档案管理是一个不断改进和提高的过程。
在未来的工作中，我将继续努力，不断优化档案管理工作，为公司提供更加专业和高效的服务。
2024年个人档案工作总结样本（2）一、总述____年是我工作生涯中的重要一年，我在这一年中充分发挥了自己的专业技能和领导能力，在工作中取得了一系列的成果。
实习期管理规定样本(2篇)
实习期管理规定样本一、试用期员工档案管理(一)档案内容：1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还;2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验证后归还;3、员工个人简历;4、员工近期____寸相片____张;5、员工体检表8、录用审批表。
(二)以上____项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。
(三)档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。
二、试用期限1、有过本岗经验的，试用期为;无本岗实际经验的，试用期为。
2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。
二、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工只发基本生活费()元该项报酬包括所有补贴在内经考核合格签订合同给予()元奖励三、考核转正1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。
2、考核转正程序：3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工;四、辞退条件规定如下：1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的;2、违反公司规章制度的;3、身体状况不符合公司岗位要求的;4、无法按时完成工作任务的;5、不胜任本岗工作的;7、不符合岗位素质要求的;8、业务发展所必须的。
9、考核不合格的五、试用期员工考核1、目的：建立公平公正的评价体系，调动试用期员工积极性。
2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准3、对管理人员看效果;量化团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察(岗位说明)4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的熟练程度(老员工速度的%)本规定作为劳动合同的附件。
实习期管理规定样本（2）一、实习期管理的目的和原则1. 实习期管理的目的在于提高实习生的专业素养和实践能力，使其能更好地适应工作环境和职业要求。
2. 实习期管理的原则是公平、公正、公开，注重实践与理论相结合，培养实习生的职业道德和职业意识。
二、实习期的时间安排1. 实习期的时间由企业或机构与实习生共同商定，在保证实习期不低于规定最低时长的前提下，合理安排实习的开始和结束时间。