文化建设述职报告
文化述职报告(集锦3篇)
文化述职报告(集锦3篇)1.文化述职报告第1篇20xx年我在文化市场综合执法大队工作,主要负责老城区文化市场的日常管理与巡查。
在领导的支持和同志的配合下,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础。
现将个人近期的工作情况总结如下:一、加强学习,不断增强思想政治修养。
认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策,保持政治上的清醒和坚定。
牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念牢记全心全意为人民服务的宗旨,把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点。
学习文化市场管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定,并熟练掌握和运用,以提高自己的执法技能和水平,做到依法行政。
平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习,全面提高自己的综合素质。
二、勤奋敬业,始终坚持艰苦奋斗的作风。
能够认真遵守局里制定的各项规章制度,努力提高工作效率和工作质量;能够做到尊重领导、团结同事,协调好各方面的人际关系;能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。
尽心尽力,不折不扣地完成工作任务。
严格按照上级的部署和要求,全力以赴、任劳任怨,及时完成交办的各项工作,认真履行自己的岗位职责。
通过努力,个人综合素质有了较大的提高。
回顾一年来的工作,在同志们的关心、支持和帮助下,各项工作均取得了圆满完成任务的好成绩,得到领导和群众肯定。
我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,主要是:改革创新的精神还不够理论知识水平还比较低。
对新时期搞好文化市场管理理念还不新,这些有待于自己在今后进一步加强学习,更新理念,百尺竿头,更上一步。
力争在实际工作取得更多的成绩和认可;继续发扬无私奉献精神,真实、高质、高效地完成领导安排的各项工作任务,做一名优秀的执法队员,为建设美好家园做出自己的贡献!2.文化述职报告第2篇4月伊始,综采二区便总结一季度企业文化建塑工作不足的情况下,针对缺失,在集合员工进行全方位学习和测试的基础上,开展了诸多提升文化理念、增强文化素养的建塑活动,随着4月悄然离去,聚结这一个月来我区在企业文化建塑工作,做出如下总结:一、积极发动,弥补缺失在一季度结束之际,综采二区依托文件、整合广大兄弟单位的建塑经验和方法,及时查找自身的缺失和不足,并针对这些缺失和不足,组织广大管技人员进行研讨,制定相关的改进措施,并组织各班队长对这些措施进行评估和宣传,特别是在企业文化宣教效果方面,我区通过企业文化测试等活动,及时掌握员工理解程度,以此为据,加大部分薄弱环节的宣教和解读,增强了企业文化宣教的效果。
(述职报告)公司价值观与文化建设
(述职报告)公司价值观与文化建设述职报告公司价值观与文化建设尊敬的领导和同事们:我是 xxx 公司的一名员工,今天我非常荣幸地向大家汇报一下我们公司的价值观和文化建设情况。
一、公司的核心价值观在我们公司,我们的核心价值观是以客户为中心、追求卓越、诚信正直和团队合作。
这些核心价值观是我们公司的灵魂和立足之本,贯穿在我们的工作和生活中。
1. 以客户为中心我们公司始终把客户的需求和满意度放在首位。
无论是在产品研发、销售还是售后服务中,我们始终以客户的利益为重,努力为客户提供高质量的产品和优质的服务,以满足客户的需求和期望。
2. 追求卓越在我们公司,我们秉持着追求卓越的信念。
我们不断学习和改进自己的技能和知识,致力于提高工作效率和质量。
我们鼓励员工勇于挑战,敢于创新,在不断超越自我中追求卓越业绩。
3. 诚信正直诚信正直是我们公司价值观的重要组成部分。
我们始终遵守诚信、公正、正直的原则,坚守承诺、言行一致。
我们倡导员工积极传递正能量,与客户、合作伙伴和同事保持良好的沟通和合作关系。
4. 团队合作团队合作是我们公司文化的核心。
在我们公司,每个员工都是团队的一份子,我们鼓励员工之间的合作和相互支持,共同实现团队目标。
我们推崇团队精神,通过协作和分享知识,激发员工的创造力和工作激情。
二、文化建设为了落实和弘扬这些核心价值观,我们公司积极进行文化建设,以塑造积极向上的企业文化氛围。
1. 内容我们建立了一系列的文化活动和制度来推动公司文化的建设。
例如,每月举行员工座谈会,让员工分享工作经验和心得;定期组织团队建设活动,增进员工之间的默契和合作;每年举办多样化的员工活动,提高员工的凝聚力和归属感。
2. 形式我们注重多样化的文化建设形式,通过组织各类比赛、展览和演讲等活动,激发员工的创造力和参与度。
此外,我们还鼓励员工积极参与公益事业,关注社会责任,以培养企业公民意识。
三、价值观与文化给公司带来的好处公司的价值观和文化建设是我们取得持续发展和竞争优势的重要因素。
护士长述职报告:护理团队文化建设与品牌建设
护士长述职报告:护理团队文化建设与品牌建设一、前言作为护理团队的负责人,我深知护士长的责任与使命,不仅要做好团队的文化建设,也要关注护理品牌的建设。
在过去的一段时间里,我和团队成员们一起努力探索、思考,努力推动团队的发展。
本报告将对护理团队的文化建设和品牌建设进行总结和展望。
二、护理团队文化建设1. 文化理念我们始终秉持“以患者为中心,以团队为家”的理念。
我们希望患者在我们这里得到最贴心、最专业的护理服务,同时也希望每一位团队成员都能感受到家的温暖和团队的凝聚力。
2. 团队精神团结协作、互助互爱是我们团队的核心价值观。
我们鼓励团队成员之间互相支持、相互学习,共同进步。
在团队建设中,我们始终强调团队的凝聚力和团队成员的责任心。
3. 培养氛围为了培养团队成员的发展,我们定期组织各类培训和学习交流活动,支持团队成员不断提升自己的专业技能和医疗水平。
同时,我们也注重关心团队成员的生活和工作环境,营造一个和谐宜居的工作氛围。
三、护理团队品牌建设1. 护理品质护理品质是我们团队的核心竞争力。
我们始终坚持严格的护理标准和流程,确保每一位患者都能获得高品质的护理服务。
我们以专业的技能和细致的关怀赢得了患者和家属的认可和信赖。
2. 护理形象团队形象是品牌建设的重要组成部分。
我们鼓励团队成员注重自身形象和仪容仪表,提升专业形象。
在日常工作中,我们注重言行举止,保持良好的职业操守和服务态度,树立了良好的护理形象。
3. 护理服务护理服务是我们团队的优势所在。
我们以“关爱”的理念,全心全意为患者提供细致入微的护理服务,让患者感受到家的温暖。
我们不断改进服务品质,持续提升服务水平,努力打造一个让患者满意的护理团队。
四、展望与建议未来,我们将继续加强护理团队的文化建设和品牌建设,不断提升护理品质和服务水平,努力打造一个优质、高效、温暖的护理团队。
我们将继续关注团队成员的发展,培养更多优秀的护理人才,为患者提供更优质的护理服务。
加强企业文化建设塑造良好品牌形象年度述职报告
加强企业文化建设塑造良好品牌形象年度述职报告尊敬的领导和各位同事:大家好!我是XX公司企业文化建设工作组的成员,我今天非常荣幸能够向大家做一份关于我们公司在过去一年里加强企业文化建设、塑造良好品牌形象方面所取得成绩的述职报告。
以下是本报告的主要内容。
一、企业文化建设情况我们公司一直高度重视企业文化的建设工作,并将其视作发展战略的重要组成部分。
在过去一年里,我们不断加强对企业文化的理念宣传和培训,通过各类会议、培训班以及内部通讯等形式,向全体员工传递和弘扬我们公司的核心价值观和行为准则。
同时,我们也积极推行文化活动,如年度员工表彰大会、团建活动等,以增强员工凝聚力和归属感。
在企业文化建设方面,我们取得了一系列的成果,并且收到了良好的反响。
二、企业文化对品牌形象的影响企业文化对于塑造良好品牌形象具有重要的指导意义和积极影响。
通过强化企业文化的价值导向、企业精神和行为规范,我们的员工更加明确了公司的使命、愿景和核心价值观,增强了对公司的认同感和归属感。
这使得我们的员工在工作中更加积极主动、团结协作,提高了工作效率和质量。
通过企业文化的引领,我们的员工在与外界交往中也能够保持良好的形象和态度,增强了客户的信任和满意度。
可以说,优秀的企业文化不仅是公司内部管理和运营的基石,也成为公司品牌形象的重要支撑。
三、加强企业文化的具体措施1.加强内部宣传:我们通过定期举办内部文化传媒活动,如文化讲座、文化培训等,向员工灌输企业文化的核心理念和要求,确保企业文化的贯彻执行。
2.建立文化激励机制:我们设立了一系列奖励和激励措施,以表彰在企业文化建设方面做出突出贡献的员工,鼓励更多的员工参与到企业文化的塑造和发展中来。
3.完善文化建设体系:通过制定相关制度、流程和标准,规范企业文化建设的各项工作,并确保其有效实施和落地。
我们还建立了文化建设管理团队,主动收集员工对文化建设的意见和建议,并进行改进和优化。
四、企业文化建设成效评估为了准确评估我们公司企业文化建设的成效,我们进行了一系列的数据统计和调查研究。
文化站长述职报告
文化站长述职报告尊敬的领导:首先,感谢领导对文化工作的关注和支持,同时也感谢您对我在过去一年里的工作给予的肯定和荣誉。
过去的一年里,我作为文化站长,一直努力在推动文化传承和推广的工作中做出了我自己的贡献,现在请听我做的述职报告。
一、工作简介自我任职以来,我一直负责文化站的管理与维护。
在这个过程中,我积极参加了文化传统和保护方面的培训班,不断提高自己的文化素质,同时也不断思考在实践中如何将所学知识更好地应用到文化站的建设中。
二、工作成绩1.推广文化传承在过去的一年里,我积极参与了本地文化传承的相关活动。
如在重大节日的时候,开设“文化讲坛”,通过讲座、展览、文艺表演等方式,向市民向青少年传授各类文化知识。
此举不仅增强了文化站的吸引力,也进一步扩大了文化站的影响力。
2.文化宣传为了更好地宣传文化站,我坚持将文化的各种宣传渠道充分利用。
通过网络宣传和新媒体宣传等多种方式,展示文化站内的各种文化项目,吸引着越来越多的民众走进文化站。
3.文化站改造作为文化站长,我一直尽一切努力对文化站进行改造,以提升文化站的影响力和服务能力。
如,进行展览室的普及活动,改造文化站的藏书资源,将文创产品的销售中心纳入了文化站的主体功能之一。
三、存在的问题在过去的一年中,我也发现了一些问题,例如:1.加强服务人员的培训和训练,提高服务质量和效率。
2.推广文化创新,进一步增强文化站的特色和品牌效应。
3.加强和政府、学校和企业的合作,扩大文化站的影响力和发展空间。
四、下一步工作计划1.继续加强人才的培养和队伍建设。
2.加强文化节日活动的策划与推广。
3.拓宽文化站的服务领域,提高服务质量与效率。
4.创新文化站的运营模式,发挥组织的积极作用,凝聚全社会的力量,共同推进文化事业的繁荣发展。
五、结尾在过去的一年里,我把文化站长的职责作为自己的使命和责任,努力推进文化传承和发展,取得了一定的成绩。
但是,目前的工作还存在着改进和提升的地方,希望您能够给我一些支持和指导。
用述职报告展示个人在企业文化建设中的贡献
用述职报告展示个人在企业文化建设中的贡献----------述职报告:个人在企业文化建设中的贡献尊敬的领导、同事们:大家好!我是××公司的××,今天非常荣幸能够向大家汇报我在企业文化建设中所做出的贡献。
回顾过去一年,我积极投身于企业文化建设工作,并取得了一定的成绩。
下面我将详细阐述我在企业文化建设领域的贡献。
一、加强内外交流,营造协作氛围企业文化建设的关键之一在于加强内外部的交流,营造和谐统一的协作氛围。
我积极参与并组织了多个交流活动,包括举办部门间的座谈会、组织企业内部的沙龙交流、定期组织员工培训等。
通过这些活动,我不仅促进了部门之间的协作和资源共享,还提高了员工的专业素养和综合能力。
二、制定与推动企业核心价值观企业核心价值观是企业文化的核心,对于企业的发展至关重要。
在我所在的部门,我主动组织了一次集体讨论会,让每一位员工参与其中,共同制定了适合企业发展的核心价值观。
随后,我积极推动这一核心价值观的贯彻落实,通过组织各类活动和制定相关政策,将核心价值观深入人心。
三、加强企业文化宣传企业文化宣传是推动企业文化建设的重要手段之一。
为了更好地宣传我司的企业文化,我积极分析了目标受众,并根据其特点采取了多种方式,如举办企业文化展览、设计企业文化海报、在内部刊物中推送相关文章等。
通过这些宣传活动,我提高了员工对企业文化的认同感和凝聚力。
四、建立员工活动互动平台员工的团结、互助和互动是企业文化建设的重要内容。
根据员工的需求和反馈,我主动倡导并创建了一个员工活动互动平台,包括内部社交平台、组织团队活动和设立员工奖励机制等。
这个平台使得员工之间的交流更加便捷,增强了团队凝聚力和向心力。
五、培养企业文化建设骨干力量企业文化建设需要有一支专业的队伍来推动和管理,为此,我积极组织和参与了骨干员工的培训和选拔工作。
通过这些工作,我提升了骨干员工的岗位素养和专业技能,使他们成为企业文化建设的重要力量。
2024企业文化工作的述职报告(通用4篇)
2024企业文化工作的述职报告(通用4篇)2024企业文化工作的述职报告(篇1)一、工作内容概述在过去的一年中,我主要负责企业文化工作,包括但不限于以下几个方面:策划并组织公司年会,旨在增强员工的归属感和凝聚力。
推进员工满意度调查,了解员工需求,优化员工福利。
组织各类文化活动,如户外拓展、员工才艺比赛等,以丰富员工的业余生活。
制定并实施企业文化宣传方案,包括内部刊物、企业官网等渠道的运营。
协助处理员工关系,解决员工之间的矛盾和问题。
二、重点成果年会成功举办,获得广泛好评。
通过年会,员工们加深了对公司的认同感,也增强了彼此之间的联系。
员工满意度调查结果对公司福利政策的优化起到了积极的推动作用。
员工的满意度得到提高,离职率下降。
组织了一系列的文化活动,员工参与度高,反馈良好。
这些活动有效地缓解了员工的工作压力,增进了同事间的友谊。
企业文化宣传方案得到有效实施,公司内部刊物和企业官网的访问量均有明显提升。
在处理员工关系方面,我们妥善解决了多起纠纷,维护了团队的和谐氛围。
三、遇到的问题和解决方案年会组织过程中出现场地布置问题。
解决方案:提前规划场地布置,确保场地美观大方。
员工满意度调查问卷设计不合理,导致数据收集不准确。
解决方案:针对问题进行问卷优化,并在下一次调查中进行改进。
部分文化活动参与度低。
解决方案:调研员工的兴趣爱好,组织更加多样化的活动以吸引更多的参与者。
内部刊物的内容单一、枯燥。
解决方案:扩大编辑团队,增设专栏作家,增加内容丰富性和趣味性。
在处理员工关系时遭遇敏感问题。
解决方案:加强与员工的沟通,了解其真实需求和意见,及时解决问题。
四、自我评估/反思在过去的一年中,我始终以高度的责任心和敬业精神对待企业文化工作。
虽然取得了一些成绩,但仍存在一些不足之处。
例如在策划年会时对场地布置考虑不周全、在组织文化活动时未能充分考虑到员工的多样性需求等。
在未来的工作中,我将不断反思并改进自己的工作方式和方法,以期取得更好的成果。
企业文化述职报告
企业文化述职报告近日,我作为企业文化部门的一员,担任了企业文化述职报告的任务。
在本次报告中,我将向大家介绍我们公司的企业文化建设情况以及我所承担的职责和所取得的成绩。
一、企业背景我们公司成立于20XX年,专注于XXX行业,在行业内拥有良好的声誉和影响力。
公司一直以来都高度重视企业文化的建设,将其视为公司发展的核心和竞争力之一。
在过去的几年里,我们致力于打造一种积极健康、鼓舞人心的企业文化,以激励员工为公司的长期发展贡献力量。
二、企业文化建设情况1.核心价值观在我们公司,我们的核心价值观是“创新、卓越、诚信、共赢”。
这是我们公司的精神文化基石,我们相信创新是引领公司持续发展的动力来源,卓越是我们的追求目标,诚信是我们与客户、合作伙伴和员工之间的基本信条,而共赢则是我们愿景的体现。
2.文化活动为了推进企业文化建设,我们不断举办各种有益于员工成长和团队凝聚力的文化活动。
例如,我们定期组织团建活动,通过户外运动、团队训练等,培养员工间的合作意识和团队精神。
此外,我们还定期举办内部文化讲座、分享会和文艺演出,提供一个优秀员工展示才华和交流学习的平台。
3.企业精神在我们的企业文化中,企业精神是重要的一环。
我们倡导员工勇于挑战、乐于创新、严谨务实、勤奋进取。
这种积极向上的企业精神在我们的工作中得到了体现,并取得了显著的成绩。
三、我所承担的职责和成绩作为企业文化部门的一员,我的主要职责是负责文化活动的策划和组织,并协助上级领导推动企业文化建设。
在过去的一年里,我积极参与了各项文化活动的组织工作,并取得了以下成绩:1.策划并成功举办了一次以“团结协作”为主题的团队拓展活动,通过该活动,大大增强了员工之间的合作精神和沟通能力,并在后续工作中取得了良好的效果。
2.组织了一次知识分享活动,在该活动中,不同部门的员工分享了自己的专业知识和经验,促进了部门间的交流和学习,提升了全员的综合素质。
3.与其他部门联合举办了一次员工文艺演出,展示了员工的艺术才能和团队凝聚力,同时提高了员工的幸福感和归属感。
述职报告:企业文化与团队建设的实践与成果总结
述职报告:企业文化与团队建设的实践与成果总结尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我是XX公司/组织的一员,非常荣幸能够在这里向大家汇报过去一年的工作情况,并分享我们在企业文化建设和团队建设方面所取得的实践与成果。
一、过去一年工作总结在过去的一年里,我所在的部门积极践行公司/组织的核心价值观,努力提升整体业务水平。
通过团队的合作与努力,我们取得了一系列的成果,具体包括:1. 实施企业文化的推广:我们将企业文化融入日常工作中,组织开展了一系列与文化相关的活动,如员工培训、文化节庆和团队拓展等。
这些活动不仅增进了员工对企业文化的理解和认同,更提升了员工的归属感和凝聚力。
2. 打造和谐团队氛围:作为团队的一员,我们注重团队协作和沟通,建立了良好的工作氛围。
通过定期举办团队建设活动和工作分享会,促进了团队成员间的相互了解和协作能力的提升。
员工间的相互支持与协助,为部门的共同目标营造了良好的合作氛围。
3. 推动工作效益的提升:我们深入理解公司/组织的发展战略,充分发挥团队成员的专业优势,优化工作流程,提高工作效率。
通过每月的工作总结与分析,我们发现并及时解决了工作中的问题,有效提升了部门的整体绩效。
二、未来计划和目标鉴于过去一年的工作经验,我们对于未来的工作有以下几点计划和目标:1. 持续强化企业文化建设:我们将进一步完善企业文化推广体系,加强对新员工的培训和教育,强调文化的落地和实践。
通过举办更多的文化活动,提高员工文化水平和自豪感,进一步巩固企业文化在团队中的影响力。
2. 深化团队合作与协作:在未来的工作中,我们将进一步加强团队沟通与合作,建立高效的协作机制。
通过定期的团队建设活动和经验分享,提升团队的凝聚力和共同目标意识,实现协同工作的最佳效果。
3. 提升工作质量与效率:对于工作流程和绩效管理的持续优化,我们将继续加强工作规范和效率,采用新技术和工具提升工作效率。
我们将积极参与培训和学习,保持对业界最新趋势的了解,并将其运用到工作实践中,提高工作质量和个人能力。
加强企业文化建设提升员工认同感首席执行官述职报告范本
加强企业文化建设提升员工认同感首席执行官述职报告范本首席执行官述职报告尊敬的董事会成员、各位高级管理层和全体员工:大家好!我很荣幸能够站在这里向各位汇报我们公司在加强企业文化建设方面所取得的进展以及如何提升员工的认同感。
过去一年里,我和团队一起努力推动着公司的发展,取得了一些重要里程碑,同时我们也面临着一些挑战和机遇。
让我们一起来回顾过去一年的工作,并展望未来的发展方向。
一、加强企业文化建设的意义企业文化是公司的灵魂,是引领公司发展的核心价值观和行为准则。
加强企业文化建设对于塑造公司形象、提高员工凝聚力和创造力,以及实现长远发展具有重要意义。
我们的目标是通过明确的价值观、积极的沟通、强化的培训和健全的激励机制来建立一种积极向上、开放创新的企业文化。
二、加强企业文化建设的措施与成果在过去一年里,我们采取了一系列的措施来加强企业文化建设,并取得了一些重要成果。
首先,我们加强了企业核心价值观的传播和贯彻。
通过内外部培训、内部活动和沟通会议等方式,全体员工对公司的核心价值观有了更加深入的理解,并将这些价值观融入到日常工作中。
其次,我们倡导开放沟通和协作。
我们设立了定期的团队会议和跨部门沟通渠道,鼓励员工分享想法和意见,提倡团队合作和知识分享,有效地促进了员工之间的沟通和合作。
此外,我们注重员工培训和发展。
我们引入了一系列的培训计划和课程,旨在帮助员工提升专业技能和领导能力。
同时,我们还鼓励员工参与外部培训和学习机会,以扩大他们的知识和视野。
最后,我们关注员工福利和激励机制。
我们提供具有竞争力的薪酬福利,并根据员工绩效提供相应的激励和晋升机会。
此外,我们也积极开展各类员工活动和福利计划,提高员工的工作满意度和认同感。
通过以上措施的实施,我们取得了较为显著的成果。
员工的工作积极性和满意度有所提升,员工之间的沟通和协作更加紧密,公司整体的团队凝聚力和创造力得到了加强。
三、未来的发展方向与计划尽管我们取得了一些进展,但是仍然面临着一些挑战。
建设和谐医院文化的工作实践与心得述职报告
建设和谐医院文化的工作实践与心得述职报告尊敬的领导:您好!我是医院文化建设工作小组的成员,我有幸参与并见证了医院文化建设的全过程。
经过一段时间的努力,我将以此篇述职报告向您总结和展示我们小组的工作实践与心得。
在建设和谐医院文化的过程中,我们以提升医院整体文化建设水平、加强医护人员之间的团结合作、营造良好的医疗环境为目标,通过多种方式和手段取得了一定成果。
首先,在医院文化建设中,我们注重推动医护人员的专业素养提升。
我们组织了一系列培训课程,包括医疗技术、人际沟通、服务态度等方面的培训。
这些培训旨在提高医务人员的专业能力,使其能够更好地服务患者,提供高质量的医疗服务。
此外,我们还组织了医疗经验交流活动,鼓励医护人员相互学习和分享经验,促进不同科室之间的良好合作与互动。
其次,在医院文化建设中,我们着重营造和谐的工作氛围。
我们采取了一系列措施,如组织团队建设活动、开展员工关系调研、定期召开座谈会等。
通过这些活动,我们增强了医护人员之间的互信与沟通,凝聚了大家的共识和团队精神。
同时,我们也注重重视医护人员的工作生活平衡,关心员工的需求与福利,力求为医务人员提供一个良好的工作环境。
第三,在医院文化建设中,我们积极开展医院公共文化活动。
我们组织了医生艺术展览、护士技能竞赛、医务人员运动会等活动,丰富了医务人员的生活,增强了医院的凝聚力。
同时,我们还在医院内部建立了文化宣传栏,展示医疗知识、医院文化理念以及医护人员的优秀事迹,激励医务人员积极向上,做出更大的贡献。
第四,在医院文化建设中,我们注重患者服务体验的提升。
我们强化了医院门诊排队制度,提高了患者就诊的效率和满意度。
同时,我们加强了医患沟通与协作,推行了“以患者为中心”的服务理念,让患者感受到医院对他们的关怀和温暖。
我们还建立了听诊室、测量室等专业医疗设施,提供便利和舒适的服务环境,为患者提供更好的医疗体验。
回顾这段时间的工作,我们小组取得了一些阶段性成果。
述职报告宣传文化建设不足
述职报告宣传文化建设不足尊敬的领导:您好!我是贵公司的一名普通职工,在此向您汇报我对公司宣传文化建设不足的观察和分析。
首先,公司的宣传氛围不够浓厚。
在我对公司的观察中,发现公司的宣传活动较少,员工对公司的了解有限。
这主要是因为公司缺乏一套完善的宣传计划,没有明确的宣传目标和策略。
我们可以借鉴其他成功企业的做法,制定一份详细的宣传计划,明确宣传的内容、方式和时间,积极推动公司的宣传工作。
其次,公司的内部沟通不畅。
公司内部多个部门之间的信息沟通不够及时、有效,造成了信息传递的滞后和信息不准确的问题。
这导致员工对公司的了解和认同度不高。
为此,我们可以建立一个高效的内部沟通平台,促进各部门之间的交流与合作。
可以采用内网、邮箱、微信企业号等多种形式,及时发布公司的最新动态和重要消息,增强员工对公司的归属感和向心力。
另外,公司的员工培训和激励措施不足。
宣传文化建设不仅仅是宣传部门的责任,全体员工都应该参与进来。
然而,由于缺乏相关的培训和激励措施,员工对公司文化的认同和宣传主动性不高。
为此,我们可以加强员工培训,提升员工对公司文化的理解和认同度,同时,可以引入激励机制,如设立宣传文化建设的奖励制度,鼓励员工积极参与公司的宣传活动。
最后,公司的宣传材料和渠道不够多样化。
目前,公司的宣传材料主要有公司简介、产品手册等,种类较单一。
为了增加宣传文化的广度和深度,我们可以推出更多有针对性的宣传材料,如企业宣传视频、员工宣传故事等,以吸引不同类型的受众。
同时,可以拓展宣传渠道,如通过员工分享、社交媒体等多种途径,将公司的宣传信息传播到更广泛的群体中去。
总结起来,公司宣传文化建设不足主要表现在宣传氛围不浓厚、内部沟通不畅、员工培训和激励措施不足以及宣传材料和渠道单一等方面。
建议公司加强宣传计划的制定,优化内部沟通渠道,加强员工培训和激励,拓展宣传材料和渠道,以全面提升公司的宣传文化建设。
对于这些问题,我会积极参与公司的宣传工作,在自己的岗位上做好宣传工作,并鼓励身边的同事一起努力,为公司的宣传文化建设贡献自己的力量。
我在公司文化建设中的经验与贡献述职报告
我在公司文化建设中的经验与贡献述职报告尊敬的领导:我荣幸地向您提交我在公司文化建设中的经验与贡献述职报告。
在过去的一段时间里,我积极参与和推动公司文化建设工作,并通过一系列的举措,取得了一些成果。
本报告将从三个方面介绍我在公司文化建设中的经验和贡献。
1. 价值观建设公司的核心价值观是引领企业发展和员工行为的重要准则。
在过去的一段时间里,我深入理解和践行公司核心价值观,并积极带领团队传递和践行这些价值观。
我组织了一系列的培训活动,通过案例分析和讨论,帮助员工理解并内化公司的核心价值观,并将价值观与实际工作相结合,培养员工的价值观意识和行为规范。
我还通过组织员工分享会、激励大会等形式,提高员工对公司核心价值观的认知度和体验度。
员工可以分享他们在工作中的实践和体会,互相学习和借鉴。
这些分享活动不仅增进了员工之间的交流和合作,也加强了公司的凝聚力和向心力。
2. 沟通与协作在公司文化建设过程中,沟通与协作起着重要的作用。
作为一名管理者,我深知沟通的重要性,并努力为员工搭建一个良好的沟通平台。
我定期组织团队例会、个人面谈等形式的沟通,旨在听取员工的想法和问题,并及时解决和回应。
我还注重团队合作,鼓励员工之间的团队合作和协作,通过形成良好的合作氛围和团队文化,提高团队的绩效和效率。
我推动员工之间的资源共享和知识传递,促进不同部门和岗位之间的协同工作,提升团队整体业绩。
3. 文化活动组织为了加强公司文化建设,我积极组织和参与各种文化活动。
比如,我组织了员工节日庆祝活动,增进员工之间的交流和互动。
我还组织了公司文化分享会,邀请行业专家和知名企业家来公司进行演讲,分享他们的成功经验和企业文化建设的经验。
此外,我还组织了一系列的团队建设活动,如户外拓展训练、团队活动等,旨在加强团队的凝聚力和协作能力。
通过这些活动,员工之间建立了更紧密的联系和信任,团队合作能力得到了显著提升。
总结:通过以上的工作经验和贡献,我深信公司文化建设取得了积极的进展。
企业文化建设与员工认同述职报告范本
企业文化建设与员工认同述职报告范本尊敬的领导:我是贵公司企业文化建设项目组的成员,我非常荣幸能有机会向您汇报我们项目组近期的工作进展以及员工对企业文化建设的认同情况。
以下为述职报告:一、项目背景作为一家领先的企业,我们深知企业文化的重要性。
良好的企业文化不仅能够提升员工的归属感和工作动力,还能为企业的长远发展打下坚实基础。
因此,我们成立了企业文化建设项目组,旨在借助文化建设来提升员工的认同度。
二、项目目标与策略项目的主要目标是在整个企业内部形成一种积极向上、务实高效的企业文化,并促使员工自觉地融入其中。
为了实现目标,我们制定了以下策略:1.明确企业核心价值观:通过调研和讨论,我们确定了适合企业发展和员工共鸣的核心价值观,包括团队合作、诚信正直等。
2.加强内部沟通:为了确保员工对企业文化的了解和认同,我们采取了多种方式进行内部沟通,例如组织企业文化培训、定期举办内部交流会议等。
3.创建文化氛围:通过组织各种文化活动和节日庆祝,我们努力构建积极向上、和谐宜人的工作氛围,使员工能够更好地融入企业文化。
三、工作进展及成果自项目启动以来,我们项目组付出了大量的努力,在以下几个方面取得了显著进展和成果:1.核心价值观的传承:通过组织内部培训和公开演讲等形式,我们成功地向员工宣传了企业的核心价值观,并通过实际案例展示,让员工更好地理解和接受核心价值观。
2.内部沟通机制的建立:我们建立了一套科学有效的内部沟通机制,包括定期举办交流会议、设置内部通讯平台等,使信息能够及时传达,员工间的交流更加顺畅。
3.文化活动的组织:我们策划并组织了一系列丰富多彩的文化活动,如团队建设活动、员工生日会等,增强了员工对企业文化的认同感和归属感。
4.员工满意度的提升:通过与员工进行反馈调查,我们发现员工对企业文化建设的满意度有了显著提升,他们普遍认为企业文化的建设对工作环境的改善起到了重要作用。
四、员工认同情况调查结果为了了解员工对企业文化建设的认同情况,我们进行了一次全员调查。
2024基层文化工作者的述职报告范文(通用4篇)
2024基层文化工作者的述职报告范文(通用4篇) 2024基层文化工作者的述职报告范文(篇2) 作为基层文化工作者,我自入职以来一直致力于推动我们社区的文化建设。
本报告将对我过去一年的工作进行全面总结,并展示未来的工作计划。
工作内容概述在过去的一年中,我主要负责策划和组织各类文化活动、推广文化知识以及管理社区图书馆。
具体来说,我策划了多场文艺演出、书画展览和手工艺品比赛,成功营造了浓厚的文化氛围。
同时,我还定期举办文化讲座和培训班,旨在提高居民的文化素养和艺术鉴赏能力。
在图书馆管理方面,我注重为读者提供舒适的阅读环境,并定期更新图书资源,确保居民能够接触到最新的文化信息。
重点成果经过一年的努力,我取得了以下几项重点成果:成功策划并举办了五场文艺演出,吸引了上千名观众,得到了居民的广泛好评。
通过文化讲座和培训班,共计有500余名居民受益,他们的文化素养得到了显著提升。
在图书馆管理方面,图书借阅率提高了20%,显示出居民对文化生活的热情日益高涨。
遇到的问题和解决方案在工作中,我也遇到了一些问题。
首先,由于社区资源有限,一些文化活动的规模和质量受到限制。
为了解决这一问题,我积极争取上级支持,并与多个文化机构建立合作关系,共同举办活动。
此外,部分居民对文化活动的参与度不高,我发现原因在于宣传力度不够。
因此,我加强了与媒体的沟通合作,扩大了活动的知名度和影响力。
自我评估/反思在过去的一年中,我认为自己在推动社区文化建设方面取得了一定的成绩。
我始终以高度的责任心和使命感来对待工作,努力为居民提供优质的文化服务。
然而,我也意识到自己在某些方面仍有不足。
例如,在策划活动时,我过于关注活动的创意和形式,有时忽略了居民的实际需求。
为了改进这一点,我将更加注重与居民的沟通和反馈,以便更好地满足他们的期望。
未来计划展望未来,我计划在以下几个方面继续努力:丰富活动内容与形式:针对不同年龄段和兴趣的居民,设计更多元化的文化活动。
最新述职报告写企业文化怎么写范本
最新述职报告写企业文化怎么写范本在撰写关于企业文化的述职报告时,应当聚焦于企业的核心价值、员工的行为准则、以及这些文化元素如何影响公司的运营和员工的日常工作。
以下是一个关于企业文化述职报告的范本:尊敬的领导和同事们:今天,我将向大家汇报过去一年中,我们公司企业文化的建设情况和取得的成效。
一、企业文化的核心价值我们的企业文化核心价值是“创新、协作、诚信、卓越”。
在过去的一年里,我们通过以下方式不断强化这些价值观:1. 创新:鼓励员工提出新想法,并通过定期的创新工作坊和思维导图训练,激发团队的创造力。
2. 协作:通过跨部门项目团队和团队建设活动,增强了员工之间的合作精神和团队协作能力。
3. 诚信:通过制定明确的道德准则和行为规范,确保每位员工都能在工作中坚守诚信原则。
4. 卓越:设定高标准的工作目标,并通过持续的绩效管理和反馈机制,激励员工追求卓越。
二、员工行为准则的实施为了使企业文化深入人心,我们制定了一系列员工行为准则,包括:1. 尊重多样性:我们尊重每位员工的独特性,并促进多元化的工作环境。
2. 持续学习:鼓励员工参与在线课程和内部培训,以不断提升个人技能和专业知识。
3. 开放沟通:建立了开放的沟通渠道,让员工能够自由地分享想法和反馈。
三、企业文化对公司运营的影响企业文化的建设对公司的运营产生了积极的影响:1. 提高员工满意度:通过调查,我们发现员工对公司的满意度有了显著提升。
2. 增强团队凝聚力:团队成员之间的相互信任和支持增强,有效提升了团队的整体表现。
3. 提升品牌形象:积极的企业文化也帮助我们在客户和合作伙伴中建立了良好的品牌形象。
四、未来规划展望未来,我们将继续深化企业文化的建设,计划实施以下措施:1. 文化大使计划:选拔一批员工作为文化大使,负责传播和维护企业文化。
2. 价值观奖励机制:对于那些在日常工作生活中积极体现公司价值观的员工,我们将给予表彰和奖励。
3. 持续的文化培训:定期为新老员工提供关于公司文化的培训,确保文化的连续性和一致性。
企业文化工作述职报告范文(精选5篇)
企业文化工作述职报告企业文化工作述职报告范文(精选5篇)时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,回顾这段时间的工作,我们取得了不错的成绩,制定一份述职报告吧。
快来参考述职报告是怎么写的吧,以下是小编为大家整理的企业文化工作述职报告范文(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
企业文化是单位的灵魂。
要打造特色的企业文化,既需要长期的历史积淀,同时,也需要有专门的企业文化工作者做好策划,即要做到“虚功实做”,合本队实际,做好企业文化建设工作。
具体来说,应该做好以下几个方面。
一、成立专项组织机构领导参加的企业文化建设工作领导小组,并在企业文化工作中心设立常设机构,负责企业文化建设有关协调和落实等具体日常工作。
二、坚持企业文化考核的原则企业文化考核的基础原则应该坚持两点。
一是增强“文化绩效”观念和“文化管理”意识,坚持规定的各项考核标准,本着“沟通、指导、督促、服务、管理、提高”相合的原则,严格实施专项考核;二是经坚持“民主、公开、公正、公平”的原则,在统一标准、统一时间、统一考核的基础上,要根据不同情况,具体问题具体对待,在遇到特殊情况时,单独沟通与指导。
三、明确考核的程序方式方法在考核程序上,要按照考核范围的对象的相关规定,按照“机关先行一步、领导带头示范“的主要思想,在实施专项考核时,先考核单位机关各部门,后考核项目部,在考核各部门时,要先考核各部门的领导班子成员,特在考核方法上,负责考核的部门,每年在时间断限上采取半年和年终两个阶段实施“对标考核“,负责考核的部门在半年和年底前两个时间考核一次,年终为总体考核与评价,要协调召集并组织相关成员单位人员联合组成“年终考核小组”,在年底前全部完成,并及时向企业文化建设工作领导小组以及考核领导小组汇报年终考核与评定总体情况。
主要采取“实地查看、没试考评、现场问答、思想调研、听取介绍”等方式方法,要做到专项考核有理有据,实实在在。
同时,要做到及时采取书面形式,以书面形式及时准确统一通报各单位的考核果。
文化干事述职报告
尊敬的领导:我是文化部门的一名干事,我在过去的一年中深入研究了文化艺术的发展和推广,为深入贯彻党的文化建设的方针,做出自己的贡献。
在这里,我想向您汇报一下我以文化干事的身份所做的工作及取得的成果。
一、工作内容及开展的活动在过去的一年中,我开展了一系列有益的文化活动,包括传统文化讲座、文艺演出、书画展览、摄影比赛、美术培训等等。
具体包括:1、传统文化讲座:通过邀请知名专家开展传统文化讲座,了解并传承中华优秀传统文化,同时拓展文化视野,促进文化多元化交流。
2、文艺演出:举办一系列由文化团体和文艺爱好者参与的音乐、舞蹈、戏剧等文艺演出,营造浓厚的文化氛围。
3、书画展览:举办书画展览,让更多的人能够享受到美术文化的熏陶和滋养,同时激发人们对书画艺术的热爱和探究。
4、摄影比赛:组织摄影大赛,为文化艺术爱好者提供一个展示自己作品的平台,促进摄影艺术的发展和提高。
5、美术培训:举办美术培训课程,为学生和业余爱好者提供专业艺术指导,提高他们的艺术技能和创作能力,同时推进文化教育工作。
二、工作成果在过去的一年中,我发挥了文化干事的职能,取得了了一定的成果。
1、丰富了文化活动:通过不断开展有益的文化活动,让社区文化氛围更加浓厚,让更多的居民热爱生活、热爱文化。
2、提高了社区文化素质:通过文化讲座和美术培训等活动,提高了社区居民的文化素质,促进了文化多元化发展。
3、展现了社区文化风貌:通过书画展览和摄影比赛,展现了社区的文化风貌,让更多的人认识并了解社区。
三、工作收获及不足在过去的一年中,我的工作取得了一定的成果,但在工作中也存在着许多不足。
1、优点:我深知自己的职责,认真对待每一项任务,尽早预先做好准备安排工作,组织讲座和活动的能力得到了领导的好评。
2、不足:工作开展过程中有些单调,没有抓住文化传承的核心问题,没有及时精准察觉居民意见,对于社区文化活动的推广还有很多不足之处。
四、工作计划在未来的工作中,我将继续以居民的利益和需求为中心,针对现在社区文化发展的情况,做好以下几点工作:1、加强文化传承:了解社区文化的背景、历史和形成情况,开展与文化有关的调研工作,加强文化传承。
企业文化工作述职报告范文
尊敬的领导:我是企业文化工作负责人,兹向您汇报我所负责的企业文化工作进展和取得的成果。
一、工作内容在过去的一年中,我和我的团队主要聚焦于以下三个方面的工作:1.制定与宣传企业文化我们根据公司的发展战略,制定了符合公司实际的企业文化宣传计划,并着手推进。
具体来说,我们制作了公司形象宣传片、员工培训视频、网站形象宣传页等多个展示公司文化的媒介。
同时,我们还通过内部讲堂、员工互动区等形式把企业文化介绍给公司内部员工,不断提高公司员工对于企业文化的认知度和认同感。
2.落实文化建设责任制为确保企业文化建设不断深入,我们在全体员工中建立了文化建设责任制,每名员工都在其工作本职之外也要承担文化建设方面的职责和义务。
同时,我定期召开文化建设工作例会,探讨并解决文化建设工作中的问题。
这些措施帮助我们达成了文化建设的目标。
3.文化建设与公司业务的深度融合企业文化不仅仅是一种具体的管理制度,而是要贯彻到公司日常业务中。
为此,我们加强了与公司各部门的合作,协调部门间的关系,使部门之间达成合作共赢的目标。
此外,我们还精心打造公司品牌形象,为公司在同行业内的竞争获得更大的优势。
二、工作成果我们所做的这些工作,取得了以下几方面的成果:1.提升了企业文化认同度通过制定企业文化宣传计划,我们成功将公司形象宣传片放在电视广告媒介进行展示,并且制作了员工培训视频,从而提高了公司员工对于企业文化的意识和认同度。
此外,我们还增加了互动区板块,实时提供公司文化资讯,不断推送信息,让员工们可以时刻了解公司文化。
2.确立了文化建设责任制通过建立责任制,我们明确了每名员工在文化建设工作中所承担的职责和义务,从而让文化建设工作更好地整合到公司各个方面。
此外,关于企业文化建设负责人岗位的职责,我们开展了定期能力提升培训,并不断完善现有制度。
3.将企业文化与公司业务深度融合通过与公司各部门的合作,使我们深入了解公司业务,开发了多项文化相关的业务,例如互动活动、互动营销等,为公司营销提供了强有力的支持。
年终述职报告企业文化
年终述职报告企业文化年终述职报告:我在企业文化建设中的参与与贡献一、工作概述和总结在过去的一年里,我在企业文化建设方面做出了积极的参与和贡献。
通过不断努力和学习,我深入理解了企业文化的重要性,并在实际工作中付诸于行动。
我积极参与了企业文化活动的策划和组织,并努力将企业文化理念传达给每位员工。
在整个过程中,我始终坚持以公司的发展为目标,为公司提供了有效的文化建设方案和优化建议。
在此,我对我的工作进行总结如下:1. 了解企业文化的意义和作用:通过参加公司组织的培训和阅读相关资料,我深入了解了企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化不仅是企业运作的灵魂,还是激励员工积极向上的动力。
只有建立和弘扬优秀的企业文化,企业才能取得持续的竞争优势。
2. 参与企业文化活动策划:我积极参与了公司年度文化活动的策划和组织,包括员工关系活动、文化节庆等。
通过与团队的密切合作,我在活动策划中提出了创新的思路和策略,提升了整个活动的品牌效应和影响力,使员工更加投入和参与其中。
在这个过程中,我与不同部门的同事紧密合作,学到了很多团队协作和沟通的能力。
3. 倡导企业文化理念:作为公司员工,我始终以身作则,积极倡导并践行企业文化理念。
我在日常工作中注重个人素质的培养和提高,并努力将企业文化理念传达给每位员工。
我与同事进行了多次交流和讨论,分享和传递了自己对于企业文化的理解和体会。
通过这样的努力,我在团队中形成了积极向上的氛围,并带领团队共同追求企业文化的发展目标。
4. 优化企业文化建设方案:在参与企业文化建设的同时,我还提出了一些优化建议和改进方案。
通过对企业现有文化的分析和研究,我发现了一些潜在问题和短板。
我通过市场调研和与同行的交流,提出了一些创新的建议,以促进企业文化的进一步发展和壮大。
这些建议被公司高层认可并采纳,对企业的发展起到了积极的推动作用。
二、个人成长和收获在参与企业文化建设的过程中,我收获了很多。
首先,我深入理解了企业文化对于企业发展的重要性和价值,明确了个人在文化建设中的责任和角色。
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构建特色文化优化育人环境——文化建设述职报告杨正林本年度我主要负责学校的校园文化建设和校园绿化工作。
我们学习工作和生活都需要一个好的环境,文化和绿化是学校环境建设不可缺少的重要元素。
校园文化建设也是学校育人工作的重要组成部分,对于引导学生提高思想道德素质,开发学生智力,增进学生身心健康,丰富文化生活,帮助学生树立和形成良好的审美观以及和谐的人际关系,促使学生产生积极的情感和创新意识,促进学生全面发展具有重大意义。
一年来为了全面落实《郧县中小学校园文化建设实施方案》以及郧县“一校一品”等文件精神,推动我校校园文化建设,构建和谐向上的校园文化,为学校教师、学生的发展创设优良的人文环境与和谐的校园氛围,使校园真正成为学生成长的摇篮。
我校在各级领导的大力支持下,结合我校自己的办学特色、区域特色和时代特色,按照高品位、重实用的原则,合理规划,科学布局,在规范化、标准化建设的基础上,形成独特的文化风格。
取得了较好的成绩。
现就相关工作做如下汇报。
一、充分利用和挖掘地方资源确定了校园主题文化核心构架体系。
目前,在中心学校和县局的大力支持和帮助下,学校文化已经形成特色,校园绿化、环境布局包括文化墙布置已基本定位。
我校地处两郧交界,青曲是个好地方,青曲青曲,山青水曲。
滔滔汉江自西至东顺流而下流经青曲。
南北两条大堰如玉带一般缠绕在青曲大小山脉之间,清澈绵长的曲远(屈原)河自北向南横贯其中。
独特的地理位置创造了丰富的奇石资源,全国各地的奇石爱好者常常慕名而来。
不仅如此,青曲有震惊世界,改写人类起源史的远古“郧县人”旧石器遗址;有证明远古“郧县人”延续至今的新石器遗址;有能够全面反应远古丧葬习俗的古崖墓遗址。
巧合的是在这三大遗址里都出土了与汉江石有关的珍贵文物。
所以诸多专家称青曲是一个“以汉江文化为主线,以远古“郧县人”为中心的历史文化圈”。
我校充分利用和挖掘地方资源,经过反复论证与研究,最终确定了把丰富而厚重的地方赏石文化,古人类文化,梅兰文化和民俗文化等作为主要内容,把“以石育人奠基人生”作为主题的校园文化核心构架体系。
二、根据《郧县中小学校园文化建设实施方案》以及郧县“一校一品”等文件精神的具体要求,在原来的基础上重新完善了主题明确的《学校校园文化包装方案》,确定了校园文化建设的基调与方向。
通过循序渐进的因地制宜的基础设施的建设和文化思想的积淀,使校园文化逐渐物化为一种系统化的、无法复制的以石育人的人文环境。
用青曲远古文明和历史文化,对学生进行人类起源与文明传承的教育;用厚重的赏石文化对学生进行石之表里如一,质朴诚实、坚韧宽厚、纯洁坦荡等品德教育;用地方民俗文化,对学生进行历史民俗传承教育。
让青曲积淀的丰富地域文化资源,通过校园文化建设呈现出来,营造出良好的育人环境,把厚重的历史和丰富的地方文化资源作为校园文化的载体,实现把社会主义核心价值体系融入学校教育全过程的目标,完成教书先育人的光辉使命!作为一所偏远的农村中学,虽然受到诸多条件的制约,但学校并不急功近利,只盯着升学率,而是大胆创新,闯出了“一校一品”校园文化出特色的办学新路子。
校园文化是一所学校的育人之本,立校之根。
学校根据学校历史、地方资源、教育需求,结合现实情况,打造了一个乡村中学的教育品牌,通过开展各种文化传承和促进活动,学校团队一点一滴、循序渐进地丰富、提高和改善着学生的学习能力、兴趣与习惯、思想与道德、精神与意志!三、进一步补充和增编了以“以石育人奠基人生”为主题,突出青曲地域文化的系列校本地方教材《我家就在汉江边》和《石头与文化》。
两本教材同时获得湖北省优秀地方教材二等奖。
前者侧重于挖掘地域资源,传播汉江文化。
后者以爱家报国的德育教育为宗旨,主要收录了精选的师生赏石文章、书画、摄影、泥塑等作品,介绍“汉江奇石的艺术价值”、“赏石与修养”、“赏石与文化”以及赏石文化进校园的做法和意义,旨在进一步激发学生进一步深入了解汉江文化,积极参与写作的热情,并以此培养学生热爱家乡,认真读书,报效祖国的思想感情!这些校本课程像一道道文化大餐,源源不断地给学生以文化的洗礼和精神的滋养。
在学科教学中,老师有意识地嫁接和渗透地域文化,使课堂变成了汲取文化、传播文明、激发智慧和催生美德的神圣殿堂,而不仅仅是传授知识的课堂。
教师挖掘整理的当地乡土传说、民俗风情、人文地理、红色革命足迹等,教师亲自撰写的170余篇文章也分别录入了《人类的足迹》、《汉江抒怀》等校本作品集中。
尤其是与青曲古人类文化遗址相关的珍贵的实物资料以及大量的图文资料,使学生通过汉江奇石,直观、生动地认识了学校美丽的母亲河,也对学生进行了爱国、爱家乡的思想教育,提高学生的人文素养,弘扬了独居特色的汉水文化。
四、为了配合教育均衡验收,按照县教育局对我校“一校一品”文化建设的具体要求,今年暑假重新筹建了“民俗文化”和“远古文明”两个展厅。
并调整了文化展厅的布展内容。
为了提高学生的审美情趣,培养学生的观察能力和爱家报国的思想感情,学校创建了以汉江奇石为主,地方特色鲜明,情调高雅,展品丰富的“汉江文化展阅室”、“艺苑室”和“科技博览室”。
尤其是“汉江文化展阅室”、“艺苑室”两个展厅的建成突出彰显了学校以汉江文化为主题的校园文化建设特色。
“汉江文化展阅室“主要展示大量汉江奇石、汉江兰、汉江花草昆虫标本、汉江古陶及其碎片实物;介绍汉江流域地形地貌、气象物候、物产资源、风土人情、历史文化、古今名贤等关于汉江文化的文字、图片;展示师生们自己创作的以汉江历史、文化、传说、风俗、风景、花草、物产等为主题的调研文章、文学作品。
学生深入到展阅室,通过阅读,观察,思考,最后为自己喜欢的奇石题名。
现在走进展阅室不仅能欣赏到精美的石头,更能品味到学生为奇石所题的名字。
这些题名无不体现了学生的智慧和情感;学生还跟具自己的仔细观察和深入思考,精心的构思确定主题,有感而发,写赏石文章。
为此国家国土资源部和国家赏石协会主办的核心刊物《宝藏》为学校开办了一个“赏石文化进校园”的专栏,每期刊登学校学生的赏石文章。
学生还通过观赏奇石后,开展给精美的石头绘画、摄影、泥塑等许多延展性实践活动,在这里,石头的教育价值远远超出了它的经济价值。
学校“汉江文化展阅室”的创建,其一、创建了一个十分理想的育人载体。
学生走进汉江文化展阅室,沐浴在古朴、厚重而博大的汉江文化的气息中,自然而然受到精神的陶冶和洗涤,言行举止不由为之一变,更加文明、清雅。
更重要的是,教师面对实实在在具体可感的文化“实体”,对学生进行文化知识的传输和人文精神的塑造,效果当然不言而喻。
其二、为全体师生搭建了一个十分理想的学习交流和展示才能的平台。
学生也是汉江文化展阅室的建设者,学生的优秀作品作为重要展品被不断补充进去,这就为学生搭建了一个展示才能和交流学习的平台,激发了学生学习、创造的热情,提高了学习效率。
同样,在这个平台上,教师们既可争抢创作展示,又能相互交流学习,学识和修养自然与日俱增。
“艺苑室”展示了学校身边的市县书法家协会前来指导参观时留下的墨宝书画精品,为师生提供了很好的学习效法的蓝本。
同时也更多的展示师生们自己共同创作的书法、绘画、根雕、泥塑、刺绣和剪纸等作品,为学生搭建互相学习、交流、创作和展示的平台。
民俗文化厅里,学校将消失的老物件寻回校园,展览厅设有“倾听远古呼唤”、“触摸平民生活”、“感受旧时百工”、“体味先农辛劳”等4个展区,陈列有农桑器具、日用陶瓷、建筑砖瓦等实物展品500余件。
石德即仁德,沉静淡泊,不华中取宠,坚硬顽强,宁碎不弯,胸怀锦绣,不言自重,历尽世事苍桑,忠贞不二。
石头所具有的优秀品格正是中华民族伟大精神的象征。
为了营造浓厚的以石育人的校园文化氛围,让学生把以“比德”、“励志”、“修身”的气质和品格紧紧同石德、石品感动在一起,我校有丰富赏石经验的老师,在曲远河里发掘出了二十几块,每块都重达15吨以上的景观石,这些巨石个个水洗度高,造型奇特,寓意深刻。
另外为使学生的潜能和兴趣得以充分激发和发展,学校创造性地开办了免费的绘画、书法、音乐等兴趣班,配备了专门的教室和教学设施,每天下午课外活动时间,开展丰富多彩的德育教育文化活动,通过丰富多彩的活动,不仅全面提高了学生的综合素质,而且也提高了学生的道德修养和文化素养。
学校管理人文而和谐,师生工作学习的热情高涨;教育教学成绩不断提高。
特色校园文化建设得到省市县各级领导的普遍好评,专家盛赞学校是“大山沟里的精品校园”,同时也引起了社会和媒体的广泛关注。
有一位教育家说,“对学生真正有价值的东西,是学校的文化环境”。
我们将厚重的地方文化载入校园,让师生留连忘返中时刻领悟,激励引导师生在身临其境中不断薪火相传、丰富完善。
“藏石更觉山河美,赏石方知天地宽。
”大凡爱石者,必爱山水之美。
学生在玩石赏石的过程中寄托着亲近自然、崇尚自然之美的情愫,同时也以宁静凝重、质朴坚贞(古人称“石有五德”)的石的固有品格来寓意自己的精神追求,净化心灵,陶冶情操。
从而奠定学生未来坚定而踏实的人生基础。
五、为了彰显校园主题文化特色,在其他老师的帮助下,我曾多次沿着曲原河寻找发现并两次运回个性独特,形状生动,寓意深刻,主题明确的大型景观石三十余块。
魏局长为学校主题文化题字。
这些景观石不仅提升了学校环境布局的档次,而且也成为学校特色文化的标志。
六、校园主题文化科研成果比较显著。
“利用汉江奇石开展语文综合实践活动”的市级教科研课题已经结题。
“校园特色文化建设的实践与研究”已经被市教科院申报为省级课题,今年11月20日还参加了湖北省教科院组织在荆门召开的校园文化建设课题经验交流研讨会。
按照县教科所和市教科院的建议,正在准备申报综合实践活动的国家级课题。
七、12月26号湖北省首届校本课程开发和利用研讨会在黄冈召开,经过层层推荐和评先,我们的校本教材被现场公开评选为“湖北省首届精品校本教材一等奖”,这也是十堰市唯一的一个奖项。
八、由于各级领导的支持和全体教职工的共同努力,我校校园文化建设的成绩受到各级组织的高度肯定和社会的广泛的关注。
今年,十堰教育、湖北教育、郧县电视台、十堰电视台、十堰日报等媒体分别就我校的校园文化建设都曾经做了专题报道。
省教育厅副厅长张金元,市教育局局长朱华龙,副市长张慧丽,县委书记胡久明,湖北省教育均衡验收小组胡主任、市督导室主任朱世雄等领导莅临我校参观指导了我校的校园文化建设并给与了很高的评价。
九、接待外来参观学习人员150人次。
青曲中学过去在全县被列为三类学校,学校发展几乎被忽略,由于大家的共同努力,今天学校有了前所未有的变化!目前,学校的教学工作、后勤工作以及校园文化建设三项工作关注度较高,教学工作是学校的中心工作,后勤建设、校园文化建设都必须为教学服务(严格的表述应该是“为教育教学服务”)这毋庸置疑,也无须解释和再三强调。